英國是世界上的經(jīng)濟體之一，為尋求職業(yè)轉(zhuǎn)變的外籍人士提供了許多有吸引力的選擇。該國最成功的行業(yè)是由敬業(yè)的勞動力推動的——他們中的許多人在快節(jié)奏的商業(yè)環(huán)境中工作時間相對較長。為此，他們可以期望獲得公平的工資、受保護的工作權(quán)利以及對健康的工作與生活平衡重要性的認識不斷提高。下面跟著一起來了解在英國工作是什么感覺？考慮移居英國生活人士須知！
1.考慮移居英國生活人士須知
工作時間
在英國，每周工作時間被正式限制為48小時。但是，在選擇退出歐洲工作時間指令后，如果獲得經(jīng)理的書面同意，一些英國員工可能會工作得更多。大多數(shù)辦公室工作將在周一和周五之間適應這些時間。然而，作為一個強烈以服務為基礎的經(jīng)濟體，有許多工作需要更靈活的方法來適應客戶和國際合作伙伴。
通信技術(shù)——例如電子郵件和移動電話——導致一些工人模糊了工作和家庭生活之間的界限。經(jīng)?？吹綇氖赂邏汗ぷ鞯娜税压ぷ鲙Щ丶遥蛘咴诎胍够貜碗娮余]件的情況并不少見。
這引發(fā)了一場關(guān)于創(chuàng)造健康的工作與生活平衡的辯論。許多公司現(xiàn)在試圖支持他們的員工在既定的工作周內(nèi)完成他們的工作——為了所有人的利益。
假期
公共假期通常被稱為銀行假期——指的是銀行仍然關(guān)閉的事實。根據(jù)你住的地方，一年有8到10天——包括圣誕節(jié)的兩天（12月25/26日）和新年（1月1日）的兩天。
雖然包括銀行在內(nèi)的許多企業(yè)現(xiàn)在都關(guān)門了，但外籍人士需要咨詢他們的合同，以了解他們是否可以休息一天。許多商店、餐館和咖啡館發(fā)現(xiàn)銀行假日是他們一年中最繁忙的日子。因此，這些行業(yè)的員工可能需要工作。即使他們有權(quán)享受銀行假期，外籍人士也可能會發(fā)現(xiàn)他們的雇主在這些日子提供更高的工資。
工作場所的多樣性
英國擁有多元化、多元文化的勞動力。有適當?shù)姆珊徒Y(jié)構(gòu)體系來確保可以有效地解決歧視問題，外籍人士不應期望自己處于劣勢。如果他們確實遇到問題，大多數(shù)企業(yè)都會有專門的人力資源部門，他們可以尋求幫助。
英國勞動力中的女性比以往任何時候都多，女性外籍人士應該期望在任何時候都受到平等對待。在過去的幾十年里，在解決不平等和歧視方面取得了很大進展，但仍有一些問題需要解決。盡管男女之間的就業(yè)差距已經(jīng)縮小，但女性仍然更有可能從事兼 職工作，并且不太可能晉升到高級職位。許多公司都有應對這種情況的策略，遇到問題的外籍人士應該能夠?qū)で髱椭椭С帧?BR> 工人的權(quán)利和責任
英國制定了許多法律來保護工人免受歧視和剝削——反映了一種胸懷寬廣、熱情好客的工作場所文化。外籍人士不應期望經(jīng)歷或容忍基于種族、性別、殘疾、性取向或宗教的歧視。他們也不應該期望遭受性騷擾。
幾乎所有公司都會為感到受到不公平對待的員工制定內(nèi)部流程。在大多數(shù)情況下，這將涉及向您的直線經(jīng)理提出正式投訴。如果您不習慣與直線經(jīng)理交談，您應該可以與更高級的員工交談，或者與您公司的人力資源部門交談。
從歷看，英國有強大的工會運動。雖然許多工人仍然屬于工會，但這些年來人數(shù)一直在穩(wěn)步下降——尤其是在私營部門。如果外籍人士確實選擇加入工會，他們不應期望在工作場所遭受歧視。
平衡工作和家庭生活
英國的長時間工作使得平衡工作和家庭生活變得困難——尤其是對于那些有小孩的人。也就是說，人們普遍認為，健康的工作與生活平衡對員工和公司都有好處。許多人現(xiàn)在試圖通過提供靈活的工作時間和在家工作的可能性來幫助員工。但并非所有行業(yè)都如此，外籍人士應該仔細考慮工作對家庭生活的影響。
雖然該系統(tǒng)可能并不完美，但人們強烈希望改善對有孩子的員工的支持。育兒假和新父母的工資由法律規(guī)定。許多雇主還提供經(jīng)濟上——有時甚至是實際的——照顧孩子的幫助。
健康的工作生活
在英國生活和工作的絕大多數(shù)人通過公共資助的國家醫(yī)療服務體系(NHS)獲得醫(yī)療保健。因此，外籍人士可能會發(fā)現(xiàn)雇主沒有提供健康保險福利作為標準。
確保您在搬家之前、期間和之后都得到了保障。立即聯(lián)系AetnaInternational，了解我們的一系列健康和保健福利套餐。
2.移民英國需要多少錢？
英國首席代表移民費用：3萬英鎊
1.主申請人：
a.申請者必須來自于EEA境外，且只能在境外遞交申請(不少在英申請者希望轉(zhuǎn)為此類簽證實現(xiàn)移民目的，但大部分在英人群不符合以下幾點條件)
b.不能是公司主要股東(移民局的規(guī)定是不能持有公司50%股份，但根據(jù)實戰(zhàn)經(jīng)驗來看，一般不建議持股超過20%)
c.在英國境外直接受雇于公司，即作為銷售代理或與公司簽訂代理合同的第三方均不符合條件
d.在公司至少有1年以上高管經(jīng)驗
e.熟悉公司業(yè)務
f.英語語言達到CEFRA1水平（相當于雅思3分）
g.企業(yè)年營業(yè)額500萬元，年利潤100-200萬元
2.附屬申請人：
a.配偶
b.18周歲以下未成年子女
3.對申請者就職公司的要求:滿足以上條件的申請者，可獲得為期3年的首簽簽證來英國工作
a.公司總部需位于英國境外并保持在英國境外，保持交易(新成立不久的公司及欲將總部轉(zhuǎn)移到EEA的公司不符合要求)
b.母公司有充足投資資本，需考慮到維持分公司運作的成本至少三年，故建議母公司前一年的利潤在200萬人民幣以上
b.公司在英無其他代表處或子公司
c.公司在英無其他首席代表人
英國投資移民費用：
企業(yè)家移民費用清單：
投資款-20萬英鎊
律師費+管理費共-8萬英鎊
投資移民費用清單：
投資款-75萬英鎊
律師費+管理費共-6萬英鎊
投資標準
目前兩種方式可以申請英國格恩西項目，一是注冊公司辦理企業(yè)家移民項目，二是直接投資當?shù)厝我馔顿Y標的辦理投資移民項目。
企業(yè)家移民——僅需注資20萬英鎊到格恩西自己公司名下
投資移民——75萬英鎊可投資任意標的：銀行存款、購置房產(chǎn)、政府債券、其他金融產(chǎn)品等均可，資金安全無風險
1.考慮移居英國生活人士須知
工作時間
在英國，每周工作時間被正式限制為48小時。但是，在選擇退出歐洲工作時間指令后，如果獲得經(jīng)理的書面同意，一些英國員工可能會工作得更多。大多數(shù)辦公室工作將在周一和周五之間適應這些時間。然而，作為一個強烈以服務為基礎的經(jīng)濟體，有許多工作需要更靈活的方法來適應客戶和國際合作伙伴。
通信技術(shù)——例如電子郵件和移動電話——導致一些工人模糊了工作和家庭生活之間的界限。經(jīng)?？吹綇氖赂邏汗ぷ鞯娜税压ぷ鲙Щ丶遥蛘咴诎胍够貜碗娮余]件的情況并不少見。
這引發(fā)了一場關(guān)于創(chuàng)造健康的工作與生活平衡的辯論。許多公司現(xiàn)在試圖支持他們的員工在既定的工作周內(nèi)完成他們的工作——為了所有人的利益。
假期
公共假期通常被稱為銀行假期——指的是銀行仍然關(guān)閉的事實。根據(jù)你住的地方，一年有8到10天——包括圣誕節(jié)的兩天（12月25/26日）和新年（1月1日）的兩天。
雖然包括銀行在內(nèi)的許多企業(yè)現(xiàn)在都關(guān)門了，但外籍人士需要咨詢他們的合同，以了解他們是否可以休息一天。許多商店、餐館和咖啡館發(fā)現(xiàn)銀行假日是他們一年中最繁忙的日子。因此，這些行業(yè)的員工可能需要工作。即使他們有權(quán)享受銀行假期，外籍人士也可能會發(fā)現(xiàn)他們的雇主在這些日子提供更高的工資。
工作場所的多樣性
英國擁有多元化、多元文化的勞動力。有適當?shù)姆珊徒Y(jié)構(gòu)體系來確保可以有效地解決歧視問題，外籍人士不應期望自己處于劣勢。如果他們確實遇到問題，大多數(shù)企業(yè)都會有專門的人力資源部門，他們可以尋求幫助。
英國勞動力中的女性比以往任何時候都多，女性外籍人士應該期望在任何時候都受到平等對待。在過去的幾十年里，在解決不平等和歧視方面取得了很大進展，但仍有一些問題需要解決。盡管男女之間的就業(yè)差距已經(jīng)縮小，但女性仍然更有可能從事兼 職工作，并且不太可能晉升到高級職位。許多公司都有應對這種情況的策略，遇到問題的外籍人士應該能夠?qū)で髱椭椭С帧?BR> 工人的權(quán)利和責任
英國制定了許多法律來保護工人免受歧視和剝削——反映了一種胸懷寬廣、熱情好客的工作場所文化。外籍人士不應期望經(jīng)歷或容忍基于種族、性別、殘疾、性取向或宗教的歧視。他們也不應該期望遭受性騷擾。
幾乎所有公司都會為感到受到不公平對待的員工制定內(nèi)部流程。在大多數(shù)情況下，這將涉及向您的直線經(jīng)理提出正式投訴。如果您不習慣與直線經(jīng)理交談，您應該可以與更高級的員工交談，或者與您公司的人力資源部門交談。
從歷看，英國有強大的工會運動。雖然許多工人仍然屬于工會，但這些年來人數(shù)一直在穩(wěn)步下降——尤其是在私營部門。如果外籍人士確實選擇加入工會，他們不應期望在工作場所遭受歧視。
平衡工作和家庭生活
英國的長時間工作使得平衡工作和家庭生活變得困難——尤其是對于那些有小孩的人。也就是說，人們普遍認為，健康的工作與生活平衡對員工和公司都有好處。許多人現(xiàn)在試圖通過提供靈活的工作時間和在家工作的可能性來幫助員工。但并非所有行業(yè)都如此，外籍人士應該仔細考慮工作對家庭生活的影響。
雖然該系統(tǒng)可能并不完美，但人們強烈希望改善對有孩子的員工的支持。育兒假和新父母的工資由法律規(guī)定。許多雇主還提供經(jīng)濟上——有時甚至是實際的——照顧孩子的幫助。
健康的工作生活
在英國生活和工作的絕大多數(shù)人通過公共資助的國家醫(yī)療服務體系(NHS)獲得醫(yī)療保健。因此，外籍人士可能會發(fā)現(xiàn)雇主沒有提供健康保險福利作為標準。
確保您在搬家之前、期間和之后都得到了保障。立即聯(lián)系AetnaInternational，了解我們的一系列健康和保健福利套餐。
2.移民英國需要多少錢？
英國首席代表移民費用：3萬英鎊
1.主申請人：
a.申請者必須來自于EEA境外，且只能在境外遞交申請(不少在英申請者希望轉(zhuǎn)為此類簽證實現(xiàn)移民目的，但大部分在英人群不符合以下幾點條件)
b.不能是公司主要股東(移民局的規(guī)定是不能持有公司50%股份，但根據(jù)實戰(zhàn)經(jīng)驗來看，一般不建議持股超過20%)
c.在英國境外直接受雇于公司，即作為銷售代理或與公司簽訂代理合同的第三方均不符合條件
d.在公司至少有1年以上高管經(jīng)驗
e.熟悉公司業(yè)務
f.英語語言達到CEFRA1水平（相當于雅思3分）
g.企業(yè)年營業(yè)額500萬元，年利潤100-200萬元
2.附屬申請人：
a.配偶
b.18周歲以下未成年子女
3.對申請者就職公司的要求:滿足以上條件的申請者，可獲得為期3年的首簽簽證來英國工作
a.公司總部需位于英國境外并保持在英國境外，保持交易(新成立不久的公司及欲將總部轉(zhuǎn)移到EEA的公司不符合要求)
b.母公司有充足投資資本，需考慮到維持分公司運作的成本至少三年，故建議母公司前一年的利潤在200萬人民幣以上
b.公司在英無其他代表處或子公司
c.公司在英無其他首席代表人
英國投資移民費用：
企業(yè)家移民費用清單：
投資款-20萬英鎊
律師費+管理費共-8萬英鎊
投資移民費用清單：
投資款-75萬英鎊
律師費+管理費共-6萬英鎊
投資標準
目前兩種方式可以申請英國格恩西項目，一是注冊公司辦理企業(yè)家移民項目，二是直接投資當?shù)厝我馔顿Y標的辦理投資移民項目。
企業(yè)家移民——僅需注資20萬英鎊到格恩西自己公司名下
投資移民——75萬英鎊可投資任意標的：銀行存款、購置房產(chǎn)、政府債券、其他金融產(chǎn)品等均可，資金安全無風險