制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。計劃為我們提供了一個清晰的方向，幫助我們更好地組織和管理時間、資源和任務。下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
機加工年度工作計劃篇一
一、磨練意志、培養(yǎng)吃苦耐勞精神
通過軍訓使學生在思想和意志上得到很好的鍛煉，培養(yǎng)學生不怕苦、不怕累，有吃苦耐勞精神，利用晚上時間幫助學生熟悉學校環(huán)境，學習學校的規(guī)章制度，在以后的學習和工作中要求學生嚴格遵守規(guī)章制度，作一名合格的學生。
二、端正態(tài)度、培養(yǎng)專業(yè)興趣
只有產生興趣，才能全力以赴去學習該門課程，所以要正確引導學生，培養(yǎng)對專業(yè)課的濃厚興趣，變被動學習為主動學習，掌握專業(yè)知識，以便以后更好的的工作。
三、幫助“問題”同學、變后進為先進
學生來自社會上各個層面，文化功底參差不齊，有成績優(yōu)秀的應屆高中畢業(yè)生也有初中尚未畢業(yè)的學生。對于一些素質差的“問題”學生要主動找他們談心，幫助他們改掉一些壞習慣，不斷提高綜合素質，從生活上、思想上關心他們、幫助他們，消除負擔，盡可能的多學一些東西。
08機加工二班 班主任 徐斌
機加工年度工作計劃篇二
為保證我市市服務業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，客觀反映服務業(yè)的發(fā)展情況，借鑒近年來服務業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題，市^v^服務業(yè)處積極想辦法，上措施推進我市服務業(yè)統(tǒng)計工作。
一、貫徹執(zhí)行省服務業(yè)調查制度。參照省服務業(yè)調查制度，結合我市市實際情況，全面、及時反映我市市服務業(yè)的發(fā)展情況，市^v^分別召開了全市限額以下單位和個體服務業(yè)統(tǒng)計工作培訓會，限額以上服務業(yè)統(tǒng)計調查工作培訓會，和大企業(yè)服務業(yè)統(tǒng)計工作會。對系統(tǒng)內單位、限額以上單位和法人單位較少的企業(yè)（單位）采用全面調查的方法，限額以下單位和個體經營戶采用抽樣調查的方法。同時對個別行業(yè)輔以重點調查、典型調查作為補充。初步建立和完善了服務業(yè)統(tǒng)計調查體系。
二、確保服務業(yè)各責任部門專業(yè)人員全部培訓到位。采取“先統(tǒng)一、后重點突破”的原則，對報表制度和數(shù)據(jù)處理程序進行統(tǒng)一培訓，再派專業(yè)人員走訪相關部門，及時了解相關部門的困難和問題，通過一對一的指導和電話咨詢等方式及時給予幫助。
三、對責任部門之間、責任部門與被調查單位之間進行及時有效的協(xié)調。針對被調查單位主管部門的劃分，調查單位不配合等情況，服務業(yè)處專業(yè)人員及時介入，對被調查單位進行全面了解，根據(jù)實際情況，重新調整被調查單位的主管部門，并協(xié)調被調查單位及時報表給相關責任部門。對某些不配合的單位和個人采取必要的法律手段，以確保服務業(yè)統(tǒng)計工作的順利推進。
四、數(shù)據(jù)處理更程序化和科學化。今年限額以上單位我們采用了省上的數(shù)據(jù)處理程序，并培訓到了市級各主管部門；限額以下單位和個體戶調查，我們請市^v^計算站的同志編寫了程序，在試用后培訓到了各區(qū)縣^v^從事服務業(yè)統(tǒng)計工作的同志。程序的使用既規(guī)范了各單位的統(tǒng)計基礎工作，又提高了工作效率，同時有更多的精力放在后續(xù)產品的開發(fā)上。
五、建立良好的專業(yè)處室和各部門工作關系。在工作中，我們經常跟專業(yè)處室進行勾通，得到了市調查隊產業(yè)科，市^v^法規(guī)處；市^v^計算站；局分管領導等同志的大力支持，同時我們積極走出去和各部門相互交流、相互協(xié)調，先后走訪了市財政局、市勞動局等部門，為服務業(yè)統(tǒng)計工作穩(wěn)步推進打下了良好的基礎。
經過以上措施，我市服務業(yè)統(tǒng)計工作正有計劃有步驟地全面推進。
對下一階段服務業(yè)統(tǒng)計工作的打算和建議。
一、從企事業(yè)單位、行業(yè)部門和統(tǒng)計部門看，服務業(yè)的統(tǒng)計基礎都十分薄弱，工作責任心不強，遲報、漏報、拒報等現(xiàn)象仍然存在，嚴重影響了服務業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，因此，我們想定期或不定期地召開企事業(yè)單位、行業(yè)部門和統(tǒng)計部門統(tǒng)計工作培訓會，規(guī)范企事業(yè)單位、行業(yè)部門和統(tǒng)計部門基礎工作，提高服務業(yè)統(tǒng)計人員業(yè)務水平，強化統(tǒng)計工作責任心，建立為政府、為人民服務的意識。
二、服務業(yè)統(tǒng)計不僅涉及的部門多，而且各部門間相互交叉，各區(qū)縣服務業(yè)發(fā)展不一，服務業(yè)統(tǒng)計工作開展遲滯。要想服務業(yè)得到好的發(fā)展，服務業(yè)統(tǒng)計工作得以實質性推進，市政府必須高度重視統(tǒng)計工作，應要求各區(qū)縣盡快開展服務業(yè)統(tǒng)計工作，并出臺一系列的政策，將任務分解到各部門、各區(qū)縣，將服務業(yè)發(fā)展目標納入部門、區(qū)縣目標考核。
機加工年度工作計劃篇三
技師部職能：技師部是向企業(yè)提供各類優(yōu)秀技師人才，能向賓客提供優(yōu)質的按摩服務，為企業(yè)創(chuàng)造效益的部門。
什么是技師：技師就是具備相關技術或精通一些技巧、技能的人員，本俱樂部的保健按摩技師是根據(jù)賓客的需求，運用以保健為目的的按摩技術，在人體體表部位施以一定的力量的、有目的、有規(guī)律的手法操作活動的人員。
各類按摩項目的療效及特點：
中式按摩：手法以點穴，放松為主；疏松經絡，達到解除疲勞，強身健體的作用。適合各種人群。
泰式按摩：滲透力比較強的指法，掌法，慢慢走遍全身經絡穴位，以壓的動作為主，從以求達到全身筋脈，肌肉關節(jié)放松的一種手法，適合中青年人群。
香薰按摩：以植物香熏精油，用柔和的掌法順滑，推拿局部及全身經絡的的一種手法。推活經絡，讓精油通過按摩這一過程，滲透到肌膚里，并推拿淋巴腺及五臟六腑的新陳代謝循環(huán)。適合各類人群，特別適合女性。御尊養(yǎng)身：以輕柔、緩慢的手法順滑人體十四經脈，增強血液、淋巴循環(huán)，平衡內分泌系統(tǒng)，調節(jié)生理平衡，達到排毒、固氣、養(yǎng)元、消除疲勞、增強人體免疫力，改善現(xiàn)代都市人亞健康之功效。
中醫(yī)保健：以民間傳統(tǒng)理療為主，如：拔罐，刮痧，等針對人們的亞健康狀態(tài)，做以理療，起到緩解癥狀，防病強身，扶正祛邪，補元養(yǎng)氣的效果。拔火罐: 拔火罐”是民間對拔罐療法的俗稱，又稱“拔管子”或“吸筒”。它是借助熱力排除罐中空氣，利用負壓使其吸著于皮膚，造成瘀血現(xiàn)象的一種治病方法。這種療法可以逐寒祛濕、疏通經絡、祛除淤滯、行氣活血、消腫止痛、拔毒瀉熱，具有調整人體的陰陽平衡、解除疲勞、增強體質的功能，從而達到扶正祛邪、治愈疾病的目的。
刮痧：主要用于治療頭痛，風濕，內臟虛火旺盛，通過此手法可消除以上各種癥狀，利用刮痧板在背部操作。
足底按摩：千里之行始于足下，足底穴位相通人身體五臟六腑，通過對足底小腿120多個反射區(qū)，穴位按摩，調節(jié)體能平衡，促進血液循環(huán)。
香薰松腿：以植物香熏精油，用柔和的手法，推拿腿部緩解腿部疲勞，疼痛
捏腳： 足療技師根據(jù)腳底的穴位進行按壓，使全身身心得以放松，內部器官得以鍛煉，是保護人體健康的一項重要措施。
刮腳：足療技師采用刮腳刀幫您去除腳趾尖、腳底的死皮，能刮去腳氣，使腳皮細肉嫩，光滑美觀。
修腳：足療技師采用修腳刀幫你去除腳趾的指甲，并刮去周圍腳皮。具有美化腳趾，腳趾甲的功效。
頭肩按摩：可有效緩解肩周炎、頸椎病、神經性頭痛、頑固性失眠等亞健康頑癥。采耳：清潔耳道，刺激耳道神經，預防中耳炎。修手：修剪指甲、除去死皮。擦背：俗話說：“三洗不如一擦”。通過擦背既能去污凈身，又可增加體內熱量，促使毛細血管舒張擴充，加快血液循環(huán)抵御嚴寒。擦背還有散胃寒、瀉胃火、心氣外發(fā)等種種療效。故民間有“擦背敗心火”的說法?，F(xiàn)代研究還發(fā)現(xiàn)，擦背后淋巴運行加快，增強吞噬體內細菌能力，提高人體免疫力。
牛奶護膚：有美白、緊致肌膚、補水保濕等一系列的護膚作用。
礦物鹽護膚：礦物鹽對青春痘、生瘡、過敏性皮炎、香港腳、金屬過敏、蟲咬、膿瘡、干癬、蕁麻疹、瘡疹、粗糙皮膚、蛇皮癥、老年性皮膚瘙癢癥、頭皮屑、脫毛癥等都有一定療效。
機加工年度工作計劃篇四
2012年cnc操機部門年度總結：光陰似箭 展望未來。2012年已經成為歷史.逝去的時間、給我們帶來的卻是寶貴的工作經驗、發(fā)揚成績、克服缺點、吸取經驗教訓、來迎接更多的挑戰(zhàn)。進入模具行業(yè)以來、使我深刻體會到、工作學習化、學習工作化的終身學習理念、努力加強自身學習、練就過硬的本領、才能給公司帶來更高更好的效應。我部門在人員波動較大、人力資源不足的前提下共同完成了諸多模具加工。對在加工過程發(fā)現(xiàn)的錯誤、嚴格按照工藝和流程進行加工。為公司逐步減低了差錯率、減少了公司經濟損失。目前我部門質量上還存在許多的不足、例如：銅公有毛刺、表面有刀痕、導致省模拋光難。這說明我們還做的不夠好、需要加強努力克服。為使我部門模具提高工作效率和工作質量、每天都開工作早會。
為提高員工的積極性、希望對員工處罰和獎勵是并存的、同時也加大對新組員的技能和品質意識的培訓。這樣有利于促進員工的工作責任心、工作效率和工作質量。成績成為過去、過去成為歷史、展望未來、為我工廠在同行業(yè)中處于不敗之地、趕超同行業(yè)先進水平、成為同行業(yè)中的佼佼者、我們還需加倍努力將質量進一步提高。展望2013、模具行業(yè)競爭激烈、模具質量要求更加嚴格、我堅信在廠領導帶領下福瑞爾公司會發(fā)展的更加壯大、效率也會更好。
cnc機加工組：熊彪
機加工年度工作計劃篇五
16.針對在政治生態(tài)體檢和各專項整治檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，堅持抓整改落實力度不減，對存在的問題和不足繼續(xù)做好查擺，持續(xù)抓好整改、抓好落實，確保高標準、高質量做好整改工作，加強跟蹤問效，以期取得突出實效，促進紀檢工作上一臺階。
17.嚴格監(jiān)督各黨支部落實主體責任，黨委嚴格落實黨建責任，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，切實做到領導認識到位、監(jiān)督權力到位、教育管理到位、干部把關到位、執(zhí)行紀律到位、檢查問責到位，始終把黨風廉政建設工作緊緊抓在手上，推動學校黨風校風持續(xù)好轉。
18.落實黨風廉政建設責任制。學習貫徹《黨風廉政建設責任制度》，部門中層以上人員和重點崗位人員簽訂廉潔自律責任書，落實“一崗雙責”。對黨風廉政建設工作實行學院黨委領導下的各級領導干部分工負責制，堅持誰主管、誰負責的原則，做到一級抓一級，層層抓落實，確保黨風廉政建設和反腐倡廉工作落到實處。規(guī)范和完善領導干部述職述廉制度，規(guī)范黨風廉政建設責任制考核評價體系。加強檢查和考核，將檢查考核結果作為對各級領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，形成科學有效的評價機制。
19.踐行“四種形態(tài)”，強化執(zhí)紀監(jiān)督問責。加強紀檢隊伍建設，充分發(fā)揮各支部紀檢委員協(xié)助紀委開展“四種形態(tài)”的常態(tài)化教育和監(jiān)督的作用，在監(jiān)督執(zhí)紀問責過程中全面落實，把監(jiān)督執(zhí)紀問責各項工作做深、做細、做實。
20.加強對關鍵崗位、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。加強對重大決策及其程序合法性、合規(guī)性的即時監(jiān)督，進一步強化對學院資金管理使用、項目招投標建設、選人用人等重點領域和重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度。
21.加強對院務公開、黨務公開的監(jiān)督檢查。按照上級實施公開制度要求，繼續(xù)建立健全公開機制，暢通信息渠道，實現(xiàn)院務黨務公開，增強工作的科學化、民主化，切實保證黨員和職工群眾在學院建設中的知情權、參與權、監(jiān)督權和建議權，使院務公開和黨務公開真正成為基礎性、常規(guī)性、長期性的工作制度和任務。
22.加強自查自糾， 堅持“嚴”字當頭，不斷拓展監(jiān)督工作視野，把紀律和規(guī)矩挺在前面，把嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督貫穿學院各項工作的始終。對苗頭性、傾向性問題，做到及時提醒，及時督促限期整改。進一步加大督查力度，對違規(guī)違紀行為，及時查處、及時通報，對有禁不止、頂風違紀的個人從重從嚴處理。落實責任追究制度，對職責范圍內的黨風廉政建設工作敷衍塞責、不抓不管，造成不良后果和惡劣影響的，特別是領導干部不履行或不正確履行崗位職責，損害師生利益的情況，要綜合運用紀律處分和組織處理等手段追究責任，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。
機加工年度工作計劃篇六
隨著計算機應用在我行業(yè)務及管理領域的推廣，計算機系統(tǒng)的安全管理尤為重要，為了防范風險，確保計算機系統(tǒng)安全、高效運行，在日常計算機系統(tǒng)安全管理上堅持預防為主、安全第一的原則，我們始終把計算機安全運行放在計算機管理的重要位臵。改進和完善制度，規(guī)范管理，規(guī)范操作行為，防范系統(tǒng)風險，落實安全責任制，做到計算機安全無事故、無案件，為計算機穩(wěn)定運行提供保障。 一是抓落實，完善制度建設顯成效。安全得保障，制度要先行。抓計算機安全就要從整章建制入手，讓規(guī)章制度來約束人的行為。今年我們制定了“信用我行計算機管理制度、農村信用社計算機信息系統(tǒng)安全管理辦法、信用我行計算機安全檢查操作規(guī)程”等一系列規(guī)章制度，整理成手冊下發(fā)至各信用社，要求各位操作人員要認真學習，做到按規(guī)行事、按章辦事，并經常性對制度執(zhí)行情況進行了檢查，確保了制度執(zhí)行落到實處。
為配合財務部門順利完成金?？I(yè)務發(fā)行工作，我部由一名科技人員配合財務部門人員參加內蒙我行金?？I(yè)務培訓班?；貋砗笪也咳藛T積極配合財務部門開展金?？òl(fā)行工作，為財務部門順利完成金?？òl(fā)行工作，提供了堅實有力的技術保障。
1、各部門的核查工作是我行健康、良性發(fā)展的保障，信息條線對各部室的核查工作積極配合，在計算機技術上提供全面的技術支持，保證了各部室順利的開展各項核查工作。
2、為了保證各部室及我行上報數(shù)據(jù)和各項報表數(shù)據(jù)的安全，并在發(fā)生意外的情況下能夠及時的恢復數(shù)據(jù)，保證各部室正常工作，每季度定期對各部室進行數(shù)據(jù)備份。待有意外發(fā)生時能夠及時恢復，保證員工的工作正常進行。
3、隨著計算機技術的發(fā)展，計算機已經成為不可缺少的工具，辦公自動化已經深入到了各部室日常辦公業(yè)務中，各部室中的計算機相互使用極為普遍。隨之而來的是計算機病毒的泛濫。為了保證各部室的正常工作，定期對計算機病毒庫進行升級和病毒的查殺。
4、貸款的發(fā)放是我農村信用社最為重要的業(yè)務，在發(fā)放貸款過程中企業(yè)的基本信息的錄入和企業(yè)基本信息的查詢在發(fā)放貸款過程中起著重要作用，及時準確的錄入和查詢企業(yè)的基本信息，確保了各信用社發(fā)放企業(yè)貸款的安全。
5、在日常的工作中計算機難免出現(xiàn)軟硬件的故障，為了機時的解決各種計算機軟硬件故障，保證工作的正常進行，制作了計算機故障報修伸報表，以便及時準確的掌握計算機的運行情況。以便提前采取措施防范同類故障的產生。
機加工年度工作計劃篇七
堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，把發(fā)展作為第一要務，把穩(wěn)定作為第一責任，把勤政為民作為第一要求，深入實施“工業(yè)立鎮(zhèn)、項目興鎮(zhèn)、和諧穩(wěn)鎮(zhèn)、富民強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略，著力打造“工業(yè)重鎮(zhèn)、經濟強鎮(zhèn)、發(fā)展先進鎮(zhèn)”，加大招商引資和園區(qū)建設力度，推動三次產業(yè)協(xié)調發(fā)展，不斷做大經濟總量，優(yōu)化產業(yè)結構，提高經濟發(fā)展的質量和效益；著力打造“旅游名鎮(zhèn)、生態(tài)美鎮(zhèn)、和諧示范鎮(zhèn)”，以“三座店水庫玉龍湖休閑度假旅游區(qū)”建設為契機，加快推進三產服務業(yè)、小城鎮(zhèn)建設、農田水利基礎設施建設、富民和諧建設，高度關注民生，積極化解社會矛盾糾紛，努力維護社會穩(wěn)定，提升發(fā)展的層次和水平；廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，著力打造“親民政府、實干政府、服務型政府”，加強以依靠制度教育、規(guī)范、管理黨員干部隊伍為核心的機關作風建設和行政效能建設，提高鎮(zhèn)村干部服務群眾的能力水平和群眾滿意度，增強發(fā)展的活力和動力，努力推動xx鎮(zhèn)經濟社會率先發(fā)展、更好發(fā)展、更快發(fā)展。
地區(qū)生產總值完成億元，增長16%；財政收入完成1180萬元；固定資產投資完成億元，增長29%；招商引資完成億元；農民人均純收入達到5960元，增長11%；新建設施農業(yè)1500畝；人口自然增長率控制在7‰以內。
財政收入完成310萬元，完成年度任務的；招商引資引進項目9個，引進資金8300萬元，完成年度任務的64%；完成固定資產投資8789萬元，完成年度任務的19%；落實設施農業(yè)項目區(qū)4個，占地1650畝完成年度任務的110%。
(一)加大工作力度，積極穩(wěn)妥地開展移民工作。
自去年12月份區(qū)政府召開了三座店水庫后期移民動員大會后，鎮(zhèn)政府成立了三個工作組，對移民的三個村進行駐村工作，對院內房屋等實物量和移民人口進行調查核實，對土地、林木、水利設施等財產進行分配，經過工作組成員的共同努力、廣大村民的密切配合，現(xiàn)在個人的實物量和移民人口已核實完畢，開始對支取實物量補償款的房屋進行拆扒，支取實物量補償款的有156戶，現(xiàn)在已拆扒42戶，拆扒房屋261間。下一步要加大工作力度，增加工作力量，抽調64名鎮(zhèn)干部，舉全鎮(zhèn)之力，繼續(xù)做好房屋的拆扒、集體土地和林地林木等實物量的分配，大干40天，爭取7月底前完成移民整體搬遷工作。以移得出、穩(wěn)得注逐步能致富為目標，高度重視移民安置工作，在孤山子、池家營、三座店各規(guī)劃移民新村一處，確保移民得到妥善安置。
(二)工業(yè)經濟平衡運行，招商引資取得明顯成效。
充分發(fā)揮我鎮(zhèn)的地理優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和人文優(yōu)勢，大力優(yōu)化投資環(huán)境，開展全民招商，1-6月份，全鎮(zhèn)新引進項目9個，合同引進資金8300萬元，分別是投資400萬元的柴胡欄子村大營子碎石加工項目、兩個各投資400萬元的柴胡欄子玄武巖開采項目、投資2000萬元的赤峰公交公司輕體燃料和汽車配件項目、投資500萬元的三把火碎石加工項目、投資2000萬元的赤峰大龍礦業(yè)選鐵項目、遼寧客商計劃投資1000萬元的雜糧雜豆深加工項目和2個合計投資1600萬元的旅游開發(fā)項目。銅陵國維礦業(yè)有限公司3—5萬噸選廠的擴建項目，已投入資金1億元，自治區(qū)正在進行項目評審，通過后，預計7月份可以開工建設和進行征地工作，年內可完成投資6億元。山東黃金柴胡欄子礦業(yè)1000噸采選擴建工程，已投入資金1000萬元進行礦井生產能力的認定，鑫瑞源鐵礦已開工生產。依托銅、鉬、鐵、黃金、硅石等資源，重點推進鋼球、炸藥、藥劑、鉬鐵加工和銅冶煉深加工五個年產值億元以上項目的開工建設，全面推進五金加工、機械維修制造等項目的落地實施。積極推進北京華民鉬鐵加工項目、赤峰公交總公司輕體燃料與汽車配件項目和硅石制造地板磚項目盡快落地建設。
機加工年度工作計劃篇八
為確?；顒禹樌_展，成立了以區(qū)長林喜洋為組長，分管副區(qū)長為副組長，相關區(qū)直部門為成員的“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”活動領導小組。制定了《關于“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”活動的實施意見》，下發(fā)了《2013年xx區(qū)“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”工作要點》和《〈2013年xx區(qū)“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”工作要點〉責任分解實施方案》，及時組織全體機關干部召開了“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”動員大會，明確了工作內容、職責任務和具體要求。7 月25日，區(qū)委召開三屆三次全體(擴大)會議，會上，區(qū)委、紀委書記彭東陽就推進我區(qū)“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”工作作了重要講話，區(qū)委書記白一峰和區(qū)委副書記、區(qū)長林喜洋分別作了重要指示和具體要求。在活動中，全區(qū)廣大領導干部以身作則，充分發(fā)揮了率先垂范作用，區(qū)委區(qū)府主要領導親自組織，帶頭深入學習，帶頭制定方案，帶頭深入基層，帶頭征求意見，帶頭破解發(fā)展難題。
建立健全優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境制度。制定了《關于進一步規(guī)范涉企檢查優(yōu)化環(huán)境的通知》、《關于報送2013年涉企常規(guī)檢查工作計劃的通知》等規(guī)范性文件，對涉企檢查實行“寧靜日”制度、“檢查備案制度”，所有涉企檢查必須向區(qū)優(yōu)化辦報告?zhèn)浒?。堅持?yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境測評制度。今年，區(qū)優(yōu)化辦承辦協(xié)委員關于優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的提案1件，結合實際情況對41家優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境測評點進行重新認定，聘請45名代表為優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境監(jiān)督員。印發(fā)了《xx區(qū)規(guī)范基層行執(zhí)法行為促進依法行工作方案》，把食品藥品監(jiān)督、安全生產、治安管理、勞動監(jiān)察、城市管理等作為重點領域，選定區(qū)恥執(zhí)法局、區(qū)人社局為第一批規(guī)范基層行執(zhí)法工作聯(lián)系點，以點帶面，嚴格規(guī)范基層行執(zhí)法行為。
轉發(fā)了《湖南省優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境十條禁止性規(guī)定》，要求各單位對照規(guī)定，加強學習宣傳，認真遵照執(zhí)行。為進一步優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，轉變機關干部作風，我區(qū)在去年開展“三大”活動的基礎上，今年繼續(xù)深化開展“大走訪、大調研、大服務”作風建設主題活動。全區(qū)40 多名區(qū)級領導，630多名機關黨員干部再次掀起了“三大”活動熱潮。廣大黨員干部堅持“六必訪”、踐行“六必知”、落實“六必到”，走訪了105家企業(yè)、 55個重點工程(項目)、42所學校、34個村、29個社區(qū)、3976戶，慰問困難家庭783戶，為困難群眾、企業(yè)解決問題334個。
對園區(qū)和重點工程項目跟蹤服務。積極落實產業(yè)園區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境策，如鋼管深加工產業(yè)園區(qū)管委會對新入園企業(yè)手續(xù)全程代辦、限時辦結，對已入園企業(yè)跟蹤服務對入園企業(yè)實行常態(tài)跟蹤服務。鋼管深加工產業(yè)園區(qū)管委會為園區(qū)企業(yè)提供的“保姆式”服務，促使鋼管工業(yè)園經濟發(fā)展逐年提速，2012 年園區(qū)實現(xiàn)工業(yè)總產值35億元，府稅收過億元，2013年預計實現(xiàn)產值40億元，府稅收億元。同時，成立了楊柳汽車銷售4s街區(qū)管理委員會，進一步加強對楊柳汽車銷售4s街區(qū)的管理和服務。主動服務全區(qū)重點工程(項目)建設，印發(fā)了《關于全市重點工程建設項目優(yōu)化環(huán)境的實施方案》，全區(qū)55個重點項目實行區(qū)級領導和責任單位聯(lián)系制度，在“三大”活動中，積極走訪重點工程(項目)，主動為重點工程(項目)解決實際困難27件。
我區(qū)“12345” 熱線搭建市府公共服務熱線平臺，成立了以常務副區(qū)長為組長，區(qū)府辦主任為副組長，區(qū)直及市管各部門單位為成員的“12345”熱線辦理工作領導小組，明確了府辦公室專人負責，以“體察民情、為民解難”為己任，以“市民滿意”為標準，建立了“12345”熱線遺留問題、難點問題主要領導包保辦結臺賬。截至10月底，市電子務辦轉派救助工單36件(次)，有效事件35件，辦結33件，2件正在辦理中，辦結率達94%，做到了對市民救助事事有著落，件件有回音。
機加工年度工作計劃篇九
目前人事電子臺賬信息較少，計劃對人員基本信息、崗位、部門、學歷、職稱等進行整理，完善電子檔案;同時收集員工的身份證、畢業(yè)證、戶口本、職稱等復印件，為每人建立人事檔案，單獨存放勞動合同、備案登記表、原單位解除勞動合同證明書等材料，方便今后人員信息查詢。
目前公司使用的“金蝶”管理軟件支持人力資源管理，基礎人事檔案整理完畢后可將人員信息導入，對在職、離職、退休等人員基本信息管理、崗位變動、薪酬福利、統(tǒng)籌公積金、績效考核等進行系統(tǒng)管理。條件成熟時可將人員考勤、排班等并入系統(tǒng)，完善人事考勤制度。
3、培訓
新入職人員短期內無法為公司創(chuàng)造效益，建議完善推行“師傅帶徒弟”制度，通過帶教培訓，知道做什么，怎么做，如何能做到更好，盡快融入角色，日常工作中時時能感受到部門領導、同事的關心幫助，對人員穩(wěn)定、成長發(fā)展等也有很大幫助。
加強帶教期間帶教師傅的考核，每周或每兩周了解帶教情況及新員工的表現(xiàn)，對于存在的問題及時解決，避免公司或帶教原因造成人員流失。對于帶教師傅推行考核晉升制，不同級別的師傅對應不同的帶教補貼，例如一星級師傅成功帶教5名新員工可晉升為二星師傅，享受更高的補貼，對于帶教期間新員工離職，對帶教師傅進行相關懲罰。
對于新入職員工除了推行“師傅帶徒弟”制度外，入職當天建議組織入職培訓，講解公司發(fā)展歷程、人事制度、薪酬福利、晉升發(fā)展等，增強企業(yè)認同感。
新入職應屆生建議初始崗位均從生產、工程崗位開始實習，3個月或6個月后參加公司統(tǒng)一組織的研發(fā)、銷售及其他管理崗位的競聘，形成固定的人員選拔晉升制度，為有志向、有能力、認同公司發(fā)展的員工提供廣闊的發(fā)展平臺。
4 逐步開展輪崗制，改善人員流動性，增強企業(yè)活力
為增強公司活力，調整一些不合適的人員，同時也為培養(yǎng)人才，201x年應逐步開展輪崗制度。
輪崗原則
輪崗范圍并不局限于管理崗位，對某些具體崗位也要有計劃的進行輪崗。
2)在除研發(fā)以外的某一個固定技術崗位如工程、質檢、調試、維修等，及一些特殊崗位如采購，工作年限超過5年沒有升職的，也應在輪崗范圍之內。
3)公司著重培養(yǎng)的后備人才，可提前輪崗。
4)對某些不合適的崗位人員特別是一些重要崗位的人員如銷售、研發(fā)、工程等及某些素質普遍不符合公司新要求的崗位人員，可以輪崗的名義進行調整，可以另外規(guī)定2年的期限。
輪崗方案
2)各銷售部經理之間可實行輪崗;
3)普通崗位：產品測試、質檢、工程、生產調試、采購人員之間實行自愿結合考核式的輪崗，電子生產車間設車間技術員、工藝員，可接受老工程人員的調整。
4)普通崗位：采購、倉庫、計劃、財務之間可實行選拔時的輪崗，調整一些不合適的人員。
5)普通崗位：采購、倉庫、生產、質檢之間可實行選拔時的輪崗，調整一些不合適的人員。
5、年初工資調整
201x年工資總體調整幅度為7%。
在具體調整時，應遵循基于崗位變動或崗級變動而進行薪酬調整的原則;工作能力強、貢獻大主要在績效考核上體現(xiàn);不應作為調整工資的主導因素，在的比例范圍內變動。
在具體實施薪酬調整時，要將增長額度的絕大部分落實到處于快速增長期的年輕骨干身上，要先評定和調整崗級再調整薪酬。對崗位發(fā)生變化的管理干部和員工的薪酬要嚴格按崗級調整到位。對因歷史原因產生的實際工資與崗位工資偏差大及崗位工資過低的人員薪酬今年盡量調整到位。
針對一般人員，可采取普漲3%或4%的方式進行，通過增加考核工資低的比例和改進考核辦法來調動積極性。
對老員工，由于近幾年來一直脫離崗位工資體系進行工資調整，當前多數(shù)員工的薪酬水平已經與原崗位工資標準差異較大，因此，這次工資調整應首先建立新的崗位工資標準，然后對崗，對工資偏低的員工的工資進行調整。新的崗位工資標準可按原等級標準的基礎上按每年增長10%的標準從20xx年至201x年共5年增長60%的標準進行調整。新的崗位等級標準如附件1。對年輕員工進行新的崗位等級評定。
201x年新定級人員只進行普漲，崗位工資不動;201x年新招大學生崗位工資定級遵循增長15%的原則。
6、績效考核
進一步完善kpi考核?？偨Y公司開展kpi考核的經驗，提高kpi考核管理水平。根據(jù)公司年度經營目標制定部門考核指標，在此基礎上量化、細化個人kpi考核指標。干部kpi考核工作表現(xiàn)部分適當增加工作態(tài)度、負責精神評分的比例，鼓勵干部發(fā)揮帶頭作用。將kpi考核與工資待遇、崗位任職硬掛鉤，確實起到獎勤罰懶的作用。
7、隊伍建設
高度重視年輕骨干隊伍的建設。培養(yǎng)年輕人是個系統(tǒng)工程，需要從加強招聘力度、提高待遇、加強培訓、配備導師、安排合適的工作崗位、壓擔子、生活、思想工作等方面采取措施。制定專門的管理項目，要在調研、摸準情況的基礎上，拿出措施，常抓不懈、逐一落實。
留住年輕員工。
8、人才招聘
由于國家經濟形勢進入下行期，整個社會的人才需求呈現(xiàn)萎縮，201x年秋冬季人才招聘形勢出現(xiàn)好轉。公司應借此契機，增加招聘數(shù)量，加大人才儲備。前幾年各研究所人才補充較少，年輕員工又出現(xiàn)一定程度的流失，普遍出現(xiàn)青黃不接的情況，缺乏優(yōu)秀研發(fā)人才。工程人員等的整體素質普遍下降明顯，也需補充合格人員。建議為各個研究所可補充3-5名研究大學生，普通技術崗位新招7人左右。研發(fā)崗位以211院校為主，普通技術崗位也以一本學生為主，到201x年末，讓各個崗位人員充足，素質普遍提高一截。
機加工年度工作計劃篇一
一、磨練意志、培養(yǎng)吃苦耐勞精神
通過軍訓使學生在思想和意志上得到很好的鍛煉，培養(yǎng)學生不怕苦、不怕累，有吃苦耐勞精神，利用晚上時間幫助學生熟悉學校環(huán)境，學習學校的規(guī)章制度，在以后的學習和工作中要求學生嚴格遵守規(guī)章制度，作一名合格的學生。
二、端正態(tài)度、培養(yǎng)專業(yè)興趣
只有產生興趣，才能全力以赴去學習該門課程，所以要正確引導學生，培養(yǎng)對專業(yè)課的濃厚興趣，變被動學習為主動學習，掌握專業(yè)知識，以便以后更好的的工作。
三、幫助“問題”同學、變后進為先進
學生來自社會上各個層面，文化功底參差不齊，有成績優(yōu)秀的應屆高中畢業(yè)生也有初中尚未畢業(yè)的學生。對于一些素質差的“問題”學生要主動找他們談心，幫助他們改掉一些壞習慣，不斷提高綜合素質，從生活上、思想上關心他們、幫助他們，消除負擔，盡可能的多學一些東西。
08機加工二班 班主任 徐斌
機加工年度工作計劃篇二
為保證我市市服務業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，客觀反映服務業(yè)的發(fā)展情況，借鑒近年來服務業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題，市^v^服務業(yè)處積極想辦法，上措施推進我市服務業(yè)統(tǒng)計工作。
一、貫徹執(zhí)行省服務業(yè)調查制度。參照省服務業(yè)調查制度，結合我市市實際情況，全面、及時反映我市市服務業(yè)的發(fā)展情況，市^v^分別召開了全市限額以下單位和個體服務業(yè)統(tǒng)計工作培訓會，限額以上服務業(yè)統(tǒng)計調查工作培訓會，和大企業(yè)服務業(yè)統(tǒng)計工作會。對系統(tǒng)內單位、限額以上單位和法人單位較少的企業(yè)（單位）采用全面調查的方法，限額以下單位和個體經營戶采用抽樣調查的方法。同時對個別行業(yè)輔以重點調查、典型調查作為補充。初步建立和完善了服務業(yè)統(tǒng)計調查體系。
二、確保服務業(yè)各責任部門專業(yè)人員全部培訓到位。采取“先統(tǒng)一、后重點突破”的原則，對報表制度和數(shù)據(jù)處理程序進行統(tǒng)一培訓，再派專業(yè)人員走訪相關部門，及時了解相關部門的困難和問題，通過一對一的指導和電話咨詢等方式及時給予幫助。
三、對責任部門之間、責任部門與被調查單位之間進行及時有效的協(xié)調。針對被調查單位主管部門的劃分，調查單位不配合等情況，服務業(yè)處專業(yè)人員及時介入，對被調查單位進行全面了解，根據(jù)實際情況，重新調整被調查單位的主管部門，并協(xié)調被調查單位及時報表給相關責任部門。對某些不配合的單位和個人采取必要的法律手段，以確保服務業(yè)統(tǒng)計工作的順利推進。
四、數(shù)據(jù)處理更程序化和科學化。今年限額以上單位我們采用了省上的數(shù)據(jù)處理程序，并培訓到了市級各主管部門；限額以下單位和個體戶調查，我們請市^v^計算站的同志編寫了程序，在試用后培訓到了各區(qū)縣^v^從事服務業(yè)統(tǒng)計工作的同志。程序的使用既規(guī)范了各單位的統(tǒng)計基礎工作，又提高了工作效率，同時有更多的精力放在后續(xù)產品的開發(fā)上。
五、建立良好的專業(yè)處室和各部門工作關系。在工作中，我們經常跟專業(yè)處室進行勾通，得到了市調查隊產業(yè)科，市^v^法規(guī)處；市^v^計算站；局分管領導等同志的大力支持，同時我們積極走出去和各部門相互交流、相互協(xié)調，先后走訪了市財政局、市勞動局等部門，為服務業(yè)統(tǒng)計工作穩(wěn)步推進打下了良好的基礎。
經過以上措施，我市服務業(yè)統(tǒng)計工作正有計劃有步驟地全面推進。
對下一階段服務業(yè)統(tǒng)計工作的打算和建議。
一、從企事業(yè)單位、行業(yè)部門和統(tǒng)計部門看，服務業(yè)的統(tǒng)計基礎都十分薄弱，工作責任心不強，遲報、漏報、拒報等現(xiàn)象仍然存在，嚴重影響了服務業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，因此，我們想定期或不定期地召開企事業(yè)單位、行業(yè)部門和統(tǒng)計部門統(tǒng)計工作培訓會，規(guī)范企事業(yè)單位、行業(yè)部門和統(tǒng)計部門基礎工作，提高服務業(yè)統(tǒng)計人員業(yè)務水平，強化統(tǒng)計工作責任心，建立為政府、為人民服務的意識。
二、服務業(yè)統(tǒng)計不僅涉及的部門多，而且各部門間相互交叉，各區(qū)縣服務業(yè)發(fā)展不一，服務業(yè)統(tǒng)計工作開展遲滯。要想服務業(yè)得到好的發(fā)展，服務業(yè)統(tǒng)計工作得以實質性推進，市政府必須高度重視統(tǒng)計工作，應要求各區(qū)縣盡快開展服務業(yè)統(tǒng)計工作，并出臺一系列的政策，將任務分解到各部門、各區(qū)縣，將服務業(yè)發(fā)展目標納入部門、區(qū)縣目標考核。
機加工年度工作計劃篇三
技師部職能：技師部是向企業(yè)提供各類優(yōu)秀技師人才，能向賓客提供優(yōu)質的按摩服務，為企業(yè)創(chuàng)造效益的部門。
什么是技師：技師就是具備相關技術或精通一些技巧、技能的人員，本俱樂部的保健按摩技師是根據(jù)賓客的需求，運用以保健為目的的按摩技術，在人體體表部位施以一定的力量的、有目的、有規(guī)律的手法操作活動的人員。
各類按摩項目的療效及特點：
中式按摩：手法以點穴，放松為主；疏松經絡，達到解除疲勞，強身健體的作用。適合各種人群。
泰式按摩：滲透力比較強的指法，掌法，慢慢走遍全身經絡穴位，以壓的動作為主，從以求達到全身筋脈，肌肉關節(jié)放松的一種手法，適合中青年人群。
香薰按摩：以植物香熏精油，用柔和的掌法順滑，推拿局部及全身經絡的的一種手法。推活經絡，讓精油通過按摩這一過程，滲透到肌膚里，并推拿淋巴腺及五臟六腑的新陳代謝循環(huán)。適合各類人群，特別適合女性。御尊養(yǎng)身：以輕柔、緩慢的手法順滑人體十四經脈，增強血液、淋巴循環(huán)，平衡內分泌系統(tǒng)，調節(jié)生理平衡，達到排毒、固氣、養(yǎng)元、消除疲勞、增強人體免疫力，改善現(xiàn)代都市人亞健康之功效。
中醫(yī)保健：以民間傳統(tǒng)理療為主，如：拔罐，刮痧，等針對人們的亞健康狀態(tài)，做以理療，起到緩解癥狀，防病強身，扶正祛邪，補元養(yǎng)氣的效果。拔火罐: 拔火罐”是民間對拔罐療法的俗稱，又稱“拔管子”或“吸筒”。它是借助熱力排除罐中空氣，利用負壓使其吸著于皮膚，造成瘀血現(xiàn)象的一種治病方法。這種療法可以逐寒祛濕、疏通經絡、祛除淤滯、行氣活血、消腫止痛、拔毒瀉熱，具有調整人體的陰陽平衡、解除疲勞、增強體質的功能，從而達到扶正祛邪、治愈疾病的目的。
刮痧：主要用于治療頭痛，風濕，內臟虛火旺盛，通過此手法可消除以上各種癥狀，利用刮痧板在背部操作。
足底按摩：千里之行始于足下，足底穴位相通人身體五臟六腑，通過對足底小腿120多個反射區(qū)，穴位按摩，調節(jié)體能平衡，促進血液循環(huán)。
香薰松腿：以植物香熏精油，用柔和的手法，推拿腿部緩解腿部疲勞，疼痛
捏腳： 足療技師根據(jù)腳底的穴位進行按壓，使全身身心得以放松，內部器官得以鍛煉，是保護人體健康的一項重要措施。
刮腳：足療技師采用刮腳刀幫您去除腳趾尖、腳底的死皮，能刮去腳氣，使腳皮細肉嫩，光滑美觀。
修腳：足療技師采用修腳刀幫你去除腳趾的指甲，并刮去周圍腳皮。具有美化腳趾，腳趾甲的功效。
頭肩按摩：可有效緩解肩周炎、頸椎病、神經性頭痛、頑固性失眠等亞健康頑癥。采耳：清潔耳道，刺激耳道神經，預防中耳炎。修手：修剪指甲、除去死皮。擦背：俗話說：“三洗不如一擦”。通過擦背既能去污凈身，又可增加體內熱量，促使毛細血管舒張擴充，加快血液循環(huán)抵御嚴寒。擦背還有散胃寒、瀉胃火、心氣外發(fā)等種種療效。故民間有“擦背敗心火”的說法?，F(xiàn)代研究還發(fā)現(xiàn)，擦背后淋巴運行加快，增強吞噬體內細菌能力，提高人體免疫力。
牛奶護膚：有美白、緊致肌膚、補水保濕等一系列的護膚作用。
礦物鹽護膚：礦物鹽對青春痘、生瘡、過敏性皮炎、香港腳、金屬過敏、蟲咬、膿瘡、干癬、蕁麻疹、瘡疹、粗糙皮膚、蛇皮癥、老年性皮膚瘙癢癥、頭皮屑、脫毛癥等都有一定療效。
機加工年度工作計劃篇四
2012年cnc操機部門年度總結：光陰似箭 展望未來。2012年已經成為歷史.逝去的時間、給我們帶來的卻是寶貴的工作經驗、發(fā)揚成績、克服缺點、吸取經驗教訓、來迎接更多的挑戰(zhàn)。進入模具行業(yè)以來、使我深刻體會到、工作學習化、學習工作化的終身學習理念、努力加強自身學習、練就過硬的本領、才能給公司帶來更高更好的效應。我部門在人員波動較大、人力資源不足的前提下共同完成了諸多模具加工。對在加工過程發(fā)現(xiàn)的錯誤、嚴格按照工藝和流程進行加工。為公司逐步減低了差錯率、減少了公司經濟損失。目前我部門質量上還存在許多的不足、例如：銅公有毛刺、表面有刀痕、導致省模拋光難。這說明我們還做的不夠好、需要加強努力克服。為使我部門模具提高工作效率和工作質量、每天都開工作早會。
為提高員工的積極性、希望對員工處罰和獎勵是并存的、同時也加大對新組員的技能和品質意識的培訓。這樣有利于促進員工的工作責任心、工作效率和工作質量。成績成為過去、過去成為歷史、展望未來、為我工廠在同行業(yè)中處于不敗之地、趕超同行業(yè)先進水平、成為同行業(yè)中的佼佼者、我們還需加倍努力將質量進一步提高。展望2013、模具行業(yè)競爭激烈、模具質量要求更加嚴格、我堅信在廠領導帶領下福瑞爾公司會發(fā)展的更加壯大、效率也會更好。
cnc機加工組：熊彪
機加工年度工作計劃篇五
16.針對在政治生態(tài)體檢和各專項整治檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，堅持抓整改落實力度不減，對存在的問題和不足繼續(xù)做好查擺，持續(xù)抓好整改、抓好落實，確保高標準、高質量做好整改工作，加強跟蹤問效，以期取得突出實效，促進紀檢工作上一臺階。
17.嚴格監(jiān)督各黨支部落實主體責任，黨委嚴格落實黨建責任，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，切實做到領導認識到位、監(jiān)督權力到位、教育管理到位、干部把關到位、執(zhí)行紀律到位、檢查問責到位，始終把黨風廉政建設工作緊緊抓在手上，推動學校黨風校風持續(xù)好轉。
18.落實黨風廉政建設責任制。學習貫徹《黨風廉政建設責任制度》，部門中層以上人員和重點崗位人員簽訂廉潔自律責任書，落實“一崗雙責”。對黨風廉政建設工作實行學院黨委領導下的各級領導干部分工負責制，堅持誰主管、誰負責的原則，做到一級抓一級，層層抓落實，確保黨風廉政建設和反腐倡廉工作落到實處。規(guī)范和完善領導干部述職述廉制度，規(guī)范黨風廉政建設責任制考核評價體系。加強檢查和考核，將檢查考核結果作為對各級領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，形成科學有效的評價機制。
19.踐行“四種形態(tài)”，強化執(zhí)紀監(jiān)督問責。加強紀檢隊伍建設，充分發(fā)揮各支部紀檢委員協(xié)助紀委開展“四種形態(tài)”的常態(tài)化教育和監(jiān)督的作用，在監(jiān)督執(zhí)紀問責過程中全面落實，把監(jiān)督執(zhí)紀問責各項工作做深、做細、做實。
20.加強對關鍵崗位、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。加強對重大決策及其程序合法性、合規(guī)性的即時監(jiān)督，進一步強化對學院資金管理使用、項目招投標建設、選人用人等重點領域和重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度。
21.加強對院務公開、黨務公開的監(jiān)督檢查。按照上級實施公開制度要求，繼續(xù)建立健全公開機制，暢通信息渠道，實現(xiàn)院務黨務公開，增強工作的科學化、民主化，切實保證黨員和職工群眾在學院建設中的知情權、參與權、監(jiān)督權和建議權，使院務公開和黨務公開真正成為基礎性、常規(guī)性、長期性的工作制度和任務。
22.加強自查自糾， 堅持“嚴”字當頭，不斷拓展監(jiān)督工作視野，把紀律和規(guī)矩挺在前面，把嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督貫穿學院各項工作的始終。對苗頭性、傾向性問題，做到及時提醒，及時督促限期整改。進一步加大督查力度，對違規(guī)違紀行為，及時查處、及時通報，對有禁不止、頂風違紀的個人從重從嚴處理。落實責任追究制度，對職責范圍內的黨風廉政建設工作敷衍塞責、不抓不管，造成不良后果和惡劣影響的，特別是領導干部不履行或不正確履行崗位職責，損害師生利益的情況，要綜合運用紀律處分和組織處理等手段追究責任，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。
機加工年度工作計劃篇六
隨著計算機應用在我行業(yè)務及管理領域的推廣，計算機系統(tǒng)的安全管理尤為重要，為了防范風險，確保計算機系統(tǒng)安全、高效運行，在日常計算機系統(tǒng)安全管理上堅持預防為主、安全第一的原則，我們始終把計算機安全運行放在計算機管理的重要位臵。改進和完善制度，規(guī)范管理，規(guī)范操作行為，防范系統(tǒng)風險，落實安全責任制，做到計算機安全無事故、無案件，為計算機穩(wěn)定運行提供保障。 一是抓落實，完善制度建設顯成效。安全得保障，制度要先行。抓計算機安全就要從整章建制入手，讓規(guī)章制度來約束人的行為。今年我們制定了“信用我行計算機管理制度、農村信用社計算機信息系統(tǒng)安全管理辦法、信用我行計算機安全檢查操作規(guī)程”等一系列規(guī)章制度，整理成手冊下發(fā)至各信用社，要求各位操作人員要認真學習，做到按規(guī)行事、按章辦事，并經常性對制度執(zhí)行情況進行了檢查，確保了制度執(zhí)行落到實處。
為配合財務部門順利完成金?？I(yè)務發(fā)行工作，我部由一名科技人員配合財務部門人員參加內蒙我行金?？I(yè)務培訓班?；貋砗笪也咳藛T積極配合財務部門開展金?？òl(fā)行工作，為財務部門順利完成金?？òl(fā)行工作，提供了堅實有力的技術保障。
1、各部門的核查工作是我行健康、良性發(fā)展的保障，信息條線對各部室的核查工作積極配合，在計算機技術上提供全面的技術支持，保證了各部室順利的開展各項核查工作。
2、為了保證各部室及我行上報數(shù)據(jù)和各項報表數(shù)據(jù)的安全，并在發(fā)生意外的情況下能夠及時的恢復數(shù)據(jù)，保證各部室正常工作，每季度定期對各部室進行數(shù)據(jù)備份。待有意外發(fā)生時能夠及時恢復，保證員工的工作正常進行。
3、隨著計算機技術的發(fā)展，計算機已經成為不可缺少的工具，辦公自動化已經深入到了各部室日常辦公業(yè)務中，各部室中的計算機相互使用極為普遍。隨之而來的是計算機病毒的泛濫。為了保證各部室的正常工作，定期對計算機病毒庫進行升級和病毒的查殺。
4、貸款的發(fā)放是我農村信用社最為重要的業(yè)務，在發(fā)放貸款過程中企業(yè)的基本信息的錄入和企業(yè)基本信息的查詢在發(fā)放貸款過程中起著重要作用，及時準確的錄入和查詢企業(yè)的基本信息，確保了各信用社發(fā)放企業(yè)貸款的安全。
5、在日常的工作中計算機難免出現(xiàn)軟硬件的故障，為了機時的解決各種計算機軟硬件故障，保證工作的正常進行，制作了計算機故障報修伸報表，以便及時準確的掌握計算機的運行情況。以便提前采取措施防范同類故障的產生。
機加工年度工作計劃篇七
堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，把發(fā)展作為第一要務，把穩(wěn)定作為第一責任，把勤政為民作為第一要求，深入實施“工業(yè)立鎮(zhèn)、項目興鎮(zhèn)、和諧穩(wěn)鎮(zhèn)、富民強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略，著力打造“工業(yè)重鎮(zhèn)、經濟強鎮(zhèn)、發(fā)展先進鎮(zhèn)”，加大招商引資和園區(qū)建設力度，推動三次產業(yè)協(xié)調發(fā)展，不斷做大經濟總量，優(yōu)化產業(yè)結構，提高經濟發(fā)展的質量和效益；著力打造“旅游名鎮(zhèn)、生態(tài)美鎮(zhèn)、和諧示范鎮(zhèn)”，以“三座店水庫玉龍湖休閑度假旅游區(qū)”建設為契機，加快推進三產服務業(yè)、小城鎮(zhèn)建設、農田水利基礎設施建設、富民和諧建設，高度關注民生，積極化解社會矛盾糾紛，努力維護社會穩(wěn)定，提升發(fā)展的層次和水平；廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，著力打造“親民政府、實干政府、服務型政府”，加強以依靠制度教育、規(guī)范、管理黨員干部隊伍為核心的機關作風建設和行政效能建設，提高鎮(zhèn)村干部服務群眾的能力水平和群眾滿意度，增強發(fā)展的活力和動力，努力推動xx鎮(zhèn)經濟社會率先發(fā)展、更好發(fā)展、更快發(fā)展。
地區(qū)生產總值完成億元，增長16%；財政收入完成1180萬元；固定資產投資完成億元，增長29%；招商引資完成億元；農民人均純收入達到5960元，增長11%；新建設施農業(yè)1500畝；人口自然增長率控制在7‰以內。
財政收入完成310萬元，完成年度任務的；招商引資引進項目9個，引進資金8300萬元，完成年度任務的64%；完成固定資產投資8789萬元，完成年度任務的19%；落實設施農業(yè)項目區(qū)4個，占地1650畝完成年度任務的110%。
(一)加大工作力度，積極穩(wěn)妥地開展移民工作。
自去年12月份區(qū)政府召開了三座店水庫后期移民動員大會后，鎮(zhèn)政府成立了三個工作組，對移民的三個村進行駐村工作，對院內房屋等實物量和移民人口進行調查核實，對土地、林木、水利設施等財產進行分配，經過工作組成員的共同努力、廣大村民的密切配合，現(xiàn)在個人的實物量和移民人口已核實完畢，開始對支取實物量補償款的房屋進行拆扒，支取實物量補償款的有156戶，現(xiàn)在已拆扒42戶，拆扒房屋261間。下一步要加大工作力度，增加工作力量，抽調64名鎮(zhèn)干部，舉全鎮(zhèn)之力，繼續(xù)做好房屋的拆扒、集體土地和林地林木等實物量的分配，大干40天，爭取7月底前完成移民整體搬遷工作。以移得出、穩(wěn)得注逐步能致富為目標，高度重視移民安置工作，在孤山子、池家營、三座店各規(guī)劃移民新村一處，確保移民得到妥善安置。
(二)工業(yè)經濟平衡運行，招商引資取得明顯成效。
充分發(fā)揮我鎮(zhèn)的地理優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和人文優(yōu)勢，大力優(yōu)化投資環(huán)境，開展全民招商，1-6月份，全鎮(zhèn)新引進項目9個，合同引進資金8300萬元，分別是投資400萬元的柴胡欄子村大營子碎石加工項目、兩個各投資400萬元的柴胡欄子玄武巖開采項目、投資2000萬元的赤峰公交公司輕體燃料和汽車配件項目、投資500萬元的三把火碎石加工項目、投資2000萬元的赤峰大龍礦業(yè)選鐵項目、遼寧客商計劃投資1000萬元的雜糧雜豆深加工項目和2個合計投資1600萬元的旅游開發(fā)項目。銅陵國維礦業(yè)有限公司3—5萬噸選廠的擴建項目，已投入資金1億元，自治區(qū)正在進行項目評審，通過后，預計7月份可以開工建設和進行征地工作，年內可完成投資6億元。山東黃金柴胡欄子礦業(yè)1000噸采選擴建工程，已投入資金1000萬元進行礦井生產能力的認定，鑫瑞源鐵礦已開工生產。依托銅、鉬、鐵、黃金、硅石等資源，重點推進鋼球、炸藥、藥劑、鉬鐵加工和銅冶煉深加工五個年產值億元以上項目的開工建設，全面推進五金加工、機械維修制造等項目的落地實施。積極推進北京華民鉬鐵加工項目、赤峰公交總公司輕體燃料與汽車配件項目和硅石制造地板磚項目盡快落地建設。
機加工年度工作計劃篇八
為確?；顒禹樌_展，成立了以區(qū)長林喜洋為組長，分管副區(qū)長為副組長，相關區(qū)直部門為成員的“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”活動領導小組。制定了《關于“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”活動的實施意見》，下發(fā)了《2013年xx區(qū)“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”工作要點》和《〈2013年xx區(qū)“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”工作要點〉責任分解實施方案》，及時組織全體機關干部召開了“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”動員大會，明確了工作內容、職責任務和具體要求。7 月25日，區(qū)委召開三屆三次全體(擴大)會議，會上，區(qū)委、紀委書記彭東陽就推進我區(qū)“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”工作作了重要講話，區(qū)委書記白一峰和區(qū)委副書記、區(qū)長林喜洋分別作了重要指示和具體要求。在活動中，全區(qū)廣大領導干部以身作則，充分發(fā)揮了率先垂范作用，區(qū)委區(qū)府主要領導親自組織，帶頭深入學習，帶頭制定方案，帶頭深入基層，帶頭征求意見，帶頭破解發(fā)展難題。
建立健全優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境制度。制定了《關于進一步規(guī)范涉企檢查優(yōu)化環(huán)境的通知》、《關于報送2013年涉企常規(guī)檢查工作計劃的通知》等規(guī)范性文件，對涉企檢查實行“寧靜日”制度、“檢查備案制度”，所有涉企檢查必須向區(qū)優(yōu)化辦報告?zhèn)浒?。堅持?yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境測評制度。今年，區(qū)優(yōu)化辦承辦協(xié)委員關于優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的提案1件，結合實際情況對41家優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境測評點進行重新認定，聘請45名代表為優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境監(jiān)督員。印發(fā)了《xx區(qū)規(guī)范基層行執(zhí)法行為促進依法行工作方案》，把食品藥品監(jiān)督、安全生產、治安管理、勞動監(jiān)察、城市管理等作為重點領域，選定區(qū)恥執(zhí)法局、區(qū)人社局為第一批規(guī)范基層行執(zhí)法工作聯(lián)系點，以點帶面，嚴格規(guī)范基層行執(zhí)法行為。
轉發(fā)了《湖南省優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境十條禁止性規(guī)定》，要求各單位對照規(guī)定，加強學習宣傳，認真遵照執(zhí)行。為進一步優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，轉變機關干部作風，我區(qū)在去年開展“三大”活動的基礎上，今年繼續(xù)深化開展“大走訪、大調研、大服務”作風建設主題活動。全區(qū)40 多名區(qū)級領導，630多名機關黨員干部再次掀起了“三大”活動熱潮。廣大黨員干部堅持“六必訪”、踐行“六必知”、落實“六必到”，走訪了105家企業(yè)、 55個重點工程(項目)、42所學校、34個村、29個社區(qū)、3976戶，慰問困難家庭783戶，為困難群眾、企業(yè)解決問題334個。
對園區(qū)和重點工程項目跟蹤服務。積極落實產業(yè)園區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境策，如鋼管深加工產業(yè)園區(qū)管委會對新入園企業(yè)手續(xù)全程代辦、限時辦結，對已入園企業(yè)跟蹤服務對入園企業(yè)實行常態(tài)跟蹤服務。鋼管深加工產業(yè)園區(qū)管委會為園區(qū)企業(yè)提供的“保姆式”服務，促使鋼管工業(yè)園經濟發(fā)展逐年提速，2012 年園區(qū)實現(xiàn)工業(yè)總產值35億元，府稅收過億元，2013年預計實現(xiàn)產值40億元，府稅收億元。同時，成立了楊柳汽車銷售4s街區(qū)管理委員會，進一步加強對楊柳汽車銷售4s街區(qū)的管理和服務。主動服務全區(qū)重點工程(項目)建設，印發(fā)了《關于全市重點工程建設項目優(yōu)化環(huán)境的實施方案》，全區(qū)55個重點項目實行區(qū)級領導和責任單位聯(lián)系制度，在“三大”活動中，積極走訪重點工程(項目)，主動為重點工程(項目)解決實際困難27件。
我區(qū)“12345” 熱線搭建市府公共服務熱線平臺，成立了以常務副區(qū)長為組長，區(qū)府辦主任為副組長，區(qū)直及市管各部門單位為成員的“12345”熱線辦理工作領導小組，明確了府辦公室專人負責，以“體察民情、為民解難”為己任，以“市民滿意”為標準，建立了“12345”熱線遺留問題、難點問題主要領導包保辦結臺賬。截至10月底，市電子務辦轉派救助工單36件(次)，有效事件35件，辦結33件，2件正在辦理中，辦結率達94%，做到了對市民救助事事有著落，件件有回音。
機加工年度工作計劃篇九
目前人事電子臺賬信息較少，計劃對人員基本信息、崗位、部門、學歷、職稱等進行整理，完善電子檔案;同時收集員工的身份證、畢業(yè)證、戶口本、職稱等復印件，為每人建立人事檔案，單獨存放勞動合同、備案登記表、原單位解除勞動合同證明書等材料，方便今后人員信息查詢。
目前公司使用的“金蝶”管理軟件支持人力資源管理，基礎人事檔案整理完畢后可將人員信息導入，對在職、離職、退休等人員基本信息管理、崗位變動、薪酬福利、統(tǒng)籌公積金、績效考核等進行系統(tǒng)管理。條件成熟時可將人員考勤、排班等并入系統(tǒng)，完善人事考勤制度。
3、培訓
新入職人員短期內無法為公司創(chuàng)造效益，建議完善推行“師傅帶徒弟”制度，通過帶教培訓，知道做什么，怎么做，如何能做到更好，盡快融入角色，日常工作中時時能感受到部門領導、同事的關心幫助，對人員穩(wěn)定、成長發(fā)展等也有很大幫助。
加強帶教期間帶教師傅的考核，每周或每兩周了解帶教情況及新員工的表現(xiàn)，對于存在的問題及時解決，避免公司或帶教原因造成人員流失。對于帶教師傅推行考核晉升制，不同級別的師傅對應不同的帶教補貼，例如一星級師傅成功帶教5名新員工可晉升為二星師傅，享受更高的補貼，對于帶教期間新員工離職，對帶教師傅進行相關懲罰。
對于新入職員工除了推行“師傅帶徒弟”制度外，入職當天建議組織入職培訓，講解公司發(fā)展歷程、人事制度、薪酬福利、晉升發(fā)展等，增強企業(yè)認同感。
新入職應屆生建議初始崗位均從生產、工程崗位開始實習，3個月或6個月后參加公司統(tǒng)一組織的研發(fā)、銷售及其他管理崗位的競聘，形成固定的人員選拔晉升制度，為有志向、有能力、認同公司發(fā)展的員工提供廣闊的發(fā)展平臺。
4 逐步開展輪崗制，改善人員流動性，增強企業(yè)活力
為增強公司活力，調整一些不合適的人員，同時也為培養(yǎng)人才，201x年應逐步開展輪崗制度。
輪崗原則
輪崗范圍并不局限于管理崗位，對某些具體崗位也要有計劃的進行輪崗。
2)在除研發(fā)以外的某一個固定技術崗位如工程、質檢、調試、維修等，及一些特殊崗位如采購，工作年限超過5年沒有升職的，也應在輪崗范圍之內。
3)公司著重培養(yǎng)的后備人才，可提前輪崗。
4)對某些不合適的崗位人員特別是一些重要崗位的人員如銷售、研發(fā)、工程等及某些素質普遍不符合公司新要求的崗位人員，可以輪崗的名義進行調整，可以另外規(guī)定2年的期限。
輪崗方案
2)各銷售部經理之間可實行輪崗;
3)普通崗位：產品測試、質檢、工程、生產調試、采購人員之間實行自愿結合考核式的輪崗，電子生產車間設車間技術員、工藝員，可接受老工程人員的調整。
4)普通崗位：采購、倉庫、計劃、財務之間可實行選拔時的輪崗，調整一些不合適的人員。
5)普通崗位：采購、倉庫、生產、質檢之間可實行選拔時的輪崗，調整一些不合適的人員。
5、年初工資調整
201x年工資總體調整幅度為7%。
在具體調整時，應遵循基于崗位變動或崗級變動而進行薪酬調整的原則;工作能力強、貢獻大主要在績效考核上體現(xiàn);不應作為調整工資的主導因素，在的比例范圍內變動。
在具體實施薪酬調整時，要將增長額度的絕大部分落實到處于快速增長期的年輕骨干身上，要先評定和調整崗級再調整薪酬。對崗位發(fā)生變化的管理干部和員工的薪酬要嚴格按崗級調整到位。對因歷史原因產生的實際工資與崗位工資偏差大及崗位工資過低的人員薪酬今年盡量調整到位。
針對一般人員，可采取普漲3%或4%的方式進行，通過增加考核工資低的比例和改進考核辦法來調動積極性。
對老員工，由于近幾年來一直脫離崗位工資體系進行工資調整，當前多數(shù)員工的薪酬水平已經與原崗位工資標準差異較大，因此，這次工資調整應首先建立新的崗位工資標準，然后對崗，對工資偏低的員工的工資進行調整。新的崗位工資標準可按原等級標準的基礎上按每年增長10%的標準從20xx年至201x年共5年增長60%的標準進行調整。新的崗位等級標準如附件1。對年輕員工進行新的崗位等級評定。
201x年新定級人員只進行普漲，崗位工資不動;201x年新招大學生崗位工資定級遵循增長15%的原則。
6、績效考核
進一步完善kpi考核?？偨Y公司開展kpi考核的經驗，提高kpi考核管理水平。根據(jù)公司年度經營目標制定部門考核指標，在此基礎上量化、細化個人kpi考核指標。干部kpi考核工作表現(xiàn)部分適當增加工作態(tài)度、負責精神評分的比例，鼓勵干部發(fā)揮帶頭作用。將kpi考核與工資待遇、崗位任職硬掛鉤，確實起到獎勤罰懶的作用。
7、隊伍建設
高度重視年輕骨干隊伍的建設。培養(yǎng)年輕人是個系統(tǒng)工程，需要從加強招聘力度、提高待遇、加強培訓、配備導師、安排合適的工作崗位、壓擔子、生活、思想工作等方面采取措施。制定專門的管理項目，要在調研、摸準情況的基礎上，拿出措施，常抓不懈、逐一落實。
留住年輕員工。
8、人才招聘
由于國家經濟形勢進入下行期，整個社會的人才需求呈現(xiàn)萎縮，201x年秋冬季人才招聘形勢出現(xiàn)好轉。公司應借此契機，增加招聘數(shù)量，加大人才儲備。前幾年各研究所人才補充較少，年輕員工又出現(xiàn)一定程度的流失，普遍出現(xiàn)青黃不接的情況，缺乏優(yōu)秀研發(fā)人才。工程人員等的整體素質普遍下降明顯，也需補充合格人員。建議為各個研究所可補充3-5名研究大學生，普通技術崗位新招7人左右。研發(fā)崗位以211院校為主，普通技術崗位也以一本學生為主，到201x年末，讓各個崗位人員充足，素質普遍提高一截。