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專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇一
第三十條 人力資源社會保障部為國家級繼續(xù)教育基地建設(shè)提供政策和項目支持，支持國家級繼續(xù)教育基地承辦繼續(xù)教育項目和活動。
第三十一條 人力資源社會保障部會同地方、部門、行業(yè)組織開發(fā)教材、課件、網(wǎng)站等優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，無償或以優(yōu)惠價格提供給國家級繼續(xù)教育基地內(nèi)部使用。
第三十二條 人力資源社會保障部支持各領(lǐng)域從事科研、生產(chǎn)、教學(xué)等方面工作的專家參與繼續(xù)教育基地的人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作。對表現(xiàn)突出、成效明顯的專家，在其本人參加繼續(xù)教育、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受政府特殊津貼和國家百千萬人才工程國家級人選選拔、參與專家休假等方面給予傾斜。
第三十三條 中央財政按規(guī)定為國家級繼續(xù)教育基地提供一定的專項經(jīng)費資助。專項經(jīng)費主要用于開展專家授課、師資培訓(xùn)、教材課件開發(fā)、數(shù)據(jù)庫開發(fā)、課題研究等工作。基地建 設(shè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定，制定專項經(jīng)費的使用辦法和使用方案，基地的管理單位負責(zé)審核專項經(jīng)費使用辦法和使用方案，確保?？顚Ｓ貌⑷〉米畲笮б?。
第三十四條 國家級繼續(xù)教育基地的建設(shè)單位和管理單位應(yīng)為基地的基礎(chǔ)建設(shè)和日常工作提供配套經(jīng)費。
第三十五條 國家級繼續(xù)教育基地的管理單位應(yīng)在政策扶持、項目支持、師資隊伍建設(shè)、資源整合、培訓(xùn)宣傳等多方面為國家級繼續(xù)教育基地提供支持，幫助國家級繼續(xù)教育基地形成科學(xué)有效的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。
第三十六條 專業(yè)技術(shù)人員在國家級繼續(xù)教育基地參加培訓(xùn)的情況，可記入《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》或?qū)W習(xí)檔案，作為對專業(yè)技術(shù)人員考核評價、崗位聘用、職稱評聘和執(zhí)業(yè)注冊的重要依據(jù)。
第三十七條 國家級繼續(xù)教育基地為社會提供繼續(xù)教育服務(wù)時，可按照有關(guān)規(guī)定適當(dāng)收取培訓(xùn)費用，但不得擅自提高收費標(biāo)準(zhǔn)。收取的相關(guān)費用優(yōu)先用于保障基地的建設(shè)和發(fā)展。
第三十八條 支持國家級繼續(xù)教育基地加強與企業(yè)、高校和科研院所的合作，建立產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的繼續(xù)教育協(xié)作體系，促進繼續(xù)教育成果轉(zhuǎn)化，并根據(jù)需要組織開展經(jīng)驗交流和成果推廣等活動。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇二
陜西:高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)職資格評審委員會管理暫行辦法
一、總則
第一條 為了規(guī)范高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會的管理工作，確保我省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作順利進行，根據(jù)人事部《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定試行辦法》及有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審應(yīng)本著客觀、公正、公開的原則進行，為用人單位科學(xué)、合理地使用人才提供服務(wù)。
二、組織
第三條 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會（下稱高評會），是負責(zé)評審專業(yè)技術(shù)人員是否符合高級資格條件的組織。
第四條 高評會在本部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳（省職稱改革辦公室）的指導(dǎo)和監(jiān)督下開展工作。
第五條 原則上各系列都要建立高評會。我省不具備組建高評會的專業(yè)，可委托國家部委代評。
第六條 建立評委庫的系列，高評會由省人事廳（省職改辦）商有關(guān)單位或部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組，從該系列基礎(chǔ)庫中，按評審工作和專業(yè)需要，抽調(diào)若干人員作為執(zhí)行評委，組成應(yīng)屆評審委員會，開展評審工作。沒有建立評委庫的系列，繼續(xù)按評委會的管理辦法開展工作。入庫評委聘期一般為三年。
第七條 高評會評委人數(shù)為單數(shù)，專業(yè)部門組建的高評會評委不得少于11人，系列主管部門組建的高評會評委不得少于15人。其中中青年專家應(yīng)占三分之一，高評會內(nèi)設(shè)主任1人，副主任1至2人。
第八條 高評會專業(yè)組成員一般應(yīng)具有本專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，評審正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評委必須有正高級職稱。
第九條 行政領(lǐng)導(dǎo)和長期脫離專業(yè)技術(shù)崗位的人員原則上不擔(dān)任高評會委員，確因工作需要，須擔(dān)任高評會委員時，一般不超過2人。
三、評委
第十條 高級評審委員會委員須具備的基本條件是：
4、政策觀念強，作風(fēng)正派，辦事公道，自覺遵守職業(yè)道德和評定紀(jì)律，熱心專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定工作。
第十一條 高級評審委員會委員的職責(zé)和權(quán)力是：
3、評審結(jié)論應(yīng)實事求是地填寫，力求全面準(zhǔn)確，杜絕憑個人感情辦事和弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生。
4、嚴守秘密，不準(zhǔn)向外泄露高評會有關(guān)評審情況。
四、工作原則
第十三條 在高評會召開前三日內(nèi)通知參會評委，不得提前告知。
第十四條 高評會、專業(yè)組在批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)，負責(zé)本專業(yè)技術(shù)人員所申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，不得提高檔次或轉(zhuǎn)換專業(yè)評審。不符合申報程序、沒有公示和不符合評審規(guī)定的人員，不得參加評審。
第十五條 省內(nèi)各部門委托評審，由單位上報，省級各主管部門或地市職改辦負責(zé)委托，中央駐陜單位或兄弟省托我省代評，由省職改辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排有關(guān)評委會評審。任何單位和個人擅自委托評審的，評審無效。
第十六條 高評會召開時，評委出席人數(shù)應(yīng)不少于該評委會評委人數(shù)三分之二；采用無記名投票表決時，贊成票數(shù)達到出席會議評委總數(shù)三分之二，評審結(jié)果有效。
因故未參加高評會的評委不得事先投票或請其他評委代為投票，事后也不得補票。
在評審高評委的親屬時，該評委應(yīng)主動或被告知回避。
第十七條 評委會應(yīng)建立會議記錄制度，記錄內(nèi)容包括開會日期、出席評委、會議議程、評審對象、評委發(fā)言摘要、投票結(jié)果等。記錄由會議主持人及記錄人簽名，并做好歸檔保密工作。
第十八條 評審會議結(jié)束后，應(yīng)屆執(zhí)行評委的職責(zé)即行終止，評審結(jié)果，由組評部門按有關(guān)規(guī)定整理上報省人事廳（職改辦）。
五、監(jiān)督
第十九條 對于營私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評委、要追查責(zé)任，情節(jié)嚴重者，由省職改辦撤銷其評委資格或建議有關(guān)部門給予紀(jì)律處分。
第二十條 對于不能正確執(zhí)行上級有關(guān)方針、政策，違反評審程序和規(guī)定，以及組織不嚴、評審質(zhì)量無法保證的高評會、專業(yè)組，省人事廳（職改辦）將視情節(jié)輕重，采取停止其評審工作、宣布評審結(jié)果無效、收回評審權(quán)等方式予以處罰。
六、費用
第二十一條 資格評定按照勤儉節(jié)約的原則，合理收費，費用由申請人支付，并在申請評定的同時交納。
收費標(biāo)準(zhǔn)嚴格執(zhí)行省物價局、財政廳批文（陜價費調(diào)發(fā)[2001]67號）規(guī)定，收取費用只限于評定事務(wù)開支，不得挪作他用。
七、附則
第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由省人事廳（職改辦）負責(zé)解釋。
一、評定原則
農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定，堅持重實際操作能力、重效益、重業(yè)績、重貢獻的原則，將生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟效益和當(dāng)?shù)赜绊懥ψ鳛橹饕u價依據(jù)，將科技應(yīng)用能力作為主要評價內(nèi)容，并考核專業(yè)知識、文化程度以及從事專業(yè)技術(shù)工作的資歷。
二、評定范圍、名稱和專業(yè)
本辦法適用于在我市農(nóng)村第一線直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)村實用技術(shù)人員（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員）。
農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的名稱及等級為：技術(shù)員、助理技師、技師、高級技師，其中技術(shù)員和助理技師為初級職稱，技師為中級職稱，高級技師為高級職稱。根據(jù)所從事專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)，在職稱名稱后注明專業(yè)類別。
種植：糧油、蔬菜、果品、茶葉、烤煙、林木、園藝作物等的栽培、試驗、示范、技術(shù)推廣應(yīng)用、土肥等工作。
養(yǎng)殖：家禽、家畜、水產(chǎn)品、特種經(jīng)濟動物等的飼養(yǎng)管理、繁殖、防疫治病等工作。
工程：農(nóng)業(yè)食品加工、畜產(chǎn)品加工、飼料生產(chǎn)等農(nóng)產(chǎn)品加工工作，農(nóng)村林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、能源、環(huán)保等農(nóng)村工程工作。
經(jīng)營管理：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理、農(nóng)畜產(chǎn)品運輸、農(nóng)產(chǎn)品營銷、農(nóng)村人力資源管理、農(nóng)村旅游管理、農(nóng)家樂（餐飲）管理、協(xié)會（公司）經(jīng)營管理、農(nóng)村商貿(mào)、中介服務(wù)等農(nóng)村經(jīng)濟工作。
民間藝術(shù)：民間工藝、民間文化等具有鮮明地方特色的工作。
國家已建立準(zhǔn)入制度和實行專業(yè)技術(shù)資格認證的專業(yè)，不進行農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定。
三、評定條件
凡熱愛社會主義祖國，自覺遵守憲法和法律、法規(guī)，努力為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻，產(chǎn)生一定的社會經(jīng)濟效益，被群眾公認，并符合下列條件的人員，可申報評定相應(yīng)技術(shù)職稱。對有特殊專長，貢獻突出的農(nóng)村實用技術(shù)人才，申報評定相應(yīng)技術(shù)職稱可不受學(xué)歷和從事專業(yè)技術(shù)工作年限的限制。
（一）評定技術(shù)員，應(yīng)符合下列條件：
1、基本了解本專業(yè)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）中專畢業(yè)，或高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
（2）獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書（即“綠色證書”）或勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國中級技術(shù)等級證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上并累計參加縣（區(qū)）以上部門組織的50學(xué)時以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的100學(xué)時以上的本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)或已被鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確認為某一專業(yè)的示范戶且連續(xù)兩年取得較好的經(jīng)濟效益。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，能按技能要求基本完成本專業(yè)技術(shù)工作的一般技術(shù)內(nèi)容，了解一般農(nóng)機具或常用設(shè)備的主要結(jié)構(gòu)原理，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實際能力。
（2）參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，能在科技人員指導(dǎo)下進行群眾性的試驗、示范、推廣工作。正確記載和整理技術(shù)資料。
（3）了解種植、養(yǎng)殖技術(shù)操作規(guī)程，能承擔(dān)規(guī)模種植、養(yǎng)殖的技術(shù)操作工作。
（4）種植規(guī)模是本村勞動力平均種植規(guī)模的2倍以上，或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平20%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的2倍以上。
（5）能獨立承擔(dān)生產(chǎn)、經(jīng)營組織管理，市場營銷和信息中介服務(wù)等工作。
（6）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長帶動家庭收入持續(xù)增長，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的2倍以上。
（二）評定助理技師，應(yīng)符合下列條件：
1、了解并能在實際工作中初步運用本專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)，或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。
（2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國高級技術(shù)等級證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年或初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作9年，并累計參加縣（區(qū)）以上部門組織的100學(xué)時以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的200學(xué)時以上本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)。
（4）取得技術(shù)員職稱4年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員初級基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)和考試且成績合格。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技術(shù)工作的主要生產(chǎn)程序和操作技能，能發(fā)現(xiàn)并排除一般農(nóng)機具或常用設(shè)備設(shè)施的簡單故障，具有一般技術(shù)工作的實際能力。
（2）在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用中，向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識和技藝，進行一般的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢服務(wù)工作。
（3）種植規(guī)模是本村勞動力平均種植規(guī)模的4倍以上；或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平30%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的3倍以上。
（4）能因地制宜的提出加強和改善生產(chǎn)、經(jīng)營管理的建議，幫助農(nóng)戶做好農(nóng)牧等產(chǎn)品的收購、營運、代理工作，為群眾致富做出一定貢獻。
（5）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長帶動家庭收入持續(xù)增長，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的3倍以上。
（三）評定技師，應(yīng)符合下列條件：
1、掌握和運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上。
（2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得助理技師職稱5年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員中級基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)和考試且成績合格或在大專院校、科研院所培訓(xùn)半年以上取得結(jié)業(yè)證書。
（4）獲得縣（區(qū)）科技進步獎、科技成果獎或被縣（區(qū)）政府授予勞動模范、先進工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽稱號。
（5）在縣（區(qū)）及以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過具有一定學(xué)術(shù)價值的論文。
（6）受縣（區(qū)）政府表彰的示范戶、專業(yè)戶。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，了解本專業(yè)相關(guān)的先進技術(shù)和經(jīng)驗，能正確操作和維護保養(yǎng)較復(fù)雜農(nóng)機具或常用設(shè)備，能協(xié)助開展先進技術(shù)的推廣、應(yīng)用，具有從事本專業(yè)技術(shù)工作的實際能力。
（2）組織并參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用，能對農(nóng)戶進行有關(guān)試驗、示范技術(shù)和操作技能的輔導(dǎo)，具有采集與處理試驗數(shù)據(jù)的一般知識，能獨立撰寫單項的技術(shù)工作總結(jié)。
（3）結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況，推廣先進技術(shù)和科研成果，能解決試驗、示范、推廣和本專業(yè)技術(shù)工作中的某些技術(shù)難題，在工作中做出一定成績。
（4）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的'6倍以上，并能帶動一定數(shù)量的農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生一定規(guī)模的社會經(jīng)濟效益。
（5）在經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)下，能制定與本地經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的經(jīng)營項目規(guī)劃和產(chǎn)品流通、銷售、加工方案，在引進資金，促進流通，加強合作，創(chuàng)建品牌等方面成績顯著。
（6）能指導(dǎo)初級農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
（四）評定高級技師，應(yīng)符合下列條件：
1、能熟練掌握和運用本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上。
（2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國高級技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得中級技術(shù)職稱5年以上。
（4）獲得市級以上科技進步獎、科技成果獎或被市級以上政府授予勞動模范、先進工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽稱號。
（5）在市級以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表具有一定學(xué)術(shù)價值的論文。
（6）受市政府表彰的示范戶、專業(yè)戶等。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護、農(nóng)產(chǎn)品加工等專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)主要生產(chǎn)技術(shù)知識和技術(shù)要點，獨立或參與制定生產(chǎn)計劃、技術(shù)工作計劃或規(guī)劃，提出技術(shù)推廣項目，制定技術(shù)措施，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，指導(dǎo)中、初級農(nóng)村技術(shù)人員工作。
（2）了解本專業(yè)科技發(fā)展動態(tài)，能開展科學(xué)試驗，及時引進和推廣省內(nèi)外先進技術(shù)，分析解決當(dāng)?shù)厣a(chǎn)及業(yè)務(wù)工作中的技術(shù)難題。
（3）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，有獨到的生產(chǎn)、經(jīng)營方法，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的15倍以上，并帶動其他農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生顯著的社會經(jīng)濟效益。
（4）能夠運用本專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，獨立處理經(jīng)營活動中的業(yè)務(wù)問題。能進行經(jīng)營業(yè)務(wù)的洽談、經(jīng)營合同的起草，具有對專項經(jīng)濟活動進行綜合分析的能力。
（5）熟悉農(nóng)村市場的流通環(huán)節(jié)，具有熟練的實務(wù)操作的技術(shù)和技能。有豐富的農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)實踐經(jīng)驗，熟悉市場行情變化，有較強的創(chuàng)新和開拓能力。
（6）承擔(dān)過農(nóng)村實用人才培訓(xùn)施教任務(wù)，或具有講解、傳授本專業(yè)知識或技能的經(jīng)歷。
（7）能指導(dǎo)中級農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
四、評審組織
農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱由各級農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評審委員會評審。初級職稱由各縣（區(qū)）組建的農(nóng)村實用人才初級技術(shù)職稱評審委員會負責(zé)評審，中、高級職稱分別由市組建的農(nóng)村實用人才中級技術(shù)職稱評審委員會和高級技術(shù)職稱評審委員會負責(zé)評審。市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組委托市農(nóng)牧局會同市級有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組建攀枝花市農(nóng)村實用人才中級技術(shù)職稱評審委員會、攀枝花市農(nóng)村實用人才高級技術(shù)職稱評審委員會，并按規(guī)定建立評委會成員庫，報市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
評委會成員庫人員須由熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展情況、具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較高技術(shù)職稱、作風(fēng)正派、堅持原則、組織紀(jì)律性強的專業(yè)技術(shù)人員組成，可從已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員中遴選，并充分考慮其專業(yè)覆蓋面。開展評審工作時從成員庫中抽取人員組成評委會，評委會對應(yīng)5個專業(yè)下設(shè)相應(yīng)專業(yè)考核評議組，各專業(yè)考核評議組由3-5人組成，負責(zé)本專業(yè)技術(shù)職稱的考核評議工作。
五、評定程序
評定工作原則上每年組織一次。申報評定農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的程序是：申報、審核、評審、批準(zhǔn)、頒證。
（一）申報。根據(jù)農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定范圍和條件，由個人申報或所在協(xié)會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）推薦，并提交有關(guān)評審材料（畢業(yè)證書、技術(shù)及工作業(yè)績總結(jié)、培訓(xùn)證明、綠色證書、技術(shù)等級證書、職稱證書及批文、獎勵證書等）、填寫《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定表》一式二份（附件一）。
（二）審核。評定農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱，由申報人所在村委會對申報材料進行全面審核、簽章，再經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府審查同意并填寫推薦意見，報縣（區(qū)）人事職改部門逐級審核。
（三）評審。各級評審委員會根據(jù)農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定的有關(guān)規(guī)定、要求及評定條件，對申報人進行考核、評議。考評方式可根據(jù)實際情況，以會議形式或?qū)嵉乜疾飕F(xiàn)場測評的方式進行。以會議形式進行的，采取無記名投票方式表決，同意票超過評委會組成人員1/2以上算通過。以現(xiàn)場測評方式進行考評的，其測評標(biāo)準(zhǔn)須逐條量化，并根據(jù)現(xiàn)場測評得分情況對參評人員進行評議，確定通過人員。
（四）批準(zhǔn)。農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱須經(jīng)職改部門批準(zhǔn)并行文公布評定結(jié)果。初級職稱由縣（區(qū)）職改部門批準(zhǔn)、公布；中級和高級職稱由市職改部門批準(zhǔn)、公布。
（五）頒證。取得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員，表明其已具備承擔(dān)相應(yīng)技術(shù)工作的專業(yè)知識和技能水平，由人事職改部門頒發(fā)統(tǒng)一印制的《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書》。
六、考核與培訓(xùn)
對取得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員，由縣（區(qū)）相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，建立健全考核制度，對其業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績進行定期考核，各縣（區(qū)）職改部門應(yīng)加強檢查和監(jiān)督。
取得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定主動接受各種形式的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對培訓(xùn)和教育的情況應(yīng)定期登記。各縣（區(qū)）人事部門要統(tǒng)一將這部分人員納入農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)規(guī)劃，各級業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)積極為他們的培訓(xùn)和繼續(xù)教育提供條件，不斷提高其技術(shù)水平。
七、權(quán)利和義務(wù)
（一）獲得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員享有以下權(quán)利：
1、符合評審農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)績條件的可申報評審相應(yīng)的農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基層服務(wù)組織和集體單位在農(nóng)村招聘農(nóng)技人員時，優(yōu)先從具有相應(yīng)技術(shù)職稱的人員中選拔聘任。
3、受聘在基層單位工作的人員，享有與聘任單位平等簽約的權(quán)利，可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況，享受技術(shù)職稱津貼。
4、優(yōu)先與單位或農(nóng)戶簽訂有償服務(wù)技術(shù)承包、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)和推廣合同。
5、優(yōu)先參加技術(shù)培訓(xùn)、講座、進修、外出考察學(xué)習(xí)或應(yīng)邀參加有關(guān)學(xué)會、協(xié)會、研究會的學(xué)術(shù)活動，或應(yīng)聘到外地傳授技術(shù)。
6、在選拔配備村干部、發(fā)展農(nóng)村黨員時優(yōu)先考慮。
7、在評選各類別農(nóng)村實用專家及評選表彰優(yōu)秀農(nóng)村實用人才時，優(yōu)先選拔推薦。
8、在進入農(nóng)村人才市場進行人才引進、交流和勞務(wù)輸出時、優(yōu)先選拔推薦。
9、在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)中擁有優(yōu)先承包權(quán)，優(yōu)先獲得有關(guān)部門提供的學(xué)術(shù)技術(shù)資料、信息、農(nóng)用生產(chǎn)資料等。
10、優(yōu)先參與農(nóng)業(yè)開發(fā)項目和獲得貸款。
（二）獲得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員應(yīng)履行以下義務(wù)：
1、積極鉆研業(yè)務(wù)和參加業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自己的技術(shù)水平。
2、努力完成業(yè)務(wù)主管部門布置的技術(shù)推廣和試驗示范任務(wù)，帶頭搞好科學(xué)技術(shù)普及和技術(shù)服務(wù)，積極向當(dāng)?shù)厝罕妭魇诳茖W(xué)技術(shù)，帶動當(dāng)?shù)厝罕姽餐赂弧?BR> 3、積極提出發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的意見和建議，為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
我市農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定工作，在市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人事局會同市農(nóng)牧局、市林業(yè)局、市水利農(nóng)機局、市科技局、市文化局、市經(jīng)委、市規(guī)劃和建設(shè)局、市勞動和社會保障局、市科協(xié)等有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組織實施，各縣（區(qū)）人事職改部門會同同級有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門具體實施，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）做好農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱考核、推薦和使用管理等工作。
各級人事職改部門要加強規(guī)劃、指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)，人事和各業(yè)務(wù)主管部門要密切配合，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，按照規(guī)定和工作部署，主動抓好工作，為農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、評價和合理使用創(chuàng)造條件。
九、農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評審費，初級在縣（區(qū)）人才開發(fā)專項經(jīng)費中開支，高、中級在市人才開發(fā)專項經(jīng)費中開支，不再向個人收取評審費。
十、本辦法自發(fā)文之日起施行，實施前有關(guān)辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。原已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員，符合相關(guān)文件規(guī)定的評定范圍、評定條件、評定程序和稱號名稱的，其職稱繼續(xù)有效，并統(tǒng)一換發(fā)《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書》。換發(fā)《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書》需由本人申請，填寫《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書換發(fā)申報表》（附件二），并附原批準(zhǔn)取得職稱的《評定表》、批文和證書，逐級審核，按審批權(quán)限報市、縣（區(qū)）人事職改部門批準(zhǔn)核發(fā)新證書，納入統(tǒng)一管理。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇三
第二章 ? ? ?衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)?
第三條 ? ? ?衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)分為醫(yī)、藥、護、技四類：?
1．醫(yī)療、預(yù)防、保健人員：?
主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治（主管）醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士?
2．中藥、西藥人員：?
主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師、藥士?
3．護理人員：?
主任護師、副主任護師、主管護師、護師、護士?
主任技師、副主任技師、主管技師、技師、技士?
第三章 ? ? ?崗位職責(zé)?
第四章 ? ? ?任職基本條件?
第七條 ? ? ?醫(yī)（藥、護、技）士?
1．了解本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?
2．在上級衛(wèi)生技術(shù)人員指導(dǎo)下，能勝任本專業(yè)一般技術(shù)工作；?
3．中專畢業(yè)見習(xí)一年期滿。?
第八條 ? ? ?醫(yī)（藥、護、技）師?
1．熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?
2．能獨立處理本專業(yè)常見病或常用專業(yè)技術(shù)問題；?
3．借助工具書，能閱讀一種外文的專業(yè)書刊；?
第九條 ? ? ?主治（主管）醫(yī)（藥、護、技）師?
第十條 ? ? ?副主任醫(yī)（藥、護、技）師?
第十一條 ? ? ?主任醫(yī)（藥、護、技）師?
4．從事副主任醫(yī)（藥、護、技）師工作五年以上。?
第五章 ? ? ? ?評審委員會的組建?
第六章 ? ? ?附則?
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)暫行規(guī)定
第一章總則
第一條???為貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和衛(wèi)生部等五部委《關(guān)于加強農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)的意見》，建立健全農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員在職培訓(xùn)制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱衛(wèi)技人員）的服務(wù)水平，以適應(yīng)農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。
第二條???本規(guī)定適用于全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職衛(wèi)技人員。
第三條???本規(guī)定所指衛(wèi)技人員是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護理、藥劑、預(yù)防保健及其他相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第四條???本規(guī)定中的培訓(xùn)是指對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員進行以勝任崗位要求為基礎(chǔ)，以學(xué)習(xí)基本理論、基本技術(shù)和方法為主要內(nèi)容，以不斷更新知識、提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓(xùn)活動。
第五條???鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員有參加和接受培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。
第二章組織與管理
第六條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作實行行業(yè)管理。各級衛(wèi)生行政部門負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員的培訓(xùn)工作。
衛(wèi)生部負責(zé)制定全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)政策和規(guī)劃，進行宏觀管理和指導(dǎo)。
各省（區(qū)、市）衛(wèi)生行政部門負責(zé)制定本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實施細則并進行協(xié)調(diào)、管理和指導(dǎo)。
地（市）衛(wèi)生行政部門負責(zé)本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查和評估，組織對培訓(xùn)基地的資格認定和評估考核。
縣級衛(wèi)生行政部門負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的組織、實施和培訓(xùn)基地的建設(shè)與管理。
第七條????鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要按照縣級衛(wèi)生行政部門制定的統(tǒng)一培訓(xùn)計劃，積極創(chuàng)造培訓(xùn)條件，組織并安排衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)活動。
第三章培訓(xùn)內(nèi)容、形式與要求
第八條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)突出實用性與適宜性，堅持理論聯(lián)系實際。培訓(xùn)內(nèi)容主要是：（一）基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能的三基培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)指導(dǎo)手冊》；（二）知識更新培訓(xùn)，包括以新知識、新理論、新方法、新技能為主的四新培訓(xùn)；（三）全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)全科醫(yī)學(xué)基本概念和全科醫(yī)學(xué)服務(wù)模式，掌握開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的適宜技術(shù)，培訓(xùn)內(nèi)容參照衛(wèi)生部《全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)大綱》和《社區(qū)護士崗位培訓(xùn)大綱》。
第九條???培訓(xùn)應(yīng)堅持按需施教、講求實效的原則，根據(jù)培訓(xùn)對象、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)內(nèi)容，可采取培訓(xùn)班、臨床進修、研討班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會議、專項技術(shù)培訓(xùn)、遠程教育等方式。鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過同行指導(dǎo)、自學(xué)、查房、病例討論、技術(shù)觀摩等形式舉辦各類院內(nèi)培訓(xùn)活動，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。鼓勵有條件的地區(qū)利用遠程教育教學(xué)手段開展培訓(xùn)工作。
第十條?? 新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事臨床工作的高、中等學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，要到縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或具備條件的中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院接受為期一年的以臨床能力為主的培訓(xùn)，使其達到執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（或以上）水平。
第十一條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的衛(wèi)技人員，應(yīng)按照衛(wèi)生部、人事部《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定（試行）》的要求，參加和接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，不斷更新知識，提高技能。其它衛(wèi)技人員應(yīng)參照上述規(guī)定，接受在職培訓(xùn)。
第十二條?? 在職培訓(xùn)要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員應(yīng)每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進修一次，時間不少于3個月，進修內(nèi)容以提高臨床能力、疾病預(yù)防控制能力和專項技術(shù)水平為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)實行學(xué)分制，每人每年應(yīng)達到20學(xué)分。學(xué)分授予的管理辦法由各省級衛(wèi)生行政部門制定。
第十三條?? 鼓勵已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員按照專業(yè)對口的原則，參加成人高等教育舉辦的醫(yī)學(xué)類、相關(guān)醫(yī)學(xué)類和藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育以及自學(xué)考試、遠程教育舉辦的相關(guān)醫(yī)學(xué)類、藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育。
第四章培訓(xùn)經(jīng)費
第十四條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)經(jīng)費采取政府、單位、個人等多渠道籌集的辦法。各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)將培訓(xùn)經(jīng)費納入衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費預(yù)算，保證培訓(xùn)工作順利開展。
第十五條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)期間享有與在崗人員的同等工資、福利待遇。
第十六條?? 面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員開展的培訓(xùn)活動不得以贏利為目的。
第五章培訓(xùn)的登記與考核
第十七條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實行登記制度。組織院外培訓(xùn)活動的單位應(yīng)詳細登記培訓(xùn)內(nèi)容、形式和參加人的情況，為參加培訓(xùn)的人員頒發(fā)學(xué)習(xí)證明。院內(nèi)培訓(xùn)活動及自學(xué)內(nèi)容由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責(zé)登記和考核。
第十八條???培訓(xùn)考核以考核實際工作能力為重點，根據(jù)培訓(xùn)方式和內(nèi)容采取筆試、口試、臨床技能考核、臨床審查指導(dǎo)等方法進行考核。
第十九條???縣級衛(wèi)生行政部門負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的考核工作，每年進行一次。考核結(jié)果記入本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，將考核合格作為其年度考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、執(zhí)業(yè)再注冊的必備條件之一。
第二十條?? 將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作情況作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的內(nèi)容之一。
第二十一條?? 地市級及以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)定期對培訓(xùn)工作進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和評估，對表現(xiàn)突出、成績顯著的單位和個人給予表彰和獎勵。
第六章?? 附則
第二十二條???本辦法由衛(wèi)生部負責(zé)解釋。
第二十三條?? 本辦法自2004年7月1日起實施。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇四
第一章總則
第一條為進一步加強我區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，更好地為我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)全國和省市人才工作會議精神，按照“黨管人才”原則，結(jié)合我區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作的實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所指歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡稱拔尖人才），是指在我區(qū)自然科學(xué)和社會科學(xué)兩個領(lǐng)域中，從事科研開發(fā)、推廣、應(yīng)用、經(jīng)營管理、文教衛(wèi)生等工作，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平突出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。
第三條拔尖人才的選拔工作堅持民-主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不受身份、學(xué)歷、職稱、資歷限制，以對社會實際貢獻和政治現(xiàn)實表現(xiàn)為依據(jù)，嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定程序進行，確保質(zhì)量。
第四條拔尖人才選拔和管理的具體工作由區(qū)委組織部負責(zé)。拔尖人才所在單位和區(qū)直有關(guān)部門按分工協(xié)助管理。
第五條對拔尖人才實行動態(tài)管理，每三年評選一次，每期評選30人，管理期為3年。管理期滿榮譽稱號和相關(guān)待遇自然取消，可參加新一批拔尖人才選拔。
第二章選拔范圍和條件
第六條凡在我區(qū)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、未脫離專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位負責(zé)人和在專業(yè)技術(shù)方面做出突出成績的黨政機關(guān)干部，及對區(qū)里貢獻較大的非公有制企業(yè)、新型經(jīng)濟組織中的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，只要適合本次選拔條件的均可參加拔尖人才的評選。
選拔區(qū)級拔尖人才，以中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過50歲；對貢獻大、名望高、身體健康仍從事本職工作的，年齡可適當(dāng)放寬。
在管理期內(nèi)的區(qū)級以上拔尖人才不能參加區(qū)級拔尖人才的評選；但在管理期內(nèi)的區(qū)級拔尖人才可以參加上級拔尖人才的評選。
第七條熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致；遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德和社會公德，擔(dān)任單位主要負責(zé)人期間，單位未發(fā)生重大責(zé)任事故的；未有偷稅、漏稅等違法經(jīng)營行為的；未有其他不得推薦評選為拔尖人才情形的，可以參加區(qū)級專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選。
（一）科學(xué)研究方面：
2、獲省（部）級科技進步二等獎或市科技進步一等獎的前五位人員；
3、獲省（部）級科技進步三等獎或市科技進步二等獎的前兩位人員；
4、獲2項市科技進步三等獎的前兩位人員；
5、獲3項區(qū)科技進步三等獎的前兩位人員；
上述獲獎成果均須具有顯著社會效益、經(jīng)濟效益。獲獎項目非首位人員須具有較高學(xué)術(shù)水平，并在該項目中起了重要作用。同一項目獲多項獎勵的以最高獎勵為準(zhǔn)，不累計計算。
（二）推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面：
（三）學(xué)術(shù)研究方面：
（四）管理科學(xué)方面：
（五）文化、教育、衛(wèi)生、體育及其它專業(yè)方面：
16、培養(yǎng)出多次打破省以上記錄運動員的優(yōu)秀教練員；
18、做出了與上述條件類似的貢獻或達到類似專業(yè)技術(shù)水平的人員。
第三章選拔方法和程序
第九條選拔區(qū)級拔尖人才，采取自薦與組織推薦相結(jié)合、逐級遴選與專家評審相結(jié)合的辦法。
第十條區(qū)級拔尖人才的選拔程序
（一）公布條件。通過文件和新聞媒體公布選拔拔尖人才的標(biāo)準(zhǔn)條件、方法步驟和有關(guān)要求。
（二）個人申報。申請人根據(jù)選拔條件向所在單位組織人事部門提出書面申請，同時提交對應(yīng)申報條件的各種業(yè)績、成果證書等原始材料（管理型人選涉及經(jīng)濟效益的材料，要有財稅部門的證明）。
（三）單位推薦。申報人所在單位的組織人事部門根據(jù)選拔范圍和條件確定推薦人選，將推薦人選的《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》、《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦匯總表》、主要成果復(fù)印件（包括原件）等材料各一式兩份，報送區(qū)委組織部。
（四）材料審核。區(qū)委組織部會同有關(guān)部門審核上報人選的相關(guān)材料（主要成果證書原件驗后退回）。
（五）專家評審。拔尖人才評審委員會對推薦人選進行綜合評審，確定考察人選。評審工作采取無記名投票方式進行；評審會議須有三分之二以上評委出席，參評人選獲三分之二以上贊成票方為通過。
（六）考察公示。區(qū)委組織部會同有關(guān)部門對評審委員會擬定的拔尖人才的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面進行全面考察。經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，將確定的人選予以公示（公示期為一周）。
（七）審批公布。公示結(jié)束后報請區(qū)委會研究審批，最后，由區(qū)委、區(qū)政府命名公布。
第四章管理制度
第十一條目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才要根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實際，制定出自己在管理期間的工作目標(biāo)和每年的年度計劃，以及實現(xiàn)這些目標(biāo)計劃的具體措施，認真填寫《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績檔案表》，每年以書面形式向區(qū)委組織部報告一次工作、思想、生活等方面的情況。
第十二條實績考核制度。區(qū)委組織部日常對拔尖人才進行跟蹤考察，定期進行全面考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績及其工作目標(biāo)完成情況。根據(jù)考核結(jié)果，對完成工作目標(biāo)的'發(fā)給全額政府津貼，對完成工作目標(biāo)取得突出成績的給予獎勵，對沒有完成工作目標(biāo)的視情況減發(fā)或停發(fā)津貼。
第十三條聯(lián)系制度。區(qū)委組織部、所在部門和單位領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進行思想交流，定期召開拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。對于拔尖人才急需解決的問題，協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究落實解決措施。
第十四條動態(tài)管理制度。在管理期限內(nèi)，區(qū)委組織部根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)，認為不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理的，提出意見建議，形成書面報告，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才稱號和本辦法規(guī)定的相關(guān)待遇。
第十五條檔案制度。拔尖人才推薦選拔表存入本人檔案。區(qū)委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫。
第五章管理內(nèi)容
第十六條拔尖人才在管理期內(nèi)，努力做到以下幾個方面：
1、進一步加強政治理論和專業(yè)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。正確認識和處理個人與集體、個人與組織、個人與國家之間的關(guān)系，進一步增強獻身科技、服務(wù)社會的歷史使命感和社會責(zé)任感，發(fā)揮骨干和帶頭作用。
2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心科學(xué)研究，大膽創(chuàng)新，發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人作用，承擔(dān)各類研究課題，努力使科研水平達到市級以上水平。
3、幫帶1名以上本專業(yè)科技后備人才，使幫帶對象的專業(yè)水平得到明顯提高。
5、服從組織安排，積極主動參加各項活動。
第十七條拔尖人才在管理期內(nèi)，享受以下待遇：
1、在政治上關(guān)心愛護。大力宣傳拔尖人才的先進事跡和精神風(fēng)貌。各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員中的知識界代表，優(yōu)先從拔尖人才中選，進一步提高他們的社會政治地位。組織拔尖人才學(xué)習(xí)黨的基本理論和路線、方針、政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)。
2、合理使用，充分發(fā)揮其作用。主管部門和所在單位要根據(jù)其專業(yè)特點合理使用，充分發(fā)揮其特長，在重大項目咨詢論證、重大課題攻關(guān)中，注意發(fā)揮他們的專業(yè)特長；對適合擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理者的復(fù)合型拔尖人才要大膽提拔重用；調(diào)出本區(qū)工作的，事先報區(qū)委組織部同意。拔尖人才退休后，如工作需要，本人身體尚可，可受聘擔(dān)任技術(shù)顧問或直接承擔(dān)業(yè)務(wù)工作，并領(lǐng)取一定報酬。
3、為其創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)條件。拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，各級主管部門優(yōu)先予以立項和支持，鼓勵他們多出成果；拔尖人才科研成果的開發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門在政策、經(jīng)費等方面予以優(yōu)惠；有條件的單位可有計劃地組織拔尖人才進行脫產(chǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和國內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流。
4、區(qū)級拔尖人才享受區(qū)政府津貼1000元/人/月。區(qū)級拔尖人才有特殊情況的，如去世、調(diào)離本區(qū)、正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘等，下月起不再發(fā)放。
5、關(guān)心拔尖人才的身體健康，每年組織拔尖人才進行一次體檢。經(jīng)費開支由區(qū)財政部門負責(zé)。
第十八條協(xié)助上級部門管理好在我區(qū)的省、市級拔尖人才。我區(qū)已享受國家級或省、市級拔尖人才有關(guān)待遇的，不再重復(fù)享受區(qū)級拔尖人才的有關(guān)待遇。
第六章附則
第十九條對扶持、愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人，予以表彰獎勵；對壓制、刁難拔尖人才者或弄虛作假、謊報成果騙取拔尖人才榮譽稱號者予以嚴肅處理。
第二十條本辦法由中共濟南市歷城區(qū)委組織部負責(zé)解釋。
第一章總則
第一條為進一步做好我市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作，努力建設(shè)一支掌握當(dāng)代自然科學(xué)、社會科學(xué)發(fā)展前沿知識，代表全市各行業(yè)各領(lǐng)域較高專業(yè)水平，年齡、知識、學(xué)科結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊伍，服務(wù)“工業(yè)興市”戰(zhàn)略，為全市“三個文明”建設(shè)做出更大貢獻，根據(jù)荊發(fā)[1997]6號、荊發(fā)[2001]26號文件精神，制定本辦法。
第二條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才是指由、市政府直接命名、聯(lián)系和管理，在我市自然科學(xué)、社會科學(xué)各學(xué)科、領(lǐng)域和經(jīng)濟社會發(fā)展各行業(yè)中做出了突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才及其他優(yōu)秀人才。
第三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔工作，應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；應(yīng)堅持品德、知識、能力、業(yè)績并重的原則；應(yīng)堅持業(yè)內(nèi)評價和社會公認的原則；應(yīng)堅持鼓勵自主創(chuàng)新的原則；應(yīng)堅持經(jīng)濟效益和社會效益并重的原則。
第四條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部會同市人事局、市科技局和市科協(xié)等部門共同組織實施，日常工作由組織部具體負責(zé)。
第二章選拔對象和條件
第五條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才從在我市地域范圍內(nèi)工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才中選拔產(chǎn)生。在同等條件下，注重向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教學(xué)、衛(wèi)生、文化、體育等領(lǐng)域做出突出貢獻的高層次人才傾斜。
第六條凡現(xiàn)在荊工作，熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，年齡在55歲以下(個別特殊專業(yè)，年齡可適當(dāng)放寬)，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，在社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)中做出突出貢獻，具備下列條件之一的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可作為市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦和選拔對象。
1、在科學(xué)技術(shù)研究方面成果獲獎：
(1)獲國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項目、科技專著獲國家科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
(2)獲國家部委科技獎勵，獲省政府科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎，獲省政府自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項目、科技專著獲省政府技術(shù)進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
(3)獲省廳(委、局)科技獎勵，獲市政府科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎，獲市政府科學(xué)技術(shù)進步獎、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項目、科學(xué)專著獲市政府科技進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
若同一項目重復(fù)授獎，只計最高獎勵。
(1)在文學(xué)藝術(shù)作品或表演等方面，具有較高的造詣，在市內(nèi)外享有盛譽和影響，且獲得過國家級、省級專業(yè)獎勵，或獲市級兩次以上最高獎勵的優(yōu)秀文藝工作者。
(2)在教育教學(xué)工作中，有一套系統(tǒng)科學(xué)的教育教學(xué)方法，有顯著的教育教學(xué)效果，且教育教學(xué)成果獲得市級以上獎勵，并在市內(nèi)、省內(nèi)乃至全國同行中有較高知名度的優(yōu)秀教育工作者。
(3)在體育教練工作中，有科學(xué)的教練方法，直接培訓(xùn)兩年以上的運動員在全省體育比賽中獲前三名，全國比賽獲前六名的優(yōu)秀教練員。
(4)從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作，有達到國內(nèi)先進水平的科研成果，且在國家級或省級學(xué)術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表科研論文五篇以上的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者。
(5)在新聞、出版、廣播、影視等宣傳工作中，其作品獲得省部級以上專項獎，且專業(yè)水平在全市名列前茅，在省內(nèi)有一定影響的優(yōu)秀工作者。
以上成果的有效時間是選拔換屆之前五年以內(nèi)。
凡在荊工作的，現(xiàn)已列入國家級專家、省管有突出貢獻中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼、省政府專項津貼人員不再列為推薦、選拔的對象。對上一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才符合條件的可繼續(xù)作為下一批推薦人選，不符合上述條件的，不再列入推薦人選。
評審過程中，如出現(xiàn)兩人以上條件相當(dāng)?shù)?，其在省級以上專業(yè)學(xué)會任理事或市級專業(yè)學(xué)會任者優(yōu)先，一線和基層專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先。
第三章選拔程序
1、推薦上報。各地各單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件確定推薦人選，填寫《荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦登記表》，連同事跡材料及相關(guān)證明材料復(fù)印件一并上報組織部;專家舉薦或個人自薦的相關(guān)申報材料可通過行業(yè)主管部門呈報組織部。
2、資格審查。由組織部會同相關(guān)部門對推薦人選進行資格審查，提出符合條件的人選名單。
3、專家評審。由人才辦組織成立市專業(yè)技術(shù)拔尖人才評審委員會，對符合條件人選的專業(yè)技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平進行評審，確定人選。
4、組織考核。組織考核專班，按照德、能、勤、績、廉五個方面對通過專家評審的人選進行全面考核。
5、媒體公示。對通過考核的人選，在新聞媒體上進行公示。對公示中反映出來的問題，由組織部會同有關(guān)部門調(diào)查核實。
6、審定確認。提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后呈報、市政府審批，以文件形式對外公布，并頒發(fā)荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才證書。
第四章管理辦法
第八條荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才由、市政府行文予以確認，并頒發(fā)榮譽證書。
第九條實行雙重管理。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、考核、獎勵、調(diào)整等由組織部牽頭主管，組織部負責(zé)督促市直各有關(guān)部委辦局、縣市區(qū)委組織部對專業(yè)技術(shù)拔尖人才進行年度考核，考核材料歸入專業(yè)技術(shù)拔尖人才檔案；專業(yè)技術(shù)拔尖人才的日常工作、學(xué)習(xí)、生活等方面由本人所在單位主導(dǎo)管理。
第十條實行雙向目標(biāo)管理。被確認的市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才要根據(jù)自己的專業(yè)特長和實際，制定四年奮斗目標(biāo)和年度計劃；所在單位及有關(guān)主管部門要根據(jù)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的奮斗目標(biāo)制定服務(wù)目標(biāo)和保證措施。雙方要簽訂目標(biāo)責(zé)任書。該責(zé)任書作為考核的主要依據(jù)之一。
第十一條實行動態(tài)管理。市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才原則上每四年調(diào)整一次，符合條件的可繼續(xù)列入管理范圍；對四年來沒有新成果，工作實績平平的一般不再列入管理范圍，對弄虛作假和違法違紀(jì)、犯有嚴重錯誤或因責(zé)任事故造成重大技術(shù)、經(jīng)濟損失等的，隨時按有關(guān)程序取消專業(yè)技術(shù)拔尖人才資格。對新發(fā)現(xiàn)確有突出貢獻，符合選拔條件的，每年底推薦評選一次，可做少量補充，按選拔程序從嚴掌握。
第五章職責(zé)和待遇
第十二條多渠道發(fā)揮作用。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才應(yīng)立足本職崗位，積極發(fā)揮在推進自主創(chuàng)新中的領(lǐng)軍作用，在服務(wù)地方建設(shè)中的主力軍作用，在科學(xué)決策中的參謀助手作用，在培養(yǎng)人才中的示范帶頭作用。專業(yè)技術(shù)拔尖人才每年底必須向組織部書面報告當(dāng)年工作進展、成果獲獎、論文發(fā)表、學(xué)習(xí)進修情況以及工作、生活等方面的要求，專業(yè)技術(shù)拔尖人才所在單位每年底必須向主管部門和組織部報告服務(wù)工作情況。
第十三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才享受以下待遇：
1、對市專業(yè)技術(shù)拔尖人才要求承擔(dān)的科研項目和自選的科研課題，科研經(jīng)費以及助手配備，實行優(yōu)先安排。
2、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才每人每月發(fā)給資料補助款60元，此項經(jīng)費列入財政支出，由人才辦負責(zé)發(fā)放。
3、在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱時，市專業(yè)技術(shù)拔尖人才優(yōu)先評聘。推薦選拔省管、國家級有突出貢獻中青年專家時，同等條件下市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以優(yōu)先考慮。
4、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的夫妻分居、工作用車等問題，根據(jù)單位實際情況優(yōu)先解決。
5、在管理期內(nèi)，安排一次由組織部組織的休假療養(yǎng)，時間為半個月左右；安排兩年一次體檢并建立個人健康檔案。管理期內(nèi)市專業(yè)技術(shù)拔尖人才如發(fā)生重大疾病，所在單位對其醫(yī)療費支付確有困難的，可在醫(yī)療保險基礎(chǔ)上，根據(jù)情況從市人才開發(fā)專項資金中安排一定數(shù)額的醫(yī)療費補貼。
第十四條定期表彰獎勵。對任期內(nèi)取得重大創(chuàng)新成果和做出突出貢獻的市專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以表彰。
第六章附則
第十五條本辦法由組織部負責(zé)解釋。
第十六條本辦法自下發(fā)之日起實施，此前市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理的有關(guān)規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇五
(一)具有滿足培訓(xùn)需要、相對穩(wěn)定、密切聯(lián)系科研生產(chǎn)一線的高素質(zhì)專(兼)職師資隊伍。專(兼)職師資應(yīng)當(dāng)具有較高理論水平、實踐經(jīng)驗，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高影響力和公認度。
(二)有健全的繼續(xù)教育管理機構(gòu)及從事繼續(xù)教育管理的專(兼)職人員。有健全的教學(xué)組織管理、學(xué)員考核管理、教學(xué)科研管理、培訓(xùn)登記管理、培訓(xùn)經(jīng)費管理、后勤保障管理以及規(guī)范的培訓(xùn)效果評估、跟蹤反饋等基地管理制度。
(三)能為基地基本建設(shè)和日常工作提供配套經(jīng)費保障。具備與所承擔(dān)的中高級專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的固定教室、教學(xué)設(shè)備、專業(yè)圖書資料及相應(yīng)的硬件設(shè)施;專業(yè)性強的領(lǐng)域或繼續(xù)教育科目，還要有能供專業(yè)技術(shù)人員進行實訓(xùn)的場所或?qū)嵱?xùn)合作單位。
(四)具備現(xiàn)代化遠程教育條件，具有滿足大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)所需的教學(xué)設(shè)備和基礎(chǔ)設(shè)施，建立網(wǎng)絡(luò)化的培訓(xùn)和管理信息平臺，實現(xiàn)網(wǎng)上培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)互動交流。
(五)圍繞著經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，每年培訓(xùn)不少于2000名專業(yè)技術(shù)人才。
第九條 國家級繼續(xù)教育基地分期分批進行申報及評定。
(一)國家級繼續(xù)教育基地申報遵循自愿原則。
(二)國家級繼續(xù)教育基地主要從在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面具有實踐基礎(chǔ)的高等院校、科研院所，地方、部門或行業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)，專業(yè)協(xié)會(學(xué)會)及大中型企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)中遴選。優(yōu)先從地區(qū)或部門、行業(yè)設(shè)立的區(qū)域性、行業(yè)性專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地中遴選。
(三)具備條件的施教機構(gòu)填寫《國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地申報表》，由副省部級以上(含)地方人力資源社會保障部門或行業(yè)主管部門人事部門審核同意并簽署推薦意見后，報人力資源社會保障部。
(四)人力資源社會保障部組織繼續(xù)教育和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成專家評審委員會，對申報材料進行審核、論證、考察和評審，并對通過評審的施教機構(gòu)予以認定。
第十條 經(jīng)認定的國家級繼續(xù)教育基地由人力資源社會保障部統(tǒng)一公布，并頒發(fā)國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地匾牌。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇六
第二十二條 國家級繼續(xù)教育基地實行年度計劃審核備案制度。國家級繼續(xù)教育基地應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度任務(wù)計劃，并于每年12月10日前，將年度計劃執(zhí)行情況總結(jié)和下一年度計劃報推薦設(shè)立該基地的管理單位審核;審核同意后，于當(dāng)年12月31日前將年度計劃執(zhí)行情況總結(jié)和下一年度計劃一并報人力資源社會保障部備案。
第二十三條 國家級繼續(xù)教育基地應(yīng)按照管理單位審核同意的年度計劃內(nèi)容開展培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)束后要認真做好培訓(xùn)情況的建檔登記和效果評估工作。
第二十四條 未經(jīng)國家級繼續(xù)教育基地的管理單位同意，國家級繼續(xù)教育基地及其建設(shè)單位不得以國家級繼續(xù)教育基地的名義開展教育培訓(xùn)活動。
第二十五條 國家級繼續(xù)教育基地實行檢查考核制度。檢查考核的主要內(nèi)容包括：基地師資隊伍建設(shè)情況、基地經(jīng)費使用情況、設(shè)施配套情況、制度執(zhí)行情況、繼續(xù)教育任務(wù)完成情況、培訓(xùn)效果及后續(xù)跟蹤情況等。
第二十六條 國家級繼續(xù)教育基地的管理單位負責(zé)國家級繼續(xù)教育基地的檢查考核，并制定具體辦法。
第二十七條 人力資源社會保障部會同基地的管理單位，在檢查考核基礎(chǔ)上對國家級繼續(xù)教育基地進行定期檢查評估和不定期抽查，并將有關(guān)結(jié)果向社會公布。檢查評估或抽查結(jié)果作為調(diào)整、撤銷國家級繼續(xù)教育基地及下一階段任務(wù)分配的重要依據(jù)。
對成績突出、評估優(yōu)秀的國家級繼續(xù)教育基地，將及時宣傳推廣經(jīng)驗做法，在培訓(xùn)資源配置、任務(wù)分配等方面給予一定傾斜。對不按本辦法開展繼續(xù)教育工作、不能 完成繼續(xù)教育任務(wù)或達不到教學(xué)管理要求的國家級繼續(xù)教育基地，責(zé)令限期整改。在規(guī)定時間內(nèi)仍然達不到要求的，取消國家級繼續(xù)教育基地資格。
第二十八條 對違反年度計劃備案審核制度及有關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)亂辦班、亂收費、亂發(fā)證現(xiàn)象的國家級繼續(xù)教育基地，依法追究其單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。
第二十九條 對在申請過程中弄虛作假或被取消國家級繼續(xù)教育基地資格的施教機構(gòu)，不再受理其認定申請。
第六章 保障措施
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇七
外聘員工由企業(yè)直聘直管的專業(yè)技術(shù)人員和外包工隊成員兩部分人組成。由于外聘員工與在冊職工的心理素質(zhì)和承受能力有較大差距，因此，對外聘員工的管理方法和策略手段也應(yīng)該不同。本文試結(jié)合多年煤礦管理實踐，就此談點粗淺認識。
一、外聘員工心理狀態(tài)分析
外聘員工即企業(yè)根據(jù)工作需要，從社會上招聘的專業(yè)技術(shù)人員和外包工隊施工人員。這些員工到企業(yè)工作主要有兩個目的：一是掙錢養(yǎng)家糊口；二是尋找適合自己工作的地方（最好約束力小、自由度大、工資高）。由此可見，思想不穩(wěn)定、臨時觀念強，是這部分人的最大問題。而就在冊職工來講，通過長期教育培養(yǎng)，他們對“鐵飯碗”看得很重，所以領(lǐng)導(dǎo)管得再嚴、罰得再狠也不敢輕易“跳槽”，勞動紀(jì)律、敬業(yè)精神明顯好于外聘員工。然而，外聘員工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一支重要力量，采取靈活多樣的方法措施對他們進行管理服務(wù)，是企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)和能力。
一是牢固樹立“一家人”思想。即對無論外聘專業(yè)技術(shù)人員還是外包工隊施工人員，都要從思想上、感情上把他們當(dāng)作自家人，做到政治上不歧視，經(jīng)濟上不克扣，生活上不排斥。具體說來，就是要盡快熟悉他們、了解他們，并能叫出他們的名字，與外聘員工打成一片、親如一家，進而達到思想一致，情感融合，知己知彼，優(yōu)勢互補的目標(biāo)。
二是制定“一企兩制”管理策略。在冊職工通過長期教育、培養(yǎng)和鍛煉，加之想問題比較長遠，因此對他們要從嚴要求，從嚴管理，該批評教育的批評教育，該經(jīng)濟處罰的經(jīng)濟處罰，決不能因某種理由而降低管理標(biāo)準(zhǔn)。而對于外聘員工，則要“高看一眼，厚愛一層”。比如，對企業(yè)直聘直管的外聘員工，當(dāng)他們發(fā)生過失或犯了錯誤時，要根據(jù)其一貫表現(xiàn)，認真分析發(fā)生過失或所犯錯誤的主客觀原因。如果該過失或錯誤主要由客觀原因造成，則應(yīng)允許他們犯錯誤，但必須強調(diào)“在一在二不再三”；如果主要由主觀原因造成，則要幫助他們認清錯誤的性質(zhì)和危害，引導(dǎo)他們從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，謹防同類問題再度發(fā)生。對于屢教屢犯，企業(yè)早有辭退其意向的員工，要慎用“開除”、“辭退”一詞，而是通過給出條件，讓其自主選擇，以達到“勸退”的目的。比如我礦有個外聘絞車司機，開車時打瞌睡，導(dǎo)致絞車掉道后拖出20多米才停下來，把軌道破壞得不成樣子。事故發(fā)生后，我們立即把他叫到現(xiàn)場，召開事故分析會，指出絞車掉道后繼續(xù)拖拽，萬一有人在此行走，將會發(fā)生多么嚴重的后果，從而使他認識到事故的嚴重危害性。在此基礎(chǔ)上，鑒于他的一貫表現(xiàn)，我們給出了兩個條件，即：要么扣發(fā)兩個月的工資，要么把工資發(fā)給他走人，請他做出選擇。絞車司機聽后表示：“把工資開給我走吧?！睆亩认耸鹿孰[患，又避免了矛盾激化。
三是罰款數(shù)額要以思想上能夠接受，經(jīng)濟上能夠承受為標(biāo)準(zhǔn)。罰款目的是為了起到警戒、警示作用，而不是管理人員用于出氣的手段。對“四違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律、違反管理規(guī)定）的外聘員工，不處理不足以起到“殺一儆百”的作用，但處罰過嚴、過狠，也容易導(dǎo)致因小失大不良后果發(fā)生。比如，有個礦的外聘員工犯錯誤后，該礦不是積極做好思想政治工作，而是對其采取“一棍子打死”的措施，即開具罰單1000元，責(zé)令其走人。結(jié)果，這個員工被“掃地出門”后，對企業(yè)恨之入骨，于是將報復(fù)心理化作具體行動，到地方安監(jiān)部門告發(fā)該礦違規(guī)開采問題。為此，安監(jiān)部門責(zé)令該礦立即停產(chǎn)整頓，并開具了巨額罰單。至此，礦領(lǐng)導(dǎo)才領(lǐng)教了外聘人員的“厲害”。另外，還有一些外聘員工經(jīng)濟上受到處罰后，思想上想不通，于是便乘人不備對礦井搞破壞，以達到泄私憤，圖報復(fù)的`目的。由此可見，對外聘員工處罰，一要考慮他們經(jīng)濟上能否承受，二要掂量他們思想上能否接受。否則，在“用工荒”遍及全國的情況下，他們便會懷著“此處不留爺，自有留爺處”的消極心理，或忍辱負重在企業(yè)里混；或嘴上服從，思想上抵觸，到頭來吃虧的還是企業(yè)。
四是要堅持“取之于民，用之于民”的原則。甲方對乙方不按標(biāo)準(zhǔn)要求工作或施工的行為，在批評教育不頂用的情況下，依據(jù)相關(guān)規(guī)定做出罰款處理，是符合上級政策的。但要充分認識到，罰款不是目的而是手段。既然如此，作為企業(yè)管理人員，就要好好運用企業(yè)賦予的權(quán)力，該罰則罰，該獎則獎。同時，甲方對乙方的罰款，要按照“取之于民，用之于民”的原則做到“?？顚Ｓ谩薄＜串?dāng)乙方工作表現(xiàn)突出，超額完成生產(chǎn)任務(wù)時，甲方要從罰沒款中拿出一定比例的資金對乙方進行獎勵，以刺激他們的工作積極性，謹防因只罰不獎，使外聘員工產(chǎn)生抵觸情緒現(xiàn)象發(fā)生。用外聘員工的罰款獎勵外聘員工，企業(yè)并沒增加開支，但是由于變換了一種管理方法，則能達到事半功倍的效果。
五強化管理人員的服務(wù)意識。高素質(zhì)管不是強制性約束式管理,而是從真心服務(wù)入手凝聚人心,并不斷豐富完善管理內(nèi)涵。企業(yè)對外聘員工負有管理、監(jiān)督責(zé)任，但同時更有服務(wù)、保障責(zé)任。試想，外聘員工積極性再高，如果企業(yè)不向他們提供必要的材料、設(shè)備以及生產(chǎn)作業(yè)工具等，他們是難以完成生產(chǎn)工作任務(wù)的。就像毛澤東同志講的那樣，“要想讓人家過河，就必須先搭橋”?！按顦颉本褪欠?wù)。企業(yè)管理人員只有及時為他們的生產(chǎn)工作提供充足的材料設(shè)備，他們才能按計劃完成生產(chǎn)工作任務(wù)，否則就沒辦法干活?？涩F(xiàn)在的問題是，有些企業(yè)管理人員看到外聘員工工作上不去時，不是首先從自身找原因，而是把責(zé)任一股腦地推到外聘員工身上。不僅挫傷了外聘員工的積極性，而且也不利于問題解決。正確的做法是，企業(yè)管理人員既要當(dāng)“政委”，又要當(dāng)“后勤部長”。只要萬事俱備，只欠東風(fēng)，外聘員工工作再搞不上去就沒話說了。
三、同心同德，加快發(fā)展
企業(yè)員工與外聘員工是一榮俱榮，一損俱損的關(guān)系。企業(yè)發(fā)展離不開外聘員工支持；外聘員工賺錢也離不開企業(yè)搭建的舞臺。因此，無論任何時候，任何條件下，企業(yè)管理人員都不能有“我給你創(chuàng)造了工作條件，錢從我這里拿，房在我這里住，不好好干就開除你”的錯誤想法；外聘員工也不能有“反正我不是這個企業(yè)的正式員工，大不了換個單位工作而已”的偏激思想。因為前者容易形成居高臨下，吆三喝五的“老爺”作風(fēng)，傷害外聘員工的自尊心；后者則由于與企業(yè)離心離德，雙方很難做到目標(biāo)同向，行動一致，到頭來必然兩敗俱傷。特別是在市場經(jīng)濟條件下，國有煤礦應(yīng)該創(chuàng)造靈活的用工機制，對工作表現(xiàn)好，年紀(jì)輕，對企業(yè)發(fā)展有利的生產(chǎn)技術(shù)骨干，要創(chuàng)造條件讓他們“轉(zhuǎn)正”，給他們留足發(fā)展空間。如果做到這一點，外聘員工就會像在冊職工一樣，自覺融入到企業(yè)大家庭中來，為企業(yè)發(fā)展獻計出力，無怨無悔。
總之，加強外聘員工管理是一門藝術(shù)，需要探索和解決的問題很多。本文作為一孔之見，但愿能起到拋磚引玉作用。
第四條 ?外聘人員主要崗位職責(zé)?
7、法律、法規(guī)規(guī)定或由主管部門明確的有關(guān)安全生產(chǎn)的其他工作職責(zé)。?
第五條 ?外聘人員工作紀(jì)律?
6、外聘人員考勤管理：?
（1）外聘人員考勤由片區(qū)煤管所統(tǒng)一管理，按月上報局發(fā)
第六條 ?外聘人員違規(guī)處罰?
（1）接受煤礦饋贈的貴重物品、禮品、現(xiàn)金、股份及有價證券的；?
（2）投資入股煤礦分紅或利用職務(wù)便利為本人及他人謀取私利的；?
（3）對所到煤礦進行刁難或者打擊報復(fù)的；?
（4）在煤礦賭博、違反治安管理條例或其他違法違紀(jì)行為的；?
（6）因自身工作失職瀆職給他人或單位造成重大財產(chǎn)損失的。?
第七條 ?工資福利待遇?
第八條 ?其他事項?
1、本管理辦法從2012年1月1日起執(zhí)行。?
2、本管理辦法未盡事宜由麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會理事會研究解決。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇八
結(jié)合公司員工職業(yè)規(guī)劃總體要求，公司招聘的技術(shù)類人員，入職后的試用、實習(xí)期流轉(zhuǎn)過程，及定崗級后的晉升特補充規(guī)定如下。
一、試用、實習(xí)管理。
（一）試用期半年
1.崗位試用階段，安排試用人員以熟悉公司生產(chǎn)流程為主的崗位試用，試用單位分別安排在生產(chǎn)單位的技能崗位。
2.各崗位試用時間為3個月，各試用單位負責(zé)日常管理。
3.各時間段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當(dāng)次試用考核。各試用時間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長原試用單位學(xué)習(xí)時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實習(xí)。
4.試用考核合格后，以考核結(jié)果為依據(jù)確定實習(xí)崗位。
（二）實習(xí)期半年
1.實習(xí)崗位為管理流程學(xué)習(xí)階段，了解個人專業(yè)，針對實際情況安排到制造部門、質(zhì)量部門、能源部門、技術(shù)中心等相關(guān)管理崗位實踐學(xué)習(xí)。
2.各崗位實習(xí)時間為1-2個月，各實習(xí)單位負責(zé)日常管理。
3.各實踐學(xué)習(xí)段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當(dāng)次試用考核。各試用時間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長原試用單位學(xué)習(xí)時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實習(xí)。
（三）試用、實習(xí)期間累計3次延長試用學(xué)習(xí)者，自動解除試用者勞動合同。
（四）實習(xí)期考核合格后，以試用、實習(xí)期的考核評價結(jié)果為主導(dǎo)，結(jié)合個人意愿，安排技術(shù)、管理崗位。崗位均以現(xiàn)場管理形為主，如技術(shù)中心現(xiàn)場組工藝員、制造部計調(diào)員、質(zhì)量部檢驗員等崗位，且以此為依據(jù)確定崗級工資。
二、職務(wù)等級晉升。
技術(shù)崗位上的員工，按照集團人力資源部的崗位等級、任職資格和核定的職數(shù)，由用人單位從年度業(yè)績考核優(yōu)秀者中推薦并報人力資源部審定，報公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、職稱晉升。
依照國家和行業(yè)職稱評定、評審和考試的要求，獲工程類初、中、高級職稱者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
四、執(zhí)業(yè)資格晉升。
取得國家級注冊職（執(zhí)）業(yè)資格證如：結(jié)構(gòu)工程師、造價工程師、建造師、會計師、安全工程師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員、建筑五大員等資格者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
六、其它
本規(guī)定為《公司員工職業(yè)技術(shù)規(guī)劃管理的規(guī)定》中技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃補充規(guī)定條款。
七、本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋。
第一條為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條? 專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù) (備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負責(zé)人（專門負責(zé)生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負責(zé)人負責(zé)管理，行政部負責(zé)協(xié)調(diào)和實施。
第四條? 人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項工作的設(shè)計任務(wù)，同時預(yù)測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術(shù)人員的作用。
第五條? 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條? 各部門提出技術(shù)人員補充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第七條 ?技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第十條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責(zé)：
1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導(dǎo)實驗室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實驗技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結(jié)。
2.在高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負責(zé)所開展項目一個方面的實驗技術(shù)工作。根據(jù)項目研究和試驗任務(wù)，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設(shè)計，開展預(yù)備實驗，并寫出詳細的實驗報告。
4.負責(zé)實驗室的日常管理工作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認真做好各項準(zhǔn)備工作，參加實驗的預(yù)做，并寫出實驗報告；并對實驗結(jié)果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實驗室有關(guān)實驗的原理和技術(shù)，負責(zé)一般性技術(shù)管理工作。
第十一條? 對專業(yè)技術(shù)人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進行考核?？己私Y(jié)果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。
第十三條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條? 對專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門負責(zé)，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法?
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術(shù)知識10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條? 考核結(jié)果處理
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。
對專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等；非物質(zhì)激勵包括提供培訓(xùn)機會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費（指差旅費補助）等。
第十八條 公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第十九條受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的`休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高校或培訓(xùn)基地的進修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報名或報考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
第二十六條? 凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復(fù)印件）等材料應(yīng)及時送交認識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；
(二)考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；
對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
1. 不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2. 兼職人員應(yīng)認真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
3. 兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4. 兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
1.承擔(dān)公司重點科研項目的負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
3.享受休假待遇的人員在休假期間的；
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?BR> 第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責(zé)對日常管理，落實應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時向技術(shù)管理小組匯報。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況制定實施細則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇九
第一章? 總?? 則
第一條? 為提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，增強自主創(chuàng)新能力，規(guī)范繼續(xù)教育活動，保障專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條? 本省行政區(qū)域內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育活動及其監(jiān)督管理，適用本條例。
本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員，是指按照國家規(guī)定取得專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格或者初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職人員，以及專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。
本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育），是指對專業(yè)技術(shù)人員進行以新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等為主要內(nèi)容，以完善知識結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)為目的的培訓(xùn)活動。
第三條? 繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)以科學(xué)理論為指導(dǎo)，遵循按需施教、學(xué)以致用、注重實效和保證質(zhì)量的原則。
第四條? 繼續(xù)教育實行綜合管理與分級分類負責(zé)相結(jié)合的管理體制。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門是本轄區(qū)內(nèi)繼續(xù)教育工作的綜合監(jiān)督管理部門，制定繼續(xù)教育總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督繼續(xù)教育工作，負責(zé)本條例的組織實施。
有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)負責(zé)本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育的組織管理工作。
行業(yè)組織協(xié)助有關(guān)部門，做好本行業(yè)的繼續(xù)教育工作。
第五條? 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)把繼續(xù)教育納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，采取有效措施，保障繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展。
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)教育經(jīng)費列入財政年度預(yù)算，保證繼續(xù)教育的需要。
第六條? 人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)利用現(xiàn)有的教育資源，依托高等院校、科研單位、社會團體、大中型企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)機構(gòu)，加強繼續(xù)教育施教機構(gòu)的建設(shè)。
第七條? 人力資源和社會保障主管部門要加強對非公有制經(jīng)濟組織繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)、服務(wù)和扶持，根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織對人才的需求，引導(dǎo)建立符合非公有制經(jīng)濟組織自身特點的繼續(xù)教育模式。
第二章 權(quán)利、義務(wù)與職責(zé)
第八條? 專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。
專業(yè)技術(shù)人員不分民族、性別、地域、職業(yè)、職稱、職務(wù)、單位性質(zhì)等，均依法平等享有接受繼續(xù)教育的機會。
第九條? 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間，應(yīng)當(dāng)每年累計不少于十二天或者七十二學(xué)時。
第十條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中享有下列權(quán)利：
（二）對繼續(xù)教育工作提出意見和建議；
（三）對侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為提出投訴；
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十一條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）遵守繼續(xù)教育的法律、法規(guī)、規(guī)章；
（二）服從所在單位統(tǒng)一安排，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和有關(guān)制度；
（三）完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時；
（四）接受繼續(xù)教育的考核、檢查、監(jiān)督；
（五）承擔(dān)與所在單位協(xié)商確定的、應(yīng)當(dāng)由個人支付的繼續(xù)教育費用。
（五）接受人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督；
（六）從職工教育經(jīng)費中列支繼續(xù)教育經(jīng)費，額度不低于本單位專業(yè)技術(shù)人員工資總額的百分之一點五。
第三章 形式與施教機構(gòu)
第十三條? 繼續(xù)教育分為公需科目、專業(yè)科目和個人選修科目三類，專業(yè)科目是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容。
公需科目是指全體專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的政策法律法規(guī)、基本理論、技術(shù)、信息等方面的知識。公需科目由省人民政府人力資源和社會保障主管部門會同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織確定，縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門組織實施。
專業(yè)科目是指本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的新理論、技術(shù)、信息，以及行業(yè)內(nèi)不同類別專業(yè)技術(shù)人員必須具備的知識。專業(yè)科目由省人民政府有關(guān)行政部門或者全省性行業(yè)組織確定后，報省人民政府人力資源和社會保障主管部門備案，由縣級以上人民政府有關(guān)行政部門或者行業(yè)組織組織實施。
個人選修科目是指專業(yè)技術(shù)人員完成所在崗位工作任務(wù)必須具備的理論、技術(shù)，以及個人職業(yè)發(fā)展所需的各項知識。個人選修科目由專業(yè)技術(shù)人員和用人單位協(xié)商確定。
第十四條? 專業(yè)技術(shù)人員可以通過下列方式接受繼續(xù)教育：
（一）參加培訓(xùn)班、研修班或者進修班；
（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進行相關(guān)的繼續(xù)教育實踐活動；
（三）參加學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問；
（四）接受遠程教育；
（五）其他符合規(guī)定的繼續(xù)教育方式。
第十五條? 施教機構(gòu)是指高等院校、科研單位、社會團體、大中型企業(yè)設(shè)立的從事繼續(xù)教育活動的培訓(xùn)機構(gòu)及其他各類從事繼續(xù)教育活動的培訓(xùn)機構(gòu)。
施教機構(gòu)從事繼續(xù)教育活動，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門備案，并由人力資源和社會保障主管部門向社會公布。
第十六條? 施教機構(gòu)從事繼續(xù)教育活動，應(yīng)當(dāng)有與繼續(xù)教育項目相適應(yīng)的教學(xué)場所、設(shè)施、設(shè)備和與繼續(xù)教育任務(wù)相適應(yīng)的教學(xué)、管理人員。
第十七條? 施教機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展繼續(xù)教育活動，按照確定的科目和課程編制教學(xué)計劃并組織教學(xué)，突出專業(yè)能力培訓(xùn)，保證教學(xué)質(zhì)量。
第十八條? 施教機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的特點，聘請具有相應(yīng)理論水平、實踐經(jīng)驗的教學(xué)人員。
施教機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立教學(xué)人員職業(yè)道德規(guī)范，完善教學(xué)質(zhì)量評價考核體系。
第十九條? 施教機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會公開其繼續(xù)教育的范圍與時間、收費項目與標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)與管理人員、施教地點等情況。
施教機構(gòu)發(fā)布的信息應(yīng)當(dāng)真實、合法。
第四章? 公共服務(wù)
第二十條? 各級人民政府應(yīng)當(dāng)按照政府主導(dǎo)、社會參與的原則，依法保障繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強對繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)扶持，提供政策、項目和信息等服務(wù)，激勵和促進用人單位和專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育。
（一）制定并發(fā)布本地區(qū)繼續(xù)教育政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)繼續(xù)教育工作；
（二）制定或者發(fā)布繼續(xù)教育公需科目指南；
（四）圍繞國家和省重大戰(zhàn)略，組織實施繼續(xù)教育專項工程；
（五）促進發(fā)展遠程繼續(xù)教育；
（六）支持欠發(fā)達地區(qū)繼續(xù)教育，促進繼續(xù)教育均衡發(fā)展；
（七）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。
（一）制定并發(fā)布本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育規(guī)劃；
（二）制定或者發(fā)布專業(yè)科目指南；
（五）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。
第二十三條? 各級人民政府及其部門舉辦的各類繼續(xù)教育活動應(yīng)當(dāng)突出公益性，具備條件的向轄區(qū)內(nèi)所有專業(yè)技術(shù)人員平等開放。
第二十四條? 鼓勵企事業(yè)單位、社會團體及其他社會組織和個人參與繼續(xù)教育公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，資助或者捐贈公益性繼續(xù)教育活動。
第五章 監(jiān)督管理
第二十五條? 人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和用人單位應(yīng)當(dāng)建立專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的考核和激勵機制。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)列為專業(yè)技術(shù)人員年度考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊的重要條件。
第二十六條? 用人單位、施教機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況真實、準(zhǔn)確地載入個人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書。
人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門可以對繼續(xù)教育證書及其登記內(nèi)容的真實性進行核查。
第二十七條? 繼續(xù)教育證書由省人民政府人力資源和社會保障主管部門統(tǒng)一制作。
繼續(xù)教育證書不得偽造、變造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。
第二十八條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例，對有關(guān)行政部門、行業(yè)組織、用人單位和施教機構(gòu)實施繼續(xù)教育的情況進行檢查，并將檢查結(jié)果予以通報。
第二十九條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織規(guī)范施教機構(gòu)的繼續(xù)教育行為，建立繼續(xù)教育施教機構(gòu)信用管理數(shù)據(jù)庫，對參與實施繼續(xù)教育的機構(gòu)和人員建立信用檔案，完善繼續(xù)教育活動的監(jiān)督管理。
第三十條? 對人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織違反本條例的行為，任何單位和個人有權(quán)向其上級主管部門或者行政監(jiān)察機關(guān)舉報、投訴；上級主管部門或者行政監(jiān)察機關(guān)接到舉報、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報、投訴人。
任何單位和個人有權(quán)向人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織舉報、投訴施教機構(gòu)違反本條例的行為；人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門接到舉報、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報、投訴人；對決定受理的案件應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人，同時向社會公開。
第六章 法律責(zé)任
第三十一條? 專業(yè)技術(shù)人員違反本條例第十一條第（三）項規(guī)定，未完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時的，用人單位可以追償學(xué)習(xí)經(jīng)費。
第三十二條? 用人單位違反本條例第十二條第（二）項、第（六）項規(guī)定，不保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間及其工資、福利待遇，或者不按規(guī)定列支繼續(xù)教育經(jīng)費的，由人力資源和社會保障主管部門或者其上級主管部門批評教育，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，向社會公布。
（二）違反本條例第十八條，未按照確定的科目和課程組織教學(xué)的；
（三）違反本條例第二十條，發(fā)布虛假信息的。
第三十四條? 用人單位、施教機構(gòu)違反本條例第二十七條規(guī)定，對個人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書的記載不真實的，其記載內(nèi)容無效，由人力資源和社會保障主管部門予以警告；情節(jié)嚴重的，處一萬元以上三萬元以下罰款。
任何單位和個人違反本條例第二十八條第二款規(guī)定，偽造、變造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓繼續(xù)教育證書的`，由人力資源和社會保障主管部門沒收或者注銷證書，對違法借用、租用和受讓繼續(xù)教育證書的人員予以批評教育；屬偽造、變造繼續(xù)教育證書的，由公安機關(guān)或者司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任。
第三十五條? 行業(yè)組織及其工作人員違反本條例規(guī)定，徇私舞弊、弄虛作假的，由人力資源和社會保障主管部門給予通報批評；情節(jié)嚴重的，由行業(yè)組織的登記機關(guān)依法予以處罰。
第三十六條? 人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門及其工作人員，在繼續(xù)教育活動及管理中徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級主管部門或者行政監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第一條?為貫徹落實中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中央宣傳部、國家廣電總局、新聞出版總署關(guān)于深化新聞出版廣播影視業(yè)改革的若干意見》文件精神，提高出版從業(yè)人員的整體素質(zhì)，加強出版專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《出版管理條例》、《音像制品管理條例》和人事部、新聞出版總署《出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試暫行規(guī)定》的有關(guān)條款，制定本暫行規(guī)定。
第二條?國家在正式出版單位?(?包括圖書、音像、電子出版社，期刊社，下同?)?建立出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。
第三條?新聞出版總署負責(zé)制定出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格?(?以下簡稱出版專業(yè)資格?)?管理暫行規(guī)定并實施管理。各省、自治區(qū)、直轄市新聞出版管理部門按本暫行規(guī)定對所轄區(qū)域出版單位出版專業(yè)資格制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督，并對出版專業(yè)資格獲得者進行管理。中央國家機關(guān)各部委、各人民團體的出版管理機構(gòu)協(xié)助新聞出版總署對其所屬出版單位出版專業(yè)資格制度實施情況進行管理。
第四條?出版專業(yè)資格是國家對出版從業(yè)人員從事出版專業(yè)技術(shù)工作所必備的素質(zhì)和能力的認定。
第五條?本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員是指在正式出版單位從事圖書、期刊、音像、電子等出版物的編輯、出版、校對等專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第六條?出版專業(yè)資格制度的基本要求是：凡在正式出版單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，必須通過國家統(tǒng)一組織的出版專業(yè)資格考試，取得規(guī)定級別的出版專業(yè)資格，持相應(yīng)的《中華人民共和國出版專業(yè)資格證書》上崗。
第七條?凡新進入正式出版單位擔(dān)任社長?(?副社長?)?、總編輯?(?副總編輯?)?或主編?(?副主編?)?職務(wù)的人員，除具備國家規(guī)定的任職條件外，還應(yīng)當(dāng)具有中級以上?(?含中級，下同?)?出版專業(yè)資格。無中級以上出版專業(yè)資格者，應(yīng)當(dāng)在到任后的兩年內(nèi)通過中級以上的出版專業(yè)資格考試。否則，不能繼續(xù)擔(dān)任出版單位上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第八條?凡在正式出版單位擔(dān)任責(zé)任編輯的專業(yè)技術(shù)人員，必須取得中級以上出版專業(yè)資格。否則，不能擔(dān)任責(zé)任編輯。
第九條?凡新參加工作進入正式出版單位從事出版專業(yè)技術(shù)工作的大學(xué)?？坪捅究茖W(xué)歷畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)在進入出版單位后的下一年度內(nèi)通過初級出版專業(yè)資格考試，并在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位上工作?4?年以上，方可參加中級出版專業(yè)資格考試。
第十條?新調(diào)入正式出版單位的在職非出版專業(yè)技術(shù)人員，要在調(diào)入后的下一年度內(nèi)，通過規(guī)定級別的出版專業(yè)資格考試。否則，不能從事相應(yīng)的出版專業(yè)技術(shù)工作。
1?．初級出版專業(yè)資格獲得者可以競聘助理級出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2?．中級出版專業(yè)資格獲得者可以竟聘中級出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十二條?出版專業(yè)資格獲得者必須堅持以下基本要求：
1?．遵守憲法和有關(guān)的法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)出版工作的方針、政策，堅持為人民服務(wù)，為社會主義服務(wù)的方針。
2?．大力傳播和積累科學(xué)技術(shù)和文化知識，大力弘揚先進文化，把社會效益放在首位，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益相結(jié)合。
3?．嚴格遵紀(jì)守法，依法進行出版活動。不參與任何非法出版活動和非法經(jīng)營活動，堅決不參與買賣書號、刊號、版號活動。
4?．遵守社會主義出版工作者的職業(yè)道德，竭誠為讀者和作者服務(wù)，團結(jié)協(xié)作，誠實守信，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。
第十三條?出版專業(yè)資格獲得者，要強化質(zhì)量意識和導(dǎo)向意識。在工作崗位上編輯制作圖書、期刊、音像、電子等出版物時，要堅持正確導(dǎo)向，保證出版物質(zhì)量。
第十四條?出版專業(yè)資格獲得者應(yīng)不斷更新知識，接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)和鉆研出版專業(yè)理論和實務(wù)，了解出版行業(yè)動態(tài)，不斷提高工作能力。應(yīng)聘在職者的每年參加繼續(xù)教育應(yīng)不少于?12?天?(?或?72?學(xué)時?)。
第十五條?出版單位應(yīng)根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照《出版專業(yè)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定，從具備出版專業(yè)資格的人員中擇優(yōu)聘用適合的人員擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十六條?對本規(guī)定發(fā)布之前，已在出版專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，其所在出版單位應(yīng)創(chuàng)造條件，支持他們參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使之在?5?年之內(nèi)通過出版專業(yè)資格考試，取得相應(yīng)的出版專業(yè)資格。對經(jīng)過培訓(xùn)仍不能通過相應(yīng)級別資格考試的人員，?5?年之后不得繼續(xù)在原崗位上聘用，出版單位要調(diào)整其工作崗位。
第十七條?出版專業(yè)資格證書實行定期登記制度。每?3?年登記?1?次。出版專業(yè)資格獲得者憑所在出版單位介紹信、單位出具的最近連續(xù)?3?個年度的考核證明、正規(guī)院?；蚴〖壱陨辖逃嘤?xùn)中心出具的最近連續(xù)?3?個年度的繼續(xù)教育合格證明，到新聞出版總署指定的機構(gòu)辦理登記手續(xù)。具體辦法另行通知。
第十八條?出版專業(yè)資格獲得者，在一個登記期內(nèi)脫離出版專業(yè)技術(shù)崗位?1?年，緩登?1?年；脫離出版專業(yè)技術(shù)崗位?2?年以上，取消其出版專業(yè)資格，若再次從事出版專業(yè)技術(shù)工作，須重新通過相應(yīng)級別的出版專業(yè)資格考試。
第十九條?出版單位要對在職的出版專業(yè)資格獲得者履行職責(zé)情況進行檢查監(jiān)督和年度考核。檢查監(jiān)督和年度考核情況按年度書面上報新聞．出版管理機關(guān)備案。出版專業(yè)資格獲得者在?1?個登記期內(nèi)有?1?次年度考核不合格者，緩登?1?年；凡在?1?個登記期內(nèi)有?2?次年度考核不合格者，不予登記，發(fā)證機關(guān)取消其出版專業(yè)資格，并收回資格證書；出版單位可以將其解聘或調(diào)離。
第二十條?出版專業(yè)資格獲得者在?1?個登記期內(nèi)必須提供參加繼續(xù)教育的有關(guān)資料，不能按要求提供資料者，緩登?1?年。緩登人員，要在規(guī)定的時間內(nèi)參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)要求，方可恢復(fù)登記。
第二十一條?出版專業(yè)資格獲得者凡有?1?次緩登的，推遲?1?年報考上一級出版專業(yè)資格。
第二十二條?出版專業(yè)資格獲得者違反有關(guān)出版工作的規(guī)定，受到嚴重警告以上行政處分的人員，發(fā)證機關(guān)要取消其出版專業(yè)資格并收回資格證書，?5?年之內(nèi)不得從事出版工作。
第二十三條?出版專業(yè)資格獲得者違法受到刑事處罰的，發(fā)證機關(guān)要取消其出版專業(yè)資格，收回資格證書，今后不許參加出版專業(yè)資格考試，并不得再從事出版工作。
第二十四條?中國人民解放軍所屬出版單位的出版專業(yè)資格制度由解放軍總政治部制定。
第二十五條?本規(guī)定由新聞出版總署負責(zé)解釋。
第二十六條?本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇一
第三十條 人力資源社會保障部為國家級繼續(xù)教育基地建設(shè)提供政策和項目支持，支持國家級繼續(xù)教育基地承辦繼續(xù)教育項目和活動。
第三十一條 人力資源社會保障部會同地方、部門、行業(yè)組織開發(fā)教材、課件、網(wǎng)站等優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，無償或以優(yōu)惠價格提供給國家級繼續(xù)教育基地內(nèi)部使用。
第三十二條 人力資源社會保障部支持各領(lǐng)域從事科研、生產(chǎn)、教學(xué)等方面工作的專家參與繼續(xù)教育基地的人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作。對表現(xiàn)突出、成效明顯的專家，在其本人參加繼續(xù)教育、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受政府特殊津貼和國家百千萬人才工程國家級人選選拔、參與專家休假等方面給予傾斜。
第三十三條 中央財政按規(guī)定為國家級繼續(xù)教育基地提供一定的專項經(jīng)費資助。專項經(jīng)費主要用于開展專家授課、師資培訓(xùn)、教材課件開發(fā)、數(shù)據(jù)庫開發(fā)、課題研究等工作。基地建 設(shè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定，制定專項經(jīng)費的使用辦法和使用方案，基地的管理單位負責(zé)審核專項經(jīng)費使用辦法和使用方案，確保?？顚Ｓ貌⑷〉米畲笮б?。
第三十四條 國家級繼續(xù)教育基地的建設(shè)單位和管理單位應(yīng)為基地的基礎(chǔ)建設(shè)和日常工作提供配套經(jīng)費。
第三十五條 國家級繼續(xù)教育基地的管理單位應(yīng)在政策扶持、項目支持、師資隊伍建設(shè)、資源整合、培訓(xùn)宣傳等多方面為國家級繼續(xù)教育基地提供支持，幫助國家級繼續(xù)教育基地形成科學(xué)有效的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。
第三十六條 專業(yè)技術(shù)人員在國家級繼續(xù)教育基地參加培訓(xùn)的情況，可記入《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》或?qū)W習(xí)檔案，作為對專業(yè)技術(shù)人員考核評價、崗位聘用、職稱評聘和執(zhí)業(yè)注冊的重要依據(jù)。
第三十七條 國家級繼續(xù)教育基地為社會提供繼續(xù)教育服務(wù)時，可按照有關(guān)規(guī)定適當(dāng)收取培訓(xùn)費用，但不得擅自提高收費標(biāo)準(zhǔn)。收取的相關(guān)費用優(yōu)先用于保障基地的建設(shè)和發(fā)展。
第三十八條 支持國家級繼續(xù)教育基地加強與企業(yè)、高校和科研院所的合作，建立產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的繼續(xù)教育協(xié)作體系，促進繼續(xù)教育成果轉(zhuǎn)化，并根據(jù)需要組織開展經(jīng)驗交流和成果推廣等活動。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇二
陜西:高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)職資格評審委員會管理暫行辦法
一、總則
第一條 為了規(guī)范高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會的管理工作，確保我省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作順利進行，根據(jù)人事部《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定試行辦法》及有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審應(yīng)本著客觀、公正、公開的原則進行，為用人單位科學(xué)、合理地使用人才提供服務(wù)。
二、組織
第三條 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會（下稱高評會），是負責(zé)評審專業(yè)技術(shù)人員是否符合高級資格條件的組織。
第四條 高評會在本部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳（省職稱改革辦公室）的指導(dǎo)和監(jiān)督下開展工作。
第五條 原則上各系列都要建立高評會。我省不具備組建高評會的專業(yè)，可委托國家部委代評。
第六條 建立評委庫的系列，高評會由省人事廳（省職改辦）商有關(guān)單位或部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組，從該系列基礎(chǔ)庫中，按評審工作和專業(yè)需要，抽調(diào)若干人員作為執(zhí)行評委，組成應(yīng)屆評審委員會，開展評審工作。沒有建立評委庫的系列，繼續(xù)按評委會的管理辦法開展工作。入庫評委聘期一般為三年。
第七條 高評會評委人數(shù)為單數(shù)，專業(yè)部門組建的高評會評委不得少于11人，系列主管部門組建的高評會評委不得少于15人。其中中青年專家應(yīng)占三分之一，高評會內(nèi)設(shè)主任1人，副主任1至2人。
第八條 高評會專業(yè)組成員一般應(yīng)具有本專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，評審正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評委必須有正高級職稱。
第九條 行政領(lǐng)導(dǎo)和長期脫離專業(yè)技術(shù)崗位的人員原則上不擔(dān)任高評會委員，確因工作需要，須擔(dān)任高評會委員時，一般不超過2人。
三、評委
第十條 高級評審委員會委員須具備的基本條件是：
4、政策觀念強，作風(fēng)正派，辦事公道，自覺遵守職業(yè)道德和評定紀(jì)律，熱心專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定工作。
第十一條 高級評審委員會委員的職責(zé)和權(quán)力是：
3、評審結(jié)論應(yīng)實事求是地填寫，力求全面準(zhǔn)確，杜絕憑個人感情辦事和弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生。
4、嚴守秘密，不準(zhǔn)向外泄露高評會有關(guān)評審情況。
四、工作原則
第十三條 在高評會召開前三日內(nèi)通知參會評委，不得提前告知。
第十四條 高評會、專業(yè)組在批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)，負責(zé)本專業(yè)技術(shù)人員所申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，不得提高檔次或轉(zhuǎn)換專業(yè)評審。不符合申報程序、沒有公示和不符合評審規(guī)定的人員，不得參加評審。
第十五條 省內(nèi)各部門委托評審，由單位上報，省級各主管部門或地市職改辦負責(zé)委托，中央駐陜單位或兄弟省托我省代評，由省職改辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排有關(guān)評委會評審。任何單位和個人擅自委托評審的，評審無效。
第十六條 高評會召開時，評委出席人數(shù)應(yīng)不少于該評委會評委人數(shù)三分之二；采用無記名投票表決時，贊成票數(shù)達到出席會議評委總數(shù)三分之二，評審結(jié)果有效。
因故未參加高評會的評委不得事先投票或請其他評委代為投票，事后也不得補票。
在評審高評委的親屬時，該評委應(yīng)主動或被告知回避。
第十七條 評委會應(yīng)建立會議記錄制度，記錄內(nèi)容包括開會日期、出席評委、會議議程、評審對象、評委發(fā)言摘要、投票結(jié)果等。記錄由會議主持人及記錄人簽名，并做好歸檔保密工作。
第十八條 評審會議結(jié)束后，應(yīng)屆執(zhí)行評委的職責(zé)即行終止，評審結(jié)果，由組評部門按有關(guān)規(guī)定整理上報省人事廳（職改辦）。
五、監(jiān)督
第十九條 對于營私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評委、要追查責(zé)任，情節(jié)嚴重者，由省職改辦撤銷其評委資格或建議有關(guān)部門給予紀(jì)律處分。
第二十條 對于不能正確執(zhí)行上級有關(guān)方針、政策，違反評審程序和規(guī)定，以及組織不嚴、評審質(zhì)量無法保證的高評會、專業(yè)組，省人事廳（職改辦）將視情節(jié)輕重，采取停止其評審工作、宣布評審結(jié)果無效、收回評審權(quán)等方式予以處罰。
六、費用
第二十一條 資格評定按照勤儉節(jié)約的原則，合理收費，費用由申請人支付，并在申請評定的同時交納。
收費標(biāo)準(zhǔn)嚴格執(zhí)行省物價局、財政廳批文（陜價費調(diào)發(fā)[2001]67號）規(guī)定，收取費用只限于評定事務(wù)開支，不得挪作他用。
七、附則
第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由省人事廳（職改辦）負責(zé)解釋。
一、評定原則
農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定，堅持重實際操作能力、重效益、重業(yè)績、重貢獻的原則，將生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟效益和當(dāng)?shù)赜绊懥ψ鳛橹饕u價依據(jù)，將科技應(yīng)用能力作為主要評價內(nèi)容，并考核專業(yè)知識、文化程度以及從事專業(yè)技術(shù)工作的資歷。
二、評定范圍、名稱和專業(yè)
本辦法適用于在我市農(nóng)村第一線直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)村實用技術(shù)人員（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員）。
農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的名稱及等級為：技術(shù)員、助理技師、技師、高級技師，其中技術(shù)員和助理技師為初級職稱，技師為中級職稱，高級技師為高級職稱。根據(jù)所從事專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)，在職稱名稱后注明專業(yè)類別。
種植：糧油、蔬菜、果品、茶葉、烤煙、林木、園藝作物等的栽培、試驗、示范、技術(shù)推廣應(yīng)用、土肥等工作。
養(yǎng)殖：家禽、家畜、水產(chǎn)品、特種經(jīng)濟動物等的飼養(yǎng)管理、繁殖、防疫治病等工作。
工程：農(nóng)業(yè)食品加工、畜產(chǎn)品加工、飼料生產(chǎn)等農(nóng)產(chǎn)品加工工作，農(nóng)村林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、能源、環(huán)保等農(nóng)村工程工作。
經(jīng)營管理：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理、農(nóng)畜產(chǎn)品運輸、農(nóng)產(chǎn)品營銷、農(nóng)村人力資源管理、農(nóng)村旅游管理、農(nóng)家樂（餐飲）管理、協(xié)會（公司）經(jīng)營管理、農(nóng)村商貿(mào)、中介服務(wù)等農(nóng)村經(jīng)濟工作。
民間藝術(shù)：民間工藝、民間文化等具有鮮明地方特色的工作。
國家已建立準(zhǔn)入制度和實行專業(yè)技術(shù)資格認證的專業(yè)，不進行農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定。
三、評定條件
凡熱愛社會主義祖國，自覺遵守憲法和法律、法規(guī)，努力為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻，產(chǎn)生一定的社會經(jīng)濟效益，被群眾公認，并符合下列條件的人員，可申報評定相應(yīng)技術(shù)職稱。對有特殊專長，貢獻突出的農(nóng)村實用技術(shù)人才，申報評定相應(yīng)技術(shù)職稱可不受學(xué)歷和從事專業(yè)技術(shù)工作年限的限制。
（一）評定技術(shù)員，應(yīng)符合下列條件：
1、基本了解本專業(yè)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）中專畢業(yè)，或高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
（2）獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書（即“綠色證書”）或勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國中級技術(shù)等級證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上并累計參加縣（區(qū)）以上部門組織的50學(xué)時以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的100學(xué)時以上的本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)或已被鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確認為某一專業(yè)的示范戶且連續(xù)兩年取得較好的經(jīng)濟效益。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，能按技能要求基本完成本專業(yè)技術(shù)工作的一般技術(shù)內(nèi)容，了解一般農(nóng)機具或常用設(shè)備的主要結(jié)構(gòu)原理，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實際能力。
（2）參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，能在科技人員指導(dǎo)下進行群眾性的試驗、示范、推廣工作。正確記載和整理技術(shù)資料。
（3）了解種植、養(yǎng)殖技術(shù)操作規(guī)程，能承擔(dān)規(guī)模種植、養(yǎng)殖的技術(shù)操作工作。
（4）種植規(guī)模是本村勞動力平均種植規(guī)模的2倍以上，或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平20%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的2倍以上。
（5）能獨立承擔(dān)生產(chǎn)、經(jīng)營組織管理，市場營銷和信息中介服務(wù)等工作。
（6）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長帶動家庭收入持續(xù)增長，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的2倍以上。
（二）評定助理技師，應(yīng)符合下列條件：
1、了解并能在實際工作中初步運用本專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)，或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。
（2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國高級技術(shù)等級證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年或初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作9年，并累計參加縣（區(qū)）以上部門組織的100學(xué)時以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的200學(xué)時以上本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)。
（4）取得技術(shù)員職稱4年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員初級基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)和考試且成績合格。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技術(shù)工作的主要生產(chǎn)程序和操作技能，能發(fā)現(xiàn)并排除一般農(nóng)機具或常用設(shè)備設(shè)施的簡單故障，具有一般技術(shù)工作的實際能力。
（2）在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用中，向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識和技藝，進行一般的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢服務(wù)工作。
（3）種植規(guī)模是本村勞動力平均種植規(guī)模的4倍以上；或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平30%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的3倍以上。
（4）能因地制宜的提出加強和改善生產(chǎn)、經(jīng)營管理的建議，幫助農(nóng)戶做好農(nóng)牧等產(chǎn)品的收購、營運、代理工作，為群眾致富做出一定貢獻。
（5）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長帶動家庭收入持續(xù)增長，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的3倍以上。
（三）評定技師，應(yīng)符合下列條件：
1、掌握和運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上。
（2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得助理技師職稱5年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員中級基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)和考試且成績合格或在大專院校、科研院所培訓(xùn)半年以上取得結(jié)業(yè)證書。
（4）獲得縣（區(qū)）科技進步獎、科技成果獎或被縣（區(qū)）政府授予勞動模范、先進工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽稱號。
（5）在縣（區(qū)）及以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過具有一定學(xué)術(shù)價值的論文。
（6）受縣（區(qū)）政府表彰的示范戶、專業(yè)戶。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，了解本專業(yè)相關(guān)的先進技術(shù)和經(jīng)驗，能正確操作和維護保養(yǎng)較復(fù)雜農(nóng)機具或常用設(shè)備，能協(xié)助開展先進技術(shù)的推廣、應(yīng)用，具有從事本專業(yè)技術(shù)工作的實際能力。
（2）組織并參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用，能對農(nóng)戶進行有關(guān)試驗、示范技術(shù)和操作技能的輔導(dǎo)，具有采集與處理試驗數(shù)據(jù)的一般知識，能獨立撰寫單項的技術(shù)工作總結(jié)。
（3）結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況，推廣先進技術(shù)和科研成果，能解決試驗、示范、推廣和本專業(yè)技術(shù)工作中的某些技術(shù)難題，在工作中做出一定成績。
（4）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的'6倍以上，并能帶動一定數(shù)量的農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生一定規(guī)模的社會經(jīng)濟效益。
（5）在經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)下，能制定與本地經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的經(jīng)營項目規(guī)劃和產(chǎn)品流通、銷售、加工方案，在引進資金，促進流通，加強合作，創(chuàng)建品牌等方面成績顯著。
（6）能指導(dǎo)初級農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
（四）評定高級技師，應(yīng)符合下列條件：
1、能熟練掌握和運用本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上。
（2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國高級技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得中級技術(shù)職稱5年以上。
（4）獲得市級以上科技進步獎、科技成果獎或被市級以上政府授予勞動模范、先進工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽稱號。
（5）在市級以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表具有一定學(xué)術(shù)價值的論文。
（6）受市政府表彰的示范戶、專業(yè)戶等。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護、農(nóng)產(chǎn)品加工等專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)主要生產(chǎn)技術(shù)知識和技術(shù)要點，獨立或參與制定生產(chǎn)計劃、技術(shù)工作計劃或規(guī)劃，提出技術(shù)推廣項目，制定技術(shù)措施，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，指導(dǎo)中、初級農(nóng)村技術(shù)人員工作。
（2）了解本專業(yè)科技發(fā)展動態(tài)，能開展科學(xué)試驗，及時引進和推廣省內(nèi)外先進技術(shù)，分析解決當(dāng)?shù)厣a(chǎn)及業(yè)務(wù)工作中的技術(shù)難題。
（3）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，有獨到的生產(chǎn)、經(jīng)營方法，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的15倍以上，并帶動其他農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生顯著的社會經(jīng)濟效益。
（4）能夠運用本專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，獨立處理經(jīng)營活動中的業(yè)務(wù)問題。能進行經(jīng)營業(yè)務(wù)的洽談、經(jīng)營合同的起草，具有對專項經(jīng)濟活動進行綜合分析的能力。
（5）熟悉農(nóng)村市場的流通環(huán)節(jié)，具有熟練的實務(wù)操作的技術(shù)和技能。有豐富的農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)實踐經(jīng)驗，熟悉市場行情變化，有較強的創(chuàng)新和開拓能力。
（6）承擔(dān)過農(nóng)村實用人才培訓(xùn)施教任務(wù)，或具有講解、傳授本專業(yè)知識或技能的經(jīng)歷。
（7）能指導(dǎo)中級農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
四、評審組織
農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱由各級農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評審委員會評審。初級職稱由各縣（區(qū)）組建的農(nóng)村實用人才初級技術(shù)職稱評審委員會負責(zé)評審，中、高級職稱分別由市組建的農(nóng)村實用人才中級技術(shù)職稱評審委員會和高級技術(shù)職稱評審委員會負責(zé)評審。市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組委托市農(nóng)牧局會同市級有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組建攀枝花市農(nóng)村實用人才中級技術(shù)職稱評審委員會、攀枝花市農(nóng)村實用人才高級技術(shù)職稱評審委員會，并按規(guī)定建立評委會成員庫，報市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
評委會成員庫人員須由熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展情況、具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較高技術(shù)職稱、作風(fēng)正派、堅持原則、組織紀(jì)律性強的專業(yè)技術(shù)人員組成，可從已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員中遴選，并充分考慮其專業(yè)覆蓋面。開展評審工作時從成員庫中抽取人員組成評委會，評委會對應(yīng)5個專業(yè)下設(shè)相應(yīng)專業(yè)考核評議組，各專業(yè)考核評議組由3-5人組成，負責(zé)本專業(yè)技術(shù)職稱的考核評議工作。
五、評定程序
評定工作原則上每年組織一次。申報評定農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的程序是：申報、審核、評審、批準(zhǔn)、頒證。
（一）申報。根據(jù)農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定范圍和條件，由個人申報或所在協(xié)會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）推薦，并提交有關(guān)評審材料（畢業(yè)證書、技術(shù)及工作業(yè)績總結(jié)、培訓(xùn)證明、綠色證書、技術(shù)等級證書、職稱證書及批文、獎勵證書等）、填寫《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定表》一式二份（附件一）。
（二）審核。評定農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱，由申報人所在村委會對申報材料進行全面審核、簽章，再經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府審查同意并填寫推薦意見，報縣（區(qū)）人事職改部門逐級審核。
（三）評審。各級評審委員會根據(jù)農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定的有關(guān)規(guī)定、要求及評定條件，對申報人進行考核、評議。考評方式可根據(jù)實際情況，以會議形式或?qū)嵉乜疾飕F(xiàn)場測評的方式進行。以會議形式進行的，采取無記名投票方式表決，同意票超過評委會組成人員1/2以上算通過。以現(xiàn)場測評方式進行考評的，其測評標(biāo)準(zhǔn)須逐條量化，并根據(jù)現(xiàn)場測評得分情況對參評人員進行評議，確定通過人員。
（四）批準(zhǔn)。農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱須經(jīng)職改部門批準(zhǔn)并行文公布評定結(jié)果。初級職稱由縣（區(qū)）職改部門批準(zhǔn)、公布；中級和高級職稱由市職改部門批準(zhǔn)、公布。
（五）頒證。取得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員，表明其已具備承擔(dān)相應(yīng)技術(shù)工作的專業(yè)知識和技能水平，由人事職改部門頒發(fā)統(tǒng)一印制的《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書》。
六、考核與培訓(xùn)
對取得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員，由縣（區(qū)）相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，建立健全考核制度，對其業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績進行定期考核，各縣（區(qū)）職改部門應(yīng)加強檢查和監(jiān)督。
取得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定主動接受各種形式的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對培訓(xùn)和教育的情況應(yīng)定期登記。各縣（區(qū)）人事部門要統(tǒng)一將這部分人員納入農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)規(guī)劃，各級業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)積極為他們的培訓(xùn)和繼續(xù)教育提供條件，不斷提高其技術(shù)水平。
七、權(quán)利和義務(wù)
（一）獲得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員享有以下權(quán)利：
1、符合評審農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)績條件的可申報評審相應(yīng)的農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基層服務(wù)組織和集體單位在農(nóng)村招聘農(nóng)技人員時，優(yōu)先從具有相應(yīng)技術(shù)職稱的人員中選拔聘任。
3、受聘在基層單位工作的人員，享有與聘任單位平等簽約的權(quán)利，可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況，享受技術(shù)職稱津貼。
4、優(yōu)先與單位或農(nóng)戶簽訂有償服務(wù)技術(shù)承包、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)和推廣合同。
5、優(yōu)先參加技術(shù)培訓(xùn)、講座、進修、外出考察學(xué)習(xí)或應(yīng)邀參加有關(guān)學(xué)會、協(xié)會、研究會的學(xué)術(shù)活動，或應(yīng)聘到外地傳授技術(shù)。
6、在選拔配備村干部、發(fā)展農(nóng)村黨員時優(yōu)先考慮。
7、在評選各類別農(nóng)村實用專家及評選表彰優(yōu)秀農(nóng)村實用人才時，優(yōu)先選拔推薦。
8、在進入農(nóng)村人才市場進行人才引進、交流和勞務(wù)輸出時、優(yōu)先選拔推薦。
9、在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)中擁有優(yōu)先承包權(quán)，優(yōu)先獲得有關(guān)部門提供的學(xué)術(shù)技術(shù)資料、信息、農(nóng)用生產(chǎn)資料等。
10、優(yōu)先參與農(nóng)業(yè)開發(fā)項目和獲得貸款。
（二）獲得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員應(yīng)履行以下義務(wù)：
1、積極鉆研業(yè)務(wù)和參加業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自己的技術(shù)水平。
2、努力完成業(yè)務(wù)主管部門布置的技術(shù)推廣和試驗示范任務(wù)，帶頭搞好科學(xué)技術(shù)普及和技術(shù)服務(wù)，積極向當(dāng)?shù)厝罕妭魇诳茖W(xué)技術(shù)，帶動當(dāng)?shù)厝罕姽餐赂弧?BR> 3、積極提出發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的意見和建議，為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
我市農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定工作，在市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人事局會同市農(nóng)牧局、市林業(yè)局、市水利農(nóng)機局、市科技局、市文化局、市經(jīng)委、市規(guī)劃和建設(shè)局、市勞動和社會保障局、市科協(xié)等有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組織實施，各縣（區(qū)）人事職改部門會同同級有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門具體實施，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）做好農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱考核、推薦和使用管理等工作。
各級人事職改部門要加強規(guī)劃、指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)，人事和各業(yè)務(wù)主管部門要密切配合，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，按照規(guī)定和工作部署，主動抓好工作，為農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、評價和合理使用創(chuàng)造條件。
九、農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評審費，初級在縣（區(qū)）人才開發(fā)專項經(jīng)費中開支，高、中級在市人才開發(fā)專項經(jīng)費中開支，不再向個人收取評審費。
十、本辦法自發(fā)文之日起施行，實施前有關(guān)辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。原已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員，符合相關(guān)文件規(guī)定的評定范圍、評定條件、評定程序和稱號名稱的，其職稱繼續(xù)有效，并統(tǒng)一換發(fā)《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書》。換發(fā)《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書》需由本人申請，填寫《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書換發(fā)申報表》（附件二），并附原批準(zhǔn)取得職稱的《評定表》、批文和證書，逐級審核，按審批權(quán)限報市、縣（區(qū)）人事職改部門批準(zhǔn)核發(fā)新證書，納入統(tǒng)一管理。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇三
第二章 ? ? ?衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)?
第三條 ? ? ?衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)分為醫(yī)、藥、護、技四類：?
1．醫(yī)療、預(yù)防、保健人員：?
主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治（主管）醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士?
2．中藥、西藥人員：?
主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師、藥士?
3．護理人員：?
主任護師、副主任護師、主管護師、護師、護士?
主任技師、副主任技師、主管技師、技師、技士?
第三章 ? ? ?崗位職責(zé)?
第四章 ? ? ?任職基本條件?
第七條 ? ? ?醫(yī)（藥、護、技）士?
1．了解本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?
2．在上級衛(wèi)生技術(shù)人員指導(dǎo)下，能勝任本專業(yè)一般技術(shù)工作；?
3．中專畢業(yè)見習(xí)一年期滿。?
第八條 ? ? ?醫(yī)（藥、護、技）師?
1．熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?
2．能獨立處理本專業(yè)常見病或常用專業(yè)技術(shù)問題；?
3．借助工具書，能閱讀一種外文的專業(yè)書刊；?
第九條 ? ? ?主治（主管）醫(yī)（藥、護、技）師?
第十條 ? ? ?副主任醫(yī)（藥、護、技）師?
第十一條 ? ? ?主任醫(yī)（藥、護、技）師?
4．從事副主任醫(yī)（藥、護、技）師工作五年以上。?
第五章 ? ? ? ?評審委員會的組建?
第六章 ? ? ?附則?
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)暫行規(guī)定
第一章總則
第一條???為貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和衛(wèi)生部等五部委《關(guān)于加強農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)的意見》，建立健全農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員在職培訓(xùn)制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱衛(wèi)技人員）的服務(wù)水平，以適應(yīng)農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。
第二條???本規(guī)定適用于全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職衛(wèi)技人員。
第三條???本規(guī)定所指衛(wèi)技人員是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護理、藥劑、預(yù)防保健及其他相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第四條???本規(guī)定中的培訓(xùn)是指對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員進行以勝任崗位要求為基礎(chǔ)，以學(xué)習(xí)基本理論、基本技術(shù)和方法為主要內(nèi)容，以不斷更新知識、提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓(xùn)活動。
第五條???鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員有參加和接受培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。
第二章組織與管理
第六條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作實行行業(yè)管理。各級衛(wèi)生行政部門負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員的培訓(xùn)工作。
衛(wèi)生部負責(zé)制定全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)政策和規(guī)劃，進行宏觀管理和指導(dǎo)。
各省（區(qū)、市）衛(wèi)生行政部門負責(zé)制定本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實施細則并進行協(xié)調(diào)、管理和指導(dǎo)。
地（市）衛(wèi)生行政部門負責(zé)本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查和評估，組織對培訓(xùn)基地的資格認定和評估考核。
縣級衛(wèi)生行政部門負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的組織、實施和培訓(xùn)基地的建設(shè)與管理。
第七條????鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要按照縣級衛(wèi)生行政部門制定的統(tǒng)一培訓(xùn)計劃，積極創(chuàng)造培訓(xùn)條件，組織并安排衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)活動。
第三章培訓(xùn)內(nèi)容、形式與要求
第八條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)突出實用性與適宜性，堅持理論聯(lián)系實際。培訓(xùn)內(nèi)容主要是：（一）基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能的三基培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)指導(dǎo)手冊》；（二）知識更新培訓(xùn)，包括以新知識、新理論、新方法、新技能為主的四新培訓(xùn)；（三）全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)全科醫(yī)學(xué)基本概念和全科醫(yī)學(xué)服務(wù)模式，掌握開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的適宜技術(shù)，培訓(xùn)內(nèi)容參照衛(wèi)生部《全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)大綱》和《社區(qū)護士崗位培訓(xùn)大綱》。
第九條???培訓(xùn)應(yīng)堅持按需施教、講求實效的原則，根據(jù)培訓(xùn)對象、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)內(nèi)容，可采取培訓(xùn)班、臨床進修、研討班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會議、專項技術(shù)培訓(xùn)、遠程教育等方式。鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過同行指導(dǎo)、自學(xué)、查房、病例討論、技術(shù)觀摩等形式舉辦各類院內(nèi)培訓(xùn)活動，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。鼓勵有條件的地區(qū)利用遠程教育教學(xué)手段開展培訓(xùn)工作。
第十條?? 新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事臨床工作的高、中等學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，要到縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或具備條件的中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院接受為期一年的以臨床能力為主的培訓(xùn)，使其達到執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（或以上）水平。
第十一條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的衛(wèi)技人員，應(yīng)按照衛(wèi)生部、人事部《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定（試行）》的要求，參加和接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，不斷更新知識，提高技能。其它衛(wèi)技人員應(yīng)參照上述規(guī)定，接受在職培訓(xùn)。
第十二條?? 在職培訓(xùn)要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員應(yīng)每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進修一次，時間不少于3個月，進修內(nèi)容以提高臨床能力、疾病預(yù)防控制能力和專項技術(shù)水平為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)實行學(xué)分制，每人每年應(yīng)達到20學(xué)分。學(xué)分授予的管理辦法由各省級衛(wèi)生行政部門制定。
第十三條?? 鼓勵已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員按照專業(yè)對口的原則，參加成人高等教育舉辦的醫(yī)學(xué)類、相關(guān)醫(yī)學(xué)類和藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育以及自學(xué)考試、遠程教育舉辦的相關(guān)醫(yī)學(xué)類、藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育。
第四章培訓(xùn)經(jīng)費
第十四條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)經(jīng)費采取政府、單位、個人等多渠道籌集的辦法。各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)將培訓(xùn)經(jīng)費納入衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費預(yù)算，保證培訓(xùn)工作順利開展。
第十五條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)期間享有與在崗人員的同等工資、福利待遇。
第十六條?? 面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員開展的培訓(xùn)活動不得以贏利為目的。
第五章培訓(xùn)的登記與考核
第十七條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實行登記制度。組織院外培訓(xùn)活動的單位應(yīng)詳細登記培訓(xùn)內(nèi)容、形式和參加人的情況，為參加培訓(xùn)的人員頒發(fā)學(xué)習(xí)證明。院內(nèi)培訓(xùn)活動及自學(xué)內(nèi)容由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責(zé)登記和考核。
第十八條???培訓(xùn)考核以考核實際工作能力為重點，根據(jù)培訓(xùn)方式和內(nèi)容采取筆試、口試、臨床技能考核、臨床審查指導(dǎo)等方法進行考核。
第十九條???縣級衛(wèi)生行政部門負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的考核工作，每年進行一次。考核結(jié)果記入本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，將考核合格作為其年度考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、執(zhí)業(yè)再注冊的必備條件之一。
第二十條?? 將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作情況作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的內(nèi)容之一。
第二十一條?? 地市級及以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)定期對培訓(xùn)工作進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和評估，對表現(xiàn)突出、成績顯著的單位和個人給予表彰和獎勵。
第六章?? 附則
第二十二條???本辦法由衛(wèi)生部負責(zé)解釋。
第二十三條?? 本辦法自2004年7月1日起實施。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇四
第一章總則
第一條為進一步加強我區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，更好地為我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)全國和省市人才工作會議精神，按照“黨管人才”原則，結(jié)合我區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作的實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所指歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡稱拔尖人才），是指在我區(qū)自然科學(xué)和社會科學(xué)兩個領(lǐng)域中，從事科研開發(fā)、推廣、應(yīng)用、經(jīng)營管理、文教衛(wèi)生等工作，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平突出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。
第三條拔尖人才的選拔工作堅持民-主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不受身份、學(xué)歷、職稱、資歷限制，以對社會實際貢獻和政治現(xiàn)實表現(xiàn)為依據(jù)，嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定程序進行，確保質(zhì)量。
第四條拔尖人才選拔和管理的具體工作由區(qū)委組織部負責(zé)。拔尖人才所在單位和區(qū)直有關(guān)部門按分工協(xié)助管理。
第五條對拔尖人才實行動態(tài)管理，每三年評選一次，每期評選30人，管理期為3年。管理期滿榮譽稱號和相關(guān)待遇自然取消，可參加新一批拔尖人才選拔。
第二章選拔范圍和條件
第六條凡在我區(qū)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、未脫離專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位負責(zé)人和在專業(yè)技術(shù)方面做出突出成績的黨政機關(guān)干部，及對區(qū)里貢獻較大的非公有制企業(yè)、新型經(jīng)濟組織中的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，只要適合本次選拔條件的均可參加拔尖人才的評選。
選拔區(qū)級拔尖人才，以中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過50歲；對貢獻大、名望高、身體健康仍從事本職工作的，年齡可適當(dāng)放寬。
在管理期內(nèi)的區(qū)級以上拔尖人才不能參加區(qū)級拔尖人才的評選；但在管理期內(nèi)的區(qū)級拔尖人才可以參加上級拔尖人才的評選。
第七條熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致；遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德和社會公德，擔(dān)任單位主要負責(zé)人期間，單位未發(fā)生重大責(zé)任事故的；未有偷稅、漏稅等違法經(jīng)營行為的；未有其他不得推薦評選為拔尖人才情形的，可以參加區(qū)級專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選。
（一）科學(xué)研究方面：
2、獲省（部）級科技進步二等獎或市科技進步一等獎的前五位人員；
3、獲省（部）級科技進步三等獎或市科技進步二等獎的前兩位人員；
4、獲2項市科技進步三等獎的前兩位人員；
5、獲3項區(qū)科技進步三等獎的前兩位人員；
上述獲獎成果均須具有顯著社會效益、經(jīng)濟效益。獲獎項目非首位人員須具有較高學(xué)術(shù)水平，并在該項目中起了重要作用。同一項目獲多項獎勵的以最高獎勵為準(zhǔn)，不累計計算。
（二）推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面：
（三）學(xué)術(shù)研究方面：
（四）管理科學(xué)方面：
（五）文化、教育、衛(wèi)生、體育及其它專業(yè)方面：
16、培養(yǎng)出多次打破省以上記錄運動員的優(yōu)秀教練員；
18、做出了與上述條件類似的貢獻或達到類似專業(yè)技術(shù)水平的人員。
第三章選拔方法和程序
第九條選拔區(qū)級拔尖人才，采取自薦與組織推薦相結(jié)合、逐級遴選與專家評審相結(jié)合的辦法。
第十條區(qū)級拔尖人才的選拔程序
（一）公布條件。通過文件和新聞媒體公布選拔拔尖人才的標(biāo)準(zhǔn)條件、方法步驟和有關(guān)要求。
（二）個人申報。申請人根據(jù)選拔條件向所在單位組織人事部門提出書面申請，同時提交對應(yīng)申報條件的各種業(yè)績、成果證書等原始材料（管理型人選涉及經(jīng)濟效益的材料，要有財稅部門的證明）。
（三）單位推薦。申報人所在單位的組織人事部門根據(jù)選拔范圍和條件確定推薦人選，將推薦人選的《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》、《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦匯總表》、主要成果復(fù)印件（包括原件）等材料各一式兩份，報送區(qū)委組織部。
（四）材料審核。區(qū)委組織部會同有關(guān)部門審核上報人選的相關(guān)材料（主要成果證書原件驗后退回）。
（五）專家評審。拔尖人才評審委員會對推薦人選進行綜合評審，確定考察人選。評審工作采取無記名投票方式進行；評審會議須有三分之二以上評委出席，參評人選獲三分之二以上贊成票方為通過。
（六）考察公示。區(qū)委組織部會同有關(guān)部門對評審委員會擬定的拔尖人才的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面進行全面考察。經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，將確定的人選予以公示（公示期為一周）。
（七）審批公布。公示結(jié)束后報請區(qū)委會研究審批，最后，由區(qū)委、區(qū)政府命名公布。
第四章管理制度
第十一條目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才要根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實際，制定出自己在管理期間的工作目標(biāo)和每年的年度計劃，以及實現(xiàn)這些目標(biāo)計劃的具體措施，認真填寫《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績檔案表》，每年以書面形式向區(qū)委組織部報告一次工作、思想、生活等方面的情況。
第十二條實績考核制度。區(qū)委組織部日常對拔尖人才進行跟蹤考察，定期進行全面考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績及其工作目標(biāo)完成情況。根據(jù)考核結(jié)果，對完成工作目標(biāo)的'發(fā)給全額政府津貼，對完成工作目標(biāo)取得突出成績的給予獎勵，對沒有完成工作目標(biāo)的視情況減發(fā)或停發(fā)津貼。
第十三條聯(lián)系制度。區(qū)委組織部、所在部門和單位領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進行思想交流，定期召開拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。對于拔尖人才急需解決的問題，協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究落實解決措施。
第十四條動態(tài)管理制度。在管理期限內(nèi)，區(qū)委組織部根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)，認為不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理的，提出意見建議，形成書面報告，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才稱號和本辦法規(guī)定的相關(guān)待遇。
第十五條檔案制度。拔尖人才推薦選拔表存入本人檔案。區(qū)委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫。
第五章管理內(nèi)容
第十六條拔尖人才在管理期內(nèi)，努力做到以下幾個方面：
1、進一步加強政治理論和專業(yè)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。正確認識和處理個人與集體、個人與組織、個人與國家之間的關(guān)系，進一步增強獻身科技、服務(wù)社會的歷史使命感和社會責(zé)任感，發(fā)揮骨干和帶頭作用。
2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心科學(xué)研究，大膽創(chuàng)新，發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人作用，承擔(dān)各類研究課題，努力使科研水平達到市級以上水平。
3、幫帶1名以上本專業(yè)科技后備人才，使幫帶對象的專業(yè)水平得到明顯提高。
5、服從組織安排，積極主動參加各項活動。
第十七條拔尖人才在管理期內(nèi)，享受以下待遇：
1、在政治上關(guān)心愛護。大力宣傳拔尖人才的先進事跡和精神風(fēng)貌。各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員中的知識界代表，優(yōu)先從拔尖人才中選，進一步提高他們的社會政治地位。組織拔尖人才學(xué)習(xí)黨的基本理論和路線、方針、政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)。
2、合理使用，充分發(fā)揮其作用。主管部門和所在單位要根據(jù)其專業(yè)特點合理使用，充分發(fā)揮其特長，在重大項目咨詢論證、重大課題攻關(guān)中，注意發(fā)揮他們的專業(yè)特長；對適合擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理者的復(fù)合型拔尖人才要大膽提拔重用；調(diào)出本區(qū)工作的，事先報區(qū)委組織部同意。拔尖人才退休后，如工作需要，本人身體尚可，可受聘擔(dān)任技術(shù)顧問或直接承擔(dān)業(yè)務(wù)工作，并領(lǐng)取一定報酬。
3、為其創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)條件。拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，各級主管部門優(yōu)先予以立項和支持，鼓勵他們多出成果；拔尖人才科研成果的開發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門在政策、經(jīng)費等方面予以優(yōu)惠；有條件的單位可有計劃地組織拔尖人才進行脫產(chǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和國內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流。
4、區(qū)級拔尖人才享受區(qū)政府津貼1000元/人/月。區(qū)級拔尖人才有特殊情況的，如去世、調(diào)離本區(qū)、正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘等，下月起不再發(fā)放。
5、關(guān)心拔尖人才的身體健康，每年組織拔尖人才進行一次體檢。經(jīng)費開支由區(qū)財政部門負責(zé)。
第十八條協(xié)助上級部門管理好在我區(qū)的省、市級拔尖人才。我區(qū)已享受國家級或省、市級拔尖人才有關(guān)待遇的，不再重復(fù)享受區(qū)級拔尖人才的有關(guān)待遇。
第六章附則
第十九條對扶持、愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人，予以表彰獎勵；對壓制、刁難拔尖人才者或弄虛作假、謊報成果騙取拔尖人才榮譽稱號者予以嚴肅處理。
第二十條本辦法由中共濟南市歷城區(qū)委組織部負責(zé)解釋。
第一章總則
第一條為進一步做好我市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作，努力建設(shè)一支掌握當(dāng)代自然科學(xué)、社會科學(xué)發(fā)展前沿知識，代表全市各行業(yè)各領(lǐng)域較高專業(yè)水平，年齡、知識、學(xué)科結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊伍，服務(wù)“工業(yè)興市”戰(zhàn)略，為全市“三個文明”建設(shè)做出更大貢獻，根據(jù)荊發(fā)[1997]6號、荊發(fā)[2001]26號文件精神，制定本辦法。
第二條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才是指由、市政府直接命名、聯(lián)系和管理，在我市自然科學(xué)、社會科學(xué)各學(xué)科、領(lǐng)域和經(jīng)濟社會發(fā)展各行業(yè)中做出了突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才及其他優(yōu)秀人才。
第三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔工作，應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；應(yīng)堅持品德、知識、能力、業(yè)績并重的原則；應(yīng)堅持業(yè)內(nèi)評價和社會公認的原則；應(yīng)堅持鼓勵自主創(chuàng)新的原則；應(yīng)堅持經(jīng)濟效益和社會效益并重的原則。
第四條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部會同市人事局、市科技局和市科協(xié)等部門共同組織實施，日常工作由組織部具體負責(zé)。
第二章選拔對象和條件
第五條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才從在我市地域范圍內(nèi)工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才中選拔產(chǎn)生。在同等條件下，注重向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教學(xué)、衛(wèi)生、文化、體育等領(lǐng)域做出突出貢獻的高層次人才傾斜。
第六條凡現(xiàn)在荊工作，熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，年齡在55歲以下(個別特殊專業(yè)，年齡可適當(dāng)放寬)，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，在社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)中做出突出貢獻，具備下列條件之一的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可作為市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦和選拔對象。
1、在科學(xué)技術(shù)研究方面成果獲獎：
(1)獲國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項目、科技專著獲國家科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
(2)獲國家部委科技獎勵，獲省政府科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎，獲省政府自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項目、科技專著獲省政府技術(shù)進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
(3)獲省廳(委、局)科技獎勵，獲市政府科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎，獲市政府科學(xué)技術(shù)進步獎、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項目、科學(xué)專著獲市政府科技進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
若同一項目重復(fù)授獎，只計最高獎勵。
(1)在文學(xué)藝術(shù)作品或表演等方面，具有較高的造詣，在市內(nèi)外享有盛譽和影響，且獲得過國家級、省級專業(yè)獎勵，或獲市級兩次以上最高獎勵的優(yōu)秀文藝工作者。
(2)在教育教學(xué)工作中，有一套系統(tǒng)科學(xué)的教育教學(xué)方法，有顯著的教育教學(xué)效果，且教育教學(xué)成果獲得市級以上獎勵，并在市內(nèi)、省內(nèi)乃至全國同行中有較高知名度的優(yōu)秀教育工作者。
(3)在體育教練工作中，有科學(xué)的教練方法，直接培訓(xùn)兩年以上的運動員在全省體育比賽中獲前三名，全國比賽獲前六名的優(yōu)秀教練員。
(4)從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作，有達到國內(nèi)先進水平的科研成果，且在國家級或省級學(xué)術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表科研論文五篇以上的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者。
(5)在新聞、出版、廣播、影視等宣傳工作中，其作品獲得省部級以上專項獎，且專業(yè)水平在全市名列前茅，在省內(nèi)有一定影響的優(yōu)秀工作者。
以上成果的有效時間是選拔換屆之前五年以內(nèi)。
凡在荊工作的，現(xiàn)已列入國家級專家、省管有突出貢獻中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼、省政府專項津貼人員不再列為推薦、選拔的對象。對上一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才符合條件的可繼續(xù)作為下一批推薦人選，不符合上述條件的，不再列入推薦人選。
評審過程中，如出現(xiàn)兩人以上條件相當(dāng)?shù)?，其在省級以上專業(yè)學(xué)會任理事或市級專業(yè)學(xué)會任者優(yōu)先，一線和基層專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先。
第三章選拔程序
1、推薦上報。各地各單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件確定推薦人選，填寫《荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦登記表》，連同事跡材料及相關(guān)證明材料復(fù)印件一并上報組織部;專家舉薦或個人自薦的相關(guān)申報材料可通過行業(yè)主管部門呈報組織部。
2、資格審查。由組織部會同相關(guān)部門對推薦人選進行資格審查，提出符合條件的人選名單。
3、專家評審。由人才辦組織成立市專業(yè)技術(shù)拔尖人才評審委員會，對符合條件人選的專業(yè)技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平進行評審，確定人選。
4、組織考核。組織考核專班，按照德、能、勤、績、廉五個方面對通過專家評審的人選進行全面考核。
5、媒體公示。對通過考核的人選，在新聞媒體上進行公示。對公示中反映出來的問題，由組織部會同有關(guān)部門調(diào)查核實。
6、審定確認。提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后呈報、市政府審批，以文件形式對外公布，并頒發(fā)荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才證書。
第四章管理辦法
第八條荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才由、市政府行文予以確認，并頒發(fā)榮譽證書。
第九條實行雙重管理。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、考核、獎勵、調(diào)整等由組織部牽頭主管，組織部負責(zé)督促市直各有關(guān)部委辦局、縣市區(qū)委組織部對專業(yè)技術(shù)拔尖人才進行年度考核，考核材料歸入專業(yè)技術(shù)拔尖人才檔案；專業(yè)技術(shù)拔尖人才的日常工作、學(xué)習(xí)、生活等方面由本人所在單位主導(dǎo)管理。
第十條實行雙向目標(biāo)管理。被確認的市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才要根據(jù)自己的專業(yè)特長和實際，制定四年奮斗目標(biāo)和年度計劃；所在單位及有關(guān)主管部門要根據(jù)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的奮斗目標(biāo)制定服務(wù)目標(biāo)和保證措施。雙方要簽訂目標(biāo)責(zé)任書。該責(zé)任書作為考核的主要依據(jù)之一。
第十一條實行動態(tài)管理。市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才原則上每四年調(diào)整一次，符合條件的可繼續(xù)列入管理范圍；對四年來沒有新成果，工作實績平平的一般不再列入管理范圍，對弄虛作假和違法違紀(jì)、犯有嚴重錯誤或因責(zé)任事故造成重大技術(shù)、經(jīng)濟損失等的，隨時按有關(guān)程序取消專業(yè)技術(shù)拔尖人才資格。對新發(fā)現(xiàn)確有突出貢獻，符合選拔條件的，每年底推薦評選一次，可做少量補充，按選拔程序從嚴掌握。
第五章職責(zé)和待遇
第十二條多渠道發(fā)揮作用。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才應(yīng)立足本職崗位，積極發(fā)揮在推進自主創(chuàng)新中的領(lǐng)軍作用，在服務(wù)地方建設(shè)中的主力軍作用，在科學(xué)決策中的參謀助手作用，在培養(yǎng)人才中的示范帶頭作用。專業(yè)技術(shù)拔尖人才每年底必須向組織部書面報告當(dāng)年工作進展、成果獲獎、論文發(fā)表、學(xué)習(xí)進修情況以及工作、生活等方面的要求，專業(yè)技術(shù)拔尖人才所在單位每年底必須向主管部門和組織部報告服務(wù)工作情況。
第十三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才享受以下待遇：
1、對市專業(yè)技術(shù)拔尖人才要求承擔(dān)的科研項目和自選的科研課題，科研經(jīng)費以及助手配備，實行優(yōu)先安排。
2、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才每人每月發(fā)給資料補助款60元，此項經(jīng)費列入財政支出，由人才辦負責(zé)發(fā)放。
3、在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱時，市專業(yè)技術(shù)拔尖人才優(yōu)先評聘。推薦選拔省管、國家級有突出貢獻中青年專家時，同等條件下市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以優(yōu)先考慮。
4、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的夫妻分居、工作用車等問題，根據(jù)單位實際情況優(yōu)先解決。
5、在管理期內(nèi)，安排一次由組織部組織的休假療養(yǎng)，時間為半個月左右；安排兩年一次體檢并建立個人健康檔案。管理期內(nèi)市專業(yè)技術(shù)拔尖人才如發(fā)生重大疾病，所在單位對其醫(yī)療費支付確有困難的，可在醫(yī)療保險基礎(chǔ)上，根據(jù)情況從市人才開發(fā)專項資金中安排一定數(shù)額的醫(yī)療費補貼。
第十四條定期表彰獎勵。對任期內(nèi)取得重大創(chuàng)新成果和做出突出貢獻的市專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以表彰。
第六章附則
第十五條本辦法由組織部負責(zé)解釋。
第十六條本辦法自下發(fā)之日起實施，此前市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理的有關(guān)規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇五
(一)具有滿足培訓(xùn)需要、相對穩(wěn)定、密切聯(lián)系科研生產(chǎn)一線的高素質(zhì)專(兼)職師資隊伍。專(兼)職師資應(yīng)當(dāng)具有較高理論水平、實踐經(jīng)驗，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高影響力和公認度。
(二)有健全的繼續(xù)教育管理機構(gòu)及從事繼續(xù)教育管理的專(兼)職人員。有健全的教學(xué)組織管理、學(xué)員考核管理、教學(xué)科研管理、培訓(xùn)登記管理、培訓(xùn)經(jīng)費管理、后勤保障管理以及規(guī)范的培訓(xùn)效果評估、跟蹤反饋等基地管理制度。
(三)能為基地基本建設(shè)和日常工作提供配套經(jīng)費保障。具備與所承擔(dān)的中高級專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的固定教室、教學(xué)設(shè)備、專業(yè)圖書資料及相應(yīng)的硬件設(shè)施;專業(yè)性強的領(lǐng)域或繼續(xù)教育科目，還要有能供專業(yè)技術(shù)人員進行實訓(xùn)的場所或?qū)嵱?xùn)合作單位。
(四)具備現(xiàn)代化遠程教育條件，具有滿足大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)所需的教學(xué)設(shè)備和基礎(chǔ)設(shè)施，建立網(wǎng)絡(luò)化的培訓(xùn)和管理信息平臺，實現(xiàn)網(wǎng)上培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)互動交流。
(五)圍繞著經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，每年培訓(xùn)不少于2000名專業(yè)技術(shù)人才。
第九條 國家級繼續(xù)教育基地分期分批進行申報及評定。
(一)國家級繼續(xù)教育基地申報遵循自愿原則。
(二)國家級繼續(xù)教育基地主要從在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面具有實踐基礎(chǔ)的高等院校、科研院所，地方、部門或行業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)，專業(yè)協(xié)會(學(xué)會)及大中型企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)中遴選。優(yōu)先從地區(qū)或部門、行業(yè)設(shè)立的區(qū)域性、行業(yè)性專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地中遴選。
(三)具備條件的施教機構(gòu)填寫《國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地申報表》，由副省部級以上(含)地方人力資源社會保障部門或行業(yè)主管部門人事部門審核同意并簽署推薦意見后，報人力資源社會保障部。
(四)人力資源社會保障部組織繼續(xù)教育和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成專家評審委員會，對申報材料進行審核、論證、考察和評審，并對通過評審的施教機構(gòu)予以認定。
第十條 經(jīng)認定的國家級繼續(xù)教育基地由人力資源社會保障部統(tǒng)一公布，并頒發(fā)國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地匾牌。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇六
第二十二條 國家級繼續(xù)教育基地實行年度計劃審核備案制度。國家級繼續(xù)教育基地應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度任務(wù)計劃，并于每年12月10日前，將年度計劃執(zhí)行情況總結(jié)和下一年度計劃報推薦設(shè)立該基地的管理單位審核;審核同意后，于當(dāng)年12月31日前將年度計劃執(zhí)行情況總結(jié)和下一年度計劃一并報人力資源社會保障部備案。
第二十三條 國家級繼續(xù)教育基地應(yīng)按照管理單位審核同意的年度計劃內(nèi)容開展培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)束后要認真做好培訓(xùn)情況的建檔登記和效果評估工作。
第二十四條 未經(jīng)國家級繼續(xù)教育基地的管理單位同意，國家級繼續(xù)教育基地及其建設(shè)單位不得以國家級繼續(xù)教育基地的名義開展教育培訓(xùn)活動。
第二十五條 國家級繼續(xù)教育基地實行檢查考核制度。檢查考核的主要內(nèi)容包括：基地師資隊伍建設(shè)情況、基地經(jīng)費使用情況、設(shè)施配套情況、制度執(zhí)行情況、繼續(xù)教育任務(wù)完成情況、培訓(xùn)效果及后續(xù)跟蹤情況等。
第二十六條 國家級繼續(xù)教育基地的管理單位負責(zé)國家級繼續(xù)教育基地的檢查考核，并制定具體辦法。
第二十七條 人力資源社會保障部會同基地的管理單位，在檢查考核基礎(chǔ)上對國家級繼續(xù)教育基地進行定期檢查評估和不定期抽查，并將有關(guān)結(jié)果向社會公布。檢查評估或抽查結(jié)果作為調(diào)整、撤銷國家級繼續(xù)教育基地及下一階段任務(wù)分配的重要依據(jù)。
對成績突出、評估優(yōu)秀的國家級繼續(xù)教育基地，將及時宣傳推廣經(jīng)驗做法，在培訓(xùn)資源配置、任務(wù)分配等方面給予一定傾斜。對不按本辦法開展繼續(xù)教育工作、不能 完成繼續(xù)教育任務(wù)或達不到教學(xué)管理要求的國家級繼續(xù)教育基地，責(zé)令限期整改。在規(guī)定時間內(nèi)仍然達不到要求的，取消國家級繼續(xù)教育基地資格。
第二十八條 對違反年度計劃備案審核制度及有關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)亂辦班、亂收費、亂發(fā)證現(xiàn)象的國家級繼續(xù)教育基地，依法追究其單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。
第二十九條 對在申請過程中弄虛作假或被取消國家級繼續(xù)教育基地資格的施教機構(gòu)，不再受理其認定申請。
第六章 保障措施
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇七
外聘員工由企業(yè)直聘直管的專業(yè)技術(shù)人員和外包工隊成員兩部分人組成。由于外聘員工與在冊職工的心理素質(zhì)和承受能力有較大差距，因此，對外聘員工的管理方法和策略手段也應(yīng)該不同。本文試結(jié)合多年煤礦管理實踐，就此談點粗淺認識。
一、外聘員工心理狀態(tài)分析
外聘員工即企業(yè)根據(jù)工作需要，從社會上招聘的專業(yè)技術(shù)人員和外包工隊施工人員。這些員工到企業(yè)工作主要有兩個目的：一是掙錢養(yǎng)家糊口；二是尋找適合自己工作的地方（最好約束力小、自由度大、工資高）。由此可見，思想不穩(wěn)定、臨時觀念強，是這部分人的最大問題。而就在冊職工來講，通過長期教育培養(yǎng)，他們對“鐵飯碗”看得很重，所以領(lǐng)導(dǎo)管得再嚴、罰得再狠也不敢輕易“跳槽”，勞動紀(jì)律、敬業(yè)精神明顯好于外聘員工。然而，外聘員工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一支重要力量，采取靈活多樣的方法措施對他們進行管理服務(wù)，是企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)和能力。
一是牢固樹立“一家人”思想。即對無論外聘專業(yè)技術(shù)人員還是外包工隊施工人員，都要從思想上、感情上把他們當(dāng)作自家人，做到政治上不歧視，經(jīng)濟上不克扣，生活上不排斥。具體說來，就是要盡快熟悉他們、了解他們，并能叫出他們的名字，與外聘員工打成一片、親如一家，進而達到思想一致，情感融合，知己知彼，優(yōu)勢互補的目標(biāo)。
二是制定“一企兩制”管理策略。在冊職工通過長期教育、培養(yǎng)和鍛煉，加之想問題比較長遠，因此對他們要從嚴要求，從嚴管理，該批評教育的批評教育，該經(jīng)濟處罰的經(jīng)濟處罰，決不能因某種理由而降低管理標(biāo)準(zhǔn)。而對于外聘員工，則要“高看一眼，厚愛一層”。比如，對企業(yè)直聘直管的外聘員工，當(dāng)他們發(fā)生過失或犯了錯誤時，要根據(jù)其一貫表現(xiàn)，認真分析發(fā)生過失或所犯錯誤的主客觀原因。如果該過失或錯誤主要由客觀原因造成，則應(yīng)允許他們犯錯誤，但必須強調(diào)“在一在二不再三”；如果主要由主觀原因造成，則要幫助他們認清錯誤的性質(zhì)和危害，引導(dǎo)他們從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，謹防同類問題再度發(fā)生。對于屢教屢犯，企業(yè)早有辭退其意向的員工，要慎用“開除”、“辭退”一詞，而是通過給出條件，讓其自主選擇，以達到“勸退”的目的。比如我礦有個外聘絞車司機，開車時打瞌睡，導(dǎo)致絞車掉道后拖出20多米才停下來，把軌道破壞得不成樣子。事故發(fā)生后，我們立即把他叫到現(xiàn)場，召開事故分析會，指出絞車掉道后繼續(xù)拖拽，萬一有人在此行走，將會發(fā)生多么嚴重的后果，從而使他認識到事故的嚴重危害性。在此基礎(chǔ)上，鑒于他的一貫表現(xiàn)，我們給出了兩個條件，即：要么扣發(fā)兩個月的工資，要么把工資發(fā)給他走人，請他做出選擇。絞車司機聽后表示：“把工資開給我走吧?！睆亩认耸鹿孰[患，又避免了矛盾激化。
三是罰款數(shù)額要以思想上能夠接受，經(jīng)濟上能夠承受為標(biāo)準(zhǔn)。罰款目的是為了起到警戒、警示作用，而不是管理人員用于出氣的手段。對“四違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律、違反管理規(guī)定）的外聘員工，不處理不足以起到“殺一儆百”的作用，但處罰過嚴、過狠，也容易導(dǎo)致因小失大不良后果發(fā)生。比如，有個礦的外聘員工犯錯誤后，該礦不是積極做好思想政治工作，而是對其采取“一棍子打死”的措施，即開具罰單1000元，責(zé)令其走人。結(jié)果，這個員工被“掃地出門”后，對企業(yè)恨之入骨，于是將報復(fù)心理化作具體行動，到地方安監(jiān)部門告發(fā)該礦違規(guī)開采問題。為此，安監(jiān)部門責(zé)令該礦立即停產(chǎn)整頓，并開具了巨額罰單。至此，礦領(lǐng)導(dǎo)才領(lǐng)教了外聘人員的“厲害”。另外，還有一些外聘員工經(jīng)濟上受到處罰后，思想上想不通，于是便乘人不備對礦井搞破壞，以達到泄私憤，圖報復(fù)的`目的。由此可見，對外聘員工處罰，一要考慮他們經(jīng)濟上能否承受，二要掂量他們思想上能否接受。否則，在“用工荒”遍及全國的情況下，他們便會懷著“此處不留爺，自有留爺處”的消極心理，或忍辱負重在企業(yè)里混；或嘴上服從，思想上抵觸，到頭來吃虧的還是企業(yè)。
四是要堅持“取之于民，用之于民”的原則。甲方對乙方不按標(biāo)準(zhǔn)要求工作或施工的行為，在批評教育不頂用的情況下，依據(jù)相關(guān)規(guī)定做出罰款處理，是符合上級政策的。但要充分認識到，罰款不是目的而是手段。既然如此，作為企業(yè)管理人員，就要好好運用企業(yè)賦予的權(quán)力，該罰則罰，該獎則獎。同時，甲方對乙方的罰款，要按照“取之于民，用之于民”的原則做到“?？顚Ｓ谩薄＜串?dāng)乙方工作表現(xiàn)突出，超額完成生產(chǎn)任務(wù)時，甲方要從罰沒款中拿出一定比例的資金對乙方進行獎勵，以刺激他們的工作積極性，謹防因只罰不獎，使外聘員工產(chǎn)生抵觸情緒現(xiàn)象發(fā)生。用外聘員工的罰款獎勵外聘員工，企業(yè)并沒增加開支，但是由于變換了一種管理方法，則能達到事半功倍的效果。
五強化管理人員的服務(wù)意識。高素質(zhì)管不是強制性約束式管理,而是從真心服務(wù)入手凝聚人心,并不斷豐富完善管理內(nèi)涵。企業(yè)對外聘員工負有管理、監(jiān)督責(zé)任，但同時更有服務(wù)、保障責(zé)任。試想，外聘員工積極性再高，如果企業(yè)不向他們提供必要的材料、設(shè)備以及生產(chǎn)作業(yè)工具等，他們是難以完成生產(chǎn)工作任務(wù)的。就像毛澤東同志講的那樣，“要想讓人家過河，就必須先搭橋”?！按顦颉本褪欠?wù)。企業(yè)管理人員只有及時為他們的生產(chǎn)工作提供充足的材料設(shè)備，他們才能按計劃完成生產(chǎn)工作任務(wù)，否則就沒辦法干活?？涩F(xiàn)在的問題是，有些企業(yè)管理人員看到外聘員工工作上不去時，不是首先從自身找原因，而是把責(zé)任一股腦地推到外聘員工身上。不僅挫傷了外聘員工的積極性，而且也不利于問題解決。正確的做法是，企業(yè)管理人員既要當(dāng)“政委”，又要當(dāng)“后勤部長”。只要萬事俱備，只欠東風(fēng)，外聘員工工作再搞不上去就沒話說了。
三、同心同德，加快發(fā)展
企業(yè)員工與外聘員工是一榮俱榮，一損俱損的關(guān)系。企業(yè)發(fā)展離不開外聘員工支持；外聘員工賺錢也離不開企業(yè)搭建的舞臺。因此，無論任何時候，任何條件下，企業(yè)管理人員都不能有“我給你創(chuàng)造了工作條件，錢從我這里拿，房在我這里住，不好好干就開除你”的錯誤想法；外聘員工也不能有“反正我不是這個企業(yè)的正式員工，大不了換個單位工作而已”的偏激思想。因為前者容易形成居高臨下，吆三喝五的“老爺”作風(fēng)，傷害外聘員工的自尊心；后者則由于與企業(yè)離心離德，雙方很難做到目標(biāo)同向，行動一致，到頭來必然兩敗俱傷。特別是在市場經(jīng)濟條件下，國有煤礦應(yīng)該創(chuàng)造靈活的用工機制，對工作表現(xiàn)好，年紀(jì)輕，對企業(yè)發(fā)展有利的生產(chǎn)技術(shù)骨干，要創(chuàng)造條件讓他們“轉(zhuǎn)正”，給他們留足發(fā)展空間。如果做到這一點，外聘員工就會像在冊職工一樣，自覺融入到企業(yè)大家庭中來，為企業(yè)發(fā)展獻計出力，無怨無悔。
總之，加強外聘員工管理是一門藝術(shù)，需要探索和解決的問題很多。本文作為一孔之見，但愿能起到拋磚引玉作用。
第四條 ?外聘人員主要崗位職責(zé)?
7、法律、法規(guī)規(guī)定或由主管部門明確的有關(guān)安全生產(chǎn)的其他工作職責(zé)。?
第五條 ?外聘人員工作紀(jì)律?
6、外聘人員考勤管理：?
（1）外聘人員考勤由片區(qū)煤管所統(tǒng)一管理，按月上報局發(fā)
第六條 ?外聘人員違規(guī)處罰?
（1）接受煤礦饋贈的貴重物品、禮品、現(xiàn)金、股份及有價證券的；?
（2）投資入股煤礦分紅或利用職務(wù)便利為本人及他人謀取私利的；?
（3）對所到煤礦進行刁難或者打擊報復(fù)的；?
（4）在煤礦賭博、違反治安管理條例或其他違法違紀(jì)行為的；?
（6）因自身工作失職瀆職給他人或單位造成重大財產(chǎn)損失的。?
第七條 ?工資福利待遇?
第八條 ?其他事項?
1、本管理辦法從2012年1月1日起執(zhí)行。?
2、本管理辦法未盡事宜由麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會理事會研究解決。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇八
結(jié)合公司員工職業(yè)規(guī)劃總體要求，公司招聘的技術(shù)類人員，入職后的試用、實習(xí)期流轉(zhuǎn)過程，及定崗級后的晉升特補充規(guī)定如下。
一、試用、實習(xí)管理。
（一）試用期半年
1.崗位試用階段，安排試用人員以熟悉公司生產(chǎn)流程為主的崗位試用，試用單位分別安排在生產(chǎn)單位的技能崗位。
2.各崗位試用時間為3個月，各試用單位負責(zé)日常管理。
3.各時間段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當(dāng)次試用考核。各試用時間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長原試用單位學(xué)習(xí)時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實習(xí)。
4.試用考核合格后，以考核結(jié)果為依據(jù)確定實習(xí)崗位。
（二）實習(xí)期半年
1.實習(xí)崗位為管理流程學(xué)習(xí)階段，了解個人專業(yè)，針對實際情況安排到制造部門、質(zhì)量部門、能源部門、技術(shù)中心等相關(guān)管理崗位實踐學(xué)習(xí)。
2.各崗位實習(xí)時間為1-2個月，各實習(xí)單位負責(zé)日常管理。
3.各實踐學(xué)習(xí)段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當(dāng)次試用考核。各試用時間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長原試用單位學(xué)習(xí)時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實習(xí)。
（三）試用、實習(xí)期間累計3次延長試用學(xué)習(xí)者，自動解除試用者勞動合同。
（四）實習(xí)期考核合格后，以試用、實習(xí)期的考核評價結(jié)果為主導(dǎo)，結(jié)合個人意愿，安排技術(shù)、管理崗位。崗位均以現(xiàn)場管理形為主，如技術(shù)中心現(xiàn)場組工藝員、制造部計調(diào)員、質(zhì)量部檢驗員等崗位，且以此為依據(jù)確定崗級工資。
二、職務(wù)等級晉升。
技術(shù)崗位上的員工，按照集團人力資源部的崗位等級、任職資格和核定的職數(shù)，由用人單位從年度業(yè)績考核優(yōu)秀者中推薦并報人力資源部審定，報公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、職稱晉升。
依照國家和行業(yè)職稱評定、評審和考試的要求，獲工程類初、中、高級職稱者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
四、執(zhí)業(yè)資格晉升。
取得國家級注冊職（執(zhí)）業(yè)資格證如：結(jié)構(gòu)工程師、造價工程師、建造師、會計師、安全工程師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員、建筑五大員等資格者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
六、其它
本規(guī)定為《公司員工職業(yè)技術(shù)規(guī)劃管理的規(guī)定》中技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃補充規(guī)定條款。
七、本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋。
第一條為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條? 專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù) (備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負責(zé)人（專門負責(zé)生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負責(zé)人負責(zé)管理，行政部負責(zé)協(xié)調(diào)和實施。
第四條? 人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項工作的設(shè)計任務(wù)，同時預(yù)測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術(shù)人員的作用。
第五條? 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條? 各部門提出技術(shù)人員補充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第七條 ?技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第十條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責(zé)：
1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導(dǎo)實驗室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實驗技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結(jié)。
2.在高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負責(zé)所開展項目一個方面的實驗技術(shù)工作。根據(jù)項目研究和試驗任務(wù)，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設(shè)計，開展預(yù)備實驗，并寫出詳細的實驗報告。
4.負責(zé)實驗室的日常管理工作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認真做好各項準(zhǔn)備工作，參加實驗的預(yù)做，并寫出實驗報告；并對實驗結(jié)果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實驗室有關(guān)實驗的原理和技術(shù)，負責(zé)一般性技術(shù)管理工作。
第十一條? 對專業(yè)技術(shù)人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進行考核?？己私Y(jié)果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。
第十三條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條? 對專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門負責(zé)，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法?
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術(shù)知識10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條? 考核結(jié)果處理
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。
對專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等；非物質(zhì)激勵包括提供培訓(xùn)機會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費（指差旅費補助）等。
第十八條 公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第十九條受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的`休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高校或培訓(xùn)基地的進修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報名或報考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
第二十六條? 凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復(fù)印件）等材料應(yīng)及時送交認識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；
(二)考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；
對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
1. 不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2. 兼職人員應(yīng)認真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
3. 兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4. 兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
1.承擔(dān)公司重點科研項目的負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
3.享受休假待遇的人員在休假期間的；
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?BR> 第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責(zé)對日常管理，落實應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時向技術(shù)管理小組匯報。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況制定實施細則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇九
第一章? 總?? 則
第一條? 為提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，增強自主創(chuàng)新能力，規(guī)范繼續(xù)教育活動，保障專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條? 本省行政區(qū)域內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育活動及其監(jiān)督管理，適用本條例。
本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員，是指按照國家規(guī)定取得專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格或者初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職人員，以及專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。
本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育），是指對專業(yè)技術(shù)人員進行以新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等為主要內(nèi)容，以完善知識結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)為目的的培訓(xùn)活動。
第三條? 繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)以科學(xué)理論為指導(dǎo)，遵循按需施教、學(xué)以致用、注重實效和保證質(zhì)量的原則。
第四條? 繼續(xù)教育實行綜合管理與分級分類負責(zé)相結(jié)合的管理體制。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門是本轄區(qū)內(nèi)繼續(xù)教育工作的綜合監(jiān)督管理部門，制定繼續(xù)教育總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督繼續(xù)教育工作，負責(zé)本條例的組織實施。
有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)負責(zé)本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育的組織管理工作。
行業(yè)組織協(xié)助有關(guān)部門，做好本行業(yè)的繼續(xù)教育工作。
第五條? 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)把繼續(xù)教育納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，采取有效措施，保障繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展。
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)教育經(jīng)費列入財政年度預(yù)算，保證繼續(xù)教育的需要。
第六條? 人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)利用現(xiàn)有的教育資源，依托高等院校、科研單位、社會團體、大中型企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)機構(gòu)，加強繼續(xù)教育施教機構(gòu)的建設(shè)。
第七條? 人力資源和社會保障主管部門要加強對非公有制經(jīng)濟組織繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)、服務(wù)和扶持，根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織對人才的需求，引導(dǎo)建立符合非公有制經(jīng)濟組織自身特點的繼續(xù)教育模式。
第二章 權(quán)利、義務(wù)與職責(zé)
第八條? 專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。
專業(yè)技術(shù)人員不分民族、性別、地域、職業(yè)、職稱、職務(wù)、單位性質(zhì)等，均依法平等享有接受繼續(xù)教育的機會。
第九條? 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間，應(yīng)當(dāng)每年累計不少于十二天或者七十二學(xué)時。
第十條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中享有下列權(quán)利：
（二）對繼續(xù)教育工作提出意見和建議；
（三）對侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為提出投訴；
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十一條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）遵守繼續(xù)教育的法律、法規(guī)、規(guī)章；
（二）服從所在單位統(tǒng)一安排，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和有關(guān)制度；
（三）完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時；
（四）接受繼續(xù)教育的考核、檢查、監(jiān)督；
（五）承擔(dān)與所在單位協(xié)商確定的、應(yīng)當(dāng)由個人支付的繼續(xù)教育費用。
（五）接受人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督；
（六）從職工教育經(jīng)費中列支繼續(xù)教育經(jīng)費，額度不低于本單位專業(yè)技術(shù)人員工資總額的百分之一點五。
第三章 形式與施教機構(gòu)
第十三條? 繼續(xù)教育分為公需科目、專業(yè)科目和個人選修科目三類，專業(yè)科目是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容。
公需科目是指全體專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的政策法律法規(guī)、基本理論、技術(shù)、信息等方面的知識。公需科目由省人民政府人力資源和社會保障主管部門會同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織確定，縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門組織實施。
專業(yè)科目是指本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的新理論、技術(shù)、信息，以及行業(yè)內(nèi)不同類別專業(yè)技術(shù)人員必須具備的知識。專業(yè)科目由省人民政府有關(guān)行政部門或者全省性行業(yè)組織確定后，報省人民政府人力資源和社會保障主管部門備案，由縣級以上人民政府有關(guān)行政部門或者行業(yè)組織組織實施。
個人選修科目是指專業(yè)技術(shù)人員完成所在崗位工作任務(wù)必須具備的理論、技術(shù)，以及個人職業(yè)發(fā)展所需的各項知識。個人選修科目由專業(yè)技術(shù)人員和用人單位協(xié)商確定。
第十四條? 專業(yè)技術(shù)人員可以通過下列方式接受繼續(xù)教育：
（一）參加培訓(xùn)班、研修班或者進修班；
（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進行相關(guān)的繼續(xù)教育實踐活動；
（三）參加學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問；
（四）接受遠程教育；
（五）其他符合規(guī)定的繼續(xù)教育方式。
第十五條? 施教機構(gòu)是指高等院校、科研單位、社會團體、大中型企業(yè)設(shè)立的從事繼續(xù)教育活動的培訓(xùn)機構(gòu)及其他各類從事繼續(xù)教育活動的培訓(xùn)機構(gòu)。
施教機構(gòu)從事繼續(xù)教育活動，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門備案，并由人力資源和社會保障主管部門向社會公布。
第十六條? 施教機構(gòu)從事繼續(xù)教育活動，應(yīng)當(dāng)有與繼續(xù)教育項目相適應(yīng)的教學(xué)場所、設(shè)施、設(shè)備和與繼續(xù)教育任務(wù)相適應(yīng)的教學(xué)、管理人員。
第十七條? 施教機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展繼續(xù)教育活動，按照確定的科目和課程編制教學(xué)計劃并組織教學(xué)，突出專業(yè)能力培訓(xùn)，保證教學(xué)質(zhì)量。
第十八條? 施教機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的特點，聘請具有相應(yīng)理論水平、實踐經(jīng)驗的教學(xué)人員。
施教機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立教學(xué)人員職業(yè)道德規(guī)范，完善教學(xué)質(zhì)量評價考核體系。
第十九條? 施教機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會公開其繼續(xù)教育的范圍與時間、收費項目與標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)與管理人員、施教地點等情況。
施教機構(gòu)發(fā)布的信息應(yīng)當(dāng)真實、合法。
第四章? 公共服務(wù)
第二十條? 各級人民政府應(yīng)當(dāng)按照政府主導(dǎo)、社會參與的原則，依法保障繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強對繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)扶持，提供政策、項目和信息等服務(wù)，激勵和促進用人單位和專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育。
（一）制定并發(fā)布本地區(qū)繼續(xù)教育政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)繼續(xù)教育工作；
（二）制定或者發(fā)布繼續(xù)教育公需科目指南；
（四）圍繞國家和省重大戰(zhàn)略，組織實施繼續(xù)教育專項工程；
（五）促進發(fā)展遠程繼續(xù)教育；
（六）支持欠發(fā)達地區(qū)繼續(xù)教育，促進繼續(xù)教育均衡發(fā)展；
（七）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。
（一）制定并發(fā)布本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育規(guī)劃；
（二）制定或者發(fā)布專業(yè)科目指南；
（五）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。
第二十三條? 各級人民政府及其部門舉辦的各類繼續(xù)教育活動應(yīng)當(dāng)突出公益性，具備條件的向轄區(qū)內(nèi)所有專業(yè)技術(shù)人員平等開放。
第二十四條? 鼓勵企事業(yè)單位、社會團體及其他社會組織和個人參與繼續(xù)教育公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，資助或者捐贈公益性繼續(xù)教育活動。
第五章 監(jiān)督管理
第二十五條? 人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和用人單位應(yīng)當(dāng)建立專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的考核和激勵機制。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)列為專業(yè)技術(shù)人員年度考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊的重要條件。
第二十六條? 用人單位、施教機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況真實、準(zhǔn)確地載入個人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書。
人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門可以對繼續(xù)教育證書及其登記內(nèi)容的真實性進行核查。
第二十七條? 繼續(xù)教育證書由省人民政府人力資源和社會保障主管部門統(tǒng)一制作。
繼續(xù)教育證書不得偽造、變造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。
第二十八條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例，對有關(guān)行政部門、行業(yè)組織、用人單位和施教機構(gòu)實施繼續(xù)教育的情況進行檢查，并將檢查結(jié)果予以通報。
第二十九條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織規(guī)范施教機構(gòu)的繼續(xù)教育行為，建立繼續(xù)教育施教機構(gòu)信用管理數(shù)據(jù)庫，對參與實施繼續(xù)教育的機構(gòu)和人員建立信用檔案，完善繼續(xù)教育活動的監(jiān)督管理。
第三十條? 對人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織違反本條例的行為，任何單位和個人有權(quán)向其上級主管部門或者行政監(jiān)察機關(guān)舉報、投訴；上級主管部門或者行政監(jiān)察機關(guān)接到舉報、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報、投訴人。
任何單位和個人有權(quán)向人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織舉報、投訴施教機構(gòu)違反本條例的行為；人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門接到舉報、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報、投訴人；對決定受理的案件應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人，同時向社會公開。
第六章 法律責(zé)任
第三十一條? 專業(yè)技術(shù)人員違反本條例第十一條第（三）項規(guī)定，未完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時的，用人單位可以追償學(xué)習(xí)經(jīng)費。
第三十二條? 用人單位違反本條例第十二條第（二）項、第（六）項規(guī)定，不保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間及其工資、福利待遇，或者不按規(guī)定列支繼續(xù)教育經(jīng)費的，由人力資源和社會保障主管部門或者其上級主管部門批評教育，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，向社會公布。
（二）違反本條例第十八條，未按照確定的科目和課程組織教學(xué)的；
（三）違反本條例第二十條，發(fā)布虛假信息的。
第三十四條? 用人單位、施教機構(gòu)違反本條例第二十七條規(guī)定，對個人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書的記載不真實的，其記載內(nèi)容無效，由人力資源和社會保障主管部門予以警告；情節(jié)嚴重的，處一萬元以上三萬元以下罰款。
任何單位和個人違反本條例第二十八條第二款規(guī)定，偽造、變造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓繼續(xù)教育證書的`，由人力資源和社會保障主管部門沒收或者注銷證書，對違法借用、租用和受讓繼續(xù)教育證書的人員予以批評教育；屬偽造、變造繼續(xù)教育證書的，由公安機關(guān)或者司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任。
第三十五條? 行業(yè)組織及其工作人員違反本條例規(guī)定，徇私舞弊、弄虛作假的，由人力資源和社會保障主管部門給予通報批評；情節(jié)嚴重的，由行業(yè)組織的登記機關(guān)依法予以處罰。
第三十六條? 人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門及其工作人員，在繼續(xù)教育活動及管理中徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級主管部門或者行政監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第一條?為貫徹落實中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中央宣傳部、國家廣電總局、新聞出版總署關(guān)于深化新聞出版廣播影視業(yè)改革的若干意見》文件精神，提高出版從業(yè)人員的整體素質(zhì)，加強出版專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《出版管理條例》、《音像制品管理條例》和人事部、新聞出版總署《出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試暫行規(guī)定》的有關(guān)條款，制定本暫行規(guī)定。
第二條?國家在正式出版單位?(?包括圖書、音像、電子出版社，期刊社，下同?)?建立出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。
第三條?新聞出版總署負責(zé)制定出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格?(?以下簡稱出版專業(yè)資格?)?管理暫行規(guī)定并實施管理。各省、自治區(qū)、直轄市新聞出版管理部門按本暫行規(guī)定對所轄區(qū)域出版單位出版專業(yè)資格制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督，并對出版專業(yè)資格獲得者進行管理。中央國家機關(guān)各部委、各人民團體的出版管理機構(gòu)協(xié)助新聞出版總署對其所屬出版單位出版專業(yè)資格制度實施情況進行管理。
第四條?出版專業(yè)資格是國家對出版從業(yè)人員從事出版專業(yè)技術(shù)工作所必備的素質(zhì)和能力的認定。
第五條?本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員是指在正式出版單位從事圖書、期刊、音像、電子等出版物的編輯、出版、校對等專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第六條?出版專業(yè)資格制度的基本要求是：凡在正式出版單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，必須通過國家統(tǒng)一組織的出版專業(yè)資格考試，取得規(guī)定級別的出版專業(yè)資格，持相應(yīng)的《中華人民共和國出版專業(yè)資格證書》上崗。
第七條?凡新進入正式出版單位擔(dān)任社長?(?副社長?)?、總編輯?(?副總編輯?)?或主編?(?副主編?)?職務(wù)的人員，除具備國家規(guī)定的任職條件外，還應(yīng)當(dāng)具有中級以上?(?含中級，下同?)?出版專業(yè)資格。無中級以上出版專業(yè)資格者，應(yīng)當(dāng)在到任后的兩年內(nèi)通過中級以上的出版專業(yè)資格考試。否則，不能繼續(xù)擔(dān)任出版單位上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第八條?凡在正式出版單位擔(dān)任責(zé)任編輯的專業(yè)技術(shù)人員，必須取得中級以上出版專業(yè)資格。否則，不能擔(dān)任責(zé)任編輯。
第九條?凡新參加工作進入正式出版單位從事出版專業(yè)技術(shù)工作的大學(xué)?？坪捅究茖W(xué)歷畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)在進入出版單位后的下一年度內(nèi)通過初級出版專業(yè)資格考試，并在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位上工作?4?年以上，方可參加中級出版專業(yè)資格考試。
第十條?新調(diào)入正式出版單位的在職非出版專業(yè)技術(shù)人員，要在調(diào)入后的下一年度內(nèi)，通過規(guī)定級別的出版專業(yè)資格考試。否則，不能從事相應(yīng)的出版專業(yè)技術(shù)工作。
1?．初級出版專業(yè)資格獲得者可以競聘助理級出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2?．中級出版專業(yè)資格獲得者可以竟聘中級出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十二條?出版專業(yè)資格獲得者必須堅持以下基本要求：
1?．遵守憲法和有關(guān)的法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)出版工作的方針、政策，堅持為人民服務(wù)，為社會主義服務(wù)的方針。
2?．大力傳播和積累科學(xué)技術(shù)和文化知識，大力弘揚先進文化，把社會效益放在首位，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益相結(jié)合。
3?．嚴格遵紀(jì)守法，依法進行出版活動。不參與任何非法出版活動和非法經(jīng)營活動，堅決不參與買賣書號、刊號、版號活動。
4?．遵守社會主義出版工作者的職業(yè)道德，竭誠為讀者和作者服務(wù)，團結(jié)協(xié)作，誠實守信，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。
第十三條?出版專業(yè)資格獲得者，要強化質(zhì)量意識和導(dǎo)向意識。在工作崗位上編輯制作圖書、期刊、音像、電子等出版物時，要堅持正確導(dǎo)向，保證出版物質(zhì)量。
第十四條?出版專業(yè)資格獲得者應(yīng)不斷更新知識，接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)和鉆研出版專業(yè)理論和實務(wù)，了解出版行業(yè)動態(tài)，不斷提高工作能力。應(yīng)聘在職者的每年參加繼續(xù)教育應(yīng)不少于?12?天?(?或?72?學(xué)時?)。
第十五條?出版單位應(yīng)根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照《出版專業(yè)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定，從具備出版專業(yè)資格的人員中擇優(yōu)聘用適合的人員擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十六條?對本規(guī)定發(fā)布之前，已在出版專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，其所在出版單位應(yīng)創(chuàng)造條件，支持他們參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使之在?5?年之內(nèi)通過出版專業(yè)資格考試，取得相應(yīng)的出版專業(yè)資格。對經(jīng)過培訓(xùn)仍不能通過相應(yīng)級別資格考試的人員，?5?年之后不得繼續(xù)在原崗位上聘用，出版單位要調(diào)整其工作崗位。
第十七條?出版專業(yè)資格證書實行定期登記制度。每?3?年登記?1?次。出版專業(yè)資格獲得者憑所在出版單位介紹信、單位出具的最近連續(xù)?3?個年度的考核證明、正規(guī)院?；蚴〖壱陨辖逃嘤?xùn)中心出具的最近連續(xù)?3?個年度的繼續(xù)教育合格證明，到新聞出版總署指定的機構(gòu)辦理登記手續(xù)。具體辦法另行通知。
第十八條?出版專業(yè)資格獲得者，在一個登記期內(nèi)脫離出版專業(yè)技術(shù)崗位?1?年，緩登?1?年；脫離出版專業(yè)技術(shù)崗位?2?年以上，取消其出版專業(yè)資格，若再次從事出版專業(yè)技術(shù)工作，須重新通過相應(yīng)級別的出版專業(yè)資格考試。
第十九條?出版單位要對在職的出版專業(yè)資格獲得者履行職責(zé)情況進行檢查監(jiān)督和年度考核。檢查監(jiān)督和年度考核情況按年度書面上報新聞．出版管理機關(guān)備案。出版專業(yè)資格獲得者在?1?個登記期內(nèi)有?1?次年度考核不合格者，緩登?1?年；凡在?1?個登記期內(nèi)有?2?次年度考核不合格者，不予登記，發(fā)證機關(guān)取消其出版專業(yè)資格，并收回資格證書；出版單位可以將其解聘或調(diào)離。
第二十條?出版專業(yè)資格獲得者在?1?個登記期內(nèi)必須提供參加繼續(xù)教育的有關(guān)資料，不能按要求提供資料者，緩登?1?年。緩登人員，要在規(guī)定的時間內(nèi)參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)要求，方可恢復(fù)登記。
第二十一條?出版專業(yè)資格獲得者凡有?1?次緩登的，推遲?1?年報考上一級出版專業(yè)資格。
第二十二條?出版專業(yè)資格獲得者違反有關(guān)出版工作的規(guī)定，受到嚴重警告以上行政處分的人員，發(fā)證機關(guān)要取消其出版專業(yè)資格并收回資格證書，?5?年之內(nèi)不得從事出版工作。
第二十三條?出版專業(yè)資格獲得者違法受到刑事處罰的，發(fā)證機關(guān)要取消其出版專業(yè)資格，收回資格證書，今后不許參加出版專業(yè)資格考試，并不得再從事出版工作。
第二十四條?中國人民解放軍所屬出版單位的出版專業(yè)資格制度由解放軍總政治部制定。
第二十五條?本規(guī)定由新聞出版總署負責(zé)解釋。
第二十六條?本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。