新加坡速來以距離近、零時差、中英雙語等優(yōu)點(diǎn)吸引住了大量要想移民的人士。做為亞洲地區(qū)金融業(yè)中心，全世界幸福地區(qū)，受到了越來越多的移民親睞。以下是整理的移民新加坡有哪些福利待遇，歡迎閱讀！
1.移民新加坡有哪些福利待遇
1.公積金制度
新加坡公積金制度適用于所有在職公民和永久居民。目前的工資是工資的30%至36%，其中20%由雇員支付，而10%至16%由雇主支付。新加坡的經(jīng)濟(jì)狀況較好，公積金存款的利率高達(dá)40%至50%。
2.帶薪假期
在新加坡，雇員在工作的第一年有權(quán)享有少7天的年假，多享有21天的年假。大多數(shù)員工享有兩到三周的年假和帶薪病假。新加坡每年有11個法定假日。如果公休日恰好與員工的休假日(例如星期日)相吻合，則下一個工作日將自動成為帶薪休假日。但是，某些公司或行業(yè)有不同的安排。根據(jù)《就業(yè)法》的其他帶薪休假包括：病假：工作六個月的雇員每年有權(quán)享受14天的病假。要申請病假，您必須出示由公司醫(yī)生或政府醫(yī)生簽發(fā)的病假證明。特殊假：如果直系親屬死亡，許多雇主允許三天特殊假。結(jié)婚假：大多數(shù)新加坡公司提供結(jié)婚假，通常為三天。分娩期：受雇至少180天的女雇員有權(quán)在分娩后獲得八周的產(chǎn)假;一些公司還向新父親提供三天的陪產(chǎn)假。
3.醫(yī)療保險
新加坡在全國衛(wèi)生總支出中，個人自付比例占60%以上。新加坡政府提倡“健康儲蓄”。“醫(yī)療儲蓄”是為住院、未來、老年人和疾病風(fēng)險積累資金。儲蓄賬戶只支付住院費(fèi)用和一些昂貴的門診費(fèi)用，這些費(fèi)用可以由一個家庭的三代人(父母、子女、丈夫和妻子)分擔(dān)。住院費(fèi)用由國家補(bǔ)助、個人醫(yī)療賬戶和個人承擔(dān)，而不是由個人賬戶全額支付。
4.養(yǎng)老金制度
在新加坡每個人都有自己的養(yǎng)老金賬戶，每個人都要支付到55歲。如果他達(dá)到了政府規(guī)定的低限額，他就無法支付。
5.家庭團(tuán)聚簽證
許多國際學(xué)生可以申請新加坡畢業(yè)后永久居留新加坡大學(xué)。他們的父母和已婚姻親通常可以申請新加坡長期居住。這種簽證的有效期，也就是伴隨孩子的永久居民卡的有效期，一般是5年或10年，并且可以重復(fù)。有了這個簽證，父母們可以共同建立一家公司，和他們的孩子一起做生意新加坡。
2.新加坡投資移民的有利因素
1、商業(yè)環(huán)境
在新加坡設(shè)立公司只需要幾天時間，政府將協(xié)助這個過程。這使得新加坡成為世界上容易經(jīng)營和管理企業(yè)的目的地之一。新加坡有良好的營商環(huán)境，可以吸引外資和企業(yè)家。
2、稅收制度
對任何企業(yè)家來說，稅收都是一個重要的考慮因素。在新加坡創(chuàng)辦公司的諸多優(yōu)勢之一，就是其個人和公司稅率較低。個人所得稅的稅率從0%到20%不等。對于新加坡公司來說，如果利潤低于30萬新元，實際的公司稅還不到9%。利潤超過30萬新元的單位稅率上限為17%。新加坡不征收資本利得稅。對此有一個單層的政策，即對公司層面的收入征稅，可以將股息分配給股東而不需要納稅。
另外，為了進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)競爭力，從而減少對所得稅的依賴，新加坡政府征收了廣泛的消費(fèi)稅，即商品和服務(wù)稅(GST)。新加坡的商品及服務(wù)稅是7%，是世界上低的商品及服務(wù)稅之一。在新加坡做生意、收入來自跨境的外國人將受益于新加坡的雙重征稅協(xié)議。這些協(xié)定還規(guī)定對某些種類的收入減稅或免稅。
3.選擇新加坡移民理由
一、文化教育褔?yán)?BR> 新加坡國立大學(xué)、貝德理工學(xué)院是全世界排名11、12，是亞洲地區(qū)排名前端的大學(xué)。不得不承認(rèn)新加坡“英才教育、雙語教學(xué)文化教育、德育教育”也是圍繞全部教育體系的自始至終，而擁有新加坡居留證，小孩還可以有著僅次公民的優(yōu)先選擇入取權(quán)。擁有居留證的小孩盡管沒法享有完全免費(fèi)的公辦文化教育，可是就讀政府部門院校可享有極低培訓(xùn)費(fèi)，每一年大約7千到1.8萬RMB，而國際生讀政府部門院校每一年3-8萬RMB。
二、買房褔?yán)?BR> 新加坡組屋只有由公民和居留證人士選購，是政府部門給公民和居留證人士的專享褔?yán)＝M屋沒有公攤面積，產(chǎn)權(quán)年限為98年，只有由公民和永久居民選購。
三、工作中褔?yán)?BR> 國外留學(xué)人員取得新加坡永居真實身份可進(jìn)一步提高就業(yè)問題，獲得國際性工作經(jīng)歷。在新加坡，聘員服務(wù)項目的第一年，具有至少七天，數(shù)多二十一天的婚假，大部分聘員具有2至三星期婚假，及其有薪病事假。新加坡每一年有11天法定節(jié)假日。假如法定節(jié)假日恰好遇到聘員休假日(比如周末)，則緊接著的下一個工作日全自動變成有薪暑假，但是，不一樣企業(yè)或制造行業(yè)也會出現(xiàn)相對的區(qū)別。
四、公積金制度
新加坡的公積金制度起源于1955年，朝向全部受聘的公民和永久居民，是新加坡社會保障部管理體系的關(guān)鍵?，F(xiàn)階段個人公積金的繳費(fèi)額為薪水的30%至36%，在其中20%為聘員交納，顧主繳費(fèi)10%到16%。在新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展不錯的情況下，個人公積金的存繳率曾達(dá)到40%到50%。
1.移民新加坡有哪些福利待遇
1.公積金制度
新加坡公積金制度適用于所有在職公民和永久居民。目前的工資是工資的30%至36%，其中20%由雇員支付，而10%至16%由雇主支付。新加坡的經(jīng)濟(jì)狀況較好，公積金存款的利率高達(dá)40%至50%。
2.帶薪假期
在新加坡，雇員在工作的第一年有權(quán)享有少7天的年假，多享有21天的年假。大多數(shù)員工享有兩到三周的年假和帶薪病假。新加坡每年有11個法定假日。如果公休日恰好與員工的休假日(例如星期日)相吻合，則下一個工作日將自動成為帶薪休假日。但是，某些公司或行業(yè)有不同的安排。根據(jù)《就業(yè)法》的其他帶薪休假包括：病假：工作六個月的雇員每年有權(quán)享受14天的病假。要申請病假，您必須出示由公司醫(yī)生或政府醫(yī)生簽發(fā)的病假證明。特殊假：如果直系親屬死亡，許多雇主允許三天特殊假。結(jié)婚假：大多數(shù)新加坡公司提供結(jié)婚假，通常為三天。分娩期：受雇至少180天的女雇員有權(quán)在分娩后獲得八周的產(chǎn)假;一些公司還向新父親提供三天的陪產(chǎn)假。
3.醫(yī)療保險
新加坡在全國衛(wèi)生總支出中，個人自付比例占60%以上。新加坡政府提倡“健康儲蓄”。“醫(yī)療儲蓄”是為住院、未來、老年人和疾病風(fēng)險積累資金。儲蓄賬戶只支付住院費(fèi)用和一些昂貴的門診費(fèi)用，這些費(fèi)用可以由一個家庭的三代人(父母、子女、丈夫和妻子)分擔(dān)。住院費(fèi)用由國家補(bǔ)助、個人醫(yī)療賬戶和個人承擔(dān)，而不是由個人賬戶全額支付。
4.養(yǎng)老金制度
在新加坡每個人都有自己的養(yǎng)老金賬戶，每個人都要支付到55歲。如果他達(dá)到了政府規(guī)定的低限額，他就無法支付。
5.家庭團(tuán)聚簽證
許多國際學(xué)生可以申請新加坡畢業(yè)后永久居留新加坡大學(xué)。他們的父母和已婚姻親通常可以申請新加坡長期居住。這種簽證的有效期，也就是伴隨孩子的永久居民卡的有效期，一般是5年或10年，并且可以重復(fù)。有了這個簽證，父母們可以共同建立一家公司，和他們的孩子一起做生意新加坡。
2.新加坡投資移民的有利因素
1、商業(yè)環(huán)境
在新加坡設(shè)立公司只需要幾天時間，政府將協(xié)助這個過程。這使得新加坡成為世界上容易經(jīng)營和管理企業(yè)的目的地之一。新加坡有良好的營商環(huán)境，可以吸引外資和企業(yè)家。
2、稅收制度
對任何企業(yè)家來說，稅收都是一個重要的考慮因素。在新加坡創(chuàng)辦公司的諸多優(yōu)勢之一，就是其個人和公司稅率較低。個人所得稅的稅率從0%到20%不等。對于新加坡公司來說，如果利潤低于30萬新元，實際的公司稅還不到9%。利潤超過30萬新元的單位稅率上限為17%。新加坡不征收資本利得稅。對此有一個單層的政策，即對公司層面的收入征稅，可以將股息分配給股東而不需要納稅。
另外，為了進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)競爭力，從而減少對所得稅的依賴，新加坡政府征收了廣泛的消費(fèi)稅，即商品和服務(wù)稅(GST)。新加坡的商品及服務(wù)稅是7%，是世界上低的商品及服務(wù)稅之一。在新加坡做生意、收入來自跨境的外國人將受益于新加坡的雙重征稅協(xié)議。這些協(xié)定還規(guī)定對某些種類的收入減稅或免稅。
3.選擇新加坡移民理由
一、文化教育褔?yán)?BR> 新加坡國立大學(xué)、貝德理工學(xué)院是全世界排名11、12，是亞洲地區(qū)排名前端的大學(xué)。不得不承認(rèn)新加坡“英才教育、雙語教學(xué)文化教育、德育教育”也是圍繞全部教育體系的自始至終，而擁有新加坡居留證，小孩還可以有著僅次公民的優(yōu)先選擇入取權(quán)。擁有居留證的小孩盡管沒法享有完全免費(fèi)的公辦文化教育，可是就讀政府部門院校可享有極低培訓(xùn)費(fèi)，每一年大約7千到1.8萬RMB，而國際生讀政府部門院校每一年3-8萬RMB。
二、買房褔?yán)?BR> 新加坡組屋只有由公民和居留證人士選購，是政府部門給公民和居留證人士的專享褔?yán)＝M屋沒有公攤面積，產(chǎn)權(quán)年限為98年，只有由公民和永久居民選購。
三、工作中褔?yán)?BR> 國外留學(xué)人員取得新加坡永居真實身份可進(jìn)一步提高就業(yè)問題，獲得國際性工作經(jīng)歷。在新加坡，聘員服務(wù)項目的第一年，具有至少七天，數(shù)多二十一天的婚假，大部分聘員具有2至三星期婚假，及其有薪病事假。新加坡每一年有11天法定節(jié)假日。假如法定節(jié)假日恰好遇到聘員休假日(比如周末)，則緊接著的下一個工作日全自動變成有薪暑假，但是，不一樣企業(yè)或制造行業(yè)也會出現(xiàn)相對的區(qū)別。
四、公積金制度
新加坡的公積金制度起源于1955年，朝向全部受聘的公民和永久居民，是新加坡社會保障部管理體系的關(guān)鍵?，F(xiàn)階段個人公積金的繳費(fèi)額為薪水的30%至36%，在其中20%為聘員交納，顧主繳費(fèi)10%到16%。在新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展不錯的情況下，個人公積金的存繳率曾達(dá)到40%到50%。