“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
上班工作紀律監(jiān)督檢查方案篇一
（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七大精神，重點解決作風建設中存在的突出問題，鞏固和擴大“講政治、講黨性、樹正氣”為主題的教育實踐活動成果，切實加強和改進機關(guān)紀律作風建設。以更加開放的思想，更加創(chuàng)新的思維、更加敢于負責人的魄力，還開展以“廉政、效能、服務為主題的機關(guān)作風整頓活動，打造改進機關(guān)作風的聲勢，形成進一步改進機關(guān)作風的良好氛圍，切實推進機關(guān)效能建設工作，營造廉政勤政、公平公正的競爭環(huán)境，展現(xiàn)場機關(guān)新形象，努力建設一支政治堅定，紀律嚴明、工作勤奮、廉潔高效，作風優(yōu)良的機關(guān)干部職工隊伍。
風明顯改進，工作紀律明顯加強，工作積極性明顯提高，執(zhí)行能力明顯提升，工作行為明顯規(guī)范。努力提高機關(guān)服務水平，積極幫助單位解難題、辦實事，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會效益的雙贏。
（一）思想觀念方面。認真檢查是否深入學習貫徹“三個代表重要思想、科學發(fā)展觀和社會主義榮辱感，科學執(zhí)政思想理念是否牢固樹立；查是否繼續(xù)深入開展場內(nèi)開展的“學習實踐科學發(fā)展觀”活動和“講政治、講黨性、樹正氣”為主題的教育實踐活動及黨中央十七屆四中、五中全會精神。根治混日子、得過且過的思想痼疾；查是否存在自以為是，工作只求過得去，不求過的硬的問題；查在大是大非面前頭腦清醒、對錯誤言論和政治謠言聽之任之，不制止、不批駁、不引導；查講不講原則，捕風捉影，毫無事實根據(jù)地誹謗他人，干擾正常的干部選拔任用工作；查在工作中是否推諉扯皮，拖拉，懶散影響工作作風；查是否存在思想僵化，自我封閉，按部就辦，缺乏創(chuàng)新意識的問題等。
（二）執(zhí)行能力方面。認真檢查是否對場黨委、管委的重大決策部署貫徹執(zhí)行不力的問題，是否存在對黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)有令不行、有禁不止、軟拖硬抗、陽奉陰違的問題；是否存在為了個人利益不顧大局、搞上有政策下有對策、損害群眾切身利益的問題；是否堅持經(jīng)常到聯(lián)系點開展工作；是否存在安排布置工作有去無回、溝通不暢的問題，是否存在辦事效率低、辦事程序繁瑣的問題等。
（三）工作紀律方面。認真檢查領導班子成員之間是否團結(jié)協(xié)作，是否嚴格遵守紀律、以身作則、率先垂范，是否存在上班無故遲到、早退、溜崗、缺位、串崗及曠工；是否存在上班時間用餐、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股及從事其他與工作無關(guān)的事項的問題；開會時是否經(jīng)常請假，在特殊情況請假時是否寫有書面請假手續(xù)，無故缺席、遲到，開會時打手機、手機不關(guān)機不調(diào)成震動、打瞌睡、隨意走動、吸煙、翻看與會議無關(guān)的材料；是否堅持政治理論學習；是否堅持公共場合禁煙和首問責任制；查是否存在“門難進、話難聽、臉難看、事難辦的想象；是否存在不講政治、不講原則、不遵守保密規(guī)定、傳播謠言、制造麻煩的問題；是否存在憑借手中的行政權(quán)力人為設置障礙、吃、拿、卡、要的問題；是否存在造謠生事、撥弄是非、破壞和諧的問題；是否存在人心不順、扯皮內(nèi)耗、搞不團結(jié)的問題等。
召開班子會議研究制定實施方案，成立紀律作風檢查整頓工作領導小組，明確專人負責此項工作的實施，加強對此項工作的領導和督促檢查。按照目標要求，認真對照自身紀律作風方面存在的問題。查擺方法堅持以自查為主，其他方式為輔。另外確定學習材料如：。通過召開工作交流會、座談會、發(fā)放征求意見表、設置意見本、比工作效率、公開監(jiān)督舉報電話等形式廣泛征求意見。對查擺出來的存在問題，進行認真梳理并及時反饋給領導班子和個人。
（二）規(guī)范機關(guān)服務，對照檢查階段。（2月下旬至3月下旬）要嚴格實行“禮貌用語，文明服務，對辦事人員熱情接待，耐心解釋，認真辦理。要繼續(xù)落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、同崗代替制、績效考評制、失職追究制等機關(guān)效能建設制度。
（三）整頓整改階段。（4月上旬至5月上旬）著力對查找出來的突出問題進行集中整頓整改。要邊整邊改，把存在問題和整頓情況進行公開，接受群眾監(jiān)督，對群眾反映強烈的熱點問題，能及時解決的盡快解決，不能及時解決要限期整改落實，工作紀律性差，行政作為不規(guī)范，執(zhí)行力不強，工作姿態(tài)不佳，亂作為等問題要進行嚴肅整頓和及時改進。從而達到干部形象好，執(zhí)政能力強，廉潔自律，品德高尚，敢于碰硬，挑戰(zhàn)困難，敢于剖析自己，勇于超越自我，與時俱進，敢于實踐，銳意進取，處事公道，作風正派的目的。
身建設的一項長期任務，直接關(guān)系到單位形象的好壞，影響著本單位各項工作的開展和工作成效。要在邊整頓邊改的基礎上對所取得的成果不斷進行鞏固，進一步建立和完善機關(guān)紀律作風建設長效機制，特別是薄弱環(huán)節(jié)加強管理，建立相對穩(wěn)定的長效機制、規(guī)章制度，鞏固這次集中檢查整頓的工作成效。
（一）突出重點，強化監(jiān)督。全體干部職工要以這次集中檢查整頓機關(guān)紀律作風為契機，以加強機關(guān)效能建設為突破口，要重點對工作執(zhí)行力差、工作懶散、創(chuàng)新意識不強等現(xiàn)象進行嚴肅整頓。以自檢自查為主的方式，認真進行自我剖析，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，勇于改進錯誤。場紀檢監(jiān)察室、辦公室要加強督促檢查落實，形成監(jiān)督整體合力。
（二）加強督查，嚴格考核。機關(guān)紀律作風室一項長期性的工作，既要認真研究解決當前面臨的突出問題，又要著眼分析長遠存在的隱患，要把加強機關(guān)作風建設同貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制有機結(jié)合起來，開展經(jīng)常性檢查考核，采取各種方式進行整改完善。要加大監(jiān)督力度，將績效評估結(jié)果與科室負責人的年終考核掛鉤，與提拔任用掛鉤，與年底效益工資掛鉤，并在條件成熟后在全場鋪開。
上班工作紀律監(jiān)督檢查方案篇二
?為深入貫徹落實局《關(guān)于進一步加強作風建設實施方案》，進一步加強單位作風建設，轉(zhuǎn)變干部作風，提高工作效能，推動單位工作又好又快發(fā)展，根據(jù)局黨委主要領導指示，結(jié)合我單位工作實際，特制定如下實施方案。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，重點解決干部作風建設方面存在的突出問題，形成風清氣正、積極上進、干事創(chuàng)業(yè)、促進發(fā)展的良好氛圍，為推進局所屬單位持續(xù)健康發(fā)展提供優(yōu)良作風保障。
我局今年被市人大列為工作評議單位、被市直機關(guān)工委列為作風建設重點檢查單位。局黨委決定，進一步加強作風建設，作為局所屬單位，要積極響應。以樹立“文明和諧，求真務實、勤政高效、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻”的工作作風，實現(xiàn)工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀律明顯加強的工作思路為總體目標，不斷加強干部職工的政治思想建設、作風建設、集中解決職工思想作風、學風、工作作風中存在的突出問題。
（一）開展作風建設活動目的
通過單位全體職工干部強化學習，組織討論，查找問題，全面整改，達到素質(zhì)提高、作風過硬、工作務實、成效顯著的目的。全體干部職工要針對思想上、作風上、紀律上、工作上存在的問題，認真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思。
（二）、開展作風建設活動內(nèi)容
這次活動要重點開展好以下幾項工作：
1、開展單位職工作風建設專題學習。
組織單位職工干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，學習“八個方面的作風”建設講話精神，進一步把握局《進一步加強作風建設實施方案》的精神實質(zhì)，認真進行貫徹落實。單位職工干部集中學習不得少于12天，單位職工干部分科室學習，每月不得少于兩次，作風建設學習有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。
2、開展思想作風紀律整頓活動。
由領導班子帶頭，動員干部職工開展活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發(fā)進??；查學習，看是否掌握理論、熟悉業(yè)務；查工作，看是否飽滿充實、真抓實干；查紀律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部職工都要聯(lián)系自身思想和工作實際，認真查找，并就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認真加以整改。
3、開展一次作風建設大討論活動。
以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下局所屬單位作風建設進行討論。每個職工都要認真撰寫發(fā)言提綱，并在科室內(nèi)進行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，積極倡導雷厲風行、狠抓落實和負重奮進、敢為人先的工作作風。要求各科室認真開展好討論活動，并結(jié)合本單位工作實際在如何加強單位作風建設等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。
（三）作風建設活動要求
1、加強工作作風教育，單位職工干部，要求樹立不斷學習、服務至上、制度法定、效能優(yōu)先的理念。
2、堅持把作風建設貫穿于工作的全過程，把機關(guān)科室的作風建設與局屬各單位的作風建設、組織集中糾改與平時自查自糾、教育管理與嚴格規(guī)章制度、表彰先進與“末位”警示等方面結(jié)合起來，把四個結(jié)合工作任務落到實處。
3、加強作風建設就要營造良好風氣。按照“嚴謹、細致、務實、高效”的單位工作原則要求，進一步強化責任意識，加強協(xié)調(diào)配合，積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風懶散等不良風氣。
為確保干部作風建設落到實處，進一步明確相關(guān)工作措施如下：
（一）加強組織領導，明確責任體系
1、建立領導責任制。成立作風建設小組，下設辦公室，具體負責這項工作的組織、協(xié)調(diào)、督導、檢查。相關(guān)科室要精心組織，周密部署，結(jié)合實際，認真抓好落實。成立作風建設領導小組，其組成人員為單位各部門主要負責人，辦公室有關(guān)人員，主要職責是統(tǒng)籌單位作風建設活動的各項工作，按照總體作風建設工作進度，定期對單位各部門作風建設工作進展情況進行督導檢查。
2、建立單位作風建設責任制，各部門主要負責人為本部門作風建設第一責任人。領導干部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。
3、建立獎懲激勵機制。把作風建設納入年度考核指標，進行考核。對作風建設搞得好的部門和個人，要通報表彰、獎勵；作風建設達不到規(guī)定要求的，要取消其當年評先評優(yōu)資格。另外把作風建設與改革緊密結(jié)合起來，通過深化改革，逐步消除各種弊端。
（二）落實到日常工作
1、單位全體職工干部，加強作風建設要落實到日常工作中，平時，按時上下班，按時簽到，上班簽到時不得代簽，請假須按規(guī)定程序?qū)徟?，因公外出不能及時簽到的必須向科室領導報告。領導及時整理請假、遲到、缺簽情況并匯總簽字。將當周考勤情況交局作風建設辦公室備案，每月月底對考勤情況進行匯總并公示。
2、各科室人員必須準時參加作風建設活動學習。學習時間原則上不安排外出公干。作風建設活動學習實行點名制，無特殊情況不得遲到、請假、缺席、早退，因公務活動不能及時參加作風建設學習和特殊情況須請假的一律報單位領導批準同意。組成全職領導小組對單位職工干部作風建設學習筆記隨機抽查，對學習情況進行匯總并通報。
3、加強督促檢查。單位督查作風建設情況納入干部職工2014年年度考核的重要內(nèi)容。
（三）總體部署和日程安排
此次開展作風建設活動從月日開始，至月日結(jié)束。
（一）動員學習階段。分別召開黨組會，干部職工會和科室站所負責人會，傳達學習上級文件精神，成立領導機構(gòu)，研究制定《實施方案》。
（二）自查自糾階段。主要以各科室為單位開展學習討論，邊學邊整改。
（三）整改提高階段。在此階段，各單位部門必須聯(lián)系實際，切實解決思想上、作風上和工作中存在的主要問題。
（四）鞏固提高階段。此階段的主要任務是防止反彈，同時要以抓作風建設為切入點促進各項工作。
（五）集中攻堅階段
1、開展破解難題集中行動。單位作風建設小組將圍繞局確定的作風建設實施步驟重點工作，抓住作風建設中遇到的若干難題，進行集中攻堅，通過現(xiàn)場辦公、工作調(diào)度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。
2、懲治“不作為、亂作為”行為。作風建設活動領導小組辦公室將采取檢查、座談等形式，對單位干部職工的作風情況進行檢查抽查。對不作為、亂作為的同志將給予公開曝光；情節(jié)嚴重的，給予組織處理和紀律處分。
（六）深化拓展階段
1、建立健全作風建設長效機制。在健全作風建設上要把制度建設貫徹于活動始終，認真研究、精心設計，邊建設、邊完善、邊運行。著重建立健全學習，聯(lián)系和服務群眾、提升作風建設、目標考核獎懲等相關(guān)制度。
2、群眾滿意度測評。由單位活動領導小組辦公室統(tǒng)一制定社會滿意度評議問卷和評議辦法，向社會廣泛征求群眾的意見和建議。
3、進行全面總結(jié)。各個科室對開展作風建設活動情況進行認真總結(jié)，既要充分肯定成績，又要注意發(fā)現(xiàn)影響干部作風建設的深層次問題，明確改進措施，于每個作風建設階段結(jié)束時報作風建設活動領導小組辦公室。
（七）檢查驗收階段。單位作風建設小組將組織全面檢查驗收，各部門必須將各階段的開展情況以書面形式上報單位作風建設活動領導小組辦公室，同時將作風建設活動的開展情況作為單位各個部門評先評優(yōu)實行一票否決的先決條件。
加強作風建設工作是一項長期性任務，單位只有保持長效機制，不斷鞏固成果，才能圍繞中心，開展好各項工作。
上班工作紀律監(jiān)督檢查方案篇三
每年每個季度組織開展紀律作風監(jiān)督檢查一次。
全院各黨總支部、系、處、部門及全體黨員干部、教職員工。
（一）嚴肅工作紀律
主要整頓下列違反工作紀律的行為：
1.上班遲到、早退，有事不請假、外出不報告。
2.工作時間擅離職守、串崗聊天。
3.工作時間網(wǎng)聊、玩游戲、看電影、炒股票、網(wǎng)絡購銷等從事與工作無關(guān)的事情。
4.工作時間到茶社、歌舞廳、足療館、洗浴中心等休閑娛樂場所活動。
5.工作日午間飲酒。
（二）整頓工作作風
主要整頓下列違反作風建設要求的行為：
1.違規(guī)用公款組織旅游、超標準接待，違規(guī)使用公車。
2.違規(guī)發(fā)放各類實物、津貼補貼、獎金等。
3.違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜。
4.違規(guī)到私人會所、隱蔽餐飲服務場所消費。
5.履行職責意識不強，工作不主動，推諉扯皮。
6.服務意識不強，工作態(tài)度差，門難進、臉難看、話難聽、事難辦。
由學院抽調(diào)黨政辦公室、組織部、人事處、紀檢監(jiān)察室人員組成檢查組，開展紀律作風監(jiān)督檢查。
1.深入到各黨總支部、系、處、部門進行明察暗訪；
2.對部分工作人員上班情況進行現(xiàn)場抽查和核實；
3.采取“回頭看”方式，查看各黨總支部、系、處、部門經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化管理情況。
1.各黨總支部、系、處、部門要高度重視，加強對所屬人員工作紀律和作風建設的教育和管理，加大自查自糾力度，切實嚴紀律、轉(zhuǎn)作風、提效能，助推各項工作任務的落實。
2.學院將加大查處力度，嚴肅查處有令不行、有禁不止等違反工作紀律和作風建設要求的行為，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息，對造成惡劣影響的，按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領導責任。
上班工作紀律監(jiān)督檢查方案篇四
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照以人為本、執(zhí)政為民的要求，全面貫徹落實黨的十七大精神，深入學習和貫徹落實中央和省委2011年1號文件、市委2011年3號文件以及中央水利工作會議精神，以改革創(chuàng)新、科學務實的精神，堅持圍繞中心、服務大局，標本兼治、懲防并舉，深化改革、完善制度，統(tǒng)籌兼顧、綜合協(xié)調(diào)，著力解決我市水利改革發(fā)展中存在的突出問題，以促進“十二五”時期水利發(fā)展的主要指標特別是約束性指標的實現(xiàn)為目標，為全面轉(zhuǎn)型、跨越崛起、富民強市提供有力的水利支撐。
監(jiān)督檢查工作遵循以下原則：統(tǒng)一組織，分工負責；統(tǒng)籌兼顧，突出重點；通盤謀劃，分類實施；查糾結(jié)合，務求實效。
（一）貫徹落實?中共中央國務院關(guān)于加快水利改革發(fā)展的決定?和省、市實施意見，中央水利工作會議精神情況。主要檢查各縣（區(qū)）制定相關(guān)實施意見、任務分解、責任落實和工作機制建立情況，特別重點檢查各級政府土地出讓收益提取10%用于農(nóng)田水利建設、水利建設基金籌集與使用、加大公共財政對水利的支持、水利建設金融支持等政策落實情況，水利資金管理使用是否合法合規(guī)。
（二）實施農(nóng)田水利基本建設情況。主要檢查高標準農(nóng)田水利示范工程建設、高效節(jié)水示范片建設、塘渠清淤整治完成情況。
（三）實施中小河流治理及病險水庫加固建設情況。主要檢查項目申報責任落實，已批復項目招標投標、項目實施、質(zhì)量安全、資金使用等環(huán)節(jié)行為是否規(guī)范。
（五）實施農(nóng)村飲水安全工程建設情況。主要檢查項目
申報責任落實，已批復項目招標投標、項目實施、質(zhì)量安全、資金使用等環(huán)節(jié)行為是否規(guī)范。
（六）實施水土保持科技工程和水資源保護工程情況。主要檢查大別山區(qū)、江淮丘陵地區(qū)水土流失防治、水土保持監(jiān)督管理、健全和落實水土保持建設項目占用水利設施和水域等補償制度、合理開發(fā)水利旅游資源及水資源保護保障情況，水資源開發(fā)利用、用水效率控制、水功能區(qū)限制納污三條紅線確立情況。
（七）實施水管體制改革情況。主要檢查水資源管理體制、基層水利服務體系、水價形成機制等創(chuàng)立、創(chuàng)新及推進情況。
監(jiān)督檢查工作采取自查自糾和重點檢查方式進行。項目法人、地方政府和有關(guān)部門（單位）開展自查，市監(jiān)督檢查工作領導小組組織重點檢查。重點檢查由市監(jiān)督檢查工作領導小組領導帶隊分成兩個檢查組，分別對市本級（單位）和八個縣區(qū)開展監(jiān)督檢查。檢查方式可采取聽取縣區(qū)或單位匯報（座談）、查閱相關(guān)文件資料、抽查項目建設現(xiàn)場（工地）等進行，填報相關(guān)表格（附后）。
（一）提高認識，加強領導。市直及各縣區(qū)（單位）要充分認識開展對?實施意見?貫徹落實情況監(jiān)督檢查工作的重要性，要把這項工作作為加快水利改革發(fā)展的一項重要內(nèi)容，擺上重要日程。市監(jiān)督檢查領導小組將根據(jù)形勢發(fā)展變化和監(jiān)督檢查的實際，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和遇到的新情況、新問題，及時調(diào)整監(jiān)督檢查的工作重點、時間安排和力量投入，創(chuàng)新監(jiān)督檢查的方式方法，保證監(jiān)督檢查順利有效地進行。
（二）嚴明紀律，注重實效。監(jiān)督檢查工作要求嚴、時間緊、任務重。工作人員要嚴明紀律，認真負責，實事求是，履行職責，要深入現(xiàn)場，加強對重點項目、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查，督促工作落實，確保此項工作取得實效。
（三）相互配合，各司其職。監(jiān)督檢查組既要各司其職、各負其責，又要團結(jié)協(xié)作、密切配合，增強監(jiān)督檢查的整體合力。按照市對?實施意見?貫徹落實監(jiān)督檢查工作領導小組的總體部署和具體安排，認真做好職責范圍內(nèi)的工作，保證監(jiān)督檢查各項工作的順利進行。
上班工作紀律監(jiān)督檢查方案篇五
在公司里有的員工經(jīng)常遲到,老板批評、同事提醒,都不大管用,還總是找借口,比如堵車 了、表慢了,或鬧鐘沒響睡過頭了,人稱“常有理”。下面是關(guān)于上班遲到整改方案，一起來本站。
為貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神，加強新形勢下工作紀律作風建設，規(guī)范行政行為，提高辦事效率，樹立良好形象，經(jīng)區(qū)委同意，區(qū)紀委決定在各黨委(黨工委)和各單位、部門開展工作紀律作風整頓活動。按照省、市有關(guān)要求，結(jié)合區(qū)情實際，制定本活動實施方案。
一、目的意義
開展工作紀律作風整頓活動是貫徹區(qū)委《關(guān)于大同區(qū)各級領導干部改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》的重要舉措，是促進重要決策部署、重大項目建設、重點工作推進落實的根本保障，是保證工作秩序、轉(zhuǎn)變工作作風、加強干部隊伍建設的迫切需要，是強班子、優(yōu)隊伍、正風氣的有效措施。通過深入查找和集中解決工作紀律作風方面存在“慵、懶、散、奢”等突出問題，增強各級領導班子和干部職工宗旨意識、責任意識、服務意識，營造 “風正、氣順、心齊、勁足”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為推進幸福大同建設提供紀律和政治重要保證。
二、主要任務
三、方法步驟
工作紀律作風整頓活動自20xx年5月中旬至8月，分兩個階段進行。
(一)學習動員、自查自糾階段(5月16日至6月15日)。各黨委(黨工委)和各單位、部門要認真組織學習會議精神和《實施方案》內(nèi)容，提高思想認識，加強領導，對工作紀律作風整頓活動做出動員部署。針對十方面突出問題開展討論活動，采取干部找、領導點、民主評等方式，在查學習、紀律、作風、效率、服務、廉政、形象上下功夫，對照任務內(nèi)容找差距、比不足，認真排查內(nèi)部管理、制度執(zhí)行和干部職工自身存在的問題，做到查全查實查細，并就查找出的問題深刻剖析根源，設立整改臺賬，明確牽頭領導和責任人，落實整改措施，并形成階段情況總結(jié)報所屬牽頭部門、上級黨組織、轄管紀工委和區(qū)紀委。
(二)集中整改、總結(jié)驗收階段(6月16日至8月15日)。各黨委(黨工委)和各單位、部門要研究制定整改方案，本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就重點解決什么問題原則，有針對性地確定整改目標，細化整改措施，明確整改時限，扎實有效開展集中整頓。健全和完善各項規(guī)章制度，形成以制度管人、管事、管權(quán)的長效機制。各牽頭部門要抓方案制定、抓措施落實、抓問題整改、抓跟蹤問效，不達目的絕不罷休。各黨委(黨工委)要認真總結(jié)提煉各單位、部門經(jīng)驗做法推廣交流。各紀委、紀工委、紀檢組要對轄管單位、部門進行全程指導檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，分別形成
活動總結(jié)
和監(jiān)督檢查情況報告報區(qū)紀委。
四、具體要求
(一)高度重視，認真負責。各黨委(黨工委)和各單位、部門要提高認識，加強思想政治教育，不斷提高干部職工職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立全局意識和大局觀念。各牽頭部門要認真負責，嚴抓嚴管，督辦落實。領導干部要增強責任意識，率先垂范，認真查找教育、管理、監(jiān)督、懲處等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，引導干部職工強化自律意識，增強組織紀律觀念，樹立良好形象。
(二)嚴格查擺，落實措施。各黨委(黨工委)和各單位、部門要針對十方面問題，嚴格查實落靠，發(fā)現(xiàn)什么問題就解決什么問題，力戒搞形式、走過場。各牽頭部門在組織開展全面整頓同時，要突出抓好各級黨政機關(guān)、司法機關(guān)、經(jīng)濟管理部門和窗口單位問題查擺整改，出實招、舉實措，確保措施落實到位、責任追究到位。領導干部要查源治本，針對查擺出問題，深入分析原因，落實完善相關(guān)配套措施。
(三)強化監(jiān)督，注重實效。各黨委(黨工委)和各單位、部門要暢通監(jiān)督渠道，公開投訴舉報方式，發(fā)揮社會、輿論、群眾監(jiān)督作用，及時響應和受理投訴舉報。紀檢監(jiān)察機關(guān)要行使監(jiān)督職能，采取定期檢查、專項清查、明察暗訪等方式，對工作紀律作風整頓活動全程監(jiān)督檢查，對我行我素、頂風違紀的典型案例嚴肅查處，對整頓不到位、走過場的追究領導責任。
為確保實效，區(qū)紀委將成立督查組，深入基層單位開展明察暗訪，對發(fā)現(xiàn)干部職工違反工作紀律的，按情節(jié)和性質(zhì)分別給予通報批評、警告、嚴重警告等處分。對隱報瞞報、縱容包庇、推卸責任的單位和部門領導干部嚴格問責，問題突出、性質(zhì)惡劣、影響嚴重的，給予黨紀政紀處分。同時把查訪結(jié)果全區(qū)通報，作為單位和個人年終評優(yōu)評先、年終考核、兌現(xiàn)獎懲和干部選拔任用重要依據(jù)。
上班工作紀律監(jiān)督檢查方案篇一
（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七大精神，重點解決作風建設中存在的突出問題，鞏固和擴大“講政治、講黨性、樹正氣”為主題的教育實踐活動成果，切實加強和改進機關(guān)紀律作風建設。以更加開放的思想，更加創(chuàng)新的思維、更加敢于負責人的魄力，還開展以“廉政、效能、服務為主題的機關(guān)作風整頓活動，打造改進機關(guān)作風的聲勢，形成進一步改進機關(guān)作風的良好氛圍，切實推進機關(guān)效能建設工作，營造廉政勤政、公平公正的競爭環(huán)境，展現(xiàn)場機關(guān)新形象，努力建設一支政治堅定，紀律嚴明、工作勤奮、廉潔高效，作風優(yōu)良的機關(guān)干部職工隊伍。
風明顯改進，工作紀律明顯加強，工作積極性明顯提高，執(zhí)行能力明顯提升，工作行為明顯規(guī)范。努力提高機關(guān)服務水平，積極幫助單位解難題、辦實事，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會效益的雙贏。
（一）思想觀念方面。認真檢查是否深入學習貫徹“三個代表重要思想、科學發(fā)展觀和社會主義榮辱感，科學執(zhí)政思想理念是否牢固樹立；查是否繼續(xù)深入開展場內(nèi)開展的“學習實踐科學發(fā)展觀”活動和“講政治、講黨性、樹正氣”為主題的教育實踐活動及黨中央十七屆四中、五中全會精神。根治混日子、得過且過的思想痼疾；查是否存在自以為是，工作只求過得去，不求過的硬的問題；查在大是大非面前頭腦清醒、對錯誤言論和政治謠言聽之任之，不制止、不批駁、不引導；查講不講原則，捕風捉影，毫無事實根據(jù)地誹謗他人，干擾正常的干部選拔任用工作；查在工作中是否推諉扯皮，拖拉，懶散影響工作作風；查是否存在思想僵化，自我封閉，按部就辦，缺乏創(chuàng)新意識的問題等。
（二）執(zhí)行能力方面。認真檢查是否對場黨委、管委的重大決策部署貫徹執(zhí)行不力的問題，是否存在對黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)有令不行、有禁不止、軟拖硬抗、陽奉陰違的問題；是否存在為了個人利益不顧大局、搞上有政策下有對策、損害群眾切身利益的問題；是否堅持經(jīng)常到聯(lián)系點開展工作；是否存在安排布置工作有去無回、溝通不暢的問題，是否存在辦事效率低、辦事程序繁瑣的問題等。
（三）工作紀律方面。認真檢查領導班子成員之間是否團結(jié)協(xié)作，是否嚴格遵守紀律、以身作則、率先垂范，是否存在上班無故遲到、早退、溜崗、缺位、串崗及曠工；是否存在上班時間用餐、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股及從事其他與工作無關(guān)的事項的問題；開會時是否經(jīng)常請假，在特殊情況請假時是否寫有書面請假手續(xù)，無故缺席、遲到，開會時打手機、手機不關(guān)機不調(diào)成震動、打瞌睡、隨意走動、吸煙、翻看與會議無關(guān)的材料；是否堅持政治理論學習；是否堅持公共場合禁煙和首問責任制；查是否存在“門難進、話難聽、臉難看、事難辦的想象；是否存在不講政治、不講原則、不遵守保密規(guī)定、傳播謠言、制造麻煩的問題；是否存在憑借手中的行政權(quán)力人為設置障礙、吃、拿、卡、要的問題；是否存在造謠生事、撥弄是非、破壞和諧的問題；是否存在人心不順、扯皮內(nèi)耗、搞不團結(jié)的問題等。
召開班子會議研究制定實施方案，成立紀律作風檢查整頓工作領導小組，明確專人負責此項工作的實施，加強對此項工作的領導和督促檢查。按照目標要求，認真對照自身紀律作風方面存在的問題。查擺方法堅持以自查為主，其他方式為輔。另外確定學習材料如：。通過召開工作交流會、座談會、發(fā)放征求意見表、設置意見本、比工作效率、公開監(jiān)督舉報電話等形式廣泛征求意見。對查擺出來的存在問題，進行認真梳理并及時反饋給領導班子和個人。
（二）規(guī)范機關(guān)服務，對照檢查階段。（2月下旬至3月下旬）要嚴格實行“禮貌用語，文明服務，對辦事人員熱情接待，耐心解釋，認真辦理。要繼續(xù)落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、同崗代替制、績效考評制、失職追究制等機關(guān)效能建設制度。
（三）整頓整改階段。（4月上旬至5月上旬）著力對查找出來的突出問題進行集中整頓整改。要邊整邊改，把存在問題和整頓情況進行公開，接受群眾監(jiān)督，對群眾反映強烈的熱點問題，能及時解決的盡快解決，不能及時解決要限期整改落實，工作紀律性差，行政作為不規(guī)范，執(zhí)行力不強，工作姿態(tài)不佳，亂作為等問題要進行嚴肅整頓和及時改進。從而達到干部形象好，執(zhí)政能力強，廉潔自律，品德高尚，敢于碰硬，挑戰(zhàn)困難，敢于剖析自己，勇于超越自我，與時俱進，敢于實踐，銳意進取，處事公道，作風正派的目的。
身建設的一項長期任務，直接關(guān)系到單位形象的好壞，影響著本單位各項工作的開展和工作成效。要在邊整頓邊改的基礎上對所取得的成果不斷進行鞏固，進一步建立和完善機關(guān)紀律作風建設長效機制，特別是薄弱環(huán)節(jié)加強管理，建立相對穩(wěn)定的長效機制、規(guī)章制度，鞏固這次集中檢查整頓的工作成效。
（一）突出重點，強化監(jiān)督。全體干部職工要以這次集中檢查整頓機關(guān)紀律作風為契機，以加強機關(guān)效能建設為突破口，要重點對工作執(zhí)行力差、工作懶散、創(chuàng)新意識不強等現(xiàn)象進行嚴肅整頓。以自檢自查為主的方式，認真進行自我剖析，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，勇于改進錯誤。場紀檢監(jiān)察室、辦公室要加強督促檢查落實，形成監(jiān)督整體合力。
（二）加強督查，嚴格考核。機關(guān)紀律作風室一項長期性的工作，既要認真研究解決當前面臨的突出問題，又要著眼分析長遠存在的隱患，要把加強機關(guān)作風建設同貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制有機結(jié)合起來，開展經(jīng)常性檢查考核，采取各種方式進行整改完善。要加大監(jiān)督力度，將績效評估結(jié)果與科室負責人的年終考核掛鉤，與提拔任用掛鉤，與年底效益工資掛鉤，并在條件成熟后在全場鋪開。
上班工作紀律監(jiān)督檢查方案篇二
?為深入貫徹落實局《關(guān)于進一步加強作風建設實施方案》，進一步加強單位作風建設，轉(zhuǎn)變干部作風，提高工作效能，推動單位工作又好又快發(fā)展，根據(jù)局黨委主要領導指示，結(jié)合我單位工作實際，特制定如下實施方案。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，重點解決干部作風建設方面存在的突出問題，形成風清氣正、積極上進、干事創(chuàng)業(yè)、促進發(fā)展的良好氛圍，為推進局所屬單位持續(xù)健康發(fā)展提供優(yōu)良作風保障。
我局今年被市人大列為工作評議單位、被市直機關(guān)工委列為作風建設重點檢查單位。局黨委決定，進一步加強作風建設，作為局所屬單位，要積極響應。以樹立“文明和諧，求真務實、勤政高效、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻”的工作作風，實現(xiàn)工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀律明顯加強的工作思路為總體目標，不斷加強干部職工的政治思想建設、作風建設、集中解決職工思想作風、學風、工作作風中存在的突出問題。
（一）開展作風建設活動目的
通過單位全體職工干部強化學習，組織討論，查找問題，全面整改，達到素質(zhì)提高、作風過硬、工作務實、成效顯著的目的。全體干部職工要針對思想上、作風上、紀律上、工作上存在的問題，認真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思。
（二）、開展作風建設活動內(nèi)容
這次活動要重點開展好以下幾項工作：
1、開展單位職工作風建設專題學習。
組織單位職工干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，學習“八個方面的作風”建設講話精神，進一步把握局《進一步加強作風建設實施方案》的精神實質(zhì)，認真進行貫徹落實。單位職工干部集中學習不得少于12天，單位職工干部分科室學習，每月不得少于兩次，作風建設學習有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。
2、開展思想作風紀律整頓活動。
由領導班子帶頭，動員干部職工開展活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發(fā)進??；查學習，看是否掌握理論、熟悉業(yè)務；查工作，看是否飽滿充實、真抓實干；查紀律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部職工都要聯(lián)系自身思想和工作實際，認真查找，并就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認真加以整改。
3、開展一次作風建設大討論活動。
以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下局所屬單位作風建設進行討論。每個職工都要認真撰寫發(fā)言提綱，并在科室內(nèi)進行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，積極倡導雷厲風行、狠抓落實和負重奮進、敢為人先的工作作風。要求各科室認真開展好討論活動，并結(jié)合本單位工作實際在如何加強單位作風建設等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。
（三）作風建設活動要求
1、加強工作作風教育，單位職工干部，要求樹立不斷學習、服務至上、制度法定、效能優(yōu)先的理念。
2、堅持把作風建設貫穿于工作的全過程，把機關(guān)科室的作風建設與局屬各單位的作風建設、組織集中糾改與平時自查自糾、教育管理與嚴格規(guī)章制度、表彰先進與“末位”警示等方面結(jié)合起來，把四個結(jié)合工作任務落到實處。
3、加強作風建設就要營造良好風氣。按照“嚴謹、細致、務實、高效”的單位工作原則要求，進一步強化責任意識，加強協(xié)調(diào)配合，積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風懶散等不良風氣。
為確保干部作風建設落到實處，進一步明確相關(guān)工作措施如下：
（一）加強組織領導，明確責任體系
1、建立領導責任制。成立作風建設小組，下設辦公室，具體負責這項工作的組織、協(xié)調(diào)、督導、檢查。相關(guān)科室要精心組織，周密部署，結(jié)合實際，認真抓好落實。成立作風建設領導小組，其組成人員為單位各部門主要負責人，辦公室有關(guān)人員，主要職責是統(tǒng)籌單位作風建設活動的各項工作，按照總體作風建設工作進度，定期對單位各部門作風建設工作進展情況進行督導檢查。
2、建立單位作風建設責任制，各部門主要負責人為本部門作風建設第一責任人。領導干部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。
3、建立獎懲激勵機制。把作風建設納入年度考核指標，進行考核。對作風建設搞得好的部門和個人，要通報表彰、獎勵；作風建設達不到規(guī)定要求的，要取消其當年評先評優(yōu)資格。另外把作風建設與改革緊密結(jié)合起來，通過深化改革，逐步消除各種弊端。
（二）落實到日常工作
1、單位全體職工干部，加強作風建設要落實到日常工作中，平時，按時上下班，按時簽到，上班簽到時不得代簽，請假須按規(guī)定程序?qū)徟?，因公外出不能及時簽到的必須向科室領導報告。領導及時整理請假、遲到、缺簽情況并匯總簽字。將當周考勤情況交局作風建設辦公室備案，每月月底對考勤情況進行匯總并公示。
2、各科室人員必須準時參加作風建設活動學習。學習時間原則上不安排外出公干。作風建設活動學習實行點名制，無特殊情況不得遲到、請假、缺席、早退，因公務活動不能及時參加作風建設學習和特殊情況須請假的一律報單位領導批準同意。組成全職領導小組對單位職工干部作風建設學習筆記隨機抽查，對學習情況進行匯總并通報。
3、加強督促檢查。單位督查作風建設情況納入干部職工2014年年度考核的重要內(nèi)容。
（三）總體部署和日程安排
此次開展作風建設活動從月日開始，至月日結(jié)束。
（一）動員學習階段。分別召開黨組會，干部職工會和科室站所負責人會，傳達學習上級文件精神，成立領導機構(gòu)，研究制定《實施方案》。
（二）自查自糾階段。主要以各科室為單位開展學習討論，邊學邊整改。
（三）整改提高階段。在此階段，各單位部門必須聯(lián)系實際，切實解決思想上、作風上和工作中存在的主要問題。
（四）鞏固提高階段。此階段的主要任務是防止反彈，同時要以抓作風建設為切入點促進各項工作。
（五）集中攻堅階段
1、開展破解難題集中行動。單位作風建設小組將圍繞局確定的作風建設實施步驟重點工作，抓住作風建設中遇到的若干難題，進行集中攻堅，通過現(xiàn)場辦公、工作調(diào)度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。
2、懲治“不作為、亂作為”行為。作風建設活動領導小組辦公室將采取檢查、座談等形式，對單位干部職工的作風情況進行檢查抽查。對不作為、亂作為的同志將給予公開曝光；情節(jié)嚴重的，給予組織處理和紀律處分。
（六）深化拓展階段
1、建立健全作風建設長效機制。在健全作風建設上要把制度建設貫徹于活動始終，認真研究、精心設計，邊建設、邊完善、邊運行。著重建立健全學習，聯(lián)系和服務群眾、提升作風建設、目標考核獎懲等相關(guān)制度。
2、群眾滿意度測評。由單位活動領導小組辦公室統(tǒng)一制定社會滿意度評議問卷和評議辦法，向社會廣泛征求群眾的意見和建議。
3、進行全面總結(jié)。各個科室對開展作風建設活動情況進行認真總結(jié)，既要充分肯定成績，又要注意發(fā)現(xiàn)影響干部作風建設的深層次問題，明確改進措施，于每個作風建設階段結(jié)束時報作風建設活動領導小組辦公室。
（七）檢查驗收階段。單位作風建設小組將組織全面檢查驗收，各部門必須將各階段的開展情況以書面形式上報單位作風建設活動領導小組辦公室，同時將作風建設活動的開展情況作為單位各個部門評先評優(yōu)實行一票否決的先決條件。
加強作風建設工作是一項長期性任務，單位只有保持長效機制，不斷鞏固成果，才能圍繞中心，開展好各項工作。
上班工作紀律監(jiān)督檢查方案篇三
每年每個季度組織開展紀律作風監(jiān)督檢查一次。
全院各黨總支部、系、處、部門及全體黨員干部、教職員工。
（一）嚴肅工作紀律
主要整頓下列違反工作紀律的行為：
1.上班遲到、早退，有事不請假、外出不報告。
2.工作時間擅離職守、串崗聊天。
3.工作時間網(wǎng)聊、玩游戲、看電影、炒股票、網(wǎng)絡購銷等從事與工作無關(guān)的事情。
4.工作時間到茶社、歌舞廳、足療館、洗浴中心等休閑娛樂場所活動。
5.工作日午間飲酒。
（二）整頓工作作風
主要整頓下列違反作風建設要求的行為：
1.違規(guī)用公款組織旅游、超標準接待，違規(guī)使用公車。
2.違規(guī)發(fā)放各類實物、津貼補貼、獎金等。
3.違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜。
4.違規(guī)到私人會所、隱蔽餐飲服務場所消費。
5.履行職責意識不強，工作不主動，推諉扯皮。
6.服務意識不強，工作態(tài)度差，門難進、臉難看、話難聽、事難辦。
由學院抽調(diào)黨政辦公室、組織部、人事處、紀檢監(jiān)察室人員組成檢查組，開展紀律作風監(jiān)督檢查。
1.深入到各黨總支部、系、處、部門進行明察暗訪；
2.對部分工作人員上班情況進行現(xiàn)場抽查和核實；
3.采取“回頭看”方式，查看各黨總支部、系、處、部門經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化管理情況。
1.各黨總支部、系、處、部門要高度重視，加強對所屬人員工作紀律和作風建設的教育和管理，加大自查自糾力度，切實嚴紀律、轉(zhuǎn)作風、提效能，助推各項工作任務的落實。
2.學院將加大查處力度，嚴肅查處有令不行、有禁不止等違反工作紀律和作風建設要求的行為，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息，對造成惡劣影響的，按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領導責任。
上班工作紀律監(jiān)督檢查方案篇四
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照以人為本、執(zhí)政為民的要求，全面貫徹落實黨的十七大精神，深入學習和貫徹落實中央和省委2011年1號文件、市委2011年3號文件以及中央水利工作會議精神，以改革創(chuàng)新、科學務實的精神，堅持圍繞中心、服務大局，標本兼治、懲防并舉，深化改革、完善制度，統(tǒng)籌兼顧、綜合協(xié)調(diào)，著力解決我市水利改革發(fā)展中存在的突出問題，以促進“十二五”時期水利發(fā)展的主要指標特別是約束性指標的實現(xiàn)為目標，為全面轉(zhuǎn)型、跨越崛起、富民強市提供有力的水利支撐。
監(jiān)督檢查工作遵循以下原則：統(tǒng)一組織，分工負責；統(tǒng)籌兼顧，突出重點；通盤謀劃，分類實施；查糾結(jié)合，務求實效。
（一）貫徹落實?中共中央國務院關(guān)于加快水利改革發(fā)展的決定?和省、市實施意見，中央水利工作會議精神情況。主要檢查各縣（區(qū)）制定相關(guān)實施意見、任務分解、責任落實和工作機制建立情況，特別重點檢查各級政府土地出讓收益提取10%用于農(nóng)田水利建設、水利建設基金籌集與使用、加大公共財政對水利的支持、水利建設金融支持等政策落實情況，水利資金管理使用是否合法合規(guī)。
（二）實施農(nóng)田水利基本建設情況。主要檢查高標準農(nóng)田水利示范工程建設、高效節(jié)水示范片建設、塘渠清淤整治完成情況。
（三）實施中小河流治理及病險水庫加固建設情況。主要檢查項目申報責任落實，已批復項目招標投標、項目實施、質(zhì)量安全、資金使用等環(huán)節(jié)行為是否規(guī)范。
（五）實施農(nóng)村飲水安全工程建設情況。主要檢查項目
申報責任落實，已批復項目招標投標、項目實施、質(zhì)量安全、資金使用等環(huán)節(jié)行為是否規(guī)范。
（六）實施水土保持科技工程和水資源保護工程情況。主要檢查大別山區(qū)、江淮丘陵地區(qū)水土流失防治、水土保持監(jiān)督管理、健全和落實水土保持建設項目占用水利設施和水域等補償制度、合理開發(fā)水利旅游資源及水資源保護保障情況，水資源開發(fā)利用、用水效率控制、水功能區(qū)限制納污三條紅線確立情況。
（七）實施水管體制改革情況。主要檢查水資源管理體制、基層水利服務體系、水價形成機制等創(chuàng)立、創(chuàng)新及推進情況。
監(jiān)督檢查工作采取自查自糾和重點檢查方式進行。項目法人、地方政府和有關(guān)部門（單位）開展自查，市監(jiān)督檢查工作領導小組組織重點檢查。重點檢查由市監(jiān)督檢查工作領導小組領導帶隊分成兩個檢查組，分別對市本級（單位）和八個縣區(qū)開展監(jiān)督檢查。檢查方式可采取聽取縣區(qū)或單位匯報（座談）、查閱相關(guān)文件資料、抽查項目建設現(xiàn)場（工地）等進行，填報相關(guān)表格（附后）。
（一）提高認識，加強領導。市直及各縣區(qū)（單位）要充分認識開展對?實施意見?貫徹落實情況監(jiān)督檢查工作的重要性，要把這項工作作為加快水利改革發(fā)展的一項重要內(nèi)容，擺上重要日程。市監(jiān)督檢查領導小組將根據(jù)形勢發(fā)展變化和監(jiān)督檢查的實際，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和遇到的新情況、新問題，及時調(diào)整監(jiān)督檢查的工作重點、時間安排和力量投入，創(chuàng)新監(jiān)督檢查的方式方法，保證監(jiān)督檢查順利有效地進行。
（二）嚴明紀律，注重實效。監(jiān)督檢查工作要求嚴、時間緊、任務重。工作人員要嚴明紀律，認真負責，實事求是，履行職責，要深入現(xiàn)場，加強對重點項目、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查，督促工作落實，確保此項工作取得實效。
（三）相互配合，各司其職。監(jiān)督檢查組既要各司其職、各負其責，又要團結(jié)協(xié)作、密切配合，增強監(jiān)督檢查的整體合力。按照市對?實施意見?貫徹落實監(jiān)督檢查工作領導小組的總體部署和具體安排，認真做好職責范圍內(nèi)的工作，保證監(jiān)督檢查各項工作的順利進行。
上班工作紀律監(jiān)督檢查方案篇五
在公司里有的員工經(jīng)常遲到,老板批評、同事提醒,都不大管用,還總是找借口,比如堵車 了、表慢了,或鬧鐘沒響睡過頭了,人稱“常有理”。下面是關(guān)于上班遲到整改方案，一起來本站。
為貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神，加強新形勢下工作紀律作風建設，規(guī)范行政行為，提高辦事效率，樹立良好形象，經(jīng)區(qū)委同意，區(qū)紀委決定在各黨委(黨工委)和各單位、部門開展工作紀律作風整頓活動。按照省、市有關(guān)要求，結(jié)合區(qū)情實際，制定本活動實施方案。
一、目的意義
開展工作紀律作風整頓活動是貫徹區(qū)委《關(guān)于大同區(qū)各級領導干部改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》的重要舉措，是促進重要決策部署、重大項目建設、重點工作推進落實的根本保障，是保證工作秩序、轉(zhuǎn)變工作作風、加強干部隊伍建設的迫切需要，是強班子、優(yōu)隊伍、正風氣的有效措施。通過深入查找和集中解決工作紀律作風方面存在“慵、懶、散、奢”等突出問題，增強各級領導班子和干部職工宗旨意識、責任意識、服務意識，營造 “風正、氣順、心齊、勁足”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為推進幸福大同建設提供紀律和政治重要保證。
二、主要任務
三、方法步驟
工作紀律作風整頓活動自20xx年5月中旬至8月，分兩個階段進行。
(一)學習動員、自查自糾階段(5月16日至6月15日)。各黨委(黨工委)和各單位、部門要認真組織學習會議精神和《實施方案》內(nèi)容，提高思想認識，加強領導，對工作紀律作風整頓活動做出動員部署。針對十方面突出問題開展討論活動，采取干部找、領導點、民主評等方式，在查學習、紀律、作風、效率、服務、廉政、形象上下功夫，對照任務內(nèi)容找差距、比不足，認真排查內(nèi)部管理、制度執(zhí)行和干部職工自身存在的問題，做到查全查實查細，并就查找出的問題深刻剖析根源，設立整改臺賬，明確牽頭領導和責任人，落實整改措施，并形成階段情況總結(jié)報所屬牽頭部門、上級黨組織、轄管紀工委和區(qū)紀委。
(二)集中整改、總結(jié)驗收階段(6月16日至8月15日)。各黨委(黨工委)和各單位、部門要研究制定整改方案，本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就重點解決什么問題原則，有針對性地確定整改目標，細化整改措施，明確整改時限，扎實有效開展集中整頓。健全和完善各項規(guī)章制度，形成以制度管人、管事、管權(quán)的長效機制。各牽頭部門要抓方案制定、抓措施落實、抓問題整改、抓跟蹤問效，不達目的絕不罷休。各黨委(黨工委)要認真總結(jié)提煉各單位、部門經(jīng)驗做法推廣交流。各紀委、紀工委、紀檢組要對轄管單位、部門進行全程指導檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，分別形成
活動總結(jié)
和監(jiān)督檢查情況報告報區(qū)紀委。
四、具體要求
(一)高度重視，認真負責。各黨委(黨工委)和各單位、部門要提高認識，加強思想政治教育，不斷提高干部職工職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立全局意識和大局觀念。各牽頭部門要認真負責，嚴抓嚴管，督辦落實。領導干部要增強責任意識，率先垂范，認真查找教育、管理、監(jiān)督、懲處等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，引導干部職工強化自律意識，增強組織紀律觀念，樹立良好形象。
(二)嚴格查擺，落實措施。各黨委(黨工委)和各單位、部門要針對十方面問題，嚴格查實落靠，發(fā)現(xiàn)什么問題就解決什么問題，力戒搞形式、走過場。各牽頭部門在組織開展全面整頓同時，要突出抓好各級黨政機關(guān)、司法機關(guān)、經(jīng)濟管理部門和窗口單位問題查擺整改，出實招、舉實措，確保措施落實到位、責任追究到位。領導干部要查源治本，針對查擺出問題，深入分析原因，落實完善相關(guān)配套措施。
(三)強化監(jiān)督，注重實效。各黨委(黨工委)和各單位、部門要暢通監(jiān)督渠道，公開投訴舉報方式，發(fā)揮社會、輿論、群眾監(jiān)督作用，及時響應和受理投訴舉報。紀檢監(jiān)察機關(guān)要行使監(jiān)督職能，采取定期檢查、專項清查、明察暗訪等方式，對工作紀律作風整頓活動全程監(jiān)督檢查，對我行我素、頂風違紀的典型案例嚴肅查處，對整頓不到位、走過場的追究領導責任。
為確保實效，區(qū)紀委將成立督查組，深入基層單位開展明察暗訪，對發(fā)現(xiàn)干部職工違反工作紀律的，按情節(jié)和性質(zhì)分別給予通報批評、警告、嚴重警告等處分。對隱報瞞報、縱容包庇、推卸責任的單位和部門領導干部嚴格問責，問題突出、性質(zhì)惡劣、影響嚴重的，給予黨紀政紀處分。同時把查訪結(jié)果全區(qū)通報，作為單位和個人年終評優(yōu)評先、年終考核、兌現(xiàn)獎懲和干部選拔任用重要依據(jù)。