2022年浙江杭州蕭山區(qū)第一人民醫(yī)院10月招聘工作人員8人，報名時間：2022年10月20日—10月26日，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
因工作需要，醫(yī)院面向社會招聘工作人員若干名，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、工作地點
杭州市蕭山區(qū)第一人民醫(yī)院
二、招聘條件
黨政綜合辦工作人員：1名
1、全日制研究生及以上學歷，中文類、社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理相關專業(yè);
2、年齡30周歲及以下，身體健康;
3、具有良好的人際溝通、事務協(xié)調及口頭表達能力;
4、具備較強的公文寫作能力。
硬件維護工程師：1名
1、全日制本科及以上學歷，計算機相關專業(yè);
2、年齡35周歲及以下，身體健康;
3、具備計算機維修等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、樂于助人，服從工作安排。
設備科工作人員：1名
1、高中及以上學歷;
2、年齡35周歲及以下，身體健康;
3、具備凈化系統(tǒng)工作原理、維護流程等知識，有空調、設備維修工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、樂于助人，服從工作安排。
看守所超聲醫(yī)生：3名
1、大專及以上學歷，具有超聲執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。
2、年齡45周歲及以下，身體健康，能適應夜班工作;
3、吃苦耐勞，樂于助人，服從工作安排。
導醫(yī)：2名
1、30周歲及以下，身體健康，儀表端莊;
2、高中及以上學歷，護理專業(yè)優(yōu)先;
3、吃苦耐勞，樂于助人，服從工作安排;
4、蕭山戶籍優(yōu)先考慮。
三、待遇
黨政辦工作人員、硬件維護工程師、設備科工作人員、看守所B超醫(yī)生各項保險按政府規(guī)定執(zhí)行，工資福利待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
導醫(yī)以第三方勞務派遣形式到醫(yī)院相應崗位工作，錄用后與第三方勞務公司簽訂勞動合同，日常管理由醫(yī)院相關科室進行。
四、報名方式
報名方式：http://172.19.14.168:8083/apply/index.action
報名時間：10月20日—10月26日
聯(lián)系電話：83807043
杭州市蕭山區(qū)第一人民醫(yī)院
2022年10月19日
原文標題：杭州市蕭山區(qū)第一人民醫(yī)院招聘啟事
文章來源：https://www.xshr.com/html/content/article/2022/10/20221019151037509531.html
因工作需要，醫(yī)院面向社會招聘工作人員若干名，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、工作地點
杭州市蕭山區(qū)第一人民醫(yī)院
二、招聘條件
黨政綜合辦工作人員：1名
1、全日制研究生及以上學歷，中文類、社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理相關專業(yè);
2、年齡30周歲及以下，身體健康;
3、具有良好的人際溝通、事務協(xié)調及口頭表達能力;
4、具備較強的公文寫作能力。
硬件維護工程師：1名
1、全日制本科及以上學歷，計算機相關專業(yè);
2、年齡35周歲及以下，身體健康;
3、具備計算機維修等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、樂于助人，服從工作安排。
設備科工作人員：1名
1、高中及以上學歷;
2、年齡35周歲及以下，身體健康;
3、具備凈化系統(tǒng)工作原理、維護流程等知識，有空調、設備維修工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、樂于助人，服從工作安排。
看守所超聲醫(yī)生：3名
1、大專及以上學歷，具有超聲執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。
2、年齡45周歲及以下，身體健康，能適應夜班工作;
3、吃苦耐勞，樂于助人，服從工作安排。
導醫(yī)：2名
1、30周歲及以下，身體健康，儀表端莊;
2、高中及以上學歷，護理專業(yè)優(yōu)先;
3、吃苦耐勞，樂于助人，服從工作安排;
4、蕭山戶籍優(yōu)先考慮。
三、待遇
黨政辦工作人員、硬件維護工程師、設備科工作人員、看守所B超醫(yī)生各項保險按政府規(guī)定執(zhí)行，工資福利待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
導醫(yī)以第三方勞務派遣形式到醫(yī)院相應崗位工作，錄用后與第三方勞務公司簽訂勞動合同，日常管理由醫(yī)院相關科室進行。
四、報名方式
報名方式：http://172.19.14.168:8083/apply/index.action
報名時間：10月20日—10月26日
聯(lián)系電話：83807043
杭州市蕭山區(qū)第一人民醫(yī)院
2022年10月19日
原文標題：杭州市蕭山區(qū)第一人民醫(yī)院招聘啟事
文章來源：https://www.xshr.com/html/content/article/2022/10/20221019151037509531.html