2022地質(zhì)地球所部分中層干部崗位招聘公告已發(fā)布。因人員變化和工作需要，根據(jù)《中國科學(xué)院研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用和管理實(shí)施辦法》(科發(fā)黨字〔2017〕25號(hào))和《地質(zhì)地球所中層干部選拔聘用的實(shí)施細(xì)則》(質(zhì)球所字〔2020〕51號(hào))的要求，經(jīng)所黨委和所務(wù)會(huì)研究決定，面向所內(nèi)外招聘三名工作人員。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、崗位和職責(zé)
1、科技處處長1人：負(fù)責(zé)本部門承擔(dān)的科技規(guī)劃與計(jì)劃、科研項(xiàng)目管理、科技成果轉(zhuǎn)化、科研信息與安全、國際科技合作等工作任務(wù)的組織實(shí)施。
2、財(cái)務(wù)處處長1人：負(fù)責(zé)本部門承擔(dān)的預(yù)算決算編制、資金運(yùn)行監(jiān)控等工作任務(wù)的組織實(shí)施。
3、科技平臺(tái)處處長1人：負(fù)責(zé)本部門承擔(dān)的全國和院重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研究所實(shí)驗(yàn)室、所史、科學(xué)傳播、圖書期刊、文獻(xiàn)編輯等工作任務(wù)的組織實(shí)施。
二、招聘事項(xiàng)
(一)基本要求
1、大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，遵守的職業(yè)道德;
2、熟悉國家和院有關(guān)科技創(chuàng)新和財(cái)務(wù)等方面的方針政策以及研究所的基本狀況;
3、熟悉研究所科技創(chuàng)新和財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作，能勤奮高效處理本部門事務(wù)，熱愛管理服務(wù)工作;
4、對(duì)本部門所屬崗位人員進(jìn)行管理和指導(dǎo);
5、服從工作安排，按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
(二)應(yīng)聘條件
1、具有較高的政治素質(zhì)，良好的公民意識(shí)和職業(yè)道德;愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí);具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析、組織及協(xié)調(diào)能力;具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。
2、年齡要求本屆任期內(nèi)未到法定退休年齡;具有大學(xué)本科以上文化程度，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷;應(yīng)在副職或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿三年，或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。
3、科技管理部門正職一般應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷，具備較高科研能力和水平，熟悉研究所科研基本情況;財(cái)務(wù)處長崗位一般應(yīng)具有四年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷。
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(三)應(yīng)聘程序
1、個(gè)人申請(qǐng)：應(yīng)聘者向人事處報(bào)名，填寫崗位應(yīng)聘表，主要內(nèi)容如下:(1)簡歷;(2)對(duì)應(yīng)聘崗位性質(zhì)和工作職責(zé)的認(rèn)識(shí)與理解;(3)自我評(píng)價(jià);(4)應(yīng)聘后的工作設(shè)想。
2、資格審查：研究所組成工作小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試和資格審查，確定應(yīng)聘候選人。所外應(yīng)聘候選人需進(jìn)行體檢。
3、現(xiàn)場答辯：由所領(lǐng)導(dǎo)與實(shí)驗(yàn)室主任組成評(píng)審委員會(huì)，聽取應(yīng)聘候選人的答辯報(bào)告，投票確定初步上崗候選人。
4、考察：通過對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測評(píng)、聽取職工意見、審核檔案材料等程序，形成書面考察材料。
5、確定擬聘人員：黨委會(huì)列入“三重一大”議題研究、所務(wù)會(huì)確定擬聘人員。
6、公示：對(duì)擬聘人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。
7、任前談話：對(duì)公示結(jié)果不影響使用的擬聘人員，由所長、黨委書記或分管所領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行任前談話，紀(jì)委書記進(jìn)行廉政談話。
8、聘任上崗：對(duì)公示結(jié)果不影響使用的擬聘人員，由研究所法定代表人或者其書面授權(quán)的委托代理人與其簽訂聘用合同正式聘用。對(duì)于首次聘用的所聘人員實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。
(四)時(shí)間安排
1、2022年5月9日-5月18日個(gè)人申請(qǐng)，應(yīng)聘者向人事部門報(bào)名，并填寫《第六屆管理服務(wù)崗位應(yīng)聘表》《崗位應(yīng)聘一覽表》，所外應(yīng)聘人員需填寫《崗位應(yīng)聘人員信息表》，準(zhǔn)備應(yīng)聘材料。
2、5月19日下班前向人事處提交上述表格電子版(郵箱：renshi@mail.iggcas.ac.cn)和紙質(zhì)材料(一式兩份)。
3、面試、答辯等其它有關(guān)事宜另行通知。答辯報(bào)告每人10分鐘(需準(zhǔn)備PPT，勿用PDF)，答疑5分鐘，主要內(nèi)容為：個(gè)人簡歷、工作業(yè)績、對(duì)崗位的理解和今后工作設(shè)想。
三、本規(guī)定解釋權(quán)在所務(wù)委員會(huì)
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《第六屆管理服務(wù)崗位應(yīng)聘表》中層干部版
崗位應(yīng)聘人員信息表
崗位應(yīng)聘一覽表
填表說明
一、崗位和職責(zé)
1、科技處處長1人：負(fù)責(zé)本部門承擔(dān)的科技規(guī)劃與計(jì)劃、科研項(xiàng)目管理、科技成果轉(zhuǎn)化、科研信息與安全、國際科技合作等工作任務(wù)的組織實(shí)施。
2、財(cái)務(wù)處處長1人：負(fù)責(zé)本部門承擔(dān)的預(yù)算決算編制、資金運(yùn)行監(jiān)控等工作任務(wù)的組織實(shí)施。
3、科技平臺(tái)處處長1人：負(fù)責(zé)本部門承擔(dān)的全國和院重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研究所實(shí)驗(yàn)室、所史、科學(xué)傳播、圖書期刊、文獻(xiàn)編輯等工作任務(wù)的組織實(shí)施。
二、招聘事項(xiàng)
(一)基本要求
1、大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，遵守的職業(yè)道德;
2、熟悉國家和院有關(guān)科技創(chuàng)新和財(cái)務(wù)等方面的方針政策以及研究所的基本狀況;
3、熟悉研究所科技創(chuàng)新和財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作，能勤奮高效處理本部門事務(wù)，熱愛管理服務(wù)工作;
4、對(duì)本部門所屬崗位人員進(jìn)行管理和指導(dǎo);
5、服從工作安排，按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
(二)應(yīng)聘條件
1、具有較高的政治素質(zhì)，良好的公民意識(shí)和職業(yè)道德;愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí);具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析、組織及協(xié)調(diào)能力;具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。
2、年齡要求本屆任期內(nèi)未到法定退休年齡;具有大學(xué)本科以上文化程度，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷;應(yīng)在副職或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿三年，或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。
3、科技管理部門正職一般應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷，具備較高科研能力和水平，熟悉研究所科研基本情況;財(cái)務(wù)處長崗位一般應(yīng)具有四年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷。
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(三)應(yīng)聘程序
1、個(gè)人申請(qǐng)：應(yīng)聘者向人事處報(bào)名，填寫崗位應(yīng)聘表，主要內(nèi)容如下:(1)簡歷;(2)對(duì)應(yīng)聘崗位性質(zhì)和工作職責(zé)的認(rèn)識(shí)與理解;(3)自我評(píng)價(jià);(4)應(yīng)聘后的工作設(shè)想。
2、資格審查：研究所組成工作小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試和資格審查，確定應(yīng)聘候選人。所外應(yīng)聘候選人需進(jìn)行體檢。
3、現(xiàn)場答辯：由所領(lǐng)導(dǎo)與實(shí)驗(yàn)室主任組成評(píng)審委員會(huì)，聽取應(yīng)聘候選人的答辯報(bào)告，投票確定初步上崗候選人。
4、考察：通過對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測評(píng)、聽取職工意見、審核檔案材料等程序，形成書面考察材料。
5、確定擬聘人員：黨委會(huì)列入“三重一大”議題研究、所務(wù)會(huì)確定擬聘人員。
6、公示：對(duì)擬聘人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。
7、任前談話：對(duì)公示結(jié)果不影響使用的擬聘人員，由所長、黨委書記或分管所領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行任前談話，紀(jì)委書記進(jìn)行廉政談話。
8、聘任上崗：對(duì)公示結(jié)果不影響使用的擬聘人員，由研究所法定代表人或者其書面授權(quán)的委托代理人與其簽訂聘用合同正式聘用。對(duì)于首次聘用的所聘人員實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。
(四)時(shí)間安排
1、2022年5月9日-5月18日個(gè)人申請(qǐng)，應(yīng)聘者向人事部門報(bào)名，并填寫《第六屆管理服務(wù)崗位應(yīng)聘表》《崗位應(yīng)聘一覽表》，所外應(yīng)聘人員需填寫《崗位應(yīng)聘人員信息表》，準(zhǔn)備應(yīng)聘材料。
2、5月19日下班前向人事處提交上述表格電子版(郵箱：renshi@mail.iggcas.ac.cn)和紙質(zhì)材料(一式兩份)。
3、面試、答辯等其它有關(guān)事宜另行通知。答辯報(bào)告每人10分鐘(需準(zhǔn)備PPT，勿用PDF)，答疑5分鐘，主要內(nèi)容為：個(gè)人簡歷、工作業(yè)績、對(duì)崗位的理解和今后工作設(shè)想。
三、本規(guī)定解釋權(quán)在所務(wù)委員會(huì)
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《第六屆管理服務(wù)崗位應(yīng)聘表》中層干部版
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填表說明