計劃是人們在面對各種挑戰(zhàn)和任務時，為了更好地組織和管理自己的時間、資源和能力而制定的一種指導性工具。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。
農資月工作總結和下月計劃篇一
1、堅持以解放思想為先導，不斷更新人才工作的思想理念。為把中央人才工作會議精神落到實處，今年以來，我們努力以人才戰(zhàn)略統(tǒng)領人事工作。在思想上，我們一是努力提高大家對人才工作重要性的認識，組織大家認真學習中央省市人才工作會議精神，把大家的思想真正地統(tǒng)一到會議精神上來，堅定做好新時期人事人才工作的信心。二是找準位置，在堅持“黨管人才”的原則下，分析形勢，把握大局，找準位置，明確職責，找準人事部門工作的出發(fā)點，積極主動地開展工作。三是理清思路，按照縣委、縣政府提出的“人才興縣”的總體目標，理清人才工作的發(fā)展思路，研究制定了一系列適應我縣經濟發(fā)展和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施，制定下發(fā)了《關于建立健全企業(yè)高層人才保障機制的意見(試行)》、《寶應縣人事租賃暫行辦法》、《關于進一步推行事業(yè)單位領導聘用制工作的若干意見》等文件，努力營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。
3、深化職稱制度改革，多層次開發(fā)人才資源。今年我局以提高專業(yè)技術人員素質為目標，以加強職稱、工考工作規(guī)范管理為重點，不斷加大職稱評審改革的力度，教育、衛(wèi)生等部門改變過去專業(yè)技術人員崗位數額控制的模式，大膽采取“個人申報，社會評審，單位聘用”的辦法，根據各單位的特點，對專業(yè)技術職務崗位設置實行按結構比例進行總量控制，強化和細化評審條件，對科技人才進行不同層次不同級別的培養(yǎng)和繼續(xù)教育，促進一大批中青年技術人才脫穎而出。今年各系列報名考試人數1600多人，組織綜合初評委開評三次，參加評審的專業(yè)技術人員65人。組織省信息化素質、省職稱外語、計算機、技術工種各類職稱培訓班16期。培訓考試達98%合格，申報確認高級職稱24人，技師8人，高級工67人，中級工25人。同時參照技術人員和民營技術員的評審辦法，為農民技術員評定各類技術職稱。為加大科技興農的扶持力度，8月份爭取省委組織部、省人事廳、省科協(xié)在我縣舉辦“江蘇省蘇中片農民技術員高級研討班”，培訓農民技術員250人，促進了科技成果的轉化，提高了農民技術員的整體素質。
配合稅費改革，努力完善農村社會化服務體系。根據《寶應縣關于加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技推廣和農經服務體系建設的意見》，年初研究制定了《寶應縣農技推廣和農經服務體系建設的改革方案》，對全縣農村公益類服務體系人員編制、經費渠道進行了具體的調查研究和分類測算。并會同縣委農工部、縣農業(yè)局、體改辦在涇河鎮(zhèn)進行了改革的先行試點，為全縣農村社會化服務體系改革初步摸索出了一套經驗。
積極穩(wěn)妥的推進事業(yè)單位改革，按照政事分開，分類管理的原則，結合我縣工作的實際，研究制定了《寶應縣生產經營性事業(yè)單位改革意見》，選擇教育、衛(wèi)生、文體系統(tǒng)作為試點聯(lián)系單位，對商業(yè)幼兒園、寶應賓館、交通工程隊、影劇院，進行了以推行事業(yè)單位聘用制度，崗位管理制度，競爭上崗，落聘人員安置為主要內容的綜合配套改革。積極探索事業(yè)單位改革的方式方法，為今后推行事業(yè)單位人事制度改革積累了經驗。
1、圓滿完成了省市核查組對我縣財政供養(yǎng)人員的核查工作。按照省委、省政府關于開展財政供養(yǎng)人員核查，控制財政供養(yǎng)人員增長的要求，年初，建議縣政府成立了縣財政供養(yǎng)人員核查查領導小組。從財政、教育、衛(wèi)生、民政等部門抽調了專門人員，組成精干班子，對全縣財政供養(yǎng)人員的狀況進行系統(tǒng)的調查摸底。召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門組織人事科長參加的財政人員供養(yǎng)核查專題會議，對核查工作進行了具體布置。對各單位上報的數據，按照小組分工，集中審核，逐一進行認真的核查認定，并進入微機統(tǒng)一進行管理，嚴把信息數據質量關。在核查小組審核的基礎上，又將財政供養(yǎng)人員名單打印發(fā)放到各個具體單位進行公示，公布了監(jiān)督電話，確保核查無一遺漏，無一差錯。8月份，順利通過了省市財政供養(yǎng)人員核查組的核查。
2、加強機構編制管理，嚴格控制人員增長。會同縣委組織部制定下發(fā)了《事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》，對黨政機關、社會公益類、管理類事業(yè)單位均實行公開招聘，“凡進必考”，新進人員一律實行人事代理制度，營造公平用人機制。為進一步鞏固機構改革成果，按照機構改革的要求和省、市有關機構編制方面的文件精神，我們編制下發(fā)了《機構編制管理手冊》，實行分類管理，強化機構編制的法規(guī)意識。從嚴從緊審理了各部門和各鎮(zhèn)提交的機構編制請示報告55件，對其中23個部門和單位的請示進行了批復。
加大事業(yè)單位年檢力度，加快建構事業(yè)單位法人治理平臺。編辦把20xx年事業(yè)單位年檢工作作為今年一件大事來抓，在人手少，事情多，工作量大的情況，組成專門工作班子，召開了年檢工作會議，下發(fā)《關于做好20xx年度全縣事業(yè)單位年檢工作的通知》，在年檢工作中還十分注意方式方法，不斷改進服務態(tài)度。急基層之急，想基層之想，把坐地辦公與服務上門相結合。對事業(yè)單位法人較多的部門，集中進行上門服務，集中辦理，方便基層。并對年檢登記的單位在報紙媒體上進行公告。全年完成了事業(yè)單位年檢登記565個。
1、認真開展行政許可法培訓，強化公務員隊伍依法行政的能力。根據市人事局、^v^的統(tǒng)一部署，會同縣委組織部、縣^v^聯(lián)合開展了《^v^行政許可法》的培訓，共舉辦培訓班20期，縣鄉(xiāng)機關1600余人公務員和參照、依照的公務員參加了學習培訓。培訓中，我們采取陣地培訓與送教上門相結合，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關采取送教上門，對部門則采取分批分期集中在縣衛(wèi)校培訓。并且建立了考試制度，為了提高學習效果，對缺培人員實行了補課培訓，務求做到全面。通過培訓，行政機關工作人員基本上了解了行政許可設定的原則、事項范圍、權限、實施行政許可的程序、要求以及行政許可的各項制度等。同時也了解了行政許可法對我國行政管理改革、政府職能轉變的影響，對機關工作人員以后的依法行政起到了很大的促進和指導作用。
2、嚴格考核，進一步完善年度考核辦法。為增強考核工作的針對性，有效性，今年我們在機關各部門全面推行了日記式考核辦法，對不同層次、不同職位的公務員實行定性考核和定量考核相結合，平時考核和年度考核相結合，并確定縣衛(wèi)生局、公安局和工商局為日記式考核試點單位，建立健全以業(yè)績?yōu)楹诵牡目己酥笜梭w系，把考核的內容和等次進行科學的細化和量化。對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的同志的實績情況進行了深入的審核認定。對考核不合格、不稱職的同志視情況分別做了不同的處理。7月份，市人事局、市委組織部聯(lián)合到我縣專門進行了調研，充分肯定了我們的成功做法。
3、強化業(yè)務培訓，促進公務員隊伍知識不斷更新。開展了新進國家機關公務員初任培訓、晉升職務公務員任職培訓、“四五”普法培訓、普通話培訓等，提高公務員的專業(yè)化行政管理能力、開拓創(chuàng)新能力、學習研究能力，強化公務員隊伍的知識更新。通過培訓，較好的優(yōu)化了公務員隊伍知識結構，拓寬了知識面，使公務員隊伍整體素質明顯提高。
1、群策群力，圓滿完成招商引資任務。協(xié)助引進了揚州寶林服飾制衣有限公司，使60多名下崗職工重新走上了工作崗位。今年共引進項目資金550萬元，圓滿完成了招商引資任務。
2、強化“目標責任”，做好企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定工作。和各有關部門、鎮(zhèn)以及有關綜合職能部門簽訂了“目標責任狀”。圍繞“兩個確?！?，制定具體考核細則，分清責任，明確目標。針對企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定工作實際，成立縣平安社區(qū)創(chuàng)建辦公室，安排企業(yè)軍轉干部到社區(qū)上崗，參加創(chuàng)建工作。安排143名企業(yè)軍轉干部走上了平安社區(qū)創(chuàng)建工作崗位。
根據中辦發(fā)(20xx)29號文件和省辦發(fā)(20xx)144號文件精神，接收安置軍轉干部19人，隨調軍轉家屬3人。
3、建立多元化分配機制，激發(fā)機關事業(yè)單位生機和活力。根據市人事局下發(fā)的《關于市級機關地方崗位補貼的實施意見》和市工資會議精神，7月1日調整執(zhí)行了地方崗位補貼，并將在職人員的地方崗位補貼發(fā)放與本單位或主管部門的招商引資任務掛鉤，機關單位統(tǒng)一執(zhí)行縣里的標準。事業(yè)單位則根據各單位自身特點與實際自主分配，合理拉開檔次。根據市委組織部、市人事局、市財政局轉發(fā)的《關于建立機關優(yōu)秀公務員健康修養(yǎng)制度的通知》的精神，我們擬定了優(yōu)秀公務員(含參照公務員管理機關人員)進行為期7到10天的健康修養(yǎng)的具體實施方案，并且向縣領導及財政部門作了匯報。為規(guī)范全縣機關事業(yè)單位津貼發(fā)放渠道及標準，我們配合縣財政局出臺了《關于規(guī)范縣級機關事業(yè)單位津貼、獎金、福利發(fā)放的意見》，為提高大專以上畢業(yè)生的工資待遇，更好的吸引和留住人才，我們研究指定了大專以上畢業(yè)生有關工資待遇的實施口徑，把引才、留才、用才等一系列政策待遇落在實處。
4、認真落實退休干部“兩項待遇”，退休干部的服務工作再上一個新臺階。堅持每年的退休干部家庭解難濟困普查，在重大節(jié)日走訪慰問退休干部困難家庭。為老干部活動室征訂了數十種報刊雜志，定期組織老干部開展政治理論學習，節(jié)假日組織文體娛樂活動，加強老干部的思想政治建設，使老干部們真正感到老有所為，老有所樂。
1、堅持抓好政治理論學習。年初修改完善20xx年全局工作要點，制定了機關、支部學習計劃，對全年政治理論學習作了統(tǒng)一安排。組織大家認真學習了全國人才工作會議的精神，開展了中紀委兩個《條例》、十六屆三中全會公報以及以^v^理論和“三個代表”重要思想等文件的學習，提高大家遵守黨的路線、方針、政策和各項認識政策法規(guī)的黨性。
2、繼續(xù)開展“為人民服務，讓人民滿意”教育實踐活動。認真做好群眾的來信來訪接待工作，對每一封人民來信，每群眾來訪各科室都做到件件有落實，事事有交代。年共接待群眾來訪80多人次，處理信訪交辦信件12件。辦理人大政協(xié)提案議案7件。組織機關義務獻血2次，為貧困地區(qū)、下崗困難職工家庭、殘疾人基金等捐款3萬元余元。
3、實行政務公開，推行依法行政。年初進一步制定完善了內部規(guī)章制度和服務制。明確了政務公開的內容、范圍、形式和監(jiān)督措施，并在報刊電臺上進行了公示。為增強人事工作的透明度，在招干考試，軍轉干部安置，公務員招錄，干部考核等重要工作中，我們主動邀請紀檢、檢查等部門和人事監(jiān)督員參加，接受人民群眾對人事人才工作的監(jiān)督，及時收集人民群眾對人事工作的意見和建議。
20xx年人事工作雖然取得了一些成績，但與新時期人民群眾對人事工作要求，與縣委、縣政府和省市人事部門要求相比還有很大差距。一是人才資源開發(fā)工作還不能形成整體合力，成效還不太明顯。二是事業(yè)單位改革步子邁的還不夠大，政策不夠配套，人員分流的辦法不多。三是對新形勢下人事工作超前性研究調查研究不夠深入等等，這些都需要我們明年進一步認真加以研究解決。
農資月工作總結和下月計劃篇二
根據《_產品質量和食品安全領導小組辦公室農產品整治組工作實施方案》和《農業(yè)部關于開展農產品質量安全專項整治行動的通知》要求，為組織實施全國農產品質量安全專項整治工作，制定本方案。
農業(yè)部成立農產品質量安全專項整治領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調農產品質量安全專項整治工作，統(tǒng)一部署有關重大行動。
組長：xxx，農業(yè)部部長
副組長：xxx，農業(yè)部副部長；xxx，農業(yè)部副部長
成員：農業(yè)部辦公廳、人事司、政法司、市場司、發(fā)展計劃司、財務司、科教司、種植業(yè)管理司、畜牧業(yè)司、獸醫(yī)局、漁業(yè)局、監(jiān)察局、機關服務局等司局主要負責同志為領導小組成員。
農業(yè)部農產品質量安全專項整治領導小組下設辦公室，在專項整治期間，與_產品質量和食品安全領導小組辦公室農產品整治組合署集中辦公。
（一）高毒農藥與種植業(yè)產品整治行動
1、具體目標。杜絕違規(guī)生產、銷售和使用甲胺磷、對硫磷、甲基對硫磷、久效磷和磷胺5種高毒農藥，收繳產品做到100%銷毀；無公害農產品生產示范基地、農業(yè)標準化示范基地農殘抽檢率達到100%。
2、主要任務。一是會同國家發(fā)改委、財政部、國家工商總局、國家質檢總局、國家_等相關部門，建立高毒農藥和種植業(yè)產品監(jiān)管的部門協(xié)調機制，確定并公布高毒農藥定點生產企業(yè)、登記產品，研究制訂高毒農藥集中銷毀方案。二是加大對違規(guī)生產、經營、使用高毒農藥行為的查處力度，加快替代產品及其配套技術的試驗、示范和推廣，依法查處違法生產、經營和使用禁限用農藥以及在產品中擅自添加甲胺磷等禁限用農藥成分的違法行為，徹底搗毀非法生產高毒農藥的“黑窩點”。三是徹底整頓“一藥多名”、農藥標簽不規(guī)范等問題。四是組織開展農藥市場交叉檢查和無公害生產基地農業(yè)生態(tài)環(huán)境和蔬菜、水果、茶葉生產大縣的農藥殘留抽查。五是利用各大媒體和各種途徑廣泛宣傳無公害生產關鍵技術、高毒農藥替代品種及其科學施用技術，組織各地開展相關技術培訓。
3、整治重點。重點產品：甲胺磷、對硫磷、甲基對硫磷、久效磷和磷胺5種高毒農藥產品，蔬菜、水果、茶葉等鮮食種植業(yè)產品。重點單位：非法生產、銷售5種高毒農藥和在農藥產品中擅自添加5種高毒農藥的企業(yè)；替代農藥產品經營不規(guī)范的企業(yè)；制假售假和非法生產高毒農藥的窩點。重點區(qū)域：無公害生產示范基地和農業(yè)標準化示范基地，農藥經銷集散地。
此項工作由種植業(yè)司牽頭。
（二）畜產品質量安全整治行動
1、具體目標。飼料添加劑生產許可證獲證企業(yè)檢查率達100%；飼料產品合格率提高2個百分點；飼料中“瘦肉精”檢出率為零。
2、主要任務。一是加大對進口飼料產品質量安全監(jiān)督抽查力度，重點整頓進口動物源性飼料和進口寵物飼料；檢查進口飼料和飼料添加劑登記許可證號。二是加強對飼料和養(yǎng)殖環(huán)節(jié)違禁藥品和非法添加物的監(jiān)管工作。嚴厲打擊非法生產、銷售和使用“蛋白精”、“瘦肉精”、萊克多巴胺和蘇丹紅等非法添加物的違法行為，從源頭防治違禁物流入飼料和使用環(huán)節(jié)。三是強化飼料生產、經營企業(yè)及產品監(jiān)督檢查。加強飼料產品監(jiān)督抽查，查處不合格產品和違法行為；檢查飼料添加劑和添加劑預混合飼料產品企業(yè)生產許可證和產品批準文號；檢查動物源性飼料產品安全衛(wèi)生合格證；檢查企業(yè)基本條件、生產記錄及產品檢驗記錄等。
3、整治重點。重點產品：飼料添加劑、添加劑預混合飼料、進口寵物飼料和動物源性飼料。重點單位：飼料添加劑和添加劑預混合飼料企業(yè)，以及動物源性飼料生產企業(yè)；非法生產、銷售和使用“瘦肉精”、“蛋白精”、萊克多巴胺和蘇丹紅等添加物的飼料企業(yè)、養(yǎng)殖場（戶）。重點區(qū)域：違禁藥物和非法添加物使用問題較嚴重的地區(qū)；以往抽檢合格率較低的規(guī)模化養(yǎng)殖場（戶）。
此項工作由畜牧業(yè)司牽頭。
（三）獸藥和生豬生產整治行動
1、具體目標。
獸藥生產企業(yè)gmp認證率達100%;重大動物疫病疫苗生產企業(yè)監(jiān)督檢查率達100%；獸藥市場秩序明顯好轉，獸藥產品合格率提高2個百分點，保證豬肉產品質量安全；保證疫苗質量和有效供應。
2、主要任務。
農資月工作總結和下月計劃篇三
乙方：
根據《^v^合同法》及國家相關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方本著*等互利的原則，就乙方購買甲方產品一事達成如下協(xié)議。
一、產品名稱、型號、數量、價格見附件（森泰農產品經銷商價格體系）
二、訂貨方式
乙方提前一天將所定產品以電子版形式傳到森泰郵箱，并電話通知甲方。
三、配送方式
如乙方單次訂貨金額到3000元以上，甲方負責將貨物送到乙方指定地點，不收取運費。如乙方單次訂貨額在3000元以下，甲方將貨物送到乙方指定地點收取100元運費。
四、結算方式及期限
乙方收到甲方產品后，在產品銷售單（共兩聯(lián)、甲乙雙方各一聯(lián)）上簽字確認。每月29日（月份為29天的提前一天）雙方核對產品數量和金額。乙方確保在當月的30日前（月份為29天的提前一天）結清當月貨款。
四、違約責任
（一）甲方的違約責任
1、甲方不能按時交貨的，應向乙方償付不能交貨部分貨款的 1 %的違約金。
2、甲方提**品品種、規(guī)格、質量不符合同規(guī)定的，如果乙方同意利用，應當按質論價；如果乙方不能利用的，應根據產品的具體情況，由甲方負責包換或退貨。
3、甲方逾期交貨的，應按逾期交貨貨款金額每日千分之一計算，向乙方償付違約金。
（二）乙方的違約責任：
1、乙方中途退貨，應向乙方償付退貨部分貨款 1%的違約金。
2、乙方逾期付款的，應按全部貨款金額每日千分之一計算向甲方償付逾期付款的違約金。
3、乙方違反合同規(guī)定拒絕接貨的，應當承擔由此造成的損失。
十一、解決合同糾紛的方式
履行本合同發(fā)生糾紛，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交賣方所在地法院訴訟解決。
十二、其他約定事項
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________年____月____日
農資月工作總結和下月計劃篇四
時光如梭,我從事水利工作已經兩年了,回顧這兩年的工作歷程，我時刻的總結工作中的經驗、教訓，在工作中揚長避短，更好的做好本職工作?，F(xiàn)將我的工作總結如下。
剛開始工作期間，我陸續(xù)發(fā)現(xiàn)一些部門存在的問題和許多的不足之處：已歸檔的檔案資料和發(fā)放的文件，不能及時的給領導和同事反饋信息；施工單位和監(jiān)理單位報的動態(tài)資料編號凌亂，經常出現(xiàn)重復和空缺，對整理核查資料帶來不便；個人管理上也比較亂，沒有完整的檔案目錄和整體思路，很大程度的影響了工作效率。
針對如上問題，我嚴格做好各類文件、圖紙,下發(fā)、傳閱及傳遞工作并將文件原件存檔。根據項目部規(guī)定，對文件進行相關部門的傳閱、傳遞、下發(fā)，接收部門應進行簽字確認，并將文件原件整理、分類、存檔；核實工程資料的完整情況，對折皺、破損、參差不齊的文件進行整補、裁切、折疊，使其盡量保持外觀上的整齊。根據資料規(guī)程按資料內容特征對文件資料進行分類，將屬于同一卷的資料用檔案盒裝訂后入柜保存。并定期對文件資料進行核查，對遺缺文件進行追查，查明原因。要求工程資料應認真填寫，字跡工整，裝訂整齊,一看一目了然,以便以后檢查及歸檔帶來方便。
總之，在今后的工作中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業(yè)務水平，以百倍的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，嚴格要求自己，不斷加強學習，克服不足，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，做到一個合格的水利建工人！
農資月工作總結和下月計劃篇五
2、完善工作機制，進一步形成合力。將小農資整規(guī)工作列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道農技站年度工作目標考核，對目標責任進行再細化、再量化，層層簽訂目標責任書。建立健全領導機構和工作小組，完善并落實工作制度，落實人員、經費等，保障小農資整規(guī)工作的有序開展。根據“以塊為主、條塊結合”的原則，細化工作分工，強化牽頭指導作用，著力構建“縣（市）統(tǒng)籌協(xié)調、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主負責、村居屬地管理、業(yè)主責任到位、社會共同參與”的工作格局，并根據目標管理開展經常性督查。(6月中旬)
二、狠抓落實，做好平衡推進
1、摸清小農資行業(yè)動態(tài)情況，落實分類整規(guī)措施。牽頭單位和協(xié)助部門要在去年調查摸底的基礎上，進一步摸清小農資生產經營單位的動態(tài)變化情況，全面、準確掌握底數、分布及基本質量安全狀況，建立并完善監(jiān)管檔案，做到底數清、情況明。認真梳理排摸情況，按照整合提升類、整改規(guī)范類、關停取締類等進行分類，制定相應整規(guī)措施，確保整規(guī)工作有的放矢。(7月上旬)
2、修訂完善規(guī)范標準，切實抓好宣傳培訓。依據我局去年印發(fā)的農資店建設規(guī)范標準，結合實際進行修訂，形成本行政區(qū)域內應統(tǒng)一執(zhí)行的規(guī)范標準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道與農業(yè)部門共同組織開展規(guī)范標準的宣傳培訓工作，提高小農資業(yè)主的質量安全意識和把關技能(分期分批至1月底)。
3、加強基層指導，抓好平衡推進。要注重調查研究和經驗總結，進一步加強對基層的指導，針對整規(guī)成果可能出現(xiàn)的反彈，要“抓反復，反復抓”確保整規(guī)成果，要在認真總“小農資”整規(guī)工作中的做法和經驗，尤其是針對“小農資”整規(guī)重點，難點和薄弱環(huán)節(jié)，繼續(xù)保持高壓態(tài)勢不松動，繼續(xù)抓好面上工作平衡，確保目標任務全面完成（10月底）。
三、把握工作節(jié)奏，確保整規(guī)工作完成1、依據年度目標，制訂評價標準。根據年度目標，我局將制定2012年小農資整規(guī)工作評價標準。并報市“十小”辦匯總后實施。(7月底前)
2、針對突出問題，研究指導意見。農業(yè)局和各協(xié)助部門應加強調研，對小農資整規(guī)工作推進過程中存在的重點、難點問題，從行業(yè)政策、工作機制等方面研究解決辦法，形成指導意見，確保整規(guī)工作順利開展。
3、強化輿論宣傳，營造整規(guī)氛圍。加強小農資整規(guī)宣傳工作，有計劃、有組織、有主題地開展系列宣傳活動，正確把握輿論導向，及時反映小農資整規(guī)工作對經濟社會發(fā)展的保障和促進作用，發(fā)動群眾共同關心、支持、參與、監(jiān)督整規(guī)工作，為整規(guī)工作創(chuàng)造良好的社會氛圍。
4、依據評價標準，組織檢查評價。我局將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）小農資整規(guī)工作進行檢查評價。(10月底前)
5、加強工作督查，鞏固整規(guī)成果。
按市“十小”辦開展整規(guī)“回頭看”活動的要求，對照“小農資”整規(guī)標準要求，開展查漏補缺，消除肓點、肓區(qū)，并進一步完善部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聯(lián)動和定期聯(lián)系工作機制，積極做好市“十小”辦牽頭組織開展定期和不定期的工作督查，防止反彈、回潮，進一步鞏固整規(guī)成果（12月）。
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農資月工作總結和下月計劃篇一
1、堅持以解放思想為先導，不斷更新人才工作的思想理念。為把中央人才工作會議精神落到實處，今年以來，我們努力以人才戰(zhàn)略統(tǒng)領人事工作。在思想上，我們一是努力提高大家對人才工作重要性的認識，組織大家認真學習中央省市人才工作會議精神，把大家的思想真正地統(tǒng)一到會議精神上來，堅定做好新時期人事人才工作的信心。二是找準位置，在堅持“黨管人才”的原則下，分析形勢，把握大局，找準位置，明確職責，找準人事部門工作的出發(fā)點，積極主動地開展工作。三是理清思路，按照縣委、縣政府提出的“人才興縣”的總體目標，理清人才工作的發(fā)展思路，研究制定了一系列適應我縣經濟發(fā)展和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施，制定下發(fā)了《關于建立健全企業(yè)高層人才保障機制的意見(試行)》、《寶應縣人事租賃暫行辦法》、《關于進一步推行事業(yè)單位領導聘用制工作的若干意見》等文件，努力營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。
3、深化職稱制度改革，多層次開發(fā)人才資源。今年我局以提高專業(yè)技術人員素質為目標，以加強職稱、工考工作規(guī)范管理為重點，不斷加大職稱評審改革的力度，教育、衛(wèi)生等部門改變過去專業(yè)技術人員崗位數額控制的模式，大膽采取“個人申報，社會評審，單位聘用”的辦法，根據各單位的特點，對專業(yè)技術職務崗位設置實行按結構比例進行總量控制，強化和細化評審條件，對科技人才進行不同層次不同級別的培養(yǎng)和繼續(xù)教育，促進一大批中青年技術人才脫穎而出。今年各系列報名考試人數1600多人，組織綜合初評委開評三次，參加評審的專業(yè)技術人員65人。組織省信息化素質、省職稱外語、計算機、技術工種各類職稱培訓班16期。培訓考試達98%合格，申報確認高級職稱24人，技師8人，高級工67人，中級工25人。同時參照技術人員和民營技術員的評審辦法，為農民技術員評定各類技術職稱。為加大科技興農的扶持力度，8月份爭取省委組織部、省人事廳、省科協(xié)在我縣舉辦“江蘇省蘇中片農民技術員高級研討班”，培訓農民技術員250人，促進了科技成果的轉化，提高了農民技術員的整體素質。
配合稅費改革，努力完善農村社會化服務體系。根據《寶應縣關于加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技推廣和農經服務體系建設的意見》，年初研究制定了《寶應縣農技推廣和農經服務體系建設的改革方案》，對全縣農村公益類服務體系人員編制、經費渠道進行了具體的調查研究和分類測算。并會同縣委農工部、縣農業(yè)局、體改辦在涇河鎮(zhèn)進行了改革的先行試點，為全縣農村社會化服務體系改革初步摸索出了一套經驗。
積極穩(wěn)妥的推進事業(yè)單位改革，按照政事分開，分類管理的原則，結合我縣工作的實際，研究制定了《寶應縣生產經營性事業(yè)單位改革意見》，選擇教育、衛(wèi)生、文體系統(tǒng)作為試點聯(lián)系單位，對商業(yè)幼兒園、寶應賓館、交通工程隊、影劇院，進行了以推行事業(yè)單位聘用制度，崗位管理制度，競爭上崗，落聘人員安置為主要內容的綜合配套改革。積極探索事業(yè)單位改革的方式方法，為今后推行事業(yè)單位人事制度改革積累了經驗。
1、圓滿完成了省市核查組對我縣財政供養(yǎng)人員的核查工作。按照省委、省政府關于開展財政供養(yǎng)人員核查，控制財政供養(yǎng)人員增長的要求，年初，建議縣政府成立了縣財政供養(yǎng)人員核查查領導小組。從財政、教育、衛(wèi)生、民政等部門抽調了專門人員，組成精干班子，對全縣財政供養(yǎng)人員的狀況進行系統(tǒng)的調查摸底。召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門組織人事科長參加的財政人員供養(yǎng)核查專題會議，對核查工作進行了具體布置。對各單位上報的數據，按照小組分工，集中審核，逐一進行認真的核查認定，并進入微機統(tǒng)一進行管理，嚴把信息數據質量關。在核查小組審核的基礎上，又將財政供養(yǎng)人員名單打印發(fā)放到各個具體單位進行公示，公布了監(jiān)督電話，確保核查無一遺漏，無一差錯。8月份，順利通過了省市財政供養(yǎng)人員核查組的核查。
2、加強機構編制管理，嚴格控制人員增長。會同縣委組織部制定下發(fā)了《事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》，對黨政機關、社會公益類、管理類事業(yè)單位均實行公開招聘，“凡進必考”，新進人員一律實行人事代理制度，營造公平用人機制。為進一步鞏固機構改革成果，按照機構改革的要求和省、市有關機構編制方面的文件精神，我們編制下發(fā)了《機構編制管理手冊》，實行分類管理，強化機構編制的法規(guī)意識。從嚴從緊審理了各部門和各鎮(zhèn)提交的機構編制請示報告55件，對其中23個部門和單位的請示進行了批復。
加大事業(yè)單位年檢力度，加快建構事業(yè)單位法人治理平臺。編辦把20xx年事業(yè)單位年檢工作作為今年一件大事來抓，在人手少，事情多，工作量大的情況，組成專門工作班子，召開了年檢工作會議，下發(fā)《關于做好20xx年度全縣事業(yè)單位年檢工作的通知》，在年檢工作中還十分注意方式方法，不斷改進服務態(tài)度。急基層之急，想基層之想，把坐地辦公與服務上門相結合。對事業(yè)單位法人較多的部門，集中進行上門服務，集中辦理，方便基層。并對年檢登記的單位在報紙媒體上進行公告。全年完成了事業(yè)單位年檢登記565個。
1、認真開展行政許可法培訓，強化公務員隊伍依法行政的能力。根據市人事局、^v^的統(tǒng)一部署，會同縣委組織部、縣^v^聯(lián)合開展了《^v^行政許可法》的培訓，共舉辦培訓班20期，縣鄉(xiāng)機關1600余人公務員和參照、依照的公務員參加了學習培訓。培訓中，我們采取陣地培訓與送教上門相結合，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關采取送教上門，對部門則采取分批分期集中在縣衛(wèi)校培訓。并且建立了考試制度，為了提高學習效果，對缺培人員實行了補課培訓，務求做到全面。通過培訓，行政機關工作人員基本上了解了行政許可設定的原則、事項范圍、權限、實施行政許可的程序、要求以及行政許可的各項制度等。同時也了解了行政許可法對我國行政管理改革、政府職能轉變的影響，對機關工作人員以后的依法行政起到了很大的促進和指導作用。
2、嚴格考核，進一步完善年度考核辦法。為增強考核工作的針對性，有效性，今年我們在機關各部門全面推行了日記式考核辦法，對不同層次、不同職位的公務員實行定性考核和定量考核相結合，平時考核和年度考核相結合，并確定縣衛(wèi)生局、公安局和工商局為日記式考核試點單位，建立健全以業(yè)績?yōu)楹诵牡目己酥笜梭w系，把考核的內容和等次進行科學的細化和量化。對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的同志的實績情況進行了深入的審核認定。對考核不合格、不稱職的同志視情況分別做了不同的處理。7月份，市人事局、市委組織部聯(lián)合到我縣專門進行了調研，充分肯定了我們的成功做法。
3、強化業(yè)務培訓，促進公務員隊伍知識不斷更新。開展了新進國家機關公務員初任培訓、晉升職務公務員任職培訓、“四五”普法培訓、普通話培訓等，提高公務員的專業(yè)化行政管理能力、開拓創(chuàng)新能力、學習研究能力，強化公務員隊伍的知識更新。通過培訓，較好的優(yōu)化了公務員隊伍知識結構，拓寬了知識面，使公務員隊伍整體素質明顯提高。
1、群策群力，圓滿完成招商引資任務。協(xié)助引進了揚州寶林服飾制衣有限公司，使60多名下崗職工重新走上了工作崗位。今年共引進項目資金550萬元，圓滿完成了招商引資任務。
2、強化“目標責任”，做好企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定工作。和各有關部門、鎮(zhèn)以及有關綜合職能部門簽訂了“目標責任狀”。圍繞“兩個確?！?，制定具體考核細則，分清責任，明確目標。針對企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定工作實際，成立縣平安社區(qū)創(chuàng)建辦公室，安排企業(yè)軍轉干部到社區(qū)上崗，參加創(chuàng)建工作。安排143名企業(yè)軍轉干部走上了平安社區(qū)創(chuàng)建工作崗位。
根據中辦發(fā)(20xx)29號文件和省辦發(fā)(20xx)144號文件精神，接收安置軍轉干部19人，隨調軍轉家屬3人。
3、建立多元化分配機制，激發(fā)機關事業(yè)單位生機和活力。根據市人事局下發(fā)的《關于市級機關地方崗位補貼的實施意見》和市工資會議精神，7月1日調整執(zhí)行了地方崗位補貼，并將在職人員的地方崗位補貼發(fā)放與本單位或主管部門的招商引資任務掛鉤，機關單位統(tǒng)一執(zhí)行縣里的標準。事業(yè)單位則根據各單位自身特點與實際自主分配，合理拉開檔次。根據市委組織部、市人事局、市財政局轉發(fā)的《關于建立機關優(yōu)秀公務員健康修養(yǎng)制度的通知》的精神，我們擬定了優(yōu)秀公務員(含參照公務員管理機關人員)進行為期7到10天的健康修養(yǎng)的具體實施方案，并且向縣領導及財政部門作了匯報。為規(guī)范全縣機關事業(yè)單位津貼發(fā)放渠道及標準，我們配合縣財政局出臺了《關于規(guī)范縣級機關事業(yè)單位津貼、獎金、福利發(fā)放的意見》，為提高大專以上畢業(yè)生的工資待遇，更好的吸引和留住人才，我們研究指定了大專以上畢業(yè)生有關工資待遇的實施口徑，把引才、留才、用才等一系列政策待遇落在實處。
4、認真落實退休干部“兩項待遇”，退休干部的服務工作再上一個新臺階。堅持每年的退休干部家庭解難濟困普查，在重大節(jié)日走訪慰問退休干部困難家庭。為老干部活動室征訂了數十種報刊雜志，定期組織老干部開展政治理論學習，節(jié)假日組織文體娛樂活動，加強老干部的思想政治建設，使老干部們真正感到老有所為，老有所樂。
1、堅持抓好政治理論學習。年初修改完善20xx年全局工作要點，制定了機關、支部學習計劃，對全年政治理論學習作了統(tǒng)一安排。組織大家認真學習了全國人才工作會議的精神，開展了中紀委兩個《條例》、十六屆三中全會公報以及以^v^理論和“三個代表”重要思想等文件的學習，提高大家遵守黨的路線、方針、政策和各項認識政策法規(guī)的黨性。
2、繼續(xù)開展“為人民服務，讓人民滿意”教育實踐活動。認真做好群眾的來信來訪接待工作，對每一封人民來信，每群眾來訪各科室都做到件件有落實，事事有交代。年共接待群眾來訪80多人次，處理信訪交辦信件12件。辦理人大政協(xié)提案議案7件。組織機關義務獻血2次，為貧困地區(qū)、下崗困難職工家庭、殘疾人基金等捐款3萬元余元。
3、實行政務公開，推行依法行政。年初進一步制定完善了內部規(guī)章制度和服務制。明確了政務公開的內容、范圍、形式和監(jiān)督措施，并在報刊電臺上進行了公示。為增強人事工作的透明度，在招干考試，軍轉干部安置，公務員招錄，干部考核等重要工作中，我們主動邀請紀檢、檢查等部門和人事監(jiān)督員參加，接受人民群眾對人事人才工作的監(jiān)督，及時收集人民群眾對人事工作的意見和建議。
20xx年人事工作雖然取得了一些成績，但與新時期人民群眾對人事工作要求，與縣委、縣政府和省市人事部門要求相比還有很大差距。一是人才資源開發(fā)工作還不能形成整體合力，成效還不太明顯。二是事業(yè)單位改革步子邁的還不夠大，政策不夠配套，人員分流的辦法不多。三是對新形勢下人事工作超前性研究調查研究不夠深入等等，這些都需要我們明年進一步認真加以研究解決。
農資月工作總結和下月計劃篇二
根據《_產品質量和食品安全領導小組辦公室農產品整治組工作實施方案》和《農業(yè)部關于開展農產品質量安全專項整治行動的通知》要求，為組織實施全國農產品質量安全專項整治工作，制定本方案。
農業(yè)部成立農產品質量安全專項整治領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調農產品質量安全專項整治工作，統(tǒng)一部署有關重大行動。
組長：xxx，農業(yè)部部長
副組長：xxx，農業(yè)部副部長；xxx，農業(yè)部副部長
成員：農業(yè)部辦公廳、人事司、政法司、市場司、發(fā)展計劃司、財務司、科教司、種植業(yè)管理司、畜牧業(yè)司、獸醫(yī)局、漁業(yè)局、監(jiān)察局、機關服務局等司局主要負責同志為領導小組成員。
農業(yè)部農產品質量安全專項整治領導小組下設辦公室，在專項整治期間，與_產品質量和食品安全領導小組辦公室農產品整治組合署集中辦公。
（一）高毒農藥與種植業(yè)產品整治行動
1、具體目標。杜絕違規(guī)生產、銷售和使用甲胺磷、對硫磷、甲基對硫磷、久效磷和磷胺5種高毒農藥，收繳產品做到100%銷毀；無公害農產品生產示范基地、農業(yè)標準化示范基地農殘抽檢率達到100%。
2、主要任務。一是會同國家發(fā)改委、財政部、國家工商總局、國家質檢總局、國家_等相關部門，建立高毒農藥和種植業(yè)產品監(jiān)管的部門協(xié)調機制，確定并公布高毒農藥定點生產企業(yè)、登記產品，研究制訂高毒農藥集中銷毀方案。二是加大對違規(guī)生產、經營、使用高毒農藥行為的查處力度，加快替代產品及其配套技術的試驗、示范和推廣，依法查處違法生產、經營和使用禁限用農藥以及在產品中擅自添加甲胺磷等禁限用農藥成分的違法行為，徹底搗毀非法生產高毒農藥的“黑窩點”。三是徹底整頓“一藥多名”、農藥標簽不規(guī)范等問題。四是組織開展農藥市場交叉檢查和無公害生產基地農業(yè)生態(tài)環(huán)境和蔬菜、水果、茶葉生產大縣的農藥殘留抽查。五是利用各大媒體和各種途徑廣泛宣傳無公害生產關鍵技術、高毒農藥替代品種及其科學施用技術，組織各地開展相關技術培訓。
3、整治重點。重點產品：甲胺磷、對硫磷、甲基對硫磷、久效磷和磷胺5種高毒農藥產品，蔬菜、水果、茶葉等鮮食種植業(yè)產品。重點單位：非法生產、銷售5種高毒農藥和在農藥產品中擅自添加5種高毒農藥的企業(yè)；替代農藥產品經營不規(guī)范的企業(yè)；制假售假和非法生產高毒農藥的窩點。重點區(qū)域：無公害生產示范基地和農業(yè)標準化示范基地，農藥經銷集散地。
此項工作由種植業(yè)司牽頭。
（二）畜產品質量安全整治行動
1、具體目標。飼料添加劑生產許可證獲證企業(yè)檢查率達100%；飼料產品合格率提高2個百分點；飼料中“瘦肉精”檢出率為零。
2、主要任務。一是加大對進口飼料產品質量安全監(jiān)督抽查力度，重點整頓進口動物源性飼料和進口寵物飼料；檢查進口飼料和飼料添加劑登記許可證號。二是加強對飼料和養(yǎng)殖環(huán)節(jié)違禁藥品和非法添加物的監(jiān)管工作。嚴厲打擊非法生產、銷售和使用“蛋白精”、“瘦肉精”、萊克多巴胺和蘇丹紅等非法添加物的違法行為，從源頭防治違禁物流入飼料和使用環(huán)節(jié)。三是強化飼料生產、經營企業(yè)及產品監(jiān)督檢查。加強飼料產品監(jiān)督抽查，查處不合格產品和違法行為；檢查飼料添加劑和添加劑預混合飼料產品企業(yè)生產許可證和產品批準文號；檢查動物源性飼料產品安全衛(wèi)生合格證；檢查企業(yè)基本條件、生產記錄及產品檢驗記錄等。
3、整治重點。重點產品：飼料添加劑、添加劑預混合飼料、進口寵物飼料和動物源性飼料。重點單位：飼料添加劑和添加劑預混合飼料企業(yè)，以及動物源性飼料生產企業(yè)；非法生產、銷售和使用“瘦肉精”、“蛋白精”、萊克多巴胺和蘇丹紅等添加物的飼料企業(yè)、養(yǎng)殖場（戶）。重點區(qū)域：違禁藥物和非法添加物使用問題較嚴重的地區(qū)；以往抽檢合格率較低的規(guī)模化養(yǎng)殖場（戶）。
此項工作由畜牧業(yè)司牽頭。
（三）獸藥和生豬生產整治行動
1、具體目標。
獸藥生產企業(yè)gmp認證率達100%;重大動物疫病疫苗生產企業(yè)監(jiān)督檢查率達100%；獸藥市場秩序明顯好轉，獸藥產品合格率提高2個百分點，保證豬肉產品質量安全；保證疫苗質量和有效供應。
2、主要任務。
農資月工作總結和下月計劃篇三
乙方：
根據《^v^合同法》及國家相關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方本著*等互利的原則，就乙方購買甲方產品一事達成如下協(xié)議。
一、產品名稱、型號、數量、價格見附件（森泰農產品經銷商價格體系）
二、訂貨方式
乙方提前一天將所定產品以電子版形式傳到森泰郵箱，并電話通知甲方。
三、配送方式
如乙方單次訂貨金額到3000元以上，甲方負責將貨物送到乙方指定地點，不收取運費。如乙方單次訂貨額在3000元以下，甲方將貨物送到乙方指定地點收取100元運費。
四、結算方式及期限
乙方收到甲方產品后，在產品銷售單（共兩聯(lián)、甲乙雙方各一聯(lián)）上簽字確認。每月29日（月份為29天的提前一天）雙方核對產品數量和金額。乙方確保在當月的30日前（月份為29天的提前一天）結清當月貨款。
四、違約責任
（一）甲方的違約責任
1、甲方不能按時交貨的，應向乙方償付不能交貨部分貨款的 1 %的違約金。
2、甲方提**品品種、規(guī)格、質量不符合同規(guī)定的，如果乙方同意利用，應當按質論價；如果乙方不能利用的，應根據產品的具體情況，由甲方負責包換或退貨。
3、甲方逾期交貨的，應按逾期交貨貨款金額每日千分之一計算，向乙方償付違約金。
（二）乙方的違約責任：
1、乙方中途退貨，應向乙方償付退貨部分貨款 1%的違約金。
2、乙方逾期付款的，應按全部貨款金額每日千分之一計算向甲方償付逾期付款的違約金。
3、乙方違反合同規(guī)定拒絕接貨的，應當承擔由此造成的損失。
十一、解決合同糾紛的方式
履行本合同發(fā)生糾紛，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交賣方所在地法院訴訟解決。
十二、其他約定事項
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________年____月____日
農資月工作總結和下月計劃篇四
時光如梭,我從事水利工作已經兩年了,回顧這兩年的工作歷程，我時刻的總結工作中的經驗、教訓，在工作中揚長避短，更好的做好本職工作?，F(xiàn)將我的工作總結如下。
剛開始工作期間，我陸續(xù)發(fā)現(xiàn)一些部門存在的問題和許多的不足之處：已歸檔的檔案資料和發(fā)放的文件，不能及時的給領導和同事反饋信息；施工單位和監(jiān)理單位報的動態(tài)資料編號凌亂，經常出現(xiàn)重復和空缺，對整理核查資料帶來不便；個人管理上也比較亂，沒有完整的檔案目錄和整體思路，很大程度的影響了工作效率。
針對如上問題，我嚴格做好各類文件、圖紙,下發(fā)、傳閱及傳遞工作并將文件原件存檔。根據項目部規(guī)定，對文件進行相關部門的傳閱、傳遞、下發(fā)，接收部門應進行簽字確認，并將文件原件整理、分類、存檔；核實工程資料的完整情況，對折皺、破損、參差不齊的文件進行整補、裁切、折疊，使其盡量保持外觀上的整齊。根據資料規(guī)程按資料內容特征對文件資料進行分類，將屬于同一卷的資料用檔案盒裝訂后入柜保存。并定期對文件資料進行核查，對遺缺文件進行追查，查明原因。要求工程資料應認真填寫，字跡工整，裝訂整齊,一看一目了然,以便以后檢查及歸檔帶來方便。
總之，在今后的工作中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業(yè)務水平，以百倍的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，嚴格要求自己，不斷加強學習，克服不足，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，做到一個合格的水利建工人！
農資月工作總結和下月計劃篇五
2、完善工作機制，進一步形成合力。將小農資整規(guī)工作列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道農技站年度工作目標考核，對目標責任進行再細化、再量化，層層簽訂目標責任書。建立健全領導機構和工作小組，完善并落實工作制度，落實人員、經費等，保障小農資整規(guī)工作的有序開展。根據“以塊為主、條塊結合”的原則，細化工作分工，強化牽頭指導作用，著力構建“縣（市）統(tǒng)籌協(xié)調、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主負責、村居屬地管理、業(yè)主責任到位、社會共同參與”的工作格局，并根據目標管理開展經常性督查。(6月中旬)
二、狠抓落實，做好平衡推進
1、摸清小農資行業(yè)動態(tài)情況，落實分類整規(guī)措施。牽頭單位和協(xié)助部門要在去年調查摸底的基礎上，進一步摸清小農資生產經營單位的動態(tài)變化情況，全面、準確掌握底數、分布及基本質量安全狀況，建立并完善監(jiān)管檔案，做到底數清、情況明。認真梳理排摸情況，按照整合提升類、整改規(guī)范類、關停取締類等進行分類，制定相應整規(guī)措施，確保整規(guī)工作有的放矢。(7月上旬)
2、修訂完善規(guī)范標準，切實抓好宣傳培訓。依據我局去年印發(fā)的農資店建設規(guī)范標準，結合實際進行修訂，形成本行政區(qū)域內應統(tǒng)一執(zhí)行的規(guī)范標準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道與農業(yè)部門共同組織開展規(guī)范標準的宣傳培訓工作，提高小農資業(yè)主的質量安全意識和把關技能(分期分批至1月底)。
3、加強基層指導，抓好平衡推進。要注重調查研究和經驗總結，進一步加強對基層的指導，針對整規(guī)成果可能出現(xiàn)的反彈，要“抓反復，反復抓”確保整規(guī)成果，要在認真總“小農資”整規(guī)工作中的做法和經驗，尤其是針對“小農資”整規(guī)重點，難點和薄弱環(huán)節(jié)，繼續(xù)保持高壓態(tài)勢不松動，繼續(xù)抓好面上工作平衡，確保目標任務全面完成（10月底）。
三、把握工作節(jié)奏，確保整規(guī)工作完成1、依據年度目標，制訂評價標準。根據年度目標，我局將制定2012年小農資整規(guī)工作評價標準。并報市“十小”辦匯總后實施。(7月底前)
2、針對突出問題，研究指導意見。農業(yè)局和各協(xié)助部門應加強調研，對小農資整規(guī)工作推進過程中存在的重點、難點問題，從行業(yè)政策、工作機制等方面研究解決辦法，形成指導意見，確保整規(guī)工作順利開展。
3、強化輿論宣傳，營造整規(guī)氛圍。加強小農資整規(guī)宣傳工作，有計劃、有組織、有主題地開展系列宣傳活動，正確把握輿論導向，及時反映小農資整規(guī)工作對經濟社會發(fā)展的保障和促進作用，發(fā)動群眾共同關心、支持、參與、監(jiān)督整規(guī)工作，為整規(guī)工作創(chuàng)造良好的社會氛圍。
4、依據評價標準，組織檢查評價。我局將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）小農資整規(guī)工作進行檢查評價。(10月底前)
5、加強工作督查，鞏固整規(guī)成果。
按市“十小”辦開展整規(guī)“回頭看”活動的要求，對照“小農資”整規(guī)標準要求，開展查漏補缺，消除肓點、肓區(qū)，并進一步完善部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聯(lián)動和定期聯(lián)系工作機制，積極做好市“十小”辦牽頭組織開展定期和不定期的工作督查，防止反彈、回潮，進一步鞏固整規(guī)成果（12月）。
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