銀行春季校園招聘待遇怎么樣？銀行的工資一般分為基本工資和績效工資?；竟べY也就是按時上班就可以的，而績效工資就要看自己的業(yè)績啦，比如理財、信用卡等。而銀行的績效還是非常可觀的，如果你再有不錯能力的話，那么你的薪資還是非?？捎^的?，F(xiàn)將詳細(xì)信息發(fā)布如下：
問：銀行春季校園招聘待遇怎么樣？
解答：
銀行的工資一般分為基本工資和績效工資?；竟べY也就是按時上班就可以的，而績效工資就要看自己的業(yè)績啦，比如理財、信用卡等。而銀行的績效還是非?？捎^的，如果你再有不錯能力的話，那么你的薪資還是非?？捎^的。
上面我們說到工資，工資不是每個人白拿的，也是需要任務(wù)量的，銀行之間競爭激烈，銀行系統(tǒng)里的每一個人都會有屬于自己的任務(wù)，也就是說任務(wù)等于你的工資，可能對于新入職的員工來說，確實有一定的壓力，但是慢慢隨著人脈的擴大，想必任務(wù)也會輕松一些。
1.銀行待遇詳解 篇一
銀行待遇由四部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+補貼+績效獎金。
基礎(chǔ)工資
銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據(jù)說工行是25級，民生是13級，每個職級對應(yīng)不同的基礎(chǔ)工資。剛進銀行的人通常是低職級，基礎(chǔ)工資低。
福利
（1）五險一金（醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金）：這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那么單位相應(yīng)的會在你的公積金賬戶里存500元，相當(dāng)于你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
（2）節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡，五一、國慶、春節(jié)的時候發(fā)放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發(fā)放的慰問金也不同。
（3）補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經(jīng)理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼每月1500左右。
績效獎
（1）季度獎，兩三千塊；
（2）年終獎，一萬多；
（3）銷售獎，就是平時銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少?？冃И劷鸶總€網(wǎng)點的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是柜員和客戶經(jīng)理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應(yīng)該有10萬以上，而偏遠(yuǎn)城市的話大概也就4到5萬?，F(xiàn)在的銀行基本上都是上市公司，經(jīng)營目標(biāo)是大化的為股東創(chuàng)造利潤，會計制度比較規(guī)范，員工的工資待遇應(yīng)該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
綜合來看，銀行的薪資水平在一個城市中還是處于中上的。
2.銀行春招與秋招的區(qū)別 篇二
1、筆試內(nèi)容不同
秋招筆試內(nèi)容比較多，全國同種崗位同一張試卷統(tǒng)一命題，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識（經(jīng)濟、金融、會計、管理學(xué)、市場營銷）等很多內(nèi)容。
而春招筆試部分省份采取統(tǒng)考的方式，大多數(shù)分行自行組織命題，考試內(nèi)容相對也會縮減，相對于秋招，春招考試更容易一些。
2、招聘時間不同
銀行的春季招聘：一般集中在每年的2~5月份，招聘高峰集中在三、四月份。
銀行秋季招聘：一般集中在從9月-12月，各銀行將會陸續(xù)出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。
3、招聘崗位不同
銀行每年的秋季招聘，所招聘的崗位種類比較多，同時每個崗位招聘的人數(shù)也比較多，不止各家銀行的總行、省級分行、下屬支行都會進行招聘，包括管理培訓(xùn)生、柜員崗、客戶經(jīng)理崗、私人銀行崗位、資產(chǎn)托管崗位、電子銀行業(yè)務(wù)的通用崗等。
春季招聘，是對秋招的一個補招，一般是缺什么招什么，所以春季招聘崗位會較少一點。
問：銀行春季校園招聘待遇怎么樣？
解答：
銀行的工資一般分為基本工資和績效工資?；竟べY也就是按時上班就可以的，而績效工資就要看自己的業(yè)績啦，比如理財、信用卡等。而銀行的績效還是非?？捎^的，如果你再有不錯能力的話，那么你的薪資還是非?？捎^的。
上面我們說到工資，工資不是每個人白拿的，也是需要任務(wù)量的，銀行之間競爭激烈，銀行系統(tǒng)里的每一個人都會有屬于自己的任務(wù)，也就是說任務(wù)等于你的工資，可能對于新入職的員工來說，確實有一定的壓力，但是慢慢隨著人脈的擴大，想必任務(wù)也會輕松一些。
1.銀行待遇詳解 篇一
銀行待遇由四部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+補貼+績效獎金。
基礎(chǔ)工資
銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據(jù)說工行是25級，民生是13級，每個職級對應(yīng)不同的基礎(chǔ)工資。剛進銀行的人通常是低職級，基礎(chǔ)工資低。
福利
（1）五險一金（醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金）：這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那么單位相應(yīng)的會在你的公積金賬戶里存500元，相當(dāng)于你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
（2）節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡，五一、國慶、春節(jié)的時候發(fā)放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發(fā)放的慰問金也不同。
（3）補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經(jīng)理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼每月1500左右。
績效獎
（1）季度獎，兩三千塊；
（2）年終獎，一萬多；
（3）銷售獎，就是平時銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少?？冃И劷鸶總€網(wǎng)點的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是柜員和客戶經(jīng)理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應(yīng)該有10萬以上，而偏遠(yuǎn)城市的話大概也就4到5萬?，F(xiàn)在的銀行基本上都是上市公司，經(jīng)營目標(biāo)是大化的為股東創(chuàng)造利潤，會計制度比較規(guī)范，員工的工資待遇應(yīng)該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
綜合來看，銀行的薪資水平在一個城市中還是處于中上的。
2.銀行春招與秋招的區(qū)別 篇二
1、筆試內(nèi)容不同
秋招筆試內(nèi)容比較多，全國同種崗位同一張試卷統(tǒng)一命題，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識（經(jīng)濟、金融、會計、管理學(xué)、市場營銷）等很多內(nèi)容。
而春招筆試部分省份采取統(tǒng)考的方式，大多數(shù)分行自行組織命題，考試內(nèi)容相對也會縮減，相對于秋招，春招考試更容易一些。
2、招聘時間不同
銀行的春季招聘：一般集中在每年的2~5月份，招聘高峰集中在三、四月份。
銀行秋季招聘：一般集中在從9月-12月，各銀行將會陸續(xù)出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。
3、招聘崗位不同
銀行每年的秋季招聘，所招聘的崗位種類比較多，同時每個崗位招聘的人數(shù)也比較多，不止各家銀行的總行、省級分行、下屬支行都會進行招聘，包括管理培訓(xùn)生、柜員崗、客戶經(jīng)理崗、私人銀行崗位、資產(chǎn)托管崗位、電子銀行業(yè)務(wù)的通用崗等。
春季招聘，是對秋招的一個補招，一般是缺什么招什么，所以春季招聘崗位會較少一點。