方案在解決問題、實現(xiàn)目標、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學(xué)性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
大連國企改革方案出臺 物業(yè)人員崗位調(diào)整方案篇一
為了進一步深化我校人事制度改革，建立健全崗位管理制度和聘用制度，實現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》（國人部字[20xx]70號），原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見》（國人部字[20xx]87號），原人事部、教育部《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個指導(dǎo)意見的通知》（國人部發(fā)[20xx]59號），湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）的通知》（湘政辦發(fā)[20xx]11號），湖南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見的通知》（湘人社函[20xx]75號），湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省教育廳《關(guān)于印發(fā)湖南省高等學(xué)校、義務(wù)教學(xué)學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（湘人社發(fā)[20xx]97號）等文件精神特制定本方案。
1、參加過20xx年工資套改的正式工作人員；
2、20xx年工資套改后按規(guī)定程序來院工作的在冊正式工作人員；
3、20xx年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休，且退休時執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的人員。
未經(jīng)編制部門核編或人事部門正式辦理聘用手續(xù)的人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。
（一）崗位總量
依據(jù)湖南省機構(gòu)編制委員會《關(guān)于湖南女子學(xué)院機構(gòu)編制的批復(fù)》（湘編〔20xx〕28號）核定的編制數(shù)，我校各類崗位總量為735個。
（二）崗位設(shè)置類別
全院崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。
1、管理崗位：指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。包括：
（1）校級黨政工領(lǐng)導(dǎo)崗位；
大連國企改革方案出臺 物業(yè)人員崗位調(diào)整方案篇二
在保持xxx員先進行教育活動中，深入學(xué)習(xí)了《保持xxx先進性教育讀本》、《黨旗在召喚》和有關(guān)講話、文件、資料，共寫心得體會7篇，記學(xué)習(xí)筆記3萬余字。通過這次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，重溫了黨的基本理論知識，對黨的路線方針政策有了更深的理解，政治素質(zhì)和思想覺悟有了較大的提高。對照黨員先進性標準，對照新的歷史時期對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的要求，對照先進典型的事跡，剖析思想根源，自己進行了深刻反思和檢查，找到了差距，認識到了不足，明確了今后工作的方向，增強了責(zé)任感和緊迫感。
一、存在的問題與不足
一是堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足。行政工作是我負責(zé)的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅持不斷學(xué)習(xí)，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應(yīng)付的感覺，堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學(xué)習(xí)抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠，解決實際問題少。由于工作分工的緣故，自己除了對醫(yī)院的日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務(wù)研究的少。醫(yī)院的工作重心是醫(yī)療服務(wù)，雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關(guān)鍵問題少，因此感覺到對醫(yī)院管理的思路和辦法少，對一些影響醫(yī)院工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。
三是工作有時心浮氣躁，急于求成。由于自己任職時間短，對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到，心浮氣躁，急于求成。
四是對同志的態(tài)度過于生硬。由于自己分管紀律考核，在工作中只考慮“嚴”字當頭，有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
二、整改措施
整改時限：從現(xiàn)在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。
2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞醫(yī)院的中心工作，多與業(yè)務(wù)科室進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設(shè)。
整改時限：立即行動，短中期結(jié)合，力爭早見成效。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí)，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷提高自己的黨性修養(yǎng),強化組織觀念和責(zé)任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念，提高服務(wù)意識。
整改時限：立即從我做起，見諸于行動，希望大家監(jiān)督。
4、抓好醫(yī)院文化建設(shè)，提高文化品味，全面促進黨建工作。要進一步學(xué)習(xí)先進醫(yī)院的管理經(jīng)驗，提高我院的品牌意識，在下一步的工作中，要把先進醫(yī)院的創(chuàng)新理念、學(xué)習(xí)意識、管理方法等融入到醫(yī)院的管理和黨員隊伍的管理當中，深入探討醫(yī)院發(fā)展的新路子。
整改時限：馬上行動，轉(zhuǎn)變思想，堅持一貫，促進工作。
總之，通過先進性教育活動，我作為一名xxx員已明確了自己肩負的責(zé)任。我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，嚴格遵循xxx章對我們的要求，抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，務(wù)實創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為我們的共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗！
大連國企改革方案出臺 物業(yè)人員崗位調(diào)整方案篇三
廣西區(qū)關(guān)于2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知
桂人社發(fā)〔2016〕50號
各市人力資源和社會保障局、財政局，駐桂中直、區(qū)直各有關(guān)單位：
一、調(diào)整人員范圍
2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員(含在2015年12月按規(guī)定核定基本養(yǎng)老金并在2016年1月起按月發(fā)放的人員，以下統(tǒng)稱退休人員)。
二、調(diào)整辦法和標準
(一)定額調(diào)整
退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金70元。
(二)掛鉤調(diào)整
1.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年以上的退休人員，從繳費年限滿15年起計算，每增加1年繳費年限(按累計繳費月數(shù)換算為年，保留1位小數(shù)點，以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)數(shù)據(jù)庫記載數(shù)據(jù)為準)，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元。
2.符合參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的退休人員，每人每月再按其本人2015年12月基本養(yǎng)老金水平(不含按桂人社發(fā)〔2016〕1號文件規(guī)定加發(fā)的退休補助)的4.1%增加基本養(yǎng)老金。
(三)適當傾斜調(diào)整
1.2015年12月31日(含)前已年滿70周歲及以上的退休人員(其中，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)數(shù)據(jù)庫記載數(shù)據(jù)為準;符合參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的退休人員按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定進行核定)，從年滿70周歲起，每年長1周歲(不滿1周歲的按1年計算)，每人每月再增加基本養(yǎng)老金3元。
2.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且2015年12月31日(含)前在我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)(具體名單詳見附件1)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元。
(四)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述第(一)、(二)、(三)點規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后月應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老金未達到2160元的，按月基本養(yǎng)老金2160元計發(fā)。
三、調(diào)整執(zhí)行時間
本次退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整從2016年1月1日起執(zhí)行。
四、待遇調(diào)整的審核
(一)企業(yè)退休人員
本次基本養(yǎng)老金調(diào)整，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由退休人員基本養(yǎng)老金領(lǐng)取地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)核定;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，可參照本通知規(guī)定的調(diào)整辦法和標準進行調(diào)整，按現(xiàn)行管理體制進行審核。
(二)機關(guān)事業(yè)單位退休人員
已參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險并由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)發(fā)放基本養(yǎng)老金的退休人員，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定進行核定;未辦理參保手續(xù)的，或已辦理參保手續(xù)但退休人員基本養(yǎng)老金仍由所在單位(單位已撤銷的由主管部門)負責(zé)發(fā)放的，由所在單位或主管部門負責(zé)核定。其中，2014年9月底前退休的人員，按其2015年12月基本養(yǎng)老金水平核定;2014年10月以后退休的人員，暫按2015年12月預(yù)發(fā)養(yǎng)老金金額核定，待完成參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定予以核定其基本養(yǎng)老金標準，并與所在單位(或主管部門)進行結(jié)算。
五、資金來源
(一)企業(yè)退休人員
已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，調(diào)整所需資金按原資金列支渠道解決。
(二)機關(guān)事業(yè)單位退休人員
已參保并納入社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放基本養(yǎng)老金的，由社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未辦理參保手續(xù)的，暫由退休人員原單位(無單位的由主管部門)籌集資金發(fā)放，待辦理參保手續(xù)后，再與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行結(jié)算。
六、調(diào)整要求
2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，首次將機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員同步調(diào)整，涉及面廣、敏感性強、社會關(guān)注度高，各市、縣和各單位要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，認真組織實施。本次調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金務(wù)必在2016年9月底前發(fā)放到退休人員手中。各地要通過擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳、調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)等措施加大對養(yǎng)老保險基金補助力度，提高基金支撐能力;同時，積極推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作，要確保退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。
七、及時報告調(diào)整情況
此次調(diào)整工作落實到位后，各市人社局要及時進行總結(jié)，將調(diào)整情況形成書面報告，并填寫《2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金基本情況匯總表》(見附件2)，于2016年9月20日前報自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳。
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳
廣西壯族自治區(qū)財政廳
2016年8月25日
大連國企改革方案出臺 物業(yè)人員崗位調(diào)整方案篇四
以黨的xxx和十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，堅持黨管干部和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準，在確保有利于工作、有利于團結(jié)、有利于穩(wěn)定、有利于發(fā)展的前提下，充分發(fā)揮激勵競爭機制的作用，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的環(huán)保干部隊伍，通過競聘調(diào)整，達到適人適崗、心情舒暢、積極工作、奮發(fā)向上的目的。
崗位調(diào)整工作在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。為切實加強領(lǐng)導(dǎo)，決定成立由局黨組書記、局長武衛(wèi)東為組長，局黨組副書記、副局長楊兆豐為副組長，其他局班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，主任由姚祥同志擔任，副主任由潘齊龍、鄧明生同志擔任，具體負責(zé)組織實施。
1、擁護黨的路線、方針和政策，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作條例》和《xxx公務(wù)員法》及其他有關(guān)規(guī)定的基本條件和任職資格。
2、愛崗敬業(yè)，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心；服從領(lǐng)導(dǎo)，有較強的組織觀念和大局意識；清正廉潔，有遵紀守法的良好意識和公道正派的工作作風(fēng)；團結(jié)同志，有較強的集體觀念和道德意識。
3、具備與應(yīng)聘崗位所需的業(yè)務(wù)知識和工作能力、具備與應(yīng)聘職位相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)管理、思維創(chuàng)新、政策理論水平及語言文字口頭表達能力。
4、20xx年以來連續(xù)三年年度考核為稱職（合格）格次以上，身體健康。
5、一般人員競聘副科級崗位，須工作時間滿三年；現(xiàn)任二年以上本單位中層崗位管理人員可優(yōu)先考慮。
6、競聘中層正職崗位人員年齡在50周歲以下
7、競聘中層在編行政科室正職崗位人員必須是現(xiàn)任行政科室的正職或任副職滿二年以上的在崗國家公務(wù)員。
8、競聘事業(yè)單位正職崗位人員必須是現(xiàn)任事業(yè)單位正職或任副職時間滿二年以上的在崗事業(yè)編制人員（含享受同級別待遇的人員）。
9、須具有大專以上文化程度。
10、競聘新任事業(yè)單位正、副職崗位人員須具有中級以上的技術(shù)職稱。
以上競聘資格（條件）缺一不可。
1、崗位交流：除個別技術(shù)性較強的內(nèi)設(shè)崗位可暫不交流外，其他中層行政科室（含內(nèi)設(shè)）崗位正、副職（含行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），原則上輪崗交流。
考慮到事業(yè)單位機構(gòu)改革的因素，對現(xiàn)有在編全額事業(yè)單位缺位的正職（含內(nèi)配）原則上在全額單位競聘產(chǎn)生；副職（含內(nèi)配）原則上在本單位內(nèi)部競聘產(chǎn)生。
在編自收自支事業(yè)單位正職（含內(nèi)配）原則上在自收自支單位競聘產(chǎn)生；副職（含內(nèi)配）原則上在本單位內(nèi)部競聘產(chǎn)生。
2、內(nèi)部推薦：行政科室副職（含內(nèi)配）人選需經(jīng)局機關(guān)全體在崗人員等額民主推薦產(chǎn)生；在編全額事業(yè)和自收自支事業(yè)單位副職（含內(nèi)配）人選須經(jīng)本單位全體在崗人員等額民主推薦產(chǎn)生。凡參加競聘人員會議投票測評推薦得票未超過實到會人數(shù)三分之一的，一律不列入考察對象。
3、聘前離崗：現(xiàn)任行政科室和事業(yè)單位所有正、副職（含內(nèi)配）聘前全員離崗，全員競爭上崗。
4、優(yōu)先選擇：現(xiàn)任中層行政科室（含內(nèi)設(shè)）崗位正職（含主任科員）的國家公務(wù)員，可優(yōu)先志愿填報選擇本次公布的1—2個行政科室正職崗位參加競聘。
現(xiàn)任中層行政科室和事業(yè)單位（含內(nèi)設(shè)）崗位副職的國家公務(wù)員，可優(yōu)先志愿填報本次公布的1—2個行政科室副職崗位參加競聘。在崗的事業(yè)編制人員，可優(yōu)先志愿填報本次公布的本單位1個副職崗位參加競聘。
5、缺崗調(diào)整：對競聘后出現(xiàn)的中層行政科室和事業(yè)單位正、副職缺崗，由局黨組在符合資格條件的其他人員中擇優(yōu)調(diào)配，以予補缺。
6、限制條件：對不具備國家公務(wù)員身份的人員不得報名參加在編行政崗位正職或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（主任、副主任科員）的競聘。
符合競聘資格的在編一般工作人員，競爭內(nèi)配中層行政科室副職崗位，不受公務(wù)員、事業(yè)編制的身份限制。凡競聘調(diào)整到新崗位的副職人員，原編制身份保持不變。
7、待遇說明：對通過競聘調(diào)整，到局內(nèi)設(shè)機構(gòu)任（兼）正、副職人員，只限于在現(xiàn)任（兼）職期間按在編人員同級別待遇對待。
凡因年齡限制提前離職人員可離職不離崗，繼續(xù)安排工作。在退休之前一律按原級別待遇對待不變。
8、待崗處理：對在本次競聘調(diào)整中遭淘汰未被聘任和不服從局黨組分配的人員，一律按照有關(guān)待崗文件規(guī)定執(zhí)行。
9、基層調(diào)整：競聘調(diào)整后的中層事業(yè)單位內(nèi)部管理層機構(gòu)設(shè)置及人員調(diào)整，由各單位拿出具體實施方案，報請局黨組研究批準后執(zhí)行。
1、公布方案。以局文件的形式下發(fā)至各科、室、站、所、中心，并組織召開全體干部大會宣布方案，進行動員。
2、公開報名。凡符合競聘資格條件的人員可根據(jù)本《方案》公布的競聘崗位和要求，以個人自薦報名的方式，填寫《臨汾市環(huán)保局中層干部崗位競聘自薦報名表》，并按規(guī)定時間交局競聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
3、征求意見。在公布方案、公開報名的同時，分別采取“a（局班子成員）、b（中層副科以上干部）、c（機關(guān)正式工作人員）三卡制”，無記名填寫《臨汾市環(huán)保局中層干部擬任正職征求意見卡》、《臨汾市環(huán)保局中層干部擬任副職征求意見卡》的方式，廣泛征求各方面的意見。
4、資格審查。根據(jù)《方案》規(guī)定的資格條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對自薦報名的競聘對象進行資格審查。
5、競聘演講。召開局中層副科以上干部和局機關(guān)在編在崗正式工作人員參加的競聘演講會，由報名參加競聘崗位正職人員按自薦報名的第一志愿崗位職責(zé)作競職演講，每人演講時間不超過10分鐘。演講內(nèi)容主要是簡要介紹自己的工作經(jīng)歷；在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)；對做好競聘崗位（職位）工作的設(shè)想和打算，重點闡明個人受聘后完成任期目標和工作任務(wù)的主要措施。
競聘中層科級崗位副職人員的競聘演講和民主測評推薦，按要求在本單位進行。
6、測評推薦。競聘人員演講結(jié)束后，由參加競聘演講大會人員采取“a、b、c三票制（局班子成員占60分、現(xiàn)任中層正副職及在崗正副職主任科員占30分、局機關(guān)在編在崗正式工作人員占10分）”無記名填寫《臨汾市環(huán)保局中層干部崗位競聘人員民主測評推薦計分表》方式，對各位競聘演講人員進行會議民主測評推薦。凡會議測評推薦得分低于60分者，一律不予列入考察對象。
7、組織考察。由局黨組競聘調(diào)整辦公室負責(zé)，按照對民主測評推薦結(jié)果從高分到低分進行排序，按本次中層競聘崗位配職1:1比例確定考察對象，然后按組織程序采取個人談話、民意調(diào)查、局班子總體評價等方式對考察對象進行綜合考察。
8、黨組決定。局黨組根據(jù)考察對象的考察結(jié)果，結(jié)合每個職位要求和工作需要及個人意向，進行集體討論，研究決定各崗位擬任和擬聘人選。并按組織程序分別報相關(guān)部門審核批準（備案）。
9、聘任公示。對受聘中層干部聘任結(jié)果進行公示，接受群眾監(jiān)督，如無異議，局黨組正式下文聘任。
10、聘任要求。新任、聘任的中層干部自局黨組下文聘任之日起任期兩年，到期重新聘任。在現(xiàn)聘任期內(nèi)，局黨組可根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)等情況，進行必要的崗位調(diào)整。
第二階段（—）：參加競聘人員進行競聘演講、民主測評、推薦；
第三階段（—）：組織考察、局黨組決定、公示。
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各科室、站、所、隊、中心必須按照局黨組的部署安排和要求，積極動員，統(tǒng)一思想。要深入細致的做好思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)，妥善解決可能出現(xiàn)的各種矛盾和問題，確保我局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘調(diào)整工作順利有序圓滿完成。
2、堅持標準，擇優(yōu)選人。必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩亚谡疂?、群眾公認、樂于奉獻、勇于創(chuàng)新、敢于負責(zé)的優(yōu)秀干部選拔出來，聘用到每個重要的工作崗位上。全局干部職工要抱著高度負責(zé)的態(tài)度，客觀公正的評價每位競聘人員，實事求是地做好測評和推薦工作。
3、顧全大局，嚴肅紀律。在局中層干部競聘調(diào)整過程中，必須保持正常的工作秩序和連續(xù)性，確保各項工作按計劃進行，按要求完成。同時，必須嚴格執(zhí)行干部人事工作紀律，局紀檢組要加強對“競聘調(diào)整”工作全過程的監(jiān)督，全體競聘人員要服從和服務(wù)大局，從有利全局干部隊伍建設(shè)和環(huán)保事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，擺正位置，正確對待“競聘調(diào)整”工作，自覺接受競聘，積極參加競聘，服從局黨組安排，嚴格遵守各項紀律。對在競聘調(diào)整過程中弄虛作假、抱團結(jié)伙、拉票、跑官、要官等違紀行為的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其競聘資格，并依法依規(guī)嚴肅處理。
大連國企改革方案出臺 物業(yè)人員崗位調(diào)整方案篇五
掛職鍛煉是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經(jīng)歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學(xué)習(xí)，更是鍛煉?！皰炻殹笔且环N特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。我深知：雖是掛職，不能失職；雖不參與分工，也不能當看客；雖然時間短，但不能有臨時觀點，得過且過，把掛職當度假的思想。要全身心投入，發(fā)揮主觀能動性，用心觀察，認真思考，仔細研究。掛職鍛煉是一種新的工作體驗，需要學(xué)習(xí)、思考與實踐的有機結(jié)合，因此，在交通局掛職期間，我堅持多聽、多看、多學(xué)、多記、多想。尊重局領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)周圍同志，一切服從組織安排，嚴格按照既定日程及內(nèi)容開展工作，自覺參加局里的各種集體活動，主動匯報工作學(xué)習(xí)情況，從未提出過任何不合理要求。
為了適應(yīng)新環(huán)境，跟上新形勢，應(yīng)對新要求，迎接新挑戰(zhàn)，我十分重視對法律法規(guī)、政策文件的學(xué)習(xí)。××工作既是經(jīng)濟工作，又有很強的社會管理職能，無論運輸管理、建設(shè)管理還是費收管理工作，政策性強，而且還存在與時俱進的問題。為了盡快適應(yīng)工作，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了2000年以來的《交通法規(guī)文件匯編》、《建設(shè)項目法規(guī)匯編》《農(nóng)村公路相關(guān)法律法規(guī)》以及其它處室的工作報告、工作總結(jié)等。為了盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，我還自覺參加全局干部大會，全面查閱局情資料、文件和交通報刊，認真學(xué)習(xí)了交通局局長同志的2008年度工作報告及綜合處2008年工作情況匯報，較全面地了解把握了全局改革發(fā)展的指導(dǎo)思想、宏偉目標、工作思路與舉措，為下一步開展工作打下了良好的基礎(chǔ)。
我市近幾年交通工作發(fā)展很快，主要是市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和省交通廳關(guān)心支持的結(jié)果；是xxx門解放思想，創(chuàng)新發(fā)展思路的結(jié)果；是全市交通系統(tǒng)廣大干部職工振奮精神，真抓實干的結(jié)果。到局里掛職后這些感受很深。我所掛職的綜合管理處主要負責(zé)全市公路建設(shè)、公路路政管理、交通行業(yè)科技管理和交通通訊信息系統(tǒng)的建設(shè)與管理；負責(zé)汽車綜合性能檢測、維修企業(yè)質(zhì)量檢驗人員、機動車檢測質(zhì)量檢驗人員培訓(xùn)考核、組織開展以工代賑、交通扶貧及助殘工作；負責(zé)分管單位的項目建設(shè)、改制、改革、綜治、維穩(wěn)、信訪、安全生產(chǎn)工作；負責(zé)公路建設(shè)方面的其他工作；負責(zé)招商引資；與計財處共同負責(zé)全市交通發(fā)展規(guī)劃和項目工作。
半年來，按照市委“掛實職、做實事、出實效”的要求，在掛職單位領(lǐng)導(dǎo)的精心安排下、在同志們的悉心指導(dǎo)下，我迅速完成了從局外人向局內(nèi)人的角色轉(zhuǎn)變、從熟悉工作內(nèi)容到參與具體工作的轉(zhuǎn)變。盡職盡責(zé)地完成了交辦的各項任務(wù)。
一是參與了市交通局扶貧開發(fā)工作?！痢潦小痢辆质恰痢量h××鄉(xiāng)扶貧開發(fā)定點幫扶單位，按照市委、市政府制定的五年發(fā)展規(guī)劃，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我起草了《××市交通局2009年扶貧開發(fā)與幫扶工作計劃》，并按照此計劃，組織召開了由市商業(yè)銀行、市藥監(jiān)局、省電大等六家成員單位共同參加的幫扶工作會議，會上落實了部分扶貧資金及扶貧項目，為××鄉(xiāng)的扶貧開發(fā)工作鋪開了局面，奠定了良好基礎(chǔ)。
二是參與了全市農(nóng)村公路建設(shè)(榆中)現(xiàn)場會的籌備工作。為了認真貫徹落實市政府第四次全體會議精神，尤其是今年市委、市政府將修建700公里農(nóng)村公路作為為民興辦的13件實事之一，按照市委、市政府的要求，今年全市農(nóng)村公路建設(shè)里程要突破1000公里的工作思路，為了全面完成市委、市政府下達的農(nóng)村公路建設(shè)任務(wù)，按照好中求快、能快則快的要求，迅速掀起全市農(nóng)村公路建設(shè)熱潮。市交通局于8月22至23日在××縣召開全市農(nóng)村公路建設(shè)現(xiàn)場會，此項工作由綜合處牽頭負責(zé)，在局領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我與處室其他人員共同進行了會議的材料起草、會場布置、后勤服務(wù)等工作。為現(xiàn)場會的順利召開提供了保障。
三是參與制作了《××市公路水路交通“十一五”建設(shè)規(guī)劃》。為滿足全面建設(shè)小康社會對公路水路交通發(fā)展的新要求，充分發(fā)揮公路水路交通的支撐和推動作用，根據(jù)《××市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》的要求，結(jié)合xxx、甘肅省交通廳《公路水路交通“十一五”發(fā)展規(guī)劃》、《農(nóng)村公路建設(shè)規(guī)劃》和××市經(jīng)濟社會發(fā)展實際，今年，市交通局編制了《××市公路水路交通“十一五”建設(shè)規(guī)劃》。這項工作由綜合處具體負責(zé)，我也參與其中，經(jīng)過大量的搜集材料、繪制圖紙、定版印刷等工作，《規(guī)劃》于10月中旬完成?！丁潦泄匪方煌ā笆晃濉苯ㄔO(shè)規(guī)劃》更好為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)、更鮮明地指導(dǎo)了社會主義新農(nóng)村建設(shè)和人民群眾的安全便捷出行。
四是參加了××市交通局領(lǐng)導(dǎo)干部繼續(xù)解放思想推動科學(xué)發(fā)展學(xué)習(xí)研討班。從8月下旬開始，全市掀起了“繼續(xù)解放思想，推動科學(xué)發(fā)展”討論熱潮。在研討班上，我對解放思想，推動科學(xué)發(fā)展這一命題進行了深入的思考和認真的學(xué)習(xí)，參加了學(xué)習(xí)交流，記錄了學(xué)習(xí)心得，進一步了解了交通工作的新發(fā)展和新任務(wù)。
五是參加了“改革開放30周年話交通”主題演講。為反映改革開放30年來，我們的交通事業(yè)所取得的輝煌成就，11月20日，舉辦了全市交通系統(tǒng)“改革開放30周年話交通”主題演講。我代表綜合處參加演講。經(jīng)過充分的準備，我的演講打動了在座的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同志們，取得了良好的效果。
六是參加了××市交通局集中開展客運市場百日專項整治活動。為規(guī)范我市客運市場營運秩序，嚴厲打擊非法營運“黑車”行為，維護客運行業(yè)從業(yè)人員的合法權(quán)益，為廣大群眾營造一個安全、便捷、舒適的乘車出行環(huán)境。從12月5日起，在全市范圍內(nèi)開展客運市場百日專項整治行動，我被分到三縣一區(qū)指揮部負責(zé)“打黑”行動的協(xié)調(diào)、處理工作。目前，此項工作正在進行中。
經(jīng)過為期半年的學(xué)習(xí)鍛煉，我對交通工作有了較深入的了解，對農(nóng)村道路建設(shè)工作的重要性也有了更加深刻的認識，同時也提高了對交通問題的分析和處理能力。在掛職鍛煉期間，市交通局工作人員嚴謹、負責(zé)的工作作風(fēng)，為我樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣，同時我也深深地感受到了自身理論水平和工作能力的不足和差距。在以后的工作中我將更加嚴格要求自己，虛心學(xué)習(xí)，努力進取，在完成本職工作的同時，將自身的政治修養(yǎng)和工作能力提高到一個全新的水平。
大連國企改革方案出臺 物業(yè)人員崗位調(diào)整方案篇一
為了進一步深化我校人事制度改革，建立健全崗位管理制度和聘用制度，實現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》（國人部字[20xx]70號），原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見》（國人部字[20xx]87號），原人事部、教育部《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個指導(dǎo)意見的通知》（國人部發(fā)[20xx]59號），湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）的通知》（湘政辦發(fā)[20xx]11號），湖南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見的通知》（湘人社函[20xx]75號），湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省教育廳《關(guān)于印發(fā)湖南省高等學(xué)校、義務(wù)教學(xué)學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（湘人社發(fā)[20xx]97號）等文件精神特制定本方案。
1、參加過20xx年工資套改的正式工作人員；
2、20xx年工資套改后按規(guī)定程序來院工作的在冊正式工作人員；
3、20xx年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休，且退休時執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的人員。
未經(jīng)編制部門核編或人事部門正式辦理聘用手續(xù)的人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。
（一）崗位總量
依據(jù)湖南省機構(gòu)編制委員會《關(guān)于湖南女子學(xué)院機構(gòu)編制的批復(fù)》（湘編〔20xx〕28號）核定的編制數(shù)，我校各類崗位總量為735個。
（二）崗位設(shè)置類別
全院崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。
1、管理崗位：指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。包括：
（1）校級黨政工領(lǐng)導(dǎo)崗位；
大連國企改革方案出臺 物業(yè)人員崗位調(diào)整方案篇二
在保持xxx員先進行教育活動中，深入學(xué)習(xí)了《保持xxx先進性教育讀本》、《黨旗在召喚》和有關(guān)講話、文件、資料，共寫心得體會7篇，記學(xué)習(xí)筆記3萬余字。通過這次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，重溫了黨的基本理論知識，對黨的路線方針政策有了更深的理解，政治素質(zhì)和思想覺悟有了較大的提高。對照黨員先進性標準，對照新的歷史時期對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的要求，對照先進典型的事跡，剖析思想根源，自己進行了深刻反思和檢查，找到了差距，認識到了不足，明確了今后工作的方向，增強了責(zé)任感和緊迫感。
一、存在的問題與不足
一是堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足。行政工作是我負責(zé)的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅持不斷學(xué)習(xí)，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應(yīng)付的感覺，堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學(xué)習(xí)抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠，解決實際問題少。由于工作分工的緣故，自己除了對醫(yī)院的日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務(wù)研究的少。醫(yī)院的工作重心是醫(yī)療服務(wù)，雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關(guān)鍵問題少，因此感覺到對醫(yī)院管理的思路和辦法少，對一些影響醫(yī)院工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。
三是工作有時心浮氣躁，急于求成。由于自己任職時間短，對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到，心浮氣躁，急于求成。
四是對同志的態(tài)度過于生硬。由于自己分管紀律考核，在工作中只考慮“嚴”字當頭，有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
二、整改措施
整改時限：從現(xiàn)在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。
2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞醫(yī)院的中心工作，多與業(yè)務(wù)科室進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設(shè)。
整改時限：立即行動，短中期結(jié)合，力爭早見成效。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí)，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷提高自己的黨性修養(yǎng),強化組織觀念和責(zé)任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念，提高服務(wù)意識。
整改時限：立即從我做起，見諸于行動，希望大家監(jiān)督。
4、抓好醫(yī)院文化建設(shè)，提高文化品味，全面促進黨建工作。要進一步學(xué)習(xí)先進醫(yī)院的管理經(jīng)驗，提高我院的品牌意識，在下一步的工作中，要把先進醫(yī)院的創(chuàng)新理念、學(xué)習(xí)意識、管理方法等融入到醫(yī)院的管理和黨員隊伍的管理當中，深入探討醫(yī)院發(fā)展的新路子。
整改時限：馬上行動，轉(zhuǎn)變思想，堅持一貫，促進工作。
總之，通過先進性教育活動，我作為一名xxx員已明確了自己肩負的責(zé)任。我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，嚴格遵循xxx章對我們的要求，抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，務(wù)實創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為我們的共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗！
大連國企改革方案出臺 物業(yè)人員崗位調(diào)整方案篇三
廣西區(qū)關(guān)于2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知
桂人社發(fā)〔2016〕50號
各市人力資源和社會保障局、財政局，駐桂中直、區(qū)直各有關(guān)單位：
一、調(diào)整人員范圍
2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員(含在2015年12月按規(guī)定核定基本養(yǎng)老金并在2016年1月起按月發(fā)放的人員，以下統(tǒng)稱退休人員)。
二、調(diào)整辦法和標準
(一)定額調(diào)整
退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金70元。
(二)掛鉤調(diào)整
1.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年以上的退休人員，從繳費年限滿15年起計算，每增加1年繳費年限(按累計繳費月數(shù)換算為年，保留1位小數(shù)點，以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)數(shù)據(jù)庫記載數(shù)據(jù)為準)，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元。
2.符合參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的退休人員，每人每月再按其本人2015年12月基本養(yǎng)老金水平(不含按桂人社發(fā)〔2016〕1號文件規(guī)定加發(fā)的退休補助)的4.1%增加基本養(yǎng)老金。
(三)適當傾斜調(diào)整
1.2015年12月31日(含)前已年滿70周歲及以上的退休人員(其中，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)數(shù)據(jù)庫記載數(shù)據(jù)為準;符合參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的退休人員按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定進行核定)，從年滿70周歲起，每年長1周歲(不滿1周歲的按1年計算)，每人每月再增加基本養(yǎng)老金3元。
2.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且2015年12月31日(含)前在我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)(具體名單詳見附件1)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元。
(四)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述第(一)、(二)、(三)點規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后月應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老金未達到2160元的，按月基本養(yǎng)老金2160元計發(fā)。
三、調(diào)整執(zhí)行時間
本次退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整從2016年1月1日起執(zhí)行。
四、待遇調(diào)整的審核
(一)企業(yè)退休人員
本次基本養(yǎng)老金調(diào)整，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由退休人員基本養(yǎng)老金領(lǐng)取地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)核定;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，可參照本通知規(guī)定的調(diào)整辦法和標準進行調(diào)整，按現(xiàn)行管理體制進行審核。
(二)機關(guān)事業(yè)單位退休人員
已參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險并由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)發(fā)放基本養(yǎng)老金的退休人員，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定進行核定;未辦理參保手續(xù)的，或已辦理參保手續(xù)但退休人員基本養(yǎng)老金仍由所在單位(單位已撤銷的由主管部門)負責(zé)發(fā)放的，由所在單位或主管部門負責(zé)核定。其中，2014年9月底前退休的人員，按其2015年12月基本養(yǎng)老金水平核定;2014年10月以后退休的人員，暫按2015年12月預(yù)發(fā)養(yǎng)老金金額核定，待完成參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定予以核定其基本養(yǎng)老金標準，并與所在單位(或主管部門)進行結(jié)算。
五、資金來源
(一)企業(yè)退休人員
已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，調(diào)整所需資金按原資金列支渠道解決。
(二)機關(guān)事業(yè)單位退休人員
已參保并納入社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放基本養(yǎng)老金的，由社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未辦理參保手續(xù)的，暫由退休人員原單位(無單位的由主管部門)籌集資金發(fā)放，待辦理參保手續(xù)后，再與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行結(jié)算。
六、調(diào)整要求
2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，首次將機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員同步調(diào)整，涉及面廣、敏感性強、社會關(guān)注度高，各市、縣和各單位要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，認真組織實施。本次調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金務(wù)必在2016年9月底前發(fā)放到退休人員手中。各地要通過擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳、調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)等措施加大對養(yǎng)老保險基金補助力度，提高基金支撐能力;同時，積極推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作，要確保退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。
七、及時報告調(diào)整情況
此次調(diào)整工作落實到位后，各市人社局要及時進行總結(jié)，將調(diào)整情況形成書面報告，并填寫《2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金基本情況匯總表》(見附件2)，于2016年9月20日前報自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳。
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳
廣西壯族自治區(qū)財政廳
2016年8月25日
大連國企改革方案出臺 物業(yè)人員崗位調(diào)整方案篇四
以黨的xxx和十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，堅持黨管干部和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準，在確保有利于工作、有利于團結(jié)、有利于穩(wěn)定、有利于發(fā)展的前提下，充分發(fā)揮激勵競爭機制的作用，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的環(huán)保干部隊伍，通過競聘調(diào)整，達到適人適崗、心情舒暢、積極工作、奮發(fā)向上的目的。
崗位調(diào)整工作在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。為切實加強領(lǐng)導(dǎo)，決定成立由局黨組書記、局長武衛(wèi)東為組長，局黨組副書記、副局長楊兆豐為副組長，其他局班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，主任由姚祥同志擔任，副主任由潘齊龍、鄧明生同志擔任，具體負責(zé)組織實施。
1、擁護黨的路線、方針和政策，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作條例》和《xxx公務(wù)員法》及其他有關(guān)規(guī)定的基本條件和任職資格。
2、愛崗敬業(yè)，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心；服從領(lǐng)導(dǎo)，有較強的組織觀念和大局意識；清正廉潔，有遵紀守法的良好意識和公道正派的工作作風(fēng)；團結(jié)同志，有較強的集體觀念和道德意識。
3、具備與應(yīng)聘崗位所需的業(yè)務(wù)知識和工作能力、具備與應(yīng)聘職位相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)管理、思維創(chuàng)新、政策理論水平及語言文字口頭表達能力。
4、20xx年以來連續(xù)三年年度考核為稱職（合格）格次以上，身體健康。
5、一般人員競聘副科級崗位，須工作時間滿三年；現(xiàn)任二年以上本單位中層崗位管理人員可優(yōu)先考慮。
6、競聘中層正職崗位人員年齡在50周歲以下
7、競聘中層在編行政科室正職崗位人員必須是現(xiàn)任行政科室的正職或任副職滿二年以上的在崗國家公務(wù)員。
8、競聘事業(yè)單位正職崗位人員必須是現(xiàn)任事業(yè)單位正職或任副職時間滿二年以上的在崗事業(yè)編制人員（含享受同級別待遇的人員）。
9、須具有大專以上文化程度。
10、競聘新任事業(yè)單位正、副職崗位人員須具有中級以上的技術(shù)職稱。
以上競聘資格（條件）缺一不可。
1、崗位交流：除個別技術(shù)性較強的內(nèi)設(shè)崗位可暫不交流外，其他中層行政科室（含內(nèi)設(shè)）崗位正、副職（含行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），原則上輪崗交流。
考慮到事業(yè)單位機構(gòu)改革的因素，對現(xiàn)有在編全額事業(yè)單位缺位的正職（含內(nèi)配）原則上在全額單位競聘產(chǎn)生；副職（含內(nèi)配）原則上在本單位內(nèi)部競聘產(chǎn)生。
在編自收自支事業(yè)單位正職（含內(nèi)配）原則上在自收自支單位競聘產(chǎn)生；副職（含內(nèi)配）原則上在本單位內(nèi)部競聘產(chǎn)生。
2、內(nèi)部推薦：行政科室副職（含內(nèi)配）人選需經(jīng)局機關(guān)全體在崗人員等額民主推薦產(chǎn)生；在編全額事業(yè)和自收自支事業(yè)單位副職（含內(nèi)配）人選須經(jīng)本單位全體在崗人員等額民主推薦產(chǎn)生。凡參加競聘人員會議投票測評推薦得票未超過實到會人數(shù)三分之一的，一律不列入考察對象。
3、聘前離崗：現(xiàn)任行政科室和事業(yè)單位所有正、副職（含內(nèi)配）聘前全員離崗，全員競爭上崗。
4、優(yōu)先選擇：現(xiàn)任中層行政科室（含內(nèi)設(shè)）崗位正職（含主任科員）的國家公務(wù)員，可優(yōu)先志愿填報選擇本次公布的1—2個行政科室正職崗位參加競聘。
現(xiàn)任中層行政科室和事業(yè)單位（含內(nèi)設(shè)）崗位副職的國家公務(wù)員，可優(yōu)先志愿填報本次公布的1—2個行政科室副職崗位參加競聘。在崗的事業(yè)編制人員，可優(yōu)先志愿填報本次公布的本單位1個副職崗位參加競聘。
5、缺崗調(diào)整：對競聘后出現(xiàn)的中層行政科室和事業(yè)單位正、副職缺崗，由局黨組在符合資格條件的其他人員中擇優(yōu)調(diào)配，以予補缺。
6、限制條件：對不具備國家公務(wù)員身份的人員不得報名參加在編行政崗位正職或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（主任、副主任科員）的競聘。
符合競聘資格的在編一般工作人員，競爭內(nèi)配中層行政科室副職崗位，不受公務(wù)員、事業(yè)編制的身份限制。凡競聘調(diào)整到新崗位的副職人員，原編制身份保持不變。
7、待遇說明：對通過競聘調(diào)整，到局內(nèi)設(shè)機構(gòu)任（兼）正、副職人員，只限于在現(xiàn)任（兼）職期間按在編人員同級別待遇對待。
凡因年齡限制提前離職人員可離職不離崗，繼續(xù)安排工作。在退休之前一律按原級別待遇對待不變。
8、待崗處理：對在本次競聘調(diào)整中遭淘汰未被聘任和不服從局黨組分配的人員，一律按照有關(guān)待崗文件規(guī)定執(zhí)行。
9、基層調(diào)整：競聘調(diào)整后的中層事業(yè)單位內(nèi)部管理層機構(gòu)設(shè)置及人員調(diào)整，由各單位拿出具體實施方案，報請局黨組研究批準后執(zhí)行。
1、公布方案。以局文件的形式下發(fā)至各科、室、站、所、中心，并組織召開全體干部大會宣布方案，進行動員。
2、公開報名。凡符合競聘資格條件的人員可根據(jù)本《方案》公布的競聘崗位和要求，以個人自薦報名的方式，填寫《臨汾市環(huán)保局中層干部崗位競聘自薦報名表》，并按規(guī)定時間交局競聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
3、征求意見。在公布方案、公開報名的同時，分別采取“a（局班子成員）、b（中層副科以上干部）、c（機關(guān)正式工作人員）三卡制”，無記名填寫《臨汾市環(huán)保局中層干部擬任正職征求意見卡》、《臨汾市環(huán)保局中層干部擬任副職征求意見卡》的方式，廣泛征求各方面的意見。
4、資格審查。根據(jù)《方案》規(guī)定的資格條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對自薦報名的競聘對象進行資格審查。
5、競聘演講。召開局中層副科以上干部和局機關(guān)在編在崗正式工作人員參加的競聘演講會，由報名參加競聘崗位正職人員按自薦報名的第一志愿崗位職責(zé)作競職演講，每人演講時間不超過10分鐘。演講內(nèi)容主要是簡要介紹自己的工作經(jīng)歷；在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)；對做好競聘崗位（職位）工作的設(shè)想和打算，重點闡明個人受聘后完成任期目標和工作任務(wù)的主要措施。
競聘中層科級崗位副職人員的競聘演講和民主測評推薦，按要求在本單位進行。
6、測評推薦。競聘人員演講結(jié)束后，由參加競聘演講大會人員采取“a、b、c三票制（局班子成員占60分、現(xiàn)任中層正副職及在崗正副職主任科員占30分、局機關(guān)在編在崗正式工作人員占10分）”無記名填寫《臨汾市環(huán)保局中層干部崗位競聘人員民主測評推薦計分表》方式，對各位競聘演講人員進行會議民主測評推薦。凡會議測評推薦得分低于60分者，一律不予列入考察對象。
7、組織考察。由局黨組競聘調(diào)整辦公室負責(zé)，按照對民主測評推薦結(jié)果從高分到低分進行排序，按本次中層競聘崗位配職1:1比例確定考察對象，然后按組織程序采取個人談話、民意調(diào)查、局班子總體評價等方式對考察對象進行綜合考察。
8、黨組決定。局黨組根據(jù)考察對象的考察結(jié)果，結(jié)合每個職位要求和工作需要及個人意向，進行集體討論，研究決定各崗位擬任和擬聘人選。并按組織程序分別報相關(guān)部門審核批準（備案）。
9、聘任公示。對受聘中層干部聘任結(jié)果進行公示，接受群眾監(jiān)督，如無異議，局黨組正式下文聘任。
10、聘任要求。新任、聘任的中層干部自局黨組下文聘任之日起任期兩年，到期重新聘任。在現(xiàn)聘任期內(nèi)，局黨組可根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)等情況，進行必要的崗位調(diào)整。
第二階段（—）：參加競聘人員進行競聘演講、民主測評、推薦；
第三階段（—）：組織考察、局黨組決定、公示。
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各科室、站、所、隊、中心必須按照局黨組的部署安排和要求，積極動員，統(tǒng)一思想。要深入細致的做好思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)，妥善解決可能出現(xiàn)的各種矛盾和問題，確保我局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘調(diào)整工作順利有序圓滿完成。
2、堅持標準，擇優(yōu)選人。必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩亚谡疂?、群眾公認、樂于奉獻、勇于創(chuàng)新、敢于負責(zé)的優(yōu)秀干部選拔出來，聘用到每個重要的工作崗位上。全局干部職工要抱著高度負責(zé)的態(tài)度，客觀公正的評價每位競聘人員，實事求是地做好測評和推薦工作。
3、顧全大局，嚴肅紀律。在局中層干部競聘調(diào)整過程中，必須保持正常的工作秩序和連續(xù)性，確保各項工作按計劃進行，按要求完成。同時，必須嚴格執(zhí)行干部人事工作紀律，局紀檢組要加強對“競聘調(diào)整”工作全過程的監(jiān)督，全體競聘人員要服從和服務(wù)大局，從有利全局干部隊伍建設(shè)和環(huán)保事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，擺正位置，正確對待“競聘調(diào)整”工作，自覺接受競聘，積極參加競聘，服從局黨組安排，嚴格遵守各項紀律。對在競聘調(diào)整過程中弄虛作假、抱團結(jié)伙、拉票、跑官、要官等違紀行為的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其競聘資格，并依法依規(guī)嚴肅處理。
大連國企改革方案出臺 物業(yè)人員崗位調(diào)整方案篇五
掛職鍛煉是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經(jīng)歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學(xué)習(xí)，更是鍛煉?！皰炻殹笔且环N特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。我深知：雖是掛職，不能失職；雖不參與分工，也不能當看客；雖然時間短，但不能有臨時觀點，得過且過，把掛職當度假的思想。要全身心投入，發(fā)揮主觀能動性，用心觀察，認真思考，仔細研究。掛職鍛煉是一種新的工作體驗，需要學(xué)習(xí)、思考與實踐的有機結(jié)合，因此，在交通局掛職期間，我堅持多聽、多看、多學(xué)、多記、多想。尊重局領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)周圍同志，一切服從組織安排，嚴格按照既定日程及內(nèi)容開展工作，自覺參加局里的各種集體活動，主動匯報工作學(xué)習(xí)情況，從未提出過任何不合理要求。
為了適應(yīng)新環(huán)境，跟上新形勢，應(yīng)對新要求，迎接新挑戰(zhàn)，我十分重視對法律法規(guī)、政策文件的學(xué)習(xí)。××工作既是經(jīng)濟工作，又有很強的社會管理職能，無論運輸管理、建設(shè)管理還是費收管理工作，政策性強，而且還存在與時俱進的問題。為了盡快適應(yīng)工作，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了2000年以來的《交通法規(guī)文件匯編》、《建設(shè)項目法規(guī)匯編》《農(nóng)村公路相關(guān)法律法規(guī)》以及其它處室的工作報告、工作總結(jié)等。為了盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，我還自覺參加全局干部大會，全面查閱局情資料、文件和交通報刊，認真學(xué)習(xí)了交通局局長同志的2008年度工作報告及綜合處2008年工作情況匯報，較全面地了解把握了全局改革發(fā)展的指導(dǎo)思想、宏偉目標、工作思路與舉措，為下一步開展工作打下了良好的基礎(chǔ)。
我市近幾年交通工作發(fā)展很快，主要是市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和省交通廳關(guān)心支持的結(jié)果；是xxx門解放思想，創(chuàng)新發(fā)展思路的結(jié)果；是全市交通系統(tǒng)廣大干部職工振奮精神，真抓實干的結(jié)果。到局里掛職后這些感受很深。我所掛職的綜合管理處主要負責(zé)全市公路建設(shè)、公路路政管理、交通行業(yè)科技管理和交通通訊信息系統(tǒng)的建設(shè)與管理；負責(zé)汽車綜合性能檢測、維修企業(yè)質(zhì)量檢驗人員、機動車檢測質(zhì)量檢驗人員培訓(xùn)考核、組織開展以工代賑、交通扶貧及助殘工作；負責(zé)分管單位的項目建設(shè)、改制、改革、綜治、維穩(wěn)、信訪、安全生產(chǎn)工作；負責(zé)公路建設(shè)方面的其他工作；負責(zé)招商引資；與計財處共同負責(zé)全市交通發(fā)展規(guī)劃和項目工作。
半年來，按照市委“掛實職、做實事、出實效”的要求，在掛職單位領(lǐng)導(dǎo)的精心安排下、在同志們的悉心指導(dǎo)下，我迅速完成了從局外人向局內(nèi)人的角色轉(zhuǎn)變、從熟悉工作內(nèi)容到參與具體工作的轉(zhuǎn)變。盡職盡責(zé)地完成了交辦的各項任務(wù)。
一是參與了市交通局扶貧開發(fā)工作?！痢潦小痢辆质恰痢量h××鄉(xiāng)扶貧開發(fā)定點幫扶單位，按照市委、市政府制定的五年發(fā)展規(guī)劃，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我起草了《××市交通局2009年扶貧開發(fā)與幫扶工作計劃》，并按照此計劃，組織召開了由市商業(yè)銀行、市藥監(jiān)局、省電大等六家成員單位共同參加的幫扶工作會議，會上落實了部分扶貧資金及扶貧項目，為××鄉(xiāng)的扶貧開發(fā)工作鋪開了局面，奠定了良好基礎(chǔ)。
二是參與了全市農(nóng)村公路建設(shè)(榆中)現(xiàn)場會的籌備工作。為了認真貫徹落實市政府第四次全體會議精神，尤其是今年市委、市政府將修建700公里農(nóng)村公路作為為民興辦的13件實事之一，按照市委、市政府的要求，今年全市農(nóng)村公路建設(shè)里程要突破1000公里的工作思路，為了全面完成市委、市政府下達的農(nóng)村公路建設(shè)任務(wù)，按照好中求快、能快則快的要求，迅速掀起全市農(nóng)村公路建設(shè)熱潮。市交通局于8月22至23日在××縣召開全市農(nóng)村公路建設(shè)現(xiàn)場會，此項工作由綜合處牽頭負責(zé)，在局領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我與處室其他人員共同進行了會議的材料起草、會場布置、后勤服務(wù)等工作。為現(xiàn)場會的順利召開提供了保障。
三是參與制作了《××市公路水路交通“十一五”建設(shè)規(guī)劃》。為滿足全面建設(shè)小康社會對公路水路交通發(fā)展的新要求，充分發(fā)揮公路水路交通的支撐和推動作用，根據(jù)《××市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》的要求，結(jié)合xxx、甘肅省交通廳《公路水路交通“十一五”發(fā)展規(guī)劃》、《農(nóng)村公路建設(shè)規(guī)劃》和××市經(jīng)濟社會發(fā)展實際，今年，市交通局編制了《××市公路水路交通“十一五”建設(shè)規(guī)劃》。這項工作由綜合處具體負責(zé)，我也參與其中，經(jīng)過大量的搜集材料、繪制圖紙、定版印刷等工作，《規(guī)劃》于10月中旬完成?！丁潦泄匪方煌ā笆晃濉苯ㄔO(shè)規(guī)劃》更好為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)、更鮮明地指導(dǎo)了社會主義新農(nóng)村建設(shè)和人民群眾的安全便捷出行。
四是參加了××市交通局領(lǐng)導(dǎo)干部繼續(xù)解放思想推動科學(xué)發(fā)展學(xué)習(xí)研討班。從8月下旬開始，全市掀起了“繼續(xù)解放思想，推動科學(xué)發(fā)展”討論熱潮。在研討班上，我對解放思想，推動科學(xué)發(fā)展這一命題進行了深入的思考和認真的學(xué)習(xí)，參加了學(xué)習(xí)交流，記錄了學(xué)習(xí)心得，進一步了解了交通工作的新發(fā)展和新任務(wù)。
五是參加了“改革開放30周年話交通”主題演講。為反映改革開放30年來，我們的交通事業(yè)所取得的輝煌成就，11月20日，舉辦了全市交通系統(tǒng)“改革開放30周年話交通”主題演講。我代表綜合處參加演講。經(jīng)過充分的準備，我的演講打動了在座的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同志們，取得了良好的效果。
六是參加了××市交通局集中開展客運市場百日專項整治活動。為規(guī)范我市客運市場營運秩序，嚴厲打擊非法營運“黑車”行為，維護客運行業(yè)從業(yè)人員的合法權(quán)益，為廣大群眾營造一個安全、便捷、舒適的乘車出行環(huán)境。從12月5日起，在全市范圍內(nèi)開展客運市場百日專項整治行動，我被分到三縣一區(qū)指揮部負責(zé)“打黑”行動的協(xié)調(diào)、處理工作。目前，此項工作正在進行中。
經(jīng)過為期半年的學(xué)習(xí)鍛煉，我對交通工作有了較深入的了解，對農(nóng)村道路建設(shè)工作的重要性也有了更加深刻的認識，同時也提高了對交通問題的分析和處理能力。在掛職鍛煉期間，市交通局工作人員嚴謹、負責(zé)的工作作風(fēng)，為我樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣，同時我也深深地感受到了自身理論水平和工作能力的不足和差距。在以后的工作中我將更加嚴格要求自己，虛心學(xué)習(xí)，努力進取，在完成本職工作的同時，將自身的政治修養(yǎng)和工作能力提高到一個全新的水平。