銀行招聘怎么投簡歷？一般來說的話，可以分為兩種，一種是現(xiàn)場報名投遞簡歷，另外一種是在網(wǎng)上投遞簡歷，投在發(fā)布公告的那個郵箱上面?，F(xiàn)將詳細信息發(fā)布如下：
問：銀行招聘怎么投簡歷？
解答：
一般來說的話，可以分為兩種，一種是現(xiàn)場報名投遞簡歷，另外一種是在網(wǎng)上投遞簡歷，投在發(fā)布公告的那個郵箱上面。銀行招聘的時間因不同的銀行性質(zhì)招聘時間不是統(tǒng)一的，所以要及時關(guān)注信息。
1.銀行招聘網(wǎng)申技巧 篇一
銀行招聘網(wǎng)申技巧：
網(wǎng)申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準備，將其一舉拿下。具體來說，它側(cè)重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。
1、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題：請談?wù)勀?-5年的規(guī)劃對于一個未踏進職場的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實。HR之所以這樣問是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動機，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年要成為經(jīng)理?！痹诓磺宄Ψ铰毤壓蜁x升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。
2、你認為大學(xué)時代最成功/失敗的一件事是什么？”“你最遺憾的一件事是什么？為什么？對于這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要；對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個基本思路，就是“STAR”原則。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什么；你是如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等等）；最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后你還需要分析失敗的原因，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗教訓(xùn)。
3、舉例說明你是如何說服一個難以說服的人。這類問題考的就是你的溝通和影響能力。
4、為什么選擇某某公司，為什么申請這個職位等等。這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。
2.銀行招聘網(wǎng)申注意事項 篇二
銀行招聘網(wǎng)申注意事項
1.填寫簡歷時的包裝不等于造假，內(nèi)容要體現(xiàn)自己的作用和職責(zé)。
2.求職動機和職業(yè)規(guī)劃要清晰，職業(yè)穩(wěn)定性要強。
3.生源地和第一志愿容易通過。
4.投遞時間不宜太晚，盡量選擇模板在線填寫，但要注意在頁面停留時間不要太長。
5.崗位需要什么，就呈現(xiàn)什么。
3.銀行的崗位分類 篇三
銀行的崗位主要可以分為以下幾類：
1、業(yè)務(wù)崗位：經(jīng)辦、出納、復(fù)核、授權(quán)（組長）。
2、對公：對公經(jīng)辦、復(fù)核、綜合管理（授權(quán)或組長）。大堂咨詢，大堂經(jīng)理，理財經(jīng)理，稽核經(jīng)理、風(fēng)險經(jīng)理、內(nèi)控購悅醒經(jīng)理、資金經(jīng)理等。
3、消貸：業(yè)務(wù)助理，經(jīng)理助理，助理經(jīng)理，客戶經(jīng)理。
4、辦公室：行政助理，助理經(jīng)理；對于業(yè)務(wù)監(jiān)督部，業(yè)務(wù)管理部，大部分都是業(yè)務(wù)助理和業(yè)務(wù)經(jīng)理等。
5、科長以上的：各部室主任，副主任。
6、處級：副行長、行長，分行各部室經(jīng)理（和支行行長同級），行長、總行行長。
問：銀行招聘怎么投簡歷？
解答：
一般來說的話，可以分為兩種，一種是現(xiàn)場報名投遞簡歷，另外一種是在網(wǎng)上投遞簡歷，投在發(fā)布公告的那個郵箱上面。銀行招聘的時間因不同的銀行性質(zhì)招聘時間不是統(tǒng)一的，所以要及時關(guān)注信息。
1.銀行招聘網(wǎng)申技巧 篇一
銀行招聘網(wǎng)申技巧：
網(wǎng)申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準備，將其一舉拿下。具體來說，它側(cè)重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。
1、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題：請談?wù)勀?-5年的規(guī)劃對于一個未踏進職場的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實。HR之所以這樣問是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動機，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年要成為經(jīng)理?！痹诓磺宄Ψ铰毤壓蜁x升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。
2、你認為大學(xué)時代最成功/失敗的一件事是什么？”“你最遺憾的一件事是什么？為什么？對于這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要；對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個基本思路，就是“STAR”原則。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什么；你是如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等等）；最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后你還需要分析失敗的原因，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗教訓(xùn)。
3、舉例說明你是如何說服一個難以說服的人。這類問題考的就是你的溝通和影響能力。
4、為什么選擇某某公司，為什么申請這個職位等等。這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。
2.銀行招聘網(wǎng)申注意事項 篇二
銀行招聘網(wǎng)申注意事項
1.填寫簡歷時的包裝不等于造假，內(nèi)容要體現(xiàn)自己的作用和職責(zé)。
2.求職動機和職業(yè)規(guī)劃要清晰，職業(yè)穩(wěn)定性要強。
3.生源地和第一志愿容易通過。
4.投遞時間不宜太晚，盡量選擇模板在線填寫，但要注意在頁面停留時間不要太長。
5.崗位需要什么，就呈現(xiàn)什么。
3.銀行的崗位分類 篇三
銀行的崗位主要可以分為以下幾類：
1、業(yè)務(wù)崗位：經(jīng)辦、出納、復(fù)核、授權(quán)（組長）。
2、對公：對公經(jīng)辦、復(fù)核、綜合管理（授權(quán)或組長）。大堂咨詢，大堂經(jīng)理，理財經(jīng)理，稽核經(jīng)理、風(fēng)險經(jīng)理、內(nèi)控購悅醒經(jīng)理、資金經(jīng)理等。
3、消貸：業(yè)務(wù)助理，經(jīng)理助理，助理經(jīng)理，客戶經(jīng)理。
4、辦公室：行政助理，助理經(jīng)理；對于業(yè)務(wù)監(jiān)督部，業(yè)務(wù)管理部，大部分都是業(yè)務(wù)助理和業(yè)務(wù)經(jīng)理等。
5、科長以上的：各部室主任，副主任。
6、處級：副行長、行長，分行各部室經(jīng)理（和支行行長同級），行長、總行行長。