人社科年度工作計劃

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    計劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。寫計劃的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。
    人社科年度工作計劃篇一
    一、認(rèn)真務(wù)實開展福利救濟工作,促進我鎮(zhèn)的民生改善
    1、落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度
    今年我鎮(zhèn)符合條件申請批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家庭達(dá)801戶1922人;三無人員313戶,322人;五保戶49人,低保臨界家庭161戶,569人,孤兒9人。上半年發(fā)放“低保救助金”萬元,三無人員供養(yǎng)金萬元,五保供養(yǎng)金萬元,孤兒供養(yǎng)金萬元。并為每個低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了16萬元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險,投保金額113萬元;為1095名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農(nóng)保,區(qū)鎮(zhèn)兩級投入資金萬元。及時為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》,確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學(xué)等待遇。同時,由于物價不斷上升,為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障,1-6月共發(fā)放臨時生活補貼萬元。全鎮(zhèn)共有942人符合享受分類救助標(biāo)準(zhǔn),上半年共發(fā)放分類救助金萬元。
    2、做好困難家庭的救助工作
    至6月份批準(zhǔn)臨時救助249宗,村鎮(zhèn)兩級救濟金額88萬元;危重病特殊救助48宗,區(qū)鎮(zhèn)村三級救濟金額60萬元;困難家庭修建房屋6宗,資助金額8萬元。區(qū)鎮(zhèn)兩級在春節(jié)前對全鎮(zhèn)的困難群體進行慰問,共投入慰問金達(dá)萬元,受惠家庭達(dá)1800多個。其中:區(qū)領(lǐng)導(dǎo)入戶慰問,區(qū)財政資金萬元;區(qū)、鎮(zhèn)兩級^v^聯(lián)合舉辦了“愛心助困情暖萬家”的春節(jié)慰問活動,為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油,區(qū)鎮(zhèn)^v^投入資金25萬元。組織符合《xxxx^v^資助重度殘疾人生活實施辦法》條件的殘疾人72人申請生活資助優(yōu)惠,其中35人獲每人2400元/年的生活資助,37人獲每人1800元/年的生活資助。
    3、平安鐘服務(wù)擴面,為更多長者提供緊急支援服務(wù)
    為進一步深化和充實居家養(yǎng)老服務(wù)的服務(wù)內(nèi)涵,提升居家養(yǎng)老服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,去年2月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務(wù),并于xxxx年6月份實現(xiàn)了30個村(居)全覆蓋。全鎮(zhèn)共230名長者可以在家享受平安鐘的各種應(yīng)急支援服務(wù),占居家養(yǎng)老服務(wù)人數(shù)的91%。目前,平安鐘服務(wù)已進入成熟運營階段。根據(jù)上級的任務(wù),我局于今年4月份開始進行平安鐘服務(wù)的擴面工作,根據(jù)各村(社區(qū))居家養(yǎng)老調(diào)查表的摸底情況,我局確定了這次擴面的范圍,包括兩大類老人:一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務(wù)對象中未安裝平安鐘的用戶,全鎮(zhèn)30個村居共50人。一類為我鎮(zhèn)80歲以上獨居老人(非居家養(yǎng)老政府資助對象),該類對象全鎮(zhèn)共有250人,兩類對象合計共300多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務(wù)中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底,新增對象的平安鐘安裝工作基本完成?,F(xiàn)時我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達(dá)504人,居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共542人,占全鎮(zhèn)60歲以上戶籍人口的,超額完成上級指標(biāo)任務(wù)。
    4、加快推進馬寧永安堂擴建工程建設(shè),解決群眾日益增長的殯葬需求
    永安堂是xxxx鎮(zhèn)政府斥資興建的一座大型公益性墓園群,先后在馬寧山牛眠地和右灘象山興建了大型骨殖壁位共21818個,至xxxx年11月止骨殖壁位墓穴基本售完,已不能滿足日益增長的殯葬需求。為鞏固實行殯葬改革所取得的成果,解決群眾先人骨灰安置問題和維護社會和諧穩(wěn)定。鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府于xxxx年啟動了馬寧永安堂擴建工程。今年初,我局積極加緊推進新一期骨殖位的建設(shè)進度,在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的大力支持,各個職能部門的相互配合下,興建的馬寧永安堂新一期骨殖安置區(qū)d區(qū)部分骨殖位(550個)已于3月中下旬建成開售。主體工程(d區(qū)骨殖位共2457個)也于5月底全部竣工,現(xiàn)已面向社會售出1171個(截止至6月30日)。新建的骨殖位有效緩解了我鎮(zhèn)群眾先人骨灰無處安置的緊張局面,也維護了我鎮(zhèn)的社會大局穩(wěn)定。
    二、加強維穩(wěn)意識,妥善化解勞動糾紛
    1、加強勞資糾紛排查力度,尤其是企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。
    人社科年度工作計劃篇二
    (一)貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章;擬定全縣人力資源和社會保障制度改革總體方案;擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,并組織實施和監(jiān)督檢查。
    (二)負(fù)責(zé)全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作,會同有關(guān)部門擬訂全縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動和有效配置;擬定人才引進的政策。
    2 內(nèi)容
    (三)負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,健全公共就業(yè)服務(wù)體系,擬訂全縣職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展政策;建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度;制定農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、農(nóng)村勞動力跨區(qū)有序流動的政策措施并組織實施;研究推進大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;負(fù)責(zé)制定職業(yè)技能考核、鑒定政策和辦法。
    (四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定全縣勞動和社會保險政策和規(guī)范性文件并組織實施和監(jiān)督檢查;制定全縣社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策和辦法,對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督;制定全縣社會保險服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃并組織實施;貫徹執(zhí)行國家有關(guān)工傷病殘鑒定政策和標(biāo)準(zhǔn),組織實施勞動能力認(rèn)定工作。
    (五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo);擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)解和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
    (六)負(fù)責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結(jié)構(gòu),擬訂機關(guān)、事業(yè)單位用人計劃;會同有關(guān)部門擬訂全縣機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立健全機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;參與擬訂全市最低工資標(biāo)準(zhǔn);實施勞動力市場工資指導(dǎo)價位;督促落實行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策,參與制定國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策;審核縣屬企業(yè)工資總額和縣屬國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的工資標(biāo)準(zhǔn);擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施;宏觀調(diào)整全縣企業(yè)職工工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)。
    [桓臺縣人力資源和社會保障局]
    人社科年度工作計劃篇三
    是我國十三五規(guī)劃的開局之年,我局工作重點是在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,服務(wù)于全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展,服務(wù)于民生,以就業(yè)為重點,進一步完善社保體系建設(shè),不斷加強政策法規(guī)執(zhí)行力度,充分發(fā)揮人力資源和社會保障職能作用,確保完成縣委縣政府和上級人社部門下達(dá)的年度工作任務(wù)。
    一、關(guān)于就業(yè)工作
    1、建設(shè)公辦就業(yè)信息服務(wù)平臺,依托我縣就業(yè)服務(wù)中心的項目建設(shè),為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺,統(tǒng)籌全縣人才信息,勞動力市場,崗位資源,加強勞務(wù)輸出與外來務(wù)工人員的管理與服務(wù)。
    2、加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)技能培訓(xùn),組織高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員等各類群體開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn),依托職業(yè)教育聘請各類專業(yè)師資力量,提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力,對勞動密集型企業(yè)和新興行業(yè)開展訂單培訓(xùn)和專項培訓(xùn),全年培訓(xùn)人員5000人次以上。
    3、用好就業(yè)政策,爭取上級就業(yè)專項資金500萬元以上,積極與各商業(yè)銀行合作,計劃發(fā)放小額信貸1000萬元,用于鼓勵支持創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動和促進就業(yè)。
    4、努力開發(fā)基層管理和基層服務(wù)公益性崗位,年度安置4050人員和大學(xué)生公益崗位人員200人以上。
    二、關(guān)于社會保障工作
    按照上級部署和縣委縣政府工作安排,完成公務(wù)員、事業(yè)單位職工、城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民社保統(tǒng)籌與改革工作。一是在保障城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)擴面新增1%-2%,完成年度城鄉(xiāng)社保費征收2300萬元;積極協(xié)調(diào)各相關(guān)部門單位,完成社保征收與發(fā)放一卡通工作30萬張,積極協(xié)調(diào)省廳投資25萬元新增建設(shè)制卡中心,方便群眾補卡更換,提高辦事效率,從根本上減少因補卡不方便而引發(fā)的信訪案件。20計劃征收職工社保費,發(fā)放億元。新增擴面人。進一步完善城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)保制度建設(shè),確保參保率達(dá)到95%以上。二是加強資金安全管理,特別是社保資金量大,覆蓋面廣,征收與發(fā)放環(huán)節(jié)多,我局要進一步加強制度建設(shè)與管理,在完成全年社?;鹫魇栈A(chǔ)上,確保各類基金按時足額發(fā)放,使全縣人民依法享有的社會保險權(quán)益得到切實保障,促進我縣社會和諧穩(wěn)定。
    三、關(guān)于勞動監(jiān)察與信訪維穩(wěn)工作
    人社科年度工作計劃篇四
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    一、2021年工作完成情況
    1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截止x月底,全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人,完成目標(biāo)任務(wù)的x%;
    城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x人,完成目標(biāo)任務(wù)的x%;
    困難群體就業(yè)(x)x人,完成目標(biāo)任務(wù)的x%;
    新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力x人,完成目標(biāo)任務(wù)的x%。開展系列招聘會活動,線上共舉辦招聘會x場次,包括:線上“春風(fēng)行動”系列專場招聘會,一系列活動先后有x家企業(yè)參加,提供了x余個崗位;
    發(fā)放各類就業(yè)政策宣傳資料x余份;
    為就業(yè)困難人員送去就業(yè)崗位、政策咨詢等方面的服務(wù)。截止x月底省內(nèi)工業(yè)園區(qū)培訓(xùn)x人;
    家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)x人,以工代訓(xùn)共x人。發(fā)放穩(wěn)崗補貼資金x萬元,惠及職工x人;
    全區(qū)領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇x人次,共發(fā)失業(yè)保險金x萬元;
    受疫情影響,主動辭職人員領(lǐng)取失業(yè)保險補助金x人,共x人次,共發(fā)放失業(yè)保險補助金x萬元。
    2.社會保障工作。深入實施全民參保計劃,實施精準(zhǔn)擴面、確保應(yīng)保盡保。持續(xù)做好退捕漁民和被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險工作,實施塵肺病重點行業(yè)工傷保險擴面專項行動。根據(jù)省市統(tǒng)一安排同步落實調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇,落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整到位。推進城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險貧困人員、低保人員、城鎮(zhèn)脫貧解困人員、重度殘疾人員、退捕漁民等參保代繳,待遇發(fā)放工作。
    3.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是對來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員都熱心接待,耐心、細(xì)致地解答他們提出的問題,及時向來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員宣傳相應(yīng)的法律政策。2021年共接待來訪x次,涉及x人。辦理各類勞動爭案件x件,不予受理x件,立案x件,已結(jié)案件x件,涉案金額x余萬元。認(rèn)定工傷x余件。二是主動監(jiān)察用人單位x家,涉及勞動者人數(shù)x人,接待勞動者來訪咨詢共x批次,成功處理勞動者投訴x件,其中立案處理x件,協(xié)調(diào)處理x件,幫助x名勞動者追回勞動報酬x萬元。嚴(yán)格落實農(nóng)民工工資保證金制度,今年以來收取x家單位農(nóng)民工工資保證金(含銀行保函)x萬元,返還x家單位農(nóng)民工工資保證金x萬元,并同步返還了利息。
    二、存在問題
    1.公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的能力和水平有待提升。當(dāng)前就業(yè)創(chuàng)業(yè)主體日益多元化,個性化需求凸顯、服務(wù)對象分化加劇,現(xiàn)有公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)尚未完全適應(yīng)服務(wù)對象需求所發(fā)生的變化,重點群體和特殊群體的精準(zhǔn)服務(wù)難度日趨加大。當(dāng)前就業(yè)主要矛盾已逐步從以就業(yè)崗位不足為特征的總量矛盾轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)質(zhì)量不高為特征的結(jié)構(gòu)性矛盾,公共服務(wù)智能化程度還需進一步提高。
    2.根治欠薪,保障農(nóng)民工工資難度大。在鄉(xiāng)村振興建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、畜牧養(yǎng)殖、土地租賃及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面存在主管單位與勞動監(jiān)察部門聯(lián)動較少,根治欠薪意識不強。沒有充分發(fā)揮區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能,在保障農(nóng)民工工資支付工作中經(jīng)常陷入被動局面。在辦理欠薪案件過程中與公安機關(guān)配合不夠緊密,導(dǎo)致部分案件調(diào)查不夠深入。導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資款性質(zhì)多樣化、監(jiān)管難度大、維穩(wěn)壓力升高。
    
    (一)實施“雙創(chuàng)”引領(lǐng)帶動,堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展
    加強職業(yè)培訓(xùn)補貼管理,開展培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)評估,加快培訓(xùn)補貼落實,優(yōu)化職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容和方向。四是強化創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶動。完善落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策,實現(xiàn)貸款質(zhì)量穩(wěn)步提高。探索創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款多元的信用擔(dān)保方式, 深入開展大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。著力解決勞動者創(chuàng)業(yè)過程中融資難、稅負(fù)重、門檻高等問題,使民營經(jīng)濟和小微企業(yè)成為巨大的“就業(yè)容納器”。加大創(chuàng)業(yè)資金支持,拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間等新型創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè),促進產(chǎn)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)資本、高端人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要素和各類服務(wù)向創(chuàng)業(yè)平臺聚集。
    (二)推動社會保障事業(yè)發(fā)展,切實改善和保障民生
    一是落實政策,擴面參保。通過嚴(yán)格執(zhí)行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統(tǒng)、加強征繳協(xié)作配合、加強社會保險政策宣傳等多種措施,不斷提高社?;鹫骼U率。二是加強機構(gòu)整合,將人員分工到位。三是積極開展歷史遺留問題清理,妥善處理。四是創(chuàng)新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強對社保費政策的宣傳力度,以增強企業(yè)和個人的繳費意識,擴大社會參保覆蓋面,持續(xù)采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動,用直觀生動事實提高社會保險的信譽度,增強職工參保繳費的自覺性。五是加大基金監(jiān)管力度。嚴(yán)格企業(yè)職工退休審批管理,持續(xù)規(guī)范養(yǎng)老生活補助工作。開展社?;瓞F(xiàn)場監(jiān)督檢查、失業(yè)保險內(nèi)控檢查、養(yǎng)老保險待遇核查、工傷保險經(jīng)辦專項檢查,建立舉報獎勵機制,嚴(yán)厲查處欺詐騙保案件。
    (三)創(chuàng)新工作思路,加大人才引進和培養(yǎng)力度
    一是積極做好行政事業(yè)單位人才招聘工作,組織好報名、考試、面試、體檢、錄用等各個環(huán)節(jié)工作,為基層輸入更多的優(yōu)質(zhì)人才。二是落實好職稱評審向基層傾斜政策。按照省、市關(guān)于職稱評審向基層傾斜的有關(guān)政策,積極推薦基層一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審,尤其是涉及農(nóng)、林、水方面的基層人才。三是保障好基層人員工資待遇。依照上級有關(guān)文件精神,嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放邊遠(yuǎn)山區(qū)津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼,充分保障好基層人員工資待遇。
    (四)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,維護好法制環(huán)境
    一是加強企業(yè)勞動用工和依法依規(guī)經(jīng)營指導(dǎo),全面實施勞動合同制度,規(guī)范企業(yè)經(jīng)營性裁員和勞務(wù)派遣,做好勞動關(guān)系形勢監(jiān)測分析,完善勞動關(guān)系風(fēng)險隱患預(yù)警報告制度。二是加強根治欠薪源頭治理,做好保障農(nóng)民工工資支付考核工作,強化勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項檢查。三是繼續(xù)抓好勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作,通過擴大勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò),充實勞動監(jiān)察力量,摸清企業(yè)基本情況,有效監(jiān)督用人單位用工情況。四是加大與公安機關(guān)、檢察院和法院的司法銜接配合工作,提高欠薪案件結(jié)案率。五是進一步加強勞動監(jiān)察隊伍自身建設(shè),加強勞動監(jiān)察員業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升勞動監(jiān)察執(zhí)法能力。強化全體工作人員服務(wù)理念,規(guī)范執(zhí)法行為,全面落實首問責(zé)任制,公開服務(wù)內(nèi)容,熱心接待辦事群眾,提高辦事效率。六是加大勞動人事爭議預(yù)防和基層調(diào)解工作力度,加強調(diào)裁銜接、裁審銜接。繼續(xù)實施“護薪”行動,做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作。
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    人社科年度工作計劃篇五
    1.編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,并組織實施和監(jiān)督檢查。
    2.負(fù)責(zé)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,協(xié)調(diào)指導(dǎo)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置;負(fù)責(zé)本縣人才引進的管理工作。
    3.負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,實行就業(yè)援助制度,促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè);綜合管理本縣職業(yè)培訓(xùn)工作,實行職業(yè)資格制度,負(fù)責(zé)本縣職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)管理;會同有關(guān)部門推進人才開發(fā)及服務(wù)工作;擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作計劃和激勵政策。
    4.會同有關(guān)部門擬訂本縣機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策,推進建立機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂機關(guān)事業(yè)單位人員福利政策并組織實施;組織推進企業(yè)職工工資收入的調(diào)控措施,監(jiān)督指導(dǎo)用人單位執(zhí)行本縣最低工資制度。
    5.執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)定和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)政策,承擔(dān)勞動、人事仲裁委員會辦公室的日常工作;完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處違反人力資源和社會保障法律法規(guī)案件。
    6.會同有關(guān)部門指導(dǎo)機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革;負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考錄用、年度考核和行政獎勵管理工作;負(fù)責(zé)本縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和職稱評聘工作;負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、引進和培養(yǎng)工作。
    7.負(fù)責(zé)全縣引進智力和人才交流與合作的工作;擬定引進智力和專家來本縣工作的政策;協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和組織實施重大引進智力項目、成果交流;會同有關(guān)部門具體規(guī)劃、部署武鳴縣人才小高地工作。
    8.貫徹落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策,會同有關(guān)部門擬定安置計劃并組織實施,負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作,會同有關(guān)部門做好部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作。
    [武鳴縣人力資源和社會保障局]