2020泰隆銀行河南會計(jì)管理崗社會招聘1人，招聘崗位及應(yīng)聘要求詳情見公告，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
會計(jì)管理崗
招聘類別：社會招聘
工作性質(zhì)：全職
薪資范圍：面議
招聘人數(shù)：1
工作地點(diǎn)：河南省-平頂山市-葉縣
工作職責(zé)：
1-制度與計(jì)劃
·根據(jù)總行的各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)制度、支付結(jié)算制度、風(fēng)險內(nèi)控制度、柜面服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，制訂相應(yīng)細(xì)則并落實(shí)實(shí)施
·根據(jù)總行年度會計(jì)工作計(jì)劃，制定分行具體計(jì)劃，并落實(shí)實(shí)施
·制定柜面服務(wù)質(zhì)量年度計(jì)劃和方案，并根據(jù)計(jì)劃和方面制定短期提升規(guī)劃
·健全分行會計(jì)業(yè)務(wù)事中復(fù)核、控制、監(jiān)督機(jī)制
2-會計(jì)檢輔
·根據(jù)總行各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度、操作規(guī)程每月開展分行會計(jì)業(yè)務(wù)綜合檢查，不定期開展專項(xiàng)檢查，并做好報告工作
·配合內(nèi)、外部監(jiān)管部門對會計(jì)結(jié)算工作檢查，做好協(xié)調(diào)、溝通與相關(guān)整改工作
·負(fù)責(zé)分行重要空白憑證總庫管理
·負(fù)責(zé)日常疑難業(yè)務(wù)的咨詢與指導(dǎo)
3-業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核
·根據(jù)分行季度業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，開展分行內(nèi)勤員工業(yè)務(wù)、服務(wù)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)
·開展分行試用期員工崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練
·每年組織業(yè)務(wù)技能競賽
·定期組織服務(wù)質(zhì)量評比
·組織分行會計(jì)業(yè)務(wù)技能考核
4-組織開展分行標(biāo)桿網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)及推進(jìn)柜員工廠運(yùn)行
·組織推進(jìn)分行標(biāo)桿網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)工作
·組織推進(jìn)分行標(biāo)桿網(wǎng)點(diǎn)提升工作
·組織分行標(biāo)桿網(wǎng)點(diǎn)順利運(yùn)行柜員工廠
·組織柜員工廠相關(guān)測試工作
5-參與柜員級等評定與績效、服務(wù)質(zhì)量考核
·參與制定分行柜員級等評定標(biāo)準(zhǔn)
·參與制定分行柜員績效考核相關(guān)辦法
·制定業(yè)務(wù)量統(tǒng)計(jì)和折算標(biāo)準(zhǔn)
·制定分行柜面服務(wù)質(zhì)量評價辦法
·對分行柜面服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行整體評價
·柜面服務(wù)質(zhì)量調(diào)研
6-渠道開拓
·負(fù)責(zé)結(jié)算渠道開拓和維護(hù)，制度建設(shè)執(zhí)行工作
·負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)系統(tǒng)、產(chǎn)品的測試與上線工作
7-風(fēng)險控制
·負(fù)責(zé)分行臨柜業(yè)務(wù)內(nèi)部風(fēng)險控制與管理等工作
·不定期開展分行風(fēng)險內(nèi)控檢查
8-調(diào)研與溝通
·與上海同業(yè)建立關(guān)系，開展同業(yè)合作，并做好同業(yè)業(yè)務(wù)產(chǎn)品的調(diào)研，每半年撰寫業(yè)務(wù)調(diào)研報告
·做好與總行、人行、銀監(jiān)等對口部門的溝通
·部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作
9-數(shù)據(jù)匯總
·負(fù)責(zé)分行會計(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的匯總和提供
任職資格：
1、30周歲以下，大學(xué)本科，會計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)
2、三年以上臨柜工作經(jīng)驗(yàn)或兩年以上會計(jì)同崗位經(jīng)驗(yàn)
3、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)中級職稱優(yōu)先
報名入口
會計(jì)管理崗
招聘類別：社會招聘
工作性質(zhì)：全職
薪資范圍：面議
招聘人數(shù)：1
工作地點(diǎn)：河南省-平頂山市-葉縣
工作職責(zé)：
1-制度與計(jì)劃
·根據(jù)總行的各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)制度、支付結(jié)算制度、風(fēng)險內(nèi)控制度、柜面服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，制訂相應(yīng)細(xì)則并落實(shí)實(shí)施
·根據(jù)總行年度會計(jì)工作計(jì)劃，制定分行具體計(jì)劃，并落實(shí)實(shí)施
·制定柜面服務(wù)質(zhì)量年度計(jì)劃和方案，并根據(jù)計(jì)劃和方面制定短期提升規(guī)劃
·健全分行會計(jì)業(yè)務(wù)事中復(fù)核、控制、監(jiān)督機(jī)制
2-會計(jì)檢輔
·根據(jù)總行各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度、操作規(guī)程每月開展分行會計(jì)業(yè)務(wù)綜合檢查，不定期開展專項(xiàng)檢查，并做好報告工作
·配合內(nèi)、外部監(jiān)管部門對會計(jì)結(jié)算工作檢查，做好協(xié)調(diào)、溝通與相關(guān)整改工作
·負(fù)責(zé)分行重要空白憑證總庫管理
·負(fù)責(zé)日常疑難業(yè)務(wù)的咨詢與指導(dǎo)
3-業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核
·根據(jù)分行季度業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，開展分行內(nèi)勤員工業(yè)務(wù)、服務(wù)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)
·開展分行試用期員工崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練
·每年組織業(yè)務(wù)技能競賽
·定期組織服務(wù)質(zhì)量評比
·組織分行會計(jì)業(yè)務(wù)技能考核
4-組織開展分行標(biāo)桿網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)及推進(jìn)柜員工廠運(yùn)行
·組織推進(jìn)分行標(biāo)桿網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)工作
·組織推進(jìn)分行標(biāo)桿網(wǎng)點(diǎn)提升工作
·組織分行標(biāo)桿網(wǎng)點(diǎn)順利運(yùn)行柜員工廠
·組織柜員工廠相關(guān)測試工作
5-參與柜員級等評定與績效、服務(wù)質(zhì)量考核
·參與制定分行柜員級等評定標(biāo)準(zhǔn)
·參與制定分行柜員績效考核相關(guān)辦法
·制定業(yè)務(wù)量統(tǒng)計(jì)和折算標(biāo)準(zhǔn)
·制定分行柜面服務(wù)質(zhì)量評價辦法
·對分行柜面服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行整體評價
·柜面服務(wù)質(zhì)量調(diào)研
6-渠道開拓
·負(fù)責(zé)結(jié)算渠道開拓和維護(hù)，制度建設(shè)執(zhí)行工作
·負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)系統(tǒng)、產(chǎn)品的測試與上線工作
7-風(fēng)險控制
·負(fù)責(zé)分行臨柜業(yè)務(wù)內(nèi)部風(fēng)險控制與管理等工作
·不定期開展分行風(fēng)險內(nèi)控檢查
8-調(diào)研與溝通
·與上海同業(yè)建立關(guān)系，開展同業(yè)合作，并做好同業(yè)業(yè)務(wù)產(chǎn)品的調(diào)研，每半年撰寫業(yè)務(wù)調(diào)研報告
·做好與總行、人行、銀監(jiān)等對口部門的溝通
·部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作
9-數(shù)據(jù)匯總
·負(fù)責(zé)分行會計(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的匯總和提供
任職資格：
1、30周歲以下，大學(xué)本科，會計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)
2、三年以上臨柜工作經(jīng)驗(yàn)或兩年以上會計(jì)同崗位經(jīng)驗(yàn)
3、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)中級職稱優(yōu)先
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