時間過得真快，總在不經意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
群團年度工作計劃篇一
一切剛剛好!電商環(huán)境的成熟，微信及小程序的助推。
社區(qū)團購應聲而下...
1、起源于微信
我們發(fā)現(xiàn)，社區(qū)團購客源主要來自線下，但本質上是電商平臺，通過布局在小區(qū)的門店吸引用戶，再借助微信、拼團將用戶引導至線上，隨后，通過線上方式運營用戶和商品(預售、拼團)。線上訂單履約則是門店自提，不承擔同城配送費用。
2、工具：小程序的問世
警惕!未來3年，社區(qū)團購或將洗牌
小程序的爆發(fā)是最大的拐點，小程序。
“小程序是一個基礎設施，拼多多是一個棋手，讓大家知道，原來在三四五線城市還能這么辦，‘省的需求’這么大?！蹦惩顿Y機構的消費零售行業(yè)負責人總結道。
其實，我們換句話說，隨著移動支付的普及、小程序的出現(xiàn)，以及同城配送的發(fā)展，使得社區(qū)團購的基礎設施建設已基本完成。
3、源于熟人關系
在二三四五線城市里，有大一群被如京東、淘寶等線上電商教育過的用戶，但沒有人用最高頻的產品或者服務去鏈接他們。
另外，社區(qū)團購的團長基本上是本小區(qū)的活躍分子，自帶光芒。
群團年度工作計劃篇二
20xx年是公司深層次改革和加快發(fā)展的推進年，企業(yè)對年輕員工的不斷需求不僅給團的工作帶來了發(fā)展空間。在20xx年，青團工作的指導思想是：高舉_理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的路線、方針、政策，加強組織建設和思想建設，全面提高團員自身素質，活躍企業(yè)青年員工的文化，推進企業(yè)加快發(fā)展。并本著“服務青年、服務企業(yè)”的宗旨，運用現(xiàn)代化手段進行團籍管理，探索適合企業(yè)現(xiàn)狀的團委組織形式和辦法，加強干部團員的培訓與考核，為集團發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。
一、強化組織意識，體現(xiàn)組織優(yōu)勢。
近年來，隨著國內市場經濟的蓬勃發(fā)展，企業(yè)體制變革的加速，以及人才流動的相對頻繁。團組織的概念往往在每個人離開校園，走上工作崗位后，就在人的心目中逐漸淡忘或消失了。集團今天成立了團委，就是要在黨組織的領導下，讓大家都有一種歸屬感，并建立組織體系，以便于開展一系列的工作。
作為黨的后備軍，我們團委應在明年的工作中發(fā)揮應有的作用。首先，團組織的帶頭2要充分把握團員的思想動態(tài)，通過完善團員的登記、注冊、考核等工作，建立完整的團員個人檔案，宣傳策動，從點滴做起，提高團員青年的認識。使每個團員思想上合力，行動上合拍。
其次，加強對團干部的考核力度。火車跑的快，全靠車頭帶。集團團委是集團新生的一個組織，如何團結廣大的青年才俊，發(fā)揮團的作用，是每個團干部必須考慮的問題。團干作為各級團組織的領頭人，一定要走在前面，發(fā)揮模范帶頭作用。要教育引導各級團干牢固樹立“對上負責，對下服務”的工作態(tài)度，塑造責任意識、服務意識。
最后，充分利用組織的凝聚力和向心力，發(fā)揮團組織的優(yōu)勢?，F(xiàn)代民營企業(yè)，除了強調經濟效益外，更要注重社會總體效益，同時也要關心企業(yè)內部的人，即員工的福利和發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)中青年有發(fā)展的需要，有交友、學習、成才的需要，而共青團作為一個由先進青年組成的群眾性團體、作為一個年輕人的組織，在這一點上決定了團的組織優(yōu)勢。因此，團組織在培養(yǎng)教育青年、滿足青年的需要、維護青年利益等方面，起著不可替代的作用。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質直接影響著企業(yè)的發(fā)展，而團組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手。
團委將借鑒“棲霞建設”、“燕子磯街道”等企事業(yè)單位團建的寶貴經驗，充分結合本企業(yè)的實際情況，本著“圍繞(黨政)中心是根本，服務青年是宗旨，當好助手是關鍵，發(fā)揮作用是重點，加強建設是保證，不斷創(chuàng)新是生命”等六項原則，開展活動，把組織的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。
第二，在增強基層團組織內在活力上下功夫。增強內在活力是團的基層組織建設的基本目標。只有不斷激發(fā)自身的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強主動適應、自我完善、自覺提高的能力，才能實現(xiàn)基層團組織建設的長遠發(fā)展。一是要發(fā)揚團內民主;二是要積極穩(wěn)妥地推進基層團干部直選(采用不提候選人的直選方式)。
第三，在提高基層團組織服務能力上下功夫。服務能力是團組織生命力所在，就基層組織的能力建設而言，關鍵是要提高服務青年的能力。一要找準青年所需和團組織所能的結合點，把青年的具體需求和團組織有能力提供的服務很好地結合起來，內容上要尊重青年的選擇，實施中要強化青年的參與，效果上要注重青年的評價。
群團年度工作計劃篇三
一、2 2022 年上半年工作完成情況 （一）全面搭建人力資源制度體系，夯實基礎管理 為保障公司人員管理工作有序推進，結合公司“三位一體”的制度體系建設需求，建立人力資源制度體系。2022 年上半年制度搭建涉及到勞動合同簽訂、職工獎懲、考勤管理、員工績效考核等多個方面。2022 年上半年完成 x 項人力資源制度和 x 項流程編制，為公司人員管理提供制度保障。
（二）推進全新管理模式，開展崗位匹配和人員招聘工作 1 按照“建管一體化”的總體思路，采取全新管理模式，2022 年上半年，通過對比分析對比多個崗位編制和崗位職責，按照“一崗雙責，一人一崗”原則，將職責相似崗位進行對標，完成全體人員轉崗調配。同時，考慮到不同時期的重點工作，使人員配置達到最適合狀態(tài)，保證建設及業(yè)務準備同時推進，部分人員通過借調方式，參與相關部室的工作，達到資源人力的適當補充。
xx 年上半年為全面落實業(yè)務人員到位，以高質量人才引進為抓手，適時、適量補充人員。自 2022 年 x 月開始組織外部招聘工作，招聘 x 個崗位共計 xx 個編制。經初步篩選后，對 xx 名候選人進行了在線綜合能力測試，并于 x 月組織了社會招聘初試選拔，x 月組織了校園招聘初試選拔，累計面試人員 xx 人次。嚴把人員入口質量關，不斷壯大優(yōu)秀干部人才隊伍源頭、優(yōu)化結構，為業(yè)務運營需要提供人才支撐。
（三）以“每月一課堂”為載體，提升人員綜合業(yè)務素質 以建設學習型企業(yè)為主線，制定了《2022 年度“每月一課堂”活動實施方案》，并于 2022 年初啟動“每月一課堂”學習活動，聚焦人員綜合業(yè)務素質提升，通過雙向有機結合，打造高質量效能課堂。
1 1 上下結合，注重學深悟透?！吧稀敝刚J真組織參加集團層面的“每月一課堂”集體學習，要求全員參與學習、撰寫個人心得，確保集團工作重點、學習重點深入基層、深入人心?！跋隆敝腹緡栏衤鋵崱懊吭乱徽n堂”活動實施方案，明確責任主體、組織方式和培訓要求，積極鼓勵領導班子、干部職工帶頭授課，按照全年培訓計劃充分利用線上線下等多種形式參加各類培訓，進一步滿足各層級職工的培訓需求，加強參與度及思考深度、輸出效果，有效提升職工基本功。
2 2 學用結合，注重指導實踐。注重通過培訓提升職工解決問題的能力，在課程安排、培訓重點上注重理論與實踐相結合，既有公司 2022 年經營工作報告、黨建工作報告解讀、第十九屆六中全會精神解讀等理論性較強的課程，也有企業(yè)數(shù)字化分析企業(yè)引領企業(yè)、動態(tài)調度機制的實操等實踐性更強的課程。同時，將每月一課堂活動與黨史學習教育緊密結合，以理論知識集體領會、系列活動集體參與的方式引導全體黨員職工將理論知識應用到日常工作中，做到學史力行、指導實踐、推動實踐，以高質量的黨建工作促進業(yè)務工作的持續(xù)推進。
（四）加強人才選拔與培養(yǎng)，充實人才后備力量 xx 年上半年圍繞“培養(yǎng)一支技術精湛、素質過硬的運營隊伍”的工作主線，根據(jù)運營公司自身的發(fā)展定位、業(yè)務規(guī)劃和需求分析，開展青年人才選拔形成人才梯隊的建設模式。在前期自愿報名的基礎上，分別于 x 月、x 月以筆試、面試相結合的方式進行了考試，最終確定綜合成績排名前 x 名員工作為 2022 年優(yōu)秀青年人才。通過培訓全面提升各項專業(yè)技能及綜合管理能力，從而進一步優(yōu)化青年人才儲備結構，滿足長遠發(fā)展對專業(yè)化高素質人才的需求。
2 為貫徹落實集團及公司加強人才培養(yǎng)的總體要求和部署，有效激發(fā)員工的工作熱情和團隊凝聚力，充分打造多崗位專業(yè)型人才，在 2021 年“師帶徒、老帶新、一幫一”活動基礎上總結經驗、完善方案，于 2022 年 5 月初啟動了新一批培養(yǎng)工作。通過簽訂師徒協(xié)議的方式成功結對 xx 對師徒。同時要求在全年日常工作中，導師徒弟以重點工作及自身崗位職責為中心，理論與實踐相結合，以青年人才隊伍建設與培養(yǎng)為重點，堅持工作學習化理念，快速提升人員業(yè)務能力，進一步發(fā)揮人才效應，增強發(fā)展后勁，保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而確立的一項旨在發(fā)現(xiàn)青年人才、鍛煉青年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才工程。
3 為解決操作技術隊伍擴充時間緊張的問題，激勵廣大員工提高工作效率，以建立 “5+5+11”為關鍵競聘節(jié)點，按照《xx 崗位競聘執(zhí)行方案》組織完成面試工作。根據(jù)競聘者的培訓成績、工作表現(xiàn)、經驗水平、管理能力和競聘表現(xiàn)綜合量化，最終選拔出 xx 人員，為確保投產前形成基層管理團隊奠定基礎。
（五）為職工謀福利，切實解決職工實際困難 1 幫助員工解決落戶問題。4 月初對員工落戶需求進行統(tǒng)計，通過領軍企業(yè)人才的途徑為職工解決落戶，已向有關部門提交了相關材料，正在與 xx 局積極對接此項方案落戶手續(xù)，將充分利用關于落實市 xx 局“優(yōu)化營商環(huán)境二十項措施”實施方案及 xx 市戰(zhàn)略型領軍企業(yè)和相關政策，做好員工落戶相關工作。
2 幫助職工解決子女就學問題。于 4 月初對現(xiàn)有職工子女就學需求進行了統(tǒng)計，并成功與 xx 區(qū)企業(yè)服務局對接，就職工子女就學問題進行了專題研討，將x 名子女入學需求情況統(tǒng)計上報，同時針對職工購房、落戶等情況進行了說明，積極協(xié)調解決迫在眉睫的職工子女就學困難，預計 6 月即將啟動入學報名工作，切實保障職工安居樂業(yè)需求。
二、工作中存在的不足 （一）人才梯隊的建設模式仍待完善。上半年雖然開展了青年人才選拔、關鍵崗位人員競聘等工作，但青年人才、關鍵崗位人員的培養(yǎng)模式尚未明確。
（二）業(yè)務人員取證培訓工作進度滯后。隨著投產運營時間的臨近，人員的培訓取證工作已經進入倒計時階段。受到疫情影響，很多線下培訓課程無法啟動，嚴重影響人員取證工作。
（三）人力資源制度體系建設仍待完善。人力資源制度是公司管理的“標尺”，也是保護職工的“護身符”，既要嚴格遵照國家相關法律法規(guī)，又要滿足運營公司管理需要，同時還要保障職工的合法權益。目前，人力資源制度體系尚不完善，很多制度仍然缺位。
三、2 2022 年下半年工作思路與計劃 2022 年下半年，人力資源工作將繼續(xù)堅持“黨管人才”的原則，確保在完成項目建設過程中充分發(fā)揮人力資源的核心驅動力，引領全體職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”做到“兩個維護”，努力建設一支理想信念堅定、綜合素質優(yōu)秀、專業(yè)能力過硬、適應企業(yè)長遠發(fā)展的優(yōu)質人才隊伍。
（一）優(yōu)化人崗匹配方案，嚴把外部招聘關口 一是繼續(xù)優(yōu)化人員與崗位匹配工作。新的管理模式下，個別崗位會面臨“一崗雙責”的雙重壓力，這就需要合理的內部調配及外部單位的臨時性借調。
二是開展內部競聘，優(yōu)化班組配置。2022 年下半年，業(yè)務運營隊伍建設將繼續(xù)通過關鍵崗位競聘的方式，開展總監(jiān)選拔工作。設定科學合理的考核機制，打造暢通的業(yè)務運營崗位晉升通道，從而提高業(yè)務運營隊伍工作積極性，助力基層技術水平不斷提升，筑牢業(yè)務一線根基。
三是加快外部招聘與入職工作。下半年將繼續(xù)規(guī)范人員招聘與面試選拔流程，梳理、總結上一年度人員招聘與面試選拔過程中的各項經驗，做好外部招聘人員面試選拔工作。同時做好外部招聘人員入職手續(xù)辦理，為業(yè)務運營注入新鮮血液。
（二）加強青年人才培養(yǎng)和職工素質教育 2022 年下半年仍將青年人才思想政治建設擺在首位，抓好理論武裝，靈活運用黨課教育、專題講授、典型示范教育、警示教育等方式，引導青年人才打牢思想根基、補足精神之“鈣”，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。提升青年人才政治思想建設和理論知識學習，強化青年人才大局意識，正確認識大局，自覺服從大局，堅決維護大局。
堅持注重實踐，向一線傾斜的原則。基層優(yōu)先配置，鼓勵引導青年人才到一線基層崗位上任職鍛煉，深入參與現(xiàn)場一線管理。特別是參與項目建設等艱苦復雜環(huán)境中的實踐歷練，不斷強化青年后備人才的識別、選拔和培養(yǎng)工作，適當結合優(yōu)秀青年人才特點、業(yè)務專長和崗位要求，進行掛職鍛煉，促使青年人才快速成長，造就一批發(fā)展?jié)摿^大的青年人才。
（三）提升各類員工基本功，強化培訓“磨刀石” 一是加快推動人員培訓取證工作。加快推進相關培訓工作，進而提高業(yè)務人員的教育培訓工作及持證合規(guī)性，將業(yè)務工作提升至新水平。二是增強項內部培訓管理。按照年度培訓工作及每月一課堂年度方案、計劃如期開展各項培訓工作進一步梳理和完善內部培訓管理體系，做好各項培訓管理工作臺賬，通過各類培訓學習活動，全面增強干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了人才隊伍建設不斷向前發(fā)展，推動工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。三是落實集團公司培訓要求。鼓勵職工參與集團公司和上級其他單位組織的培訓學習活動，做好政工人員繼續(xù)教育、會計（統(tǒng)計）人員繼續(xù)教育、雛鷹訓練營、拓展培訓等各項培訓學習活動，落實集團公司各項培訓工作要求，做好各級人員三級安全教育工作。
（四）鞏固人力資源基礎工作，優(yōu)化管理“工具箱”
一是繼續(xù)完善和健全人力資源制度體系建設工作。2022 年下半年，人力資源各項制度的搭建工作依然艱巨。尤其是涉及到“一專多能”培養(yǎng)機制的崗位輪換制度、與員工切身利益相關的績效考核制度、與員工行為規(guī)范化管理的獎懲制度，都亟待制度化、規(guī)范化。
二是進一步規(guī)范勞動關系和勞動合同簽訂工作。及時完成勞動合同訂立、變更、續(xù)訂各項工作，確保勞動關系管理工作規(guī)范有序，不出錯、不遺漏。
三是加強系統(tǒng)維護。特別是下半年 7、8 月份涉及大量新入職員工第一手信息資料的收集、整理和審核工作，不斷加強人事檔案信息管理，完善員工人事信息歸檔資料，推進系統(tǒng)實際應用，做好信息檔案管理和維護，提高系統(tǒng)信息的完成率，實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)據(jù)支撐。
2022 年下半年人力資源工作將繼續(xù)貫徹落實集團公司要求，全面做好人才的培養(yǎng)、引進和使用工作，為干部職工搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，激發(fā)全體員工的創(chuàng)新活力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
群團年度工作計劃篇四
__市委市政府高度重視科協(xié)工作，明確市委副書記分管科協(xié)，市政府1名常委副市長聯(lián)系科協(xié)并兼任市全民科學素質工作領導小組組長；經常聽取科協(xié)工作匯報，出席科協(xié)會議，參加科協(xié)組織的各項重點活動，幫助解決科協(xié)工作中遇到的問題；對科協(xié)領導班子和干部隊伍建設十分關心，市科協(xié)主要負責人進入了市人大、政協(xié)常委會，切實指導加強科協(xié)系統(tǒng)黨建工作，積極為科協(xié)開展工作爭取經費支持，協(xié)調推進科技館項目建設。市科協(xié)近年來認真發(fā)揮職責、服務__發(fā)展大局和群眾需求，取得了一定的實效。
面對中央加強群團工作和市委全會推進全面依法治市全面從嚴治黨的新形勢新部署，科協(xié)系統(tǒng)還存在不少的困難和問題，需要清醒認識、認真面對、有效破解。
一是科協(xié)干部隊伍的現(xiàn)狀與科協(xié)事業(yè)發(fā)展需要不相適應。首先是干部嚴重缺編，不能適應工作需要。其次是人員結構不合理，突出表現(xiàn)在年齡結構不合理和知識結構不合理。第三是作風建設還有待進一步加強。還不能適應黨對群團工作提出的政治性、先進性、群眾性“三性”的新要求，在“三嚴三實”、“有為有位”方面還存在一定差距。
二是科協(xié)事業(yè)發(fā)展需要與外部環(huán)境支持不相適應。還存在因經費投入不足導致的科技館建設滯后、科普和學術交流能力不足、公民科學素質提升緩慢等突出問題。按照2011年7月八屆省委第144次常委會議要求，各省轄市、縣（市、區(qū)）常住人口每年每人至少元的標準安排財政科普經費。__財力不足，難以落實到位，我市目前僅達到最低標準的1/3。
（一）進一步增強科協(xié)組織的社會性。一是支持科協(xié)組織為制定科學的社會管理政策建言獻策。緊緊圍繞加強和創(chuàng)新社會管理、構建社會主義和諧社會的重大問題，廣泛開展多層次、寬領域、前瞻性的決策咨詢服務，提高決策咨詢的組織化程度，為黨和政府制定社會政策，提供針對性、可操作性強的決策依據(jù)，把科協(xié)組織的“思想庫”、“智囊團”作用進一步發(fā)揮出來。二是支持科協(xié)所屬科技團體承接政府轉移的社會管理職能。深入研究政府向科技團體轉移職能和購買服務的決策，給予科技團體承接社會職能更多的優(yōu)惠政策，推動政府在更廣領域、更高層次與科技團體的合作。三是進一步拓展科協(xié)組織在社會管理中的功能。以圍繞構建中國特色的社會自治機構和社會管理格局為目標，認真研究新形勢下科協(xié)組織在社會管理中的新定位、新任務，不斷豐富科協(xié)組織參與社會管理和社會服務的領域和手段，使科協(xié)組織不僅在經濟社會發(fā)展中發(fā)揮重要作用，也能在社會建設中發(fā)揮重要作用。
（四）進一步
群團年度工作計劃篇五
篇一：群團組織整改落實方案大關村群團組織第二季度整改落實方案 根據(jù)鎮(zhèn)《關于抓好整改落實階段工作的意見》的要求，以及群團組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評情況，結合我村工作實際，特制定群團組織整改落實方案。
一、總體要求 整改落實階段主要是統(tǒng)籌抓好制定整改落實方案、集中解決突出問題 2 個環(huán)節(jié)，同時做好活動總結工作，組織進行群眾滿意度測評。要按照《實施方案》要求，結合我委實際情況，著力解決 1－2 個影響和制約團組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的突出問題，積極為本村經濟社會發(fā)展辦一些有影響的實事。同時，努力形成我村群團組織貫徹落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動的長效機制。
二、基本原則 在我村黨支部制定整改落實方案的基礎上制定群團組織的整改落實方案。主要負責同志要抓整改落實方案的制定，組織成員集體討論研究，真正把解決問題和完善制度的工作具體化、目標化、責任化。制定整改落實方案要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見。方案要做到“四明確一承諾”：一是明確整改落實項目。要把查找梳理出來和群眾反映的突出問題逐項列出。二是明確整改落實目標和時限要求。要根據(jù)問題的輕重緩急和難易程度，明確近期目標和中長期安排。三是明確整改落實措施。對需要整改落實的問題，逐項研究分析，制定解決問題的有效措施和個體辦法。四是明確整改落實責任。建立整改落實責任制，逐項明確責任領導、責任部門和責任人。五是要作出公開承諾，接受黨員和群眾的監(jiān)督。
三、整改目標及措施 （一）深入基層服務基層不夠的問題。
整改落實目標：轉變組織成員作風，加強區(qū)域之間、行業(yè)之間共青團、婦女組織工作地交流，多組織團干部開展學習交流活動。
整改落實措施：
1.堅持眼睛向下、重心下移，加大聯(lián)系基層的工作力度，制定群團組織工作制度，群團組織基層工作聯(lián)系點制度等，并抓好落實。
2.群團組織成員每年深入基層時間不少于 2個月，根據(jù)工作重點列出專題調研課題，撰寫調研報告不少于 1 篇，通過調研，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決基層工作面臨的困難問題。
3.舉辦培訓班。
整改落實時間: 中期（2016 年全年度）
礎工作問題。
整改落實目標：督導完成我村換屆工作及材料總結，通過落實“黨建帶團建’實施意見，給與廣大村民更多更實際的支持和指導。
整改落實措施：
1. 做好《關于進一步深化“黨建帶團建”工作實施意見》的督查落實工作。積極聯(lián)合各村對黨建帶團建工作落實情況的督導落實，為本村團組織開展工作切實提供政策依據(jù)和實施保障。
2. 統(tǒng)籌推動我村共青團各條戰(zhàn)線基礎工作。針對社區(qū)和團組織建工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，力求突破；加強本村團建工作；鞏固學校共青團組織在全團的基礎性戰(zhàn)略地位；貫徹“全團帶隊、團要管隊”的工作思路，從加強少先隊組織機構建設入手，全面提高輔導員工作積極性，通過組織一系列主題突出、特色鮮明的少先隊主題實踐活動，扎實推進少先隊基層組織建設。
整改落實時間: 長期整改落實責任及責任人: 毛京亮、于現(xiàn)清等 （三）關于加強青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的問題。
整改落實目標：舉辦 “村村都有好青年”活動以及“青年自主創(chuàng)業(yè)”活動。
整改落實措施：
1.圍繞黨政工作大局，大力開展促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，推進共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”建設。
2.充分發(fā)揮各級團委協(xié)調作用，做好挖掘資源、建立基地、提供崗位、對接服務、后續(xù)管理等工作。
3.依托縣創(chuàng)業(yè)培訓基地，加大對創(chuàng)業(yè)青年的培訓力度，進一步選樹青年創(chuàng)業(yè)典型，加大宣傳力度，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)的倍增效益。
整改落實時間：中期（2016 年全年度）
整改落實責任及責任人: 毛京亮、趙科信等 四、工作要求 1、要加強組織領導。
整改落實階段是學習實踐活動見成效的階段，這一階段要求更高、任務更重。在思想上要更加重視，繼續(xù)履行好職責，確保投入足夠時間和精力，善始善終，防止出現(xiàn)虎頭蛇尾現(xiàn)象。要自覺防止和克服松勁、厭倦情緒，以高度負責的精神和更加扎實的作風抓好整改落實的工作。
2、要始終突出領導班子和黨員領導干部這個重點。
整改落實重點在團組織領導干部，黨員領導干部要繼續(xù)發(fā)揮模范表率作用，帶頭深化理論學習、帶頭改進工作作風、帶頭落實整改措施。要切實轉變作風，堅持一切從實際出發(fā)，多在實效上用功，堅決防止搞形式主義。
3、堅持統(tǒng)籌兼顧。
一、指導思想 高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以_理論和“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想為指導，全面貫徹落實，深入學習黨的_和團的_精神，按鎮(zhèn)群團組織領導的要求，改革創(chuàng)新，努力推動大關村群團組織事業(yè)再上新臺階。
二、整改工作總體目標 著力解決本村群團組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評中的突出問題，把領導點評中提出的整改措施目標化、具體化、責任化。通過深入開展整改落實工作，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求轉化為謀劃創(chuàng)先爭優(yōu)的正確思路、促進創(chuàng)先爭優(yōu)的體制機制、推進創(chuàng)先爭優(yōu)的堅強意志、領導創(chuàng)先爭優(yōu)的實際能力、落實創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺行動。整改措施總體上分短期、中期和長期三個時限。具體時限按整改落實要求、各部室工作安排和上級總體部署結合起來考慮。
1、加強政治理論學習 整改措施：堅持用馬克思主義最新理論成果武裝頭腦，深入學習創(chuàng)先爭優(yōu)，形成濃厚的學習風氣，群團組織領導要帶頭加強學習，著力打造一支學習型團隊。建立學習制度，完善學習方案；加大學習培訓力度，每個星期至少組織一次集體學習，學習對象要涵蓋全體成員，每次集體學習都明確學習主題、內容和領學人，認真做好學習筆記和學后總結，做到年初有方案、月月有安排、年中有督查、年終有總結。
負責領導：劉增江 整改時限：短期（2016 年 7 月）
2、深入基層、服務基層 整改落實措施：
堅持眼睛向下、重心下移，加大聯(lián)系基層的工作力度，制定群團組織工作制度，群團組織基層工作聯(lián)系點制度等，并抓好落實；群團組織成員每年深入基層時間不少于 2 個月，根據(jù)工作重點列出專題調研課題，撰寫調研報告不少于 1 篇，通過調研，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決基層工作面臨的困難問題；舉辦培訓班。
負責領導：劉增江、劉梅忠、陳安貞等 整改時限：中期（2016 年全年度）
3、進一步加強民主集中制建設 整改措施：堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事決策原則，全面貫徹落實“三項監(jiān)督管理制度”，嚴格執(zhí)行“三重一大”議事制度，進一步完善黨組議事決策機制和書記班子議事決策機制；進一步完善情況通報制度和重大決策征求意見制度，形成班子各成員之間團結統(tǒng)一，分工負責，協(xié)同配合，形成合力的良好機制。
負責領導：侯學軍 整改時限：短期（2016 年 7 月）4、加強黨風廉政建設 整改措施：認真吸取郴州系列腐敗案的深刻教訓，加強權力的制約和監(jiān)督，加強拒腐防變的自我修養(yǎng)，加強預防腐敗的制度建設。領導班子和領導干部要自覺接受黨組織、紀檢_門和群眾、輿論的監(jiān)督。切實加強組織的黨風廉政建設督促檢查，在全鎮(zhèn)系統(tǒng)形群團組織形成風清氣正的良好風氣。
群團年度工作計劃篇六
近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務黨建”的基本思路，以服務型黨組織創(chuàng)建為總抓手，始終把工會、共青團、婦聯(lián)工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統(tǒng)籌安排，放到我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)一部署，突出組織建設、工作創(chuàng)新、機制保障，推動了工會、共青團和婦聯(lián)組織建設，形成了推動經濟社會發(fā)展的強大合力。
一、主要做法 突出組織建設，夯實黨建帶群建工作基礎。
的陣 絲 地建設作為村級組織活 胡 動場所的主要功能進行 皆 建
突出工作創(chuàng) 滲 新，探索黨建帶群建活 存 動載體。
作用，組織 許 廣大黨員干部積極開展 東 “城鄉(xiāng)結對、代理
家長 迪 、陽光滿園、座談慰問 龐 ”等活動，為農民工提 珍 供培訓與維權服務，關 瘁 注留守兒童身心健康， 樣 解決空巢老人晚年寂寞 邊 ，**多萬外出農民工 搐 、空巢老人、留守兒童 昭 從中受益。通過實施“ 全 三關工程”，基層黨組 玉 織找到了服務群眾的切 骯 入點，探索了服務“三 枝 農”工作的有效途徑， 茵 密切了黨群干群關系。
瘍 二是以“養(yǎng)成教育”為 哉 載體，創(chuàng)_建帶團建 藩 工作途徑。針對群眾反 世 映的青少年信仰危機和 陰 道德滑坡熱點問題，x 浩 x 年我們從“培養(yǎng)青少 塢 年良好習慣、塑造青少 刻 年健全人格”入手，以 眉 學校為主陣地，充分發(fā) 惡 揮黨、團組織的組織領 臣 導和橋梁紐帶作用，圍 前 繞“理想與信念、道德 此 與禮儀、學習與創(chuàng)新、 戴 行為與安全”等內容， 越 開展各種主題活動，對 徑 青少年進行理想信念教 債 育、社會公德教育、法 沾 制教育?；顒訂右詠?蠅 ，共舉辦各種主題活動 拂 **多場，**萬多名 鴛 教師、近**萬群眾和 生 學生參與到活動中，青 上 少年違法犯罪明顯減少 蔗 。同時，也促進了師德 節(jié) 師風建設，創(chuàng)新了青少 兇年思想道德建設載體。
涌現(xiàn)出一大批“ 破 文明家庭示范戶”、“ 吮 好公公”、“好婆
婆” 迭 、“好兒媳”、“好鄰 回 居”、“好妯娌”、“ 伐 致富女能手”等先進典 毗 型，充分發(fā)揮了輻射帶 臼 動作用，極大地激發(fā)了 晌 農村精神文明建設的需 肥 求，較好地切合了廣大 毛 婦女群眾求富、求學、 某 求樂、求美、求發(fā)展的 葉 愿望，調動了廣大婦女 斤 參與新農村建設的主動 蕉 性和積極性，有力推動 惑 了全縣新農村建設的進 擲 程。
拔和交流，納入黨 枉 政干部隊伍建設的整體 不 規(guī)劃，通過
集中培訓、 奎 下派鍛煉和內外交流等 攆 方式，不斷提高他們的 幀思想政治素質和組織領 輾 導能力?？h委黨校每年 踴 至少分別舉辦一期工青 熊 婦干部培訓班。不斷把 戀 優(yōu)秀年輕干部輸送到工 強會、共青團、婦聯(lián)組織 頗 中來，讓他們在群眾工 藥 作第一線經受鍛煉，在 糾 社會實踐和艱苦環(huán)境中 昭 成長成才，努力使工會 折 、共青團、婦聯(lián)組織成 勛 為培養(yǎng)和輸送干部的重 氧 要基地。四是建立工青 粳 婦工作經費保障機制。
憎 建立了工青婦工作經費 仲 同經濟發(fā)展水平同步增 箋 長機制，將工青婦組織 吸 的業(yè)務經費和重大活動 面 經費，列入了同級財政 箔 預算。每年，全縣工青 區(qū) 婦組織經費使用達到* 芽 *萬元。
二、取得成效 稱
一是黨的基層組織 危 建設得到新增強。群團 技 組織的健
康發(fā)展為 烤 黨組織注入了一大批新 唯 鮮血液，進一步增強了 凹 基層黨建工作活力。x 傻 x 年全縣各級工青婦組 強 織共向黨組織推薦優(yōu)秀 郎 青年入黨**名，發(fā)展 孿 女黨員**名。至 xx 蛛 年底，全縣 35 歲以下 瓜 青年黨員有**名，占 汞 黨員總數(shù)的**%；女 鄙 黨員有**名，占黨員 穎 總數(shù)的**%。同時， 逐 為基層輸送了一批優(yōu)秀 呀 青干、婦干。目前，我 哥 縣民選村干部中有 35 庫 歲以下的青年骨干** 矢 人，女性**人。同時 粘 ，在鎮(zhèn)領導班子和縣直 蛔 屬部門中，35 歲以下 刑 科級干部共有**人， 棵 有科級婦女干部**人 訓 。
xxxx 公司是 困 一家集星級酒店、商業(yè) 辛 貿易、觀光旅游、房產 懂 開發(fā)、物業(yè)服務、資產 龜 管理、農業(yè)開發(fā)于一體 么 的大型綜合性非公企業(yè) 吳 ，集團下設 5 個子公司 瓢 、3 個分公司，現(xiàn)有職 贏 工 830 余名，總資產 憶 逾 20 億元，年產值 4 瀕 億元。
近年來，集 淬 團公司切實提升群團組 新 織工作水平，強化集團 蜒 工會、女工委、團總支 應 在企業(yè)改革發(fā)展中的促 濾 進作用，努力推進基層 謅 民主政治建設，積極參 襄 與企業(yè)經營決策。以隊 窺 伍建設、攻堅克難為抓 寐 手，切實維護職工合法 奠 權益，激發(fā)職工工作活 瞳 力，為實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn) 穿 定、提升經營管理質量 跟 、推動企業(yè)健康快速發(fā) 鄰 展打下了堅實的基礎。
尺 現(xiàn)將主要工作開展情況 招 匯報如下：
一、加強組 沿 織建設，構建企業(yè)發(fā)展 堤 基石
高度重視群團 憫 組織建設。xxxx 集 咎 團充分認識到，一個好 縣 企業(yè)必須要有一個好團 瑤 隊，才能在市場競爭中 霄 取得良好的經濟效益。
圍繞中心強化服務 鏟
奮力推進 xx 集團發(fā)展 梗 實現(xiàn)新跨越
xx 集 曾 團工會委員會自 xx 年 武 3 月成立以來,在師黨 吉 委、工會及集團黨委的 媚 正確領導和大力支持下 被 ，堅持“以人為本”的 塞 工作方針，緊緊圍繞集 海 團中心工作，依法履行 二 職責，深化民主管理， 酣 加強自身建設，轉變工 鴛 作作風，充分發(fā)揮工會 竄 維護、參與、監(jiān)督、建 丘 設四項職能作用,積極 指 營造團結奮進，昂揚向 八 上的濃厚氛圍，充分調 咒 動廣大職工的積極性和 剔 創(chuàng)造性以及主人翁意識 經 ，切實加強工會自身建 油 設，求真務實、與時俱 跟 進，深化“職工之家” 務 創(chuàng)建活動，努力開創(chuàng)x 截 x 集團工會工作的新的 雜 篇章。
一、深入開展思 癟 想教育，提高隊伍整體 此 素質
群團年度工作計劃篇七
時值年關，把大家召集起來，主要是總結成績、查找問題、尋求對策、規(guī)劃思路，推進今年的組織工作再上新臺階，更好地為區(qū)委區(qū)*的中心和大局服務，為全區(qū)經濟社會發(fā)展提供更加堅強有力的組織保證和人才保障。
剛才，吳勇同志通報了全區(qū)組織工作的總體情況，客觀全面地總結了過去一年里取得的成績，并就新一年的工作提出了很好的思路和措施。會上，我們重點聽取了各鎮(zhèn)街園的匯報。通過發(fā)言，大家既溝通了思想，又交流了經驗；既剖析了問題，又研討了對策，達到了互相學習、共同提高、拓展思路、推進工作的目的。
結合全年工作情況和大家的發(fā)言，我就如何做好組織工作講四點意見，供同志們參考。
總的來說，去年的組織工作是成果豐碩的一年。圓滿完成了基層組織建設年和社區(qū)兩委換屆攻堅戰(zhàn)，基層黨建區(qū)域化探索等特色工作有序開展，各方面的工作都取得了比較大的成績和突破。對此，區(qū)委是滿意的，干部群眾也是充分認可的。組織工作滿意度民調中，我區(qū)三項指標綜合得分在全市城區(qū)中均名列第一。得到這個評價很不容易，凝聚了全區(qū)組織部門和組工干部的辛勤工作和不懈努力，為我們今后的工作奠定了基礎，增強了信心。
越是在成績和進步面前，我們越不能沾沾自喜、自我陶醉，越要保持清醒頭腦和理性判斷。今天是務虛會，成績要講“夠”，問題更要點“透”。應當看到，當前我區(qū)組織工作還存在著一些不容忽視的問題，需要我們更加努力。黨的*強調，要提高黨的建設科學化水*這一重大使命。對組織部門來說，組織工作科學化仍然沒有破題，無論是領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設，還是組織部門自身建設，都無一例外地面臨著提高科學化水*的迫切需要。
從工作領域看，我們還有許多深層次矛盾沒能有效解決。比如，在干部工作中，如何處理好黨管干部與擴大民主的關系；在基層黨組織建設中，如何處理好擴大組織覆蓋面與增強組織服務功能的關系；在人才隊伍建設中，如何處理好行政推動與市場配置的關系等等。
從工作方法看，我們還不同程度地存在著程序化、形式化、短期化、機關化傾向。對一些工作，我們還缺乏全局性、牽動性、前瞻性的思考，還不能很好地處理抓指導與抓落實、顧眼前與謀長遠、打基礎與短*快、重點突破與整體推進、制定政策與執(zhí)行政策的關系。一些工作部署，沒有充分考慮基層的承受能力，有部署、少檢查、沒落實。
今天，之所以講這些問題，并不是批評大家，也不是否定成績，而是這些問題直接影響到組織工作質量和組織干部形象，需要引起高度重視和警覺。有問題不可怕，可怕的是不能直面問題。對待成績滿意但不能滿足，看待問題守望但不失望。希望大家既要在成績中看到問題的嚴重性，又要通過查找問題來增強我們工作的自信心，還要把糾正和解決問題作為我們工作的動力，進一步堅定信心，鼓足勇氣，以強烈的事業(yè)心和責任感來推動組織工作新一輪的大發(fā)展。
當前，我國經濟、社會發(fā)展正發(fā)生著前所未有的深刻變化，其中最突出的是市場化、城市化、信息化和多元化。對于我們基層組織工作來說，這些變化既提供了機遇，也提出了挑戰(zhàn)。認識并把握這些變化，是做好我們工作的重要前提。
市場化開創(chuàng)了世界歷史，也改變著*命運。改革開放的核心是建立和完善市場經濟體制。這是當代*社會最重要、最深刻的變革，是經濟社會發(fā)展變化的原動力所在。*指出，要加快完善市場經濟體制。市場化強化了人們在經濟社會生活中的自主性、契約性和*等性，要求基層黨建工作寓服務于管理之中，推進黨務公開，尊重黨員主體地位，發(fā)展黨內基層民主。市場化改變著人們的生產、生活方式，要求改進基層黨組織設置方式、管理模式。市場化催生了大量的兩新組織，要求我們必須加大兩*建力度，實現(xiàn)組織和工作全覆蓋。
美國高科技和*城市化影響全球的兩大要件。城市化也是影響基層黨建工作的重要事件。從我區(qū)來看，隨著“兩個率先”的加速推進，全區(qū)流動人口已超20萬。這一龐大群體不僅是我區(qū)產業(yè)發(fā)展的重要力量，也是城區(qū)人口的有機構成。它的發(fā)展壯大，要求我們必須改變原來以地域和單位為基礎的黨組織設置模式和黨員管理方式。如何把流動黨員始終置于黨組織的教育管理之中，如何在農民工群體中建立黨組織、擴大黨的影響，如何構建區(qū)域化黨建新格局，推動黨建資源的有效配置，提高黨建工作效能，等等，都是我們必須研究解決的問題。
群團年度工作計劃篇八
時間總是過得很快，不經意間，我們就在忙碌的生活中迎來了嶄新的20xx年。為了在新的一年更加順利額開展工作，特制訂20xx年的工作計劃。
一、指導思想
堅持以_理論、“三個代表”重要思想和“”精神為指導，認真學習團的精神，團結帶領全廠團員青年，把握大局、認清形勢、結合廠工作思路，穩(wěn)中求進，為實現(xiàn)全廠2120xx年做出應有的貢獻。
二、工作目標
1、堅持黨建帶團建，夯實團的基礎建設。
2、加強團員青年的思想政治教育。
以“三個代表”的重要思想為指導，引導團員青年牢固樹(小學教科室工作計劃立崇高理想和正確的世界觀、人生觀和價值觀，著力提高團員青年的整體素質，培育一支_四有_團青隊伍。
3、開展團員青年業(yè)余黨?；顒?。
在組織團員青年進行思想政治教育的同時，結合聽優(yōu)秀黨員報告、參加社會實踐活動等，使團員青年深入的了解黨，真正把團員青年凝聚到黨組織周圍。
4、結合重要紀念日開展愛國主義、集體主義教育活動。
利用學雷鋒活動日、五·四青年節(jié)、七_的生日等重要紀念日，開展教育活動。與此同時，充分利用團會、黑板報對團員青年進行行為規(guī)范教育。
三、具體安排
三月份：
1、大力宣傳雷鋒精神，把學雷鋒活動與廠風建設相結合，培養(yǎng)團員青年高尚的道德規(guī)范。
2、圍繞“學雷鋒、樹新風”主題出一期黑板報。
3、召開主題為“學雷鋒—從我做起，從小事做起”的團會。
4、開展“讓廠區(qū)更美麗”團員青年志愿者活動，清掃廠內衛(wèi)生。
四月份：
1、召開主題為“祭英烈、鑄忠魂”的團會。
2、組織團員青年到革命紀念地、烈士陵園等地進行掃墓活動。
五月份：
1、召開以“開拓創(chuàng)新、積極奮進、譜寫青春詩篇”主題的大型團會。
2、圍繞“五·四”愛國運動出一期黑板報。
3、舉辦“五·四”歡慶會。
六月份：
1、舉辦“放飛夢想”文化周活動，開展形式多樣的文體娛樂活動，豐富團員青年的生活。
2、結合廠情，開展“愛廠愛崗”征文活動。
七月份：
1、開展“黨在我心中”主題團會。
十月份：
1、開展“慶十一”主題團會。
以上就是我們廠團支部對于下一階段工作的計劃，如有不當之處，還請大家批評指正。謝謝大家!
群團年度工作計劃篇九
一、思想方面：
1、要熱愛祖國，熱愛中國_，擁護黨的領導及路線、方針、政策;不斷學習黨的各項理論知識，積極參與黨組織的各項活動，堅決服從組織安排。
二、積極貫徹學校的辦學理念方面：
認同學校爭創(chuàng)浙江省一級重點中學的目標和_學生滿意、家長滿意、社會滿意_的辦學思路，貫徹_制度第一_、_精細管理_的原則，帶頭實踐學校辦學理念。牢牢把握學校發(fā)展良好開端，進一步凝聚師生合力，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為學校持續(xù)，健康，快速發(fā)展提供有力的思想，政治和組織保證。
三、教學方面：
在新的一個學期里，面臨著同時教三個班的巨大挑戰(zhàn)，我一定會盡心盡力，不辜負學校對我的信任。
四、工作方面：
積極參與支部提出的_五個一_活動：讀一本好書、做一件好事實事、聯(lián)系一名學生、聯(lián)系一名非黨教職工、爭創(chuàng)一項榮譽。要不斷探索發(fā)展黨員工作的新機制、新方法。做好新形勢下發(fā)展黨員工作，既有新機遇，也有新挑戰(zhàn)。各級黨組織要不斷強化創(chuàng)新意識，堅持在實踐中探索，在繼承中創(chuàng)新，進一步增強做好發(fā)展黨員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以改革的精神積極探索發(fā)展黨員工作的新機制、新方法，努力把全市發(fā)展黨員工作提高到一個新水平。
五、追求高境界：
為了學生的發(fā)展，為了學校的發(fā)展，為了培養(yǎng)優(yōu)秀人才，牢記為人民服務的宗旨，牢記為人民的教育事業(yè)為共產主義奮斗終身是我們每個_員的誓言。講奉獻，不斤斤計較個人得失，不要求自己所做的每一件事都要得到回報。寬厚待人，善于和勇于同不同意見的同事相處，公正無私處理每一件事，對待每一個人。
總之，我會認清形勢，明確任務，努力發(fā)揚_解放思想、實事求是，敬業(yè)愛崗、開拓創(chuàng)新_的精神，為完成學校提出的各項目標而奮斗。
群團年度工作計劃篇一
一切剛剛好!電商環(huán)境的成熟，微信及小程序的助推。
社區(qū)團購應聲而下...
1、起源于微信
我們發(fā)現(xiàn)，社區(qū)團購客源主要來自線下，但本質上是電商平臺，通過布局在小區(qū)的門店吸引用戶，再借助微信、拼團將用戶引導至線上，隨后，通過線上方式運營用戶和商品(預售、拼團)。線上訂單履約則是門店自提，不承擔同城配送費用。
2、工具：小程序的問世
警惕!未來3年，社區(qū)團購或將洗牌
小程序的爆發(fā)是最大的拐點，小程序。
“小程序是一個基礎設施，拼多多是一個棋手，讓大家知道，原來在三四五線城市還能這么辦，‘省的需求’這么大?！蹦惩顿Y機構的消費零售行業(yè)負責人總結道。
其實，我們換句話說，隨著移動支付的普及、小程序的出現(xiàn)，以及同城配送的發(fā)展，使得社區(qū)團購的基礎設施建設已基本完成。
3、源于熟人關系
在二三四五線城市里，有大一群被如京東、淘寶等線上電商教育過的用戶，但沒有人用最高頻的產品或者服務去鏈接他們。
另外，社區(qū)團購的團長基本上是本小區(qū)的活躍分子，自帶光芒。
群團年度工作計劃篇二
20xx年是公司深層次改革和加快發(fā)展的推進年，企業(yè)對年輕員工的不斷需求不僅給團的工作帶來了發(fā)展空間。在20xx年，青團工作的指導思想是：高舉_理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的路線、方針、政策，加強組織建設和思想建設，全面提高團員自身素質，活躍企業(yè)青年員工的文化，推進企業(yè)加快發(fā)展。并本著“服務青年、服務企業(yè)”的宗旨，運用現(xiàn)代化手段進行團籍管理，探索適合企業(yè)現(xiàn)狀的團委組織形式和辦法，加強干部團員的培訓與考核，為集團發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。
一、強化組織意識，體現(xiàn)組織優(yōu)勢。
近年來，隨著國內市場經濟的蓬勃發(fā)展，企業(yè)體制變革的加速，以及人才流動的相對頻繁。團組織的概念往往在每個人離開校園，走上工作崗位后，就在人的心目中逐漸淡忘或消失了。集團今天成立了團委，就是要在黨組織的領導下，讓大家都有一種歸屬感，并建立組織體系，以便于開展一系列的工作。
作為黨的后備軍，我們團委應在明年的工作中發(fā)揮應有的作用。首先，團組織的帶頭2要充分把握團員的思想動態(tài)，通過完善團員的登記、注冊、考核等工作，建立完整的團員個人檔案，宣傳策動，從點滴做起，提高團員青年的認識。使每個團員思想上合力，行動上合拍。
其次，加強對團干部的考核力度。火車跑的快，全靠車頭帶。集團團委是集團新生的一個組織，如何團結廣大的青年才俊，發(fā)揮團的作用，是每個團干部必須考慮的問題。團干作為各級團組織的領頭人，一定要走在前面，發(fā)揮模范帶頭作用。要教育引導各級團干牢固樹立“對上負責，對下服務”的工作態(tài)度，塑造責任意識、服務意識。
最后，充分利用組織的凝聚力和向心力，發(fā)揮團組織的優(yōu)勢?，F(xiàn)代民營企業(yè)，除了強調經濟效益外，更要注重社會總體效益，同時也要關心企業(yè)內部的人，即員工的福利和發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)中青年有發(fā)展的需要，有交友、學習、成才的需要，而共青團作為一個由先進青年組成的群眾性團體、作為一個年輕人的組織，在這一點上決定了團的組織優(yōu)勢。因此，團組織在培養(yǎng)教育青年、滿足青年的需要、維護青年利益等方面，起著不可替代的作用。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質直接影響著企業(yè)的發(fā)展，而團組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手。
團委將借鑒“棲霞建設”、“燕子磯街道”等企事業(yè)單位團建的寶貴經驗，充分結合本企業(yè)的實際情況，本著“圍繞(黨政)中心是根本，服務青年是宗旨，當好助手是關鍵，發(fā)揮作用是重點，加強建設是保證，不斷創(chuàng)新是生命”等六項原則，開展活動，把組織的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。
第二，在增強基層團組織內在活力上下功夫。增強內在活力是團的基層組織建設的基本目標。只有不斷激發(fā)自身的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強主動適應、自我完善、自覺提高的能力，才能實現(xiàn)基層團組織建設的長遠發(fā)展。一是要發(fā)揚團內民主;二是要積極穩(wěn)妥地推進基層團干部直選(采用不提候選人的直選方式)。
第三，在提高基層團組織服務能力上下功夫。服務能力是團組織生命力所在，就基層組織的能力建設而言，關鍵是要提高服務青年的能力。一要找準青年所需和團組織所能的結合點，把青年的具體需求和團組織有能力提供的服務很好地結合起來，內容上要尊重青年的選擇，實施中要強化青年的參與，效果上要注重青年的評價。
群團年度工作計劃篇三
一、2 2022 年上半年工作完成情況 （一）全面搭建人力資源制度體系，夯實基礎管理 為保障公司人員管理工作有序推進，結合公司“三位一體”的制度體系建設需求，建立人力資源制度體系。2022 年上半年制度搭建涉及到勞動合同簽訂、職工獎懲、考勤管理、員工績效考核等多個方面。2022 年上半年完成 x 項人力資源制度和 x 項流程編制，為公司人員管理提供制度保障。
（二）推進全新管理模式，開展崗位匹配和人員招聘工作 1 按照“建管一體化”的總體思路，采取全新管理模式，2022 年上半年，通過對比分析對比多個崗位編制和崗位職責，按照“一崗雙責，一人一崗”原則，將職責相似崗位進行對標，完成全體人員轉崗調配。同時，考慮到不同時期的重點工作，使人員配置達到最適合狀態(tài)，保證建設及業(yè)務準備同時推進，部分人員通過借調方式，參與相關部室的工作，達到資源人力的適當補充。
xx 年上半年為全面落實業(yè)務人員到位，以高質量人才引進為抓手，適時、適量補充人員。自 2022 年 x 月開始組織外部招聘工作，招聘 x 個崗位共計 xx 個編制。經初步篩選后，對 xx 名候選人進行了在線綜合能力測試，并于 x 月組織了社會招聘初試選拔，x 月組織了校園招聘初試選拔，累計面試人員 xx 人次。嚴把人員入口質量關，不斷壯大優(yōu)秀干部人才隊伍源頭、優(yōu)化結構，為業(yè)務運營需要提供人才支撐。
（三）以“每月一課堂”為載體，提升人員綜合業(yè)務素質 以建設學習型企業(yè)為主線，制定了《2022 年度“每月一課堂”活動實施方案》，并于 2022 年初啟動“每月一課堂”學習活動，聚焦人員綜合業(yè)務素質提升，通過雙向有機結合，打造高質量效能課堂。
1 1 上下結合，注重學深悟透?！吧稀敝刚J真組織參加集團層面的“每月一課堂”集體學習，要求全員參與學習、撰寫個人心得，確保集團工作重點、學習重點深入基層、深入人心?！跋隆敝腹緡栏衤鋵崱懊吭乱徽n堂”活動實施方案，明確責任主體、組織方式和培訓要求，積極鼓勵領導班子、干部職工帶頭授課，按照全年培訓計劃充分利用線上線下等多種形式參加各類培訓，進一步滿足各層級職工的培訓需求，加強參與度及思考深度、輸出效果，有效提升職工基本功。
2 2 學用結合，注重指導實踐。注重通過培訓提升職工解決問題的能力，在課程安排、培訓重點上注重理論與實踐相結合，既有公司 2022 年經營工作報告、黨建工作報告解讀、第十九屆六中全會精神解讀等理論性較強的課程，也有企業(yè)數(shù)字化分析企業(yè)引領企業(yè)、動態(tài)調度機制的實操等實踐性更強的課程。同時，將每月一課堂活動與黨史學習教育緊密結合，以理論知識集體領會、系列活動集體參與的方式引導全體黨員職工將理論知識應用到日常工作中，做到學史力行、指導實踐、推動實踐，以高質量的黨建工作促進業(yè)務工作的持續(xù)推進。
（四）加強人才選拔與培養(yǎng)，充實人才后備力量 xx 年上半年圍繞“培養(yǎng)一支技術精湛、素質過硬的運營隊伍”的工作主線，根據(jù)運營公司自身的發(fā)展定位、業(yè)務規(guī)劃和需求分析，開展青年人才選拔形成人才梯隊的建設模式。在前期自愿報名的基礎上，分別于 x 月、x 月以筆試、面試相結合的方式進行了考試，最終確定綜合成績排名前 x 名員工作為 2022 年優(yōu)秀青年人才。通過培訓全面提升各項專業(yè)技能及綜合管理能力，從而進一步優(yōu)化青年人才儲備結構，滿足長遠發(fā)展對專業(yè)化高素質人才的需求。
2 為貫徹落實集團及公司加強人才培養(yǎng)的總體要求和部署，有效激發(fā)員工的工作熱情和團隊凝聚力，充分打造多崗位專業(yè)型人才，在 2021 年“師帶徒、老帶新、一幫一”活動基礎上總結經驗、完善方案，于 2022 年 5 月初啟動了新一批培養(yǎng)工作。通過簽訂師徒協(xié)議的方式成功結對 xx 對師徒。同時要求在全年日常工作中，導師徒弟以重點工作及自身崗位職責為中心，理論與實踐相結合，以青年人才隊伍建設與培養(yǎng)為重點，堅持工作學習化理念，快速提升人員業(yè)務能力，進一步發(fā)揮人才效應，增強發(fā)展后勁，保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而確立的一項旨在發(fā)現(xiàn)青年人才、鍛煉青年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才工程。
3 為解決操作技術隊伍擴充時間緊張的問題，激勵廣大員工提高工作效率，以建立 “5+5+11”為關鍵競聘節(jié)點，按照《xx 崗位競聘執(zhí)行方案》組織完成面試工作。根據(jù)競聘者的培訓成績、工作表現(xiàn)、經驗水平、管理能力和競聘表現(xiàn)綜合量化，最終選拔出 xx 人員，為確保投產前形成基層管理團隊奠定基礎。
（五）為職工謀福利，切實解決職工實際困難 1 幫助員工解決落戶問題。4 月初對員工落戶需求進行統(tǒng)計，通過領軍企業(yè)人才的途徑為職工解決落戶，已向有關部門提交了相關材料，正在與 xx 局積極對接此項方案落戶手續(xù)，將充分利用關于落實市 xx 局“優(yōu)化營商環(huán)境二十項措施”實施方案及 xx 市戰(zhàn)略型領軍企業(yè)和相關政策，做好員工落戶相關工作。
2 幫助職工解決子女就學問題。于 4 月初對現(xiàn)有職工子女就學需求進行了統(tǒng)計，并成功與 xx 區(qū)企業(yè)服務局對接，就職工子女就學問題進行了專題研討，將x 名子女入學需求情況統(tǒng)計上報，同時針對職工購房、落戶等情況進行了說明，積極協(xié)調解決迫在眉睫的職工子女就學困難，預計 6 月即將啟動入學報名工作，切實保障職工安居樂業(yè)需求。
二、工作中存在的不足 （一）人才梯隊的建設模式仍待完善。上半年雖然開展了青年人才選拔、關鍵崗位人員競聘等工作，但青年人才、關鍵崗位人員的培養(yǎng)模式尚未明確。
（二）業(yè)務人員取證培訓工作進度滯后。隨著投產運營時間的臨近，人員的培訓取證工作已經進入倒計時階段。受到疫情影響，很多線下培訓課程無法啟動，嚴重影響人員取證工作。
（三）人力資源制度體系建設仍待完善。人力資源制度是公司管理的“標尺”，也是保護職工的“護身符”，既要嚴格遵照國家相關法律法規(guī)，又要滿足運營公司管理需要，同時還要保障職工的合法權益。目前，人力資源制度體系尚不完善，很多制度仍然缺位。
三、2 2022 年下半年工作思路與計劃 2022 年下半年，人力資源工作將繼續(xù)堅持“黨管人才”的原則，確保在完成項目建設過程中充分發(fā)揮人力資源的核心驅動力，引領全體職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”做到“兩個維護”，努力建設一支理想信念堅定、綜合素質優(yōu)秀、專業(yè)能力過硬、適應企業(yè)長遠發(fā)展的優(yōu)質人才隊伍。
（一）優(yōu)化人崗匹配方案，嚴把外部招聘關口 一是繼續(xù)優(yōu)化人員與崗位匹配工作。新的管理模式下，個別崗位會面臨“一崗雙責”的雙重壓力，這就需要合理的內部調配及外部單位的臨時性借調。
二是開展內部競聘，優(yōu)化班組配置。2022 年下半年，業(yè)務運營隊伍建設將繼續(xù)通過關鍵崗位競聘的方式，開展總監(jiān)選拔工作。設定科學合理的考核機制，打造暢通的業(yè)務運營崗位晉升通道，從而提高業(yè)務運營隊伍工作積極性，助力基層技術水平不斷提升，筑牢業(yè)務一線根基。
三是加快外部招聘與入職工作。下半年將繼續(xù)規(guī)范人員招聘與面試選拔流程，梳理、總結上一年度人員招聘與面試選拔過程中的各項經驗，做好外部招聘人員面試選拔工作。同時做好外部招聘人員入職手續(xù)辦理，為業(yè)務運營注入新鮮血液。
（二）加強青年人才培養(yǎng)和職工素質教育 2022 年下半年仍將青年人才思想政治建設擺在首位，抓好理論武裝，靈活運用黨課教育、專題講授、典型示范教育、警示教育等方式，引導青年人才打牢思想根基、補足精神之“鈣”，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。提升青年人才政治思想建設和理論知識學習，強化青年人才大局意識，正確認識大局，自覺服從大局，堅決維護大局。
堅持注重實踐，向一線傾斜的原則。基層優(yōu)先配置，鼓勵引導青年人才到一線基層崗位上任職鍛煉，深入參與現(xiàn)場一線管理。特別是參與項目建設等艱苦復雜環(huán)境中的實踐歷練，不斷強化青年后備人才的識別、選拔和培養(yǎng)工作，適當結合優(yōu)秀青年人才特點、業(yè)務專長和崗位要求，進行掛職鍛煉，促使青年人才快速成長，造就一批發(fā)展?jié)摿^大的青年人才。
（三）提升各類員工基本功，強化培訓“磨刀石” 一是加快推動人員培訓取證工作。加快推進相關培訓工作，進而提高業(yè)務人員的教育培訓工作及持證合規(guī)性，將業(yè)務工作提升至新水平。二是增強項內部培訓管理。按照年度培訓工作及每月一課堂年度方案、計劃如期開展各項培訓工作進一步梳理和完善內部培訓管理體系，做好各項培訓管理工作臺賬，通過各類培訓學習活動，全面增強干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了人才隊伍建設不斷向前發(fā)展，推動工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。三是落實集團公司培訓要求。鼓勵職工參與集團公司和上級其他單位組織的培訓學習活動，做好政工人員繼續(xù)教育、會計（統(tǒng)計）人員繼續(xù)教育、雛鷹訓練營、拓展培訓等各項培訓學習活動，落實集團公司各項培訓工作要求，做好各級人員三級安全教育工作。
（四）鞏固人力資源基礎工作，優(yōu)化管理“工具箱”
一是繼續(xù)完善和健全人力資源制度體系建設工作。2022 年下半年，人力資源各項制度的搭建工作依然艱巨。尤其是涉及到“一專多能”培養(yǎng)機制的崗位輪換制度、與員工切身利益相關的績效考核制度、與員工行為規(guī)范化管理的獎懲制度，都亟待制度化、規(guī)范化。
二是進一步規(guī)范勞動關系和勞動合同簽訂工作。及時完成勞動合同訂立、變更、續(xù)訂各項工作，確保勞動關系管理工作規(guī)范有序，不出錯、不遺漏。
三是加強系統(tǒng)維護。特別是下半年 7、8 月份涉及大量新入職員工第一手信息資料的收集、整理和審核工作，不斷加強人事檔案信息管理，完善員工人事信息歸檔資料，推進系統(tǒng)實際應用，做好信息檔案管理和維護，提高系統(tǒng)信息的完成率，實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)據(jù)支撐。
2022 年下半年人力資源工作將繼續(xù)貫徹落實集團公司要求，全面做好人才的培養(yǎng)、引進和使用工作，為干部職工搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，激發(fā)全體員工的創(chuàng)新活力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
群團年度工作計劃篇四
__市委市政府高度重視科協(xié)工作，明確市委副書記分管科協(xié)，市政府1名常委副市長聯(lián)系科協(xié)并兼任市全民科學素質工作領導小組組長；經常聽取科協(xié)工作匯報，出席科協(xié)會議，參加科協(xié)組織的各項重點活動，幫助解決科協(xié)工作中遇到的問題；對科協(xié)領導班子和干部隊伍建設十分關心，市科協(xié)主要負責人進入了市人大、政協(xié)常委會，切實指導加強科協(xié)系統(tǒng)黨建工作，積極為科協(xié)開展工作爭取經費支持，協(xié)調推進科技館項目建設。市科協(xié)近年來認真發(fā)揮職責、服務__發(fā)展大局和群眾需求，取得了一定的實效。
面對中央加強群團工作和市委全會推進全面依法治市全面從嚴治黨的新形勢新部署，科協(xié)系統(tǒng)還存在不少的困難和問題，需要清醒認識、認真面對、有效破解。
一是科協(xié)干部隊伍的現(xiàn)狀與科協(xié)事業(yè)發(fā)展需要不相適應。首先是干部嚴重缺編，不能適應工作需要。其次是人員結構不合理，突出表現(xiàn)在年齡結構不合理和知識結構不合理。第三是作風建設還有待進一步加強。還不能適應黨對群團工作提出的政治性、先進性、群眾性“三性”的新要求，在“三嚴三實”、“有為有位”方面還存在一定差距。
二是科協(xié)事業(yè)發(fā)展需要與外部環(huán)境支持不相適應。還存在因經費投入不足導致的科技館建設滯后、科普和學術交流能力不足、公民科學素質提升緩慢等突出問題。按照2011年7月八屆省委第144次常委會議要求，各省轄市、縣（市、區(qū)）常住人口每年每人至少元的標準安排財政科普經費。__財力不足，難以落實到位，我市目前僅達到最低標準的1/3。
（一）進一步增強科協(xié)組織的社會性。一是支持科協(xié)組織為制定科學的社會管理政策建言獻策。緊緊圍繞加強和創(chuàng)新社會管理、構建社會主義和諧社會的重大問題，廣泛開展多層次、寬領域、前瞻性的決策咨詢服務，提高決策咨詢的組織化程度，為黨和政府制定社會政策，提供針對性、可操作性強的決策依據(jù)，把科協(xié)組織的“思想庫”、“智囊團”作用進一步發(fā)揮出來。二是支持科協(xié)所屬科技團體承接政府轉移的社會管理職能。深入研究政府向科技團體轉移職能和購買服務的決策，給予科技團體承接社會職能更多的優(yōu)惠政策，推動政府在更廣領域、更高層次與科技團體的合作。三是進一步拓展科協(xié)組織在社會管理中的功能。以圍繞構建中國特色的社會自治機構和社會管理格局為目標，認真研究新形勢下科協(xié)組織在社會管理中的新定位、新任務，不斷豐富科協(xié)組織參與社會管理和社會服務的領域和手段，使科協(xié)組織不僅在經濟社會發(fā)展中發(fā)揮重要作用，也能在社會建設中發(fā)揮重要作用。
（四）進一步
群團年度工作計劃篇五
篇一：群團組織整改落實方案大關村群團組織第二季度整改落實方案 根據(jù)鎮(zhèn)《關于抓好整改落實階段工作的意見》的要求，以及群團組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評情況，結合我村工作實際，特制定群團組織整改落實方案。
一、總體要求 整改落實階段主要是統(tǒng)籌抓好制定整改落實方案、集中解決突出問題 2 個環(huán)節(jié)，同時做好活動總結工作，組織進行群眾滿意度測評。要按照《實施方案》要求，結合我委實際情況，著力解決 1－2 個影響和制約團組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的突出問題，積極為本村經濟社會發(fā)展辦一些有影響的實事。同時，努力形成我村群團組織貫徹落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動的長效機制。
二、基本原則 在我村黨支部制定整改落實方案的基礎上制定群團組織的整改落實方案。主要負責同志要抓整改落實方案的制定，組織成員集體討論研究，真正把解決問題和完善制度的工作具體化、目標化、責任化。制定整改落實方案要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見。方案要做到“四明確一承諾”：一是明確整改落實項目。要把查找梳理出來和群眾反映的突出問題逐項列出。二是明確整改落實目標和時限要求。要根據(jù)問題的輕重緩急和難易程度，明確近期目標和中長期安排。三是明確整改落實措施。對需要整改落實的問題，逐項研究分析，制定解決問題的有效措施和個體辦法。四是明確整改落實責任。建立整改落實責任制，逐項明確責任領導、責任部門和責任人。五是要作出公開承諾，接受黨員和群眾的監(jiān)督。
三、整改目標及措施 （一）深入基層服務基層不夠的問題。
整改落實目標：轉變組織成員作風，加強區(qū)域之間、行業(yè)之間共青團、婦女組織工作地交流，多組織團干部開展學習交流活動。
整改落實措施：
1.堅持眼睛向下、重心下移，加大聯(lián)系基層的工作力度，制定群團組織工作制度，群團組織基層工作聯(lián)系點制度等，并抓好落實。
2.群團組織成員每年深入基層時間不少于 2個月，根據(jù)工作重點列出專題調研課題，撰寫調研報告不少于 1 篇，通過調研，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決基層工作面臨的困難問題。
3.舉辦培訓班。
整改落實時間: 中期（2016 年全年度）
礎工作問題。
整改落實目標：督導完成我村換屆工作及材料總結，通過落實“黨建帶團建’實施意見，給與廣大村民更多更實際的支持和指導。
整改落實措施：
1. 做好《關于進一步深化“黨建帶團建”工作實施意見》的督查落實工作。積極聯(lián)合各村對黨建帶團建工作落實情況的督導落實，為本村團組織開展工作切實提供政策依據(jù)和實施保障。
2. 統(tǒng)籌推動我村共青團各條戰(zhàn)線基礎工作。針對社區(qū)和團組織建工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，力求突破；加強本村團建工作；鞏固學校共青團組織在全團的基礎性戰(zhàn)略地位；貫徹“全團帶隊、團要管隊”的工作思路，從加強少先隊組織機構建設入手，全面提高輔導員工作積極性，通過組織一系列主題突出、特色鮮明的少先隊主題實踐活動，扎實推進少先隊基層組織建設。
整改落實時間: 長期整改落實責任及責任人: 毛京亮、于現(xiàn)清等 （三）關于加強青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的問題。
整改落實目標：舉辦 “村村都有好青年”活動以及“青年自主創(chuàng)業(yè)”活動。
整改落實措施：
1.圍繞黨政工作大局，大力開展促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，推進共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”建設。
2.充分發(fā)揮各級團委協(xié)調作用，做好挖掘資源、建立基地、提供崗位、對接服務、后續(xù)管理等工作。
3.依托縣創(chuàng)業(yè)培訓基地，加大對創(chuàng)業(yè)青年的培訓力度，進一步選樹青年創(chuàng)業(yè)典型，加大宣傳力度，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)的倍增效益。
整改落實時間：中期（2016 年全年度）
整改落實責任及責任人: 毛京亮、趙科信等 四、工作要求 1、要加強組織領導。
整改落實階段是學習實踐活動見成效的階段，這一階段要求更高、任務更重。在思想上要更加重視，繼續(xù)履行好職責，確保投入足夠時間和精力，善始善終，防止出現(xiàn)虎頭蛇尾現(xiàn)象。要自覺防止和克服松勁、厭倦情緒，以高度負責的精神和更加扎實的作風抓好整改落實的工作。
2、要始終突出領導班子和黨員領導干部這個重點。
整改落實重點在團組織領導干部，黨員領導干部要繼續(xù)發(fā)揮模范表率作用，帶頭深化理論學習、帶頭改進工作作風、帶頭落實整改措施。要切實轉變作風，堅持一切從實際出發(fā)，多在實效上用功，堅決防止搞形式主義。
3、堅持統(tǒng)籌兼顧。
一、指導思想 高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以_理論和“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想為指導，全面貫徹落實，深入學習黨的_和團的_精神，按鎮(zhèn)群團組織領導的要求，改革創(chuàng)新，努力推動大關村群團組織事業(yè)再上新臺階。
二、整改工作總體目標 著力解決本村群團組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評中的突出問題，把領導點評中提出的整改措施目標化、具體化、責任化。通過深入開展整改落實工作，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求轉化為謀劃創(chuàng)先爭優(yōu)的正確思路、促進創(chuàng)先爭優(yōu)的體制機制、推進創(chuàng)先爭優(yōu)的堅強意志、領導創(chuàng)先爭優(yōu)的實際能力、落實創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺行動。整改措施總體上分短期、中期和長期三個時限。具體時限按整改落實要求、各部室工作安排和上級總體部署結合起來考慮。
1、加強政治理論學習 整改措施：堅持用馬克思主義最新理論成果武裝頭腦，深入學習創(chuàng)先爭優(yōu)，形成濃厚的學習風氣，群團組織領導要帶頭加強學習，著力打造一支學習型團隊。建立學習制度，完善學習方案；加大學習培訓力度，每個星期至少組織一次集體學習，學習對象要涵蓋全體成員，每次集體學習都明確學習主題、內容和領學人，認真做好學習筆記和學后總結，做到年初有方案、月月有安排、年中有督查、年終有總結。
負責領導：劉增江 整改時限：短期（2016 年 7 月）
2、深入基層、服務基層 整改落實措施：
堅持眼睛向下、重心下移，加大聯(lián)系基層的工作力度，制定群團組織工作制度，群團組織基層工作聯(lián)系點制度等，并抓好落實；群團組織成員每年深入基層時間不少于 2 個月，根據(jù)工作重點列出專題調研課題，撰寫調研報告不少于 1 篇，通過調研，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決基層工作面臨的困難問題；舉辦培訓班。
負責領導：劉增江、劉梅忠、陳安貞等 整改時限：中期（2016 年全年度）
3、進一步加強民主集中制建設 整改措施：堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事決策原則，全面貫徹落實“三項監(jiān)督管理制度”，嚴格執(zhí)行“三重一大”議事制度，進一步完善黨組議事決策機制和書記班子議事決策機制；進一步完善情況通報制度和重大決策征求意見制度，形成班子各成員之間團結統(tǒng)一，分工負責，協(xié)同配合，形成合力的良好機制。
負責領導：侯學軍 整改時限：短期（2016 年 7 月）4、加強黨風廉政建設 整改措施：認真吸取郴州系列腐敗案的深刻教訓，加強權力的制約和監(jiān)督，加強拒腐防變的自我修養(yǎng)，加強預防腐敗的制度建設。領導班子和領導干部要自覺接受黨組織、紀檢_門和群眾、輿論的監(jiān)督。切實加強組織的黨風廉政建設督促檢查，在全鎮(zhèn)系統(tǒng)形群團組織形成風清氣正的良好風氣。
群團年度工作計劃篇六
近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務黨建”的基本思路，以服務型黨組織創(chuàng)建為總抓手，始終把工會、共青團、婦聯(lián)工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統(tǒng)籌安排，放到我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)一部署，突出組織建設、工作創(chuàng)新、機制保障，推動了工會、共青團和婦聯(lián)組織建設，形成了推動經濟社會發(fā)展的強大合力。
一、主要做法 突出組織建設，夯實黨建帶群建工作基礎。
的陣 絲 地建設作為村級組織活 胡 動場所的主要功能進行 皆 建
突出工作創(chuàng) 滲 新，探索黨建帶群建活 存 動載體。
作用，組織 許 廣大黨員干部積極開展 東 “城鄉(xiāng)結對、代理
家長 迪 、陽光滿園、座談慰問 龐 ”等活動，為農民工提 珍 供培訓與維權服務，關 瘁 注留守兒童身心健康， 樣 解決空巢老人晚年寂寞 邊 ，**多萬外出農民工 搐 、空巢老人、留守兒童 昭 從中受益。通過實施“ 全 三關工程”，基層黨組 玉 織找到了服務群眾的切 骯 入點，探索了服務“三 枝 農”工作的有效途徑， 茵 密切了黨群干群關系。
瘍 二是以“養(yǎng)成教育”為 哉 載體，創(chuàng)_建帶團建 藩 工作途徑。針對群眾反 世 映的青少年信仰危機和 陰 道德滑坡熱點問題，x 浩 x 年我們從“培養(yǎng)青少 塢 年良好習慣、塑造青少 刻 年健全人格”入手，以 眉 學校為主陣地，充分發(fā) 惡 揮黨、團組織的組織領 臣 導和橋梁紐帶作用，圍 前 繞“理想與信念、道德 此 與禮儀、學習與創(chuàng)新、 戴 行為與安全”等內容， 越 開展各種主題活動，對 徑 青少年進行理想信念教 債 育、社會公德教育、法 沾 制教育?；顒訂右詠?蠅 ，共舉辦各種主題活動 拂 **多場，**萬多名 鴛 教師、近**萬群眾和 生 學生參與到活動中，青 上 少年違法犯罪明顯減少 蔗 。同時，也促進了師德 節(jié) 師風建設，創(chuàng)新了青少 兇年思想道德建設載體。
涌現(xiàn)出一大批“ 破 文明家庭示范戶”、“ 吮 好公公”、“好婆
婆” 迭 、“好兒媳”、“好鄰 回 居”、“好妯娌”、“ 伐 致富女能手”等先進典 毗 型，充分發(fā)揮了輻射帶 臼 動作用，極大地激發(fā)了 晌 農村精神文明建設的需 肥 求，較好地切合了廣大 毛 婦女群眾求富、求學、 某 求樂、求美、求發(fā)展的 葉 愿望，調動了廣大婦女 斤 參與新農村建設的主動 蕉 性和積極性，有力推動 惑 了全縣新農村建設的進 擲 程。
拔和交流，納入黨 枉 政干部隊伍建設的整體 不 規(guī)劃，通過
集中培訓、 奎 下派鍛煉和內外交流等 攆 方式，不斷提高他們的 幀思想政治素質和組織領 輾 導能力?？h委黨校每年 踴 至少分別舉辦一期工青 熊 婦干部培訓班。不斷把 戀 優(yōu)秀年輕干部輸送到工 強會、共青團、婦聯(lián)組織 頗 中來，讓他們在群眾工 藥 作第一線經受鍛煉，在 糾 社會實踐和艱苦環(huán)境中 昭 成長成才，努力使工會 折 、共青團、婦聯(lián)組織成 勛 為培養(yǎng)和輸送干部的重 氧 要基地。四是建立工青 粳 婦工作經費保障機制。
憎 建立了工青婦工作經費 仲 同經濟發(fā)展水平同步增 箋 長機制，將工青婦組織 吸 的業(yè)務經費和重大活動 面 經費，列入了同級財政 箔 預算。每年，全縣工青 區(qū) 婦組織經費使用達到* 芽 *萬元。
二、取得成效 稱
一是黨的基層組織 危 建設得到新增強。群團 技 組織的健
康發(fā)展為 烤 黨組織注入了一大批新 唯 鮮血液，進一步增強了 凹 基層黨建工作活力。x 傻 x 年全縣各級工青婦組 強 織共向黨組織推薦優(yōu)秀 郎 青年入黨**名，發(fā)展 孿 女黨員**名。至 xx 蛛 年底，全縣 35 歲以下 瓜 青年黨員有**名，占 汞 黨員總數(shù)的**%；女 鄙 黨員有**名，占黨員 穎 總數(shù)的**%。同時， 逐 為基層輸送了一批優(yōu)秀 呀 青干、婦干。目前，我 哥 縣民選村干部中有 35 庫 歲以下的青年骨干** 矢 人，女性**人。同時 粘 ，在鎮(zhèn)領導班子和縣直 蛔 屬部門中，35 歲以下 刑 科級干部共有**人， 棵 有科級婦女干部**人 訓 。
xxxx 公司是 困 一家集星級酒店、商業(yè) 辛 貿易、觀光旅游、房產 懂 開發(fā)、物業(yè)服務、資產 龜 管理、農業(yè)開發(fā)于一體 么 的大型綜合性非公企業(yè) 吳 ，集團下設 5 個子公司 瓢 、3 個分公司，現(xiàn)有職 贏 工 830 余名，總資產 憶 逾 20 億元，年產值 4 瀕 億元。
近年來，集 淬 團公司切實提升群團組 新 織工作水平，強化集團 蜒 工會、女工委、團總支 應 在企業(yè)改革發(fā)展中的促 濾 進作用，努力推進基層 謅 民主政治建設，積極參 襄 與企業(yè)經營決策。以隊 窺 伍建設、攻堅克難為抓 寐 手，切實維護職工合法 奠 權益，激發(fā)職工工作活 瞳 力，為實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn) 穿 定、提升經營管理質量 跟 、推動企業(yè)健康快速發(fā) 鄰 展打下了堅實的基礎。
尺 現(xiàn)將主要工作開展情況 招 匯報如下：
一、加強組 沿 織建設，構建企業(yè)發(fā)展 堤 基石
高度重視群團 憫 組織建設。xxxx 集 咎 團充分認識到，一個好 縣 企業(yè)必須要有一個好團 瑤 隊，才能在市場競爭中 霄 取得良好的經濟效益。
圍繞中心強化服務 鏟
奮力推進 xx 集團發(fā)展 梗 實現(xiàn)新跨越
xx 集 曾 團工會委員會自 xx 年 武 3 月成立以來,在師黨 吉 委、工會及集團黨委的 媚 正確領導和大力支持下 被 ，堅持“以人為本”的 塞 工作方針，緊緊圍繞集 海 團中心工作，依法履行 二 職責，深化民主管理， 酣 加強自身建設，轉變工 鴛 作作風，充分發(fā)揮工會 竄 維護、參與、監(jiān)督、建 丘 設四項職能作用,積極 指 營造團結奮進，昂揚向 八 上的濃厚氛圍，充分調 咒 動廣大職工的積極性和 剔 創(chuàng)造性以及主人翁意識 經 ，切實加強工會自身建 油 設，求真務實、與時俱 跟 進，深化“職工之家” 務 創(chuàng)建活動，努力開創(chuàng)x 截 x 集團工會工作的新的 雜 篇章。
一、深入開展思 癟 想教育，提高隊伍整體 此 素質
群團年度工作計劃篇七
時值年關，把大家召集起來，主要是總結成績、查找問題、尋求對策、規(guī)劃思路，推進今年的組織工作再上新臺階，更好地為區(qū)委區(qū)*的中心和大局服務，為全區(qū)經濟社會發(fā)展提供更加堅強有力的組織保證和人才保障。
剛才，吳勇同志通報了全區(qū)組織工作的總體情況，客觀全面地總結了過去一年里取得的成績，并就新一年的工作提出了很好的思路和措施。會上，我們重點聽取了各鎮(zhèn)街園的匯報。通過發(fā)言，大家既溝通了思想，又交流了經驗；既剖析了問題，又研討了對策，達到了互相學習、共同提高、拓展思路、推進工作的目的。
結合全年工作情況和大家的發(fā)言，我就如何做好組織工作講四點意見，供同志們參考。
總的來說，去年的組織工作是成果豐碩的一年。圓滿完成了基層組織建設年和社區(qū)兩委換屆攻堅戰(zhàn)，基層黨建區(qū)域化探索等特色工作有序開展，各方面的工作都取得了比較大的成績和突破。對此，區(qū)委是滿意的，干部群眾也是充分認可的。組織工作滿意度民調中，我區(qū)三項指標綜合得分在全市城區(qū)中均名列第一。得到這個評價很不容易，凝聚了全區(qū)組織部門和組工干部的辛勤工作和不懈努力，為我們今后的工作奠定了基礎，增強了信心。
越是在成績和進步面前，我們越不能沾沾自喜、自我陶醉，越要保持清醒頭腦和理性判斷。今天是務虛會，成績要講“夠”，問題更要點“透”。應當看到，當前我區(qū)組織工作還存在著一些不容忽視的問題，需要我們更加努力。黨的*強調，要提高黨的建設科學化水*這一重大使命。對組織部門來說，組織工作科學化仍然沒有破題，無論是領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設，還是組織部門自身建設，都無一例外地面臨著提高科學化水*的迫切需要。
從工作領域看，我們還有許多深層次矛盾沒能有效解決。比如，在干部工作中，如何處理好黨管干部與擴大民主的關系；在基層黨組織建設中，如何處理好擴大組織覆蓋面與增強組織服務功能的關系；在人才隊伍建設中，如何處理好行政推動與市場配置的關系等等。
從工作方法看，我們還不同程度地存在著程序化、形式化、短期化、機關化傾向。對一些工作，我們還缺乏全局性、牽動性、前瞻性的思考，還不能很好地處理抓指導與抓落實、顧眼前與謀長遠、打基礎與短*快、重點突破與整體推進、制定政策與執(zhí)行政策的關系。一些工作部署，沒有充分考慮基層的承受能力，有部署、少檢查、沒落實。
今天，之所以講這些問題，并不是批評大家，也不是否定成績，而是這些問題直接影響到組織工作質量和組織干部形象，需要引起高度重視和警覺。有問題不可怕，可怕的是不能直面問題。對待成績滿意但不能滿足，看待問題守望但不失望。希望大家既要在成績中看到問題的嚴重性，又要通過查找問題來增強我們工作的自信心，還要把糾正和解決問題作為我們工作的動力，進一步堅定信心，鼓足勇氣，以強烈的事業(yè)心和責任感來推動組織工作新一輪的大發(fā)展。
當前，我國經濟、社會發(fā)展正發(fā)生著前所未有的深刻變化，其中最突出的是市場化、城市化、信息化和多元化。對于我們基層組織工作來說，這些變化既提供了機遇，也提出了挑戰(zhàn)。認識并把握這些變化，是做好我們工作的重要前提。
市場化開創(chuàng)了世界歷史，也改變著*命運。改革開放的核心是建立和完善市場經濟體制。這是當代*社會最重要、最深刻的變革，是經濟社會發(fā)展變化的原動力所在。*指出，要加快完善市場經濟體制。市場化強化了人們在經濟社會生活中的自主性、契約性和*等性，要求基層黨建工作寓服務于管理之中，推進黨務公開，尊重黨員主體地位，發(fā)展黨內基層民主。市場化改變著人們的生產、生活方式，要求改進基層黨組織設置方式、管理模式。市場化催生了大量的兩新組織，要求我們必須加大兩*建力度，實現(xiàn)組織和工作全覆蓋。
美國高科技和*城市化影響全球的兩大要件。城市化也是影響基層黨建工作的重要事件。從我區(qū)來看，隨著“兩個率先”的加速推進，全區(qū)流動人口已超20萬。這一龐大群體不僅是我區(qū)產業(yè)發(fā)展的重要力量，也是城區(qū)人口的有機構成。它的發(fā)展壯大，要求我們必須改變原來以地域和單位為基礎的黨組織設置模式和黨員管理方式。如何把流動黨員始終置于黨組織的教育管理之中，如何在農民工群體中建立黨組織、擴大黨的影響，如何構建區(qū)域化黨建新格局，推動黨建資源的有效配置，提高黨建工作效能，等等，都是我們必須研究解決的問題。
群團年度工作計劃篇八
時間總是過得很快，不經意間，我們就在忙碌的生活中迎來了嶄新的20xx年。為了在新的一年更加順利額開展工作，特制訂20xx年的工作計劃。
一、指導思想
堅持以_理論、“三個代表”重要思想和“”精神為指導，認真學習團的精神，團結帶領全廠團員青年，把握大局、認清形勢、結合廠工作思路，穩(wěn)中求進，為實現(xiàn)全廠2120xx年做出應有的貢獻。
二、工作目標
1、堅持黨建帶團建，夯實團的基礎建設。
2、加強團員青年的思想政治教育。
以“三個代表”的重要思想為指導，引導團員青年牢固樹(小學教科室工作計劃立崇高理想和正確的世界觀、人生觀和價值觀，著力提高團員青年的整體素質，培育一支_四有_團青隊伍。
3、開展團員青年業(yè)余黨?；顒?。
在組織團員青年進行思想政治教育的同時，結合聽優(yōu)秀黨員報告、參加社會實踐活動等，使團員青年深入的了解黨，真正把團員青年凝聚到黨組織周圍。
4、結合重要紀念日開展愛國主義、集體主義教育活動。
利用學雷鋒活動日、五·四青年節(jié)、七_的生日等重要紀念日，開展教育活動。與此同時，充分利用團會、黑板報對團員青年進行行為規(guī)范教育。
三、具體安排
三月份：
1、大力宣傳雷鋒精神，把學雷鋒活動與廠風建設相結合，培養(yǎng)團員青年高尚的道德規(guī)范。
2、圍繞“學雷鋒、樹新風”主題出一期黑板報。
3、召開主題為“學雷鋒—從我做起，從小事做起”的團會。
4、開展“讓廠區(qū)更美麗”團員青年志愿者活動，清掃廠內衛(wèi)生。
四月份：
1、召開主題為“祭英烈、鑄忠魂”的團會。
2、組織團員青年到革命紀念地、烈士陵園等地進行掃墓活動。
五月份：
1、召開以“開拓創(chuàng)新、積極奮進、譜寫青春詩篇”主題的大型團會。
2、圍繞“五·四”愛國運動出一期黑板報。
3、舉辦“五·四”歡慶會。
六月份：
1、舉辦“放飛夢想”文化周活動，開展形式多樣的文體娛樂活動，豐富團員青年的生活。
2、結合廠情，開展“愛廠愛崗”征文活動。
七月份：
1、開展“黨在我心中”主題團會。
十月份：
1、開展“慶十一”主題團會。
以上就是我們廠團支部對于下一階段工作的計劃，如有不當之處，還請大家批評指正。謝謝大家!
群團年度工作計劃篇九
一、思想方面：
1、要熱愛祖國，熱愛中國_，擁護黨的領導及路線、方針、政策;不斷學習黨的各項理論知識，積極參與黨組織的各項活動，堅決服從組織安排。
二、積極貫徹學校的辦學理念方面：
認同學校爭創(chuàng)浙江省一級重點中學的目標和_學生滿意、家長滿意、社會滿意_的辦學思路，貫徹_制度第一_、_精細管理_的原則，帶頭實踐學校辦學理念。牢牢把握學校發(fā)展良好開端，進一步凝聚師生合力，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為學校持續(xù)，健康，快速發(fā)展提供有力的思想，政治和組織保證。
三、教學方面：
在新的一個學期里，面臨著同時教三個班的巨大挑戰(zhàn)，我一定會盡心盡力，不辜負學校對我的信任。
四、工作方面：
積極參與支部提出的_五個一_活動：讀一本好書、做一件好事實事、聯(lián)系一名學生、聯(lián)系一名非黨教職工、爭創(chuàng)一項榮譽。要不斷探索發(fā)展黨員工作的新機制、新方法。做好新形勢下發(fā)展黨員工作，既有新機遇，也有新挑戰(zhàn)。各級黨組織要不斷強化創(chuàng)新意識，堅持在實踐中探索，在繼承中創(chuàng)新，進一步增強做好發(fā)展黨員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以改革的精神積極探索發(fā)展黨員工作的新機制、新方法，努力把全市發(fā)展黨員工作提高到一個新水平。
五、追求高境界：
為了學生的發(fā)展，為了學校的發(fā)展，為了培養(yǎng)優(yōu)秀人才，牢記為人民服務的宗旨，牢記為人民的教育事業(yè)為共產主義奮斗終身是我們每個_員的誓言。講奉獻，不斤斤計較個人得失，不要求自己所做的每一件事都要得到回報。寬厚待人，善于和勇于同不同意見的同事相處，公正無私處理每一件事，對待每一個人。
總之，我會認清形勢，明確任務，努力發(fā)揚_解放思想、實事求是，敬業(yè)愛崗、開拓創(chuàng)新_的精神，為完成學校提出的各項目標而奮斗。