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稅務(wù)籌劃商業(yè)計劃書 稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)方案篇一
第一條為進一步提升全系統(tǒng)整體依法行政水平及執(zhí)法質(zhì)量，根據(jù)《揚州市國家稅務(wù)局關(guān)于進一步加強青年干部培養(yǎng)工作實施意見》制定本辦法。
第二條本法所稱法制人才是指能熟練運用財經(jīng)、稅收、會計、審計及其他涉稅相關(guān)法律法規(guī)，準確處理本系統(tǒng)內(nèi)復(fù)雜行政法制事務(wù)的專家型、復(fù)合型的專門技術(shù)人員。
第三條法制人才選拔是指對系統(tǒng)內(nèi)擁有財經(jīng)、稅收、會計、法律等一般知識的人員，經(jīng)過個人申請、組織篩選等程序，將其確定為法制人才培養(yǎng)對象（法制學員）的活動。
第四條法制人才培養(yǎng)是指對系統(tǒng)內(nèi)擁有財經(jīng)、稅收、會計等一般知識的人員通過專門的法律知識培訓或?qū)碛蟹深愐话阒R的人員通過專門的財經(jīng)、稅收、會計知識培訓，使其成為專家型、復(fù)合型專業(yè)人才的培訓活動。
第五條法制人才培養(yǎng)旨在利用高校優(yōu)質(zhì)理論資源、本地區(qū)社會實踐資源及本系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)質(zhì)實務(wù)資源，努力培養(yǎng)一支具有宏觀視野、綜合執(zhí)法能力、應(yīng)對復(fù)雜法務(wù)事項和創(chuàng)新法制管理能力的復(fù)合型專業(yè)人才隊伍。
第二章法制學員選拔條件及名額分配
第六條法制學員選拔面向揚州市各縣（市、區(qū)）國家稅務(wù)局及市直各單位，各地遵循“公開、公平、公正”的原則，對照本辦法第七條、第八條規(guī)定的條件，采取“個人申請，單位推薦，市局人事處、教育處、法規(guī)處聯(lián)合評審，擇優(yōu)錄取”的方式進行選拔。
第七條法制學員應(yīng)具備以下條件
（2）專業(yè)類型或?qū)W習經(jīng)歷需符合下列條件之一：
（3）年齡原則上在35周歲以下，經(jīng)單位特別推薦的優(yōu)秀人員可放寬到40周歲。
第八條法制學員名額計劃為50名左右，縣（市、區(qū)）國家稅務(wù)局各6名，市直單位各2名，機關(guān)處（室）3名。
第三章課程設(shè)計及學制安排
第九條課程設(shè)計按照理論與實踐相結(jié)合的原則，以適應(yīng)稅收法制工作實際為統(tǒng)領(lǐng)，分為專業(yè)理論及實務(wù)兩方面。
理論課程從國家規(guī)定的稅務(wù)碩士課程、法律碩士課程、國家注冊稅務(wù)師資格考試課程、注冊會計師資格考試課程、法律職業(yè)資格考試課程中選??；實踐課程按本系統(tǒng)征管、稽查、評估、案件審理、執(zhí)法督察、行政復(fù)議（應(yīng)訴）等業(yè)務(wù)需求設(shè)置。
第十條學制為三年，學習形式采用集中授課、實踐課程老師指導(dǎo)實踐與法制學員自學相結(jié)合，學員提前完成相應(yīng)學分且符合本辦法第十八條規(guī)定的畢（結(jié)）業(yè)條件的可申請?zhí)崆爱叄ńY(jié)業(yè)）。
第四章導(dǎo)師組成及人才培養(yǎng)
聘請人民法院、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、大中型企業(yè)和本系統(tǒng)內(nèi)樂于從教、具有較高理論水平及在業(yè)務(wù)上被社會（群眾）公認的人員擔任實踐課程導(dǎo)師。
法制學員應(yīng)按自己的研究旨趣從理論導(dǎo)師庫中自主選取論文指導(dǎo)老師，被選導(dǎo)師應(yīng)認真指導(dǎo)學員完成相關(guān)學業(yè)，一名導(dǎo)師原則上不得指導(dǎo)超過三名法制學員，市局可根據(jù)情況進行適當調(diào)劑。
實踐類導(dǎo)師由市局統(tǒng)一分配。
第十二條人才培養(yǎng)按照“缺什么、學什么”的原則，結(jié)合學員錄取時所適用的錄取條件，采取分類、分級管理。市局人事處、教育處、法規(guī)處將分別與學員協(xié)商制定適合其自身發(fā)展的“三年培養(yǎng)方案”。
第十三條分類管理按下列方法進行：
對已經(jīng)取得注冊會計師資格、注冊稅務(wù)師資格或法律職業(yè)資格（律師資格）且具有碩士以上學位的學員，重點指導(dǎo)其學習跨專業(yè)的尚未取得的執(zhí)業(yè)資格考試課程，以獲取相應(yīng)資格證書，同時指導(dǎo)其撰寫稅收科研論文，以提升全系統(tǒng)稅收科研站位。
對已經(jīng)取得注冊會計師資格或注冊稅務(wù)師資格的學員，重點指導(dǎo)其學習法律職業(yè)資格（律師資格）考試課程，以獲取法律職業(yè)資格證書，或參加法律碩士入學考試，獲取法律碩士學位，以提升其科研能力。
對已經(jīng)取得法律職業(yè)資格（律師資格）的學員，重點指導(dǎo)其學習注冊會計師資格或注冊稅務(wù)師資格考試課程，以獲取相應(yīng)資格證書，或參加法律碩士入學考試，獲取法律碩士學位，以提升其科研能力。
對未取得注冊會計師資格、注冊稅務(wù)師資格或法律職業(yè)資格（律師資格）的學員，重點指導(dǎo)其學習相關(guān)資格考試課程，以獲取相應(yīng)資格證書。
第十四條分級管理按下列方法進行：
已經(jīng)取得注冊會計師資格、注冊稅務(wù)師資格或法律職業(yè)資格（律師資格）的學員，如報考法律碩士研究生的，需定向報考揚州大學，以便于學員通過法律碩士研究生入學考試后集中辦學及與揚州大學聯(lián)合辦學。
上述未通過研究生入學考試的學員，仍與其他學員一起按本法第十二條制定的“三年培養(yǎng)方案”進行實施。
第十五條學員取得研究生畢業(yè)證書、法律碩士學位或考取注冊會計師資格、注冊稅務(wù)師資格、法律職業(yè)資格（律師資格）的，按市局有關(guān)獎勵規(guī)定申請獎勵。
第十六條所有分類、分級培養(yǎng)的學員均需完成實踐類導(dǎo)師所制定的實習計劃方可畢（結(jié)）業(yè)。
第五章培訓經(jīng)費及場所
第十七條培訓經(jīng)費按照國家稅務(wù)總局、江蘇省國家稅務(wù)局及本局相關(guān)規(guī)定支出并納入本局教育經(jīng)費預(yù)算。
第十八條理論課程培訓場所以本市系統(tǒng)內(nèi)場所為主，必要時可按課程要求到省內(nèi)高校或江蘇省稅務(wù)干部培訓學校集中培訓。
實踐課程一般安排在實踐導(dǎo)師所在單位進行。
第六章法制學員畢（結(jié)）業(yè)條件及后續(xù)管理
第十九條法制學員畢（結(jié)）業(yè)需同時符合下列條件
（2）在省級以上學術(shù)期刊發(fā)表一篇學術(shù)論文；
（3）完成一篇不少于兩萬字的畢（結(jié)）業(yè)論文并通過導(dǎo)師組答辯；
（4）其他考核。
第二十條法制學員所在單位應(yīng)積極支持學員參加國家注冊稅務(wù)師資格考試、注冊會計師資格考試、法律職業(yè)資格考試，市局將組織報考學員進行適當?shù)目记凹信嘤枴?BR> 已經(jīng)取得注冊稅務(wù)師資格試、注冊會計師資格、法律職業(yè)資格的學員，鼓勵其對稅收、會計、法律前沿問題進行研究并撰寫科研論文。
第二十一條法制學員畢（結(jié)）業(yè)后，由揚州市國家稅務(wù)局頒發(fā)《揚州市國家稅務(wù)局法制專業(yè)人才》證書并編入市局《法制人才庫》或《執(zhí)法督察人才庫》，學員所在單位應(yīng)發(fā)揮其所學之長，優(yōu)先安排適當工作崗位。
第二十二條市局在學員畢（結(jié)）業(yè)后每年至少組織一次的后續(xù)集中學習或各種形式的理論與實務(wù)研討，學習內(nèi)容為涉稅理論與實務(wù)前沿問題，并鼓勵其撰寫相關(guān)涉稅科研論文，學習形式為聘請涉稅領(lǐng)域知名學者、實務(wù)精英或本系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀人才進行專題講座。
第七章附則
第二十三條法制學員參加培訓前，應(yīng)與所在單位簽訂《法制專業(yè)人才培養(yǎng)協(xié)議書》。第二十四條揚州市國稅局政策人事處、教育處、法規(guī)處共同負責全市系統(tǒng)法制人才的選拔、培養(yǎng)與管理工作，班級日常管理由本局政策法規(guī)處牽頭負責，人事處、教育處協(xié)助管理。
第二十五條本辦法自發(fā)布之日起生效。
稅務(wù)籌劃商業(yè)計劃書 稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)方案篇二
一、系統(tǒng)概述
閉路監(jiān)控系統(tǒng)(cctv)是當今商業(yè)大廈等場所作為現(xiàn)代化管理的一個重要手段，該系統(tǒng)借助視音頻控制技術(shù)把如通道、貨架及各重要設(shè)施和部門等前端的實況聲像實時傳送到監(jiān)控中心和主管部門辦公室。
通過權(quán)限的設(shè)置，把各部門分為不同的等級，可監(jiān)看和控制不同范圍圖像機設(shè)備，如高層管理人員可監(jiān)視整個大廈的圖像并能控制相應(yīng)的設(shè)備，而保安人員只能對部分攝像機圖像監(jiān)控。
閉路監(jiān)控系統(tǒng)應(yīng)能實時、形象、真實地反映被監(jiān)控的對象，人們正是利用這一特點能及時獲得大量豐富的信息，極大提高了管理效率和智能化水平。它在智能商業(yè)大廈和智能小區(qū)中有著廣泛的應(yīng)用，還可以和其它保安設(shè)備配合聯(lián)動使用，構(gòu)成嚴密的安全防范系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要是在一些重要場所（如大堂出入口、主要公共通道、電梯轎箱、停車場、人流和貨物集中的地方等）通過攝像機對其情況進行全天候視像監(jiān)視，從而增強了客戶的人身、財產(chǎn)的安全性，同時也全面提高了自身的物業(yè)管理水平，為物業(yè)的推廣增添了一個有力的法碼。
閉路監(jiān)控系統(tǒng)一般由3個基本部分構(gòu)成：
捕獲圖像的攝象設(shè)備部分
圖像的傳輸和設(shè)備控制部分
圖像的顯示和記錄設(shè)備部分
二、系統(tǒng)簡介
根據(jù)不同的客戶、不同的需求、不同的使用場所和不同的使用目的等情況，閉路監(jiān)控系統(tǒng)可有多種類型：黑白系統(tǒng)、彩色系統(tǒng)、小型系統(tǒng)、大型系統(tǒng)、傳統(tǒng)的模擬式系統(tǒng)和現(xiàn)代的數(shù)字化管理監(jiān)控系統(tǒng)。
對于一個較有規(guī)模的商業(yè)性大廈來說，基本采用大型的閉路監(jiān)控系統(tǒng)，它的前端攝像機都有幾十支以上。
系統(tǒng)控制、圖像顯示和記錄部分的設(shè)備主要有云臺鏡頭控制器、解碼器、多路畫面處理器、矩陣控制器、長延時錄像機、數(shù)碼硬盤錄像機和黑白/彩色監(jiān)視器等。云臺鏡頭控制器可控制萬向云臺作上、下、左、右各方向轉(zhuǎn)動和改變變焦鏡頭的焦距，以便能監(jiān)看到大范圍的情況；多路畫面處理器有多種類型，用得較多的是9和16畫面處理器，可在大屏幕監(jiān)視器上監(jiān)視單支或同時9至16支攝像機的圖像信號，再配合長延時錄像機，還能同時錄取多達16路圖像。矩陣控制器主要用于攝像機數(shù)量較多而又不想有太多監(jiān)視器，并且有多個控制點的場合；它把多支攝像機的圖像信號按管理人員的意愿合理地分配到各個監(jiān)視器上，各監(jiān)控點有主次之分，通過權(quán)限設(shè)置使得他們的監(jiān)看和控制的范圍有所不同。長延時錄像機的主要特點是能利用一盒180分鐘的錄像帶錄制24小時的圖像內(nèi)容。數(shù)碼硬盤錄像機則包含了云臺鏡頭控制器、多路畫面處理器、矩陣控制器和長延時錄像機的功能，配合解碼器可對云臺、鏡頭進行控制，可接入多達16支攝像機并進行錄像，可單個或多個畫面同時顯示，可設(shè)置權(quán)限等級等。
三、監(jiān)控點設(shè)置及選型
（1）電梯轎箱
電梯轎箱內(nèi)一般選用電梯專用的半球形彩色攝像機，其內(nèi)含了超廣角鏡頭，有半球形外殼保護，體積小，隱蔽性強，監(jiān)視角大，使整個箱內(nèi)的情況盡收眼底。
（2）大堂入口
由于首層的大堂入口一般都是人流較多，故建議選用帶萬向云臺的半球形防護罩，內(nèi)置高清晰度彩色攝像機和變焦鏡頭，這樣能有效地增大了監(jiān)視范圍；半球形防護罩美觀大方，使攝像機有極強的隱蔽性，有效減小人們被監(jiān)視的感覺。
（3）商場通道、電梯間
在商場通道、大廈各層通道和電梯間安裝攝像機的主要目的是實時監(jiān)視人流和貨物的進出情況，故在這些位置建議安裝固定式的高清晰度彩色攝像機，并根據(jù)環(huán)境配置不同視角的鏡頭，使能用數(shù)量最小的攝像機監(jiān)視較全面的范圍。
（4）地下停車場
閉路監(jiān)控系統(tǒng)建議性方案 變焦的自動光圈鏡頭，配合萬向云臺的旋轉(zhuǎn)，可隨時調(diào)整視覺角度，看清各通道上車輛的出入情況和停取車輛的人員，滿足監(jiān)視區(qū)域廣的要求，密切監(jiān)視車場內(nèi)各處情況并錄像保存，為日后發(fā)生失竊事件提供清晰、高質(zhì)量的分析資料。
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稅務(wù)籌劃商業(yè)計劃書 稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)方案篇三
以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以省市縣地方稅務(wù)工作會議為行動指南，通過學習培訓、結(jié)對幫帶、實踐鍛煉和開展各種文體活動，努力建設(shè)一支“思想上走向成熟、業(yè)務(wù)上不斷創(chuàng)新、能力上全面鍛煉、形象上更加優(yōu)秀”的應(yīng)用型、復(fù)合型青年干部隊伍，為地稅事業(yè)科學發(fā)展、跨越發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
（一）強化學習培訓，提高青年干部綜合素質(zhì)
一是搭建學習平臺。以市局三峽稅校為平臺，按照市局要求落實好“一日一題、一季一抽、一年一考”。二是強化業(yè)務(wù)學習。堅持以崗位需求為導(dǎo)向、以專業(yè)化培訓為重點，要求全體青年干部必須報名參加全國注冊稅務(wù)師考試，督促青年干部加強業(yè)務(wù)學習。三是抓好選派培訓。有計劃、有重點地選派青年干部參加省、市局及縣委、縣政府舉辦的各類培訓，使青年干部獲得更多的機會汲取新鮮知識。四是組織集中學習。鑒于青年干部所學專業(yè)及工作崗位的實際情況，加強青年干部學習聯(lián)誼，進一步增強青年干部的溝通與交流，互相啟發(fā)、互相促進、共同提高。五是舉辦“青年干部講堂”。由青年干部結(jié)合自身崗位實際上臺講解相關(guān)稅收法規(guī)、納稅服務(wù)及其它綜合知識，引導(dǎo)青年干部勤奮學習，打好理論功底。
（二）落實結(jié)對幫帶，營造青年干部成長環(huán)境
一是實行“一對一”幫帶。針對青年干部學歷層次高、工作經(jīng)歷少、稅收業(yè)務(wù)知識缺乏的實際情況，在各科室確定一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的“老同志”對青年干部進行“一幫一、一帶一”的幫帶，以結(jié)對方式提升青年干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是定期談心談話。各幫帶老師要定期與幫帶對象進行談心談話，及時了解他們的思想動態(tài)、學習工作情況，在生活上為他們解疑答惑、指點迷津，在學習上為他們指出薄弱環(huán)節(jié)和努力方向，在工作上為他們詳細點撥、傳授經(jīng)驗。三是年底集中座談。每年年底組織局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、幫帶老師與青年干部進行集中座談，青年干部匯報一年來的思想工作情況與收獲，幫帶老師對幫帶對象進行點評，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員針對其匯報、幫帶情況做出評價。
（三）注重實踐鍛煉，增強青年干部履職能力
一是加任務(wù)壓擔子。結(jié)合青年干部的專業(yè)特長和工作能力，在安排常規(guī)性業(yè)務(wù)和工作的基礎(chǔ)上，逐步加大工作量和工作難度，敢于將一些急、難、險、重任務(wù)交給他們，使他們在承擔“超能力”的工作中激發(fā)挑戰(zhàn)意識和自身潛能，養(yǎng)成不怕失敗、敢于擔當、勇于創(chuàng)新的意識，從而迅速成長成為能夠獨當一面的多面手。二是組織青年干部外出與市、縣兄弟單位交流學習，學習兄弟單位的先進經(jīng)驗與做法。通過實地參觀、交流、討論相結(jié)合的方式，讓青年干部接受實地鍛煉，進一步開闊視野，活躍思維，加深友誼，激發(fā)銳意進取、奮發(fā)向上的精神，形成共謀稅事，加快發(fā)展的意識。三是進行革命傳統(tǒng)和意志磨練教育。利用“五四青年節(jié)”組織青年干部開展“學習革命傳統(tǒng)，弘揚‘五四’精神，加強作風建設(shè)”為主題的革命傳統(tǒng)教育活動。
（四）開展文體活動，激發(fā)青年干部隊伍活力
一是由青年干部為主，協(xié)助組織開展全局第四屆趣味運動會，進一步激發(fā)青年干部的活力，樹立地稅部門朝氣蓬勃的良好形象。二是利用縣局書法、羽毛球、乒乓球、象棋等各類興趣小組平臺，在“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)等節(jié)日期間組織開展豐富多彩的文體活動，引導(dǎo)青年干部培養(yǎng)高雅文明的興趣愛好和生活情趣，展現(xiàn)積極向上、充滿活力的精神風貌。
通過循序漸進的教育培訓，分步驟、分階段、全方位逐步提高青年干部的思想理論水平和實踐工作能力，著眼發(fā)揮青年干部的優(yōu)勢，凝聚青年力量，激發(fā)青年干部工作熱情，努力打造一支信念上誠、工作上勤、作風上實、品行上正、業(yè)績上優(yōu)的高素質(zhì)隊伍，推動地稅實現(xiàn)科學發(fā)展。
稅務(wù)籌劃商業(yè)計劃書 稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)方案篇四
在合作園區(qū)，企業(yè)可以享受稅收優(yōu)惠政策。對于企業(yè)的增值稅和所得稅，企業(yè)將在下個月納稅后獲得一定比例的財務(wù)回報作為獎勵。
對于合作園區(qū)，地方政府保留50%的增值稅，對于所得稅，地方政府保留40%，但全部保留。地方政府有權(quán)自由支配保留份額，財政回報率一般在75%到90%左右。
在稅收洼地成立的業(yè)務(wù)（或銷售）中心，切記于母公司業(yè)務(wù)要有關(guān)聯(lián)性，同時業(yè)務(wù)鏈要真實可查，這樣才能保證分子中心在享受政策的前提下，為企業(yè)節(jié)省大量稅收。
如果申請成功核定征收所得稅，批準后綜合稅率將大幅降低，綜合稅負約3%。
自然人申普不需要工商注冊企業(yè)，只需提供身份證和合同即可，綜合稅率僅為％-3％。
在上述三種方式中，注冊有限公司最適合企業(yè)應(yīng)對增值稅壓力；而面對所得稅，企業(yè)則可以設(shè)立個人獨資企業(yè)（或個體戶）申請園區(qū)核定征收來解決。
貿(mào)易公司稅收籌劃指南
稅務(wù)籌劃商業(yè)計劃書 稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)方案篇五
自然人代開的優(yōu)勢就是每人每年可開，而且也不需要成立公司，不需要到現(xiàn)場，最大的優(yōu)勢不用我說也知道了——方便！
增值稅也是享受地方園區(qū)的優(yōu)惠政策，在園區(qū)成立有限公司、或者成立分公司進行獨立核算，最后我們把業(yè)務(wù)分包給分公司。
分公司、新公司在園區(qū)繳納納稅費后會有一個增值稅、企業(yè)所得稅的獎勵，獎勵地方留存比例的，根據(jù)企業(yè)的納稅額來!
貿(mào)易型企業(yè)節(jié)稅的關(guān)鍵
1、合理合法。企業(yè)想要實現(xiàn)稅收減負，合法是最基本的要素，在納稅前進行合理籌劃，而不是事后解決。
2、熟悉稅法。掌握最新稅法和節(jié)稅技巧，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定出最合適的節(jié)稅方案。
3、提前籌劃。我們無法改變既定的稅務(wù)，但可以對未發(fā)生的稅務(wù)進行提前籌劃。
不管是貿(mào)易業(yè)還是其他行業(yè)，都必須通過合理的方案來節(jié)稅，降低企業(yè)成本費用。
稅務(wù)籌劃商業(yè)計劃書 稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)方案篇一
第一條為進一步提升全系統(tǒng)整體依法行政水平及執(zhí)法質(zhì)量，根據(jù)《揚州市國家稅務(wù)局關(guān)于進一步加強青年干部培養(yǎng)工作實施意見》制定本辦法。
第二條本法所稱法制人才是指能熟練運用財經(jīng)、稅收、會計、審計及其他涉稅相關(guān)法律法規(guī)，準確處理本系統(tǒng)內(nèi)復(fù)雜行政法制事務(wù)的專家型、復(fù)合型的專門技術(shù)人員。
第三條法制人才選拔是指對系統(tǒng)內(nèi)擁有財經(jīng)、稅收、會計、法律等一般知識的人員，經(jīng)過個人申請、組織篩選等程序，將其確定為法制人才培養(yǎng)對象（法制學員）的活動。
第四條法制人才培養(yǎng)是指對系統(tǒng)內(nèi)擁有財經(jīng)、稅收、會計等一般知識的人員通過專門的法律知識培訓或?qū)碛蟹深愐话阒R的人員通過專門的財經(jīng)、稅收、會計知識培訓，使其成為專家型、復(fù)合型專業(yè)人才的培訓活動。
第五條法制人才培養(yǎng)旨在利用高校優(yōu)質(zhì)理論資源、本地區(qū)社會實踐資源及本系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)質(zhì)實務(wù)資源，努力培養(yǎng)一支具有宏觀視野、綜合執(zhí)法能力、應(yīng)對復(fù)雜法務(wù)事項和創(chuàng)新法制管理能力的復(fù)合型專業(yè)人才隊伍。
第二章法制學員選拔條件及名額分配
第六條法制學員選拔面向揚州市各縣（市、區(qū)）國家稅務(wù)局及市直各單位，各地遵循“公開、公平、公正”的原則，對照本辦法第七條、第八條規(guī)定的條件，采取“個人申請，單位推薦，市局人事處、教育處、法規(guī)處聯(lián)合評審，擇優(yōu)錄取”的方式進行選拔。
第七條法制學員應(yīng)具備以下條件
（2）專業(yè)類型或?qū)W習經(jīng)歷需符合下列條件之一：
（3）年齡原則上在35周歲以下，經(jīng)單位特別推薦的優(yōu)秀人員可放寬到40周歲。
第八條法制學員名額計劃為50名左右，縣（市、區(qū)）國家稅務(wù)局各6名，市直單位各2名，機關(guān)處（室）3名。
第三章課程設(shè)計及學制安排
第九條課程設(shè)計按照理論與實踐相結(jié)合的原則，以適應(yīng)稅收法制工作實際為統(tǒng)領(lǐng)，分為專業(yè)理論及實務(wù)兩方面。
理論課程從國家規(guī)定的稅務(wù)碩士課程、法律碩士課程、國家注冊稅務(wù)師資格考試課程、注冊會計師資格考試課程、法律職業(yè)資格考試課程中選??；實踐課程按本系統(tǒng)征管、稽查、評估、案件審理、執(zhí)法督察、行政復(fù)議（應(yīng)訴）等業(yè)務(wù)需求設(shè)置。
第十條學制為三年，學習形式采用集中授課、實踐課程老師指導(dǎo)實踐與法制學員自學相結(jié)合，學員提前完成相應(yīng)學分且符合本辦法第十八條規(guī)定的畢（結(jié)）業(yè)條件的可申請?zhí)崆爱叄ńY(jié)業(yè)）。
第四章導(dǎo)師組成及人才培養(yǎng)
聘請人民法院、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、大中型企業(yè)和本系統(tǒng)內(nèi)樂于從教、具有較高理論水平及在業(yè)務(wù)上被社會（群眾）公認的人員擔任實踐課程導(dǎo)師。
法制學員應(yīng)按自己的研究旨趣從理論導(dǎo)師庫中自主選取論文指導(dǎo)老師，被選導(dǎo)師應(yīng)認真指導(dǎo)學員完成相關(guān)學業(yè)，一名導(dǎo)師原則上不得指導(dǎo)超過三名法制學員，市局可根據(jù)情況進行適當調(diào)劑。
實踐類導(dǎo)師由市局統(tǒng)一分配。
第十二條人才培養(yǎng)按照“缺什么、學什么”的原則，結(jié)合學員錄取時所適用的錄取條件，采取分類、分級管理。市局人事處、教育處、法規(guī)處將分別與學員協(xié)商制定適合其自身發(fā)展的“三年培養(yǎng)方案”。
第十三條分類管理按下列方法進行：
對已經(jīng)取得注冊會計師資格、注冊稅務(wù)師資格或法律職業(yè)資格（律師資格）且具有碩士以上學位的學員，重點指導(dǎo)其學習跨專業(yè)的尚未取得的執(zhí)業(yè)資格考試課程，以獲取相應(yīng)資格證書，同時指導(dǎo)其撰寫稅收科研論文，以提升全系統(tǒng)稅收科研站位。
對已經(jīng)取得注冊會計師資格或注冊稅務(wù)師資格的學員，重點指導(dǎo)其學習法律職業(yè)資格（律師資格）考試課程，以獲取法律職業(yè)資格證書，或參加法律碩士入學考試，獲取法律碩士學位，以提升其科研能力。
對已經(jīng)取得法律職業(yè)資格（律師資格）的學員，重點指導(dǎo)其學習注冊會計師資格或注冊稅務(wù)師資格考試課程，以獲取相應(yīng)資格證書，或參加法律碩士入學考試，獲取法律碩士學位，以提升其科研能力。
對未取得注冊會計師資格、注冊稅務(wù)師資格或法律職業(yè)資格（律師資格）的學員，重點指導(dǎo)其學習相關(guān)資格考試課程，以獲取相應(yīng)資格證書。
第十四條分級管理按下列方法進行：
已經(jīng)取得注冊會計師資格、注冊稅務(wù)師資格或法律職業(yè)資格（律師資格）的學員，如報考法律碩士研究生的，需定向報考揚州大學，以便于學員通過法律碩士研究生入學考試后集中辦學及與揚州大學聯(lián)合辦學。
上述未通過研究生入學考試的學員，仍與其他學員一起按本法第十二條制定的“三年培養(yǎng)方案”進行實施。
第十五條學員取得研究生畢業(yè)證書、法律碩士學位或考取注冊會計師資格、注冊稅務(wù)師資格、法律職業(yè)資格（律師資格）的，按市局有關(guān)獎勵規(guī)定申請獎勵。
第十六條所有分類、分級培養(yǎng)的學員均需完成實踐類導(dǎo)師所制定的實習計劃方可畢（結(jié)）業(yè)。
第五章培訓經(jīng)費及場所
第十七條培訓經(jīng)費按照國家稅務(wù)總局、江蘇省國家稅務(wù)局及本局相關(guān)規(guī)定支出并納入本局教育經(jīng)費預(yù)算。
第十八條理論課程培訓場所以本市系統(tǒng)內(nèi)場所為主，必要時可按課程要求到省內(nèi)高校或江蘇省稅務(wù)干部培訓學校集中培訓。
實踐課程一般安排在實踐導(dǎo)師所在單位進行。
第六章法制學員畢（結(jié)）業(yè)條件及后續(xù)管理
第十九條法制學員畢（結(jié)）業(yè)需同時符合下列條件
（2）在省級以上學術(shù)期刊發(fā)表一篇學術(shù)論文；
（3）完成一篇不少于兩萬字的畢（結(jié)）業(yè)論文并通過導(dǎo)師組答辯；
（4）其他考核。
第二十條法制學員所在單位應(yīng)積極支持學員參加國家注冊稅務(wù)師資格考試、注冊會計師資格考試、法律職業(yè)資格考試，市局將組織報考學員進行適當?shù)目记凹信嘤枴?BR> 已經(jīng)取得注冊稅務(wù)師資格試、注冊會計師資格、法律職業(yè)資格的學員，鼓勵其對稅收、會計、法律前沿問題進行研究并撰寫科研論文。
第二十一條法制學員畢（結(jié)）業(yè)后，由揚州市國家稅務(wù)局頒發(fā)《揚州市國家稅務(wù)局法制專業(yè)人才》證書并編入市局《法制人才庫》或《執(zhí)法督察人才庫》，學員所在單位應(yīng)發(fā)揮其所學之長，優(yōu)先安排適當工作崗位。
第二十二條市局在學員畢（結(jié)）業(yè)后每年至少組織一次的后續(xù)集中學習或各種形式的理論與實務(wù)研討，學習內(nèi)容為涉稅理論與實務(wù)前沿問題，并鼓勵其撰寫相關(guān)涉稅科研論文，學習形式為聘請涉稅領(lǐng)域知名學者、實務(wù)精英或本系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀人才進行專題講座。
第七章附則
第二十三條法制學員參加培訓前，應(yīng)與所在單位簽訂《法制專業(yè)人才培養(yǎng)協(xié)議書》。第二十四條揚州市國稅局政策人事處、教育處、法規(guī)處共同負責全市系統(tǒng)法制人才的選拔、培養(yǎng)與管理工作，班級日常管理由本局政策法規(guī)處牽頭負責，人事處、教育處協(xié)助管理。
第二十五條本辦法自發(fā)布之日起生效。
稅務(wù)籌劃商業(yè)計劃書 稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)方案篇二
一、系統(tǒng)概述
閉路監(jiān)控系統(tǒng)(cctv)是當今商業(yè)大廈等場所作為現(xiàn)代化管理的一個重要手段，該系統(tǒng)借助視音頻控制技術(shù)把如通道、貨架及各重要設(shè)施和部門等前端的實況聲像實時傳送到監(jiān)控中心和主管部門辦公室。
通過權(quán)限的設(shè)置，把各部門分為不同的等級，可監(jiān)看和控制不同范圍圖像機設(shè)備，如高層管理人員可監(jiān)視整個大廈的圖像并能控制相應(yīng)的設(shè)備，而保安人員只能對部分攝像機圖像監(jiān)控。
閉路監(jiān)控系統(tǒng)應(yīng)能實時、形象、真實地反映被監(jiān)控的對象，人們正是利用這一特點能及時獲得大量豐富的信息，極大提高了管理效率和智能化水平。它在智能商業(yè)大廈和智能小區(qū)中有著廣泛的應(yīng)用，還可以和其它保安設(shè)備配合聯(lián)動使用，構(gòu)成嚴密的安全防范系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要是在一些重要場所（如大堂出入口、主要公共通道、電梯轎箱、停車場、人流和貨物集中的地方等）通過攝像機對其情況進行全天候視像監(jiān)視，從而增強了客戶的人身、財產(chǎn)的安全性，同時也全面提高了自身的物業(yè)管理水平，為物業(yè)的推廣增添了一個有力的法碼。
閉路監(jiān)控系統(tǒng)一般由3個基本部分構(gòu)成：
捕獲圖像的攝象設(shè)備部分
圖像的傳輸和設(shè)備控制部分
圖像的顯示和記錄設(shè)備部分
二、系統(tǒng)簡介
根據(jù)不同的客戶、不同的需求、不同的使用場所和不同的使用目的等情況，閉路監(jiān)控系統(tǒng)可有多種類型：黑白系統(tǒng)、彩色系統(tǒng)、小型系統(tǒng)、大型系統(tǒng)、傳統(tǒng)的模擬式系統(tǒng)和現(xiàn)代的數(shù)字化管理監(jiān)控系統(tǒng)。
對于一個較有規(guī)模的商業(yè)性大廈來說，基本采用大型的閉路監(jiān)控系統(tǒng)，它的前端攝像機都有幾十支以上。
系統(tǒng)控制、圖像顯示和記錄部分的設(shè)備主要有云臺鏡頭控制器、解碼器、多路畫面處理器、矩陣控制器、長延時錄像機、數(shù)碼硬盤錄像機和黑白/彩色監(jiān)視器等。云臺鏡頭控制器可控制萬向云臺作上、下、左、右各方向轉(zhuǎn)動和改變變焦鏡頭的焦距，以便能監(jiān)看到大范圍的情況；多路畫面處理器有多種類型，用得較多的是9和16畫面處理器，可在大屏幕監(jiān)視器上監(jiān)視單支或同時9至16支攝像機的圖像信號，再配合長延時錄像機，還能同時錄取多達16路圖像。矩陣控制器主要用于攝像機數(shù)量較多而又不想有太多監(jiān)視器，并且有多個控制點的場合；它把多支攝像機的圖像信號按管理人員的意愿合理地分配到各個監(jiān)視器上，各監(jiān)控點有主次之分，通過權(quán)限設(shè)置使得他們的監(jiān)看和控制的范圍有所不同。長延時錄像機的主要特點是能利用一盒180分鐘的錄像帶錄制24小時的圖像內(nèi)容。數(shù)碼硬盤錄像機則包含了云臺鏡頭控制器、多路畫面處理器、矩陣控制器和長延時錄像機的功能，配合解碼器可對云臺、鏡頭進行控制，可接入多達16支攝像機并進行錄像，可單個或多個畫面同時顯示，可設(shè)置權(quán)限等級等。
三、監(jiān)控點設(shè)置及選型
（1）電梯轎箱
電梯轎箱內(nèi)一般選用電梯專用的半球形彩色攝像機，其內(nèi)含了超廣角鏡頭，有半球形外殼保護，體積小，隱蔽性強，監(jiān)視角大，使整個箱內(nèi)的情況盡收眼底。
（2）大堂入口
由于首層的大堂入口一般都是人流較多，故建議選用帶萬向云臺的半球形防護罩，內(nèi)置高清晰度彩色攝像機和變焦鏡頭，這樣能有效地增大了監(jiān)視范圍；半球形防護罩美觀大方，使攝像機有極強的隱蔽性，有效減小人們被監(jiān)視的感覺。
（3）商場通道、電梯間
在商場通道、大廈各層通道和電梯間安裝攝像機的主要目的是實時監(jiān)視人流和貨物的進出情況，故在這些位置建議安裝固定式的高清晰度彩色攝像機，并根據(jù)環(huán)境配置不同視角的鏡頭，使能用數(shù)量最小的攝像機監(jiān)視較全面的范圍。
（4）地下停車場
閉路監(jiān)控系統(tǒng)建議性方案 變焦的自動光圈鏡頭，配合萬向云臺的旋轉(zhuǎn)，可隨時調(diào)整視覺角度，看清各通道上車輛的出入情況和停取車輛的人員，滿足監(jiān)視區(qū)域廣的要求，密切監(jiān)視車場內(nèi)各處情況并錄像保存，為日后發(fā)生失竊事件提供清晰、高質(zhì)量的分析資料。
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稅務(wù)籌劃商業(yè)計劃書 稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)方案篇三
以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以省市縣地方稅務(wù)工作會議為行動指南，通過學習培訓、結(jié)對幫帶、實踐鍛煉和開展各種文體活動，努力建設(shè)一支“思想上走向成熟、業(yè)務(wù)上不斷創(chuàng)新、能力上全面鍛煉、形象上更加優(yōu)秀”的應(yīng)用型、復(fù)合型青年干部隊伍，為地稅事業(yè)科學發(fā)展、跨越發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
（一）強化學習培訓，提高青年干部綜合素質(zhì)
一是搭建學習平臺。以市局三峽稅校為平臺，按照市局要求落實好“一日一題、一季一抽、一年一考”。二是強化業(yè)務(wù)學習。堅持以崗位需求為導(dǎo)向、以專業(yè)化培訓為重點，要求全體青年干部必須報名參加全國注冊稅務(wù)師考試，督促青年干部加強業(yè)務(wù)學習。三是抓好選派培訓。有計劃、有重點地選派青年干部參加省、市局及縣委、縣政府舉辦的各類培訓，使青年干部獲得更多的機會汲取新鮮知識。四是組織集中學習。鑒于青年干部所學專業(yè)及工作崗位的實際情況，加強青年干部學習聯(lián)誼，進一步增強青年干部的溝通與交流，互相啟發(fā)、互相促進、共同提高。五是舉辦“青年干部講堂”。由青年干部結(jié)合自身崗位實際上臺講解相關(guān)稅收法規(guī)、納稅服務(wù)及其它綜合知識，引導(dǎo)青年干部勤奮學習，打好理論功底。
（二）落實結(jié)對幫帶，營造青年干部成長環(huán)境
一是實行“一對一”幫帶。針對青年干部學歷層次高、工作經(jīng)歷少、稅收業(yè)務(wù)知識缺乏的實際情況，在各科室確定一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的“老同志”對青年干部進行“一幫一、一帶一”的幫帶，以結(jié)對方式提升青年干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是定期談心談話。各幫帶老師要定期與幫帶對象進行談心談話，及時了解他們的思想動態(tài)、學習工作情況，在生活上為他們解疑答惑、指點迷津，在學習上為他們指出薄弱環(huán)節(jié)和努力方向，在工作上為他們詳細點撥、傳授經(jīng)驗。三是年底集中座談。每年年底組織局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、幫帶老師與青年干部進行集中座談，青年干部匯報一年來的思想工作情況與收獲，幫帶老師對幫帶對象進行點評，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員針對其匯報、幫帶情況做出評價。
（三）注重實踐鍛煉，增強青年干部履職能力
一是加任務(wù)壓擔子。結(jié)合青年干部的專業(yè)特長和工作能力，在安排常規(guī)性業(yè)務(wù)和工作的基礎(chǔ)上，逐步加大工作量和工作難度，敢于將一些急、難、險、重任務(wù)交給他們，使他們在承擔“超能力”的工作中激發(fā)挑戰(zhàn)意識和自身潛能，養(yǎng)成不怕失敗、敢于擔當、勇于創(chuàng)新的意識，從而迅速成長成為能夠獨當一面的多面手。二是組織青年干部外出與市、縣兄弟單位交流學習，學習兄弟單位的先進經(jīng)驗與做法。通過實地參觀、交流、討論相結(jié)合的方式，讓青年干部接受實地鍛煉，進一步開闊視野，活躍思維，加深友誼，激發(fā)銳意進取、奮發(fā)向上的精神，形成共謀稅事，加快發(fā)展的意識。三是進行革命傳統(tǒng)和意志磨練教育。利用“五四青年節(jié)”組織青年干部開展“學習革命傳統(tǒng)，弘揚‘五四’精神，加強作風建設(shè)”為主題的革命傳統(tǒng)教育活動。
（四）開展文體活動，激發(fā)青年干部隊伍活力
一是由青年干部為主，協(xié)助組織開展全局第四屆趣味運動會，進一步激發(fā)青年干部的活力，樹立地稅部門朝氣蓬勃的良好形象。二是利用縣局書法、羽毛球、乒乓球、象棋等各類興趣小組平臺，在“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)等節(jié)日期間組織開展豐富多彩的文體活動，引導(dǎo)青年干部培養(yǎng)高雅文明的興趣愛好和生活情趣，展現(xiàn)積極向上、充滿活力的精神風貌。
通過循序漸進的教育培訓，分步驟、分階段、全方位逐步提高青年干部的思想理論水平和實踐工作能力，著眼發(fā)揮青年干部的優(yōu)勢，凝聚青年力量，激發(fā)青年干部工作熱情，努力打造一支信念上誠、工作上勤、作風上實、品行上正、業(yè)績上優(yōu)的高素質(zhì)隊伍，推動地稅實現(xiàn)科學發(fā)展。
稅務(wù)籌劃商業(yè)計劃書 稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)方案篇四
在合作園區(qū)，企業(yè)可以享受稅收優(yōu)惠政策。對于企業(yè)的增值稅和所得稅，企業(yè)將在下個月納稅后獲得一定比例的財務(wù)回報作為獎勵。
對于合作園區(qū)，地方政府保留50%的增值稅，對于所得稅，地方政府保留40%，但全部保留。地方政府有權(quán)自由支配保留份額，財政回報率一般在75%到90%左右。
在稅收洼地成立的業(yè)務(wù)（或銷售）中心，切記于母公司業(yè)務(wù)要有關(guān)聯(lián)性，同時業(yè)務(wù)鏈要真實可查，這樣才能保證分子中心在享受政策的前提下，為企業(yè)節(jié)省大量稅收。
如果申請成功核定征收所得稅，批準后綜合稅率將大幅降低，綜合稅負約3%。
自然人申普不需要工商注冊企業(yè)，只需提供身份證和合同即可，綜合稅率僅為％-3％。
在上述三種方式中，注冊有限公司最適合企業(yè)應(yīng)對增值稅壓力；而面對所得稅，企業(yè)則可以設(shè)立個人獨資企業(yè)（或個體戶）申請園區(qū)核定征收來解決。
貿(mào)易公司稅收籌劃指南
稅務(wù)籌劃商業(yè)計劃書 稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)方案篇五
自然人代開的優(yōu)勢就是每人每年可開，而且也不需要成立公司，不需要到現(xiàn)場，最大的優(yōu)勢不用我說也知道了——方便！
增值稅也是享受地方園區(qū)的優(yōu)惠政策，在園區(qū)成立有限公司、或者成立分公司進行獨立核算，最后我們把業(yè)務(wù)分包給分公司。
分公司、新公司在園區(qū)繳納納稅費后會有一個增值稅、企業(yè)所得稅的獎勵，獎勵地方留存比例的，根據(jù)企業(yè)的納稅額來!
貿(mào)易型企業(yè)節(jié)稅的關(guān)鍵
1、合理合法。企業(yè)想要實現(xiàn)稅收減負，合法是最基本的要素，在納稅前進行合理籌劃，而不是事后解決。
2、熟悉稅法。掌握最新稅法和節(jié)稅技巧，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定出最合適的節(jié)稅方案。
3、提前籌劃。我們無法改變既定的稅務(wù)，但可以對未發(fā)生的稅務(wù)進行提前籌劃。
不管是貿(mào)易業(yè)還是其他行業(yè)，都必須通過合理的方案來節(jié)稅，降低企業(yè)成本費用。