現(xiàn)在社會的就業(yè)壓力的不斷增大，導(dǎo)致了很多考生選擇報考事業(yè)單位的崗位，希望工作更加穩(wěn)定。鑒于有部分考生是初次參加考試，對于很多情況并不了解，小編給大家整理了事業(yè)單位的級別劃分標(biāo)準(zhǔn)。希望對您有所幫助。
1.事業(yè)單位的級別劃分標(biāo)準(zhǔn)
1.管理崗位
一共有十級
分別為:
一級(部級正職);
二級(部級副職);
三級(廳級正職);
四級(廳級副職、局級正職);
五級(廳級副職、處級正職);
六級(處級副職);
七級(科級正職);
八級(科級副職);
九級(科員);
十級(辦事員)。
2.專業(yè)技術(shù)崗位
一共有十二級
分別為：
正高級(一級、二級、三級、四級);
副高級(五級、六級、七級);
中級(八級、九級、十級);
助理級(十一級、十二級)...
3.技術(shù)工
一共有6級
一級高級技師;
二級技師;
三級高級工;
四級中級工;
五級初級工;
普通工。
2.事業(yè)單位考試資格查詢
事業(yè)單位的薪資一般包括崗位薪資和薪級工資，晉升崗位的時間決定薪資的檔次，工資主要取決于學(xué)歷以及崗位在職時間，事業(yè)單位的人員主要有40個薪資等級，不同的薪資有不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，事業(yè)單位的崗位分配遵循一定的比例，還包括特設(shè)崗位，是為了一些具有特殊需求的崗位所設(shè)置，特設(shè)崗位不受到事業(yè)單位的結(jié)果，比例的限制，完成工作后會取消，特設(shè)部門要上報主管部門進(jìn)行審核。
3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級是如何劃分的？
專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位按高級、中級、初級，設(shè)13個等級。高級崗位由高至低分為一至七級，其中正高級崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級；中級崗位由高至低分為八至十級；初級崗位由高至低分為十一至十三級，其中十三級為員級崗位。
4.事業(yè)單位崗位等級劃分的意義
1、不管是崗位的劃分，還是等級上的劃分，均是為了更好地區(qū)別職工工作職能，從而讓職工能夠在適合的崗位上，發(fā)揮出更好的能力。
2、進(jìn)行等級劃分對促進(jìn)職工積極向上有一定的幫助，在“按需設(shè)崗”、“競聘上崗”的要求下，職工為了能獲得更好的工作崗位，會發(fā)揮主觀能動性。
3、事業(yè)單位內(nèi)不同的崗位以及崗位級別，對應(yīng)了不同的工作內(nèi)容，在科學(xué)合理安排的基礎(chǔ)上，可以更好地完成各項工作，避免單位內(nèi)的運作狀況受到影響。
事業(yè)單位崗位等級劃分是有依據(jù)的，也具備了重要的意義，如果想要晉升等級的話，在需要有對應(yīng)的專業(yè)能力或管理能力。而在不同的等級當(dāng)中，職員除了工作職能有所不同之外，隨著等級的提升，薪資待遇也會有變化。
1.事業(yè)單位的級別劃分標(biāo)準(zhǔn)
1.管理崗位
一共有十級
分別為:
一級(部級正職);
二級(部級副職);
三級(廳級正職);
四級(廳級副職、局級正職);
五級(廳級副職、處級正職);
六級(處級副職);
七級(科級正職);
八級(科級副職);
九級(科員);
十級(辦事員)。
2.專業(yè)技術(shù)崗位
一共有十二級
分別為：
正高級(一級、二級、三級、四級);
副高級(五級、六級、七級);
中級(八級、九級、十級);
助理級(十一級、十二級)...
3.技術(shù)工
一共有6級
一級高級技師;
二級技師;
三級高級工;
四級中級工;
五級初級工;
普通工。
2.事業(yè)單位考試資格查詢
事業(yè)單位的薪資一般包括崗位薪資和薪級工資，晉升崗位的時間決定薪資的檔次，工資主要取決于學(xué)歷以及崗位在職時間，事業(yè)單位的人員主要有40個薪資等級，不同的薪資有不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，事業(yè)單位的崗位分配遵循一定的比例，還包括特設(shè)崗位，是為了一些具有特殊需求的崗位所設(shè)置，特設(shè)崗位不受到事業(yè)單位的結(jié)果，比例的限制，完成工作后會取消，特設(shè)部門要上報主管部門進(jìn)行審核。
3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級是如何劃分的？
專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位按高級、中級、初級，設(shè)13個等級。高級崗位由高至低分為一至七級，其中正高級崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級；中級崗位由高至低分為八至十級；初級崗位由高至低分為十一至十三級，其中十三級為員級崗位。
4.事業(yè)單位崗位等級劃分的意義
1、不管是崗位的劃分，還是等級上的劃分，均是為了更好地區(qū)別職工工作職能，從而讓職工能夠在適合的崗位上，發(fā)揮出更好的能力。
2、進(jìn)行等級劃分對促進(jìn)職工積極向上有一定的幫助，在“按需設(shè)崗”、“競聘上崗”的要求下，職工為了能獲得更好的工作崗位，會發(fā)揮主觀能動性。
3、事業(yè)單位內(nèi)不同的崗位以及崗位級別，對應(yīng)了不同的工作內(nèi)容，在科學(xué)合理安排的基礎(chǔ)上，可以更好地完成各項工作，避免單位內(nèi)的運作狀況受到影響。
事業(yè)單位崗位等級劃分是有依據(jù)的，也具備了重要的意義，如果想要晉升等級的話，在需要有對應(yīng)的專業(yè)能力或管理能力。而在不同的等級當(dāng)中，職員除了工作職能有所不同之外，隨著等級的提升，薪資待遇也會有變化。