2022年貴州畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院“人才強市”暨第十屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進，詳細請見文內，現將招聘公告原文發(fā)布如下：
根據《畢節(jié)市2022年“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院引進人才工作順利進行，特制定本方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在人事科，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
（一）堅持按需設崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
（一）引進對象
根據《畢節(jié)市2022年度“人才強市”引才計劃需求表》引進高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有較好的政治素質和品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；
3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作；
4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位；
6．碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。
（三）有下列情形之一的，不得引進
1．曾因犯罪受過刑事處罰的；
2．處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的；
3．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4．在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的；
5．自發(fā)布公告之日起，本市范圍內機關事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。
四、引進程序
（一）資格審查
根據《畢節(jié)市2022年度“人才強市”引才計劃需求表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定終進入面試人員名單。（資格審核貫穿人才引進全過程）。
（二）面試測評
1．面試時間、地點
面試測評時間：2022年7月2日上午9：00
面試地點：畢節(jié)市中醫(yī)院全科醫(yī)師培訓基地（具體詳見面試準考證）
2．面試程序
（1）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑《面試準考證》、本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
（3）若同一職位出現名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
3、面試測評方式和內容：面試測評方式主要為現場問答方式；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
5、進入下一輪程序的確定辦法：按照各崗位引進人數，根據考生面試成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象，面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
6、面試專家設置
面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關專業(yè)測評專家5名）。
（三）體檢
1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
2．因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補，面試成績低于70分者不予遞補。
（四）試用
試用期為1個月，試用期結束后進行考察考核，考核不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格，出現職位空缺的不再替補。試用期待遇為5000元／月。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網站進行公示，時間不少于5個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院2022年面向社會公開引進高層次人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市中醫(yī)院2022年面向社會公開引進高層次人才工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857－8307033（市中醫(yī)醫(yī)院人事科）
監(jiān)督電話：0857－8304675（市人力資源和社會保障局）
15585773399（市中醫(yī)醫(yī)院紀檢監(jiān)察室）
十、疫情防控措施
疫情防控措施詳見《畢節(jié)市中醫(yī)院2022年“人才強市”暨第十屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進面試新冠疫情防控實施方案》。
附件：點擊查看
畢節(jié)市中醫(yī)院2022年“人才強市”暨第十屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進面試新冠疫情防控實施方案.doc
根據《畢節(jié)市2022年“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院引進人才工作順利進行，特制定本方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在人事科，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
（一）堅持按需設崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
（一）引進對象
根據《畢節(jié)市2022年度“人才強市”引才計劃需求表》引進高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有較好的政治素質和品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；
3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作；
4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位；
6．碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。
（三）有下列情形之一的，不得引進
1．曾因犯罪受過刑事處罰的；
2．處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的；
3．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4．在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的；
5．自發(fā)布公告之日起，本市范圍內機關事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。
四、引進程序
（一）資格審查
根據《畢節(jié)市2022年度“人才強市”引才計劃需求表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定終進入面試人員名單。（資格審核貫穿人才引進全過程）。
（二）面試測評
1．面試時間、地點
面試測評時間：2022年7月2日上午9：00
面試地點：畢節(jié)市中醫(yī)院全科醫(yī)師培訓基地（具體詳見面試準考證）
2．面試程序
（1）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑《面試準考證》、本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
（3）若同一職位出現名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
3、面試測評方式和內容：面試測評方式主要為現場問答方式；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
5、進入下一輪程序的確定辦法：按照各崗位引進人數，根據考生面試成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象，面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
6、面試專家設置
面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關專業(yè)測評專家5名）。
（三）體檢
1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
2．因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補，面試成績低于70分者不予遞補。
（四）試用
試用期為1個月，試用期結束后進行考察考核，考核不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格，出現職位空缺的不再替補。試用期待遇為5000元／月。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網站進行公示，時間不少于5個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院2022年面向社會公開引進高層次人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市中醫(yī)院2022年面向社會公開引進高層次人才工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857－8307033（市中醫(yī)醫(yī)院人事科）
監(jiān)督電話：0857－8304675（市人力資源和社會保障局）
15585773399（市中醫(yī)醫(yī)院紀檢監(jiān)察室）
十、疫情防控措施
疫情防控措施詳見《畢節(jié)市中醫(yī)院2022年“人才強市”暨第十屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進面試新冠疫情防控實施方案》。
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