銀行校園招聘很難進嗎？銀行校園招聘對應屆生來說，相對容易，一方面可報考的銀行較多，再一個，各家銀行招聘應屆生人數(shù)崗位也多。所以導致報考人數(shù)多，競爭也變大。以下是為大家整理的銀行校園招聘很難進嗎？希望對您有所啟發(fā)！
1.問：銀行校園招聘很難進嗎？
答：
1、銀行校園招聘對應屆生來說，相對容易，一方面可報考的銀行較多，再一個，各家銀行招聘應屆生人數(shù)崗位也多。所以導致報考人數(shù)多，競爭也變大，主要步驟是：網(wǎng)申—筆試—面試—體檢—簽約培訓。
2、銀行招聘網(wǎng)申，網(wǎng)申一定要認真填寫，切勿出現(xiàn)不填寫的部分，可能在機選環(huán)節(jié)就會被篩掉。網(wǎng)申通過比例一般是3成左右，建議大家可以多報幾家銀行，備考是通用的，也可以通過精修簡歷來提高。
3、銀行校園招聘筆試，筆試是銀行錄取環(huán)節(jié)中需要大家花費時間和精力去準備的，筆試一般在2-3成，分高晉級，筆試有大概4000多個考點，考試200多道題，150分鐘左右，差不多需要保證50秒一題的速度。也就是說不單單要有正確率還要有速度。
4、銀行校園招聘面試，面試一般比例在1：3-1：5；以往經(jīng)驗來講，大家一定要保證有3-5家面試機會，這樣面試通過才有一定的保證。
5、銀行校園招聘體檢分為普通體檢和差額體檢：普通體檢一般沒有體檢問題就代表錄??；差額體檢不單單需要體檢過關，銀行也會相對再淘汰一部分綜合條件較差的考生，比如銀行打算招50人，差額體檢會安排80人參加，終挑選50人錄取。
僅供參考。
2.銀行校園招聘時間
銀行校園招聘一般是在每年的9-12月份的銀行秋招，另是在每年的上半年2-4月份的銀行春招。
秋季招聘：每家銀行在每年9月-12月會組織大規(guī)模的校園招聘，即為秋季招聘。秋季招聘的人數(shù)、地區(qū)、崗位都非常多，這是應屆生報考的佳時機。
銀行春招：春招是各大國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行在每年年初針對應屆畢業(yè)生展開的招聘活動。春季校園招聘是對秋季校園招聘的補招，因為秋招人員沒有招滿、或者年后有離職人員，銀行都是需要再招一批人才進行填補空缺。
僅供參考。
3.銀行招聘的職位類型
（一）柜面業(yè)務類
指坐在柜臺里面辦理業(yè)務的員工。一般分為對公柜面（低柜）和對私柜面（高柜）。
1）對公柜面：專做公司業(yè)務，主要工作內(nèi)容是開具和接收支票、本票、貸記憑證等，不接觸現(xiàn)金，一般數(shù)額較大。
2）對私柜面：銀行常見的儲蓄柜臺。
（二）客戶營銷類
發(fā)掘公司及個人潛力客戶，維持客戶關系，營銷各類金融產(chǎn)品及服務，滿足客戶需求。分為對私客戶經(jīng)理和對公客戶經(jīng)理。
1）對私客戶經(jīng)理：即零售客戶經(jīng)理，主要工作內(nèi)容是推銷理財產(chǎn)品，做個人貸款等。
2）對公客戶經(jīng)理：主要做公司信貸業(yè)務。
（三）產(chǎn)品維持類
分析客戶與市場需求，設計產(chǎn)品與服務方案，制定并開展營銷活動。
（四）風險控制類
預防與控制信用風險、市場風險和操作風險，監(jiān)測市場風險指標，管控運行風險，常與銀監(jiān)局、人民銀行等部門打交道。
（五）信息科技類
開發(fā)和應用測試軟件，安裝和維護硬件系統(tǒng)，為銀行辦公提供后臺支持。
僅供參考。
1.問：銀行校園招聘很難進嗎？
答：
1、銀行校園招聘對應屆生來說，相對容易，一方面可報考的銀行較多，再一個，各家銀行招聘應屆生人數(shù)崗位也多。所以導致報考人數(shù)多，競爭也變大，主要步驟是：網(wǎng)申—筆試—面試—體檢—簽約培訓。
2、銀行招聘網(wǎng)申，網(wǎng)申一定要認真填寫，切勿出現(xiàn)不填寫的部分，可能在機選環(huán)節(jié)就會被篩掉。網(wǎng)申通過比例一般是3成左右，建議大家可以多報幾家銀行，備考是通用的，也可以通過精修簡歷來提高。
3、銀行校園招聘筆試，筆試是銀行錄取環(huán)節(jié)中需要大家花費時間和精力去準備的，筆試一般在2-3成，分高晉級，筆試有大概4000多個考點，考試200多道題，150分鐘左右，差不多需要保證50秒一題的速度。也就是說不單單要有正確率還要有速度。
4、銀行校園招聘面試，面試一般比例在1：3-1：5；以往經(jīng)驗來講，大家一定要保證有3-5家面試機會，這樣面試通過才有一定的保證。
5、銀行校園招聘體檢分為普通體檢和差額體檢：普通體檢一般沒有體檢問題就代表錄??；差額體檢不單單需要體檢過關，銀行也會相對再淘汰一部分綜合條件較差的考生，比如銀行打算招50人，差額體檢會安排80人參加，終挑選50人錄取。
僅供參考。
2.銀行校園招聘時間
銀行校園招聘一般是在每年的9-12月份的銀行秋招，另是在每年的上半年2-4月份的銀行春招。
秋季招聘：每家銀行在每年9月-12月會組織大規(guī)模的校園招聘，即為秋季招聘。秋季招聘的人數(shù)、地區(qū)、崗位都非常多，這是應屆生報考的佳時機。
銀行春招：春招是各大國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行在每年年初針對應屆畢業(yè)生展開的招聘活動。春季校園招聘是對秋季校園招聘的補招，因為秋招人員沒有招滿、或者年后有離職人員，銀行都是需要再招一批人才進行填補空缺。
僅供參考。
3.銀行招聘的職位類型
（一）柜面業(yè)務類
指坐在柜臺里面辦理業(yè)務的員工。一般分為對公柜面（低柜）和對私柜面（高柜）。
1）對公柜面：專做公司業(yè)務，主要工作內(nèi)容是開具和接收支票、本票、貸記憑證等，不接觸現(xiàn)金，一般數(shù)額較大。
2）對私柜面：銀行常見的儲蓄柜臺。
（二）客戶營銷類
發(fā)掘公司及個人潛力客戶，維持客戶關系，營銷各類金融產(chǎn)品及服務，滿足客戶需求。分為對私客戶經(jīng)理和對公客戶經(jīng)理。
1）對私客戶經(jīng)理：即零售客戶經(jīng)理，主要工作內(nèi)容是推銷理財產(chǎn)品，做個人貸款等。
2）對公客戶經(jīng)理：主要做公司信貸業(yè)務。
（三）產(chǎn)品維持類
分析客戶與市場需求，設計產(chǎn)品與服務方案，制定并開展營銷活動。
（四）風險控制類
預防與控制信用風險、市場風險和操作風險，監(jiān)測市場風險指標，管控運行風險，常與銀監(jiān)局、人民銀行等部門打交道。
（五）信息科技類
開發(fā)和應用測試軟件，安裝和維護硬件系統(tǒng)，為銀行辦公提供后臺支持。
僅供參考。