2021年度上海嘉定區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知已發(fā)布。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《上海市事業(yè)單位工作人員考核辦法》和《關(guān)于2021年度嘉定區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核和定期獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》嘉人社發(fā)〔2021〕90號(hào)文件精神，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就做好2021年度嘉定區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員考核工作通知如下。為您整理了以下內(nèi)容，供您參考。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，深化教育系統(tǒng)人事制度改革，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，對(duì)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員一年的履職情況、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。通過(guò)考核，不斷完善學(xué)校管理機(jī)制，為科學(xué)合理實(shí)施獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)；發(fā)揮考核在聘用制管理工作中的重要作用，激勵(lì)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員提高工作效能；努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的教職工隊(duì)伍。
二、考核對(duì)象
本區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位12月在編教職工。單位黨政正職及正處級(jí)單位副職的年度考核由區(qū)教育局考核。
三、考核內(nèi)容與方法
（一）考核內(nèi)容
考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)依據(jù)教職工聘用合同的約定，結(jié)合聘用崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求，以年度為周期，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)，重點(diǎn)考核完成年度工作任務(wù)和目標(biāo)的總體情況。具體考核內(nèi)容如下:
1．德。全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠于憲法、忠于國(guó)家、忠于人民，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的情況；踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德等情況。
2．能。全面考核履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，重點(diǎn)了解政治鑒別能力、政治領(lǐng)悟能力、政治執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法辦事能力、群眾工作能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。
3．勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解忠于職守，遵守工作紀(jì)律，愛(ài)崗敬業(yè)、勤勉奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為等情況。
4．績(jī)。全面考核以學(xué)生為中心，依法依規(guī)履行崗位職責(zé)和工作任務(wù)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)等情況，重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率，產(chǎn)生的社會(huì)效益，服務(wù)對(duì)象滿意度等情況。
5．廉。全面考核廉潔從業(yè)情況，重點(diǎn)了解落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，執(zhí)行本系統(tǒng)、行業(yè)、單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度，廉潔自律等情況。
（二）考核方法
各單位要結(jié)合單位實(shí)際，綜合運(yùn)用組織評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，年度考核與績(jī)效考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，制定切實(shí)可行的考核方法?？己宿k法應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地度量教職工年度績(jī)效目標(biāo)的完成情況，反映出教職工平時(shí)考核的內(nèi)容。
四、考核結(jié)果和標(biāo)準(zhǔn)
（一）考核結(jié)果
本區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。各單位應(yīng)結(jié)合具體崗位特點(diǎn)和工作實(shí)際，制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)。被確定為優(yōu)秀檔次人數(shù)的比例一般掌握在各單位參加考核總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)。2021年度被市政府授予市文明單位、市文明校園榮譽(yù)稱號(hào)的，經(jīng)區(qū)人社局同意，其優(yōu)秀檔次人數(shù)可占參加考核總?cè)藬?shù)的25%以內(nèi)，優(yōu)秀檔次的人數(shù)按去尾法測(cè)算。對(duì)單位績(jī)效考核定為不合格或者被問(wèn)責(zé)的事業(yè)單位，當(dāng)年度或者次年的考核優(yōu)秀檔次比例降低至不超過(guò)15%。其中，20人及以下的單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)掌握在不超過(guò)本單位優(yōu)秀檔次人數(shù)的二分之一；21人及以上的單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)掌握在不超過(guò)本單位優(yōu)秀檔次人數(shù)的三分之一。優(yōu)秀檔次人員應(yīng)在管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員中合理確定。2021年度考核優(yōu)秀檔次人員的確定，一般在2020學(xué)年度考核為優(yōu)秀的人員中評(píng)出。單位黨政正職及正處級(jí)單位副職年度考核優(yōu)秀人員的產(chǎn)生，由區(qū)教育局確定。
（二）考核標(biāo)準(zhǔn)
1．確定為優(yōu)秀檔次須具備的基本標(biāo)準(zhǔn)：
（1）思想政治素質(zhì)高，模范遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德；
（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作效率高，積極參加知識(shí)更新活動(dòng)；
（3）工作責(zé)任心和公共服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好，無(wú)有效投訴或舉報(bào)，無(wú)錯(cuò)辦、漏辦、誤辦、遲辦事項(xiàng)；
（4）業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，模范完成各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)任務(wù)；
（5）清正廉潔，模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。
2．確定為合格檔次須具備的基本標(biāo)準(zhǔn)：
（1）思想政治素質(zhì)較高；
（2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，工作效率較高，定期參加知識(shí)更新活動(dòng)；
（3）工作責(zé)任心和公共服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好，無(wú)有效投訴或舉報(bào)，無(wú)錯(cuò)辦、漏辦、誤辦、遲辦事項(xiàng)；
（4）能夠完成各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)任務(wù)；
（5）廉潔自律。
3．有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本合格檔次：
（1）思想政治素質(zhì)一般；
（2）基本掌握業(yè)務(wù)，工作能力一般，工作拖拉；
（3）工作責(zé)任心和公共服務(wù)意識(shí)一般，或工作作風(fēng)存在明顯不足，有有效投訴或舉報(bào)，有錯(cuò)辦、漏辦、誤辦、遲辦事項(xiàng)；
（4）基本完成各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)任務(wù)；
（5）基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
4．有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格檔次：
（1）思想政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參與社會(huì)非法組織或參與非法活動(dòng)；
（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；
（3）工作責(zé)任心和公共服務(wù)意識(shí)薄弱，工作作風(fēng)差；
（4）不能完成各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)任務(wù)，或在工作中有嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響；
（5）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。
各單位既要認(rèn)真評(píng)定出優(yōu)秀檔次的人員，又要實(shí)事求是地確定基本合格、不合格檔次的人員。對(duì)于定為基本合格的人員，單位要對(duì)其提出誡勉，限期改正。對(duì)2020年度考核定為基本合格的人員，今年德才表現(xiàn)仍較差的應(yīng)定為不合格；對(duì)2020年度有嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重危害，且隱瞞真相，誤定為合格的，應(yīng)重新考核，定為不合格。
五、考核程序
各單位必須堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，設(shè)立單位考核工作組?？己斯ぷ鹘M由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及教職工代表組成。具體程序如下：
（一）制定方案?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組在充分聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定事業(yè)單位年度考核工作方案，并向全單位公布實(shí)施。
（二）總結(jié)述職。事業(yè)單位工作人員按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，根據(jù)實(shí)際情況在一定范圍內(nèi)述職，填寫(xiě)《年度考核登記表》。
（三）民主測(cè)評(píng)。單位召開(kāi)民主評(píng)議會(huì)，組織無(wú)記名民主測(cè)評(píng)，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。
（四）擬定檔次?？己斯ぷ鹘M在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)日常管理、績(jī)效考核、各類測(cè)評(píng)和個(gè)人總結(jié)情況，提出考核檔次意見(jiàn)，單位領(lǐng)導(dǎo)班子確定考核檔次。
（五）公示。對(duì)擬定為優(yōu)秀檔次的人員在本單位（部門）內(nèi)公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日。
（六）考核反饋?？己私Y(jié)果以書(shū)面形式告知被考核人員，由被考核人員本人簽署意見(jiàn)。被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，按《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》(人社部發(fā)〔2014〕45號(hào))的相關(guān)要求向單位書(shū)面申請(qǐng)復(fù)核，如對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可向上級(jí)主管部門提出申訴。
（七）上報(bào)材料。各單位務(wù)必于2021年12月31日前完成考核工作，并將《2021年度嘉定區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核、定期獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果匯總表》（“雙肩挑”人員，以崗位工資所對(duì)應(yīng)的職務(wù)填寫(xiě)；“應(yīng)參加考核人數(shù)”與“實(shí)際參加考核人數(shù)”一致），《2021年度嘉定區(qū)事業(yè)單位考核優(yōu)秀、基本合格、不合格人員名冊(cè)》（一式二份）報(bào)區(qū)教育局審核，未經(jīng)審核和審核不合格的單位，不予兌現(xiàn)有關(guān)待遇。其中，2021年度考核優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)同時(shí)提供完成當(dāng)年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育內(nèi)容和學(xué)分要求的有效證明（輔系列專技人員需完成相應(yīng)崗位的繼續(xù)教育培訓(xùn)）。
《嘉定區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》由教職工按欄目要求，規(guī)范、真實(shí)填寫(xiě)，可以書(shū)寫(xiě)或打印，但簽名必須手寫(xiě)。其中“主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒意見(jiàn)”需寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ)并簽名；“單位確定檔次”應(yīng)具體寫(xiě)明“確定為ⅩⅩ檔次”；“被考核人意見(jiàn)”由被考核人簽署姓名。考核結(jié)束后，各單位人事干部應(yīng)認(rèn)真檢查審核，及時(shí)將《年度考核登記表》統(tǒng)一存檔。
六、特殊情況考核檔次的確定
（一）新參加工作的人員在試用期（見(jiàn)習(xí)期）內(nèi)參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次，作為轉(zhuǎn)正和確定工資的依據(jù)。
（二）新招聘的非初次就業(yè)的工作人員，聘用單位可根據(jù)需要在征求其原單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定考核檔次。
（三）考核年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員（含哺乳假一年以上的人員）參加考核，不確定檔次，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)。
（四）受到黨紀(jì)處分的，參照《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（組通字〔1998〕19號(hào)）、《關(guān)于受黨紀(jì)處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》（組通字〔2016〕60號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行；受到政紀(jì)處分的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部、監(jiān)察部令第18號(hào)）執(zhí)行；同時(shí)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的規(guī)定執(zhí)行。涉嫌違法違紀(jì)立案在查的或停職檢查期間的人員，參加年度考核，暫不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次，待組織作出正式結(jié)論后再確定考核檔次。
（五）下列人員可參加考核和確定檔次：
外借人員，由編制所在單位考核、確定檔次，但借用單位應(yīng)向編制所在單位提供考核參考意見(jiàn)。
（六）本區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)人員由調(diào)入單位進(jìn)行考核、確定檔次（原單位提供意見(jiàn)）。
（七）2020學(xué)年支教人員年度考核檔次為優(yōu)秀，由教育局下達(dá)，不占學(xué)校指標(biāo)。
（八）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。
七、考核結(jié)果使用
堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、職稱評(píng)聘、崗位（職員）等級(jí)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、工資核定，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用（任）合同的基本依據(jù)。
（一）事業(yè)單位工作人員年度考核確定為合格及以上檔次的，按照下列規(guī)定辦理：
1．按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放薪級(jí)工資和績(jī)效工資；
2．本年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限。
（二）事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：
1．按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放薪級(jí)工資和績(jī)效工資；
2．本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限；
3．連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，向較低崗位（職員）等級(jí)調(diào)整。
（三）事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：
1．按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放薪級(jí)工資和績(jī)效工資；
2．向較低崗位（職員）等級(jí)調(diào)整；
3．本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限；
4．被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以解除聘用合同。
（四）參加年度考核不確定檔次的事業(yè)單位工作人員，按有關(guān)規(guī)定增減薪級(jí)工資。
八、行政獎(jiǎng)勵(lì)工作
（一）行政獎(jiǎng)勵(lì)的比例與人數(shù)
事業(yè)單位的行政獎(jiǎng)勵(lì)按嘉獎(jiǎng)、記功兩個(gè)種類執(zhí)行。嘉獎(jiǎng)、記功的人數(shù)在本單位優(yōu)秀檔次人數(shù)中產(chǎn)生。嘉獎(jiǎng)、記功的人數(shù)一般分別不超過(guò)工作人員總數(shù)的18%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎(jiǎng)、記功比例一般分別不超過(guò)23%、2%。獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)由區(qū)教育局按各單位2021年12月的在編在冊(cè)人數(shù)為基數(shù)按比例進(jìn)行核定下達(dá)。
（二）定期獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及經(jīng)費(fèi)來(lái)源
嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1500元，記功獎(jiǎng)金5000元，獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)通過(guò)工作人員所在單位現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道解決，不計(jì)入工作人員所在單位績(jī)效工資總額。
（三）行政獎(jiǎng)勵(lì)的推薦程序
各單位送審行政獎(jiǎng)勵(lì)的人員，年度考核必須為優(yōu)秀，要在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨政班子集體討論并公示后上報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)檔次和名冊(cè)。
（四）各單位黨政正職及正處級(jí)單位副職的行政獎(jiǎng)勵(lì)人選和檔次的確定由區(qū)教育局研究決定。
（五）行政獎(jiǎng)勵(lì)名單的上報(bào)日期。各單位于2021年12月31日前將《嘉定區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（一式三份），《嘉定區(qū)事業(yè)單位行政獎(jiǎng)勵(lì)人員審批呈報(bào)名冊(cè)》（一式二份、電子稿通過(guò)FTP上傳）交區(qū)教育局審批。同時(shí)網(wǎng)上填（https://rc.jdjy.sh.cn/）匯總表和考核優(yōu)秀名單。超過(guò)上交期限視作自動(dòng)放棄。
各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位負(fù)責(zé)人、考核工作組成員必須嚴(yán)格按照規(guī)定要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是、客觀公正地進(jìn)行考核，與本人或本人近親屬有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)在考核中有弄虛作假、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)行為的，必須嚴(yán)肅處理。各單位要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將年度考核結(jié)果材料報(bào)區(qū)教育局。結(jié)合年度考核工作，各單位要加強(qiáng)調(diào)查研究，創(chuàng)新考核舉措，做實(shí)考核內(nèi)容，提出具體貫徹實(shí)施辦法。
本通知由區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：點(diǎn)擊查看
1．嘉定區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
2．2021年度嘉定區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核、定期獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果匯總表
3．2021年度嘉定區(qū)事業(yè)單位考核優(yōu)秀、基本合格、不合格人員名冊(cè)
4．嘉定區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表
5．嘉定區(qū)事業(yè)單位行政獎(jiǎng)勵(lì)人員審批呈報(bào)名冊(cè)
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，深化教育系統(tǒng)人事制度改革，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，對(duì)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員一年的履職情況、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。通過(guò)考核，不斷完善學(xué)校管理機(jī)制，為科學(xué)合理實(shí)施獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)；發(fā)揮考核在聘用制管理工作中的重要作用，激勵(lì)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員提高工作效能；努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的教職工隊(duì)伍。
二、考核對(duì)象
本區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位12月在編教職工。單位黨政正職及正處級(jí)單位副職的年度考核由區(qū)教育局考核。
三、考核內(nèi)容與方法
（一）考核內(nèi)容
考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)依據(jù)教職工聘用合同的約定，結(jié)合聘用崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求，以年度為周期，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)，重點(diǎn)考核完成年度工作任務(wù)和目標(biāo)的總體情況。具體考核內(nèi)容如下:
1．德。全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠于憲法、忠于國(guó)家、忠于人民，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的情況；踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德等情況。
2．能。全面考核履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，重點(diǎn)了解政治鑒別能力、政治領(lǐng)悟能力、政治執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法辦事能力、群眾工作能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。
3．勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解忠于職守，遵守工作紀(jì)律，愛(ài)崗敬業(yè)、勤勉奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為等情況。
4．績(jī)。全面考核以學(xué)生為中心，依法依規(guī)履行崗位職責(zé)和工作任務(wù)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)等情況，重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率，產(chǎn)生的社會(huì)效益，服務(wù)對(duì)象滿意度等情況。
5．廉。全面考核廉潔從業(yè)情況，重點(diǎn)了解落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，執(zhí)行本系統(tǒng)、行業(yè)、單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度，廉潔自律等情況。
（二）考核方法
各單位要結(jié)合單位實(shí)際，綜合運(yùn)用組織評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，年度考核與績(jī)效考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，制定切實(shí)可行的考核方法?？己宿k法應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地度量教職工年度績(jī)效目標(biāo)的完成情況，反映出教職工平時(shí)考核的內(nèi)容。
四、考核結(jié)果和標(biāo)準(zhǔn)
（一）考核結(jié)果
本區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。各單位應(yīng)結(jié)合具體崗位特點(diǎn)和工作實(shí)際，制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)。被確定為優(yōu)秀檔次人數(shù)的比例一般掌握在各單位參加考核總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)。2021年度被市政府授予市文明單位、市文明校園榮譽(yù)稱號(hào)的，經(jīng)區(qū)人社局同意，其優(yōu)秀檔次人數(shù)可占參加考核總?cè)藬?shù)的25%以內(nèi)，優(yōu)秀檔次的人數(shù)按去尾法測(cè)算。對(duì)單位績(jī)效考核定為不合格或者被問(wèn)責(zé)的事業(yè)單位，當(dāng)年度或者次年的考核優(yōu)秀檔次比例降低至不超過(guò)15%。其中，20人及以下的單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)掌握在不超過(guò)本單位優(yōu)秀檔次人數(shù)的二分之一；21人及以上的單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)掌握在不超過(guò)本單位優(yōu)秀檔次人數(shù)的三分之一。優(yōu)秀檔次人員應(yīng)在管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員中合理確定。2021年度考核優(yōu)秀檔次人員的確定，一般在2020學(xué)年度考核為優(yōu)秀的人員中評(píng)出。單位黨政正職及正處級(jí)單位副職年度考核優(yōu)秀人員的產(chǎn)生，由區(qū)教育局確定。
（二）考核標(biāo)準(zhǔn)
1．確定為優(yōu)秀檔次須具備的基本標(biāo)準(zhǔn)：
（1）思想政治素質(zhì)高，模范遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德；
（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作效率高，積極參加知識(shí)更新活動(dòng)；
（3）工作責(zé)任心和公共服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好，無(wú)有效投訴或舉報(bào)，無(wú)錯(cuò)辦、漏辦、誤辦、遲辦事項(xiàng)；
（4）業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，模范完成各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)任務(wù)；
（5）清正廉潔，模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。
2．確定為合格檔次須具備的基本標(biāo)準(zhǔn)：
（1）思想政治素質(zhì)較高；
（2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，工作效率較高，定期參加知識(shí)更新活動(dòng)；
（3）工作責(zé)任心和公共服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好，無(wú)有效投訴或舉報(bào)，無(wú)錯(cuò)辦、漏辦、誤辦、遲辦事項(xiàng)；
（4）能夠完成各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)任務(wù)；
（5）廉潔自律。
3．有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本合格檔次：
（1）思想政治素質(zhì)一般；
（2）基本掌握業(yè)務(wù)，工作能力一般，工作拖拉；
（3）工作責(zé)任心和公共服務(wù)意識(shí)一般，或工作作風(fēng)存在明顯不足，有有效投訴或舉報(bào)，有錯(cuò)辦、漏辦、誤辦、遲辦事項(xiàng)；
（4）基本完成各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)任務(wù)；
（5）基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
4．有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格檔次：
（1）思想政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參與社會(huì)非法組織或參與非法活動(dòng)；
（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；
（3）工作責(zé)任心和公共服務(wù)意識(shí)薄弱，工作作風(fēng)差；
（4）不能完成各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)任務(wù)，或在工作中有嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響；
（5）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。
各單位既要認(rèn)真評(píng)定出優(yōu)秀檔次的人員，又要實(shí)事求是地確定基本合格、不合格檔次的人員。對(duì)于定為基本合格的人員，單位要對(duì)其提出誡勉，限期改正。對(duì)2020年度考核定為基本合格的人員，今年德才表現(xiàn)仍較差的應(yīng)定為不合格；對(duì)2020年度有嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重危害，且隱瞞真相，誤定為合格的，應(yīng)重新考核，定為不合格。
五、考核程序
各單位必須堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，設(shè)立單位考核工作組?？己斯ぷ鹘M由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及教職工代表組成。具體程序如下：
（一）制定方案?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組在充分聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定事業(yè)單位年度考核工作方案，并向全單位公布實(shí)施。
（二）總結(jié)述職。事業(yè)單位工作人員按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，根據(jù)實(shí)際情況在一定范圍內(nèi)述職，填寫(xiě)《年度考核登記表》。
（三）民主測(cè)評(píng)。單位召開(kāi)民主評(píng)議會(huì)，組織無(wú)記名民主測(cè)評(píng)，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。
（四）擬定檔次?？己斯ぷ鹘M在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)日常管理、績(jī)效考核、各類測(cè)評(píng)和個(gè)人總結(jié)情況，提出考核檔次意見(jiàn)，單位領(lǐng)導(dǎo)班子確定考核檔次。
（五）公示。對(duì)擬定為優(yōu)秀檔次的人員在本單位（部門）內(nèi)公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日。
（六）考核反饋?？己私Y(jié)果以書(shū)面形式告知被考核人員，由被考核人員本人簽署意見(jiàn)。被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，按《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》(人社部發(fā)〔2014〕45號(hào))的相關(guān)要求向單位書(shū)面申請(qǐng)復(fù)核，如對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可向上級(jí)主管部門提出申訴。
（七）上報(bào)材料。各單位務(wù)必于2021年12月31日前完成考核工作，并將《2021年度嘉定區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核、定期獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果匯總表》（“雙肩挑”人員，以崗位工資所對(duì)應(yīng)的職務(wù)填寫(xiě)；“應(yīng)參加考核人數(shù)”與“實(shí)際參加考核人數(shù)”一致），《2021年度嘉定區(qū)事業(yè)單位考核優(yōu)秀、基本合格、不合格人員名冊(cè)》（一式二份）報(bào)區(qū)教育局審核，未經(jīng)審核和審核不合格的單位，不予兌現(xiàn)有關(guān)待遇。其中，2021年度考核優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)同時(shí)提供完成當(dāng)年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育內(nèi)容和學(xué)分要求的有效證明（輔系列專技人員需完成相應(yīng)崗位的繼續(xù)教育培訓(xùn)）。
《嘉定區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》由教職工按欄目要求，規(guī)范、真實(shí)填寫(xiě)，可以書(shū)寫(xiě)或打印，但簽名必須手寫(xiě)。其中“主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒意見(jiàn)”需寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ)并簽名；“單位確定檔次”應(yīng)具體寫(xiě)明“確定為ⅩⅩ檔次”；“被考核人意見(jiàn)”由被考核人簽署姓名。考核結(jié)束后，各單位人事干部應(yīng)認(rèn)真檢查審核，及時(shí)將《年度考核登記表》統(tǒng)一存檔。
六、特殊情況考核檔次的確定
（一）新參加工作的人員在試用期（見(jiàn)習(xí)期）內(nèi)參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次，作為轉(zhuǎn)正和確定工資的依據(jù)。
（二）新招聘的非初次就業(yè)的工作人員，聘用單位可根據(jù)需要在征求其原單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定考核檔次。
（三）考核年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員（含哺乳假一年以上的人員）參加考核，不確定檔次，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)。
（四）受到黨紀(jì)處分的，參照《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（組通字〔1998〕19號(hào)）、《關(guān)于受黨紀(jì)處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》（組通字〔2016〕60號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行；受到政紀(jì)處分的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部、監(jiān)察部令第18號(hào)）執(zhí)行；同時(shí)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的規(guī)定執(zhí)行。涉嫌違法違紀(jì)立案在查的或停職檢查期間的人員，參加年度考核，暫不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次，待組織作出正式結(jié)論后再確定考核檔次。
（五）下列人員可參加考核和確定檔次：
外借人員，由編制所在單位考核、確定檔次，但借用單位應(yīng)向編制所在單位提供考核參考意見(jiàn)。
（六）本區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)人員由調(diào)入單位進(jìn)行考核、確定檔次（原單位提供意見(jiàn)）。
（七）2020學(xué)年支教人員年度考核檔次為優(yōu)秀，由教育局下達(dá)，不占學(xué)校指標(biāo)。
（八）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。
七、考核結(jié)果使用
堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、職稱評(píng)聘、崗位（職員）等級(jí)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、工資核定，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用（任）合同的基本依據(jù)。
（一）事業(yè)單位工作人員年度考核確定為合格及以上檔次的，按照下列規(guī)定辦理：
1．按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放薪級(jí)工資和績(jī)效工資；
2．本年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限。
（二）事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：
1．按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放薪級(jí)工資和績(jī)效工資；
2．本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限；
3．連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，向較低崗位（職員）等級(jí)調(diào)整。
（三）事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：
1．按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放薪級(jí)工資和績(jī)效工資；
2．向較低崗位（職員）等級(jí)調(diào)整；
3．本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限；
4．被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以解除聘用合同。
（四）參加年度考核不確定檔次的事業(yè)單位工作人員，按有關(guān)規(guī)定增減薪級(jí)工資。
八、行政獎(jiǎng)勵(lì)工作
（一）行政獎(jiǎng)勵(lì)的比例與人數(shù)
事業(yè)單位的行政獎(jiǎng)勵(lì)按嘉獎(jiǎng)、記功兩個(gè)種類執(zhí)行。嘉獎(jiǎng)、記功的人數(shù)在本單位優(yōu)秀檔次人數(shù)中產(chǎn)生。嘉獎(jiǎng)、記功的人數(shù)一般分別不超過(guò)工作人員總數(shù)的18%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎(jiǎng)、記功比例一般分別不超過(guò)23%、2%。獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)由區(qū)教育局按各單位2021年12月的在編在冊(cè)人數(shù)為基數(shù)按比例進(jìn)行核定下達(dá)。
（二）定期獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及經(jīng)費(fèi)來(lái)源
嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1500元，記功獎(jiǎng)金5000元，獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)通過(guò)工作人員所在單位現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道解決，不計(jì)入工作人員所在單位績(jī)效工資總額。
（三）行政獎(jiǎng)勵(lì)的推薦程序
各單位送審行政獎(jiǎng)勵(lì)的人員，年度考核必須為優(yōu)秀，要在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨政班子集體討論并公示后上報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)檔次和名冊(cè)。
（四）各單位黨政正職及正處級(jí)單位副職的行政獎(jiǎng)勵(lì)人選和檔次的確定由區(qū)教育局研究決定。
（五）行政獎(jiǎng)勵(lì)名單的上報(bào)日期。各單位于2021年12月31日前將《嘉定區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（一式三份），《嘉定區(qū)事業(yè)單位行政獎(jiǎng)勵(lì)人員審批呈報(bào)名冊(cè)》（一式二份、電子稿通過(guò)FTP上傳）交區(qū)教育局審批。同時(shí)網(wǎng)上填（https://rc.jdjy.sh.cn/）匯總表和考核優(yōu)秀名單。超過(guò)上交期限視作自動(dòng)放棄。
各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位負(fù)責(zé)人、考核工作組成員必須嚴(yán)格按照規(guī)定要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是、客觀公正地進(jìn)行考核，與本人或本人近親屬有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)在考核中有弄虛作假、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)行為的，必須嚴(yán)肅處理。各單位要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將年度考核結(jié)果材料報(bào)區(qū)教育局。結(jié)合年度考核工作，各單位要加強(qiáng)調(diào)查研究，創(chuàng)新考核舉措，做實(shí)考核內(nèi)容，提出具體貫徹實(shí)施辦法。
本通知由區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：點(diǎn)擊查看
1．嘉定區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
2．2021年度嘉定區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核、定期獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果匯總表
3．2021年度嘉定區(qū)事業(yè)單位考核優(yōu)秀、基本合格、不合格人員名冊(cè)
4．嘉定區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表
5．嘉定區(qū)事業(yè)單位行政獎(jiǎng)勵(lì)人員審批呈報(bào)名冊(cè)