2021年內蒙古包頭市固陽縣事業(yè)編制人才引進公告【50人】已發(fā)布，郵箱報名截止時間為：2022年1月15日24:00，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
為進一步優(yōu)化固陽縣基層人才隊伍結構，解決基層人才資源缺乏、工作力量不足的問題，擬面向全國引進高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引進數(shù)量和待遇
引進50名(均為事業(yè)編制)。
二、引進崗位
詳見《包頭市固陽縣2021年事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表》(附件1)。
三、引進范圍
(一)報考縣所屬事業(yè)單位崗位人員，需具備下列條件之一：
1.“雙一流”建設高校全日制本科且取得相應學位及以上人員;
2.國內普通高校全日制碩士研究生及以上人員(2022年應屆畢業(yè)生需于2022年8月30日前取得相應學歷學位證書);
3.2021年QS世界大學排名前100院校海外碩士及以上人員(本科學歷須為國內普通高校全日制本科且取得相應學位或當年度QS世界大學排名前100院校海外學士)。
(二)報考鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位崗位人員，需具備下列條件：
國內普通高校全日制本科及以上人員(2022年應屆畢業(yè)生需于2022年8月30日前取得相應學歷學位證書)。
(三)報考衛(wèi)健系統(tǒng)單位崗位人員，需具備下列條件：
具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書且為國內普通高校全日制本科及以上人員。
(四)報考教育系統(tǒng)單位崗位人員，不允許第二專業(yè)報考且除具備崗位所要求的相應學段及科目教師資格證外，需具備下列條件：
1.報考固陽縣第一中學崗位人員，需為國內普通高校全日制碩士研究生及以上人員(所學專業(yè)須與報考崗位專業(yè)要求相符相近，2022年應屆畢業(yè)生需于2022年8月30日前取得相應學歷學位證書);
2.報考教育系統(tǒng)其它崗位人員，需為國內普通高校全日制本科及以上人員(所學專業(yè)須與報考崗位專業(yè)要求相符相近，2022年應屆畢業(yè)生需于2022年8月30日前取得相應學歷學位證書)。
(五)取得副高級專業(yè)技術職稱人員需具有普通高校全日制畢業(yè)本科學歷并取得相應學位。
(六)取得博士學位人員第一學歷需具有普通高校全日制畢業(yè)本科學歷并取得相應學位。
(七)在校期間能積極參加各種社團活動或相關專業(yè)的協(xié)會活動，有一定的社會活動能力、組織協(xié)調和文字綜合能力。
(八)具有招聘崗位所需的其他資格條件。
四、引進條件
(一)必須具備以下條件
1.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的理論方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配，具有良好的職業(yè)道德;
2.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍;
3.具有適應崗位要求的身體條件;
4.全日制本科畢業(yè)生，年齡不超過28歲(1993年7月1日以后出生);全日制碩士研究生(含海外碩士)，年齡不超過35歲(1986年7月1日以后出生);博士研究生或副高，年齡不超過45歲(1976年7月1日以后出生)。
(二)有以下情形之一的人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職、辭退的人員;
2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或具有吸毒史的人員;
3.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
4.在各類招考中被認定有作弊行為的人員;
5.有個人不良信用記錄的人員;
6.市內各級事業(yè)單位在職人員及市內機關事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個月的人員不得報名;
7.有關高校分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生，均不列入引進范圍;
8.在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不得用已取得的學歷學位作為條件報考;
9.現(xiàn)役軍人;
10.國家和自治區(qū)另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
五、引進程序
(一)報名。自本公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2022年1月15日24:00。應聘人員可在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局、固陽縣人民政府網、“多彩固陽”、“內蒙古科技大學就業(yè)信息網”、“北疆就業(yè)網”、“包頭醫(yī)學院就業(yè)信息網”了解招聘有關詳情，下載并填寫《包頭市固陽縣2021年事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》(見附件2)進行報名。應屆畢業(yè)生需由所在院系負責人在報名登記表中提出推薦意見;往屆畢業(yè)生可直接報名。
報名應提交材料:
(1)《包頭市固陽縣2021年事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》(見附件2);
(2)個人身份證(正反面)、戶口本(首頁、戶主頁、本人頁)掃描件、近期藍底2寸電子版照片;
(3)能代表本人業(yè)務能力和學術水平的科研業(yè)績成果掃描件(需提供本科及研究生學歷、學位及成績單掃描件，學歷驗證報告截圖，學歷驗證需登錄中國高等教育學生信息網進行驗證;留學人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》掃描件;報告崗位要求資格證書掃描件)。個別應屆畢業(yè)生如因客觀原因未能在報名截止前取得畢業(yè)證，需提供論文答辯成功的相關印證材料以及學校出具的應屆畢業(yè)生證明材料。
報名人員將以上電子版材料壓縮至一個文件包(命名為：姓名+報考單位)發(fā)送至固陽縣委組織部指定郵箱(gyxrcyj@163.com)。
(二)資格審查。工作人員將根據(jù)郵箱接收的報名材料對應聘人員進行嚴格的資格審查，凡是因材料提交不全、信息內容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。
(三)開考比例：本次人才引進開考比例為1:3，即引進人才數(shù)與資格審查合格的報名人數(shù)比例應不低于1:3。對緊缺急需且達不到比例的崗位，經請示市人才辦批準同意后，可調整比例組織開展面試。
報名期間，符合報考條件的應聘人員屬于機關或事業(yè)單位正式工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動合同人員的，須在報名表單位意見一欄由單位主要領導簽字同意并加蓋單位公章。應聘人員故意隱瞞工作經歷或現(xiàn)工作單位的，由此產生的后果由應聘人員承擔。
(四)考試
1.考試主要以面試方式進行。經過資格審查后，人才引進工作領導小組將通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局、固陽縣人民政府網、“多彩固陽”平臺發(fā)布信息以及電話告知等形式，公布進入面試人員名單。報考鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位崗位的視報名情況增加筆試環(huán)節(jié)。按比例確定最低分數(shù)線，確定進入面試的人選。筆試內容、時間、地點以及有關要求另行通知。具體面試相關事宜將在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局、固陽縣人民政府網、“多彩固陽”平臺通知。
2.面試結束后，考生面試成績由高到低的順序等額確定進入考察和體檢范圍的人選。進入考察和體檢范圍最后一名成績出現(xiàn)并列的，組織加試。面試總成績當場公布，面試結果在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局、固陽縣人民政府網、“多彩固陽”等平臺公布5個工作日。
固陽縣紀委監(jiān)委對面試工作進行全程監(jiān)督，面試過程全程錄像，相關影像資料永久保存以備查。
(五)考察和體檢
考察工作由縣人才引進工作領導小組統(tǒng)一安排?？疾靸热莅ㄕ嗡刭|、理想信念、道德品行、專業(yè)知識水平、學習工作能力等情況。主要通過談話了解和調閱核查檔案的方式進行。對考察不合格、自動放棄或有弄虛作假、隱瞞信息等影響選聘情形的考生取消其聘用資格，并依次進行遞補。
體檢工作由縣人才引進工作領導小組統(tǒng)一安排，在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的醫(yī)療機構進行。體檢項目和標準參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用通用體檢標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關規(guī)定執(zhí)行。考生無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次進行遞補。
(六)公示
1.根據(jù)考試成績、考察、體檢等情況，由縣委常委會議研究確定引進人才名單，并在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局、固陽縣人民政府網、“多彩固陽”等平臺公示5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
2.對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補。
六、其他事宜
1.應聘人員在人才引進中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關條款規(guī)定，記入本人誠信檔案?？疾臁Ⅲw檢、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，遞補只進行一次，根據(jù)考試成績由高到低進行遞補。
2.擬引進人員在本次人才引進辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發(fā)錄用備案或批準文件為準)，取消其本次聘用資格。
3.引進人才最低服務年限5年(含試用期)，最低服務期內不得縣外調動或參加行政事業(yè)單位公開招聘及通過借調等方式離開工作崗位。
4.引進人才按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般不超過6個月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月。期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
5.按照疫情防控要求，做好防控工作，凡隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康情況等疫情防控重點信息的，將依法依規(guī)追究責任。
本次人才引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
咨詢電話：0472—6110684，0472—8122402
監(jiān)督電話：0472—8112832
附件>>>點擊查看
2021年包頭市固陽縣事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表
2021年包頭市固陽縣事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表
為進一步優(yōu)化固陽縣基層人才隊伍結構，解決基層人才資源缺乏、工作力量不足的問題，擬面向全國引進高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將有關事宜公告如下：一、引進數(shù)量和待遇
引進50名(均為事業(yè)編制)。
二、引進崗位
詳見《包頭市固陽縣2021年事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表》(附件1)。
三、引進范圍
(一)報考縣所屬事業(yè)單位崗位人員，需具備下列條件之一：
1.“雙一流”建設高校全日制本科且取得相應學位及以上人員;
2.國內普通高校全日制碩士研究生及以上人員(2022年應屆畢業(yè)生需于2022年8月30日前取得相應學歷學位證書);
3.2021年QS世界大學排名前100院校海外碩士及以上人員(本科學歷須為國內普通高校全日制本科且取得相應學位或當年度QS世界大學排名前100院校海外學士)。
(二)報考鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位崗位人員，需具備下列條件：
國內普通高校全日制本科及以上人員(2022年應屆畢業(yè)生需于2022年8月30日前取得相應學歷學位證書)。
(三)報考衛(wèi)健系統(tǒng)單位崗位人員，需具備下列條件：
具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書且為國內普通高校全日制本科及以上人員。
(四)報考教育系統(tǒng)單位崗位人員，不允許第二專業(yè)報考且除具備崗位所要求的相應學段及科目教師資格證外，需具備下列條件：
1.報考固陽縣第一中學崗位人員，需為國內普通高校全日制碩士研究生及以上人員(所學專業(yè)須與報考崗位專業(yè)要求相符相近，2022年應屆畢業(yè)生需于2022年8月30日前取得相應學歷學位證書);
2.報考教育系統(tǒng)其它崗位人員，需為國內普通高校全日制本科及以上人員(所學專業(yè)須與報考崗位專業(yè)要求相符相近，2022年應屆畢業(yè)生需于2022年8月30日前取得相應學歷學位證書)。
(五)取得副高級專業(yè)技術職稱人員需具有普通高校全日制畢業(yè)本科學歷并取得相應學位。
(六)取得博士學位人員第一學歷需具有普通高校全日制畢業(yè)本科學歷并取得相應學位。
(七)在校期間能積極參加各種社團活動或相關專業(yè)的協(xié)會活動，有一定的社會活動能力、組織協(xié)調和文字綜合能力。
(八)具有招聘崗位所需的其他資格條件。
四、引進條件
(一)必須具備以下條件
1.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的理論方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配，具有良好的職業(yè)道德;
2.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍;
3.具有適應崗位要求的身體條件;
4.全日制本科畢業(yè)生，年齡不超過28歲(1993年7月1日以后出生);全日制碩士研究生(含海外碩士)，年齡不超過35歲(1986年7月1日以后出生);博士研究生或副高，年齡不超過45歲(1976年7月1日以后出生)。
(二)有以下情形之一的人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職、辭退的人員;
2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或具有吸毒史的人員;
3.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
4.在各類招考中被認定有作弊行為的人員;
5.有個人不良信用記錄的人員;
6.市內各級事業(yè)單位在職人員及市內機關事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個月的人員不得報名;
7.有關高校分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生，均不列入引進范圍;
8.在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不得用已取得的學歷學位作為條件報考;
9.現(xiàn)役軍人;
10.國家和自治區(qū)另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
五、引進程序
(一)報名。自本公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2022年1月15日24:00。應聘人員可在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局、固陽縣人民政府網、“多彩固陽”、“內蒙古科技大學就業(yè)信息網”、“北疆就業(yè)網”、“包頭醫(yī)學院就業(yè)信息網”了解招聘有關詳情，下載并填寫《包頭市固陽縣2021年事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》(見附件2)進行報名。應屆畢業(yè)生需由所在院系負責人在報名登記表中提出推薦意見;往屆畢業(yè)生可直接報名。
報名應提交材料:
(1)《包頭市固陽縣2021年事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》(見附件2);
(2)個人身份證(正反面)、戶口本(首頁、戶主頁、本人頁)掃描件、近期藍底2寸電子版照片;
(3)能代表本人業(yè)務能力和學術水平的科研業(yè)績成果掃描件(需提供本科及研究生學歷、學位及成績單掃描件，學歷驗證報告截圖，學歷驗證需登錄中國高等教育學生信息網進行驗證;留學人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》掃描件;報告崗位要求資格證書掃描件)。個別應屆畢業(yè)生如因客觀原因未能在報名截止前取得畢業(yè)證，需提供論文答辯成功的相關印證材料以及學校出具的應屆畢業(yè)生證明材料。
報名人員將以上電子版材料壓縮至一個文件包(命名為：姓名+報考單位)發(fā)送至固陽縣委組織部指定郵箱(gyxrcyj@163.com)。
(二)資格審查。工作人員將根據(jù)郵箱接收的報名材料對應聘人員進行嚴格的資格審查，凡是因材料提交不全、信息內容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。
(三)開考比例：本次人才引進開考比例為1:3，即引進人才數(shù)與資格審查合格的報名人數(shù)比例應不低于1:3。對緊缺急需且達不到比例的崗位，經請示市人才辦批準同意后，可調整比例組織開展面試。
報名期間，符合報考條件的應聘人員屬于機關或事業(yè)單位正式工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動合同人員的，須在報名表單位意見一欄由單位主要領導簽字同意并加蓋單位公章。應聘人員故意隱瞞工作經歷或現(xiàn)工作單位的，由此產生的后果由應聘人員承擔。
(四)考試
1.考試主要以面試方式進行。經過資格審查后，人才引進工作領導小組將通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局、固陽縣人民政府網、“多彩固陽”平臺發(fā)布信息以及電話告知等形式，公布進入面試人員名單。報考鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位崗位的視報名情況增加筆試環(huán)節(jié)。按比例確定最低分數(shù)線，確定進入面試的人選。筆試內容、時間、地點以及有關要求另行通知。具體面試相關事宜將在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局、固陽縣人民政府網、“多彩固陽”平臺通知。
2.面試結束后，考生面試成績由高到低的順序等額確定進入考察和體檢范圍的人選。進入考察和體檢范圍最后一名成績出現(xiàn)并列的，組織加試。面試總成績當場公布，面試結果在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局、固陽縣人民政府網、“多彩固陽”等平臺公布5個工作日。
固陽縣紀委監(jiān)委對面試工作進行全程監(jiān)督，面試過程全程錄像，相關影像資料永久保存以備查。
(五)考察和體檢
考察工作由縣人才引進工作領導小組統(tǒng)一安排?？疾靸热莅ㄕ嗡刭|、理想信念、道德品行、專業(yè)知識水平、學習工作能力等情況。主要通過談話了解和調閱核查檔案的方式進行。對考察不合格、自動放棄或有弄虛作假、隱瞞信息等影響選聘情形的考生取消其聘用資格，并依次進行遞補。
體檢工作由縣人才引進工作領導小組統(tǒng)一安排，在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的醫(yī)療機構進行。體檢項目和標準參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用通用體檢標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關規(guī)定執(zhí)行。考生無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次進行遞補。
(六)公示
1.根據(jù)考試成績、考察、體檢等情況，由縣委常委會議研究確定引進人才名單，并在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局、固陽縣人民政府網、“多彩固陽”等平臺公示5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
2.對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補。
六、其他事宜
1.應聘人員在人才引進中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關條款規(guī)定，記入本人誠信檔案?？疾臁Ⅲw檢、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，遞補只進行一次，根據(jù)考試成績由高到低進行遞補。
2.擬引進人員在本次人才引進辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發(fā)錄用備案或批準文件為準)，取消其本次聘用資格。
3.引進人才最低服務年限5年(含試用期)，最低服務期內不得縣外調動或參加行政事業(yè)單位公開招聘及通過借調等方式離開工作崗位。
4.引進人才按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般不超過6個月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月。期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
5.按照疫情防控要求，做好防控工作，凡隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康情況等疫情防控重點信息的，將依法依規(guī)追究責任。
本次人才引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
咨詢電話：0472—6110684，0472—8122402
監(jiān)督電話：0472—8112832
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2021年包頭市固陽縣事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表