2022遼寧錦州銀行總行社會招聘5人，應(yīng)聘截止時間：2022年8月24日，現(xiàn)將招聘公告發(fā)布如下：
一、招聘崗位
二、崗位職責(zé)
（一）產(chǎn)品開發(fā)與渠道開拓崗
1.線上及線下產(chǎn)品策略研究、開發(fā)及生命周期管理，豐富核心產(chǎn)品名錄，同時對分行開展產(chǎn)品創(chuàng)新指導(dǎo)；
2.推動落實金融科技平臺合作，擴展并維護與政府、擔(dān)保集團、引流企業(yè)、助貸企業(yè)、供應(yīng)鏈核心企業(yè)等外部合作項目；
3.推動內(nèi)外部場景建設(shè)，細(xì)化場景獲客策略，進行外部數(shù)據(jù)源管理，推動普惠各類線上模型建設(shè)與迭代升級；
4.推動完成普惠相關(guān)信貸業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)升級，完成需求、測試、推廣等相關(guān)工作。
（二）風(fēng)險與合規(guī)管理崗
1.負(fù)責(zé)普惠條線合規(guī)管理建設(shè)與落實工作，負(fù)責(zé)普惠條線反洗錢、反恐反黑及反詐騙、員工異常行為排查等相關(guān)具體合規(guī)工作，協(xié)助存續(xù)期管理崗開展各類監(jiān)督檢查工作；
2.負(fù)責(zé)設(shè)計普惠預(yù)警管理制度與預(yù)警系統(tǒng)建設(shè)，選取各類預(yù)警信號，建立預(yù)警系統(tǒng)與制度體系；
3.負(fù)責(zé)進行普惠條線風(fēng)險偏好管理相關(guān)工作，推動總分支行與跨條線間普惠業(yè)務(wù)風(fēng)險偏好統(tǒng)一。
（三）存續(xù)期管理崗
1.開展現(xiàn)場及非現(xiàn)場貸后檢查工作，推動落實普惠信貸業(yè)務(wù)存續(xù)期管理，負(fù)責(zé)對分行開展檢查、巡察工作；
2.負(fù)責(zé)普惠條線業(yè)務(wù)存續(xù)期管理策略落地，形成質(zhì)效反饋報告，完善相關(guān)管理制度建設(shè)方案；
3.負(fù)責(zé)建設(shè)普惠條線押品管理流程與制度體系，組織押品的檢查工作，負(fù)責(zé)信貸等系統(tǒng)建設(shè)中押品管理模塊相關(guān)工作。
（四）預(yù)期信用損失模型管理崗
1.負(fù)責(zé)牽頭預(yù)期信用損失管理項目，對標(biāo)《商業(yè)銀行預(yù)期信用損失法實施管理辦法》所要求的重點和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我行內(nèi)部管理現(xiàn)狀進行全面梳理，開展差距分析，優(yōu)化行內(nèi)減值管理流程、制度及分工；
2.結(jié)合監(jiān)管要求和同業(yè)先進實踐，優(yōu)化預(yù)期信用損失模型，進一步提高減值模型的合理性、準(zhǔn)確性；
3.定期更新維護模型參數(shù)并對相關(guān)參數(shù)的變動報送管理層及董事會審批；
4.根據(jù)每年的驗證評估結(jié)果，不斷完善模型及實施管理流程。
（五）預(yù)期信用損失模型驗證評估崗
1.從預(yù)期信用損失模型方法、參數(shù)設(shè)定、模型假設(shè)和管理體系等方面建立內(nèi)部驗證程序和模型投產(chǎn)后驗證機制；
2.根據(jù)監(jiān)管要求，每年對預(yù)期信用損失法實施情況進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果提供優(yōu)化建議。
三、應(yīng)聘條件
（一）普惠金融事業(yè)部
1.全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、會計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.年齡35周歲（含）以下（1987年9月1日以后出生）；
3.具有2年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗；
4.了解有關(guān)普惠金融業(yè)務(wù)相關(guān)政策規(guī)定、法律法規(guī)；
5.具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、誠實守信、品行端正、無不良記錄；
6.具有較強的責(zé)任意識、理解表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
7.具備應(yīng)聘崗位相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗、金融科技管理運營經(jīng)驗優(yōu)先。
（二）財務(wù)管理部
1.全日制本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、金融學(xué)、金融工程、信息、計算機等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.年齡35周歲（含）以下（1987年9月1日以后出生）；
3.具有3年以上金融機構(gòu)或咨詢公司預(yù)期信用損失模型開發(fā)驗證或預(yù)期信用損失管理相關(guān)經(jīng)驗，有完整的預(yù)期信用損失風(fēng)險模型開發(fā)-驗證-模型投產(chǎn)-監(jiān)控-優(yōu)化全生命周期管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.熟悉金融相關(guān)法律法規(guī)，熟悉各類信貸業(yè)務(wù)相關(guān)制度、流程，具備商業(yè)銀行減值計提業(yè)務(wù)流程及信用風(fēng)險管理相關(guān)理論知識；
5.熟悉前沿政策法規(guī)、監(jiān)管要求及行業(yè)動態(tài)；
6.具有較強的量化、分析及數(shù)據(jù)處理能力，精通Python、R、Matlab、SAS、SQL、VBA等工具者優(yōu)先考慮；
7.具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力及組織、執(zhí)行、監(jiān)理能力。
四、應(yīng)聘須知
（一）應(yīng)聘者請登錄錦州銀行網(wǎng)站（www.jinzhoubank.com）“人才招聘”欄目，點擊進入“錦州銀行總行社會招聘啟事”，查看詳細(xì)招聘信息并在線投遞簡歷。
（二）應(yīng)聘者確認(rèn)投遞職位后點擊“應(yīng)聘”按鈕，登錄或注冊后可完成簡歷投遞，應(yīng)聘者在注冊過程中務(wù)必保證填報的各項信息真實準(zhǔn)確。應(yīng)聘者注冊成功后，請妥善保存招聘平臺登錄信息。
（三）應(yīng)聘者簡歷通過篩選后，我行將通過招聘平臺以郵件、短信的形式告知后續(xù)筆試、面試安排，如在投遞簡歷一個月后沒有收到通知，則視為未通過簡歷篩選，應(yīng)聘資料由我行代為保密，恕不奉還，謝絕來電來訪。
（四）應(yīng)聘者應(yīng)對填報信息的真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，錦州銀行有權(quán)取消其錄用資格。
（五）我行招聘信息均通過錦州銀行官方網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘者在我行招聘平臺投遞簡歷且通過篩選方有資格參加后續(xù)招聘流程，我行不收取任何報名費、考務(wù)費等相關(guān)費用。
（六）本次招聘擬采用線上方式組織筆試、線下方式組織面試，同時我行將密切關(guān)注疫情進展，在嚴(yán)格遵循國家相關(guān)防疫工作要求前提下，將根據(jù)實際情況確定招聘流程。
（七）應(yīng)聘截止時間：2022年8月24日。
網(wǎng)申鏈接：https://jinzhoubankzhaopin.zhiye.com/Social
錦州銀行
2022年8月10日
一、招聘崗位
二、崗位職責(zé)
（一）產(chǎn)品開發(fā)與渠道開拓崗
1.線上及線下產(chǎn)品策略研究、開發(fā)及生命周期管理，豐富核心產(chǎn)品名錄，同時對分行開展產(chǎn)品創(chuàng)新指導(dǎo)；
2.推動落實金融科技平臺合作，擴展并維護與政府、擔(dān)保集團、引流企業(yè)、助貸企業(yè)、供應(yīng)鏈核心企業(yè)等外部合作項目；
3.推動內(nèi)外部場景建設(shè)，細(xì)化場景獲客策略，進行外部數(shù)據(jù)源管理，推動普惠各類線上模型建設(shè)與迭代升級；
4.推動完成普惠相關(guān)信貸業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)升級，完成需求、測試、推廣等相關(guān)工作。
（二）風(fēng)險與合規(guī)管理崗
1.負(fù)責(zé)普惠條線合規(guī)管理建設(shè)與落實工作，負(fù)責(zé)普惠條線反洗錢、反恐反黑及反詐騙、員工異常行為排查等相關(guān)具體合規(guī)工作，協(xié)助存續(xù)期管理崗開展各類監(jiān)督檢查工作；
2.負(fù)責(zé)設(shè)計普惠預(yù)警管理制度與預(yù)警系統(tǒng)建設(shè)，選取各類預(yù)警信號，建立預(yù)警系統(tǒng)與制度體系；
3.負(fù)責(zé)進行普惠條線風(fēng)險偏好管理相關(guān)工作，推動總分支行與跨條線間普惠業(yè)務(wù)風(fēng)險偏好統(tǒng)一。
（三）存續(xù)期管理崗
1.開展現(xiàn)場及非現(xiàn)場貸后檢查工作，推動落實普惠信貸業(yè)務(wù)存續(xù)期管理，負(fù)責(zé)對分行開展檢查、巡察工作；
2.負(fù)責(zé)普惠條線業(yè)務(wù)存續(xù)期管理策略落地，形成質(zhì)效反饋報告，完善相關(guān)管理制度建設(shè)方案；
3.負(fù)責(zé)建設(shè)普惠條線押品管理流程與制度體系，組織押品的檢查工作，負(fù)責(zé)信貸等系統(tǒng)建設(shè)中押品管理模塊相關(guān)工作。
（四）預(yù)期信用損失模型管理崗
1.負(fù)責(zé)牽頭預(yù)期信用損失管理項目，對標(biāo)《商業(yè)銀行預(yù)期信用損失法實施管理辦法》所要求的重點和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我行內(nèi)部管理現(xiàn)狀進行全面梳理，開展差距分析，優(yōu)化行內(nèi)減值管理流程、制度及分工；
2.結(jié)合監(jiān)管要求和同業(yè)先進實踐，優(yōu)化預(yù)期信用損失模型，進一步提高減值模型的合理性、準(zhǔn)確性；
3.定期更新維護模型參數(shù)并對相關(guān)參數(shù)的變動報送管理層及董事會審批；
4.根據(jù)每年的驗證評估結(jié)果，不斷完善模型及實施管理流程。
（五）預(yù)期信用損失模型驗證評估崗
1.從預(yù)期信用損失模型方法、參數(shù)設(shè)定、模型假設(shè)和管理體系等方面建立內(nèi)部驗證程序和模型投產(chǎn)后驗證機制；
2.根據(jù)監(jiān)管要求，每年對預(yù)期信用損失法實施情況進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果提供優(yōu)化建議。
三、應(yīng)聘條件
（一）普惠金融事業(yè)部
1.全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、會計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.年齡35周歲（含）以下（1987年9月1日以后出生）；
3.具有2年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗；
4.了解有關(guān)普惠金融業(yè)務(wù)相關(guān)政策規(guī)定、法律法規(guī)；
5.具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、誠實守信、品行端正、無不良記錄；
6.具有較強的責(zé)任意識、理解表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
7.具備應(yīng)聘崗位相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗、金融科技管理運營經(jīng)驗優(yōu)先。
（二）財務(wù)管理部
1.全日制本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、金融學(xué)、金融工程、信息、計算機等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.年齡35周歲（含）以下（1987年9月1日以后出生）；
3.具有3年以上金融機構(gòu)或咨詢公司預(yù)期信用損失模型開發(fā)驗證或預(yù)期信用損失管理相關(guān)經(jīng)驗，有完整的預(yù)期信用損失風(fēng)險模型開發(fā)-驗證-模型投產(chǎn)-監(jiān)控-優(yōu)化全生命周期管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.熟悉金融相關(guān)法律法規(guī)，熟悉各類信貸業(yè)務(wù)相關(guān)制度、流程，具備商業(yè)銀行減值計提業(yè)務(wù)流程及信用風(fēng)險管理相關(guān)理論知識；
5.熟悉前沿政策法規(guī)、監(jiān)管要求及行業(yè)動態(tài)；
6.具有較強的量化、分析及數(shù)據(jù)處理能力，精通Python、R、Matlab、SAS、SQL、VBA等工具者優(yōu)先考慮；
7.具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力及組織、執(zhí)行、監(jiān)理能力。
四、應(yīng)聘須知
（一）應(yīng)聘者請登錄錦州銀行網(wǎng)站（www.jinzhoubank.com）“人才招聘”欄目，點擊進入“錦州銀行總行社會招聘啟事”，查看詳細(xì)招聘信息并在線投遞簡歷。
（二）應(yīng)聘者確認(rèn)投遞職位后點擊“應(yīng)聘”按鈕，登錄或注冊后可完成簡歷投遞，應(yīng)聘者在注冊過程中務(wù)必保證填報的各項信息真實準(zhǔn)確。應(yīng)聘者注冊成功后，請妥善保存招聘平臺登錄信息。
（三）應(yīng)聘者簡歷通過篩選后，我行將通過招聘平臺以郵件、短信的形式告知后續(xù)筆試、面試安排，如在投遞簡歷一個月后沒有收到通知，則視為未通過簡歷篩選，應(yīng)聘資料由我行代為保密，恕不奉還，謝絕來電來訪。
（四）應(yīng)聘者應(yīng)對填報信息的真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，錦州銀行有權(quán)取消其錄用資格。
（五）我行招聘信息均通過錦州銀行官方網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘者在我行招聘平臺投遞簡歷且通過篩選方有資格參加后續(xù)招聘流程，我行不收取任何報名費、考務(wù)費等相關(guān)費用。
（六）本次招聘擬采用線上方式組織筆試、線下方式組織面試，同時我行將密切關(guān)注疫情進展，在嚴(yán)格遵循國家相關(guān)防疫工作要求前提下，將根據(jù)實際情況確定招聘流程。
（七）應(yīng)聘截止時間：2022年8月24日。
網(wǎng)申鏈接：https://jinzhoubankzhaopin.zhiye.com/Social
錦州銀行
2022年8月10日