無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
副經(jīng)理主要工作職責(zé)篇一
1.全面負(fù)責(zé)集團及子公司行政管理工作，設(shè)定本部門工作目標(biāo)和計劃，并推動執(zhí)行;提供優(yōu)質(zhì)高效的行政和后勤服務(wù)，___程度地節(jié)約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率。
2. 負(fù)責(zé)行政后勤管理體系與制度的建設(shè)、執(zhí)行與改進工作。
3. 負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化調(diào)整。
4. 負(fù)責(zé)行政、后勤費用預(yù)算的編制、過程控制、統(tǒng)計分析與總結(jié)。
5. 負(fù)責(zé)組織下屬開展行政管理、后勤保障等工作。
6. 負(fù)責(zé)部門工作檢查，激勵下屬員工，做好本部門的團隊建設(shè)工作。
7. 負(fù)責(zé)對政府部門、行業(yè)協(xié)會等對外關(guān)系的建立與維護。
8. 負(fù)責(zé)組織公司大型會務(wù)、活動以及重要業(yè)務(wù)接待等專項工作。
9. 根據(jù)上級工作安排組織實施專項工作的督辦、督查。
10. 協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標(biāo)與計劃管理。
11. 完成上級交辦的其他工作。
副經(jīng)理主要工作職責(zé)篇二
3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;
4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;
6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo);
7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8、 完成部門相關(guān)報表，并確保準(zhǔn)確性;
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
副經(jīng)理主要工作職責(zé)篇三
2、執(zhí)行辦公室行政事務(wù)及招聘工作;
3、維護客戶微信群，適當(dāng)處理服務(wù)的故障和客戶的投訴處理;
4、客戶相關(guān)信息的錄入管理，建立客戶檔案;會制作ppt ;
5、負(fù)責(zé)微信公眾號后臺的管理與操作;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
副經(jīng)理主要工作職責(zé)篇四
2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
3、收集相關(guān)外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;
4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求：
2、有園林施工行業(yè)相關(guān)hr管理工作經(jīng)驗，
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。
副經(jīng)理主要工作職責(zé)篇五
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
5、熟練使用excel的公式運用;
6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
副經(jīng)理主要工作職責(zé)篇六
人力資源副經(jīng)理需要提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。以下是本站小編整理的人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(zé)。
5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
8、制定考勤管理制度及勞動紀(jì)律，并監(jiān)督實施;
10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
【職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;
2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;
3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;
4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;
5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;
7.各類政策對接與落地;
【任職資格】
2.具備強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;
3.極強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
職責(zé)：
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;
6、負(fù)責(zé)集團人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
4、能接受短期外派到子公司工作。
副經(jīng)理主要工作職責(zé)篇一
1.全面負(fù)責(zé)集團及子公司行政管理工作，設(shè)定本部門工作目標(biāo)和計劃，并推動執(zhí)行;提供優(yōu)質(zhì)高效的行政和后勤服務(wù)，___程度地節(jié)約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率。
2. 負(fù)責(zé)行政后勤管理體系與制度的建設(shè)、執(zhí)行與改進工作。
3. 負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化調(diào)整。
4. 負(fù)責(zé)行政、后勤費用預(yù)算的編制、過程控制、統(tǒng)計分析與總結(jié)。
5. 負(fù)責(zé)組織下屬開展行政管理、后勤保障等工作。
6. 負(fù)責(zé)部門工作檢查，激勵下屬員工，做好本部門的團隊建設(shè)工作。
7. 負(fù)責(zé)對政府部門、行業(yè)協(xié)會等對外關(guān)系的建立與維護。
8. 負(fù)責(zé)組織公司大型會務(wù)、活動以及重要業(yè)務(wù)接待等專項工作。
9. 根據(jù)上級工作安排組織實施專項工作的督辦、督查。
10. 協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標(biāo)與計劃管理。
11. 完成上級交辦的其他工作。
副經(jīng)理主要工作職責(zé)篇二
3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;
4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;
6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo);
7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8、 完成部門相關(guān)報表，并確保準(zhǔn)確性;
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
副經(jīng)理主要工作職責(zé)篇三
2、執(zhí)行辦公室行政事務(wù)及招聘工作;
3、維護客戶微信群，適當(dāng)處理服務(wù)的故障和客戶的投訴處理;
4、客戶相關(guān)信息的錄入管理，建立客戶檔案;會制作ppt ;
5、負(fù)責(zé)微信公眾號后臺的管理與操作;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
副經(jīng)理主要工作職責(zé)篇四
2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
3、收集相關(guān)外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;
4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求：
2、有園林施工行業(yè)相關(guān)hr管理工作經(jīng)驗，
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。
副經(jīng)理主要工作職責(zé)篇五
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
5、熟練使用excel的公式運用;
6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
副經(jīng)理主要工作職責(zé)篇六
人力資源副經(jīng)理需要提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。以下是本站小編整理的人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(zé)。
5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
8、制定考勤管理制度及勞動紀(jì)律，并監(jiān)督實施;
10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
【職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;
2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;
3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;
4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;
5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;
7.各類政策對接與落地;
【任職資格】
2.具備強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;
3.極強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
職責(zé)：
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;
6、負(fù)責(zé)集團人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
4、能接受短期外派到子公司工作。