“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
選調公務員報考條件 公務員入職培訓方案篇一
一、培訓對象
20xx年新錄用的xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員。
二、培訓目的
通過培訓，使新錄用公務員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的職業(yè)道德觀，增強公仆意識、責任意識和依法行政意識，了解機關工作的性質、特點，初步掌握即將從事工作所需的基礎知識與基本技能、工作程序和工作方法，盡快完成角色轉變，為其成為一名合格的公務員奠定扎實基礎。
三、培訓內容
培訓以提高新錄用公務員適應機關工作能力為目標，培訓內容突出適應性和實用性，主要包括：拓展訓練、黨性教育、廉潔從政教育、市情教育、公文寫作與處理、公務禮儀、心理調適能力、職業(yè)道德教育、行為規(guī)范、突發(fā)事件處理等，培訓結束舉行公務員宣誓儀式。
同時組織學員到xx集團、廉政教育基地參觀學習。
四、師資安排
公共課程邀請市人社局有關領導和科長，市委黨校、市直有關局委領導，市職業(yè)技術學院有關專家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層有關領導共計xx人前來授課。拓展訓練聘請專業(yè)拓展訓練公司組織。培訓教材統一使用《公務員初任培訓》、《公務員職業(yè)道德培訓教程》、《公務員公文寫作》等教材。
五、培訓安排
(一)培訓時間
x月x日—x月x日，共計x天(含兩天拓展訓練)。
(二)培訓地點
公共課程在市人社局西院x樓西教室，拓展訓練在市技師學院。
(三)培訓方式
全脫產集中培訓與網絡培訓相結合，網絡培訓由學員自行登錄××市公務員網絡培訓學院學習。
(四)報到時間及地點
20xx年x月x日下午4：00，全體培訓學員到市人社局人才市場大廳集合，發(fā)放拓展訓練服裝，簽訂培訓期間的紀律承諾。
六、培訓管理
本次培訓班的日常組織管理工作，委托市人社局勞動就業(yè)培訓中心按照“統一組織、統一標準、統一教材、統一考試”的要求實施培訓和教學管理。
(一)成立班委會。每班確定一名班長，負責組織班級學習活動、黨團活動、主題研討，開展實踐活動和思想政治工作等。同時，以縣區(qū)為單位，成立10個小組，12人為一組，進行團隊學習。
(二)設置專職班主任。為確保各項培訓工作的有序開展，配備專職班主任。專職班主任作為班級管理的第一責任人，全程跟班提供培訓服務，監(jiān)控培訓質量，做好學員思想工作和培訓管理服務工作。
(三)嚴格執(zhí)行考勤制度。培訓期間對無故遲到、早退三次以上或曠課一天及以上學員，取消培訓資格，并通報到各縣區(qū)公務員主管部門及所在單位;培訓期間嚴禁飲酒、打架斗毆，一經發(fā)現，取消本期培訓資格;培訓時保持良好學習環(huán)境，不得吸煙、吃零食、大聲喧嘩，經工作人員勸阻未改正者，取消本期培訓資格。凡取消培訓資格者，培訓成績確定為不合格，視情節(jié)輕重，取消錄用或延長試用期，不予任職定級。
(四)統一考試。培訓結束后，由培訓中心組織進行結業(yè)考試，考試采用閉卷方式進行，并按考試、考勤情況確定培訓成績等次。培訓成績等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，其中優(yōu)秀等次比例占培訓人數的x%。培訓成績作為新錄用公務員任職定級的重要依據。根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員培訓規(guī)定(試行)》的要求，對無故不參加培訓或培訓不合格的，延長試用期，不予任職定級。
七、培訓費用
根據國家有關規(guī)定，公務員初任培訓所需培訓費用由同級財政負擔，從公務員培訓專項經費中列支。學員食宿自理，不統一安排食宿，費用由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責。
八、培訓課程
選調公務員報考條件 公務員入職培訓方案篇二
考試分為筆試、面試和實地調研測試(報考市黨務內網技術服務中心崗位的考生不參加實地調研測試)。
(一)筆試
1、筆試采用閉卷方式，市委辦公室機關職位主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、公文寫作能力等綜合素質;市黨務內網技術服務中心崗位主要測試報考人員與崗位相匹配的知識能力。筆試1科，滿分為100分。
2、筆試時間、地點見準考證。報考人員持本人有效身份證、準考證參加筆試。
(二)面試
1、根據筆試成績，按擬選調人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選，如同一職(崗)位最后一名出現筆試成績相同的，同時參加面試。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。
2、面試滿分為100分。面試時間、地點另行通知。
3、因考生放棄或被取消面試資格后出現缺額的，從報考同一職(崗)位人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。實際參加面試的應試者人數達不到規(guī)定面試比例的，應組織現有人員面試。如因考生放棄或其他原因導致某一選調職(崗)位應試者形不成競爭的，該職(崗)位考生面試成績達到所在考場所有面試成績平均分的，進入下一個環(huán)節(jié);低于平均分的，不予選用。
(三)實地調研測試
1、參加過面試的考生(報考市黨務內網技術服務中心崗位的考生除外)全部進入實地調研測試人選。
2、實地調研測試滿分為100分。實地調研測試時間、地點另行通知。
(四)考試總成績
報考市委辦公室機關職位考生的考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+實地調研測試成績×20%。
報考市黨務內網技術服務中心崗位考生的考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
以上筆試、面試、實地調研測試、總成績計算均按照四舍五入的辦法，保留到小數點后兩位。
選調公務員報考條件 公務員入職培訓方案篇三
篇一
一、培訓對象
20xx年新錄用的120名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員。
二、培訓目的
通過培訓，使新錄用公務員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的職業(yè)道德觀，增強公仆意識、責任意識和依法行政意識，了解機關工作的性質、特點，初步掌握即將從事工作所需的通用基礎知識與基本技能、工作程序和工作方法，盡快完成角色轉變，為其成為一名合格的公務員奠定扎實基礎。
三、培訓內容
培訓以提高新錄用公務員適應機關工作能力為目標，培訓內容突出適應性和實用性，主要包括：拓展訓練、黨性教育、廉潔從政教育、市情教育、公文寫作與處理、公務禮儀、心理調適能力、職業(yè)道德教育、行為規(guī)范、突發(fā)事件處理等，培訓結束舉行公務員宣誓儀式。
同時組織學員到××集團、廉政教育基地參觀學習。
四、師資安排
公共課程邀請市人社局有關領導和科長，市委黨校、市直有關局委領導，市職業(yè)技術學院有關專家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層有關領導共計××人前來授課。拓展訓練聘請專業(yè)拓展訓練公司組織。培訓教材統一使用《公務員初任培訓》、《公務員職業(yè)道德培訓教程》、《公務員公文寫作》等教材。
五、培訓安排
(一)培訓時間
6月7日—6月18日，共計12天(含兩天拓展訓練)。
(二)培訓地點
公共課程在市人社局西院5樓西教室，拓展訓練在市技師學院。
(三)培訓方式
全脫產集中培訓與網絡培訓相結合，網絡培訓由學員自行登錄××市公務員網絡培訓學院學習。
(四)報到時間及地點
20xx年6月6日下午4：00，全體培訓學員到市人社局人才市場大廳集合，發(fā)放拓展訓練服裝，簽訂培訓期間的紀律承諾。
六、培訓管理
本次培訓班的日常組織管理工作，委托市人社局勞動就業(yè)培訓中心按照“統一組織、統一標準、統一教材、統一考試”的要求實施培訓和教學管理。
(一)成立班委會。每班確定一名班長，負責組織班級學習活動、黨團活動、主題研討，開展實踐活動和思想政治工作等。同時，以縣區(qū)為單位，成立10個小組，12人為一組，進行團隊學習。
(二)設置專職班主任。為確保各項培訓工作的有序開展，配備專職班主任。專職班主任作為班級管理的第一責任人，全程跟班提供培訓服務，監(jiān)控培訓質量，做好學員思想工作和培訓管理服務工作。
(三)嚴格執(zhí)行考勤制度。培訓期間對無故遲到、早退三次以上或曠課一天及以上學員，取消培訓資格，并通報到各縣區(qū)公務員主管部門及所在單位;培訓期間嚴禁飲酒、打架斗毆，一經發(fā)現，取消本期培訓資格;培訓時保持良好學習環(huán)境，不得吸煙、吃零食、大聲喧嘩，經工作人員勸阻未改正者，取消本期培訓資格。凡取消培訓資格者，培訓成績確定為不合格，視情節(jié)輕重，取消錄用或延長試用期，不予任職定級。
(四)統一考試。培訓結束后，由培訓中心組織進行結業(yè)考試，考試采用閉卷方式進行，并按考試、考勤情況確定培訓成績等次。培訓成績等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，其中優(yōu)秀等次比例占培訓人數的20%。培訓成績作為新錄用公務員任職定級的重要依據。根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員培訓規(guī)定(試行)》的要求，對無故不參加培訓或培訓不合格的，延長試用期，不予任職定級。
五、培訓費用
根據國家有關規(guī)定，公務員初任培訓所需培訓費用由同級財政負擔，從公務員培訓專項經費中列支。學員食宿自理，不統一安排食宿，費用由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責。
六、培訓課程
篇二
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以職業(yè)道德教育為核心，以規(guī)范公務員行為為重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，著力加強公務員職業(yè)道德教育，引導廣大公務員樹立良好的職業(yè)道德意識和觀念，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍。
二、總體目標
通過開展公務員職業(yè)道德培訓，大力弘揚“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公”的精神，引導全局參公干部堅定理想信念，強化宗旨觀念，自覺克服依法行政能力不強、工作作風漂浮、廉政意識淡薄等問題，自覺抵制各種不正之風，模范遵守憲法和法律，認真履行職責，堅持依法行政，提高工作效率，努力創(chuàng)建“五型機關”，為實現事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展提供堅強保障。
三、培訓對象
培訓對象主要為：局機關除工勤人員以外的工作人員。局屬各事業(yè)單位工作人員，可結合崗位實際，參照執(zhí)行。
四、培訓內容
此次培訓以“忠于祖國、服務人民、恪盡職守、清正廉潔”為主要內容。
培訓教材：《加強公務員職業(yè)道德建設讀本》(中國人事出版社出版)、《公務員職業(yè)道德培訓教程》(中央文獻出版社出版)以及《公務員職業(yè)道德學習讀本》(新華出版社出版)。
四、培訓方法步驟
按照統一安排，培訓活動自發(fā)文之日起至20xx年10月31日，分三個階段進行。
(一)第一階段：組織動員(20xx年5月底-20xx年6月底)。制定印發(fā)《公務員職業(yè)道德培訓實施方案》，做好動員部署，將此項活動傳達到每一個處室站所、每一名干部。通過廣泛的思想發(fā)動，切實使每個干部充分認識開展這項活動的重要性和必要性，增強參加教育活動的主動性和自覺性。
(二)第二階段：學習培訓(20xx年7月1日-20xx年9月30日)。采取理論培訓與實踐活動相結合的方式，重點抓好骨干培訓，實現以點帶面，有計劃、有步驟、分層次地深入推進培訓工作。其中：20xx年重點開展“忠于祖國”、“服務人民”專題培訓;20xx年重點開展“恪盡職守”、“清正廉潔”專題培訓。
1、理論培訓
按照《公務員職業(yè)道德培訓大綱》的總體要求，深入學習公務員職業(yè)道德培訓推薦系列讀本，以個人自學為主，集中學習為輔。集中培訓由局人事教育處組織，參加廳統一培訓，并邀請專家對公務員職業(yè)道德建設相關知識進行專題輔導，要求參訓人員每個專題的集中學習時間不少于6個學時。個人自學要做到有針對性和選擇性，不斷陶冶情操，加強職業(yè)道德修養(yǎng)。
2、實踐活動
(1)開展公務員宣誓活動。以處室、站所為單位，組織干部職工到愛國主義教育基地開展優(yōu)良傳統教育，進行宣誓。通過宣誓、緬懷先烈，牢記使命，增強干部隊伍責任感、使命感。
(2)開展讀書活動，組織優(yōu)秀讀書心得評選活動。以創(chuàng)建“學習型機關示范點”為契機，按照“五個一”要求，深入開展讀書活動。要從推薦的八本書或與自己本職工作相關的業(yè)務書籍中選擇學習，并做好
讀書筆記
，撰寫
心得體會
。
(3)開展“爭當優(yōu)秀公務員”活動。引導廣大干部職工立足本職，爭創(chuàng)新業(yè)績，爭當“優(yōu)秀公務員”。通過開展崗位練兵、技能競賽，提高黨員干部工作能力;通過開展優(yōu)秀公務員示范崗位創(chuàng)建、優(yōu)秀公務員評選、先進事跡報告等活動，選樹先進典型，形成學先進、比業(yè)績、重實干的氛圍。
1、學習培訓結束后，參加由省公務員局統一命題的考試，考試成績將作為公務員年度考核、職務晉升的重要依據。
2、各單位要做好總結工作，查找出本次培訓活動中存在的不足，研究解決的方法，并制定相應的措施。
四、具體要求
(一)統一思想，提高認識。局機關各處室、局屬各單位要充分認識此次培訓的重要性和緊迫性，把公務員職業(yè)道德培訓教育活動作為提*部隊伍自身素質、提升工作能力的重要工作來對待，精心組織，認認真真地開展好培訓教育。廣大干部職工要認真做好筆記、寫好心得體會，在培訓教育活動增長知識，提升能力素質。
(二)精心組織，統籌兼顧。要堅持學習、工作兩不誤，統籌兼顧、周密安排，把培訓教育活動與推動當前各項工作結合起來，與加強機關作風建設結合起來，與開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動結合起來，與“喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動結合起來，與推動黨員特別是黨員領導干部講黨性、重品行、作表率結合起來，把培訓教育活動的實效落實到各項工作中，轉化為做好工作的動力。
(三)認真總結，建章立制。要著眼建立長效機制，注重系統性，在抓好集中教育培訓的同時，協調推動實踐活動、制度建設等各項工作扎實開展;要注重靈活性，大膽創(chuàng)新，不拘形式，搭建多種形式的教育培訓平臺，把培訓寓于豐富的特色活動中;要注重長效性，把公務員職業(yè)道德評價、獎懲措施等用制度的形式固定下來，落實到位。同時，將公務員職業(yè)道德培訓列入初任、任職和在職培訓的必修內容。
選調公務員報考條件 公務員入職培訓方案篇四
報名采取個人自愿報名和組織推薦相結合的方式進行。符合選調條件的人員應如實、完整填寫《西雙版納州環(huán)境保護局公開選調公務員報名登記表》(附件1)一份，同時提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證、會計證、公務員登記表原件(審核后退還本人)和復印件各一份(所有復印件須注明“與原件相符”并加蓋單位公章)。近期免冠半寸彩色照片2張，以及單位證明(內容包括是否同意報考證明及參加工作年限、環(huán)保工作經歷和從事財務工作經歷)一份。
報名時間：
2014年6月20日至25日
報名地點：設在州環(huán)保局辦公室
(二)資格審查
在個人報名的基礎上，報考人員所在單位進行資格初審，由州環(huán)保局辦公室負責審核匯總報考人員材料后，填寫《西雙版納州環(huán)保局公開選調公務員報名匯總表》(附件2)并附相關報名材料，報送州環(huán)保局公開考試選調公務員領導小組研究后，確定參加考試人員名單后，發(fā)給準考證。
(三)組織考試
考試分為筆試和面試，由西雙版納州環(huán)境保護局統一組織實施。
筆試采取百分制計分，采用閉卷方式進行。主要測試應試者應具備的政策理論水平、相關環(huán)保知識、財務管理知識、業(yè)務素質能力。
面試采取百分制計分。面試主要測試應試者的實際工作能力和綜合素質。根據筆試成績，按從高到低的順序，以選調人數與面試人選1∶3的比例確定面試人選。若確定面試人選筆試成績最后一名出現并列，則并列進入面試。
進入面試后的總分計算為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。根據參考人員總成績，按從高到低的順序，確定考察對象。
筆試、面試的時間及地點另行通知。
(四)考察與體檢
考察工作由西雙版納州環(huán)境保護局組織實施，主要考察德、能、勤、績、廉等方面的情況。根據報考人員考試的總成績，按崗位選調人數1∶2的比例從高分到低分的順序確定考察人選，若確定考察人選最后一名總成績出現并列，則并列進入考察。
考察人選的體檢由西雙版納州環(huán)境保護局組織實施。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
(五)公示和辦理調動手續(xù)
西雙版納州環(huán)境保護局根據報考人員的考試成績、考察情況和體檢結果，擇優(yōu)提出擬選調人員名單，由州環(huán)境保護局審核匯總，報州人力資源社會保障局、州公務員局審核后，在西雙版納州人才服務中心網和西雙版納州環(huán)境保護局網公示，公示時間為7天。公示期滿，符合調動條件的，按有關程序辦理選調手續(xù)。
選調公務員報考條件 公務員入職培訓方案篇五
(二)試用期滿已轉正定級，具有3年以上公務員工作經歷(含試用期);
(三)具有全日制普通高等院校本科及以上學歷、學士及以上學位;
(五)身體健康;
(七)歷年公務員年度考核稱職以上;
(八)相關資格條件均截止于2017年3月1日
(九)具有下列情形之一的人員不予選調：
1、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
2、在受處分期間或者處分影響期限未滿的;
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
選調公務員報考條件 公務員入職培訓方案篇六
成立六盤水市統計局選調工作領導小組。
組長：郭收年市統計局黨組書記
彭紀星市統計局局長
副組長：邢軼男市統計局黨組成員、總統計師
楊曉智市人資社保局黨組成員、副局長
成員：何大江市統計局辦公室主任
吳加國市人資社保局公務員綜合管理科科長
潘瑋市統計局辦公室科員
盧娟市統計執(zhí)法支隊科員
領導小組下設辦公室在市統計局辦公室，具體負責選調工作的組織和實施。何大江兼任辦公室主任，成員為：潘瑋、盧娟。
六、其他要求
選調公務員報考條件 公務員入職培訓方案篇一
一、培訓對象
20xx年新錄用的xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員。
二、培訓目的
通過培訓，使新錄用公務員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的職業(yè)道德觀，增強公仆意識、責任意識和依法行政意識，了解機關工作的性質、特點，初步掌握即將從事工作所需的基礎知識與基本技能、工作程序和工作方法，盡快完成角色轉變，為其成為一名合格的公務員奠定扎實基礎。
三、培訓內容
培訓以提高新錄用公務員適應機關工作能力為目標，培訓內容突出適應性和實用性，主要包括：拓展訓練、黨性教育、廉潔從政教育、市情教育、公文寫作與處理、公務禮儀、心理調適能力、職業(yè)道德教育、行為規(guī)范、突發(fā)事件處理等，培訓結束舉行公務員宣誓儀式。
同時組織學員到xx集團、廉政教育基地參觀學習。
四、師資安排
公共課程邀請市人社局有關領導和科長，市委黨校、市直有關局委領導，市職業(yè)技術學院有關專家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層有關領導共計xx人前來授課。拓展訓練聘請專業(yè)拓展訓練公司組織。培訓教材統一使用《公務員初任培訓》、《公務員職業(yè)道德培訓教程》、《公務員公文寫作》等教材。
五、培訓安排
(一)培訓時間
x月x日—x月x日，共計x天(含兩天拓展訓練)。
(二)培訓地點
公共課程在市人社局西院x樓西教室，拓展訓練在市技師學院。
(三)培訓方式
全脫產集中培訓與網絡培訓相結合，網絡培訓由學員自行登錄××市公務員網絡培訓學院學習。
(四)報到時間及地點
20xx年x月x日下午4：00，全體培訓學員到市人社局人才市場大廳集合，發(fā)放拓展訓練服裝，簽訂培訓期間的紀律承諾。
六、培訓管理
本次培訓班的日常組織管理工作，委托市人社局勞動就業(yè)培訓中心按照“統一組織、統一標準、統一教材、統一考試”的要求實施培訓和教學管理。
(一)成立班委會。每班確定一名班長，負責組織班級學習活動、黨團活動、主題研討，開展實踐活動和思想政治工作等。同時，以縣區(qū)為單位，成立10個小組，12人為一組，進行團隊學習。
(二)設置專職班主任。為確保各項培訓工作的有序開展，配備專職班主任。專職班主任作為班級管理的第一責任人，全程跟班提供培訓服務，監(jiān)控培訓質量，做好學員思想工作和培訓管理服務工作。
(三)嚴格執(zhí)行考勤制度。培訓期間對無故遲到、早退三次以上或曠課一天及以上學員，取消培訓資格，并通報到各縣區(qū)公務員主管部門及所在單位;培訓期間嚴禁飲酒、打架斗毆，一經發(fā)現，取消本期培訓資格;培訓時保持良好學習環(huán)境，不得吸煙、吃零食、大聲喧嘩，經工作人員勸阻未改正者，取消本期培訓資格。凡取消培訓資格者，培訓成績確定為不合格，視情節(jié)輕重，取消錄用或延長試用期，不予任職定級。
(四)統一考試。培訓結束后，由培訓中心組織進行結業(yè)考試，考試采用閉卷方式進行，并按考試、考勤情況確定培訓成績等次。培訓成績等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，其中優(yōu)秀等次比例占培訓人數的x%。培訓成績作為新錄用公務員任職定級的重要依據。根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員培訓規(guī)定(試行)》的要求，對無故不參加培訓或培訓不合格的，延長試用期，不予任職定級。
七、培訓費用
根據國家有關規(guī)定，公務員初任培訓所需培訓費用由同級財政負擔，從公務員培訓專項經費中列支。學員食宿自理，不統一安排食宿，費用由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責。
八、培訓課程
選調公務員報考條件 公務員入職培訓方案篇二
考試分為筆試、面試和實地調研測試(報考市黨務內網技術服務中心崗位的考生不參加實地調研測試)。
(一)筆試
1、筆試采用閉卷方式，市委辦公室機關職位主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、公文寫作能力等綜合素質;市黨務內網技術服務中心崗位主要測試報考人員與崗位相匹配的知識能力。筆試1科，滿分為100分。
2、筆試時間、地點見準考證。報考人員持本人有效身份證、準考證參加筆試。
(二)面試
1、根據筆試成績，按擬選調人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選，如同一職(崗)位最后一名出現筆試成績相同的，同時參加面試。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。
2、面試滿分為100分。面試時間、地點另行通知。
3、因考生放棄或被取消面試資格后出現缺額的，從報考同一職(崗)位人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。實際參加面試的應試者人數達不到規(guī)定面試比例的，應組織現有人員面試。如因考生放棄或其他原因導致某一選調職(崗)位應試者形不成競爭的，該職(崗)位考生面試成績達到所在考場所有面試成績平均分的，進入下一個環(huán)節(jié);低于平均分的，不予選用。
(三)實地調研測試
1、參加過面試的考生(報考市黨務內網技術服務中心崗位的考生除外)全部進入實地調研測試人選。
2、實地調研測試滿分為100分。實地調研測試時間、地點另行通知。
(四)考試總成績
報考市委辦公室機關職位考生的考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+實地調研測試成績×20%。
報考市黨務內網技術服務中心崗位考生的考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
以上筆試、面試、實地調研測試、總成績計算均按照四舍五入的辦法，保留到小數點后兩位。
選調公務員報考條件 公務員入職培訓方案篇三
篇一
一、培訓對象
20xx年新錄用的120名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員。
二、培訓目的
通過培訓，使新錄用公務員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的職業(yè)道德觀，增強公仆意識、責任意識和依法行政意識，了解機關工作的性質、特點，初步掌握即將從事工作所需的通用基礎知識與基本技能、工作程序和工作方法，盡快完成角色轉變，為其成為一名合格的公務員奠定扎實基礎。
三、培訓內容
培訓以提高新錄用公務員適應機關工作能力為目標，培訓內容突出適應性和實用性，主要包括：拓展訓練、黨性教育、廉潔從政教育、市情教育、公文寫作與處理、公務禮儀、心理調適能力、職業(yè)道德教育、行為規(guī)范、突發(fā)事件處理等，培訓結束舉行公務員宣誓儀式。
同時組織學員到××集團、廉政教育基地參觀學習。
四、師資安排
公共課程邀請市人社局有關領導和科長，市委黨校、市直有關局委領導，市職業(yè)技術學院有關專家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層有關領導共計××人前來授課。拓展訓練聘請專業(yè)拓展訓練公司組織。培訓教材統一使用《公務員初任培訓》、《公務員職業(yè)道德培訓教程》、《公務員公文寫作》等教材。
五、培訓安排
(一)培訓時間
6月7日—6月18日，共計12天(含兩天拓展訓練)。
(二)培訓地點
公共課程在市人社局西院5樓西教室，拓展訓練在市技師學院。
(三)培訓方式
全脫產集中培訓與網絡培訓相結合，網絡培訓由學員自行登錄××市公務員網絡培訓學院學習。
(四)報到時間及地點
20xx年6月6日下午4：00，全體培訓學員到市人社局人才市場大廳集合，發(fā)放拓展訓練服裝，簽訂培訓期間的紀律承諾。
六、培訓管理
本次培訓班的日常組織管理工作，委托市人社局勞動就業(yè)培訓中心按照“統一組織、統一標準、統一教材、統一考試”的要求實施培訓和教學管理。
(一)成立班委會。每班確定一名班長，負責組織班級學習活動、黨團活動、主題研討，開展實踐活動和思想政治工作等。同時，以縣區(qū)為單位，成立10個小組，12人為一組，進行團隊學習。
(二)設置專職班主任。為確保各項培訓工作的有序開展，配備專職班主任。專職班主任作為班級管理的第一責任人，全程跟班提供培訓服務，監(jiān)控培訓質量，做好學員思想工作和培訓管理服務工作。
(三)嚴格執(zhí)行考勤制度。培訓期間對無故遲到、早退三次以上或曠課一天及以上學員，取消培訓資格，并通報到各縣區(qū)公務員主管部門及所在單位;培訓期間嚴禁飲酒、打架斗毆，一經發(fā)現，取消本期培訓資格;培訓時保持良好學習環(huán)境，不得吸煙、吃零食、大聲喧嘩，經工作人員勸阻未改正者，取消本期培訓資格。凡取消培訓資格者，培訓成績確定為不合格，視情節(jié)輕重，取消錄用或延長試用期，不予任職定級。
(四)統一考試。培訓結束后，由培訓中心組織進行結業(yè)考試，考試采用閉卷方式進行，并按考試、考勤情況確定培訓成績等次。培訓成績等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，其中優(yōu)秀等次比例占培訓人數的20%。培訓成績作為新錄用公務員任職定級的重要依據。根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員培訓規(guī)定(試行)》的要求，對無故不參加培訓或培訓不合格的，延長試用期，不予任職定級。
五、培訓費用
根據國家有關規(guī)定，公務員初任培訓所需培訓費用由同級財政負擔，從公務員培訓專項經費中列支。學員食宿自理，不統一安排食宿，費用由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責。
六、培訓課程
篇二
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以職業(yè)道德教育為核心，以規(guī)范公務員行為為重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，著力加強公務員職業(yè)道德教育，引導廣大公務員樹立良好的職業(yè)道德意識和觀念，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍。
二、總體目標
通過開展公務員職業(yè)道德培訓，大力弘揚“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公”的精神，引導全局參公干部堅定理想信念，強化宗旨觀念，自覺克服依法行政能力不強、工作作風漂浮、廉政意識淡薄等問題，自覺抵制各種不正之風，模范遵守憲法和法律，認真履行職責，堅持依法行政，提高工作效率，努力創(chuàng)建“五型機關”，為實現事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展提供堅強保障。
三、培訓對象
培訓對象主要為：局機關除工勤人員以外的工作人員。局屬各事業(yè)單位工作人員，可結合崗位實際，參照執(zhí)行。
四、培訓內容
此次培訓以“忠于祖國、服務人民、恪盡職守、清正廉潔”為主要內容。
培訓教材：《加強公務員職業(yè)道德建設讀本》(中國人事出版社出版)、《公務員職業(yè)道德培訓教程》(中央文獻出版社出版)以及《公務員職業(yè)道德學習讀本》(新華出版社出版)。
四、培訓方法步驟
按照統一安排，培訓活動自發(fā)文之日起至20xx年10月31日，分三個階段進行。
(一)第一階段：組織動員(20xx年5月底-20xx年6月底)。制定印發(fā)《公務員職業(yè)道德培訓實施方案》，做好動員部署，將此項活動傳達到每一個處室站所、每一名干部。通過廣泛的思想發(fā)動，切實使每個干部充分認識開展這項活動的重要性和必要性，增強參加教育活動的主動性和自覺性。
(二)第二階段：學習培訓(20xx年7月1日-20xx年9月30日)。采取理論培訓與實踐活動相結合的方式，重點抓好骨干培訓，實現以點帶面，有計劃、有步驟、分層次地深入推進培訓工作。其中：20xx年重點開展“忠于祖國”、“服務人民”專題培訓;20xx年重點開展“恪盡職守”、“清正廉潔”專題培訓。
1、理論培訓
按照《公務員職業(yè)道德培訓大綱》的總體要求，深入學習公務員職業(yè)道德培訓推薦系列讀本，以個人自學為主，集中學習為輔。集中培訓由局人事教育處組織，參加廳統一培訓，并邀請專家對公務員職業(yè)道德建設相關知識進行專題輔導，要求參訓人員每個專題的集中學習時間不少于6個學時。個人自學要做到有針對性和選擇性，不斷陶冶情操，加強職業(yè)道德修養(yǎng)。
2、實踐活動
(1)開展公務員宣誓活動。以處室、站所為單位，組織干部職工到愛國主義教育基地開展優(yōu)良傳統教育，進行宣誓。通過宣誓、緬懷先烈，牢記使命，增強干部隊伍責任感、使命感。
(2)開展讀書活動，組織優(yōu)秀讀書心得評選活動。以創(chuàng)建“學習型機關示范點”為契機，按照“五個一”要求，深入開展讀書活動。要從推薦的八本書或與自己本職工作相關的業(yè)務書籍中選擇學習，并做好
讀書筆記
，撰寫
心得體會
。
(3)開展“爭當優(yōu)秀公務員”活動。引導廣大干部職工立足本職，爭創(chuàng)新業(yè)績，爭當“優(yōu)秀公務員”。通過開展崗位練兵、技能競賽，提高黨員干部工作能力;通過開展優(yōu)秀公務員示范崗位創(chuàng)建、優(yōu)秀公務員評選、先進事跡報告等活動，選樹先進典型，形成學先進、比業(yè)績、重實干的氛圍。
1、學習培訓結束后，參加由省公務員局統一命題的考試，考試成績將作為公務員年度考核、職務晉升的重要依據。
2、各單位要做好總結工作，查找出本次培訓活動中存在的不足，研究解決的方法，并制定相應的措施。
四、具體要求
(一)統一思想，提高認識。局機關各處室、局屬各單位要充分認識此次培訓的重要性和緊迫性，把公務員職業(yè)道德培訓教育活動作為提*部隊伍自身素質、提升工作能力的重要工作來對待，精心組織，認認真真地開展好培訓教育。廣大干部職工要認真做好筆記、寫好心得體會，在培訓教育活動增長知識，提升能力素質。
(二)精心組織，統籌兼顧。要堅持學習、工作兩不誤，統籌兼顧、周密安排，把培訓教育活動與推動當前各項工作結合起來，與加強機關作風建設結合起來，與開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動結合起來，與“喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動結合起來，與推動黨員特別是黨員領導干部講黨性、重品行、作表率結合起來，把培訓教育活動的實效落實到各項工作中，轉化為做好工作的動力。
(三)認真總結，建章立制。要著眼建立長效機制，注重系統性，在抓好集中教育培訓的同時，協調推動實踐活動、制度建設等各項工作扎實開展;要注重靈活性，大膽創(chuàng)新，不拘形式，搭建多種形式的教育培訓平臺，把培訓寓于豐富的特色活動中;要注重長效性，把公務員職業(yè)道德評價、獎懲措施等用制度的形式固定下來，落實到位。同時，將公務員職業(yè)道德培訓列入初任、任職和在職培訓的必修內容。
選調公務員報考條件 公務員入職培訓方案篇四
報名采取個人自愿報名和組織推薦相結合的方式進行。符合選調條件的人員應如實、完整填寫《西雙版納州環(huán)境保護局公開選調公務員報名登記表》(附件1)一份，同時提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證、會計證、公務員登記表原件(審核后退還本人)和復印件各一份(所有復印件須注明“與原件相符”并加蓋單位公章)。近期免冠半寸彩色照片2張，以及單位證明(內容包括是否同意報考證明及參加工作年限、環(huán)保工作經歷和從事財務工作經歷)一份。
報名時間：
2014年6月20日至25日
報名地點：設在州環(huán)保局辦公室
(二)資格審查
在個人報名的基礎上，報考人員所在單位進行資格初審，由州環(huán)保局辦公室負責審核匯總報考人員材料后，填寫《西雙版納州環(huán)保局公開選調公務員報名匯總表》(附件2)并附相關報名材料，報送州環(huán)保局公開考試選調公務員領導小組研究后，確定參加考試人員名單后，發(fā)給準考證。
(三)組織考試
考試分為筆試和面試，由西雙版納州環(huán)境保護局統一組織實施。
筆試采取百分制計分，采用閉卷方式進行。主要測試應試者應具備的政策理論水平、相關環(huán)保知識、財務管理知識、業(yè)務素質能力。
面試采取百分制計分。面試主要測試應試者的實際工作能力和綜合素質。根據筆試成績，按從高到低的順序，以選調人數與面試人選1∶3的比例確定面試人選。若確定面試人選筆試成績最后一名出現并列，則并列進入面試。
進入面試后的總分計算為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。根據參考人員總成績，按從高到低的順序，確定考察對象。
筆試、面試的時間及地點另行通知。
(四)考察與體檢
考察工作由西雙版納州環(huán)境保護局組織實施，主要考察德、能、勤、績、廉等方面的情況。根據報考人員考試的總成績，按崗位選調人數1∶2的比例從高分到低分的順序確定考察人選，若確定考察人選最后一名總成績出現并列，則并列進入考察。
考察人選的體檢由西雙版納州環(huán)境保護局組織實施。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
(五)公示和辦理調動手續(xù)
西雙版納州環(huán)境保護局根據報考人員的考試成績、考察情況和體檢結果，擇優(yōu)提出擬選調人員名單，由州環(huán)境保護局審核匯總，報州人力資源社會保障局、州公務員局審核后，在西雙版納州人才服務中心網和西雙版納州環(huán)境保護局網公示，公示時間為7天。公示期滿，符合調動條件的，按有關程序辦理選調手續(xù)。
選調公務員報考條件 公務員入職培訓方案篇五
(二)試用期滿已轉正定級，具有3年以上公務員工作經歷(含試用期);
(三)具有全日制普通高等院校本科及以上學歷、學士及以上學位;
(五)身體健康;
(七)歷年公務員年度考核稱職以上;
(八)相關資格條件均截止于2017年3月1日
(九)具有下列情形之一的人員不予選調：
1、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
2、在受處分期間或者處分影響期限未滿的;
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
選調公務員報考條件 公務員入職培訓方案篇六
成立六盤水市統計局選調工作領導小組。
組長：郭收年市統計局黨組書記
彭紀星市統計局局長
副組長：邢軼男市統計局黨組成員、總統計師
楊曉智市人資社保局黨組成員、副局長
成員：何大江市統計局辦公室主任
吳加國市人資社保局公務員綜合管理科科長
潘瑋市統計局辦公室科員
盧娟市統計執(zhí)法支隊科員
領導小組下設辦公室在市統計局辦公室，具體負責選調工作的組織和實施。何大江兼任辦公室主任，成員為：潘瑋、盧娟。
六、其他要求