方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向，明確目標的具體內(nèi)容和實現(xiàn)路徑。我們應該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應對未來的挑戰(zhàn)和機遇。下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
規(guī)范媒體經(jīng)營活動方案篇一
為加強我市生活污水及餐廚廢棄物的規(guī)范管理，保護城鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生，根據(jù)《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》《城市生活垃圾管理辦法》《濱州市城鎮(zhèn)容貌和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》等有關法律法規(guī)，結合我市實際，制定本方案。
嚴厲查處隨意傾倒生活污水及餐廚廢棄物行為，從源頭上嚴控餐廚垃圾和生活污水造成的污染，規(guī)范餐廚垃圾排放、收運、處置行為，鞏固全國衛(wèi)生城市創(chuàng)建成果，筑牢創(chuàng)建全國文明城市基礎，為廣大市民打造宜居舒適的生活環(huán)境。
全市建成區(qū)區(qū)域內(nèi)，所有產(chǎn)生、排放生活污水及餐廚廢棄物的單位和個人。
1.未將餐廚廢棄物放入專用收集容器的違法行為；
3.將餐廚廢棄物交由非專業(yè)處置單位進行收集、運輸和處置的行為；
4.隨意向雨水管網(wǎng)傾倒生活污水的行為。
（一）加強宣傳引導，營造濃厚社會氛圍。充分利用報紙、廣播、電視及網(wǎng)絡媒體，大力宣傳餐廚廢棄物和生活污水專項整治行動的重要意義，提高社會各界特別是餐飲從業(yè)單位（人員）對開展專項整治工作重要性和必要性的認識，營造良好的社會輿論氛圍。
（二）開展全面排查，建立健全工作臺賬。各鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)城市管理部門要對轄區(qū)開展全面排查，摸清餐飲從業(yè)單位底數(shù)，建立詳細工作臺賬，為日常監(jiān)管和責任落實夯實基礎。
（三）嚴厲查處違法行為，確保整治成效。各鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)城市管理部門對巡查發(fā)現(xiàn)或群眾舉報投訴的違法行為，要嚴格依照《濱州市城鎮(zhèn)容貌和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，依法依規(guī)嚴厲查處，讓違法行為無處遁形。
（四）建立健全長效機制，持續(xù)擴大整治成果。各鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)城市管理部門要在不斷擴大整治成果的基礎上，針對存在問題，研究制定長效措施，強化監(jiān)管力度，將整治工作日?；?、常態(tài)化，確保杜絕此類違法行為的再次發(fā)生。
規(guī)范媒體經(jīng)營活動方案篇二
承包方(乙方)：
按照《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》和《建筑安裝工程承包合同條例》的規(guī)定，結合本工程具體情況，雙方達成如下協(xié)議。
第一條工程概況
1.1工程名稱:防水補漏維修施工程
1.2工程地點：
1.3承包范圍：衛(wèi)生間
1.4承包方式：包工、包料、包質(zhì)量、包管理、包安全等總方式。
1.5工期：本工程自 年 月 日開工，于 年 月 日竣工。
1.6工程質(zhì)量：乙方應確保甲方衛(wèi)生間防水工程達到優(yōu)良標準，嚴格參照海南防水工程新規(guī)范標準及甲方要求施工，涂膜工程保證不起皮、不空鼓、不分層、不露點、平整均勻，與基層有一定粘結力，達到設計厚度等質(zhì)量要求。
1.7工程造價：衛(wèi)生間防水每平方元，結算時按實際面積結算。
第二條甲方工作
2.1應提前提出施工計劃，并將工作面整理達到防水施工標準提交乙方施工。
2.2應提出工期計劃，但應考慮到天氣及人力等不可避免的因素，工期順延。
2.3甲方有權對乙方在施工過程中的工程質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，提交乙方整改。
第三條乙方工作
3.1參加甲方組織的施工工程量及方位或作法說明的現(xiàn)場交底，擬定施工方案和進度計劃，交甲方審定。
3.2指派為乙方駐工地代表，負責合同履行。按要求組織施工，保質(zhì)、保量、按期完成施工任務，解決由乙方負責的各項事宜。
3.3嚴格執(zhí)行施工規(guī)范、安全操作規(guī)程、防火安全規(guī)定、環(huán)境保護規(guī)定。參加竣工驗收，編制工程結算。
3.4工程竣工未移交甲方之前，負責對現(xiàn)場的一切設施和工程成品進行保護。
3.5應嚴格按防水工程標準規(guī)范施工，發(fā)現(xiàn)問題，及時自行解決，確保工程質(zhì)量達到優(yōu)良標準，并對工程保修五年。五年內(nèi)出現(xiàn)滲漏，一切損失都有乙方負責。(包括對于樓下造成的損失)
第四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，待五年保修期滿，合同自動失效。未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表人： 代表人：
單位地址： 單位地址：
電話： 電話：
年 月 日 年 月 日
規(guī)范媒體經(jīng)營活動方案篇三
今年3月中旬，廣西正式啟動事業(yè)單位人事制度改革。人們不禁要問“到底怎么改，待遇有什么變化，會不會有下崗的可能？”據(jù)了解，目前我市共有事業(yè)單位3026個，正式在冊工作人員近6萬人。自1996年起，我市先后在河池衛(wèi)校、河池第一人民醫(yī)院等單位進行聘用制度試點、探索和實踐，隨后在各行業(yè)系統(tǒng)逐步推進。事業(yè)單位將改向何方？記者近日到市人事局進行了采訪。目標原則： 以人為本平衡過渡 據(jù)了解，事業(yè)單位崗位設置管理是根據(jù)國家人力資源和社會保障部及自治區(qū)人事廳的統(tǒng)一部署而實行的，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新。實施事業(yè)單位崗位設置管理的目標是，通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施。在實際操作中，還要遵循以下原則： 堅持以人為本。建立崗位設置管理制度要遵循人才成長規(guī)律，把優(yōu)秀人才凝聚到社會事業(yè)中來。崗位設置管理的各環(huán)節(jié)要充分體現(xiàn)以人為本，切實維護廣大職工的權益。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。這一原則要體現(xiàn)在崗位設置的各個環(huán)節(jié)，特別體現(xiàn)在結構比例、聘用條件和聘用程序等環(huán)節(jié)上，并要通過職工代表大會通過，保證崗位設置的順利實施。
簡單地說，這次事業(yè)單位崗位設置管理的實施范圍就是事業(yè)單位的全部在編人員。
從單位看，除經(jīng)批準參照公務員法進行管理的以外，由我市國家機關舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理的，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位均納入實施范圍，使用事業(yè)編制的社會團體參照執(zhí)行。從人員來說，適用于事業(yè)單位在編在職的正式工作人員，包括使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員。去年全市事業(yè)單位公開招聘的錄取人員也包括在內(nèi)。
崗位等級：三類崗位 各分等級
依據(jù)崗位性質(zhì)、職責任務和任職條件不同，結合我市實際，對三類崗位劃分了通用的等級。
管理崗位按現(xiàn)行的縣處級正職到辦事員分為6個級別，即五至十級職員崗位，依次分別對應事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級。
工勤技能崗位分技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分5個等級，由高到低分為一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工；普通工崗位不分等級。
崗位結構：按照政策 優(yōu)化配置
根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術高、中、初級崗位制定了首次設崗的分級控制目標，市本級事業(yè)單位為1.5：4：4.5，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2。
確定這些比例，是國家政策的明確要求，有利于保持人才結構的大體合理，促進人才隊伍的優(yōu)化配置，同時也與事業(yè)單位收入分配制度改革的調(diào)控比例一致。
其中，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結構比例，全市總體控制目標為：三級、四級崗位之間的比例為1：2，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
崗位設置：初次設崗 人人有崗
事業(yè)單位崗位設置管理的目標就是因事設崗，根據(jù)實際工作的需要來設置崗位。編制數(shù)多的單位，可以按編制實際數(shù)量設崗，也可以按實際人數(shù)設崗。
根據(jù)自治區(qū)的《實施意見》規(guī)定，在我市首次開展崗位設置時，要保證事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。也就是說，初次設崗，人人有崗，而且承認現(xiàn)實，慢慢過渡。
比如說，某單位的某個部室已經(jīng)有了一個科長，也有一個主任科員，在設崗的時候雖然只能設一個正科的崗，但可以保留主任科員的科級待遇，以后通過自然減員、低聘、調(diào)離或解聘等方式，逐步達到規(guī)定的結構比例。
而對于人數(shù)少的小單位，同類型單位可以合并設崗，以達到設崗比例的要求。
目前，在科研、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專業(yè)性比較強的事業(yè)單位中，專業(yè)技術人員從事領導和管理崗位的情況比較普遍。因此，對于“雙肩挑”問題，國家人力資源和社會保障部（原人事部）《試行辦法》中明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，且確實從事專業(yè)技術工作的，須按干部人事管理權限審批。
競聘上崗：鼓勵競爭 促進發(fā)展
崗位設置完成后，才能根據(jù)崗位，進行競聘上崗。也就是“先設崗，后入崗”。競聘上崗時，實行從高到低聘用。比如，3個人競爭一個八級崗位，落聘的2個就可以去競聘九級崗位。
據(jù)市人事局介紹，競聘上崗的目的就是要營造競爭的氛圍，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，促進事業(yè)單位更好更快發(fā)展。
競聘上崗，就必須首先設定任職條件。崗位任職條件由基本條件和具體條件兩部分構成，其中基本條件由全區(qū)統(tǒng)一確定，具體條件則由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，根據(jù)本單位本崗位的實際需要確定。同一等級的崗位在不同的單位具體條件可以不同，但不能低于全區(qū)和全市規(guī)定的基本條件。
事業(yè)單位崗位設置管理后，職稱也將實行“評聘分開”。改革前，單位職工評得某一級別職稱后，只要正式聘用，就可以馬上兌現(xiàn)某一職稱的工資，而改革后就不一定。就是說評得某一職稱后，可否聘用到高一級管理崗位，還要看是否有空缺崗位、是否具有競聘此崗位的資格條件、是否符合干部選拔任用的相關規(guī)定等。
比如，某某評得了中級職稱，但由于單位里中級崗位的人已經(jīng)滿了，這樣某某就還要在初級崗位上，領原來崗位的工資，直到競聘上更高一級崗位。市人事局介紹說，即使這樣也不要灰心，是人才總會有機會脫穎而出。比如過了5年，某某評上了副高職稱，即有資格競聘高級職稱的崗位。
工資待遇：崗位工資 以崗定薪
不管怎么改革，工資待遇問題，無疑是廣大事業(yè)單位職工最為關注的。據(jù)了解，這次實施崗位設置管理，不單是用人制度改革，而且與事業(yè)單位收入分配制度改革緊密結合。
過去的職務等級工資制度是與人結合在一起的，待遇隨人走，這次的崗位績效工資制度是與崗位結合在一起的，實現(xiàn)崗位工資，待遇隨崗定。不同類別、不同等級的崗位與崗位工資一一對應，崗位設置、崗位聘用與工資待遇緊密結合在一起。崗位設置管理實施工作，要著眼于保證收入分配制度改革的政策落實到位。同時，收入分配制度改革也可以保證崗位設置管理實施的效果。
據(jù)市委組織部副部長、市人事局局長趙成光介紹，事業(yè)單位崗位設置管理的工資政策已經(jīng)明確?？傮w而言是實行崗位工資，以崗定薪。就工資收入來說，有漲有不變，但總體上是上升的。
據(jù)了解，我市事業(yè)單位崗位設置管理的總體要求是在2009年9月底前完成。
崗位結構：按照政策 優(yōu)化配置
根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術高、中、初級崗位制定了首次設崗的分級控制目標，市本級事業(yè)單位為1.5：4：4.5，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2。
規(guī)范媒體經(jīng)營活動方案篇四
xx學社法制宣傳
20xx年12月4日上午8:30至10:30市法制廣場
1、意在為他們打造良好的學習的平臺，組織公民學習法律知識；在法律實施中引導公民樹立法制觀念，監(jiān)督法律實施，促進依法治理國家；使廣大人民群眾逐步形成依法辦事的觀念，養(yǎng)成遵紀守法的習慣，讓廣大人民群眾真正掌握法律精神；促進依法行政，推動社會主義法制建設的順利進行。
2、充分利用課余時間，豐富學生的課余文化生活，減輕學習壓力。讓同學們從實踐中尋找快樂，增長法律知識，積累經(jīng)驗。深入社區(qū)進行法制宣傳，有利于大學生了解民意，體驗實際生活，感受民風。提高大學生語言交際能力和綜合實踐能力。
3、對于xx學社，這次活動本著“弘揚法治精神，倡導政治文明”的宗旨，開展法制宣傳活動。一方面貫徹了xx學社的本質(zhì)理念，另一方面，這次活動的成功舉辦為xx學社做一個好的宣傳，不僅在鹽城師院里面，在鹽城社區(qū)中，xx學社也為人們知曉。對于方正內(nèi)部人員，能夠通過這次活動培養(yǎng)大家團隊合作的能力。本次活動使xx學社在同學心中樹立更好的形象，鼓勵xx學社成員不斷努力，爭取并維持校優(yōu)秀社團的榮譽，增進成員之間的友誼，增強大家的凝聚力，讓大家團結一致，齊頭并進，攻克各種難關，提高創(chuàng)新能力，并努力為同學們提供更加廣闊的平臺。
_中央、_轉發(fā)的《中央宣傳部、司法部關于在公民中開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃》中確定：“將我國現(xiàn)行憲法實施日即12月4日，作為每年一次的全國法制宣傳日。”憲法是國家的根本大法，它規(guī)定了國家的根本制度和根本任務，是國家統(tǒng)一、民族團結、社會穩(wěn)定的基礎，是公民權利的根本法律保障，是實現(xiàn)我國社會主義法制統(tǒng)一的基礎，是依法治國的基本依據(jù)，是治國安邦的總章程。在全體公民中開展法制宣傳教育，首要的任務，就是要進行憲法知識的宣傳教育，使廣大公民了解憲法、掌握憲法，增強憲法觀念，樹立憲法權威。因此，將現(xiàn)行憲法的實施日作為全國法制宣傳日，充分體現(xiàn)了憲法在我國政治、經(jīng)濟、社會生活中的重要地位，體現(xiàn)了法制宣傳教育工作的基本任務，體現(xiàn)了_同志“三個代表”重要思想的要求。
黨的_報告明確提出，深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，形成自覺學法守法用法的社會氛圍。弘揚法治精神，就是要在全社會和全體公民中，大力培育崇尚法治、維護法治權威的法治精神。弘揚法治精神，是新時期深入開展法制宣傳教育工作的重要目標和價值追求，是建設社會主義法治國家的重要思想基礎。
然而，當今社會公民的法律意識淡薄，尤其是大學生，由于種種原因，大學生的法制觀念現(xiàn)狀不容樂觀。大學生犯罪率逐年升高，大學生的合法權利頻頻受到侵害，這種現(xiàn)狀不容忽視，因此，法制宣傳教育應當十分重視。
為深入貫徹黨的十八大會議精神和進一步落實“六五”普法規(guī)劃要求，為遵循“揚法治精神傳之四方，樹政治文明喚以公正”的方正理念，為緩解大學生目前法制觀念淡薄的問題，我們xx學社精心組織開展了這次法制宣傳活動，我們走出校門，深入社會，意在傳播法律知識，增強公民法制觀念，讓法律精神深入人心，讓社會更加法律化、公正化。
開展法制宣傳教育，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的重要舉措；是保障和促進經(jīng)濟社會發(fā)展和實施“十一五”規(guī)劃的內(nèi)在要求；是構建社會主義和諧社會的重要保障；是實施依法治國基本方略的基礎性工作；是社會主義精神文明建設的`重要任務，法制宣傳教育是提高全民法律素質(zhì)、推進依法治國基本方略實施、建設社會主義法治國家的一項基礎性工作。有利于提高廣大人民群眾的法制觀念，有利于增強公民遵紀守法的自覺性和運用法律維護自身合法權益的能力。
有利于同學們對法律知識的學習，增強法律意識，拓寬法律專業(yè)知識，擴大知識面，為學習法律的同學今后的學習有巨大幫助。同時，本次活動的意義不僅在于知識層面，還在于能力的培養(yǎng)方面：有利于同學們社交能力和實踐能力的培養(yǎng)，提高了社員們的組織宣傳能力。
本次活動的形式與以往不同，由于活動主題的限制，我們采用戶外活動的方式，向市民發(fā)傳單并闡述法律宣傳的目的和相關的法律知識，同學們對xx學社的活動增添了興趣，xx學社在大家心目中也樹立了良好形象，為維持“十佳社團”的榮譽稱號打下良好基礎。
法制宣傳活動順應了時代的要求，在當今的法治社會，法制宣傳讓更多的人了解了法律知識，法律規(guī)范得到了較廣泛的普及，提高了廣大人民群眾的法制觀念，對建設法制社會有巨大的推動作用。
1、與時俱進，緊跟時代潮流；
2、活動范圍較大；
3、以法律知識為主題，具有較強的學術性；
4、以發(fā)傳單的方式傳達法律知識；
5、活動形式新穎，有吸引力；
6、具有較強的`專業(yè)性和主動性；
7、有時效性，實用性強。
1、參與法制宣傳的同學需具備一定的社交能力和法律專業(yè)知識，個人素質(zhì)方面要求有責任心，有耐心，有良好的個人修養(yǎng)并樂于參與此次宣傳活動。
2、本次宣傳活動需要發(fā)放傳單，并向市民們闡明此次法制宣傳活動的目的，要盡可能的向他們提供法律援助，要熱心耐心的向他們宣傳法律知識。
3、活動流程需細心安排，活動現(xiàn)場需要保持良好的秩序，要展現(xiàn)鹽城師范學院的精神風貌。
4、所有參與宣傳的同學需服從組織的安排。
1、活動總體負責人：
2、組織策劃人：
3、聯(lián)絡負責人：
規(guī)范媒體經(jīng)營活動方案篇五
20xx年9月12——18日全國第xx屆推普周
規(guī)范使用國家通用語言文字，弘揚中華優(yōu)秀文化傳統(tǒng)
全鎮(zhèn)小學師生
1、開展“升國旗·唱國歌·師生誦推普”主題活動。9月13日（星期一），全區(qū)各級各類學校舉行升旗儀式，組織師生集體誦讀《推普五字歌》。
2、各校設置推普公益廣告牌、懸掛宣傳條幅、布置宣傳展板（櫥窗、板報）、張貼宣傳畫等多種方式，營造推廣普通話的宣傳氛圍。
3、各校語文組自行組織發(fā)動師生參加“中華經(jīng)典誦讀”活動，推薦三名優(yōu)秀選手參與全鎮(zhèn)比賽。（全鎮(zhèn)比賽初步定于下周四）
4、組織師生參與區(qū)組織的語言文字知識競賽活動。（接區(qū)通知）
各校及時用照片和文字記錄全過程，總結工作成績、做法和經(jīng)驗，將活動動態(tài)以文字、圖片、視頻等方式報送中心校，報送時間：20xx年9月19日前。
1、區(qū)教育局、各學校要提前部署，統(tǒng)一要求，活動覆蓋面要力求達到百分之百。
2、各級各類學校要按本方案規(guī)定的`時間、內(nèi)容和基本程序，嚴肅、認真組織好本次具有特殊意義的升旗儀式。
3、選擇一所學校作為重點活動單位，邀請有關領導、社會各方面代表參加升旗儀式，并精心編排誦讀形式，營造必要的宣傳環(huán)境，擴大活動的社會影響。
規(guī)范媒體經(jīng)營活動方案篇一
為加強我市生活污水及餐廚廢棄物的規(guī)范管理，保護城鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生，根據(jù)《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》《城市生活垃圾管理辦法》《濱州市城鎮(zhèn)容貌和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》等有關法律法規(guī)，結合我市實際，制定本方案。
嚴厲查處隨意傾倒生活污水及餐廚廢棄物行為，從源頭上嚴控餐廚垃圾和生活污水造成的污染，規(guī)范餐廚垃圾排放、收運、處置行為，鞏固全國衛(wèi)生城市創(chuàng)建成果，筑牢創(chuàng)建全國文明城市基礎，為廣大市民打造宜居舒適的生活環(huán)境。
全市建成區(qū)區(qū)域內(nèi)，所有產(chǎn)生、排放生活污水及餐廚廢棄物的單位和個人。
1.未將餐廚廢棄物放入專用收集容器的違法行為；
3.將餐廚廢棄物交由非專業(yè)處置單位進行收集、運輸和處置的行為；
4.隨意向雨水管網(wǎng)傾倒生活污水的行為。
（一）加強宣傳引導，營造濃厚社會氛圍。充分利用報紙、廣播、電視及網(wǎng)絡媒體，大力宣傳餐廚廢棄物和生活污水專項整治行動的重要意義，提高社會各界特別是餐飲從業(yè)單位（人員）對開展專項整治工作重要性和必要性的認識，營造良好的社會輿論氛圍。
（二）開展全面排查，建立健全工作臺賬。各鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)城市管理部門要對轄區(qū)開展全面排查，摸清餐飲從業(yè)單位底數(shù)，建立詳細工作臺賬，為日常監(jiān)管和責任落實夯實基礎。
（三）嚴厲查處違法行為，確保整治成效。各鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)城市管理部門對巡查發(fā)現(xiàn)或群眾舉報投訴的違法行為，要嚴格依照《濱州市城鎮(zhèn)容貌和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，依法依規(guī)嚴厲查處，讓違法行為無處遁形。
（四）建立健全長效機制，持續(xù)擴大整治成果。各鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)城市管理部門要在不斷擴大整治成果的基礎上，針對存在問題，研究制定長效措施，強化監(jiān)管力度，將整治工作日?；?、常態(tài)化，確保杜絕此類違法行為的再次發(fā)生。
規(guī)范媒體經(jīng)營活動方案篇二
承包方(乙方)：
按照《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》和《建筑安裝工程承包合同條例》的規(guī)定，結合本工程具體情況，雙方達成如下協(xié)議。
第一條工程概況
1.1工程名稱:防水補漏維修施工程
1.2工程地點：
1.3承包范圍：衛(wèi)生間
1.4承包方式：包工、包料、包質(zhì)量、包管理、包安全等總方式。
1.5工期：本工程自 年 月 日開工，于 年 月 日竣工。
1.6工程質(zhì)量：乙方應確保甲方衛(wèi)生間防水工程達到優(yōu)良標準，嚴格參照海南防水工程新規(guī)范標準及甲方要求施工，涂膜工程保證不起皮、不空鼓、不分層、不露點、平整均勻，與基層有一定粘結力，達到設計厚度等質(zhì)量要求。
1.7工程造價：衛(wèi)生間防水每平方元，結算時按實際面積結算。
第二條甲方工作
2.1應提前提出施工計劃，并將工作面整理達到防水施工標準提交乙方施工。
2.2應提出工期計劃，但應考慮到天氣及人力等不可避免的因素，工期順延。
2.3甲方有權對乙方在施工過程中的工程質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，提交乙方整改。
第三條乙方工作
3.1參加甲方組織的施工工程量及方位或作法說明的現(xiàn)場交底，擬定施工方案和進度計劃，交甲方審定。
3.2指派為乙方駐工地代表，負責合同履行。按要求組織施工，保質(zhì)、保量、按期完成施工任務，解決由乙方負責的各項事宜。
3.3嚴格執(zhí)行施工規(guī)范、安全操作規(guī)程、防火安全規(guī)定、環(huán)境保護規(guī)定。參加竣工驗收，編制工程結算。
3.4工程竣工未移交甲方之前，負責對現(xiàn)場的一切設施和工程成品進行保護。
3.5應嚴格按防水工程標準規(guī)范施工，發(fā)現(xiàn)問題，及時自行解決，確保工程質(zhì)量達到優(yōu)良標準，并對工程保修五年。五年內(nèi)出現(xiàn)滲漏，一切損失都有乙方負責。(包括對于樓下造成的損失)
第四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，待五年保修期滿，合同自動失效。未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表人： 代表人：
單位地址： 單位地址：
電話： 電話：
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規(guī)范媒體經(jīng)營活動方案篇三
今年3月中旬，廣西正式啟動事業(yè)單位人事制度改革。人們不禁要問“到底怎么改，待遇有什么變化，會不會有下崗的可能？”據(jù)了解，目前我市共有事業(yè)單位3026個，正式在冊工作人員近6萬人。自1996年起，我市先后在河池衛(wèi)校、河池第一人民醫(yī)院等單位進行聘用制度試點、探索和實踐，隨后在各行業(yè)系統(tǒng)逐步推進。事業(yè)單位將改向何方？記者近日到市人事局進行了采訪。目標原則： 以人為本平衡過渡 據(jù)了解，事業(yè)單位崗位設置管理是根據(jù)國家人力資源和社會保障部及自治區(qū)人事廳的統(tǒng)一部署而實行的，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新。實施事業(yè)單位崗位設置管理的目標是，通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施。在實際操作中，還要遵循以下原則： 堅持以人為本。建立崗位設置管理制度要遵循人才成長規(guī)律，把優(yōu)秀人才凝聚到社會事業(yè)中來。崗位設置管理的各環(huán)節(jié)要充分體現(xiàn)以人為本，切實維護廣大職工的權益。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。這一原則要體現(xiàn)在崗位設置的各個環(huán)節(jié)，特別體現(xiàn)在結構比例、聘用條件和聘用程序等環(huán)節(jié)上，并要通過職工代表大會通過，保證崗位設置的順利實施。
簡單地說，這次事業(yè)單位崗位設置管理的實施范圍就是事業(yè)單位的全部在編人員。
從單位看，除經(jīng)批準參照公務員法進行管理的以外，由我市國家機關舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理的，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位均納入實施范圍，使用事業(yè)編制的社會團體參照執(zhí)行。從人員來說，適用于事業(yè)單位在編在職的正式工作人員，包括使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員。去年全市事業(yè)單位公開招聘的錄取人員也包括在內(nèi)。
崗位等級：三類崗位 各分等級
依據(jù)崗位性質(zhì)、職責任務和任職條件不同，結合我市實際，對三類崗位劃分了通用的等級。
管理崗位按現(xiàn)行的縣處級正職到辦事員分為6個級別，即五至十級職員崗位，依次分別對應事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級。
工勤技能崗位分技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分5個等級，由高到低分為一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工；普通工崗位不分等級。
崗位結構：按照政策 優(yōu)化配置
根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術高、中、初級崗位制定了首次設崗的分級控制目標，市本級事業(yè)單位為1.5：4：4.5，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2。
確定這些比例，是國家政策的明確要求，有利于保持人才結構的大體合理，促進人才隊伍的優(yōu)化配置，同時也與事業(yè)單位收入分配制度改革的調(diào)控比例一致。
其中，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結構比例，全市總體控制目標為：三級、四級崗位之間的比例為1：2，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
崗位設置：初次設崗 人人有崗
事業(yè)單位崗位設置管理的目標就是因事設崗，根據(jù)實際工作的需要來設置崗位。編制數(shù)多的單位，可以按編制實際數(shù)量設崗，也可以按實際人數(shù)設崗。
根據(jù)自治區(qū)的《實施意見》規(guī)定，在我市首次開展崗位設置時，要保證事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。也就是說，初次設崗，人人有崗，而且承認現(xiàn)實，慢慢過渡。
比如說，某單位的某個部室已經(jīng)有了一個科長，也有一個主任科員，在設崗的時候雖然只能設一個正科的崗，但可以保留主任科員的科級待遇，以后通過自然減員、低聘、調(diào)離或解聘等方式，逐步達到規(guī)定的結構比例。
而對于人數(shù)少的小單位，同類型單位可以合并設崗，以達到設崗比例的要求。
目前，在科研、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專業(yè)性比較強的事業(yè)單位中，專業(yè)技術人員從事領導和管理崗位的情況比較普遍。因此，對于“雙肩挑”問題，國家人力資源和社會保障部（原人事部）《試行辦法》中明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，且確實從事專業(yè)技術工作的，須按干部人事管理權限審批。
競聘上崗：鼓勵競爭 促進發(fā)展
崗位設置完成后，才能根據(jù)崗位，進行競聘上崗。也就是“先設崗，后入崗”。競聘上崗時，實行從高到低聘用。比如，3個人競爭一個八級崗位，落聘的2個就可以去競聘九級崗位。
據(jù)市人事局介紹，競聘上崗的目的就是要營造競爭的氛圍，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，促進事業(yè)單位更好更快發(fā)展。
競聘上崗，就必須首先設定任職條件。崗位任職條件由基本條件和具體條件兩部分構成，其中基本條件由全區(qū)統(tǒng)一確定，具體條件則由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，根據(jù)本單位本崗位的實際需要確定。同一等級的崗位在不同的單位具體條件可以不同，但不能低于全區(qū)和全市規(guī)定的基本條件。
事業(yè)單位崗位設置管理后，職稱也將實行“評聘分開”。改革前，單位職工評得某一級別職稱后，只要正式聘用，就可以馬上兌現(xiàn)某一職稱的工資，而改革后就不一定。就是說評得某一職稱后，可否聘用到高一級管理崗位，還要看是否有空缺崗位、是否具有競聘此崗位的資格條件、是否符合干部選拔任用的相關規(guī)定等。
比如，某某評得了中級職稱，但由于單位里中級崗位的人已經(jīng)滿了，這樣某某就還要在初級崗位上，領原來崗位的工資，直到競聘上更高一級崗位。市人事局介紹說，即使這樣也不要灰心，是人才總會有機會脫穎而出。比如過了5年，某某評上了副高職稱，即有資格競聘高級職稱的崗位。
工資待遇：崗位工資 以崗定薪
不管怎么改革，工資待遇問題，無疑是廣大事業(yè)單位職工最為關注的。據(jù)了解，這次實施崗位設置管理，不單是用人制度改革，而且與事業(yè)單位收入分配制度改革緊密結合。
過去的職務等級工資制度是與人結合在一起的，待遇隨人走，這次的崗位績效工資制度是與崗位結合在一起的，實現(xiàn)崗位工資，待遇隨崗定。不同類別、不同等級的崗位與崗位工資一一對應，崗位設置、崗位聘用與工資待遇緊密結合在一起。崗位設置管理實施工作，要著眼于保證收入分配制度改革的政策落實到位。同時，收入分配制度改革也可以保證崗位設置管理實施的效果。
據(jù)市委組織部副部長、市人事局局長趙成光介紹，事業(yè)單位崗位設置管理的工資政策已經(jīng)明確?？傮w而言是實行崗位工資，以崗定薪。就工資收入來說，有漲有不變，但總體上是上升的。
據(jù)了解，我市事業(yè)單位崗位設置管理的總體要求是在2009年9月底前完成。
崗位結構：按照政策 優(yōu)化配置
根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術高、中、初級崗位制定了首次設崗的分級控制目標，市本級事業(yè)單位為1.5：4：4.5，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2。
規(guī)范媒體經(jīng)營活動方案篇四
xx學社法制宣傳
20xx年12月4日上午8:30至10:30市法制廣場
1、意在為他們打造良好的學習的平臺，組織公民學習法律知識；在法律實施中引導公民樹立法制觀念，監(jiān)督法律實施，促進依法治理國家；使廣大人民群眾逐步形成依法辦事的觀念，養(yǎng)成遵紀守法的習慣，讓廣大人民群眾真正掌握法律精神；促進依法行政，推動社會主義法制建設的順利進行。
2、充分利用課余時間，豐富學生的課余文化生活，減輕學習壓力。讓同學們從實踐中尋找快樂，增長法律知識，積累經(jīng)驗。深入社區(qū)進行法制宣傳，有利于大學生了解民意，體驗實際生活，感受民風。提高大學生語言交際能力和綜合實踐能力。
3、對于xx學社，這次活動本著“弘揚法治精神，倡導政治文明”的宗旨，開展法制宣傳活動。一方面貫徹了xx學社的本質(zhì)理念，另一方面，這次活動的成功舉辦為xx學社做一個好的宣傳，不僅在鹽城師院里面，在鹽城社區(qū)中，xx學社也為人們知曉。對于方正內(nèi)部人員，能夠通過這次活動培養(yǎng)大家團隊合作的能力。本次活動使xx學社在同學心中樹立更好的形象，鼓勵xx學社成員不斷努力，爭取并維持校優(yōu)秀社團的榮譽，增進成員之間的友誼，增強大家的凝聚力，讓大家團結一致，齊頭并進，攻克各種難關，提高創(chuàng)新能力，并努力為同學們提供更加廣闊的平臺。
_中央、_轉發(fā)的《中央宣傳部、司法部關于在公民中開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃》中確定：“將我國現(xiàn)行憲法實施日即12月4日，作為每年一次的全國法制宣傳日。”憲法是國家的根本大法，它規(guī)定了國家的根本制度和根本任務，是國家統(tǒng)一、民族團結、社會穩(wěn)定的基礎，是公民權利的根本法律保障，是實現(xiàn)我國社會主義法制統(tǒng)一的基礎，是依法治國的基本依據(jù)，是治國安邦的總章程。在全體公民中開展法制宣傳教育，首要的任務，就是要進行憲法知識的宣傳教育，使廣大公民了解憲法、掌握憲法，增強憲法觀念，樹立憲法權威。因此，將現(xiàn)行憲法的實施日作為全國法制宣傳日，充分體現(xiàn)了憲法在我國政治、經(jīng)濟、社會生活中的重要地位，體現(xiàn)了法制宣傳教育工作的基本任務，體現(xiàn)了_同志“三個代表”重要思想的要求。
黨的_報告明確提出，深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，形成自覺學法守法用法的社會氛圍。弘揚法治精神，就是要在全社會和全體公民中，大力培育崇尚法治、維護法治權威的法治精神。弘揚法治精神，是新時期深入開展法制宣傳教育工作的重要目標和價值追求，是建設社會主義法治國家的重要思想基礎。
然而，當今社會公民的法律意識淡薄，尤其是大學生，由于種種原因，大學生的法制觀念現(xiàn)狀不容樂觀。大學生犯罪率逐年升高，大學生的合法權利頻頻受到侵害，這種現(xiàn)狀不容忽視，因此，法制宣傳教育應當十分重視。
為深入貫徹黨的十八大會議精神和進一步落實“六五”普法規(guī)劃要求，為遵循“揚法治精神傳之四方，樹政治文明喚以公正”的方正理念，為緩解大學生目前法制觀念淡薄的問題，我們xx學社精心組織開展了這次法制宣傳活動，我們走出校門，深入社會，意在傳播法律知識，增強公民法制觀念，讓法律精神深入人心，讓社會更加法律化、公正化。
開展法制宣傳教育，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的重要舉措；是保障和促進經(jīng)濟社會發(fā)展和實施“十一五”規(guī)劃的內(nèi)在要求；是構建社會主義和諧社會的重要保障；是實施依法治國基本方略的基礎性工作；是社會主義精神文明建設的`重要任務，法制宣傳教育是提高全民法律素質(zhì)、推進依法治國基本方略實施、建設社會主義法治國家的一項基礎性工作。有利于提高廣大人民群眾的法制觀念，有利于增強公民遵紀守法的自覺性和運用法律維護自身合法權益的能力。
有利于同學們對法律知識的學習，增強法律意識，拓寬法律專業(yè)知識，擴大知識面，為學習法律的同學今后的學習有巨大幫助。同時，本次活動的意義不僅在于知識層面，還在于能力的培養(yǎng)方面：有利于同學們社交能力和實踐能力的培養(yǎng)，提高了社員們的組織宣傳能力。
本次活動的形式與以往不同，由于活動主題的限制，我們采用戶外活動的方式，向市民發(fā)傳單并闡述法律宣傳的目的和相關的法律知識，同學們對xx學社的活動增添了興趣，xx學社在大家心目中也樹立了良好形象，為維持“十佳社團”的榮譽稱號打下良好基礎。
法制宣傳活動順應了時代的要求，在當今的法治社會，法制宣傳讓更多的人了解了法律知識，法律規(guī)范得到了較廣泛的普及，提高了廣大人民群眾的法制觀念，對建設法制社會有巨大的推動作用。
1、與時俱進，緊跟時代潮流；
2、活動范圍較大；
3、以法律知識為主題，具有較強的學術性；
4、以發(fā)傳單的方式傳達法律知識；
5、活動形式新穎，有吸引力；
6、具有較強的`專業(yè)性和主動性；
7、有時效性，實用性強。
1、參與法制宣傳的同學需具備一定的社交能力和法律專業(yè)知識，個人素質(zhì)方面要求有責任心，有耐心，有良好的個人修養(yǎng)并樂于參與此次宣傳活動。
2、本次宣傳活動需要發(fā)放傳單，并向市民們闡明此次法制宣傳活動的目的，要盡可能的向他們提供法律援助，要熱心耐心的向他們宣傳法律知識。
3、活動流程需細心安排，活動現(xiàn)場需要保持良好的秩序，要展現(xiàn)鹽城師范學院的精神風貌。
4、所有參與宣傳的同學需服從組織的安排。
1、活動總體負責人：
2、組織策劃人：
3、聯(lián)絡負責人：
規(guī)范媒體經(jīng)營活動方案篇五
20xx年9月12——18日全國第xx屆推普周
規(guī)范使用國家通用語言文字，弘揚中華優(yōu)秀文化傳統(tǒng)
全鎮(zhèn)小學師生
1、開展“升國旗·唱國歌·師生誦推普”主題活動。9月13日（星期一），全區(qū)各級各類學校舉行升旗儀式，組織師生集體誦讀《推普五字歌》。
2、各校設置推普公益廣告牌、懸掛宣傳條幅、布置宣傳展板（櫥窗、板報）、張貼宣傳畫等多種方式，營造推廣普通話的宣傳氛圍。
3、各校語文組自行組織發(fā)動師生參加“中華經(jīng)典誦讀”活動，推薦三名優(yōu)秀選手參與全鎮(zhèn)比賽。（全鎮(zhèn)比賽初步定于下周四）
4、組織師生參與區(qū)組織的語言文字知識競賽活動。（接區(qū)通知）
各校及時用照片和文字記錄全過程，總結工作成績、做法和經(jīng)驗，將活動動態(tài)以文字、圖片、視頻等方式報送中心校，報送時間：20xx年9月19日前。
1、區(qū)教育局、各學校要提前部署，統(tǒng)一要求，活動覆蓋面要力求達到百分之百。
2、各級各類學校要按本方案規(guī)定的`時間、內(nèi)容和基本程序，嚴肅、認真組織好本次具有特殊意義的升旗儀式。
3、選擇一所學校作為重點活動單位，邀請有關領導、社會各方面代表參加升旗儀式，并精心編排誦讀形式，營造必要的宣傳環(huán)境，擴大活動的社會影響。