2024年選調(diào)生考試備考正在進行中，為了方便考生及時有效的備考，今天為您精心整理了2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集，供大家的參考。如想獲取更多選調(diào)生考試的備考資料，請關注的更新。
1.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇一
弱肉強食、物競天擇是自然界的法則，能量守恒、牛頓定律是天體物理的準則，世間萬物都在自己的軌道中遵守運行，一旦打破就會導致現(xiàn)有平衡的崩壞。作為高度文明的人類，規(guī)則細化成更多元化的內(nèi)涵，從生而為人的言行舉止要符合時代的文明訴求，到企業(yè)運營國家邦交要履行相應的承諾公約，規(guī)則宛如空氣無聲地給予我們有限的自由?？梢哉f，規(guī)則推進人類進步，發(fā)展系于規(guī)則。
道德，是規(guī)則在人情往來中婉約質(zhì)樸的體現(xiàn)。中華民族自古以來就是禮儀之邦，從老子人生態(tài)度寄情于的“上善若水”，到君子躊躇滿志滿懷著的“厚德載物”，是中國傳統(tǒng)文化中特有的為人處世的原則和方法，也是和諧的起源與萌芽。它是“和氣”，是寬容而不偏狹、同情且有仁愛;它是“溫和”，是有禮不虛偽、容忍而克制。兩千多年前的孔子，把“和為貴”的信條四處流傳，從立身處世到“四海之內(nèi)皆兄弟”;如今城鎮(zhèn)化的大勢浸染祖國土地，秉承“和”的古訓，以開放包容的姿態(tài)迎接新征程的到來。道德，不僅滲透著炎黃子孫幾千年來待人接物的處世智慧，更體現(xiàn)了中華文化的博大精深和源遠流長。
公序良俗，是規(guī)則在市場經(jīng)營內(nèi)守信公平的承諾。在貿(mào)易往來中，除去書面的合同文書之外行業(yè)內(nèi)部的“潛規(guī)則”也是商業(yè)中的重要一環(huán)。重金宴請、娛樂、豪擲送禮隱藏在行政辦事無法言喻道路之中，關系間的人情往來被扭曲成了復雜的灰色交易;給醫(yī)生塞紅包變成了掛號探病、手術住院不能見光的一些操作，病痛中的醫(yī)患關系被異化為帶著銅臭味的陰霾色彩……這些在法律的縫隙間茍且偷生的現(xiàn)象卻也帶來了無法估量的社會危害，必須在社會樹立清風正氣才能和諧發(fā)展。
良法善治，是規(guī)則在治國理政上兼容并包的信條。法律是由國家制定或認可并以國家強制力保證實施的規(guī)范體系，可以說統(tǒng)一性和懲戒性組成了法律獨樹一幟的特點。如果說道德的約束是沒有效力的，那么法律就是給人的行為設置了一條不可觸碰的紅線;如果說道德決定了社會中的人民善良的制高點，那么法律就是限制了人民惡的最底線。當精神和文化已經(jīng)不能夠完全管理好一個國家、一個政黨的所有子民，就需要設定剛性的法律制度來有效治理。
從中華五千年的文明中汲取的傳統(tǒng)柔性美德，到先進文明進化為的剛性制度，規(guī)則在歷史的洪流中不斷進行創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展。內(nèi)涵日益豐富的同時本質(zhì)卻始終如一，用教化提升素質(zhì)，以榜樣帶動風氣，讓制度約束行為，在全國上下凝聚起規(guī)則的共識，匯聚一股磅礴的守則之力，為美好中國的發(fā)展披荊斬棘、乘風破浪。
2.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇二
“水能載舟，亦能覆舟”是一條亙古不變的真理，得民心者得天下。百姓是組成社會的分子，是社會穩(wěn)定的基本，是國家治理的關鍵。但是在社會治理過程中卻出現(xiàn)種種矛盾糾紛，這樣的糾紛矛盾損害部分群眾利益，影響了政府形象。究其原因便是在治理過程中仍存在部分問題，忽視民意。因此，如果想要實現(xiàn)社會善治，在運用法治手段同時重點還需傾聽民意。
傾聽民情，開展社會治理，有助于改善干群關系。正所謂“剛?cè)岵嗟靡嬲谩?，同樣在社會治理中也得到相應的闡述。社會治理的“剛”，是指憑借法律約束、紀律監(jiān)視、強迫控制等剛性手段，是社會治理的技術因素;而社會治理的“柔”，是指依靠組織、協(xié)調(diào)、激勵、感召、啟發(fā)、誘導、協(xié)商等柔性方法，是社會治理的藝術分子。對于社會治理來說，剛性手段是有力保障，而柔性方法是維護人民利益必不可少的。缺少剛性，只重視柔性，會導致諸多社會問題泛濫而無法節(jié)制;只有剛性而缺乏柔性會導致矛盾激化，損害人民利益。因此，貼近民情開展社會治理有利于改善干群關系。
傾聽民情，開展社會治理，是提升治理水平的基石。部分基層治理綜合運用柔性調(diào)解這一“法寶”，有效防止矛盾糾紛激化，消除了群體性事件隱患;“城市牛皮癬”破壞城市美觀，污染社會風氣，正是“柔情執(zhí)法”落實了“門前三包”政策，取得良好效果;對于流動攤販，執(zhí)法部門采取無肢體接觸驅(qū)逐法，要求小販離開。這些案例都說明，現(xiàn)代社會治理需要柔性治理思維，加強軟引導。因此，要轉(zhuǎn)變治理理念，將“人”的需求作為社會治理的出發(fā)點，以柔性的服務深入人心，獲得廣大人民群眾的支持。
傾聽民情，開展社會治理，是建設法治中國的燈塔。共享單車如火如荼，給人們帶來便利的同時，亂?，F(xiàn)象也愈演愈烈，一度造成混亂;廣場舞遍布大街小巷，豐富了老年人的精神生活，卻也給諸多居民帶來噪音污染，而多部門卻無“執(zhí)法權”;無證攤販“一塌糊涂”，不僅影響交通，也影響衛(wèi)生環(huán)境，成為城市的痼疾。這些案例都說明，面對社會發(fā)展中的問題的解決，離不開法治等剛性手段。因此，社會治理要堅持“一把尺子量到底”，從嚴剛性執(zhí)法，彰顯法治權威，增強全社會的法治共識。
善于治理國家的人，必定通曉民情，通曉民情的人，必定親近人民。簡言之，就是群眾路線。心里想著人民，心中裝著人民，這是黨員干部最起碼的道德要求。“利莫大于治，害莫大于亂?！弊哌^百年多風云激蕩的歲月，我們黨不變的宗旨，是矢志不渝為人民謀利益，而社會治理也應以人的利益為出發(fā)點和落腳點。過剛易折，還需“柔情似水”，真正實現(xiàn)“形成科學有效的社會治理體制，確保社會既充滿活力又和諧有序”的目標。
3.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇三
10多年來，公務員聘任制改革在“變”與“不變”之間拿捏分寸，在大膽探索與小心求證之間平衡前行。從“不變”的視角來看，靈活不代表放任，制度創(chuàng)新不是任意發(fā)揮，聘任制也不是無中生有，而是在公務員法和黨政領導干部選拔任用管理的制度框架內(nèi)進行制度創(chuàng)新。無論是對聘任過程的依法監(jiān)督，還是對被聘用人員的履職管理，無不確保聘任工作按照法定程序進行，無不貫徹黨管干部、黨管人才的原則。可以說，正是在制度框架下，聘任制的制度創(chuàng)新釋放出了更多“鲇魚效應”。
“鲇魚效應”之一，是更好實現(xiàn)“聚天下英才而用之”的目標。隨著經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級，傳統(tǒng)的公務員選任制度無法完全滿足人才專業(yè)化的需求，聘任制則提供了“另辟蹊徑”的解決方案。就像這次新疆等地發(fā)布的招聘公告，專業(yè)門檻高是普遍特點，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、船舶檢驗師、生物醫(yī)藥發(fā)展……向社會暢通人才流動渠道，能夠為公務員隊伍補充高層次專業(yè)人才，有助于提升國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。
“鲇魚效應”之二，是讓人才獲得更多施展才華的渠道。多年來，編制問題卡住了黨政機關向?qū)I(yè)人才伸出的“橄欖枝”，也成了許多專業(yè)人才過不了的“獨木橋”。如今，更為靈活的聘任制規(guī)定引入了市場機制，為社會優(yōu)秀人才進入機關開辟了新渠道?！昂贤芾怼薄捌降葏f(xié)商”“聘期明確”，這一系列與市場接軌的用人辦法，打破“編制”束縛、穿越“身份”障礙，讓人才在黨政機關與社會之間充分流動，讓創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。
同時也要看到，聘任制改革還沒有盡善盡美，需要繼續(xù)在解決問題中完善制度。比如說，聘任制公務員的待遇和出口，還需要進一步明確;再比如說，符合條件的聘任制公務員可以轉(zhuǎn)為委任制公務員，這就需要避免執(zhí)行制度的走形變味，防止個別人通過聘任制進行“蘿卜招聘”，轉(zhuǎn)而變成委任制，最后實現(xiàn)公務員身份的“曲線救國”?？傊?，一個社會的活力，在于人才的暢通流動帶來的多元選擇，在于制度保障能夠讓每個人在單向時間里凝聚多樣性與可能性。而公務員聘任制改革，就是要以制度保障促進人才的暢通流動，增加這種多樣性與可能性。
4.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇四
科技是經(jīng)濟社會發(fā)展的強大動力，科技進步和創(chuàng)新是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要支撐。我們國家要真正強大起來，屹立于世界民族之林，需須要有強大的科技，這是國家發(fā)展的力量所在、后勁所在。我們發(fā)展新經(jīng)濟，需須充分發(fā)揮科技是第一生產(chǎn)力的作用，推動經(jīng)濟發(fā)展向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，加快建設創(chuàng)新型國家。
多年來，我國通過發(fā)揮低成本優(yōu)勢，逐漸成長為世界制造業(yè)大國。但許多關鍵技術、核心元器件都依賴進口?？萍紕?chuàng)新能力不強是制約我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構優(yōu)化升級的主要因素。如果不能盡快改變這種狀況，就難以在新的國際競爭條件下形成新的核心競爭力。國際經(jīng)驗表明，在低成本競爭優(yōu)勢喪失后，應努力提高自主創(chuàng)新能力，掌握知識產(chǎn)權，加快促進科技成果轉(zhuǎn)化，不斷形成新的競爭優(yōu)勢。
依靠科技創(chuàng)新發(fā)展新經(jīng)濟，要面向國內(nèi)國際兩個市場，充分發(fā)揮科技的驅(qū)動和支撐作用推動產(chǎn)業(yè)升級，強化企業(yè)在技術創(chuàng)新中的主體地位，引導資金、人才、技術等創(chuàng)新資源向企業(yè)聚集，推進產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力，推動三次產(chǎn)業(yè)在更高水平上協(xié)同發(fā)展。
一方面，要依靠科技創(chuàng)新加快培育新興產(chǎn)業(yè)特別是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)?？萍紕?chuàng)新能力和水平?jīng)Q定產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力和水平，只有科技創(chuàng)新占據(jù)制高點，產(chǎn)業(yè)發(fā)展才能占據(jù)制高點。培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，至關重要的是加強科技創(chuàng)新，突破關鍵核心技術。培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，不僅要選擇好方向和技術路線，而且要提高關鍵核心技術研發(fā)攻關的協(xié)同和集成能力，對具有戰(zhàn)略方向性關鍵共性技術，要集中資金和研究力量實施重點突破。
另一方面，要依靠科技創(chuàng)新改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。我國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模大，總體技術水平比較低。前沿技術的突破、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展開辟了新的方向，展示了光明前景。我們需須緊緊把握這一趨勢，注重利用新興科技提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推動二者融合發(fā)展。提高制造業(yè)水平，需須依靠科技，在新材料、新工藝、關鍵核心技術和技術集成等方面取得突破。對于農(nóng)業(yè)來說，也要加快科技創(chuàng)新，發(fā)展農(nóng)業(yè)信息技術，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息化水平。
進入新世紀以來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展站到了一個新的起點上，呈現(xiàn)出新的階段性特征。加快發(fā)展新經(jīng)濟，已成為一個十分重大而緊迫的任務。未來幾年，我們需須緊緊依靠科技進步，加快形成少投入、多產(chǎn)出、少排放、多利用的生產(chǎn)方式和消費模式，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，促進我國經(jīng)濟盡快走上內(nèi)生增長軌道。
5.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇五
悠久的農(nóng)業(yè)文明、廣闊的耕地面積、眾多的農(nóng)業(yè)人口，樹立了我國農(nóng)業(yè)大國的形象。而現(xiàn)今，農(nóng)村勞動力問題已成為農(nóng)業(yè)發(fā)展的瓶頸。勞動力人口的大量流失，留守人群年齡普遍偏大、文化程度低、專業(yè)素質(zhì)不強致使大片農(nóng)村仍然是一片荒涼之景，而改變這一現(xiàn)狀，無疑離不開農(nóng)村人才的貢獻。
農(nóng)村人才是國民經(jīng)濟重點領域所緊缺的，是現(xiàn)在農(nóng)業(yè)的支撐。農(nóng)村人才隊伍不僅是推進人才強農(nóng)戰(zhàn)略，促進“三農(nóng)”領域發(fā)展的必備要素，更是立足我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展需要的科學安排。而農(nóng)村人才的資源來自哪里?這注定離不開農(nóng)村本土農(nóng)民的培養(yǎng)與外部賢能之才的引進。
培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民，自力更生，共謀發(fā)展。日出而作，日落而息，男耕女織的畫面早已淡出農(nóng)村土地的畫卷。如今知識、科技、信息才是農(nóng)民群眾發(fā)家致富的利劍。應對農(nóng)村勞動力稀缺，生活條件、工作條件較為貧乏的現(xiàn)象，我們要采取科學有效的方式去改變。專業(yè)合作社便是節(jié)約投入成本，擴大經(jīng)濟效益的有效途徑。拓寬農(nóng)民增收致富的渠道，讓理念新、資金足、技術強的農(nóng)民通過信息推廣、經(jīng)驗指導帶動更多的農(nóng)民走上富裕道路。
融進農(nóng)村專業(yè)人才，鋪就新農(nóng)村致富路。在農(nóng)村建設的進程中，常常會出現(xiàn)諸如經(jīng)營模式不合理、種植機制體制不完善的問題，這些說到底還是出在專業(yè)性缺乏這一環(huán)節(jié)上。從孫家棟的身上，我們就能認識到專家人才的重要性。他參與研發(fā)的航天器已占我國全部發(fā)射的三分之一，他關注每個細節(jié)，用專業(yè)性的眼光去把關，讓我過的科技航天事業(yè)騰飛。農(nóng)村的發(fā)展同樣離不開高素質(zhì)、專業(yè)型人才。新農(nóng)村建設之路務必引入專業(yè)型人才，讓專業(yè)的農(nóng)村人才對農(nóng)村發(fā)展中的模式、轉(zhuǎn)型問題予以指導，推進農(nóng)村工作的機制體制創(chuàng)新。
一棵樹在它生長初期，往往個頭矮小、缺乏升級，但當更多的樹靠近、擁抱它，它便散發(fā)活力、滋養(yǎng)大地。新農(nóng)村建設不能靠哪一方人才，必須要讓管理、科技專等專業(yè)人才相互聚攏，三管共行，才能呈現(xiàn)“共生效應”，才能讓新農(nóng)村有更好的發(fā)展。
1.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇一
弱肉強食、物競天擇是自然界的法則，能量守恒、牛頓定律是天體物理的準則，世間萬物都在自己的軌道中遵守運行，一旦打破就會導致現(xiàn)有平衡的崩壞。作為高度文明的人類，規(guī)則細化成更多元化的內(nèi)涵，從生而為人的言行舉止要符合時代的文明訴求，到企業(yè)運營國家邦交要履行相應的承諾公約，規(guī)則宛如空氣無聲地給予我們有限的自由?？梢哉f，規(guī)則推進人類進步，發(fā)展系于規(guī)則。
道德，是規(guī)則在人情往來中婉約質(zhì)樸的體現(xiàn)。中華民族自古以來就是禮儀之邦，從老子人生態(tài)度寄情于的“上善若水”，到君子躊躇滿志滿懷著的“厚德載物”，是中國傳統(tǒng)文化中特有的為人處世的原則和方法，也是和諧的起源與萌芽。它是“和氣”，是寬容而不偏狹、同情且有仁愛;它是“溫和”，是有禮不虛偽、容忍而克制。兩千多年前的孔子，把“和為貴”的信條四處流傳，從立身處世到“四海之內(nèi)皆兄弟”;如今城鎮(zhèn)化的大勢浸染祖國土地，秉承“和”的古訓，以開放包容的姿態(tài)迎接新征程的到來。道德，不僅滲透著炎黃子孫幾千年來待人接物的處世智慧，更體現(xiàn)了中華文化的博大精深和源遠流長。
公序良俗，是規(guī)則在市場經(jīng)營內(nèi)守信公平的承諾。在貿(mào)易往來中，除去書面的合同文書之外行業(yè)內(nèi)部的“潛規(guī)則”也是商業(yè)中的重要一環(huán)。重金宴請、娛樂、豪擲送禮隱藏在行政辦事無法言喻道路之中，關系間的人情往來被扭曲成了復雜的灰色交易;給醫(yī)生塞紅包變成了掛號探病、手術住院不能見光的一些操作，病痛中的醫(yī)患關系被異化為帶著銅臭味的陰霾色彩……這些在法律的縫隙間茍且偷生的現(xiàn)象卻也帶來了無法估量的社會危害，必須在社會樹立清風正氣才能和諧發(fā)展。
良法善治，是規(guī)則在治國理政上兼容并包的信條。法律是由國家制定或認可并以國家強制力保證實施的規(guī)范體系，可以說統(tǒng)一性和懲戒性組成了法律獨樹一幟的特點。如果說道德的約束是沒有效力的，那么法律就是給人的行為設置了一條不可觸碰的紅線;如果說道德決定了社會中的人民善良的制高點，那么法律就是限制了人民惡的最底線。當精神和文化已經(jīng)不能夠完全管理好一個國家、一個政黨的所有子民，就需要設定剛性的法律制度來有效治理。
從中華五千年的文明中汲取的傳統(tǒng)柔性美德，到先進文明進化為的剛性制度，規(guī)則在歷史的洪流中不斷進行創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展。內(nèi)涵日益豐富的同時本質(zhì)卻始終如一，用教化提升素質(zhì)，以榜樣帶動風氣，讓制度約束行為，在全國上下凝聚起規(guī)則的共識，匯聚一股磅礴的守則之力，為美好中國的發(fā)展披荊斬棘、乘風破浪。
2.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇二
“水能載舟，亦能覆舟”是一條亙古不變的真理，得民心者得天下。百姓是組成社會的分子，是社會穩(wěn)定的基本，是國家治理的關鍵。但是在社會治理過程中卻出現(xiàn)種種矛盾糾紛，這樣的糾紛矛盾損害部分群眾利益，影響了政府形象。究其原因便是在治理過程中仍存在部分問題，忽視民意。因此，如果想要實現(xiàn)社會善治，在運用法治手段同時重點還需傾聽民意。
傾聽民情，開展社會治理，有助于改善干群關系。正所謂“剛?cè)岵嗟靡嬲谩?，同樣在社會治理中也得到相應的闡述。社會治理的“剛”，是指憑借法律約束、紀律監(jiān)視、強迫控制等剛性手段，是社會治理的技術因素;而社會治理的“柔”，是指依靠組織、協(xié)調(diào)、激勵、感召、啟發(fā)、誘導、協(xié)商等柔性方法，是社會治理的藝術分子。對于社會治理來說，剛性手段是有力保障，而柔性方法是維護人民利益必不可少的。缺少剛性，只重視柔性，會導致諸多社會問題泛濫而無法節(jié)制;只有剛性而缺乏柔性會導致矛盾激化，損害人民利益。因此，貼近民情開展社會治理有利于改善干群關系。
傾聽民情，開展社會治理，是提升治理水平的基石。部分基層治理綜合運用柔性調(diào)解這一“法寶”，有效防止矛盾糾紛激化，消除了群體性事件隱患;“城市牛皮癬”破壞城市美觀，污染社會風氣，正是“柔情執(zhí)法”落實了“門前三包”政策，取得良好效果;對于流動攤販，執(zhí)法部門采取無肢體接觸驅(qū)逐法，要求小販離開。這些案例都說明，現(xiàn)代社會治理需要柔性治理思維，加強軟引導。因此，要轉(zhuǎn)變治理理念，將“人”的需求作為社會治理的出發(fā)點，以柔性的服務深入人心，獲得廣大人民群眾的支持。
傾聽民情，開展社會治理，是建設法治中國的燈塔。共享單車如火如荼，給人們帶來便利的同時，亂?，F(xiàn)象也愈演愈烈，一度造成混亂;廣場舞遍布大街小巷，豐富了老年人的精神生活，卻也給諸多居民帶來噪音污染，而多部門卻無“執(zhí)法權”;無證攤販“一塌糊涂”，不僅影響交通，也影響衛(wèi)生環(huán)境，成為城市的痼疾。這些案例都說明，面對社會發(fā)展中的問題的解決，離不開法治等剛性手段。因此，社會治理要堅持“一把尺子量到底”，從嚴剛性執(zhí)法，彰顯法治權威，增強全社會的法治共識。
善于治理國家的人，必定通曉民情，通曉民情的人，必定親近人民。簡言之，就是群眾路線。心里想著人民，心中裝著人民，這是黨員干部最起碼的道德要求。“利莫大于治，害莫大于亂?！弊哌^百年多風云激蕩的歲月，我們黨不變的宗旨，是矢志不渝為人民謀利益，而社會治理也應以人的利益為出發(fā)點和落腳點。過剛易折，還需“柔情似水”，真正實現(xiàn)“形成科學有效的社會治理體制，確保社會既充滿活力又和諧有序”的目標。
3.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇三
10多年來，公務員聘任制改革在“變”與“不變”之間拿捏分寸，在大膽探索與小心求證之間平衡前行。從“不變”的視角來看，靈活不代表放任，制度創(chuàng)新不是任意發(fā)揮，聘任制也不是無中生有，而是在公務員法和黨政領導干部選拔任用管理的制度框架內(nèi)進行制度創(chuàng)新。無論是對聘任過程的依法監(jiān)督，還是對被聘用人員的履職管理，無不確保聘任工作按照法定程序進行，無不貫徹黨管干部、黨管人才的原則。可以說，正是在制度框架下，聘任制的制度創(chuàng)新釋放出了更多“鲇魚效應”。
“鲇魚效應”之一，是更好實現(xiàn)“聚天下英才而用之”的目標。隨著經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級，傳統(tǒng)的公務員選任制度無法完全滿足人才專業(yè)化的需求，聘任制則提供了“另辟蹊徑”的解決方案。就像這次新疆等地發(fā)布的招聘公告，專業(yè)門檻高是普遍特點，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、船舶檢驗師、生物醫(yī)藥發(fā)展……向社會暢通人才流動渠道，能夠為公務員隊伍補充高層次專業(yè)人才，有助于提升國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。
“鲇魚效應”之二，是讓人才獲得更多施展才華的渠道。多年來，編制問題卡住了黨政機關向?qū)I(yè)人才伸出的“橄欖枝”，也成了許多專業(yè)人才過不了的“獨木橋”。如今，更為靈活的聘任制規(guī)定引入了市場機制，為社會優(yōu)秀人才進入機關開辟了新渠道?！昂贤芾怼薄捌降葏f(xié)商”“聘期明確”，這一系列與市場接軌的用人辦法，打破“編制”束縛、穿越“身份”障礙，讓人才在黨政機關與社會之間充分流動，讓創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。
同時也要看到，聘任制改革還沒有盡善盡美，需要繼續(xù)在解決問題中完善制度。比如說，聘任制公務員的待遇和出口，還需要進一步明確;再比如說，符合條件的聘任制公務員可以轉(zhuǎn)為委任制公務員，這就需要避免執(zhí)行制度的走形變味，防止個別人通過聘任制進行“蘿卜招聘”，轉(zhuǎn)而變成委任制，最后實現(xiàn)公務員身份的“曲線救國”?？傊?，一個社會的活力，在于人才的暢通流動帶來的多元選擇，在于制度保障能夠讓每個人在單向時間里凝聚多樣性與可能性。而公務員聘任制改革，就是要以制度保障促進人才的暢通流動，增加這種多樣性與可能性。
4.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇四
科技是經(jīng)濟社會發(fā)展的強大動力，科技進步和創(chuàng)新是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要支撐。我們國家要真正強大起來，屹立于世界民族之林，需須要有強大的科技，這是國家發(fā)展的力量所在、后勁所在。我們發(fā)展新經(jīng)濟，需須充分發(fā)揮科技是第一生產(chǎn)力的作用，推動經(jīng)濟發(fā)展向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，加快建設創(chuàng)新型國家。
多年來，我國通過發(fā)揮低成本優(yōu)勢，逐漸成長為世界制造業(yè)大國。但許多關鍵技術、核心元器件都依賴進口?？萍紕?chuàng)新能力不強是制約我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構優(yōu)化升級的主要因素。如果不能盡快改變這種狀況，就難以在新的國際競爭條件下形成新的核心競爭力。國際經(jīng)驗表明，在低成本競爭優(yōu)勢喪失后，應努力提高自主創(chuàng)新能力，掌握知識產(chǎn)權，加快促進科技成果轉(zhuǎn)化，不斷形成新的競爭優(yōu)勢。
依靠科技創(chuàng)新發(fā)展新經(jīng)濟，要面向國內(nèi)國際兩個市場，充分發(fā)揮科技的驅(qū)動和支撐作用推動產(chǎn)業(yè)升級，強化企業(yè)在技術創(chuàng)新中的主體地位，引導資金、人才、技術等創(chuàng)新資源向企業(yè)聚集，推進產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力，推動三次產(chǎn)業(yè)在更高水平上協(xié)同發(fā)展。
一方面，要依靠科技創(chuàng)新加快培育新興產(chǎn)業(yè)特別是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)?？萍紕?chuàng)新能力和水平?jīng)Q定產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力和水平，只有科技創(chuàng)新占據(jù)制高點，產(chǎn)業(yè)發(fā)展才能占據(jù)制高點。培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，至關重要的是加強科技創(chuàng)新，突破關鍵核心技術。培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，不僅要選擇好方向和技術路線，而且要提高關鍵核心技術研發(fā)攻關的協(xié)同和集成能力，對具有戰(zhàn)略方向性關鍵共性技術，要集中資金和研究力量實施重點突破。
另一方面，要依靠科技創(chuàng)新改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。我國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模大，總體技術水平比較低。前沿技術的突破、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展開辟了新的方向，展示了光明前景。我們需須緊緊把握這一趨勢，注重利用新興科技提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推動二者融合發(fā)展。提高制造業(yè)水平，需須依靠科技，在新材料、新工藝、關鍵核心技術和技術集成等方面取得突破。對于農(nóng)業(yè)來說，也要加快科技創(chuàng)新，發(fā)展農(nóng)業(yè)信息技術，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息化水平。
進入新世紀以來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展站到了一個新的起點上，呈現(xiàn)出新的階段性特征。加快發(fā)展新經(jīng)濟，已成為一個十分重大而緊迫的任務。未來幾年，我們需須緊緊依靠科技進步，加快形成少投入、多產(chǎn)出、少排放、多利用的生產(chǎn)方式和消費模式，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，促進我國經(jīng)濟盡快走上內(nèi)生增長軌道。
5.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇五
悠久的農(nóng)業(yè)文明、廣闊的耕地面積、眾多的農(nóng)業(yè)人口，樹立了我國農(nóng)業(yè)大國的形象。而現(xiàn)今，農(nóng)村勞動力問題已成為農(nóng)業(yè)發(fā)展的瓶頸。勞動力人口的大量流失，留守人群年齡普遍偏大、文化程度低、專業(yè)素質(zhì)不強致使大片農(nóng)村仍然是一片荒涼之景，而改變這一現(xiàn)狀，無疑離不開農(nóng)村人才的貢獻。
農(nóng)村人才是國民經(jīng)濟重點領域所緊缺的，是現(xiàn)在農(nóng)業(yè)的支撐。農(nóng)村人才隊伍不僅是推進人才強農(nóng)戰(zhàn)略，促進“三農(nóng)”領域發(fā)展的必備要素，更是立足我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展需要的科學安排。而農(nóng)村人才的資源來自哪里?這注定離不開農(nóng)村本土農(nóng)民的培養(yǎng)與外部賢能之才的引進。
培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民，自力更生，共謀發(fā)展。日出而作，日落而息，男耕女織的畫面早已淡出農(nóng)村土地的畫卷。如今知識、科技、信息才是農(nóng)民群眾發(fā)家致富的利劍。應對農(nóng)村勞動力稀缺，生活條件、工作條件較為貧乏的現(xiàn)象，我們要采取科學有效的方式去改變。專業(yè)合作社便是節(jié)約投入成本，擴大經(jīng)濟效益的有效途徑。拓寬農(nóng)民增收致富的渠道，讓理念新、資金足、技術強的農(nóng)民通過信息推廣、經(jīng)驗指導帶動更多的農(nóng)民走上富裕道路。
融進農(nóng)村專業(yè)人才，鋪就新農(nóng)村致富路。在農(nóng)村建設的進程中，常常會出現(xiàn)諸如經(jīng)營模式不合理、種植機制體制不完善的問題，這些說到底還是出在專業(yè)性缺乏這一環(huán)節(jié)上。從孫家棟的身上，我們就能認識到專家人才的重要性。他參與研發(fā)的航天器已占我國全部發(fā)射的三分之一，他關注每個細節(jié)，用專業(yè)性的眼光去把關，讓我過的科技航天事業(yè)騰飛。農(nóng)村的發(fā)展同樣離不開高素質(zhì)、專業(yè)型人才。新農(nóng)村建設之路務必引入專業(yè)型人才，讓專業(yè)的農(nóng)村人才對農(nóng)村發(fā)展中的模式、轉(zhuǎn)型問題予以指導，推進農(nóng)村工作的機制體制創(chuàng)新。
一棵樹在它生長初期，往往個頭矮小、缺乏升級，但當更多的樹靠近、擁抱它，它便散發(fā)活力、滋養(yǎng)大地。新農(nóng)村建設不能靠哪一方人才，必須要讓管理、科技專等專業(yè)人才相互聚攏，三管共行，才能呈現(xiàn)“共生效應”，才能讓新農(nóng)村有更好的發(fā)展。