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職場生存法則心得篇一
當我們結束了校園生活，進入充滿機遇和挑戰(zhàn)的職場生涯時，大部分人都會彷徨，都會疑惑，不知道怎樣能夠迅速融入新的環(huán)境，胡寧老師所講的的“職場白骨精是怎樣煉成的”給我們提供了一個新穎的，可行性強的辦法。職場新人中有人會被淘汰，也有人會勝出。根據(jù)智聯(lián)招聘網最新調查顯示：實習后留下的.占43%；沒留下的占37%。胡老師指出職場新人要想順利轉正，必須具備三個條件：謙遜、敬業(yè)和合作。
進入職場時，最讓人覺得煩惱和無奈的估計就是人際關系了。參加工作時，我們只有盡快地體現(xiàn)自己的適應能力，才能增加生存下來的砝碼。作為職場新人的我們面臨的主要問題是從學校到公司的環(huán)境轉變。工作中要謙遜，處理人際關系時，要學會尊重別人，主動積極地與周圍同事打交道，把自己當作“社會人”看待，快速融入周圍環(huán)境。當然，在堅持謙遜的原則時，也要注意把握一個度的問題，對于上級和老員工沒必要唯唯諾諾，全盤照搬，但也不能一味堅持己見。新人急于表現(xiàn)的心情可理解，但在老板對自己還沒有形成信任的初期，要靠行動而不是語言來證明實力，自己的見解在正確的地點、正確的時間對正確的人說出來，才能達到理想的效果。
我們剛剛參加工作時，都是從小事或跑業(yè)務做起的。這個時候我們就非常需要敬業(yè)心了。小事很繁雜，我們可能會覺得這樣的事初中生和高中生都能做，為什么讓我們做這些雜七雜八的小事，從而覺得沒意思，不想干，干了也干不長久，頻繁的跳槽，結果發(fā)現(xiàn)就是找不到能讓人滿意的工作。其實我們做的這些瑣事都是為了讓我們盡快的熟悉組織的業(yè)務流程與組織文化等。我們應該在這個階段，虛心地請教老員工，利用業(yè)余時間學習專業(yè)技巧。始終記住敬業(yè)要擺在第一位，干一行愛一行，在工作中找到樂趣，在工作中學習新知。
單打獨斗的工作方式已經越來越不適合現(xiàn)在這個激烈競爭的時代。這是一個知識爆炸的年代，一個人所能掌握的知識與信息都是有限的，而一件工作的完成往往需要多方面的知識與能力，要想取得成功，就必須依靠不同的人，就是這些人一起組成了我們的團隊。要想完成工作，缺一不可，所以我們必須學會與團隊里的人打交道，建立良好的關系與，精誠合作從而取得更大的成功。
職場生存法則心得篇二
只對有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。
向毫無裁定權的人抱怨，只有一個理由，就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個方案仍不管用，你可以將抱怨的強度提高，向更高層次的人抱怨。
盡可能以
贊美
的話語做為抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。記住，聽你抱怨的人也許與你想抱怨的事情并不相關，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發(fā)雷霆只會激起對方敵對、自衛(wèi)的反應。
如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時一股腦兒地抖落出來，而應該就事論事地談問題。過于情緒化將無法清晰透徹地說明你的理由，而且還使得領導誤以為，你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。
抱怨時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現(xiàn)失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動和難堪。選擇好抱怨的.時機“在我找上級闡明自己的不同意見時，先向秘書了解一下這位頭頭的心情如何是很重要的?！眹馊穗H關系專家這樣建議道。
當上司和同事正煩時，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎?即使你的抱怨很正當和合理，別人也會對你反感、排斥。讓同事聽見你抱怨領導其實并不好。如果失誤在上司，同事對此都不好表態(tài)，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是。眼看你與上司的關系陷入僵局，一些同事為了避嫌，反而會疏遠了你，使你變得孤立起來。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話，經過添枝加葉后反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。提出解決問題的建議當你對領導和同事抱怨后，最好還能提出相應的建設性意見，來弱化對方可能產生的不愉快。當然，通常你所考慮的方法，領導也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個即刻奏效的辦法，至少應提出一些對解決問題有參考價值的看法。這樣領導會真切地感受到你是在為他著想。
你可以抱怨，但你抱怨后，要讓領導和同事切實感到，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對方。對于絕大多數(shù)人來講，別人通過一些事實證明自己錯了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認自己錯了就更不容易，因此在抱怨后，你最好還能說些理解對方的話。
切記，你抱怨的目的是幫助自己解決問題，而非讓別人對你形成敵意。 別耽誤工作即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人認為自己是對的，等上司給自己一個“說法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進度，
其他
同事對你產生不滿，更高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。要改變這么多人對你的看法很難，今后的處境更為不妙。
職場生存法則心得篇三
如果你與人相處之時只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過利他來利己，才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無法對人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計，富漲良心，不外如是。
職場生存法則心得篇四
物競天擇，適者生存。今天本站小編為你整理了職場生存法則，歡迎閱讀。
當一個職場新人剛到用人單位的時候，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。
而且凡事別強出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，不要自以為是，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，都因為所有比你先到的人，都有著你沒有的經驗，而且能在公司做下來()，他們也有你不知道的優(yōu)勢，所以都應該虛心地拜他們?yōu)閹?，虛心請教多做事少說話。
尤其是進入了一個新環(huán)境后，安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
心智不成熟的人容易給人貼簡單的標簽。因為一個他眼中的缺點就否定一個人未來的成就。
每個企業(yè)都有不同的公司制度，進了一個企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。 而且平時提早到公司，還能觀察所有人的動態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時還能摸清一些路數(shù)。
同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部
規(guī)章制度
的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
一是善于利用網絡收集需要的信息。
二是善于從身邊的各個圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過多時間，你可以選擇在各個圈子結交一兩個人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點時間快速篩選出有用信息。
一個人的素質是很重要的，千萬不要因為個人的情緒導致做事出現(xiàn)差錯，做事應該冷靜沉著。不要去抱怨，應學會溝通，每個人都喜歡通情達理的人。而且有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有得到自己想要的報酬，建議先不要急著抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。
冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經驗可以使你獲得新技能，開拓新視野。
認識的人多，不代表人脈廣，能對你產生價值的，才叫人脈。
要讓別人為你產生價值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價值因而值得別人的投資。
前者，一個正常人只能維持在個位數(shù)。后者，才是真正沒有上限的，且不需要你主動鉆營的，人們自會向能產生價值的人靠攏。
可能有一本書對你極具價值，但你總是在趕deadline，遲遲沒有翻開這本書，你告訴自己，趕完這個deadline，我就要balabala，但永遠有下一個deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
前者很好理解，后者才是我想說的法則。如果你明知道一件事情對自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。
身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。
但因為相信自己能絕地反擊，所以在未處絕境之時便不積極行動，這是作死。
即使你覺得規(guī)則很傻逼，但一個傻逼的規(guī)則能存留至今，一定是各方利益互相妥協(xié)的結果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則，就先在舊規(guī)則里游刃有余。
一個人炫耀的，定是ta覺得有價值的、來之不易的。
掌握一個人的價值判斷，能在人際交往中投其所好最快達成目的，能在商業(yè)談判中估摸對方的底線，能知道摧毀對方的什么對其傷害最大。
關于這一點有一場很著名的ted演講，大致是說，如果在采取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會使自己提前預支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經取得了成功，削弱之后行動的動力。
但我認為也不必藏著掖著到最后。知乎上關于大腦的多巴胺獎賞系統(tǒng)有很多高贊答案，我就不談了。提前預支多巴胺會削弱動力，獲取多巴胺反饋的過程過長也會削弱動力。因而取得階段性成果時就可以公諸于世了。
同事間的交情能有，但是涉及到太多私人問題的，最好不要八卦，別人不說你也不要去追問。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對方的意見和同意，不要貿然行動。
很多人都覺得在職場贊美他人就是奉承，但是不管你覺得贊美的褒義還是貶義，它都是職場的一個很好用的軟武器。每個人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時，你的形象是謙虛的，其次就是他們會對你產生好感。
如果你與人相處之時只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過利他來利己，才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無法對人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計，富漲良心，不外如是。
就像我為什么要打這么多字，有什么資格教導別人。
職場生存法則心得篇五
職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1.面對批評，得體的第一反應是“不急于解釋，不反唇相譏”。
2.學會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。
3.每天，或者最長每周養(yǎng)成習慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得一切還在掌握之中。
4.很多批評的發(fā)生是因為誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關系問題。
5.被批評時，思考的重點應該是“我應該從哪里入手解決問題”，而不是“對不對”。
職場不同于生活，但形象很重要，因為它代表著你的個人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認真看兩部《suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會有一個最佳穿衣模式，固定下來。
3.清潔是最低標準。對于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。
5.請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友。考察一個好發(fā)型師的標準之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力：關鍵時刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對個人遠期價值最大化的選擇。過于關注當下利益往往是人生的`大坑。
3.成大事者不糾結。一旦決定，全力以赴。
4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學習的對象。
職場，是一個頗為考驗人際關系的地方。學會正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關系只有一種，叫做獨立自主、強強聯(lián)合。從來就沒有抱團取暖這回事。
2.做到對別人有價值，是建立良性人際關系的前提，哪怕是暫時只創(chuàng)造了微小的價值，也有價值。
3.所有關系中最多正向循環(huán)最少事后負擔的，是交易關系。市場最殘酷但也最善意。
4.所有關系中最危險最有破壞力的，是純感情關系。所以，一段關系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復合材料”：比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的伙伴，或者某個具體目標的合作者。甚至就親子關系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學習的伙伴關系。
5.以求道之心與人交往。
職場的成功，不僅是個人的實力，伯樂也是一個關鍵，遇到好的領導，好的同事，事業(yè)也許就會發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個幫助你的“伯樂”。
1.貴人是那些在關鍵時刻給出關鍵點撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。
2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。
3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。
4.有機會幫別人的時候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。
5.務必定期讓人看到幫你的結果，分享喜悅和成果。
工作可以說是壓力集中營，學會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懣之心。
2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。
3.壓力無法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4.有無話不說且旗鼓相當?shù)呐笥?。說出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。
5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。
職場生存法則心得篇六
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
不背后討論任何人
公司大多會有這種情況，幾個人相處的好，個別人相處的不好，之后數(shù)落對方的不是，談論是非者必是是非之人，其實幾年之后你會發(fā)現(xiàn)，這都是芝麻小事，沒必要到處訴說。
做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場生存法則心得篇七
對于很多初入職場的新人而言，他們并不懂得 “協(xié)作”的含義，往往做事只求凸顯個人光芒，行事張揚。殊不 知這樣的行徑很可能讓他成為同僚眼中的“毒瘤”，因為在一個團隊當中“眾星捧月”那只是個童話，想要成功就 必須學會共同前進。
對于很多處在考察期的實習生來說，人多崗少成了他們的最大隱患，常常為了謀求領導的一點賞識爭取最大的 機會，在工作當中不惜明爭暗斗，常?？吹降木跋缶褪钦~媚上屬、詆毀同僚?？稍谶@些行徑當中他們似乎忘記了中 國的一句老話“傻人有傻福”，那些聰明似乎用過頭的人，往往是不能長久的，所謂“機關算盡太聰明，反誤了卿 卿性命”，而那最終的贏家，往往是那些樸實無華能夠勤勤懇懇做事，本本分分為人的。
對于很多剛剛入職的新人而言，學會適當?shù)谋磉_方式顯得尤為關鍵，因為現(xiàn)在的90后大多都是獨生子女，說話 張揚跋扈不懂謙讓，這就為他的職場生涯埋下了隱患而不得自知。尤其在對領導說話的時候一定要學習分寸技巧， 你的直言不諱在不當?shù)膱龊?，就會使得領導顏面全失、威名掃地，而由于他們久經世故，是不會輕易袒露情緒的， 但心中的不快還是難以避免，由于他手中的權力和所處的地位還是很可能讓你日后的職場生涯變得更為艱險漫長。
在當今的職場生存中，確實存在著不少“欺生”的現(xiàn)象，那么如何調節(jié)好自己的情緒，冷靜處理好這些不公待 遇就大大考驗了你的忍耐力。在你無力忍耐的情況下不如這樣告訴自己“我的到來只是激起了他的競爭意識，他的 行為不過是種自我保護方式，我可以原諒 我能夠做好…”因為我們無法改變外界的時侯，就要學會自我改變，換一 種心態(tài)、換一個角度去看待，你就會避免很多不必要的摩擦，讓你的職場之路少了更多阻力。
俗話說的好“伸手不打笑臉人”，在你初入一個新環(huán)境的時候，人難免會有不安的情緒，處事待人會變得敏感 小心，在這樣的情況下等待被動的去接受不如主動去融入，用你的笑容去走進大家，去感受著他們之間的氛圍。因 為只有在你去傾聽的過程中，才能真正去感受那些人的言談神色，性格特點，只有在了解了每個人的心理特點后， 才能在與他們的交談中有的放矢、發(fā)揮自如，所謂“知己知彼才得戰(zhàn)無不勝”。
對職場新人十大忠告:自信、自然、準時、細心、了解公司、關注他人、第一印象是關鍵、熟悉工作環(huán)境、展現(xiàn)好學的一面、不要過分提 要求。
職場生存法則心得篇一
當我們結束了校園生活，進入充滿機遇和挑戰(zhàn)的職場生涯時，大部分人都會彷徨，都會疑惑，不知道怎樣能夠迅速融入新的環(huán)境，胡寧老師所講的的“職場白骨精是怎樣煉成的”給我們提供了一個新穎的，可行性強的辦法。職場新人中有人會被淘汰，也有人會勝出。根據(jù)智聯(lián)招聘網最新調查顯示：實習后留下的.占43%；沒留下的占37%。胡老師指出職場新人要想順利轉正，必須具備三個條件：謙遜、敬業(yè)和合作。
進入職場時，最讓人覺得煩惱和無奈的估計就是人際關系了。參加工作時，我們只有盡快地體現(xiàn)自己的適應能力，才能增加生存下來的砝碼。作為職場新人的我們面臨的主要問題是從學校到公司的環(huán)境轉變。工作中要謙遜，處理人際關系時，要學會尊重別人，主動積極地與周圍同事打交道，把自己當作“社會人”看待，快速融入周圍環(huán)境。當然，在堅持謙遜的原則時，也要注意把握一個度的問題，對于上級和老員工沒必要唯唯諾諾，全盤照搬，但也不能一味堅持己見。新人急于表現(xiàn)的心情可理解，但在老板對自己還沒有形成信任的初期，要靠行動而不是語言來證明實力，自己的見解在正確的地點、正確的時間對正確的人說出來，才能達到理想的效果。
我們剛剛參加工作時，都是從小事或跑業(yè)務做起的。這個時候我們就非常需要敬業(yè)心了。小事很繁雜，我們可能會覺得這樣的事初中生和高中生都能做，為什么讓我們做這些雜七雜八的小事，從而覺得沒意思，不想干，干了也干不長久，頻繁的跳槽，結果發(fā)現(xiàn)就是找不到能讓人滿意的工作。其實我們做的這些瑣事都是為了讓我們盡快的熟悉組織的業(yè)務流程與組織文化等。我們應該在這個階段，虛心地請教老員工，利用業(yè)余時間學習專業(yè)技巧。始終記住敬業(yè)要擺在第一位，干一行愛一行，在工作中找到樂趣，在工作中學習新知。
單打獨斗的工作方式已經越來越不適合現(xiàn)在這個激烈競爭的時代。這是一個知識爆炸的年代，一個人所能掌握的知識與信息都是有限的，而一件工作的完成往往需要多方面的知識與能力，要想取得成功，就必須依靠不同的人，就是這些人一起組成了我們的團隊。要想完成工作，缺一不可，所以我們必須學會與團隊里的人打交道，建立良好的關系與，精誠合作從而取得更大的成功。
職場生存法則心得篇二
只對有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。
向毫無裁定權的人抱怨，只有一個理由，就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個方案仍不管用，你可以將抱怨的強度提高，向更高層次的人抱怨。
盡可能以
贊美
的話語做為抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。記住，聽你抱怨的人也許與你想抱怨的事情并不相關，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發(fā)雷霆只會激起對方敵對、自衛(wèi)的反應。
如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時一股腦兒地抖落出來，而應該就事論事地談問題。過于情緒化將無法清晰透徹地說明你的理由，而且還使得領導誤以為，你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。
抱怨時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現(xiàn)失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動和難堪。選擇好抱怨的.時機“在我找上級闡明自己的不同意見時，先向秘書了解一下這位頭頭的心情如何是很重要的?！眹馊穗H關系專家這樣建議道。
當上司和同事正煩時，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎?即使你的抱怨很正當和合理，別人也會對你反感、排斥。讓同事聽見你抱怨領導其實并不好。如果失誤在上司，同事對此都不好表態(tài)，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是。眼看你與上司的關系陷入僵局，一些同事為了避嫌，反而會疏遠了你，使你變得孤立起來。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話，經過添枝加葉后反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。提出解決問題的建議當你對領導和同事抱怨后，最好還能提出相應的建設性意見，來弱化對方可能產生的不愉快。當然，通常你所考慮的方法，領導也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個即刻奏效的辦法，至少應提出一些對解決問題有參考價值的看法。這樣領導會真切地感受到你是在為他著想。
你可以抱怨，但你抱怨后，要讓領導和同事切實感到，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對方。對于絕大多數(shù)人來講，別人通過一些事實證明自己錯了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認自己錯了就更不容易，因此在抱怨后，你最好還能說些理解對方的話。
切記，你抱怨的目的是幫助自己解決問題，而非讓別人對你形成敵意。 別耽誤工作即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人認為自己是對的，等上司給自己一個“說法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進度，
其他
同事對你產生不滿，更高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。要改變這么多人對你的看法很難，今后的處境更為不妙。
職場生存法則心得篇三
如果你與人相處之時只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過利他來利己，才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無法對人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計，富漲良心，不外如是。
職場生存法則心得篇四
物競天擇，適者生存。今天本站小編為你整理了職場生存法則，歡迎閱讀。
當一個職場新人剛到用人單位的時候，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。
而且凡事別強出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，不要自以為是，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，都因為所有比你先到的人，都有著你沒有的經驗，而且能在公司做下來()，他們也有你不知道的優(yōu)勢，所以都應該虛心地拜他們?yōu)閹?，虛心請教多做事少說話。
尤其是進入了一個新環(huán)境后，安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
心智不成熟的人容易給人貼簡單的標簽。因為一個他眼中的缺點就否定一個人未來的成就。
每個企業(yè)都有不同的公司制度，進了一個企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。 而且平時提早到公司，還能觀察所有人的動態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時還能摸清一些路數(shù)。
同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部
規(guī)章制度
的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
一是善于利用網絡收集需要的信息。
二是善于從身邊的各個圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過多時間，你可以選擇在各個圈子結交一兩個人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點時間快速篩選出有用信息。
一個人的素質是很重要的，千萬不要因為個人的情緒導致做事出現(xiàn)差錯，做事應該冷靜沉著。不要去抱怨，應學會溝通，每個人都喜歡通情達理的人。而且有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有得到自己想要的報酬，建議先不要急著抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。
冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經驗可以使你獲得新技能，開拓新視野。
認識的人多，不代表人脈廣，能對你產生價值的，才叫人脈。
要讓別人為你產生價值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價值因而值得別人的投資。
前者，一個正常人只能維持在個位數(shù)。后者，才是真正沒有上限的，且不需要你主動鉆營的，人們自會向能產生價值的人靠攏。
可能有一本書對你極具價值，但你總是在趕deadline，遲遲沒有翻開這本書，你告訴自己，趕完這個deadline，我就要balabala，但永遠有下一個deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
前者很好理解，后者才是我想說的法則。如果你明知道一件事情對自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。
身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。
但因為相信自己能絕地反擊，所以在未處絕境之時便不積極行動，這是作死。
即使你覺得規(guī)則很傻逼，但一個傻逼的規(guī)則能存留至今，一定是各方利益互相妥協(xié)的結果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則，就先在舊規(guī)則里游刃有余。
一個人炫耀的，定是ta覺得有價值的、來之不易的。
掌握一個人的價值判斷，能在人際交往中投其所好最快達成目的，能在商業(yè)談判中估摸對方的底線，能知道摧毀對方的什么對其傷害最大。
關于這一點有一場很著名的ted演講，大致是說，如果在采取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會使自己提前預支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經取得了成功，削弱之后行動的動力。
但我認為也不必藏著掖著到最后。知乎上關于大腦的多巴胺獎賞系統(tǒng)有很多高贊答案，我就不談了。提前預支多巴胺會削弱動力，獲取多巴胺反饋的過程過長也會削弱動力。因而取得階段性成果時就可以公諸于世了。
同事間的交情能有，但是涉及到太多私人問題的，最好不要八卦，別人不說你也不要去追問。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對方的意見和同意，不要貿然行動。
很多人都覺得在職場贊美他人就是奉承，但是不管你覺得贊美的褒義還是貶義，它都是職場的一個很好用的軟武器。每個人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時，你的形象是謙虛的，其次就是他們會對你產生好感。
如果你與人相處之時只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過利他來利己，才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無法對人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計，富漲良心，不外如是。
就像我為什么要打這么多字，有什么資格教導別人。
職場生存法則心得篇五
職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1.面對批評，得體的第一反應是“不急于解釋，不反唇相譏”。
2.學會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。
3.每天，或者最長每周養(yǎng)成習慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得一切還在掌握之中。
4.很多批評的發(fā)生是因為誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關系問題。
5.被批評時，思考的重點應該是“我應該從哪里入手解決問題”，而不是“對不對”。
職場不同于生活，但形象很重要，因為它代表著你的個人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認真看兩部《suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會有一個最佳穿衣模式，固定下來。
3.清潔是最低標準。對于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。
5.請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友。考察一個好發(fā)型師的標準之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力：關鍵時刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對個人遠期價值最大化的選擇。過于關注當下利益往往是人生的`大坑。
3.成大事者不糾結。一旦決定，全力以赴。
4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學習的對象。
職場，是一個頗為考驗人際關系的地方。學會正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關系只有一種，叫做獨立自主、強強聯(lián)合。從來就沒有抱團取暖這回事。
2.做到對別人有價值，是建立良性人際關系的前提，哪怕是暫時只創(chuàng)造了微小的價值，也有價值。
3.所有關系中最多正向循環(huán)最少事后負擔的，是交易關系。市場最殘酷但也最善意。
4.所有關系中最危險最有破壞力的，是純感情關系。所以，一段關系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復合材料”：比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的伙伴，或者某個具體目標的合作者。甚至就親子關系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學習的伙伴關系。
5.以求道之心與人交往。
職場的成功，不僅是個人的實力，伯樂也是一個關鍵，遇到好的領導，好的同事，事業(yè)也許就會發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個幫助你的“伯樂”。
1.貴人是那些在關鍵時刻給出關鍵點撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。
2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。
3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。
4.有機會幫別人的時候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。
5.務必定期讓人看到幫你的結果，分享喜悅和成果。
工作可以說是壓力集中營，學會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懣之心。
2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。
3.壓力無法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4.有無話不說且旗鼓相當?shù)呐笥?。說出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。
5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。
職場生存法則心得篇六
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
不背后討論任何人
公司大多會有這種情況，幾個人相處的好，個別人相處的不好，之后數(shù)落對方的不是，談論是非者必是是非之人，其實幾年之后你會發(fā)現(xiàn)，這都是芝麻小事，沒必要到處訴說。
做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場生存法則心得篇七
對于很多初入職場的新人而言，他們并不懂得 “協(xié)作”的含義，往往做事只求凸顯個人光芒，行事張揚。殊不 知這樣的行徑很可能讓他成為同僚眼中的“毒瘤”，因為在一個團隊當中“眾星捧月”那只是個童話，想要成功就 必須學會共同前進。
對于很多處在考察期的實習生來說，人多崗少成了他們的最大隱患，常常為了謀求領導的一點賞識爭取最大的 機會，在工作當中不惜明爭暗斗，常?？吹降木跋缶褪钦~媚上屬、詆毀同僚?？稍谶@些行徑當中他們似乎忘記了中 國的一句老話“傻人有傻福”，那些聰明似乎用過頭的人，往往是不能長久的，所謂“機關算盡太聰明，反誤了卿 卿性命”，而那最終的贏家，往往是那些樸實無華能夠勤勤懇懇做事，本本分分為人的。
對于很多剛剛入職的新人而言，學會適當?shù)谋磉_方式顯得尤為關鍵，因為現(xiàn)在的90后大多都是獨生子女，說話 張揚跋扈不懂謙讓，這就為他的職場生涯埋下了隱患而不得自知。尤其在對領導說話的時候一定要學習分寸技巧， 你的直言不諱在不當?shù)膱龊?，就會使得領導顏面全失、威名掃地，而由于他們久經世故，是不會輕易袒露情緒的， 但心中的不快還是難以避免，由于他手中的權力和所處的地位還是很可能讓你日后的職場生涯變得更為艱險漫長。
在當今的職場生存中，確實存在著不少“欺生”的現(xiàn)象，那么如何調節(jié)好自己的情緒，冷靜處理好這些不公待 遇就大大考驗了你的忍耐力。在你無力忍耐的情況下不如這樣告訴自己“我的到來只是激起了他的競爭意識，他的 行為不過是種自我保護方式，我可以原諒 我能夠做好…”因為我們無法改變外界的時侯，就要學會自我改變，換一 種心態(tài)、換一個角度去看待，你就會避免很多不必要的摩擦，讓你的職場之路少了更多阻力。
俗話說的好“伸手不打笑臉人”，在你初入一個新環(huán)境的時候，人難免會有不安的情緒，處事待人會變得敏感 小心，在這樣的情況下等待被動的去接受不如主動去融入，用你的笑容去走進大家，去感受著他們之間的氛圍。因 為只有在你去傾聽的過程中，才能真正去感受那些人的言談神色，性格特點，只有在了解了每個人的心理特點后， 才能在與他們的交談中有的放矢、發(fā)揮自如，所謂“知己知彼才得戰(zhàn)無不勝”。
對職場新人十大忠告:自信、自然、準時、細心、了解公司、關注他人、第一印象是關鍵、熟悉工作環(huán)境、展現(xiàn)好學的一面、不要過分提 要求。