2021平安銀行廣東深圳人力資源崗、業(yè)務(wù)管理崗社會招聘2人，報名申請入口已開通，現(xiàn)將招聘詳情發(fā)布如下：
一、
平安銀行特管事業(yè)部人力資源崗
平安銀行-平安銀行特殊資產(chǎn)管理事業(yè)部
城市:深圳市
經(jīng)驗(yàn)要求:5年
招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力規(guī)劃統(tǒng)籌管理工作，不斷優(yōu)化事業(yè)部組織架構(gòu)崗位體系，提升組織效能；
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部干部隊(duì)伍管理工作、做好干部晉升調(diào)配、任免職管理、干部盤點(diǎn)、干部隊(duì)伍建設(shè)工作，搭建事業(yè)部管理干部人才梯隊(duì)；
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘統(tǒng)籌工作，做好招聘預(yù)算、招聘規(guī)劃及日常招聘工作，為事業(yè)部發(fā)展提供有效的人力支持；
4、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源項(xiàng)目性工作、專題研究、人才發(fā)展、人力規(guī)劃、人力分析及各類人力資源報告撰寫等工作；
5、在落實(shí)好總行人力資源政策及執(zhí)行的基礎(chǔ)上，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展轉(zhuǎn)型需要，對人力資源工作進(jìn)行前瞻性、探索性、創(chuàng)新性的嘗試和規(guī)劃，不斷優(yōu)化和提升事業(yè)部人力資源管理水平，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人才支持及配套人力資源政策和措施；
6、根據(jù)事業(yè)部人力資源團(tuán)隊(duì)工作分工，需要協(xié)助的其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、金融、法律、中文、科技等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有5年以上大型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人員招聘、干部管理、人才發(fā)展、組織架構(gòu)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系、人力外包等人力資源2-3個模塊工作經(jīng)驗(yàn)積累沉淀；有咨詢公司人力資源或管理咨詢項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；能夠獨(dú)擋一面開展人力資源日常工作，有人力規(guī)劃、人力分析、HRBP工作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先考慮；
3、具備較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力、文字功底扎實(shí)、報告撰寫能力強(qiáng)、善于撰寫各類人力資源分析報告或綜合性工作報告；
4、喜歡人力資源工作，善于換位思考、有同理心，具備較強(qiáng)的人際理解能力及溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、敬業(yè)精神以及高效的執(zhí)行力，具有良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，廉潔自律，無不良從業(yè)記錄。
二、
業(yè)務(wù)管理崗
平安銀行-平安銀行
城市:深圳市
經(jīng)驗(yàn)要求:3年
招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和完善外卡收單業(yè)務(wù)管理辦法，業(yè)務(wù)規(guī)定、操作流程以及市場政策等；
2、負(fù)責(zé)分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，與監(jiān)管機(jī)構(gòu)、外卡組織進(jìn)行日常溝通及數(shù)據(jù)報送等；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各分行、分中心推動外卡業(yè)務(wù)及行業(yè)方案，支持分行/分中心落地重大項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)特色業(yè)務(wù)推廣。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，有3年以上收單工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉外卡業(yè)務(wù)，熟知支付行業(yè)相關(guān)法規(guī)和政策動態(tài)，在行業(yè)支付解決方案等領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)；
2、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，并能熟練操作各類辦公軟件；
3、具備良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，英文聽說讀寫熟練。
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一、
平安銀行特管事業(yè)部人力資源崗
平安銀行-平安銀行特殊資產(chǎn)管理事業(yè)部
城市:深圳市
經(jīng)驗(yàn)要求:5年
招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力規(guī)劃統(tǒng)籌管理工作，不斷優(yōu)化事業(yè)部組織架構(gòu)崗位體系，提升組織效能；
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部干部隊(duì)伍管理工作、做好干部晉升調(diào)配、任免職管理、干部盤點(diǎn)、干部隊(duì)伍建設(shè)工作，搭建事業(yè)部管理干部人才梯隊(duì)；
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘統(tǒng)籌工作，做好招聘預(yù)算、招聘規(guī)劃及日常招聘工作，為事業(yè)部發(fā)展提供有效的人力支持；
4、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源項(xiàng)目性工作、專題研究、人才發(fā)展、人力規(guī)劃、人力分析及各類人力資源報告撰寫等工作；
5、在落實(shí)好總行人力資源政策及執(zhí)行的基礎(chǔ)上，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展轉(zhuǎn)型需要，對人力資源工作進(jìn)行前瞻性、探索性、創(chuàng)新性的嘗試和規(guī)劃，不斷優(yōu)化和提升事業(yè)部人力資源管理水平，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人才支持及配套人力資源政策和措施；
6、根據(jù)事業(yè)部人力資源團(tuán)隊(duì)工作分工，需要協(xié)助的其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、金融、法律、中文、科技等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有5年以上大型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人員招聘、干部管理、人才發(fā)展、組織架構(gòu)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系、人力外包等人力資源2-3個模塊工作經(jīng)驗(yàn)積累沉淀；有咨詢公司人力資源或管理咨詢項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；能夠獨(dú)擋一面開展人力資源日常工作，有人力規(guī)劃、人力分析、HRBP工作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先考慮；
3、具備較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力、文字功底扎實(shí)、報告撰寫能力強(qiáng)、善于撰寫各類人力資源分析報告或綜合性工作報告；
4、喜歡人力資源工作，善于換位思考、有同理心，具備較強(qiáng)的人際理解能力及溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、敬業(yè)精神以及高效的執(zhí)行力，具有良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，廉潔自律，無不良從業(yè)記錄。
二、
業(yè)務(wù)管理崗
平安銀行-平安銀行
城市:深圳市
經(jīng)驗(yàn)要求:3年
招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和完善外卡收單業(yè)務(wù)管理辦法，業(yè)務(wù)規(guī)定、操作流程以及市場政策等；
2、負(fù)責(zé)分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，與監(jiān)管機(jī)構(gòu)、外卡組織進(jìn)行日常溝通及數(shù)據(jù)報送等；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各分行、分中心推動外卡業(yè)務(wù)及行業(yè)方案，支持分行/分中心落地重大項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)特色業(yè)務(wù)推廣。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，有3年以上收單工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉外卡業(yè)務(wù)，熟知支付行業(yè)相關(guān)法規(guī)和政策動態(tài)，在行業(yè)支付解決方案等領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)；
2、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，并能熟練操作各類辦公軟件；
3、具備良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，英文聽說讀寫熟練。
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