2021南京銀行江蘇蘇州分行長期社會招聘若干人，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
南京銀行成立于1996年2月8日，是一家具有獨立法人資格的股份制商業(yè)銀行，實行一級法人體制。截至2021年9月末，公司注冊資本為100.07億元，資產(chǎn)規(guī)模超1.7萬億元，存款總額超1萬億元，貸款總額超7800億元。目前下轄17家分行，200余家營業(yè)網(wǎng)點。入選英國《銀行家》雜志公布的全球1000家大銀行排行榜和全球銀行品牌500強榜單，排名逐年提升，2021年分列第109位和第111位，在中國銀行業(yè)協(xié)會評選的“2021年中國銀行業(yè)100強”榜單上位列第21位，歷年來在國內(nèi)外銀行業(yè)各類獎項評比中屢獲殊榮。
南京銀行蘇州分行于2010年12月成立，目前資產(chǎn)規(guī)模近千億，存款規(guī)模超700億元，各項業(yè)務穩(wěn)健快速發(fā)展，贏得了廣大客戶的認可和支持,在蘇州市場樹立了良好的品牌形象。因業(yè)務發(fā)展及新設吳江支行（籌）、姑蘇支行（籌）、自貿(mào)區(qū)支行（籌）等網(wǎng)點需要，現(xiàn)誠邀業(yè)界精英加盟！一經(jīng)錄用，將為您提供全面系統(tǒng)的業(yè)務培訓、具有競爭力的薪酬待遇和廣闊的職業(yè)成長空間！
一、應聘基本條件
1.遵紀守法、作風正派，無不良從業(yè)記錄；
2.身心健康，積極向上，有吃苦耐勞精神，能夠承受一定的工作壓力；
3.愛崗敬業(yè)、誠實守信、責任心強，富有團隊協(xié)作精神；
4.本科及以上學歷，具有商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)驗；
5.應聘者應具備崗位所需能力條件，勝任崗位工作要求，能夠按照要求完成工作。
二、招聘崗位及條件
（一）支行負責人（5名）
1.崗位職責：
（1）負責支行整體的發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃在本支行的貫徹落實，并組織實施；
（2）根據(jù)分行整體的發(fā)展策略，擬訂支行的經(jīng)營發(fā)展策略，并組織實施；
（3）負責支行內(nèi)部管理、制度建設、團隊建設等工作；
（4）負責本支行人員的日常管理工作；
（5）負責本行在支行所在區(qū)域形象的宣傳和維護；
（6）完成分行領導和上級部門交辦的其他工作。
2.應聘條件:
（1）40周歲（含）以下，5年及以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗，具有較豐富的商業(yè)銀行分支機構(gòu)營銷及管理工作經(jīng)驗，熟悉金融法律和監(jiān)管規(guī)定；
（2）熟悉本地區(qū)金融市場，具有較強的市場拓展能力和較豐富的客戶資源；
（3）具有較強的營銷管理、決策判斷和組織領導能力。
（二）營銷團隊經(jīng)理（對公/對私）（10名）
1.崗位職責：
（1）負責分行整體的市場營銷策略在部門或支行分管條線的貫徹落實，并根據(jù)分行整體的市場營銷策略，擬訂部門或支行相應類別客戶的市場營銷策略，并組織實施；
（2）負責與分行公司金融部、交易銀行部、投資銀行部、金融市場部或零售金融部等管理部門的扎口聯(lián)系和業(yè)務對接等工作；
（3）負責信息收集，并向上級管理部門反饋需求，并進行產(chǎn)品推廣；
（4）負責實施部門確定的營銷方案，將部門下達的企業(yè)或個人客戶的營銷任務，并帶領客戶經(jīng)理完成營銷任務；
（5）負責企業(yè)或個人業(yè)務營銷管理和品牌維護工作，在營銷工作中加強業(yè)務聯(lián)動和交叉營銷；
（6）負責部門內(nèi)企業(yè)或個人業(yè)務客戶體系的持續(xù)建設、維護和管理；
（7）負責組織本部門的人員履行本部門職責，完成本部門的各項工作任務；
（8）負責本部門人員的日常管理、考核等工作；
（9）完成領導和上級部門交辦的其他工作。
2.應聘條件：
（1）38周歲（含）以下，5年及以上商業(yè)銀行營銷工作經(jīng)驗；
（2）具有較強的市場開拓、溝通協(xié)調(diào)能力及客戶服務意識，擁有一定的客戶資源。
（三）對公綜合客戶經(jīng)理崗（10名）
1.崗位職責：
（1）具體承擔本部門的市場營銷工作，完成部門下達的營銷計劃；
（2）具體承擔支行相應類別客戶關(guān)系體系的持續(xù)建設、維護和管理，擬訂客戶營銷服務方案并組織實施；
（3）負責支行相應類別客戶授信業(yè)務的授信調(diào)查和貸后管理工作；
（4）負責搜集相關(guān)的市場信息、同業(yè)信息和客戶信息，定期匯總、分析、報告，并提出業(yè)務創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和服務創(chuàng)新的建議和需求方案；
（5）負責建立和維護本部門的客戶檔案；
（6）負責協(xié)同其他客戶經(jīng)理的市場營銷工作；
（7）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件:
（1）35周歲（含）以下，2年及以上商業(yè)銀行公司業(yè)務營銷工作經(jīng)驗；
（2）具有開拓市場挖掘客戶資源，發(fā)展目標客戶的能力。
（四）小微客戶經(jīng)理崗（10名）
1.崗位職責：
（1）負責部門小企業(yè)客戶的授信發(fā)起、維護工作，定期拜訪、聯(lián)絡客戶，保持并提升良好的客戶關(guān)系，服務好小微客戶，與客戶共同成長；
（2）為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務，及時收集、掌握小企業(yè)客戶需求，有針對性地營銷我行的金融產(chǎn)品，實施交叉銷售，不斷提升客戶貢獻度；
（3）根據(jù)貸后管理和預警的制度要求，掌握客戶經(jīng)營狀況，識別預警信號，有效地控制授信風險；
（4）根據(jù)貸后管理的有關(guān)要求實施資金監(jiān)控、貸后檢查等貸后管理工作；
（5）負責受理小企業(yè)客戶的提款申請；認真開展授信調(diào)查工作，收集并核實授信材料，辦理新增授信申請、信用評級更新、授信總量年審的發(fā)起等工作；
（6）在維護客戶關(guān)系過程中不斷收集市場信息，挖掘潛在客戶，擴大目標客戶群；及時向上級反饋小企業(yè)客戶對我行產(chǎn)品及服務需求，不斷改善營銷工作；
（7）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件:
（1）35周歲（含）以下，2年及以上商業(yè)銀行小企業(yè)客戶營銷工作經(jīng)驗；
（2）具有較強的市場開拓、溝通協(xié)調(diào)能力及客戶服務意識，擁有一定的客戶資源；
（3）具有普惠金融業(yè)務工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（五）交易銀行產(chǎn)品經(jīng)理崗（5名）
1.崗位職責：
（1）負責協(xié)助領導做好分行綜合化經(jīng)營的組織推動工作；
（2）落實分行的聯(lián)動營銷，統(tǒng)籌各類資源，運用綜合化的營銷策略提升客戶價值貢獻；
（3）負責根據(jù)當?shù)厥袌龊徒?jīng)營機構(gòu)自身實際，優(yōu)化業(yè)務流程和營銷模式，協(xié)助分支機構(gòu)制定營銷策略；
（4）負責當?shù)厥袌龉緲I(yè)務品牌、產(chǎn)品的營銷渠道拓展和宣傳工作，提升市場知名度和認可度；
（5）負責協(xié)助、指導公司條線客戶經(jīng)理開展客戶營銷和服務工作，提供適合客戶的金融產(chǎn)品或產(chǎn)品組合、設計綜合金融服務方案等；
（6）負責公司條線產(chǎn)品的維護、培訓、推廣運用，對產(chǎn)品業(yè)務開展情況進行統(tǒng)計與分析，為經(jīng)營提供決策依據(jù)等；
（7）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件:
（1）35周歲（含）以下，3年及以上商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)驗；
（2）熟悉融資業(yè)務、現(xiàn)金管理業(yè)務、供應鏈融資業(yè)務等產(chǎn)品；
（3）熟悉國家外匯管理政策；
（4）具有較強的理解、總結(jié)、歸納及溝通能力。
（六）投資銀行產(chǎn)品經(jīng)理崗（5名）
1.崗位職責：
（1）協(xié)助完成總行債融業(yè)務營銷政策、制度和戰(zhàn)略在分行的貫徹落實，做好與總行的溝通協(xié)調(diào)工作；
（2）及時跟進總行要求，協(xié)助制訂、維護分行債融業(yè)務營銷政策、制度和發(fā)展戰(zhàn)略，落實計劃任務的推動與考核；
（3）組織分行債融業(yè)務的申報與實施，并負責完成相關(guān)經(jīng)營管理計劃指標；
（4）分行債融項目營銷工作、盡職調(diào)查和發(fā)行工作，協(xié)助完成債融后續(xù)管理工作；
（5）完成分行債融業(yè)務相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析工作，并收集分析市場動態(tài)，同業(yè)競爭和金融創(chuàng)新情況；
（6）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件:
（1）35周歲（含）以下，3年及以上商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)驗；
（2）熟悉投行業(yè)務流程和風險管理的要求，具有投行或資產(chǎn)管理業(yè)務項目經(jīng)驗，對相關(guān)領域的政策、業(yè)務特點和市場狀況有一定的理解和把握；
（3）具有敏銳的市場洞察能力、較強的營銷意識和溝通能力。
（七）私人銀行中心負責人（團隊經(jīng)理級）（1名）
1.崗位職責：
（1）根據(jù)總行私人銀行業(yè)務發(fā)展目標，牽頭擬定分行私人銀行業(yè)務年度經(jīng)營目標與計劃并組織實施；
（2）負責建立分行私人銀行業(yè)務管理運行機制，制定相關(guān)管理制度和操作細則，牽頭對執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；
（3）負責根據(jù)總行條線及分行人力管理要求，建設分行私行顧問、私銀產(chǎn)品經(jīng)理、私銀投研顧問等私人銀行專業(yè)隊伍，牽頭私人銀行隊伍的管理與培訓工作；
（4）負責跟蹤私人銀行業(yè)務年度經(jīng)營目標落實情況，牽頭制定分行私人銀行業(yè)務考核辦法，合理考核轄內(nèi)支行及私人銀行相關(guān)崗位人員；
（5）負責統(tǒng)籌總行增值服務資源的分配與使用工作，牽頭建設分行私人銀行專屬增值服務渠道，同時負責客戶活動的組織工作；
（6）負責牽頭分行私人銀行業(yè)務相關(guān)的監(jiān)管政策落實、風險與內(nèi)控合規(guī)管理工作；
（7）負責牽頭分行私人銀行業(yè)務相關(guān)的品牌宣傳、系統(tǒng)需求、內(nèi)控合規(guī)管理等工作；
（8）領導交辦的其他工作。
2.應聘條件：
（1）35周歲（含）以下，5年及以上商業(yè)銀行財富管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
（2）具有豐富的金融理財知識，擁有一定的私人銀行客戶資源；
（3）具備AFP等專業(yè)資質(zhì)證書（CFP證書人員優(yōu)先）。
（八）產(chǎn)品經(jīng)理崗（分行零售）（5名）
1.崗位職責：
（1）負責所承擔產(chǎn)品與業(yè)務的整體拓展和管理，推動、協(xié)助分支機構(gòu)經(jīng)營目標順利完成；
（2）負責根據(jù)當?shù)厥袌龊徒?jīng)營機構(gòu)自身實際，優(yōu)化業(yè)務流程和營銷模式，制定營銷策略；
（3）負責當?shù)厥袌鰝€人業(yè)務品牌、產(chǎn)品的營銷渠道拓展和宣傳工作，提升市場知名度和認可度；
（4）負責牽頭全轄營銷活動的整體策劃、部署實施和后評價；
（5）負責所承擔產(chǎn)品精細化營銷的推動與管理，包括但不限于客群細分、營銷策略和標準話術(shù)等，并對營銷隊伍進行專業(yè)培訓、營銷指導和技術(shù)支撐；
（6）負責所承擔產(chǎn)品相關(guān)系統(tǒng)的維護、培訓、推廣運用等；
（7）負責落實聯(lián)動營銷，包括但不限于個人業(yè)務產(chǎn)品間、不同條線間、不同隊伍間、不同機構(gòu)間的聯(lián)動，統(tǒng)籌各類資源，運用綜合化的營銷策略提升客戶價值貢獻；
（8）負責市場調(diào)研，搜集同業(yè)信息和客戶需求，在產(chǎn)品創(chuàng)新、流程優(yōu)化、系統(tǒng)建設等方面提出可行性建議；
（9）負責所承擔產(chǎn)品業(yè)務開展情況的統(tǒng)計與分析，為經(jīng)營提供決策依據(jù)；
（10）負責領導交辦的其他工作。
2.應聘條件：
（1）35周歲（含）以下，3年及以上商業(yè)銀行相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗；
（2）具有較強的溝通表達、研究分析以及觀察判斷能力、較高的合規(guī)服務意識；
（3）具有相關(guān)從業(yè)資格，如銀行從業(yè)（個人理財）、證券、基金、CFP、AFPH和CFA等證書；
(4)具有消保文優(yōu)、合規(guī)管理、考核預算管理及貸后管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（九）投研顧問崗（2名）
1.崗位職責：
（1）負責權(quán)益結(jié)構(gòu)化及公募基金相關(guān)產(chǎn)品市場研究工作，獨立撰寫投研報告及資產(chǎn)配置方案，能及時為財富顧問提供重要市場、政策等變動做出有效分析，提供專業(yè)的市場分析及產(chǎn)品配置建議；
（2）負責權(quán)益結(jié)構(gòu)化及公募基金相關(guān)產(chǎn)品管理工作，含產(chǎn)品營銷推動、產(chǎn)品專業(yè)解讀、分析及培訓等；
（3）協(xié)助支行組織開展投資主題客戶沙龍，對超高凈值客戶提供資產(chǎn)配置相關(guān)陪談等方面的專業(yè)營銷支持；
（4）負責牽頭研究同業(yè)的相關(guān)產(chǎn)品、投資模式、形成相關(guān)研究報告；
（5）對接非銀金融機構(gòu)，遴選推薦代銷類產(chǎn)品；
（6）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件：
（1）35周歲（含）以下，碩士研究生及以上學歷；3年及以上商業(yè)銀行私人銀行業(yè)務相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗；
（2）具備較強的大類資產(chǎn)分析、配置能力和較好的學習及演講表達能力；
（3）根據(jù)分支機構(gòu)需求，陪訪私行客戶，根據(jù)私行客戶需求制定綜合金融解決方案，并提供投資類咨詢服務；
（4）能夠牽頭組織為私行客戶提供資產(chǎn)配置、財富傳承、法律稅務和其他專業(yè)類服務；
（5）能夠為分支機構(gòu)提供私行專屬投資沙龍服務，開展私行客戶投資者教育；
（6）CFA二級或三級持證者優(yōu)先。
（十）零售客戶管理崗（3名）
1.崗位職責：
（1）負責構(gòu)建全行零售客戶關(guān)系體系架構(gòu)，多維度制定全行零售客戶分層分類標準；
（2）構(gòu)建全行零售客戶標簽體系，并組織實施與運用；構(gòu)建全行零售客戶營銷體系，根據(jù)業(yè)務需要和對零售客戶的信息探查，制定全行零售客戶營銷方案，并組織推動；
（3）搭建線上、線下全渠道交互式營銷流程；
（4）構(gòu)建零售客戶標準化服務體系、流程并組織實施；
（5）其他與客戶關(guān)系管理相關(guān)的工作。
2.應聘條件：
（1）35周歲（含）以下，具備較強的營銷策劃能力和市場敏感度；具有2年以上公司業(yè)務、投行業(yè)務工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（2）有一定基礎客戶、財富客戶和私行客戶營銷活動的市場策劃和組織推動工作經(jīng)驗；
（3）能夠制定和落實本行公私聯(lián)動、基礎客戶、財富客戶、私行客戶及個貸和信用卡客戶聯(lián)動發(fā)展機制，并組織推動；
（4）能夠進行客群標簽體系建設、產(chǎn)品適配標簽體系建設和運用。
（十一）私行顧問崗（10名）
1.崗位職責:
（1）負責私人銀行管理客戶與潛在高端客戶的拓展和日常維護；
（2）負責與網(wǎng)點理財經(jīng)理一起收集、梳理財富客戶資產(chǎn)及需求，建立與其他條線部門的聯(lián)系，整合資源；
（3）負責同網(wǎng)點理財經(jīng)理幫助客戶分析投資目標建議；
（4）負責與網(wǎng)點理財經(jīng)理共同制定投資規(guī)劃并向客戶講解；
（5）深入掌握一個或兩個業(yè)務領域，同時了解其他業(yè)務領域；
（6）負責接收并分析總行政策，同時傳達分支行及相關(guān)人員；
（7）負責每日跟蹤和研究市場變化；
（8）負責組織分行的高端客戶講座及客戶活動；
（9）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件：
（1）35周歲（含）以下，2年及以上商業(yè)銀行財富管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
（2）具有豐富的金融理財知識，擁有一定的私人銀行客戶資源；
（3）具備AFP等專業(yè)資質(zhì)證書（CFP證書人員優(yōu)先）。
（十二）理財經(jīng)理崗（15名）
1.崗位職責:
（1）具體承擔支行個人理財業(yè)務的市場營銷工作，完成分行下達的各項營銷計劃；
（2）具體承擔支行個人客戶關(guān)系體系的持續(xù)建設、維護和管理，會同分行有關(guān)部門和機構(gòu)制定客戶營銷服務方案并組織實施；
（3）負責辦理各類理財業(yè)務，推介各類理財產(chǎn)品；
（4）負責向客戶提供專業(yè)投資理財建議；
（5）負責建立和維護本部門的客戶檔案；
（6）負責協(xié)同其他客戶經(jīng)理的市場營銷工作；
（7）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件:
（1）35周歲（含）以下，2年及以上商業(yè)銀行理財崗位從業(yè)經(jīng)驗；
（2）主動營銷意識強，具有金融理財知識，擁有一定的客戶資源；
（3）具備AFP等專業(yè)資質(zhì)證書（CFP證書人員優(yōu)先）。
（十三）個人客戶經(jīng)理崗（10名）
1.崗位職責：
（1）具體承擔支行個人資產(chǎn)業(yè)務、負債業(yè)務、除個人理財業(yè)務外的其他個人中間業(yè)務的市場營銷工作，完成分行下達的各項營銷計劃；
（2）具體承擔支行個人客戶關(guān)系體系的持續(xù)建設、維護和管理，擬訂客戶營銷服務方案并組織實施；
（3）負責支行個人客戶授信業(yè)務的授信調(diào)查和貸后管理工作；
（4）負責搜集相關(guān)的市場信息、同業(yè)信息和客戶信息，定期匯總、分析、報告，并提出業(yè)務創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和服務創(chuàng)新的建議和需求方案；
（5）負責建立和維護本部門的客戶檔案；
（6）負責協(xié)同其他客戶經(jīng)理的市場營銷工作；
（7）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件：
（1）35周歲（含）以下，2年及以上商業(yè)銀行個人業(yè)務營銷工作經(jīng)驗；
（2）具有較強的市場開拓、溝通協(xié)調(diào)能力及客戶服務意識，擁有一定的客戶資源。
（十四）授信審批崗（3名）
1.崗位職責：
（1）負責分行授信業(yè)務的分析評價和授信決策；
（2）負責修訂分行的授信政策，及時出臺分行信貸投向的指導；
（3）負責收集產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)品市場等宏觀、微觀信息，為市場營銷部門提供參考資料；
（4）負責業(yè)務初審；
（5）負責授信資料預審、分發(fā)及臺賬管理，預審流程制度建設；
（6）負責授信額度到期前催收、臺賬管理、匯總報告；
（7）負責相關(guān)融資平臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
（8）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件：
（1）40周歲（含）以下，5年及以上商業(yè)銀行公司業(yè)務授信審批、信貸管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
（2）具備較強的風險把控能力及綜合分析判斷能力。
（十五）法律事務崗（2名）
1.崗位職責：
（1）制度制定與維護：對分行法律事務進行統(tǒng)一管理，制定相關(guān)管理規(guī)章制度及工作流程，并通過適當手段確保法律事務管理流程和制度的執(zhí)行與落實；
（2）合同管理：負責分行范圍內(nèi)所有合同的管理，指導合同的填列、使用；
（3）法律審查：對非格式合同等法律文件進行法律審查；
（4）法律咨詢：為經(jīng)營管理部門遇到的法律問題提供準確法律咨詢；
（5）法律論證：參與新產(chǎn)品、新業(yè)務會商，對資產(chǎn)、負債或中間業(yè)務創(chuàng)新活動進行法律論證；
（6）法律談判：根據(jù)經(jīng)營管理部門要求參與有關(guān)商務法律談判，為經(jīng)營管理部門提供法律支持與援助；
（7）法律檢查：根據(jù)內(nèi)控檢查計劃或業(yè)務需求，對合同的使用等法律事項進行法律檢查；
（8）法律培訓：對分行員工開展法律知識普及與培訓；
（9）協(xié)助查詢、凍結(jié)、扣劃：配合、協(xié)助有權(quán)機關(guān)依法進行的查詢、凍結(jié)、扣劃事務；
（10）律師庫管理：管理分行合作的律師事務所及律師，為分行日常業(yè)務及資產(chǎn)清收提供服務；
（11）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件：
（1）35周歲（含）以下，法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年及以上商業(yè)銀行法律事務部門工作經(jīng)驗，或5年及以上律師事務所或法院工作經(jīng)驗；
（2）熟悉各類金融法律法規(guī)；
（3）通過國家司法考試或律師資格考試者優(yōu)先考慮。
（十六）風險經(jīng)理崗（5名）
1.崗位職責：
（1）參與貸前調(diào)查，與客戶經(jīng)理平行作業(yè)，確保貸前調(diào)查的真實性、準確性和完整性；
（2）參與授信操作，包括合同簽約、授信核保，實地查看抵（質(zhì)）押物，核實保證金到賬情況，核實放款條件的法律文件等，確保放款資料的合法性和有效性；
（3）負責所在支行的貸后管理工作；
（4）負責內(nèi)外部組織的各類信貸檢查，督促所在支行做好風險預警工作；
（5）對所在支行開展授信操作、授信管理等方面的初級培訓，協(xié)助支行培養(yǎng)信貸客戶經(jīng)理；
（6）負責督促落實所在經(jīng)營機構(gòu)的貸款本息催收，協(xié)助清收不良及問題信貸資產(chǎn)；
（7）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件:
（1）35周歲（含）以下，3年及以上商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉金融法律和監(jiān)管規(guī)定，具有較強的信貸管理能力；
（2）具備較強的風險把控能力及綜合分析判斷能力。
（十七）軟件開發(fā)崗（2名）
1.崗位職責：
（1）負責收集、調(diào)研業(yè)務需求，參與業(yè)務方案討論，開展需求分析、技術(shù)方案制定、系統(tǒng)設計、開發(fā)、測試、上線等工作，重點做好自主開發(fā)編碼工作；
（2）負責分行軟件開發(fā)類項目立項、項目管理工作；
（3）負責數(shù)據(jù)分析治理、報表開發(fā)工作。
2.應聘條件：
（1）35周歲（含）以下，計算機相關(guān)專業(yè)，具備2年(含)以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗；
（2）精通Python、JAVA、C#等一種以上程序語言，熟練掌握Struts、SpringMVC等主流技術(shù)框架，熟悉Weblogic、Tomcat等主流中間件服務器，熟練使用Eclipse,PLSQL等開發(fā)工具；
（3）具有數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)開發(fā)工作經(jīng)驗，熟練掌握Oracle、Mysql、DB2等數(shù)據(jù)庫，熟練使用SQL語言，具有Smartbi、SAS等數(shù)據(jù)工具使用經(jīng)驗；
（4）熟悉銀行業(yè)務系統(tǒng)，具有銀行系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。
（十八）綜合柜員崗（15名）
1.崗位職責:
（1）遵照制度要求及操作程序辦理柜面各項業(yè)務；
（2）負責審核票據(jù)、憑證的真實性與合法性，保證記賬憑證有效，憑證附件齊全；
（3）負責錄入記賬憑證，確保所記賬務準確，賬實、賬款、賬證相符；
（4）負責保管、交接本崗位重要物品及操作密碼，并做好機具維護工作；
（5）負責本崗位賬務核對，中午及日終核對庫存現(xiàn)金賬款，日終核對重空憑證賬實；
（6）負責整理并裝訂本崗憑證；
（7）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件:
（1）30周歲（含）以下，2年及以上商業(yè)銀行柜面業(yè)務工作經(jīng)驗；
（2）漢字錄入、數(shù)字錄入、點鈔三項技能熟練；
（3）服務意識強，有較好的親和力和溝通表達能力；
（4）具有對公柜面工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
上述崗位，條件特別優(yōu)異者年齡可適當放寬。
三、應聘須知
請在南京銀行（http://www.njcb.com.cn/）點擊“招聘信息”，注冊賬號、填寫個人信息后進入社會招聘的搜索頁面，找到您心儀崗位的，申請投遞即可應聘。
聯(lián)系電話：0512-62709901黃先生
應聘者須對個人填報信息的真實性負責，本行對應聘人員信息嚴格保密。經(jīng)初審合格者，我行將另行通知面試時間。
南京銀行成立于1996年2月8日，是一家具有獨立法人資格的股份制商業(yè)銀行，實行一級法人體制。截至2021年9月末，公司注冊資本為100.07億元，資產(chǎn)規(guī)模超1.7萬億元，存款總額超1萬億元，貸款總額超7800億元。目前下轄17家分行，200余家營業(yè)網(wǎng)點。入選英國《銀行家》雜志公布的全球1000家大銀行排行榜和全球銀行品牌500強榜單，排名逐年提升，2021年分列第109位和第111位，在中國銀行業(yè)協(xié)會評選的“2021年中國銀行業(yè)100強”榜單上位列第21位，歷年來在國內(nèi)外銀行業(yè)各類獎項評比中屢獲殊榮。
南京銀行蘇州分行于2010年12月成立，目前資產(chǎn)規(guī)模近千億，存款規(guī)模超700億元，各項業(yè)務穩(wěn)健快速發(fā)展，贏得了廣大客戶的認可和支持,在蘇州市場樹立了良好的品牌形象。因業(yè)務發(fā)展及新設吳江支行（籌）、姑蘇支行（籌）、自貿(mào)區(qū)支行（籌）等網(wǎng)點需要，現(xiàn)誠邀業(yè)界精英加盟！一經(jīng)錄用，將為您提供全面系統(tǒng)的業(yè)務培訓、具有競爭力的薪酬待遇和廣闊的職業(yè)成長空間！
一、應聘基本條件
1.遵紀守法、作風正派，無不良從業(yè)記錄；
2.身心健康，積極向上，有吃苦耐勞精神，能夠承受一定的工作壓力；
3.愛崗敬業(yè)、誠實守信、責任心強，富有團隊協(xié)作精神；
4.本科及以上學歷，具有商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)驗；
5.應聘者應具備崗位所需能力條件，勝任崗位工作要求，能夠按照要求完成工作。
二、招聘崗位及條件
（一）支行負責人（5名）
1.崗位職責：
（1）負責支行整體的發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃在本支行的貫徹落實，并組織實施；
（2）根據(jù)分行整體的發(fā)展策略，擬訂支行的經(jīng)營發(fā)展策略，并組織實施；
（3）負責支行內(nèi)部管理、制度建設、團隊建設等工作；
（4）負責本支行人員的日常管理工作；
（5）負責本行在支行所在區(qū)域形象的宣傳和維護；
（6）完成分行領導和上級部門交辦的其他工作。
2.應聘條件:
（1）40周歲（含）以下，5年及以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗，具有較豐富的商業(yè)銀行分支機構(gòu)營銷及管理工作經(jīng)驗，熟悉金融法律和監(jiān)管規(guī)定；
（2）熟悉本地區(qū)金融市場，具有較強的市場拓展能力和較豐富的客戶資源；
（3）具有較強的營銷管理、決策判斷和組織領導能力。
（二）營銷團隊經(jīng)理（對公/對私）（10名）
1.崗位職責：
（1）負責分行整體的市場營銷策略在部門或支行分管條線的貫徹落實，并根據(jù)分行整體的市場營銷策略，擬訂部門或支行相應類別客戶的市場營銷策略，并組織實施；
（2）負責與分行公司金融部、交易銀行部、投資銀行部、金融市場部或零售金融部等管理部門的扎口聯(lián)系和業(yè)務對接等工作；
（3）負責信息收集，并向上級管理部門反饋需求，并進行產(chǎn)品推廣；
（4）負責實施部門確定的營銷方案，將部門下達的企業(yè)或個人客戶的營銷任務，并帶領客戶經(jīng)理完成營銷任務；
（5）負責企業(yè)或個人業(yè)務營銷管理和品牌維護工作，在營銷工作中加強業(yè)務聯(lián)動和交叉營銷；
（6）負責部門內(nèi)企業(yè)或個人業(yè)務客戶體系的持續(xù)建設、維護和管理；
（7）負責組織本部門的人員履行本部門職責，完成本部門的各項工作任務；
（8）負責本部門人員的日常管理、考核等工作；
（9）完成領導和上級部門交辦的其他工作。
2.應聘條件：
（1）38周歲（含）以下，5年及以上商業(yè)銀行營銷工作經(jīng)驗；
（2）具有較強的市場開拓、溝通協(xié)調(diào)能力及客戶服務意識，擁有一定的客戶資源。
（三）對公綜合客戶經(jīng)理崗（10名）
1.崗位職責：
（1）具體承擔本部門的市場營銷工作，完成部門下達的營銷計劃；
（2）具體承擔支行相應類別客戶關(guān)系體系的持續(xù)建設、維護和管理，擬訂客戶營銷服務方案并組織實施；
（3）負責支行相應類別客戶授信業(yè)務的授信調(diào)查和貸后管理工作；
（4）負責搜集相關(guān)的市場信息、同業(yè)信息和客戶信息，定期匯總、分析、報告，并提出業(yè)務創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和服務創(chuàng)新的建議和需求方案；
（5）負責建立和維護本部門的客戶檔案；
（6）負責協(xié)同其他客戶經(jīng)理的市場營銷工作；
（7）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件:
（1）35周歲（含）以下，2年及以上商業(yè)銀行公司業(yè)務營銷工作經(jīng)驗；
（2）具有開拓市場挖掘客戶資源，發(fā)展目標客戶的能力。
（四）小微客戶經(jīng)理崗（10名）
1.崗位職責：
（1）負責部門小企業(yè)客戶的授信發(fā)起、維護工作，定期拜訪、聯(lián)絡客戶，保持并提升良好的客戶關(guān)系，服務好小微客戶，與客戶共同成長；
（2）為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務，及時收集、掌握小企業(yè)客戶需求，有針對性地營銷我行的金融產(chǎn)品，實施交叉銷售，不斷提升客戶貢獻度；
（3）根據(jù)貸后管理和預警的制度要求，掌握客戶經(jīng)營狀況，識別預警信號，有效地控制授信風險；
（4）根據(jù)貸后管理的有關(guān)要求實施資金監(jiān)控、貸后檢查等貸后管理工作；
（5）負責受理小企業(yè)客戶的提款申請；認真開展授信調(diào)查工作，收集并核實授信材料，辦理新增授信申請、信用評級更新、授信總量年審的發(fā)起等工作；
（6）在維護客戶關(guān)系過程中不斷收集市場信息，挖掘潛在客戶，擴大目標客戶群；及時向上級反饋小企業(yè)客戶對我行產(chǎn)品及服務需求，不斷改善營銷工作；
（7）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件:
（1）35周歲（含）以下，2年及以上商業(yè)銀行小企業(yè)客戶營銷工作經(jīng)驗；
（2）具有較強的市場開拓、溝通協(xié)調(diào)能力及客戶服務意識，擁有一定的客戶資源；
（3）具有普惠金融業(yè)務工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（五）交易銀行產(chǎn)品經(jīng)理崗（5名）
1.崗位職責：
（1）負責協(xié)助領導做好分行綜合化經(jīng)營的組織推動工作；
（2）落實分行的聯(lián)動營銷，統(tǒng)籌各類資源，運用綜合化的營銷策略提升客戶價值貢獻；
（3）負責根據(jù)當?shù)厥袌龊徒?jīng)營機構(gòu)自身實際，優(yōu)化業(yè)務流程和營銷模式，協(xié)助分支機構(gòu)制定營銷策略；
（4）負責當?shù)厥袌龉緲I(yè)務品牌、產(chǎn)品的營銷渠道拓展和宣傳工作，提升市場知名度和認可度；
（5）負責協(xié)助、指導公司條線客戶經(jīng)理開展客戶營銷和服務工作，提供適合客戶的金融產(chǎn)品或產(chǎn)品組合、設計綜合金融服務方案等；
（6）負責公司條線產(chǎn)品的維護、培訓、推廣運用，對產(chǎn)品業(yè)務開展情況進行統(tǒng)計與分析，為經(jīng)營提供決策依據(jù)等；
（7）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件:
（1）35周歲（含）以下，3年及以上商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)驗；
（2）熟悉融資業(yè)務、現(xiàn)金管理業(yè)務、供應鏈融資業(yè)務等產(chǎn)品；
（3）熟悉國家外匯管理政策；
（4）具有較強的理解、總結(jié)、歸納及溝通能力。
（六）投資銀行產(chǎn)品經(jīng)理崗（5名）
1.崗位職責：
（1）協(xié)助完成總行債融業(yè)務營銷政策、制度和戰(zhàn)略在分行的貫徹落實，做好與總行的溝通協(xié)調(diào)工作；
（2）及時跟進總行要求，協(xié)助制訂、維護分行債融業(yè)務營銷政策、制度和發(fā)展戰(zhàn)略，落實計劃任務的推動與考核；
（3）組織分行債融業(yè)務的申報與實施，并負責完成相關(guān)經(jīng)營管理計劃指標；
（4）分行債融項目營銷工作、盡職調(diào)查和發(fā)行工作，協(xié)助完成債融后續(xù)管理工作；
（5）完成分行債融業(yè)務相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析工作，并收集分析市場動態(tài)，同業(yè)競爭和金融創(chuàng)新情況；
（6）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件:
（1）35周歲（含）以下，3年及以上商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)驗；
（2）熟悉投行業(yè)務流程和風險管理的要求，具有投行或資產(chǎn)管理業(yè)務項目經(jīng)驗，對相關(guān)領域的政策、業(yè)務特點和市場狀況有一定的理解和把握；
（3）具有敏銳的市場洞察能力、較強的營銷意識和溝通能力。
（七）私人銀行中心負責人（團隊經(jīng)理級）（1名）
1.崗位職責：
（1）根據(jù)總行私人銀行業(yè)務發(fā)展目標，牽頭擬定分行私人銀行業(yè)務年度經(jīng)營目標與計劃并組織實施；
（2）負責建立分行私人銀行業(yè)務管理運行機制，制定相關(guān)管理制度和操作細則，牽頭對執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；
（3）負責根據(jù)總行條線及分行人力管理要求，建設分行私行顧問、私銀產(chǎn)品經(jīng)理、私銀投研顧問等私人銀行專業(yè)隊伍，牽頭私人銀行隊伍的管理與培訓工作；
（4）負責跟蹤私人銀行業(yè)務年度經(jīng)營目標落實情況，牽頭制定分行私人銀行業(yè)務考核辦法，合理考核轄內(nèi)支行及私人銀行相關(guān)崗位人員；
（5）負責統(tǒng)籌總行增值服務資源的分配與使用工作，牽頭建設分行私人銀行專屬增值服務渠道，同時負責客戶活動的組織工作；
（6）負責牽頭分行私人銀行業(yè)務相關(guān)的監(jiān)管政策落實、風險與內(nèi)控合規(guī)管理工作；
（7）負責牽頭分行私人銀行業(yè)務相關(guān)的品牌宣傳、系統(tǒng)需求、內(nèi)控合規(guī)管理等工作；
（8）領導交辦的其他工作。
2.應聘條件：
（1）35周歲（含）以下，5年及以上商業(yè)銀行財富管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
（2）具有豐富的金融理財知識，擁有一定的私人銀行客戶資源；
（3）具備AFP等專業(yè)資質(zhì)證書（CFP證書人員優(yōu)先）。
（八）產(chǎn)品經(jīng)理崗（分行零售）（5名）
1.崗位職責：
（1）負責所承擔產(chǎn)品與業(yè)務的整體拓展和管理，推動、協(xié)助分支機構(gòu)經(jīng)營目標順利完成；
（2）負責根據(jù)當?shù)厥袌龊徒?jīng)營機構(gòu)自身實際，優(yōu)化業(yè)務流程和營銷模式，制定營銷策略；
（3）負責當?shù)厥袌鰝€人業(yè)務品牌、產(chǎn)品的營銷渠道拓展和宣傳工作，提升市場知名度和認可度；
（4）負責牽頭全轄營銷活動的整體策劃、部署實施和后評價；
（5）負責所承擔產(chǎn)品精細化營銷的推動與管理，包括但不限于客群細分、營銷策略和標準話術(shù)等，并對營銷隊伍進行專業(yè)培訓、營銷指導和技術(shù)支撐；
（6）負責所承擔產(chǎn)品相關(guān)系統(tǒng)的維護、培訓、推廣運用等；
（7）負責落實聯(lián)動營銷，包括但不限于個人業(yè)務產(chǎn)品間、不同條線間、不同隊伍間、不同機構(gòu)間的聯(lián)動，統(tǒng)籌各類資源，運用綜合化的營銷策略提升客戶價值貢獻；
（8）負責市場調(diào)研，搜集同業(yè)信息和客戶需求，在產(chǎn)品創(chuàng)新、流程優(yōu)化、系統(tǒng)建設等方面提出可行性建議；
（9）負責所承擔產(chǎn)品業(yè)務開展情況的統(tǒng)計與分析，為經(jīng)營提供決策依據(jù)；
（10）負責領導交辦的其他工作。
2.應聘條件：
（1）35周歲（含）以下，3年及以上商業(yè)銀行相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗；
（2）具有較強的溝通表達、研究分析以及觀察判斷能力、較高的合規(guī)服務意識；
（3）具有相關(guān)從業(yè)資格，如銀行從業(yè)（個人理財）、證券、基金、CFP、AFPH和CFA等證書；
(4)具有消保文優(yōu)、合規(guī)管理、考核預算管理及貸后管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（九）投研顧問崗（2名）
1.崗位職責：
（1）負責權(quán)益結(jié)構(gòu)化及公募基金相關(guān)產(chǎn)品市場研究工作，獨立撰寫投研報告及資產(chǎn)配置方案，能及時為財富顧問提供重要市場、政策等變動做出有效分析，提供專業(yè)的市場分析及產(chǎn)品配置建議；
（2）負責權(quán)益結(jié)構(gòu)化及公募基金相關(guān)產(chǎn)品管理工作，含產(chǎn)品營銷推動、產(chǎn)品專業(yè)解讀、分析及培訓等；
（3）協(xié)助支行組織開展投資主題客戶沙龍，對超高凈值客戶提供資產(chǎn)配置相關(guān)陪談等方面的專業(yè)營銷支持；
（4）負責牽頭研究同業(yè)的相關(guān)產(chǎn)品、投資模式、形成相關(guān)研究報告；
（5）對接非銀金融機構(gòu)，遴選推薦代銷類產(chǎn)品；
（6）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件：
（1）35周歲（含）以下，碩士研究生及以上學歷；3年及以上商業(yè)銀行私人銀行業(yè)務相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗；
（2）具備較強的大類資產(chǎn)分析、配置能力和較好的學習及演講表達能力；
（3）根據(jù)分支機構(gòu)需求，陪訪私行客戶，根據(jù)私行客戶需求制定綜合金融解決方案，并提供投資類咨詢服務；
（4）能夠牽頭組織為私行客戶提供資產(chǎn)配置、財富傳承、法律稅務和其他專業(yè)類服務；
（5）能夠為分支機構(gòu)提供私行專屬投資沙龍服務，開展私行客戶投資者教育；
（6）CFA二級或三級持證者優(yōu)先。
（十）零售客戶管理崗（3名）
1.崗位職責：
（1）負責構(gòu)建全行零售客戶關(guān)系體系架構(gòu)，多維度制定全行零售客戶分層分類標準；
（2）構(gòu)建全行零售客戶標簽體系，并組織實施與運用；構(gòu)建全行零售客戶營銷體系，根據(jù)業(yè)務需要和對零售客戶的信息探查，制定全行零售客戶營銷方案，并組織推動；
（3）搭建線上、線下全渠道交互式營銷流程；
（4）構(gòu)建零售客戶標準化服務體系、流程并組織實施；
（5）其他與客戶關(guān)系管理相關(guān)的工作。
2.應聘條件：
（1）35周歲（含）以下，具備較強的營銷策劃能力和市場敏感度；具有2年以上公司業(yè)務、投行業(yè)務工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（2）有一定基礎客戶、財富客戶和私行客戶營銷活動的市場策劃和組織推動工作經(jīng)驗；
（3）能夠制定和落實本行公私聯(lián)動、基礎客戶、財富客戶、私行客戶及個貸和信用卡客戶聯(lián)動發(fā)展機制，并組織推動；
（4）能夠進行客群標簽體系建設、產(chǎn)品適配標簽體系建設和運用。
（十一）私行顧問崗（10名）
1.崗位職責:
（1）負責私人銀行管理客戶與潛在高端客戶的拓展和日常維護；
（2）負責與網(wǎng)點理財經(jīng)理一起收集、梳理財富客戶資產(chǎn)及需求，建立與其他條線部門的聯(lián)系，整合資源；
（3）負責同網(wǎng)點理財經(jīng)理幫助客戶分析投資目標建議；
（4）負責與網(wǎng)點理財經(jīng)理共同制定投資規(guī)劃并向客戶講解；
（5）深入掌握一個或兩個業(yè)務領域，同時了解其他業(yè)務領域；
（6）負責接收并分析總行政策，同時傳達分支行及相關(guān)人員；
（7）負責每日跟蹤和研究市場變化；
（8）負責組織分行的高端客戶講座及客戶活動；
（9）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件：
（1）35周歲（含）以下，2年及以上商業(yè)銀行財富管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
（2）具有豐富的金融理財知識，擁有一定的私人銀行客戶資源；
（3）具備AFP等專業(yè)資質(zhì)證書（CFP證書人員優(yōu)先）。
（十二）理財經(jīng)理崗（15名）
1.崗位職責:
（1）具體承擔支行個人理財業(yè)務的市場營銷工作，完成分行下達的各項營銷計劃；
（2）具體承擔支行個人客戶關(guān)系體系的持續(xù)建設、維護和管理，會同分行有關(guān)部門和機構(gòu)制定客戶營銷服務方案并組織實施；
（3）負責辦理各類理財業(yè)務，推介各類理財產(chǎn)品；
（4）負責向客戶提供專業(yè)投資理財建議；
（5）負責建立和維護本部門的客戶檔案；
（6）負責協(xié)同其他客戶經(jīng)理的市場營銷工作；
（7）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件:
（1）35周歲（含）以下，2年及以上商業(yè)銀行理財崗位從業(yè)經(jīng)驗；
（2）主動營銷意識強，具有金融理財知識，擁有一定的客戶資源；
（3）具備AFP等專業(yè)資質(zhì)證書（CFP證書人員優(yōu)先）。
（十三）個人客戶經(jīng)理崗（10名）
1.崗位職責：
（1）具體承擔支行個人資產(chǎn)業(yè)務、負債業(yè)務、除個人理財業(yè)務外的其他個人中間業(yè)務的市場營銷工作，完成分行下達的各項營銷計劃；
（2）具體承擔支行個人客戶關(guān)系體系的持續(xù)建設、維護和管理，擬訂客戶營銷服務方案并組織實施；
（3）負責支行個人客戶授信業(yè)務的授信調(diào)查和貸后管理工作；
（4）負責搜集相關(guān)的市場信息、同業(yè)信息和客戶信息，定期匯總、分析、報告，并提出業(yè)務創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和服務創(chuàng)新的建議和需求方案；
（5）負責建立和維護本部門的客戶檔案；
（6）負責協(xié)同其他客戶經(jīng)理的市場營銷工作；
（7）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件：
（1）35周歲（含）以下，2年及以上商業(yè)銀行個人業(yè)務營銷工作經(jīng)驗；
（2）具有較強的市場開拓、溝通協(xié)調(diào)能力及客戶服務意識，擁有一定的客戶資源。
（十四）授信審批崗（3名）
1.崗位職責：
（1）負責分行授信業(yè)務的分析評價和授信決策；
（2）負責修訂分行的授信政策，及時出臺分行信貸投向的指導；
（3）負責收集產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)品市場等宏觀、微觀信息，為市場營銷部門提供參考資料；
（4）負責業(yè)務初審；
（5）負責授信資料預審、分發(fā)及臺賬管理，預審流程制度建設；
（6）負責授信額度到期前催收、臺賬管理、匯總報告；
（7）負責相關(guān)融資平臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
（8）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件：
（1）40周歲（含）以下，5年及以上商業(yè)銀行公司業(yè)務授信審批、信貸管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
（2）具備較強的風險把控能力及綜合分析判斷能力。
（十五）法律事務崗（2名）
1.崗位職責：
（1）制度制定與維護：對分行法律事務進行統(tǒng)一管理，制定相關(guān)管理規(guī)章制度及工作流程，并通過適當手段確保法律事務管理流程和制度的執(zhí)行與落實；
（2）合同管理：負責分行范圍內(nèi)所有合同的管理，指導合同的填列、使用；
（3）法律審查：對非格式合同等法律文件進行法律審查；
（4）法律咨詢：為經(jīng)營管理部門遇到的法律問題提供準確法律咨詢；
（5）法律論證：參與新產(chǎn)品、新業(yè)務會商，對資產(chǎn)、負債或中間業(yè)務創(chuàng)新活動進行法律論證；
（6）法律談判：根據(jù)經(jīng)營管理部門要求參與有關(guān)商務法律談判，為經(jīng)營管理部門提供法律支持與援助；
（7）法律檢查：根據(jù)內(nèi)控檢查計劃或業(yè)務需求，對合同的使用等法律事項進行法律檢查；
（8）法律培訓：對分行員工開展法律知識普及與培訓；
（9）協(xié)助查詢、凍結(jié)、扣劃：配合、協(xié)助有權(quán)機關(guān)依法進行的查詢、凍結(jié)、扣劃事務；
（10）律師庫管理：管理分行合作的律師事務所及律師，為分行日常業(yè)務及資產(chǎn)清收提供服務；
（11）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件：
（1）35周歲（含）以下，法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年及以上商業(yè)銀行法律事務部門工作經(jīng)驗，或5年及以上律師事務所或法院工作經(jīng)驗；
（2）熟悉各類金融法律法規(guī)；
（3）通過國家司法考試或律師資格考試者優(yōu)先考慮。
（十六）風險經(jīng)理崗（5名）
1.崗位職責：
（1）參與貸前調(diào)查，與客戶經(jīng)理平行作業(yè)，確保貸前調(diào)查的真實性、準確性和完整性；
（2）參與授信操作，包括合同簽約、授信核保，實地查看抵（質(zhì)）押物，核實保證金到賬情況，核實放款條件的法律文件等，確保放款資料的合法性和有效性；
（3）負責所在支行的貸后管理工作；
（4）負責內(nèi)外部組織的各類信貸檢查，督促所在支行做好風險預警工作；
（5）對所在支行開展授信操作、授信管理等方面的初級培訓，協(xié)助支行培養(yǎng)信貸客戶經(jīng)理；
（6）負責督促落實所在經(jīng)營機構(gòu)的貸款本息催收，協(xié)助清收不良及問題信貸資產(chǎn)；
（7）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件:
（1）35周歲（含）以下，3年及以上商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉金融法律和監(jiān)管規(guī)定，具有較強的信貸管理能力；
（2）具備較強的風險把控能力及綜合分析判斷能力。
（十七）軟件開發(fā)崗（2名）
1.崗位職責：
（1）負責收集、調(diào)研業(yè)務需求，參與業(yè)務方案討論，開展需求分析、技術(shù)方案制定、系統(tǒng)設計、開發(fā)、測試、上線等工作，重點做好自主開發(fā)編碼工作；
（2）負責分行軟件開發(fā)類項目立項、項目管理工作；
（3）負責數(shù)據(jù)分析治理、報表開發(fā)工作。
2.應聘條件：
（1）35周歲（含）以下，計算機相關(guān)專業(yè)，具備2年(含)以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗；
（2）精通Python、JAVA、C#等一種以上程序語言，熟練掌握Struts、SpringMVC等主流技術(shù)框架，熟悉Weblogic、Tomcat等主流中間件服務器，熟練使用Eclipse,PLSQL等開發(fā)工具；
（3）具有數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)開發(fā)工作經(jīng)驗，熟練掌握Oracle、Mysql、DB2等數(shù)據(jù)庫，熟練使用SQL語言，具有Smartbi、SAS等數(shù)據(jù)工具使用經(jīng)驗；
（4）熟悉銀行業(yè)務系統(tǒng)，具有銀行系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。
（十八）綜合柜員崗（15名）
1.崗位職責:
（1）遵照制度要求及操作程序辦理柜面各項業(yè)務；
（2）負責審核票據(jù)、憑證的真實性與合法性，保證記賬憑證有效，憑證附件齊全；
（3）負責錄入記賬憑證，確保所記賬務準確，賬實、賬款、賬證相符；
（4）負責保管、交接本崗位重要物品及操作密碼，并做好機具維護工作；
（5）負責本崗位賬務核對，中午及日終核對庫存現(xiàn)金賬款，日終核對重空憑證賬實；
（6）負責整理并裝訂本崗憑證；
（7）完成領導交辦的其他工作。
2.應聘條件:
（1）30周歲（含）以下，2年及以上商業(yè)銀行柜面業(yè)務工作經(jīng)驗；
（2）漢字錄入、數(shù)字錄入、點鈔三項技能熟練；
（3）服務意識強，有較好的親和力和溝通表達能力；
（4）具有對公柜面工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
上述崗位，條件特別優(yōu)異者年齡可適當放寬。
三、應聘須知
請在南京銀行（http://www.njcb.com.cn/）點擊“招聘信息”，注冊賬號、填寫個人信息后進入社會招聘的搜索頁面，找到您心儀崗位的，申請投遞即可應聘。
聯(lián)系電話：0512-62709901黃先生
應聘者須對個人填報信息的真實性負責，本行對應聘人員信息嚴格保密。經(jīng)初審合格者，我行將另行通知面試時間。