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選人用人存在的突出問題及對策篇一
（一）新的不穩(wěn)定因素增加。隨著縣域經(jīng)濟不斷擴大，經(jīng)濟領域出現(xiàn)的新問題使維穩(wěn)形勢變得較為復雜，各種不確定因素還很難預料。房地產(chǎn)等建筑行業(yè)引起的拖欠農(nóng)民工工資、債務糾紛會增多；農(nóng)村富余勞動力失去務工機會，將給農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定帶來新的問題。
（二）征地拆遷安置補償問題。絕大部分群眾對征地拆遷與安置補償?shù)膽B(tài)度是積極的，能夠正確處理好個人利益與國家、集體利益的關系。但是，一些個人和組織不按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事，擅自降低補償?shù)臉藴剩涎影仓醚a償時間，實行強制、野蠻拆遷等現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在，極大地傷害了群眾的感情，引發(fā)群眾的對立情緒，滋生了不穩(wěn)定因素。
（三）“三大糾紛”問題。爭地爭水爭林問題絕大部分能在基層人民調(diào)解中得以妥善處置，但仍有個別因種種原因，轉化成較為激烈的沖突，給當?shù)厣鐣€(wěn)定帶來了一定危害。
（四）企業(yè)改制問題。由于企業(yè)改制必然要調(diào)整諸多企業(yè)原有的經(jīng)營機制，如企業(yè)人事制度的變化、收入分配制度的改革等，勢必會對企業(yè)職工的利益帶來沖擊。當企業(yè)職工認為自身利益受損時，就會引發(fā)不穩(wěn)定因素。此外，個別人借企業(yè)改制之機，侵吞國家、集體利益，激發(fā)職工對企業(yè)的不滿，進而對企業(yè)改制政策不滿，從而形成不穩(wěn)定因素。
（五）刑事犯罪問題。公安機關通過“神劍”系列專項整治，在一定程度上實現(xiàn)了社會治安狀況明顯好轉的目標。但是，搶劫、搶奪、殺人、重大盜竊等暴力犯罪和侵財案件還時有發(fā)生，極大地威脅著人民群眾的生命財產(chǎn)安全，影響了社會治安大局的穩(wěn)定。
（六）涉眾型經(jīng)濟犯罪。一些人或組織受利欲驅使，非法吸取一些急于致富群眾的資金，隨后將資金據(jù)為己有，或用于自身的經(jīng)營，無法兌現(xiàn)當初“高額回報”的承諾，致使群眾的利益受到損傷。非法集資還極大地擾亂了金融秩序，影響了金融安全。
（七）敵對勢力顛覆破壞活動。境內(nèi)外各種敵對勢力、敵對分子對我國進行滲透，直接危害國家安全。各級各部門加大了對邪教組織的打擊力度，但是，仍有一小撮頑固分子在外來勢力的操縱和蠱惑下，秘密從事破壞活動，在一定區(qū)域內(nèi)滋生了不穩(wěn)定因素。
二、新時代維護社會穩(wěn)定工作的對策
縱觀當前社會政治穩(wěn)定大局和局部范圍內(nèi)存在的主要不穩(wěn)定因素，不難看到，個別不穩(wěn)定因素在一定條件下還可能轉化為較激烈的沖突，在一定范圍內(nèi)滋生較大的負面影響。新類型的不穩(wěn)定因素會不斷出現(xiàn)，敏感時期依然是不穩(wěn)定因素的多發(fā)時期。因此，必須做好新時代維護社會穩(wěn)定工作。
（一）切實轉變干部作風。影響社會穩(wěn)定問題的發(fā)生，決非偶然，它暴露出我們的一些干部作風漂浮，脫離群眾，忽視群眾訴求。我們要深刻反思，在轉變工作作風方面狠下功夫，敢于直面矛盾，敢于面對群眾，深入開展“兩學一做”“三嚴三實”等專題學習教育。
（二）因地制宜分類治理。對于民生問題，一要實施精準扶貧政策，做好建檔立卡戶扶貧開發(fā)、生態(tài)移民搬遷和農(nóng)村富余勞動力就業(yè)安置等工作；二要加快社會保障體系建設，規(guī)范和完善城鄉(xiāng)居民的低保、新農(nóng)合工作，做好非公有制企業(yè)參加社會保險工作，擴大社會保險覆蓋面；三要建立健全社會救助體系，推進結對幫扶活動，幫助城鄉(xiāng)困難群眾解決醫(yī)療衛(wèi)生、子女入學等方面的實際問題。對于社會治安問題，要堅持依法打擊各類犯罪，深入開展“神劍”專項整治行動，依法從重從快打擊嚴重刑事犯罪，重點打擊涉黑涉惡有組織犯罪，爆炸、綁架、殺人、搶劫等嚴重暴力犯罪，搶奪、盜竊等多發(fā)性犯罪，解決社會突出治安問題，提升人民群眾的安全感。對敵對勢力和敵對分子破壞活動問題，要保持高度的政治敏銳性和斗爭的警惕性，強化對境外非政府組織在境內(nèi)活動的管理監(jiān)督，要深入開展國家安全教育、國防教育和保密教育，健全完善國家安全人民防線建設的長效機制。對于群體性事件問題，要完善工作預案，提高預防和處置能力，最大限度地減少群體性事件對社會穩(wěn)定的沖擊，把群體性事件造成的負面影響控制在最小范圍。
（三）加強和完善維穩(wěn)工作機制。一是加強情報信息預警機制。健全維穩(wěn)信息員和民情聯(lián)絡員制度，發(fā)揮其長期工作生活在基層、社會觸角廣的優(yōu)勢，全方位收集和掌握各類苗頭性信息，通過分析研判，作出科學預警。二是落實重大決策（項目）社會穩(wěn)定風險評估制度。從源頭上發(fā)現(xiàn)的隱患，要及時處理，堅決防止決策不當引起不穩(wěn)定因素。三是創(chuàng)新群眾工作機制。吸納群眾參與社會治理，健全和完善干部幫扶聯(lián)系群眾、領導干部下訪接訪等制度，搭建溝通平臺。比如，海盟金網(wǎng)開發(fā)的社會維穩(wěn)管理系統(tǒng)，社會維穩(wěn)管理信息化平臺構建覆蓋全面、觸覺靈敏、反映快速的維穩(wěn)信息預警體系，對影響社會和諧穩(wěn)定的諸多因素、社會突出問題進行及時采集上報、督查督辦;對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的各類不穩(wěn)定事件和涉穩(wěn)人員進行快速處理和監(jiān)督管理。
選人用人存在的突出問題及對策篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
黨的十九大以來，*區(qū)委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》等法規(guī)文件，堅持好干部標準，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，著力打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀，為*區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
一、基本情況
近年來，*區(qū)委高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強監(jiān)督和風險防控，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，確保實施過程的規(guī)范和透明。*年以來，區(qū)委共討論調(diào)整區(qū)管干部*批*人次，其中，屬提拔的干部*人次（職級提拔*人次，職務提拔*人次），交流輪崗及換屆留任*人次，改任非領導職務*人，軍轉安置*人，調(diào)任*（*人與提拔人數(shù)重復計算）人，其它情況（領導兼職、免兼職、機構改革重新任命、免現(xiàn)職、調(diào)入、辭職等）*人。近年來，反映選人用人問題的投訴較少，特別是在*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，實現(xiàn)組織正式提名人選全部高票或滿票當選，換屆選舉工作實現(xiàn)“零投訴、零上訪、零違紀”目標。但對照新時代干部選任工作的新要求，對照高素質專業(yè)化干部隊伍建設需要，仍然存在“樹立新時代新?lián)斝伦鳛榈挠萌藢虿货r明；
選用的干部不能體現(xiàn)高素質專業(yè)化要求；
堅持事業(yè)為上不夠，不能做到以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m”等問題亟待解決。
二、存在問題的主要原因
歸結起來，主要原因有三點：
（一）現(xiàn)有的干部選任方式與人民群眾對新時代干部選任的期望還有差距，用人導向還不夠鮮明。樹立正確的選人用人導向，既是涉及干部群體質量的問題，也是涉及黨風、良好政治生態(tài)的問題，更是涉及黨的事業(yè)興旺發(fā)達、生死存亡的問題。但用人導向是一個復雜且在實際操作中比較難把握的問題，需要從制度的建立和健全上去保證。隨著社會主義民主政治的發(fā)展，廣大黨員干部和人民群眾對干部選任工作關注度越來越高，期望值越來越高。近年來，我們以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，不斷深化干部人事制度改革，干部選任工作科學化、民主化、制度化水平顯著提高。但是與人民群眾的期盼和要求相比，與建設高素質專業(yè)化干部隊伍的需要相比，干部選任工作仍然還存在一些不相適應、不相符合的問題。比如說：精準的知事識人體系還不夠完善，完備的“人崗相適”匹配研判機制尚未完全建立，科學的以事?lián)袢恕⒁朗逻x人體系尚不夠完備等。
（二）干部專業(yè)化能力與推動經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需求不相適應，干部擔當能力有所欠缺。建設高素質的專業(yè)化干部隊伍，是對未來一段時期黨的干部隊伍建設的新要求，盡管我區(qū)做了一些探索，但選人用人如何才能體現(xiàn)“高素質”與“專業(yè)化”的充分結合，目前仍然存在一些問題。一是專業(yè)化干部儲備不足。由于我區(qū)是軍轉安置大區(qū)，每年接受的軍轉干部數(shù)量較多，目前區(qū)管科級干部中軍轉干部占比達到*%，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大、梯次搭配不合理，專業(yè)對口率不高等問題。另一方面，受干部年齡、學歷、經(jīng)歷等各種因素影響，我區(qū)在專業(yè)化后備干部儲備方面沒有建立常態(tài)化的優(yōu)進絀出機制，專業(yè)干部儲備還比較欠缺，特別是機構改革后相關職能下放我區(qū)，在國土、交通、規(guī)劃、園林等方面的專業(yè)型干部人才儲備更是極其缺乏。二是干部隊伍整體文化程度偏低。*區(qū)科級干部中高學歷、專業(yè)型的比例還不高。研究生學歷*人，占*%，全日制中專以下學歷*人，占*%。干部專業(yè)主要集中在人文社科和行政管理專業(yè)，總人數(shù)近*人，占*%。很多干部是從基層成長起來的，*歲以上干部占比為*%，這些干部普遍學歷偏低，專業(yè)素質不強，雖然具有較為豐富的基層工作經(jīng)驗，但大多在工作中存在因循守舊、思路不活，靠經(jīng)驗辦事的現(xiàn)象，缺乏與時俱進和開拓創(chuàng)新精神。三是少數(shù)干部存在業(yè)務“專”方法“不?！钡膯栴}。在高素質專業(yè)化干部隊伍建設中，往往缺的不是具有專業(yè)知識的干部，而是缺具有專業(yè)方法的干部，干部的專業(yè)能力除了體現(xiàn)在知識領域，還體現(xiàn)在工作方法上。有的干部思想方法不專業(yè)，對中央和省、市的方針政策、重大舉措了解不多掌握不夠，導致工作中缺乏謀劃和思考，推動工作方法不多，群眾不接受；
有的干部工作方法不專業(yè)，不重視鉆研業(yè)務，喜歡憑經(jīng)驗憑感覺做事，工作方法單一，群眾不認可；
有的干部管理方法不專業(yè)，缺少抓統(tǒng)籌、抓協(xié)調(diào)、帶隊伍的管理能力，缺乏統(tǒng)攬全局的管理思維和邏輯，群眾不服氣。
（三）現(xiàn)有知事識人體系與對干部考察的高要求不夠匹配，考察的手段還比較單一。目前的干部考察主要采取的方式是任前考察?？疾旖Y果往往僅停留在平面“畫像”，缺乏對干部平時表現(xiàn)的積累掌握，特別是對干部“八小時以外”的所作所為、言談舉止等無法挖深摸透，干部的真實情況較難全面了解。一是考察考核方式方法還不夠科學。目前的干部任前考察程序較為緊湊，沒有太多時間用于綜合分析和反復印證。干部評價標準也較為模糊，比如對“政治標準”的評價不夠清晰，沒有較為明確、統(tǒng)一的量化標準，導致在不同單位、不同領導班子之間的理解和認識存在一定程度的差異。二是缺少“人崗相適”研判機制。干部任前考察主要以民主測評、個別談話、查閱資料、實地考察等為主要途徑。這種考察偏重于間接式靜態(tài)了解，缺少近距離動態(tài)跟蹤考察，也就不能及時掌握干部的思想變化、工作績效等，從而影響對干部德才表現(xiàn)和崗位匹配性的分析研判。三是考察和考核機制結合不夠。在對干部選拔任用的評價上，往往只是依據(jù)考察的一些結果，在考核與考察的有效銜接上存在差距，缺乏綜合評價機制，導致平時考核成果沒有很好地在干部考察工作中得到運用。如，在黨政正職責任考核方面，考核指標設定差異化不夠突顯，在全面評價干部工作實績和綜合能力上存在欠缺。
（一）突出專題專業(yè)專項，在樹立鮮明導向上下功夫。進一步拓寬選人用人視野，多方面多渠道挖掘干部，聚焦城區(qū)高質量發(fā)展目標，樹立鮮明的選人用人導向。
一是建立“人崗相適”的專題研判機制。在領導班子換屆和領導崗位出現(xiàn)空缺時，開展領導班子專題分析研判，注重崗位資格條件、能崗匹配、差額比較研判，注重實績實干實效導向，優(yōu)先匹配在基層一線努力工作、敢闖敢干、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，樹立“有為就有位”的鮮明導向。
二是建立“事業(yè)為上、依事?lián)袢恕钡膶I(yè)選拔機制。敢于破除“論資排輩、求全責備、平衡照顧”等陳舊觀念，綜合工作需要、崗位特點、干部特長等因素用人，在干部選拔考察中增加干部專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)的考評，做到人崗相適、以事?lián)袢?、用人之長，使領導班子成員專業(yè)素養(yǎng)整體覆蓋一個地方發(fā)展需要、一個單位核心業(yè)務，減少干部使用的隨意性和盲目性。
三是建立專項批次的晉升激勵機制。每年集中選拔一批政治素養(yǎng)高、勇于擔當作為、敢于開拓創(chuàng)新的年輕干部；
一批學歷高、專業(yè)精、業(yè)績優(yōu)的高素質干部；
一批基層經(jīng)驗豐富、一線工作突出、群眾口碑好的基層干部，倡樹鮮明的干部選任導向。用好公務員職級晉升機制，每年集中晉升一批表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出、在重大工作中做出突出貢獻的干部，以規(guī)模效應激發(fā)工作激情。
（二）完善考察機制，在精準識人上下功夫。進一步完善和改進干部考察方式，經(jīng)常性近距離有原則接觸干部，把功夫下在平時，考準考實干部業(yè)績。
一是建立多維度考察機制，為干部表現(xiàn)“貼標簽”。每年集中開展一次覆蓋全區(qū)的綜合性調(diào)研，結合“一建三示范”考察、年度考核和年度綜合調(diào)研等時機，著力發(fā)現(xiàn)一批工作上敢為人先、考驗面前敢于亮劍、難題面前敢于負責、矛盾面前敢于擔當?shù)摹八母腋刹俊薄Ｖ鸩綄崿F(xiàn)調(diào)研、考核、考察、檢查等工作結果互聯(lián)互通和共享的多維度考察，實現(xiàn)干部的精準調(diào)研畫像。
二是建立量化的實績衡量機制，給干部實績“定方向”。建立干部業(yè)績積分檔案，完善干部業(yè)績電子個人檔案，按照“一人一事一記、動態(tài)積分評價、量化跟蹤管理”原則量化細化干部實績，實現(xiàn)干部考核定性與定量兼施，靜態(tài)與動態(tài)兼?zhèn)?，以排位評判工作優(yōu)劣，憑結果決定進退留轉，有效破解干部管理粗放、識別不準等問題，不斷激發(fā)干部擔當作為的“精氣神”和追趕超越的“新動能”。
三是強化考核結果運用。有效運用考核評價結果和干部業(yè)績積分檔案，將考核積分結果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、績效分配、問責追責的重要依據(jù)，既能實現(xiàn)干部選任的“好中選優(yōu)”，又能實現(xiàn)干部甄別的“提優(yōu)補差”。
（三）提升擔當本領，在精準選育上下功夫。制定領導干部隊伍專業(yè)化建設的總體規(guī)劃和設計，增強干部隊伍建設的前瞻性、系統(tǒng)性和全面性。
一是拓寬渠道，擴充專業(yè)化干部“增量”。加大公務員補錄力度，每年拿出一定數(shù)量的空余編制用于公考招錄和省統(tǒng)一組織的公務員選調(diào)，不斷改善公務員隊伍年齡和專業(yè)結構。完善公務員轉任辦法。提高公務員轉任學歷條件和年齡限制，著力引進一批高學歷、年輕化、懂專業(yè)的高素質干部。在專業(yè)性較強的區(qū)直單位推行公務員遴選制度，每年拿出一定崗位公開遴選，推動高素質專業(yè)化人才向*流轉。
二是精準培養(yǎng)，盤活專業(yè)化干部“存量”。抓好分類培訓。通過點名調(diào)訓的方式對優(yōu)秀年輕干部進行培養(yǎng)性培訓；
對日?？己?、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部，安排到著名高校進行針對性培訓；
對從事專業(yè)性工作的干部，安排到高?；蛞痪€項目進行專業(yè)性培訓，以優(yōu)質培訓提升干部素質。抓好掛職鍛煉。抓好“三個一批”掛職鍛煉，即：選派一批干部到省直、市直單位以及深圳等發(fā)達地區(qū)“跟班掛職”；
選派一批干部在區(qū)直單位和基層一線之間“雙向掛職”；
選派一批干部到“三大攻堅戰(zhàn)”一線、重點項目一線、美麗鄉(xiāng)村建設一線、黨的建設一線等重要工作中“歷練掛職”，讓干部在克難攻堅中砥礪品質、增長才干。
三是分類選任，把“聚天下英才而用之”落到實處。結合干部的年齡、專業(yè)、經(jīng)歷、履職需要等情況合理培養(yǎng)使用干部，逐步形成老中青搭配、男女比例合適、黨內(nèi)與黨外合理、綜合類與專業(yè)類相補的干部配備體系。拓寬后備干部的活水源頭。力爭用三年時間，打造“*個*”后備干部隊伍，即：*名*歲以下副科級后備干部，*名*歲以下正科級后備干部，*名女干部、黨外干部，為選人用人提供充足的干部資源。大力選拔優(yōu)秀基層干部。對獲得省級以上表彰獎勵的干部、在一線考察中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部、在年度和績效考核中獲得優(yōu)秀等次的干部，優(yōu)先入檔、優(yōu)先入庫、優(yōu)先推薦提拔使用。選好用好專業(yè)干部，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事；
選好用好年輕干部、女干部和黨外干部，不斷改善干部隊伍結構。暢通事業(yè)干部晉升機制。加大事業(yè)干部調(diào)任力度，積極推動一批優(yōu)秀科級事業(yè)干部調(diào)任公務員。出臺事業(yè)干部流通辦法，推動不同區(qū)域之間、不同類別之間事業(yè)干部合理交流流通。
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選人用人存在的突出問題及對策篇三
?2、涉及跨地區(qū)的信訪案件。所謂跨地區(qū)案件指的是雖然戶籍在本地，但是反映的事件是在另一地區(qū)發(fā)生的，跨縣市或是跨省。
于抓住政府的軟肋，并通曉政府動態(tài)，以撈取利益為終極目的。?
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（一）創(chuàng)新和完善信訪相關制度。?
?2、建立無理上訪終結機制。在當前的確存在信訪案件“三級終結”制度。對部分確無問題可解決，信訪人仍以同一事實和理由重復信訪案件，經(jīng)上報州、省信訪聯(lián)席會議復核，確認為無理信訪事項后，報國家信訪局備案，涉法涉訴案件報最高人民法院備案。備案的信訪人以同一事實和理由去省進京正常登記上訪，不再列入通報范圍內(nèi)，不計總數(shù)。但是，一旦他們進京非訪，仍然沒有行之有效的打擊手段，仍然給基層政府帶來巨大的維穩(wěn)壓力。因此，必須完善對確認的無理訪的終結機制。對于已經(jīng)確認備案的無理訪，不應該再由地方負責，國家應從法律層面上堅決給予打擊，防止無理訪變?yōu)闊o休止的信訪。
?（二）加強基層政府的信訪治理。?
?4、加大對基層維穩(wěn)的保障力度。一是要加強對維穩(wěn)干部的工作能力的培訓。二是要落實維穩(wěn)經(jīng)費和裝備，加大對基層維穩(wěn)工作經(jīng)費和裝備的支持，確保維穩(wěn)工作的后勤保障到位。同時，要解決基層維穩(wěn)干部的政治、經(jīng)濟待遇，使他們能安心在一線工作。三是要愛護愿意做事的維穩(wěn)干部。改革會有風險，干事難免失誤。對于那些敢于做事而出現(xiàn)失誤的干部、得罪人的干部、有爭議的干部，要具體情況具體分析。對干出成績引來忌妒、大膽干事得罪人的干部，要看得“重”些，肯定要“多”點；對有爭議的干部，要深入分析，正確對待。對那些不愿做事或不適合從事維穩(wěn)工作的干部要及時調(diào)整，確保維穩(wěn)戰(zhàn)線的戰(zhàn)斗力。
選人用人存在的突出問題及對策篇四
1、加強信息預警工作。我局維繞機關的一室（辦公室）二股（督查股、綜合股）三中心（縣對外招商聯(lián)絡中心、投資服務中心、項目策劃中心），做到每個股室及中心有一名負責綜治維穩(wěn)情報信息收集人員。全局以收集情報信息為抓手，以構建平安、和諧單位為目標，把不穩(wěn)定因素，發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處置得好，將矛盾隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
2、重視疏導教育工作。根據(jù)我局歷年影響社會穩(wěn)定情況，對今年仍然有可能影響穩(wěn)定的因素進行全面排查，對排查出的問題進行全面研究分析，制定解決方案，落實責任人，妥善處理。如針對信訪戶實行人盯人的辦法確保穩(wěn)控在當?shù)?；針對離、退休人員，從解決實際需要著手，做好幾件實實在在的工作，讓其順心、安心，優(yōu)化全局干部職工的生活環(huán)境。今年，由于工作得力，我局無刑事案件發(fā)生、無治安案件發(fā)生、無災害事故發(fā)生、無重大事故發(fā)生，真正達到“四無”目標。
1、加強領導。成立了由局黨委書記、局長沈鵬為組長，副局長為任副組長，三個中心辦公室負責人為成員，配齊了綜治維穩(wěn)的工作人員，并在經(jīng)費方面給予優(yōu)先保障，從而確保了全局的和諧穩(wěn)定。
2、加強內(nèi)部管理。一是制定了《維穩(wěn)工作應急預案》，從制度上確保維穩(wěn)工作；二是為進一步加強對干部職工進行綜治及維穩(wěn)教育，增強安全意識，教育管好子女，爭當“五好”家庭，嚴禁等方面作出了具體規(guī)定；三是加強了對各股室及中心人員必須遵守法律法規(guī)；四是制定了值班制度，規(guī)定節(jié)假日值班人員必須認真值班，做好一切記錄，遇事慎重穩(wěn)妥處理，重要事情及時報告，堅持帶班領導24小時接處突發(fā)事件，確保一方平安；五是為保證票據(jù)現(xiàn)金的安全，對財會人員提取現(xiàn)金實行定額取款，還對財經(jīng)制度進行了規(guī)范；五是加強了消防和安全工作，每天辦公室專人督促各股（室）滅火斷電關好門窗，清點帶走貴重財物；由于管理到位，措施得力，多年來從未發(fā)生過任何責任事故。
3、狠抓責任。在全局綜治維穩(wěn)工作上，局與各股室及中心簽訂了綜治維穩(wěn)工作目標責任書，要求把綜治維穩(wěn)工作帶進家庭，輻射到親朋好友和左鄰右舍，承諾誰的親友有不穩(wěn)定勢頭，誰出面協(xié)調(diào)，把綜治維穩(wěn)工作作為考核每位干部職工業(yè)績的一項目標。
1、提高思想認識是做好綜治維穩(wěn)工作的保證。社會大局的穩(wěn)定，是順利開展其他工作的基礎和先導。面對復雜的社情民意，只有入社區(qū)、進家庭，與群眾代表交流，以心換心，了解人民群眾的呼聲和愿望。在此基礎上，找準影響穩(wěn)定癥結，認真研究，形成共識，出臺方案，予以落實，為其他工作的開展打下了良好的基礎。
2、健全制度是做好綜治維穩(wěn)工作的基礎。綜治維穩(wěn)工作包羅萬象，涉及社會生活的各個層面，如何抓住牛鼻子，這是搞好該項工作的關鍵。為此，我們成立領導小組，與單位職工簽定責任書，制定具體措施，達到責任落實到人，做到事事有人管，管必到位，問題隨時解決，解決必須有結果。
20xx年，我們將在縣委、縣政府及縣級主管部門的領導下，繼續(xù)努力并做好以下工作：一是認真總結綜治維穩(wěn)工作的經(jīng)驗和教訓，理清明年綜治維穩(wěn)工作思路；二是加強綜治維穩(wěn)責任制度，落實綜治維穩(wěn)措施，切實關心解決職工困難，想職工之所想，辦職工之所需；三是采取多種形式加強宣傳教育，進一步強化局機關干部職工的法制觀念和法律意識。為構建和諧社會和機關，確保一方平安而做出應作的貢獻。
選人用人存在的突出問題及對策篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
黨的十九大以來，*區(qū)委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》等法規(guī)文件，堅持好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，著力打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀，為*區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
一、基本情況
近年來，*區(qū)委高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強監(jiān)督和風險防控，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，確保實施過程的規(guī)范和透明。*年以來，區(qū)委共討論調(diào)整區(qū)管干部*批*人次，其中，屬提拔的干部*人次（職級提拔*人次，職務提拔*人次），交流輪崗及換屆留任*人次，改任非領導職務*人，軍轉安置*人，調(diào)任*（*人與提拔人數(shù)重復計算）人，其它情況（領導兼職、免兼職、機構改革重新任命、免現(xiàn)職、調(diào)入、辭職等）*人。近年來，反映選人用人問題的投訴較少，特別是在*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，實現(xiàn)組織正式提名人選全部高票或滿票當選，換屆選舉工作實現(xiàn)“零投訴、零上訪、零違紀”目標。但對照新時代干部選任工作的新要求，對照高素質專業(yè)化干部隊伍建設需要，仍然存在“樹立新時代新?lián)斝伦鳛榈挠萌藢虿货r明；
選用的干部不能體現(xiàn)高素質專業(yè)化要求；
堅持事業(yè)為上不夠，不能做到以事?lián)袢?、人崗相適”等問題亟待解決。
二、存在問題的主要原因
歸結起來，主要原因有三點：
（一）現(xiàn)有的干部選任方式與人民群眾對新時代干部選任的期望還有差距，用人導向還不夠鮮明。樹立正確的選人用人導向，既是涉及干部群體質量的問題，也是涉及黨風、良好政治生態(tài)的問題，更是涉及黨的事業(yè)興旺發(fā)達、生死存亡的問題。但用人導向是一個復雜且在實際操作中比較難把握的問題，需要從制度的建立和健全上去保證。隨著社會主義民主政治的發(fā)展，廣大黨員干部和人民群眾對干部選任工作關注度越來越高，期望值越來越高。近年來，我們以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，不斷深化干部人事制度改革，干部選任工作科學化、民主化、制度化水平顯著提高。但是與人民群眾的期盼和要求相比，與建設高素質專業(yè)化干部隊伍的需要相比，干部選任工作仍然還存在一些不相適應、不相符合的問題。比如說：精準的知事識人體系還不夠完善，完備的“人崗相適”匹配研判機制尚未完全建立，科學的以事?lián)袢恕⒁朗逻x人體系尚不夠完備等。
（二）干部專業(yè)化能力與推動經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需求不相適應，干部擔當能力有所欠缺。建設高素質的專業(yè)化干部隊伍，是對未來一段時期黨的干部隊伍建設的新要求，盡管我區(qū)做了一些探索，但選人用人如何才能體現(xiàn)“高素質”與“專業(yè)化”的充分結合，目前仍然存在一些問題。一是專業(yè)化干部儲備不足。由于我區(qū)是軍轉安置大區(qū)，每年接受的軍轉干部數(shù)量較多，目前區(qū)管科級干部中軍轉干部占比達到*%，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大、梯次搭配不合理，專業(yè)對口率不高等問題。另一方面，受干部年齡、學歷、經(jīng)歷等各種因素影響，我區(qū)在專業(yè)化后備干部儲備方面沒有建立常態(tài)化的優(yōu)進絀出機制，專業(yè)干部儲備還比較欠缺，特別是機構改革后相關職能下放我區(qū)，在國土、交通、規(guī)劃、園林等方面的專業(yè)型干部人才儲備更是極其缺乏。二是干部隊伍整體文化程度偏低。*區(qū)科級干部中高學歷、專業(yè)型的比例還不高。研究生學歷*人，占*%，全日制中專以下學歷*人，占*%。干部專業(yè)主要集中在人文社科和行政管理專業(yè)，總人數(shù)近*人，占*%。很多干部是從基層成長起來的，*歲以上干部占比為*%，這些干部普遍學歷偏低，專業(yè)素質不強，雖然具有較為豐富的基層工作經(jīng)驗，但大多在工作中存在因循守舊、思路不活，靠經(jīng)驗辦事的現(xiàn)象，缺乏與時俱進和開拓創(chuàng)新精神。三是少數(shù)干部存在業(yè)務“?！狈椒ā安粚！钡膯栴}。在高素質專業(yè)化干部隊伍建設中，往往缺的不是具有專業(yè)知識的干部，而是缺具有專業(yè)方法的干部，干部的專業(yè)能力除了體現(xiàn)在知識領域，還體現(xiàn)在工作方法上。有的干部思想方法不專業(yè)，對中央和省、市的方針政策、重大舉措了解不多掌握不夠，導致工作中缺乏謀劃和思考，推動工作方法不多，群眾不接受；
有的干部工作方法不專業(yè)，不重視鉆研業(yè)務，喜歡憑經(jīng)驗憑感覺做事，工作方法單一，群眾不認可；
有的干部管理方法不專業(yè)，缺少抓統(tǒng)籌、抓協(xié)調(diào)、帶隊伍的管理能力，缺乏統(tǒng)攬全局的管理思維和邏輯，群眾不服氣。
（三）現(xiàn)有知事識人體系與對干部考察的高要求不夠匹配，考察的手段還比較單一。目前的干部考察主要采取的方式是任前考察?？疾旖Y果往往僅停留在平面“畫像”，缺乏對干部平時表現(xiàn)的積累掌握，特別是對干部“八小時以外”的所作所為、言談舉止等無法挖深摸透，干部的真實情況較難全面了解。一是考察考核方式方法還不夠科學。目前的干部任前考察程序較為緊湊，沒有太多時間用于綜合分析和反復印證。干部評價標準也較為模糊，比如對“政治標準”的評價不夠清晰，沒有較為明確、統(tǒng)一的量化標準，導致在不同單位、不同領導班子之間的理解和認識存在一定程度的差異。二是缺少“人崗相適”研判機制。干部任前考察主要以民主測評、個別談話、查閱資料、實地考察等為主要途徑。這種考察偏重于間接式靜態(tài)了解，缺少近距離動態(tài)跟蹤考察，也就不能及時掌握干部的思想變化、工作績效等，從而影響對干部德才表現(xiàn)和崗位匹配性的分析研判。三是考察和考核機制結合不夠。在對干部選拔任用的評價上，往往只是依據(jù)考察的一些結果，在考核與考察的有效銜接上存在差距，缺乏綜合評價機制，導致平時考核成果沒有很好地在干部考察工作中得到運用。如，在黨政正職責任考核方面，考核指標設定差異化不夠突顯，在全面評價干部工作實績和綜合能力上存在欠缺。
（一）突出專題專業(yè)專項，在樹立鮮明導向上下功夫。進一步拓寬選人用人視野，多方面多渠道挖掘干部，聚焦城區(qū)高質量發(fā)展目標，樹立鮮明的選人用人導向。
一是建立“人崗相適”的專題研判機制。在領導班子換屆和領導崗位出現(xiàn)空缺時，開展領導班子專題分析研判，注重崗位資格條件、能崗匹配、差額比較研判，注重實績實干實效導向，優(yōu)先匹配在基層一線努力工作、敢闖敢干、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，樹立“有為就有位”的鮮明導向。
二是建立“事業(yè)為上、依事?lián)袢恕钡膶I(yè)選拔機制。敢于破除“論資排輩、求全責備、平衡照顧”等陳舊觀念，綜合工作需要、崗位特點、干部特長等因素用人，在干部選拔考察中增加干部專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)的考評，做到人崗相適、以事?lián)袢恕⒂萌酥L，使領導班子成員專業(yè)素養(yǎng)整體覆蓋一個地方發(fā)展需要、一個單位核心業(yè)務，減少干部使用的隨意性和盲目性。
三是建立專項批次的晉升激勵機制。每年集中選拔一批政治素養(yǎng)高、勇于擔當作為、敢于開拓創(chuàng)新的年輕干部；
一批學歷高、專業(yè)精、業(yè)績優(yōu)的高素質干部；
一批基層經(jīng)驗豐富、一線工作突出、群眾口碑好的基層干部，倡樹鮮明的干部選任導向。用好公務員職級晉升機制，每年集中晉升一批表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出、在重大工作中做出突出貢獻的干部，以規(guī)模效應激發(fā)工作激情。
（二）完善考察機制，在精準識人上下功夫。進一步完善和改進干部考察方式，經(jīng)常性近距離有原則接觸干部，把功夫下在平時，考準考實干部業(yè)績。
一是建立多維度考察機制，為干部表現(xiàn)“貼標簽”。每年集中開展一次覆蓋全區(qū)的綜合性調(diào)研，結合“一建三示范”考察、年度考核和年度綜合調(diào)研等時機，著力發(fā)現(xiàn)一批工作上敢為人先、考驗面前敢于亮劍、難題面前敢于負責、矛盾面前敢于擔當?shù)摹八母腋刹俊?。逐步實現(xiàn)調(diào)研、考核、考察、檢查等工作結果互聯(lián)互通和共享的多維度考察，實現(xiàn)干部的精準調(diào)研畫像。
二是建立量化的實績衡量機制，給干部實績“定方向”。建立干部業(yè)績積分檔案，完善干部業(yè)績電子個人檔案，按照“一人一事一記、動態(tài)積分評價、量化跟蹤管理”原則量化細化干部實績，實現(xiàn)干部考核定性與定量兼施，靜態(tài)與動態(tài)兼?zhèn)洌耘盼辉u判工作優(yōu)劣，憑結果決定進退留轉，有效破解干部管理粗放、識別不準等問題，不斷激發(fā)干部擔當作為的“精氣神”和追趕超越的“新動能”。
三是強化考核結果運用。有效運用考核評價結果和干部業(yè)績積分檔案，將考核積分結果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、績效分配、問責追責的重要依據(jù)，既能實現(xiàn)干部選任的“好中選優(yōu)”，又能實現(xiàn)干部甄別的“提優(yōu)補差”。
（三）提升擔當本領，在精準選育上下功夫。制定領導干部隊伍專業(yè)化建設的總體規(guī)劃和設計，增強干部隊伍建設的前瞻性、系統(tǒng)性和全面性。
一是拓寬渠道，擴充專業(yè)化干部“增量”。加大公務員補錄力度，每年拿出一定數(shù)量的空余編制用于公考招錄和省統(tǒng)一組織的公務員選調(diào)，不斷改善公務員隊伍年齡和專業(yè)結構。完善公務員轉任辦法。提高公務員轉任學歷條件和年齡限制，著力引進一批高學歷、年輕化、懂專業(yè)的高素質干部。在專業(yè)性較強的區(qū)直單位推行公務員遴選制度，每年拿出一定崗位公開遴選，推動高素質專業(yè)化人才向*流轉。
二是精準培養(yǎng)，盤活專業(yè)化干部“存量”。抓好分類培訓。通過點名調(diào)訓的方式對優(yōu)秀年輕干部進行培養(yǎng)性培訓；
對日?？己恕⒄{(diào)研發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部，安排到著名高校進行針對性培訓；
對從事專業(yè)性工作的干部，安排到高校或一線項目進行專業(yè)性培訓，以優(yōu)質培訓提升干部素質。抓好掛職鍛煉。抓好“三個一批”掛職鍛煉，即：選派一批干部到省直、市直單位以及深圳等發(fā)達地區(qū)“跟班掛職”；
選派一批干部在區(qū)直單位和基層一線之間“雙向掛職”；
選派一批干部到“三大攻堅戰(zhàn)”一線、重點項目一線、美麗鄉(xiāng)村建設一線、黨的建設一線等重要工作中“歷練掛職”，讓干部在克難攻堅中砥礪品質、增長才干。
三是分類選任，把“聚天下英才而用之”落到實處。結合干部的年齡、專業(yè)、經(jīng)歷、履職需要等情況合理培養(yǎng)使用干部，逐步形成老中青搭配、男女比例合適、黨內(nèi)與黨外合理、綜合類與專業(yè)類相補的干部配備體系。拓寬后備干部的活水源頭。力爭用三年時間，打造“*個*”后備干部隊伍，即：*名*歲以下副科級后備干部，*名*歲以下正科級后備干部，*名女干部、黨外干部，為選人用人提供充足的干部資源。大力選拔優(yōu)秀基層干部。對獲得省級以上表彰獎勵的干部、在一線考察中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部、在年度和績效考核中獲得優(yōu)秀等次的干部，優(yōu)先入檔、優(yōu)先入庫、優(yōu)先推薦提拔使用。選好用好專業(yè)干部，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事；
選好用好年輕干部、女干部和黨外干部，不斷改善干部隊伍結構。暢通事業(yè)干部晉升機制。加大事業(yè)干部調(diào)任力度，積極推動一批優(yōu)秀科級事業(yè)干部調(diào)任公務員。出臺事業(yè)干部流通辦法，推動不同區(qū)域之間、不同類別之間事業(yè)干部合理交流流通。
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選人用人存在的突出問題及對策篇六
高校穩(wěn)定是社會穩(wěn)定的重要組成部分，在社會主義和諧社會構建過程中，加強高校安全穩(wěn)定工作至關重要。高校的穩(wěn)定是我國社會主義各項事業(yè)發(fā)展的需要，是高等教育事業(yè)健康發(fā)展、國家經(jīng)濟持續(xù)繁榮、社會變革前行的重要保證。針對高等教育中出現(xiàn)的新情況、新問題以及國內(nèi)外形勢，加強高校穩(wěn)定工作，維護高校安全穩(wěn)定意義重大。
“安全穩(wěn)定工作”責任重于泰山。高校的安全穩(wěn)定至關重要，在一定程度上關系著整個社會和校園的整體穩(wěn)定。因此，將高校安全穩(wěn)定工作擺在首位，做好校園穩(wěn)定工作，不僅有利于確保高校的安全穩(wěn)定，而且可以為高?？焖侔l(fā)展創(chuàng)造和諧優(yōu)美的校園環(huán)境。
(一)高校穩(wěn)定關系到社會穩(wěn)定
高校作為教育戰(zhàn)線的重要組成部分，擔負著為國家培養(yǎng)和輸送社會主義事業(yè)接班人的神圣職責，是關系到社會穩(wěn)定的重要陣地，這使得高校成為境內(nèi)敵對勢力想方設法進行破壞滲透的重點區(qū)域。因此，高校穩(wěn)定是社會穩(wěn)定的重要保證，高校維穩(wěn)工作的重中之重就是要嚴防反動思想對師生員工的滲透和侵蝕。一旦高校不穩(wěn)定，就會波及社會，形成“蝴蝶效應”，進而危及整個社會的政治穩(wěn)定。
(二)高校的安全穩(wěn)定是高校可持續(xù)發(fā)展的根本保證
高校的安全穩(wěn)定是高校可持續(xù)發(fā)展的根本保證。高校的可持續(xù)發(fā)展離不開安全穩(wěn)定的校園環(huán)境。一般來說，高校的可持續(xù)發(fā)展需要兩條生命線的支撐：一是，高校長期的校園環(huán)境。包括師生的安全、學校資產(chǎn)設施的安全;二是，良好的教育教學質量。高校的可持續(xù)發(fā)展需要安全穩(wěn)定的高校校園環(huán)境，高校的安全穩(wěn)定工作事關學校師生的生命、師生的家庭幸福、學校的生存與發(fā)展，全社會必須高度重視。高校的安全穩(wěn)定是高校一切工作的前提和關鍵，構建安全穩(wěn)定的高校育人環(huán)境是高校開展各項工作的前提和基礎，試想沒有安全穩(wěn)定育人環(huán)境的高校，學生怎么能安心的學習，教師怎么能安心的教書育人，勢必也會嚴重的影響著高校的可持續(xù)發(fā)展。
1.境內(nèi)外各種敵對勢力對高校滲透加劇。新中國成立后，我國在多方面取得了舉世矚目的成就，目前正處在社會改革發(fā)展的關鍵階段，但境內(nèi)外敵對勢力亡我之心不死，始終伺機進行各類滲透破壞活動，企圖破壞我國安定團結的政治局面，干擾我國繁榮發(fā)展的大好形勢，而高校則是敵對勢力滲透的重點目標。境外情報機構以情色或經(jīng)濟問題要挾，利用涉世未深的大學生參與情報收集、分析和傳遞?！敖殹?、“藏獨”等民族分裂勢力屢屢策劃制造暴恐事件，利用各種宣傳手段向高校進行思想滲透，試圖拉攏培養(yǎng)一些學生為他們所用，開展敵對活動，危害國家主權和社會穩(wěn)定。
2.大學生心理問題直接影響學生心態(tài)和情緒的穩(wěn)定，也是影響高校穩(wěn)定的隱形因素。當代大學生生活在一個多元化碰撞的信息時代，社會對年輕人采取了更為寬容開放的態(tài)度，給了他們更多選擇的機會，但同時也使他們產(chǎn)生了選擇的迷茫，出現(xiàn)了許多心理問題。隨著獨生子女數(shù)量的增加，許多學生從小嬌生慣養(yǎng)，抵抗壓力的能力較弱。另外，由于學習負擔重，情感和人際關系處理不當，再加上生活中遇到的一些挫折，都會使學生產(chǎn)生嚴重的心理障礙，安全隱患加重，自閉、自殺、報復等時有發(fā)生，嚴重影響到高校的安全穩(wěn)定。
3.高校管理工作存在薄弱環(huán)節(jié)，易引發(fā)事端。高等教育快速發(fā)展的本身，就增加了管理工作的難度，高校師生工作、學習生活和思想狀況的深刻變化，教育外部大環(huán)境的巨大變化，加大了管理工作的復雜性。高校無小事，小事如果處理不好也會釀成大的事端，影響學校和社會的穩(wěn)定。高校管理工作中出現(xiàn)的問題，也往往會影響局部穩(wěn)定。如管理人員和服務人員的服務態(tài)度差，教師的教學水平低，學校擴大招生后教學設備條件不能滿足需要，后勤保障工作質量不高、效率低、管理不善等，都可能引起師生的不滿。如果問題不得到及時解決，就可能引起師生與學?；蝾I導干部之間的矛盾，嚴重的還有可能引發(fā)事端。
4.校園及周邊環(huán)境治安問題。當前，高校后勤管理社會化，辦學形式多樣化，學生結構復雜化，加之學?；窘ㄔO項目增加，多校區(qū)建設、管理等，以及校園和社會相互交叉相互滲透都加大了管理工作的難度。校園及周邊經(jīng)營場所、商業(yè)攤點隨處可見，處于亂了治，治了亂的局面。治安狀況不容樂觀，而且高校治安涉及的對象主要是大學生，如果管理不嚴，疏導不力，措施不當，治安問題極易轉變成政治性鬧事和社會問題，直接影響高校乃至社會的穩(wěn)定。
(一)加強組織領導，健全維穩(wěn)工作體系
第一，加強組織領導，健全維穩(wěn)工作機制。建立健全高校及周邊安全綜合管理工作機制。加強對高校周邊安全環(huán)境的調(diào)查研判，預警各類安全穩(wěn)定的突出問題。做好與政府相關部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，不斷提升高校及周邊安全綜合管理水平。第二，嚴格落實領導責任制，完善維穩(wěn)工作體系。校內(nèi)各院系、各單位要認真落實維穩(wěn)工作責任制，形成齊抓共管的責任體系，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。同時結合學校實際情況，認真完善各類規(guī)章制度與應急預案，建立風險評估機制，把握規(guī)律性，注重特殊性，突出針對性，不斷完善校內(nèi)應急管理體系，健全安全穩(wěn)定工作的責任機制和長效管理機制。
(二)開展心理健康教育工作，促進學生身心發(fā)展
高校應當采取各種措施，促進大學生的心理健康、例如，在新生中開展心理普查，建立學生心理檔案，隨時關注學生心理動態(tài)。開設心理健康教育課或系列講座，開展“陽光心理健康教育宣傳月”活動，成立教師、輔導員、學生干部三級關注體制，特別是對內(nèi)向型學生和遭受心里挫折學生進行關注、關心、關愛，把各種潛在危險消滅在萌芽狀態(tài)。
(三)加強校園及周邊治安綜合治理工作
進一步開展高校校園及周邊治安秩序綜合治理和創(chuàng)建“文明學?！被顒?，是維護學校正常的教學、科研、生活秩序和安定團結的政治局面，優(yōu)化教書育人環(huán)境的基本途徑。堅持打防并舉，以防為主，治標和治本兼顧，重在治本的方針。貫徹群防群治的原則，充分發(fā)揮校內(nèi)各職能部門的作用，齊抓共管，綜合整治。要加強安全防范，落實安全防范各項具體措施。重點要抓組織落實，形成工作網(wǎng)絡，責任落實，堵塞漏洞。對直接關系著學生的思想、學習和生活，影響著學院穩(wěn)定的因素進行定期排查，對安全工作逐條進行檢查和整改，消除一切安全隱患。高度重視防火、防盜、防食物中毒、防事故傷害工作。加強對校園及周邊的文化、娛樂、經(jīng)營活動、外來人口的嚴格管理，消除誘發(fā)事端的隱患，維護校園及其周邊治安秩序。
選人用人存在的突出問題及對策篇一
（一）新的不穩(wěn)定因素增加。隨著縣域經(jīng)濟不斷擴大，經(jīng)濟領域出現(xiàn)的新問題使維穩(wěn)形勢變得較為復雜，各種不確定因素還很難預料。房地產(chǎn)等建筑行業(yè)引起的拖欠農(nóng)民工工資、債務糾紛會增多；農(nóng)村富余勞動力失去務工機會，將給農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定帶來新的問題。
（二）征地拆遷安置補償問題。絕大部分群眾對征地拆遷與安置補償?shù)膽B(tài)度是積極的，能夠正確處理好個人利益與國家、集體利益的關系。但是，一些個人和組織不按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事，擅自降低補償?shù)臉藴剩涎影仓醚a償時間，實行強制、野蠻拆遷等現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在，極大地傷害了群眾的感情，引發(fā)群眾的對立情緒，滋生了不穩(wěn)定因素。
（三）“三大糾紛”問題。爭地爭水爭林問題絕大部分能在基層人民調(diào)解中得以妥善處置，但仍有個別因種種原因，轉化成較為激烈的沖突，給當?shù)厣鐣€(wěn)定帶來了一定危害。
（四）企業(yè)改制問題。由于企業(yè)改制必然要調(diào)整諸多企業(yè)原有的經(jīng)營機制，如企業(yè)人事制度的變化、收入分配制度的改革等，勢必會對企業(yè)職工的利益帶來沖擊。當企業(yè)職工認為自身利益受損時，就會引發(fā)不穩(wěn)定因素。此外，個別人借企業(yè)改制之機，侵吞國家、集體利益，激發(fā)職工對企業(yè)的不滿，進而對企業(yè)改制政策不滿，從而形成不穩(wěn)定因素。
（五）刑事犯罪問題。公安機關通過“神劍”系列專項整治，在一定程度上實現(xiàn)了社會治安狀況明顯好轉的目標。但是，搶劫、搶奪、殺人、重大盜竊等暴力犯罪和侵財案件還時有發(fā)生，極大地威脅著人民群眾的生命財產(chǎn)安全，影響了社會治安大局的穩(wěn)定。
（六）涉眾型經(jīng)濟犯罪。一些人或組織受利欲驅使，非法吸取一些急于致富群眾的資金，隨后將資金據(jù)為己有，或用于自身的經(jīng)營，無法兌現(xiàn)當初“高額回報”的承諾，致使群眾的利益受到損傷。非法集資還極大地擾亂了金融秩序，影響了金融安全。
（七）敵對勢力顛覆破壞活動。境內(nèi)外各種敵對勢力、敵對分子對我國進行滲透，直接危害國家安全。各級各部門加大了對邪教組織的打擊力度，但是，仍有一小撮頑固分子在外來勢力的操縱和蠱惑下，秘密從事破壞活動，在一定區(qū)域內(nèi)滋生了不穩(wěn)定因素。
二、新時代維護社會穩(wěn)定工作的對策
縱觀當前社會政治穩(wěn)定大局和局部范圍內(nèi)存在的主要不穩(wěn)定因素，不難看到，個別不穩(wěn)定因素在一定條件下還可能轉化為較激烈的沖突，在一定范圍內(nèi)滋生較大的負面影響。新類型的不穩(wěn)定因素會不斷出現(xiàn)，敏感時期依然是不穩(wěn)定因素的多發(fā)時期。因此，必須做好新時代維護社會穩(wěn)定工作。
（一）切實轉變干部作風。影響社會穩(wěn)定問題的發(fā)生，決非偶然，它暴露出我們的一些干部作風漂浮，脫離群眾，忽視群眾訴求。我們要深刻反思，在轉變工作作風方面狠下功夫，敢于直面矛盾，敢于面對群眾，深入開展“兩學一做”“三嚴三實”等專題學習教育。
（二）因地制宜分類治理。對于民生問題，一要實施精準扶貧政策，做好建檔立卡戶扶貧開發(fā)、生態(tài)移民搬遷和農(nóng)村富余勞動力就業(yè)安置等工作；二要加快社會保障體系建設，規(guī)范和完善城鄉(xiāng)居民的低保、新農(nóng)合工作，做好非公有制企業(yè)參加社會保險工作，擴大社會保險覆蓋面；三要建立健全社會救助體系，推進結對幫扶活動，幫助城鄉(xiāng)困難群眾解決醫(yī)療衛(wèi)生、子女入學等方面的實際問題。對于社會治安問題，要堅持依法打擊各類犯罪，深入開展“神劍”專項整治行動，依法從重從快打擊嚴重刑事犯罪，重點打擊涉黑涉惡有組織犯罪，爆炸、綁架、殺人、搶劫等嚴重暴力犯罪，搶奪、盜竊等多發(fā)性犯罪，解決社會突出治安問題，提升人民群眾的安全感。對敵對勢力和敵對分子破壞活動問題，要保持高度的政治敏銳性和斗爭的警惕性，強化對境外非政府組織在境內(nèi)活動的管理監(jiān)督，要深入開展國家安全教育、國防教育和保密教育，健全完善國家安全人民防線建設的長效機制。對于群體性事件問題，要完善工作預案，提高預防和處置能力，最大限度地減少群體性事件對社會穩(wěn)定的沖擊，把群體性事件造成的負面影響控制在最小范圍。
（三）加強和完善維穩(wěn)工作機制。一是加強情報信息預警機制。健全維穩(wěn)信息員和民情聯(lián)絡員制度，發(fā)揮其長期工作生活在基層、社會觸角廣的優(yōu)勢，全方位收集和掌握各類苗頭性信息，通過分析研判，作出科學預警。二是落實重大決策（項目）社會穩(wěn)定風險評估制度。從源頭上發(fā)現(xiàn)的隱患，要及時處理，堅決防止決策不當引起不穩(wěn)定因素。三是創(chuàng)新群眾工作機制。吸納群眾參與社會治理，健全和完善干部幫扶聯(lián)系群眾、領導干部下訪接訪等制度，搭建溝通平臺。比如，海盟金網(wǎng)開發(fā)的社會維穩(wěn)管理系統(tǒng)，社會維穩(wěn)管理信息化平臺構建覆蓋全面、觸覺靈敏、反映快速的維穩(wěn)信息預警體系，對影響社會和諧穩(wěn)定的諸多因素、社會突出問題進行及時采集上報、督查督辦;對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的各類不穩(wěn)定事件和涉穩(wěn)人員進行快速處理和監(jiān)督管理。
選人用人存在的突出問題及對策篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
黨的十九大以來，*區(qū)委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》等法規(guī)文件，堅持好干部標準，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，著力打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀，為*區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
一、基本情況
近年來，*區(qū)委高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強監(jiān)督和風險防控，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，確保實施過程的規(guī)范和透明。*年以來，區(qū)委共討論調(diào)整區(qū)管干部*批*人次，其中，屬提拔的干部*人次（職級提拔*人次，職務提拔*人次），交流輪崗及換屆留任*人次，改任非領導職務*人，軍轉安置*人，調(diào)任*（*人與提拔人數(shù)重復計算）人，其它情況（領導兼職、免兼職、機構改革重新任命、免現(xiàn)職、調(diào)入、辭職等）*人。近年來，反映選人用人問題的投訴較少，特別是在*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，實現(xiàn)組織正式提名人選全部高票或滿票當選，換屆選舉工作實現(xiàn)“零投訴、零上訪、零違紀”目標。但對照新時代干部選任工作的新要求，對照高素質專業(yè)化干部隊伍建設需要，仍然存在“樹立新時代新?lián)斝伦鳛榈挠萌藢虿货r明；
選用的干部不能體現(xiàn)高素質專業(yè)化要求；
堅持事業(yè)為上不夠，不能做到以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m”等問題亟待解決。
二、存在問題的主要原因
歸結起來，主要原因有三點：
（一）現(xiàn)有的干部選任方式與人民群眾對新時代干部選任的期望還有差距，用人導向還不夠鮮明。樹立正確的選人用人導向，既是涉及干部群體質量的問題，也是涉及黨風、良好政治生態(tài)的問題，更是涉及黨的事業(yè)興旺發(fā)達、生死存亡的問題。但用人導向是一個復雜且在實際操作中比較難把握的問題，需要從制度的建立和健全上去保證。隨著社會主義民主政治的發(fā)展，廣大黨員干部和人民群眾對干部選任工作關注度越來越高，期望值越來越高。近年來，我們以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，不斷深化干部人事制度改革，干部選任工作科學化、民主化、制度化水平顯著提高。但是與人民群眾的期盼和要求相比，與建設高素質專業(yè)化干部隊伍的需要相比，干部選任工作仍然還存在一些不相適應、不相符合的問題。比如說：精準的知事識人體系還不夠完善，完備的“人崗相適”匹配研判機制尚未完全建立，科學的以事?lián)袢恕⒁朗逻x人體系尚不夠完備等。
（二）干部專業(yè)化能力與推動經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需求不相適應，干部擔當能力有所欠缺。建設高素質的專業(yè)化干部隊伍，是對未來一段時期黨的干部隊伍建設的新要求，盡管我區(qū)做了一些探索，但選人用人如何才能體現(xiàn)“高素質”與“專業(yè)化”的充分結合，目前仍然存在一些問題。一是專業(yè)化干部儲備不足。由于我區(qū)是軍轉安置大區(qū)，每年接受的軍轉干部數(shù)量較多，目前區(qū)管科級干部中軍轉干部占比達到*%，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大、梯次搭配不合理，專業(yè)對口率不高等問題。另一方面，受干部年齡、學歷、經(jīng)歷等各種因素影響，我區(qū)在專業(yè)化后備干部儲備方面沒有建立常態(tài)化的優(yōu)進絀出機制，專業(yè)干部儲備還比較欠缺，特別是機構改革后相關職能下放我區(qū)，在國土、交通、規(guī)劃、園林等方面的專業(yè)型干部人才儲備更是極其缺乏。二是干部隊伍整體文化程度偏低。*區(qū)科級干部中高學歷、專業(yè)型的比例還不高。研究生學歷*人，占*%，全日制中專以下學歷*人，占*%。干部專業(yè)主要集中在人文社科和行政管理專業(yè)，總人數(shù)近*人，占*%。很多干部是從基層成長起來的，*歲以上干部占比為*%，這些干部普遍學歷偏低，專業(yè)素質不強，雖然具有較為豐富的基層工作經(jīng)驗，但大多在工作中存在因循守舊、思路不活，靠經(jīng)驗辦事的現(xiàn)象，缺乏與時俱進和開拓創(chuàng)新精神。三是少數(shù)干部存在業(yè)務“專”方法“不?！钡膯栴}。在高素質專業(yè)化干部隊伍建設中，往往缺的不是具有專業(yè)知識的干部，而是缺具有專業(yè)方法的干部，干部的專業(yè)能力除了體現(xiàn)在知識領域，還體現(xiàn)在工作方法上。有的干部思想方法不專業(yè)，對中央和省、市的方針政策、重大舉措了解不多掌握不夠，導致工作中缺乏謀劃和思考，推動工作方法不多，群眾不接受；
有的干部工作方法不專業(yè)，不重視鉆研業(yè)務，喜歡憑經(jīng)驗憑感覺做事，工作方法單一，群眾不認可；
有的干部管理方法不專業(yè)，缺少抓統(tǒng)籌、抓協(xié)調(diào)、帶隊伍的管理能力，缺乏統(tǒng)攬全局的管理思維和邏輯，群眾不服氣。
（三）現(xiàn)有知事識人體系與對干部考察的高要求不夠匹配，考察的手段還比較單一。目前的干部考察主要采取的方式是任前考察?？疾旖Y果往往僅停留在平面“畫像”，缺乏對干部平時表現(xiàn)的積累掌握，特別是對干部“八小時以外”的所作所為、言談舉止等無法挖深摸透，干部的真實情況較難全面了解。一是考察考核方式方法還不夠科學。目前的干部任前考察程序較為緊湊，沒有太多時間用于綜合分析和反復印證。干部評價標準也較為模糊，比如對“政治標準”的評價不夠清晰，沒有較為明確、統(tǒng)一的量化標準，導致在不同單位、不同領導班子之間的理解和認識存在一定程度的差異。二是缺少“人崗相適”研判機制。干部任前考察主要以民主測評、個別談話、查閱資料、實地考察等為主要途徑。這種考察偏重于間接式靜態(tài)了解，缺少近距離動態(tài)跟蹤考察，也就不能及時掌握干部的思想變化、工作績效等，從而影響對干部德才表現(xiàn)和崗位匹配性的分析研判。三是考察和考核機制結合不夠。在對干部選拔任用的評價上，往往只是依據(jù)考察的一些結果，在考核與考察的有效銜接上存在差距，缺乏綜合評價機制，導致平時考核成果沒有很好地在干部考察工作中得到運用。如，在黨政正職責任考核方面，考核指標設定差異化不夠突顯，在全面評價干部工作實績和綜合能力上存在欠缺。
（一）突出專題專業(yè)專項，在樹立鮮明導向上下功夫。進一步拓寬選人用人視野，多方面多渠道挖掘干部，聚焦城區(qū)高質量發(fā)展目標，樹立鮮明的選人用人導向。
一是建立“人崗相適”的專題研判機制。在領導班子換屆和領導崗位出現(xiàn)空缺時，開展領導班子專題分析研判，注重崗位資格條件、能崗匹配、差額比較研判，注重實績實干實效導向，優(yōu)先匹配在基層一線努力工作、敢闖敢干、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，樹立“有為就有位”的鮮明導向。
二是建立“事業(yè)為上、依事?lián)袢恕钡膶I(yè)選拔機制。敢于破除“論資排輩、求全責備、平衡照顧”等陳舊觀念，綜合工作需要、崗位特點、干部特長等因素用人，在干部選拔考察中增加干部專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)的考評，做到人崗相適、以事?lián)袢?、用人之長，使領導班子成員專業(yè)素養(yǎng)整體覆蓋一個地方發(fā)展需要、一個單位核心業(yè)務，減少干部使用的隨意性和盲目性。
三是建立專項批次的晉升激勵機制。每年集中選拔一批政治素養(yǎng)高、勇于擔當作為、敢于開拓創(chuàng)新的年輕干部；
一批學歷高、專業(yè)精、業(yè)績優(yōu)的高素質干部；
一批基層經(jīng)驗豐富、一線工作突出、群眾口碑好的基層干部，倡樹鮮明的干部選任導向。用好公務員職級晉升機制，每年集中晉升一批表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出、在重大工作中做出突出貢獻的干部，以規(guī)模效應激發(fā)工作激情。
（二）完善考察機制，在精準識人上下功夫。進一步完善和改進干部考察方式，經(jīng)常性近距離有原則接觸干部，把功夫下在平時，考準考實干部業(yè)績。
一是建立多維度考察機制，為干部表現(xiàn)“貼標簽”。每年集中開展一次覆蓋全區(qū)的綜合性調(diào)研，結合“一建三示范”考察、年度考核和年度綜合調(diào)研等時機，著力發(fā)現(xiàn)一批工作上敢為人先、考驗面前敢于亮劍、難題面前敢于負責、矛盾面前敢于擔當?shù)摹八母腋刹俊薄Ｖ鸩綄崿F(xiàn)調(diào)研、考核、考察、檢查等工作結果互聯(lián)互通和共享的多維度考察，實現(xiàn)干部的精準調(diào)研畫像。
二是建立量化的實績衡量機制，給干部實績“定方向”。建立干部業(yè)績積分檔案，完善干部業(yè)績電子個人檔案，按照“一人一事一記、動態(tài)積分評價、量化跟蹤管理”原則量化細化干部實績，實現(xiàn)干部考核定性與定量兼施，靜態(tài)與動態(tài)兼?zhèn)?，以排位評判工作優(yōu)劣，憑結果決定進退留轉，有效破解干部管理粗放、識別不準等問題，不斷激發(fā)干部擔當作為的“精氣神”和追趕超越的“新動能”。
三是強化考核結果運用。有效運用考核評價結果和干部業(yè)績積分檔案，將考核積分結果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、績效分配、問責追責的重要依據(jù)，既能實現(xiàn)干部選任的“好中選優(yōu)”，又能實現(xiàn)干部甄別的“提優(yōu)補差”。
（三）提升擔當本領，在精準選育上下功夫。制定領導干部隊伍專業(yè)化建設的總體規(guī)劃和設計，增強干部隊伍建設的前瞻性、系統(tǒng)性和全面性。
一是拓寬渠道，擴充專業(yè)化干部“增量”。加大公務員補錄力度，每年拿出一定數(shù)量的空余編制用于公考招錄和省統(tǒng)一組織的公務員選調(diào)，不斷改善公務員隊伍年齡和專業(yè)結構。完善公務員轉任辦法。提高公務員轉任學歷條件和年齡限制，著力引進一批高學歷、年輕化、懂專業(yè)的高素質干部。在專業(yè)性較強的區(qū)直單位推行公務員遴選制度，每年拿出一定崗位公開遴選，推動高素質專業(yè)化人才向*流轉。
二是精準培養(yǎng)，盤活專業(yè)化干部“存量”。抓好分類培訓。通過點名調(diào)訓的方式對優(yōu)秀年輕干部進行培養(yǎng)性培訓；
對日?？己?、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部，安排到著名高校進行針對性培訓；
對從事專業(yè)性工作的干部，安排到高?；蛞痪€項目進行專業(yè)性培訓，以優(yōu)質培訓提升干部素質。抓好掛職鍛煉。抓好“三個一批”掛職鍛煉，即：選派一批干部到省直、市直單位以及深圳等發(fā)達地區(qū)“跟班掛職”；
選派一批干部在區(qū)直單位和基層一線之間“雙向掛職”；
選派一批干部到“三大攻堅戰(zhàn)”一線、重點項目一線、美麗鄉(xiāng)村建設一線、黨的建設一線等重要工作中“歷練掛職”，讓干部在克難攻堅中砥礪品質、增長才干。
三是分類選任，把“聚天下英才而用之”落到實處。結合干部的年齡、專業(yè)、經(jīng)歷、履職需要等情況合理培養(yǎng)使用干部，逐步形成老中青搭配、男女比例合適、黨內(nèi)與黨外合理、綜合類與專業(yè)類相補的干部配備體系。拓寬后備干部的活水源頭。力爭用三年時間，打造“*個*”后備干部隊伍，即：*名*歲以下副科級后備干部，*名*歲以下正科級后備干部，*名女干部、黨外干部，為選人用人提供充足的干部資源。大力選拔優(yōu)秀基層干部。對獲得省級以上表彰獎勵的干部、在一線考察中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部、在年度和績效考核中獲得優(yōu)秀等次的干部，優(yōu)先入檔、優(yōu)先入庫、優(yōu)先推薦提拔使用。選好用好專業(yè)干部，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事；
選好用好年輕干部、女干部和黨外干部，不斷改善干部隊伍結構。暢通事業(yè)干部晉升機制。加大事業(yè)干部調(diào)任力度，積極推動一批優(yōu)秀科級事業(yè)干部調(diào)任公務員。出臺事業(yè)干部流通辦法，推動不同區(qū)域之間、不同類別之間事業(yè)干部合理交流流通。
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選人用人存在的突出問題及對策篇三
?2、涉及跨地區(qū)的信訪案件。所謂跨地區(qū)案件指的是雖然戶籍在本地，但是反映的事件是在另一地區(qū)發(fā)生的，跨縣市或是跨省。
于抓住政府的軟肋，并通曉政府動態(tài)，以撈取利益為終極目的。?
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（一）創(chuàng)新和完善信訪相關制度。?
?2、建立無理上訪終結機制。在當前的確存在信訪案件“三級終結”制度。對部分確無問題可解決，信訪人仍以同一事實和理由重復信訪案件，經(jīng)上報州、省信訪聯(lián)席會議復核，確認為無理信訪事項后，報國家信訪局備案，涉法涉訴案件報最高人民法院備案。備案的信訪人以同一事實和理由去省進京正常登記上訪，不再列入通報范圍內(nèi)，不計總數(shù)。但是，一旦他們進京非訪，仍然沒有行之有效的打擊手段，仍然給基層政府帶來巨大的維穩(wěn)壓力。因此，必須完善對確認的無理訪的終結機制。對于已經(jīng)確認備案的無理訪，不應該再由地方負責，國家應從法律層面上堅決給予打擊，防止無理訪變?yōu)闊o休止的信訪。
?（二）加強基層政府的信訪治理。?
?4、加大對基層維穩(wěn)的保障力度。一是要加強對維穩(wěn)干部的工作能力的培訓。二是要落實維穩(wěn)經(jīng)費和裝備，加大對基層維穩(wěn)工作經(jīng)費和裝備的支持，確保維穩(wěn)工作的后勤保障到位。同時，要解決基層維穩(wěn)干部的政治、經(jīng)濟待遇，使他們能安心在一線工作。三是要愛護愿意做事的維穩(wěn)干部。改革會有風險，干事難免失誤。對于那些敢于做事而出現(xiàn)失誤的干部、得罪人的干部、有爭議的干部，要具體情況具體分析。對干出成績引來忌妒、大膽干事得罪人的干部，要看得“重”些，肯定要“多”點；對有爭議的干部，要深入分析，正確對待。對那些不愿做事或不適合從事維穩(wěn)工作的干部要及時調(diào)整，確保維穩(wěn)戰(zhàn)線的戰(zhàn)斗力。
選人用人存在的突出問題及對策篇四
1、加強信息預警工作。我局維繞機關的一室（辦公室）二股（督查股、綜合股）三中心（縣對外招商聯(lián)絡中心、投資服務中心、項目策劃中心），做到每個股室及中心有一名負責綜治維穩(wěn)情報信息收集人員。全局以收集情報信息為抓手，以構建平安、和諧單位為目標，把不穩(wěn)定因素，發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處置得好，將矛盾隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
2、重視疏導教育工作。根據(jù)我局歷年影響社會穩(wěn)定情況，對今年仍然有可能影響穩(wěn)定的因素進行全面排查，對排查出的問題進行全面研究分析，制定解決方案，落實責任人，妥善處理。如針對信訪戶實行人盯人的辦法確保穩(wěn)控在當?shù)?；針對離、退休人員，從解決實際需要著手，做好幾件實實在在的工作，讓其順心、安心，優(yōu)化全局干部職工的生活環(huán)境。今年，由于工作得力，我局無刑事案件發(fā)生、無治安案件發(fā)生、無災害事故發(fā)生、無重大事故發(fā)生，真正達到“四無”目標。
1、加強領導。成立了由局黨委書記、局長沈鵬為組長，副局長為任副組長，三個中心辦公室負責人為成員，配齊了綜治維穩(wěn)的工作人員，并在經(jīng)費方面給予優(yōu)先保障，從而確保了全局的和諧穩(wěn)定。
2、加強內(nèi)部管理。一是制定了《維穩(wěn)工作應急預案》，從制度上確保維穩(wěn)工作；二是為進一步加強對干部職工進行綜治及維穩(wěn)教育，增強安全意識，教育管好子女，爭當“五好”家庭，嚴禁等方面作出了具體規(guī)定；三是加強了對各股室及中心人員必須遵守法律法規(guī)；四是制定了值班制度，規(guī)定節(jié)假日值班人員必須認真值班，做好一切記錄，遇事慎重穩(wěn)妥處理，重要事情及時報告，堅持帶班領導24小時接處突發(fā)事件，確保一方平安；五是為保證票據(jù)現(xiàn)金的安全，對財會人員提取現(xiàn)金實行定額取款，還對財經(jīng)制度進行了規(guī)范；五是加強了消防和安全工作，每天辦公室專人督促各股（室）滅火斷電關好門窗，清點帶走貴重財物；由于管理到位，措施得力，多年來從未發(fā)生過任何責任事故。
3、狠抓責任。在全局綜治維穩(wěn)工作上，局與各股室及中心簽訂了綜治維穩(wěn)工作目標責任書，要求把綜治維穩(wěn)工作帶進家庭，輻射到親朋好友和左鄰右舍，承諾誰的親友有不穩(wěn)定勢頭，誰出面協(xié)調(diào)，把綜治維穩(wěn)工作作為考核每位干部職工業(yè)績的一項目標。
1、提高思想認識是做好綜治維穩(wěn)工作的保證。社會大局的穩(wěn)定，是順利開展其他工作的基礎和先導。面對復雜的社情民意，只有入社區(qū)、進家庭，與群眾代表交流，以心換心，了解人民群眾的呼聲和愿望。在此基礎上，找準影響穩(wěn)定癥結，認真研究，形成共識，出臺方案，予以落實，為其他工作的開展打下了良好的基礎。
2、健全制度是做好綜治維穩(wěn)工作的基礎。綜治維穩(wěn)工作包羅萬象，涉及社會生活的各個層面，如何抓住牛鼻子，這是搞好該項工作的關鍵。為此，我們成立領導小組，與單位職工簽定責任書，制定具體措施，達到責任落實到人，做到事事有人管，管必到位，問題隨時解決，解決必須有結果。
20xx年，我們將在縣委、縣政府及縣級主管部門的領導下，繼續(xù)努力并做好以下工作：一是認真總結綜治維穩(wěn)工作的經(jīng)驗和教訓，理清明年綜治維穩(wěn)工作思路；二是加強綜治維穩(wěn)責任制度，落實綜治維穩(wěn)措施，切實關心解決職工困難，想職工之所想，辦職工之所需；三是采取多種形式加強宣傳教育，進一步強化局機關干部職工的法制觀念和法律意識。為構建和諧社會和機關，確保一方平安而做出應作的貢獻。
選人用人存在的突出問題及對策篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
黨的十九大以來，*區(qū)委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》等法規(guī)文件，堅持好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，著力打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀，為*區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
一、基本情況
近年來，*區(qū)委高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強監(jiān)督和風險防控，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，確保實施過程的規(guī)范和透明。*年以來，區(qū)委共討論調(diào)整區(qū)管干部*批*人次，其中，屬提拔的干部*人次（職級提拔*人次，職務提拔*人次），交流輪崗及換屆留任*人次，改任非領導職務*人，軍轉安置*人，調(diào)任*（*人與提拔人數(shù)重復計算）人，其它情況（領導兼職、免兼職、機構改革重新任命、免現(xiàn)職、調(diào)入、辭職等）*人。近年來，反映選人用人問題的投訴較少，特別是在*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，實現(xiàn)組織正式提名人選全部高票或滿票當選，換屆選舉工作實現(xiàn)“零投訴、零上訪、零違紀”目標。但對照新時代干部選任工作的新要求，對照高素質專業(yè)化干部隊伍建設需要，仍然存在“樹立新時代新?lián)斝伦鳛榈挠萌藢虿货r明；
選用的干部不能體現(xiàn)高素質專業(yè)化要求；
堅持事業(yè)為上不夠，不能做到以事?lián)袢?、人崗相適”等問題亟待解決。
二、存在問題的主要原因
歸結起來，主要原因有三點：
（一）現(xiàn)有的干部選任方式與人民群眾對新時代干部選任的期望還有差距，用人導向還不夠鮮明。樹立正確的選人用人導向，既是涉及干部群體質量的問題，也是涉及黨風、良好政治生態(tài)的問題，更是涉及黨的事業(yè)興旺發(fā)達、生死存亡的問題。但用人導向是一個復雜且在實際操作中比較難把握的問題，需要從制度的建立和健全上去保證。隨著社會主義民主政治的發(fā)展，廣大黨員干部和人民群眾對干部選任工作關注度越來越高，期望值越來越高。近年來，我們以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，不斷深化干部人事制度改革，干部選任工作科學化、民主化、制度化水平顯著提高。但是與人民群眾的期盼和要求相比，與建設高素質專業(yè)化干部隊伍的需要相比，干部選任工作仍然還存在一些不相適應、不相符合的問題。比如說：精準的知事識人體系還不夠完善，完備的“人崗相適”匹配研判機制尚未完全建立，科學的以事?lián)袢恕⒁朗逻x人體系尚不夠完備等。
（二）干部專業(yè)化能力與推動經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需求不相適應，干部擔當能力有所欠缺。建設高素質的專業(yè)化干部隊伍，是對未來一段時期黨的干部隊伍建設的新要求，盡管我區(qū)做了一些探索，但選人用人如何才能體現(xiàn)“高素質”與“專業(yè)化”的充分結合，目前仍然存在一些問題。一是專業(yè)化干部儲備不足。由于我區(qū)是軍轉安置大區(qū)，每年接受的軍轉干部數(shù)量較多，目前區(qū)管科級干部中軍轉干部占比達到*%，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大、梯次搭配不合理，專業(yè)對口率不高等問題。另一方面，受干部年齡、學歷、經(jīng)歷等各種因素影響，我區(qū)在專業(yè)化后備干部儲備方面沒有建立常態(tài)化的優(yōu)進絀出機制，專業(yè)干部儲備還比較欠缺，特別是機構改革后相關職能下放我區(qū)，在國土、交通、規(guī)劃、園林等方面的專業(yè)型干部人才儲備更是極其缺乏。二是干部隊伍整體文化程度偏低。*區(qū)科級干部中高學歷、專業(yè)型的比例還不高。研究生學歷*人，占*%，全日制中專以下學歷*人，占*%。干部專業(yè)主要集中在人文社科和行政管理專業(yè)，總人數(shù)近*人，占*%。很多干部是從基層成長起來的，*歲以上干部占比為*%，這些干部普遍學歷偏低，專業(yè)素質不強，雖然具有較為豐富的基層工作經(jīng)驗，但大多在工作中存在因循守舊、思路不活，靠經(jīng)驗辦事的現(xiàn)象，缺乏與時俱進和開拓創(chuàng)新精神。三是少數(shù)干部存在業(yè)務“?！狈椒ā安粚！钡膯栴}。在高素質專業(yè)化干部隊伍建設中，往往缺的不是具有專業(yè)知識的干部，而是缺具有專業(yè)方法的干部，干部的專業(yè)能力除了體現(xiàn)在知識領域，還體現(xiàn)在工作方法上。有的干部思想方法不專業(yè)，對中央和省、市的方針政策、重大舉措了解不多掌握不夠，導致工作中缺乏謀劃和思考，推動工作方法不多，群眾不接受；
有的干部工作方法不專業(yè)，不重視鉆研業(yè)務，喜歡憑經(jīng)驗憑感覺做事，工作方法單一，群眾不認可；
有的干部管理方法不專業(yè)，缺少抓統(tǒng)籌、抓協(xié)調(diào)、帶隊伍的管理能力，缺乏統(tǒng)攬全局的管理思維和邏輯，群眾不服氣。
（三）現(xiàn)有知事識人體系與對干部考察的高要求不夠匹配，考察的手段還比較單一。目前的干部考察主要采取的方式是任前考察?？疾旖Y果往往僅停留在平面“畫像”，缺乏對干部平時表現(xiàn)的積累掌握，特別是對干部“八小時以外”的所作所為、言談舉止等無法挖深摸透，干部的真實情況較難全面了解。一是考察考核方式方法還不夠科學。目前的干部任前考察程序較為緊湊，沒有太多時間用于綜合分析和反復印證。干部評價標準也較為模糊，比如對“政治標準”的評價不夠清晰，沒有較為明確、統(tǒng)一的量化標準，導致在不同單位、不同領導班子之間的理解和認識存在一定程度的差異。二是缺少“人崗相適”研判機制。干部任前考察主要以民主測評、個別談話、查閱資料、實地考察等為主要途徑。這種考察偏重于間接式靜態(tài)了解，缺少近距離動態(tài)跟蹤考察，也就不能及時掌握干部的思想變化、工作績效等，從而影響對干部德才表現(xiàn)和崗位匹配性的分析研判。三是考察和考核機制結合不夠。在對干部選拔任用的評價上，往往只是依據(jù)考察的一些結果，在考核與考察的有效銜接上存在差距，缺乏綜合評價機制，導致平時考核成果沒有很好地在干部考察工作中得到運用。如，在黨政正職責任考核方面，考核指標設定差異化不夠突顯，在全面評價干部工作實績和綜合能力上存在欠缺。
（一）突出專題專業(yè)專項，在樹立鮮明導向上下功夫。進一步拓寬選人用人視野，多方面多渠道挖掘干部，聚焦城區(qū)高質量發(fā)展目標，樹立鮮明的選人用人導向。
一是建立“人崗相適”的專題研判機制。在領導班子換屆和領導崗位出現(xiàn)空缺時，開展領導班子專題分析研判，注重崗位資格條件、能崗匹配、差額比較研判，注重實績實干實效導向，優(yōu)先匹配在基層一線努力工作、敢闖敢干、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，樹立“有為就有位”的鮮明導向。
二是建立“事業(yè)為上、依事?lián)袢恕钡膶I(yè)選拔機制。敢于破除“論資排輩、求全責備、平衡照顧”等陳舊觀念，綜合工作需要、崗位特點、干部特長等因素用人，在干部選拔考察中增加干部專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)的考評，做到人崗相適、以事?lián)袢恕⒂萌酥L，使領導班子成員專業(yè)素養(yǎng)整體覆蓋一個地方發(fā)展需要、一個單位核心業(yè)務，減少干部使用的隨意性和盲目性。
三是建立專項批次的晉升激勵機制。每年集中選拔一批政治素養(yǎng)高、勇于擔當作為、敢于開拓創(chuàng)新的年輕干部；
一批學歷高、專業(yè)精、業(yè)績優(yōu)的高素質干部；
一批基層經(jīng)驗豐富、一線工作突出、群眾口碑好的基層干部，倡樹鮮明的干部選任導向。用好公務員職級晉升機制，每年集中晉升一批表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出、在重大工作中做出突出貢獻的干部，以規(guī)模效應激發(fā)工作激情。
（二）完善考察機制，在精準識人上下功夫。進一步完善和改進干部考察方式，經(jīng)常性近距離有原則接觸干部，把功夫下在平時，考準考實干部業(yè)績。
一是建立多維度考察機制，為干部表現(xiàn)“貼標簽”。每年集中開展一次覆蓋全區(qū)的綜合性調(diào)研，結合“一建三示范”考察、年度考核和年度綜合調(diào)研等時機，著力發(fā)現(xiàn)一批工作上敢為人先、考驗面前敢于亮劍、難題面前敢于負責、矛盾面前敢于擔當?shù)摹八母腋刹俊?。逐步實現(xiàn)調(diào)研、考核、考察、檢查等工作結果互聯(lián)互通和共享的多維度考察，實現(xiàn)干部的精準調(diào)研畫像。
二是建立量化的實績衡量機制，給干部實績“定方向”。建立干部業(yè)績積分檔案，完善干部業(yè)績電子個人檔案，按照“一人一事一記、動態(tài)積分評價、量化跟蹤管理”原則量化細化干部實績，實現(xiàn)干部考核定性與定量兼施，靜態(tài)與動態(tài)兼?zhèn)洌耘盼辉u判工作優(yōu)劣，憑結果決定進退留轉，有效破解干部管理粗放、識別不準等問題，不斷激發(fā)干部擔當作為的“精氣神”和追趕超越的“新動能”。
三是強化考核結果運用。有效運用考核評價結果和干部業(yè)績積分檔案，將考核積分結果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、績效分配、問責追責的重要依據(jù)，既能實現(xiàn)干部選任的“好中選優(yōu)”，又能實現(xiàn)干部甄別的“提優(yōu)補差”。
（三）提升擔當本領，在精準選育上下功夫。制定領導干部隊伍專業(yè)化建設的總體規(guī)劃和設計，增強干部隊伍建設的前瞻性、系統(tǒng)性和全面性。
一是拓寬渠道，擴充專業(yè)化干部“增量”。加大公務員補錄力度，每年拿出一定數(shù)量的空余編制用于公考招錄和省統(tǒng)一組織的公務員選調(diào)，不斷改善公務員隊伍年齡和專業(yè)結構。完善公務員轉任辦法。提高公務員轉任學歷條件和年齡限制，著力引進一批高學歷、年輕化、懂專業(yè)的高素質干部。在專業(yè)性較強的區(qū)直單位推行公務員遴選制度，每年拿出一定崗位公開遴選，推動高素質專業(yè)化人才向*流轉。
二是精準培養(yǎng)，盤活專業(yè)化干部“存量”。抓好分類培訓。通過點名調(diào)訓的方式對優(yōu)秀年輕干部進行培養(yǎng)性培訓；
對日?？己恕⒄{(diào)研發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部，安排到著名高校進行針對性培訓；
對從事專業(yè)性工作的干部，安排到高校或一線項目進行專業(yè)性培訓，以優(yōu)質培訓提升干部素質。抓好掛職鍛煉。抓好“三個一批”掛職鍛煉，即：選派一批干部到省直、市直單位以及深圳等發(fā)達地區(qū)“跟班掛職”；
選派一批干部在區(qū)直單位和基層一線之間“雙向掛職”；
選派一批干部到“三大攻堅戰(zhàn)”一線、重點項目一線、美麗鄉(xiāng)村建設一線、黨的建設一線等重要工作中“歷練掛職”，讓干部在克難攻堅中砥礪品質、增長才干。
三是分類選任，把“聚天下英才而用之”落到實處。結合干部的年齡、專業(yè)、經(jīng)歷、履職需要等情況合理培養(yǎng)使用干部，逐步形成老中青搭配、男女比例合適、黨內(nèi)與黨外合理、綜合類與專業(yè)類相補的干部配備體系。拓寬后備干部的活水源頭。力爭用三年時間，打造“*個*”后備干部隊伍，即：*名*歲以下副科級后備干部，*名*歲以下正科級后備干部，*名女干部、黨外干部，為選人用人提供充足的干部資源。大力選拔優(yōu)秀基層干部。對獲得省級以上表彰獎勵的干部、在一線考察中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部、在年度和績效考核中獲得優(yōu)秀等次的干部，優(yōu)先入檔、優(yōu)先入庫、優(yōu)先推薦提拔使用。選好用好專業(yè)干部，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事；
選好用好年輕干部、女干部和黨外干部，不斷改善干部隊伍結構。暢通事業(yè)干部晉升機制。加大事業(yè)干部調(diào)任力度，積極推動一批優(yōu)秀科級事業(yè)干部調(diào)任公務員。出臺事業(yè)干部流通辦法，推動不同區(qū)域之間、不同類別之間事業(yè)干部合理交流流通。
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選人用人存在的突出問題及對策篇六
高校穩(wěn)定是社會穩(wěn)定的重要組成部分，在社會主義和諧社會構建過程中，加強高校安全穩(wěn)定工作至關重要。高校的穩(wěn)定是我國社會主義各項事業(yè)發(fā)展的需要，是高等教育事業(yè)健康發(fā)展、國家經(jīng)濟持續(xù)繁榮、社會變革前行的重要保證。針對高等教育中出現(xiàn)的新情況、新問題以及國內(nèi)外形勢，加強高校穩(wěn)定工作，維護高校安全穩(wěn)定意義重大。
“安全穩(wěn)定工作”責任重于泰山。高校的安全穩(wěn)定至關重要，在一定程度上關系著整個社會和校園的整體穩(wěn)定。因此，將高校安全穩(wěn)定工作擺在首位，做好校園穩(wěn)定工作，不僅有利于確保高校的安全穩(wěn)定，而且可以為高?？焖侔l(fā)展創(chuàng)造和諧優(yōu)美的校園環(huán)境。
(一)高校穩(wěn)定關系到社會穩(wěn)定
高校作為教育戰(zhàn)線的重要組成部分，擔負著為國家培養(yǎng)和輸送社會主義事業(yè)接班人的神圣職責，是關系到社會穩(wěn)定的重要陣地，這使得高校成為境內(nèi)敵對勢力想方設法進行破壞滲透的重點區(qū)域。因此，高校穩(wěn)定是社會穩(wěn)定的重要保證，高校維穩(wěn)工作的重中之重就是要嚴防反動思想對師生員工的滲透和侵蝕。一旦高校不穩(wěn)定，就會波及社會，形成“蝴蝶效應”，進而危及整個社會的政治穩(wěn)定。
(二)高校的安全穩(wěn)定是高校可持續(xù)發(fā)展的根本保證
高校的安全穩(wěn)定是高校可持續(xù)發(fā)展的根本保證。高校的可持續(xù)發(fā)展離不開安全穩(wěn)定的校園環(huán)境。一般來說，高校的可持續(xù)發(fā)展需要兩條生命線的支撐：一是，高校長期的校園環(huán)境。包括師生的安全、學校資產(chǎn)設施的安全;二是，良好的教育教學質量。高校的可持續(xù)發(fā)展需要安全穩(wěn)定的高校校園環(huán)境，高校的安全穩(wěn)定工作事關學校師生的生命、師生的家庭幸福、學校的生存與發(fā)展，全社會必須高度重視。高校的安全穩(wěn)定是高校一切工作的前提和關鍵，構建安全穩(wěn)定的高校育人環(huán)境是高校開展各項工作的前提和基礎，試想沒有安全穩(wěn)定育人環(huán)境的高校，學生怎么能安心的學習，教師怎么能安心的教書育人，勢必也會嚴重的影響著高校的可持續(xù)發(fā)展。
1.境內(nèi)外各種敵對勢力對高校滲透加劇。新中國成立后，我國在多方面取得了舉世矚目的成就，目前正處在社會改革發(fā)展的關鍵階段，但境內(nèi)外敵對勢力亡我之心不死，始終伺機進行各類滲透破壞活動，企圖破壞我國安定團結的政治局面，干擾我國繁榮發(fā)展的大好形勢，而高校則是敵對勢力滲透的重點目標。境外情報機構以情色或經(jīng)濟問題要挾，利用涉世未深的大學生參與情報收集、分析和傳遞?！敖殹?、“藏獨”等民族分裂勢力屢屢策劃制造暴恐事件，利用各種宣傳手段向高校進行思想滲透，試圖拉攏培養(yǎng)一些學生為他們所用，開展敵對活動，危害國家主權和社會穩(wěn)定。
2.大學生心理問題直接影響學生心態(tài)和情緒的穩(wěn)定，也是影響高校穩(wěn)定的隱形因素。當代大學生生活在一個多元化碰撞的信息時代，社會對年輕人采取了更為寬容開放的態(tài)度，給了他們更多選擇的機會，但同時也使他們產(chǎn)生了選擇的迷茫，出現(xiàn)了許多心理問題。隨著獨生子女數(shù)量的增加，許多學生從小嬌生慣養(yǎng)，抵抗壓力的能力較弱。另外，由于學習負擔重，情感和人際關系處理不當，再加上生活中遇到的一些挫折，都會使學生產(chǎn)生嚴重的心理障礙，安全隱患加重，自閉、自殺、報復等時有發(fā)生，嚴重影響到高校的安全穩(wěn)定。
3.高校管理工作存在薄弱環(huán)節(jié)，易引發(fā)事端。高等教育快速發(fā)展的本身，就增加了管理工作的難度，高校師生工作、學習生活和思想狀況的深刻變化，教育外部大環(huán)境的巨大變化，加大了管理工作的復雜性。高校無小事，小事如果處理不好也會釀成大的事端，影響學校和社會的穩(wěn)定。高校管理工作中出現(xiàn)的問題，也往往會影響局部穩(wěn)定。如管理人員和服務人員的服務態(tài)度差，教師的教學水平低，學校擴大招生后教學設備條件不能滿足需要，后勤保障工作質量不高、效率低、管理不善等，都可能引起師生的不滿。如果問題不得到及時解決，就可能引起師生與學?；蝾I導干部之間的矛盾，嚴重的還有可能引發(fā)事端。
4.校園及周邊環(huán)境治安問題。當前，高校后勤管理社會化，辦學形式多樣化，學生結構復雜化，加之學?；窘ㄔO項目增加，多校區(qū)建設、管理等，以及校園和社會相互交叉相互滲透都加大了管理工作的難度。校園及周邊經(jīng)營場所、商業(yè)攤點隨處可見，處于亂了治，治了亂的局面。治安狀況不容樂觀，而且高校治安涉及的對象主要是大學生，如果管理不嚴，疏導不力，措施不當，治安問題極易轉變成政治性鬧事和社會問題，直接影響高校乃至社會的穩(wěn)定。
(一)加強組織領導，健全維穩(wěn)工作體系
第一，加強組織領導，健全維穩(wěn)工作機制。建立健全高校及周邊安全綜合管理工作機制。加強對高校周邊安全環(huán)境的調(diào)查研判，預警各類安全穩(wěn)定的突出問題。做好與政府相關部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，不斷提升高校及周邊安全綜合管理水平。第二，嚴格落實領導責任制，完善維穩(wěn)工作體系。校內(nèi)各院系、各單位要認真落實維穩(wěn)工作責任制，形成齊抓共管的責任體系，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。同時結合學校實際情況，認真完善各類規(guī)章制度與應急預案，建立風險評估機制，把握規(guī)律性，注重特殊性，突出針對性，不斷完善校內(nèi)應急管理體系，健全安全穩(wěn)定工作的責任機制和長效管理機制。
(二)開展心理健康教育工作，促進學生身心發(fā)展
高校應當采取各種措施，促進大學生的心理健康、例如，在新生中開展心理普查，建立學生心理檔案，隨時關注學生心理動態(tài)。開設心理健康教育課或系列講座，開展“陽光心理健康教育宣傳月”活動，成立教師、輔導員、學生干部三級關注體制，特別是對內(nèi)向型學生和遭受心里挫折學生進行關注、關心、關愛，把各種潛在危險消滅在萌芽狀態(tài)。
(三)加強校園及周邊治安綜合治理工作
進一步開展高校校園及周邊治安秩序綜合治理和創(chuàng)建“文明學?！被顒?，是維護學校正常的教學、科研、生活秩序和安定團結的政治局面，優(yōu)化教書育人環(huán)境的基本途徑。堅持打防并舉，以防為主，治標和治本兼顧，重在治本的方針。貫徹群防群治的原則，充分發(fā)揮校內(nèi)各職能部門的作用，齊抓共管，綜合整治。要加強安全防范，落實安全防范各項具體措施。重點要抓組織落實，形成工作網(wǎng)絡，責任落實，堵塞漏洞。對直接關系著學生的思想、學習和生活，影響著學院穩(wěn)定的因素進行定期排查，對安全工作逐條進行檢查和整改，消除一切安全隱患。高度重視防火、防盜、防食物中毒、防事故傷害工作。加強對校園及周邊的文化、娛樂、經(jīng)營活動、外來人口的嚴格管理，消除誘發(fā)事端的隱患，維護校園及其周邊治安秩序。