事業(yè)單位工資套改后，事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)也有所變化，那么2022年事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表是怎么樣的呢？更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注事業(yè)單位招聘頻道！
1.事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
它是指現(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了很大的變革，企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金與特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)金）與福利（法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利）。績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。企業(yè)平均績(jī)效獎(jiǎng)是指企業(yè)前一個(gè)月或一個(gè)季度的利潤(rùn)收入的一定比例進(jìn)行等級(jí)平均再分配。崗位績(jī)效獎(jiǎng)一般是指部門利潤(rùn)收入的一定比例進(jìn)行的分配，沒(méi)有收入的配合服務(wù)部門則采用一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡。
管理崗位五級(jí)（正處）40000元／年六級(jí)36000元／年七級(jí)33800元／年八級(jí)29600元／年九級(jí)25800元／年十級(jí)21400元／年專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)44000元／年副高（中高、副教授）六級(jí)42000元／年七級(jí)40000元／年八級(jí)36000元／年中級(jí)（講師、中一、小高）九級(jí)34800元／年十級(jí)33800元／年十一級(jí)29600元／年初級(jí)十二級(jí)115800元／年十三級(jí)11400元／年事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級(jí)126000元／年二級(jí)124800元／年三級(jí)123800元／年四級(jí)19600元／年五級(jí)15800元／年普通工111400元／年。
2.2022年事業(yè)單位工資組成
事業(yè)單位員工的工資組成包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等，具體表現(xiàn)為：
1.基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資分為13個(gè)等級(jí)，薪級(jí)工資分為專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)。
2.績(jī)效工資：體現(xiàn)事業(yè)單位人員實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)的工資。
3.津貼補(bǔ)貼：包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。
3.事業(yè)單位工資套改政策
一、薪級(jí)工資的套改
1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。
2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。
二、套改年限和任職年限計(jì)算
截止時(shí)間是2006年6月30日。
1.事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
它是指現(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了很大的變革，企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金與特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)金）與福利（法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利）。績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。企業(yè)平均績(jī)效獎(jiǎng)是指企業(yè)前一個(gè)月或一個(gè)季度的利潤(rùn)收入的一定比例進(jìn)行等級(jí)平均再分配。崗位績(jī)效獎(jiǎng)一般是指部門利潤(rùn)收入的一定比例進(jìn)行的分配，沒(méi)有收入的配合服務(wù)部門則采用一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡。
管理崗位五級(jí)（正處）40000元／年六級(jí)36000元／年七級(jí)33800元／年八級(jí)29600元／年九級(jí)25800元／年十級(jí)21400元／年專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)44000元／年副高（中高、副教授）六級(jí)42000元／年七級(jí)40000元／年八級(jí)36000元／年中級(jí)（講師、中一、小高）九級(jí)34800元／年十級(jí)33800元／年十一級(jí)29600元／年初級(jí)十二級(jí)115800元／年十三級(jí)11400元／年事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級(jí)126000元／年二級(jí)124800元／年三級(jí)123800元／年四級(jí)19600元／年五級(jí)15800元／年普通工111400元／年。
2.2022年事業(yè)單位工資組成
事業(yè)單位員工的工資組成包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等，具體表現(xiàn)為：
1.基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資分為13個(gè)等級(jí)，薪級(jí)工資分為專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)。
2.績(jī)效工資：體現(xiàn)事業(yè)單位人員實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)的工資。
3.津貼補(bǔ)貼：包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。
3.事業(yè)單位工資套改政策
一、薪級(jí)工資的套改
1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。
2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。
二、套改年限和任職年限計(jì)算
截止時(shí)間是2006年6月30日。