校招是企業(yè)面向高校應(yīng)屆生的招聘，是和社招區(qū)分開的。校招按時(shí)間分兩個(gè)，在大四上學(xué)期（秋天）的叫秋招，在大四下學(xué)期（春天）的叫做春招。更多相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注校園招聘頻道！
1.秋招
秋招是規(guī)模大的校園招聘，也是應(yīng)屆生求職的佳上車機(jī)會(huì)，越早準(zhǔn)備越有利。
①6-7月——秋招提前批
6月開始就會(huì)有很多互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、金融行業(yè)的公司陸續(xù)開放秋招網(wǎng)申通道，秋招提前批和秋招的大區(qū)別在于流程快，拿到offer的周期短。
所以技術(shù)崗的同學(xué)一定要密切關(guān)注各個(gè)公司的招聘要求，準(zhǔn)備網(wǎng)申投遞，如果你的知識(shí)和能力還有所欠缺，也可以在這個(gè)時(shí)間段進(jìn)行補(bǔ)充，為后續(xù)秋招正式批做準(zhǔn)備。
②8-9月——秋招網(wǎng)申高峰期
從8月起，互聯(lián)網(wǎng)、快消、四大等企業(yè)就正式進(jìn)入網(wǎng)申階段。當(dāng)然不同行業(yè)和崗位的開始時(shí)間和截止時(shí)間還是有些不同，希望同學(xué)們能夠?qū)崟r(shí)跟進(jìn)，以免錯(cuò)過招聘時(shí)間。
超級(jí)簡歷也匯集了很多行業(yè)大廠的校招入口，>戳這里，可直接到達(dá)網(wǎng)申入口<
③9-10月——秋招正式批
與提前批不同，秋招正式批期間企業(yè)會(huì)在學(xué)校召開各種宣講會(huì)，金融、咨詢、地產(chǎn)等企業(yè)還有大量的招聘缺口，為了能確保能拿到秋招offer,可以選擇相同崗位、不同層次的公司進(jìn)行投遞。
④11-12月：秋招補(bǔ)錄批
秋招補(bǔ)錄就是對(duì)秋招的補(bǔ)充，但是企業(yè)并不會(huì)大規(guī)模宣傳，需要小伙伴要注意關(guān)注這方面的信息。
2.春招
春招主要是企業(yè)補(bǔ)招和實(shí)習(xí)招聘，網(wǎng)申、面試高峰期集中在3-4月份。補(bǔ)招是因?yàn)橛幸恍┤朔艞壛薿ffer，加上春招也有考完研的同學(xué)參與，競爭也是蠻大的，更需要提前做好準(zhǔn)備。
①1月份
每年都有應(yīng)屆畢業(yè)生由于種種原因錯(cuò)過了秋招，為了更好的把握春招的機(jī)會(huì)，從1月份的時(shí)候就可以開始準(zhǔn)備。
本階段求職重點(diǎn)：
了解崗位需求，明確求職方向。春招的招聘節(jié)奏非常快，求職者需要快速找準(zhǔn)職業(yè)方向，避免在不適合自己的崗位浪費(fèi)求職機(jī)會(huì)。
復(fù)盤過往經(jīng)歷，準(zhǔn)備簡歷、網(wǎng)申。因?yàn)榇赫械木W(wǎng)申時(shí)間比較短，快的會(huì)在半個(gè)月就截止網(wǎng)申，所以當(dāng)你看到春招信息時(shí)，必須馬上投遞簡歷。
②2-3月
大部分企業(yè)會(huì)在2、3月份開放春招網(wǎng)申通道，而且暑期實(shí)習(xí)的網(wǎng)申也會(huì)同步開啟。
本階段求職重點(diǎn)：
注意網(wǎng)申截止時(shí)間，及時(shí)修改簡歷投遞，并做好投遞記錄。
做好筆試、面試準(zhǔn)備。筆試是一個(gè)積累的過程，特別是行測模塊！70%公司的筆試都有考行測，這部分涵蓋很多知識(shí)點(diǎn)，必須提前掌握。
③4-5月
春招進(jìn)入筆試、面試階段，暑期實(shí)習(xí)進(jìn)入網(wǎng)申、筆試階段。
④6月份
春招開始后一波發(fā)offer、簽三方，暑期實(shí)習(xí)進(jìn)入面試、發(fā)offer階段。
3.怎么準(zhǔn)備校招，拿下更多好offer？
關(guān)于網(wǎng)申
網(wǎng)申能不能通過主要由兩大因素決定，一是客觀因素，學(xué)歷、背景符合；二是主觀因素，綜合實(shí)習(xí)、價(jià)值觀與企業(yè)匹配。
從客觀上看，很多公司會(huì)通過機(jī)器對(duì)網(wǎng)申進(jìn)行評(píng)分，而且在篩選的時(shí)候會(huì)按照關(guān)鍵詞來檢索，所以在填寫網(wǎng)申的時(shí)候要盡量規(guī)范化用詞，避免出現(xiàn)模糊的表述。
從主觀上看，開放性問題是人工篩選的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，所以我們在回答開放性問題的時(shí)候要考慮與企業(yè)文化的契合度，爭取用案例和事實(shí)來佐證觀點(diǎn)。
關(guān)于簡歷
一份專業(yè)的簡歷在形式上應(yīng)該符合以下幾點(diǎn)要求：
控制在一頁范圍內(nèi)
模塊清晰、一目了然
基礎(chǔ)信息簡單、明確
與崗位相關(guān)性強(qiáng)，干貨十足
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是受HR歡迎的，長度在1頁紙比較合適。實(shí)習(xí)、項(xiàng)目經(jīng)歷和招聘職位的要求越接近越容易獲得面試機(jī)會(huì)。
在寫簡歷之前我們首先要分析崗位需求，簡歷的所有內(nèi)容都應(yīng)該與崗位相關(guān)，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
4.秋招和春招有什么區(qū)別？
秋招是規(guī)模大，行業(yè)廣，崗位多的校招，一般在每年7月，企業(yè)就會(huì)陸陸續(xù)續(xù)開始，11月左右結(jié)束。而春招一般在3月到5月，規(guī)模比秋招小，其實(shí)更多時(shí)候是秋招的補(bǔ)充，某些崗位沒招夠或者沒招到合適的，就會(huì)春招再招。
當(dāng)然，并不絕對(duì)。一些行業(yè)的春招也是很正式的，和秋招無異。但是總體情況來看，秋招有絕對(duì)優(yōu)勢。
互聯(lián)網(wǎng)大廠的春招一般都是以招暑期實(shí)習(xí)生為主，只有少量沒招到人的崗位會(huì)面向應(yīng)屆生。
5.應(yīng)屆生在校園招聘中經(jīng)常被問到的5個(gè)問題
第一個(gè)問題，請自我介紹。幾乎在所有的公司招聘面試中都會(huì)被問及到這個(gè)問題，但是并不是每個(gè)同學(xué)回答都好。自我介紹主要關(guān)注自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己與工作結(jié)合的特長是什么、自己的優(yōu)點(diǎn)、自己來到公司后的打算等，時(shí)間一般控制在兩分鐘以內(nèi)。注意回答問題不要吞吞吐吐。
第二個(gè)問題，請介紹自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。這個(gè)問題難回答的是學(xué)生的缺點(diǎn)，記住這個(gè)缺點(diǎn)不能說自己的真缺點(diǎn)，不要回答說自己性格有問題，不要說自己工作不積極，可以說自己工作比較急，想著急的完成工作任務(wù)，然后可以舉一個(gè)例子來說明好。
第三個(gè)問題，請說說你自己的職業(yè)規(guī)劃。由于應(yīng)屆生沒有清晰的未來規(guī)劃，再加上工作的不穩(wěn)定性，很多學(xué)生在回答這個(gè)問題的時(shí)候讓面試官很不滿意，因此可以從自己的的工作能力提高方面、與同事的接觸交流方面來回答。記住如果不會(huì)回答，就不要說太多。
第四個(gè)問題，請說說自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生的簡歷其實(shí)有夸張的成分，很多同學(xué)的簡歷中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不真實(shí)，因此面試官會(huì)著重考察學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，因此學(xué)生如果投簡歷中有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話，好自己把面試官可能問到的問題都想一想，以便回答問題能回答上來。
第五個(gè)問題，談?wù)勀銓?duì)工作崗位的看法。這個(gè)問題主要考察學(xué)生能否與工作崗位匹配，對(duì)工作的職責(zé)和要求是否明白，但是很多學(xué)生由于對(duì)工作不了解，只是看到了工作崗位便投簡歷，導(dǎo)致在回答該問題的時(shí)候很容易漏洞百出。因此建議找工作的應(yīng)屆生可以提前了解一下該工作的內(nèi)容和發(fā)展方向，給面試官留下很好的印象。
以上五個(gè)問題，是在每年的校園招聘會(huì)中應(yīng)屆生經(jīng)常會(huì)被問的問題，希望各位應(yīng)屆生都要看看，否則找不到工作會(huì)后悔。
6.應(yīng)屆生入職要注意些什么？
一、勞動(dòng)合同條款要合法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除涉及培訓(xùn)費(fèi)用和保密義務(wù)的違反以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，因此大家要注意勞動(dòng)合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動(dòng)者提前離職繳納巨額違約金等條款;即使勞動(dòng)者違反了上述條款的約定，也會(huì)因?yàn)樯鲜鰲l款本身違法無效而無需支付違約金。
二、入職體檢，免受歧視
通過層層篩選，總會(huì)有幸運(yùn)兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會(huì)進(jìn)行入職體檢，來確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求，在實(shí)踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利。
三、三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的好規(guī)范，首先，大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了，另外，大家要注意勞動(dòng)合同有其基本的構(gòu)成要件，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。
四、試用期也有權(quán)利保障
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月;并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期，同時(shí)，在試用期間，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不能低于轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并且用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，大家要注意維護(hù)自己試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利，避免成為用人單位廉價(jià)的勞動(dòng)力。
五、用人單位收取押金于法無據(jù)
投遞簡歷、置辦正裝等等已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生們的必辦事項(xiàng)，必要的支出無可非議，但是大家在面對(duì)用人單位以各種名義收取費(fèi)用的時(shí)候一定要擦亮眼睛，以免上當(dāng)受騙，比如說在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候，大家要多思考一下，因?yàn)槌藝乙?guī)定的可以收取費(fèi)用的考試(比如國家及地方公務(wù)員考試)外，用人單位是沒有權(quán)利收取所謂的考試費(fèi)用的，另外，我們國家現(xiàn)在也已經(jīng)禁止用人單位收取入職押金了，大家也應(yīng)該注意。
六、其他提醒
除了上述的幾種情形以外，由于目前法律沒有規(guī)范實(shí)習(xí)期用人單位和大學(xué)生之間的權(quán)利義務(wù)，因此大學(xué)生畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)一定要和用人單位之間簽署書面的協(xié)議，自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)，比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報(bào)酬怎樣支付等，另外，勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性，應(yīng)屆畢業(yè)生正式進(jìn)入用人單位之后，一定要要求用人單位及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)并建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，此外，大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費(fèi)用和存檔費(fèi)用的負(fù)擔(dān)情況。
1.秋招
秋招是規(guī)模大的校園招聘，也是應(yīng)屆生求職的佳上車機(jī)會(huì)，越早準(zhǔn)備越有利。
①6-7月——秋招提前批
6月開始就會(huì)有很多互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、金融行業(yè)的公司陸續(xù)開放秋招網(wǎng)申通道，秋招提前批和秋招的大區(qū)別在于流程快，拿到offer的周期短。
所以技術(shù)崗的同學(xué)一定要密切關(guān)注各個(gè)公司的招聘要求，準(zhǔn)備網(wǎng)申投遞，如果你的知識(shí)和能力還有所欠缺，也可以在這個(gè)時(shí)間段進(jìn)行補(bǔ)充，為后續(xù)秋招正式批做準(zhǔn)備。
②8-9月——秋招網(wǎng)申高峰期
從8月起，互聯(lián)網(wǎng)、快消、四大等企業(yè)就正式進(jìn)入網(wǎng)申階段。當(dāng)然不同行業(yè)和崗位的開始時(shí)間和截止時(shí)間還是有些不同，希望同學(xué)們能夠?qū)崟r(shí)跟進(jìn)，以免錯(cuò)過招聘時(shí)間。
超級(jí)簡歷也匯集了很多行業(yè)大廠的校招入口，>戳這里，可直接到達(dá)網(wǎng)申入口<
③9-10月——秋招正式批
與提前批不同，秋招正式批期間企業(yè)會(huì)在學(xué)校召開各種宣講會(huì)，金融、咨詢、地產(chǎn)等企業(yè)還有大量的招聘缺口，為了能確保能拿到秋招offer,可以選擇相同崗位、不同層次的公司進(jìn)行投遞。
④11-12月：秋招補(bǔ)錄批
秋招補(bǔ)錄就是對(duì)秋招的補(bǔ)充，但是企業(yè)并不會(huì)大規(guī)模宣傳，需要小伙伴要注意關(guān)注這方面的信息。
2.春招
春招主要是企業(yè)補(bǔ)招和實(shí)習(xí)招聘，網(wǎng)申、面試高峰期集中在3-4月份。補(bǔ)招是因?yàn)橛幸恍┤朔艞壛薿ffer，加上春招也有考完研的同學(xué)參與，競爭也是蠻大的，更需要提前做好準(zhǔn)備。
①1月份
每年都有應(yīng)屆畢業(yè)生由于種種原因錯(cuò)過了秋招，為了更好的把握春招的機(jī)會(huì)，從1月份的時(shí)候就可以開始準(zhǔn)備。
本階段求職重點(diǎn)：
了解崗位需求，明確求職方向。春招的招聘節(jié)奏非常快，求職者需要快速找準(zhǔn)職業(yè)方向，避免在不適合自己的崗位浪費(fèi)求職機(jī)會(huì)。
復(fù)盤過往經(jīng)歷，準(zhǔn)備簡歷、網(wǎng)申。因?yàn)榇赫械木W(wǎng)申時(shí)間比較短，快的會(huì)在半個(gè)月就截止網(wǎng)申，所以當(dāng)你看到春招信息時(shí)，必須馬上投遞簡歷。
②2-3月
大部分企業(yè)會(huì)在2、3月份開放春招網(wǎng)申通道，而且暑期實(shí)習(xí)的網(wǎng)申也會(huì)同步開啟。
本階段求職重點(diǎn)：
注意網(wǎng)申截止時(shí)間，及時(shí)修改簡歷投遞，并做好投遞記錄。
做好筆試、面試準(zhǔn)備。筆試是一個(gè)積累的過程，特別是行測模塊！70%公司的筆試都有考行測，這部分涵蓋很多知識(shí)點(diǎn)，必須提前掌握。
③4-5月
春招進(jìn)入筆試、面試階段，暑期實(shí)習(xí)進(jìn)入網(wǎng)申、筆試階段。
④6月份
春招開始后一波發(fā)offer、簽三方，暑期實(shí)習(xí)進(jìn)入面試、發(fā)offer階段。
3.怎么準(zhǔn)備校招，拿下更多好offer？
關(guān)于網(wǎng)申
網(wǎng)申能不能通過主要由兩大因素決定，一是客觀因素，學(xué)歷、背景符合；二是主觀因素，綜合實(shí)習(xí)、價(jià)值觀與企業(yè)匹配。
從客觀上看，很多公司會(huì)通過機(jī)器對(duì)網(wǎng)申進(jìn)行評(píng)分，而且在篩選的時(shí)候會(huì)按照關(guān)鍵詞來檢索，所以在填寫網(wǎng)申的時(shí)候要盡量規(guī)范化用詞，避免出現(xiàn)模糊的表述。
從主觀上看，開放性問題是人工篩選的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，所以我們在回答開放性問題的時(shí)候要考慮與企業(yè)文化的契合度，爭取用案例和事實(shí)來佐證觀點(diǎn)。
關(guān)于簡歷
一份專業(yè)的簡歷在形式上應(yīng)該符合以下幾點(diǎn)要求：
控制在一頁范圍內(nèi)
模塊清晰、一目了然
基礎(chǔ)信息簡單、明確
與崗位相關(guān)性強(qiáng)，干貨十足
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是受HR歡迎的，長度在1頁紙比較合適。實(shí)習(xí)、項(xiàng)目經(jīng)歷和招聘職位的要求越接近越容易獲得面試機(jī)會(huì)。
在寫簡歷之前我們首先要分析崗位需求，簡歷的所有內(nèi)容都應(yīng)該與崗位相關(guān)，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
4.秋招和春招有什么區(qū)別？
秋招是規(guī)模大，行業(yè)廣，崗位多的校招，一般在每年7月，企業(yè)就會(huì)陸陸續(xù)續(xù)開始，11月左右結(jié)束。而春招一般在3月到5月，規(guī)模比秋招小，其實(shí)更多時(shí)候是秋招的補(bǔ)充，某些崗位沒招夠或者沒招到合適的，就會(huì)春招再招。
當(dāng)然，并不絕對(duì)。一些行業(yè)的春招也是很正式的，和秋招無異。但是總體情況來看，秋招有絕對(duì)優(yōu)勢。
互聯(lián)網(wǎng)大廠的春招一般都是以招暑期實(shí)習(xí)生為主，只有少量沒招到人的崗位會(huì)面向應(yīng)屆生。
5.應(yīng)屆生在校園招聘中經(jīng)常被問到的5個(gè)問題
第一個(gè)問題，請自我介紹。幾乎在所有的公司招聘面試中都會(huì)被問及到這個(gè)問題，但是并不是每個(gè)同學(xué)回答都好。自我介紹主要關(guān)注自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己與工作結(jié)合的特長是什么、自己的優(yōu)點(diǎn)、自己來到公司后的打算等，時(shí)間一般控制在兩分鐘以內(nèi)。注意回答問題不要吞吞吐吐。
第二個(gè)問題，請介紹自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。這個(gè)問題難回答的是學(xué)生的缺點(diǎn)，記住這個(gè)缺點(diǎn)不能說自己的真缺點(diǎn)，不要回答說自己性格有問題，不要說自己工作不積極，可以說自己工作比較急，想著急的完成工作任務(wù)，然后可以舉一個(gè)例子來說明好。
第三個(gè)問題，請說說你自己的職業(yè)規(guī)劃。由于應(yīng)屆生沒有清晰的未來規(guī)劃，再加上工作的不穩(wěn)定性，很多學(xué)生在回答這個(gè)問題的時(shí)候讓面試官很不滿意，因此可以從自己的的工作能力提高方面、與同事的接觸交流方面來回答。記住如果不會(huì)回答，就不要說太多。
第四個(gè)問題，請說說自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生的簡歷其實(shí)有夸張的成分，很多同學(xué)的簡歷中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不真實(shí)，因此面試官會(huì)著重考察學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，因此學(xué)生如果投簡歷中有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話，好自己把面試官可能問到的問題都想一想，以便回答問題能回答上來。
第五個(gè)問題，談?wù)勀銓?duì)工作崗位的看法。這個(gè)問題主要考察學(xué)生能否與工作崗位匹配，對(duì)工作的職責(zé)和要求是否明白，但是很多學(xué)生由于對(duì)工作不了解，只是看到了工作崗位便投簡歷，導(dǎo)致在回答該問題的時(shí)候很容易漏洞百出。因此建議找工作的應(yīng)屆生可以提前了解一下該工作的內(nèi)容和發(fā)展方向，給面試官留下很好的印象。
以上五個(gè)問題，是在每年的校園招聘會(huì)中應(yīng)屆生經(jīng)常會(huì)被問的問題，希望各位應(yīng)屆生都要看看，否則找不到工作會(huì)后悔。
6.應(yīng)屆生入職要注意些什么？
一、勞動(dòng)合同條款要合法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除涉及培訓(xùn)費(fèi)用和保密義務(wù)的違反以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，因此大家要注意勞動(dòng)合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動(dòng)者提前離職繳納巨額違約金等條款;即使勞動(dòng)者違反了上述條款的約定，也會(huì)因?yàn)樯鲜鰲l款本身違法無效而無需支付違約金。
二、入職體檢，免受歧視
通過層層篩選，總會(huì)有幸運(yùn)兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會(huì)進(jìn)行入職體檢，來確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求，在實(shí)踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利。
三、三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的好規(guī)范，首先，大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了，另外，大家要注意勞動(dòng)合同有其基本的構(gòu)成要件，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。
四、試用期也有權(quán)利保障
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月;并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期，同時(shí)，在試用期間，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不能低于轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并且用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，大家要注意維護(hù)自己試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利，避免成為用人單位廉價(jià)的勞動(dòng)力。
五、用人單位收取押金于法無據(jù)
投遞簡歷、置辦正裝等等已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生們的必辦事項(xiàng)，必要的支出無可非議，但是大家在面對(duì)用人單位以各種名義收取費(fèi)用的時(shí)候一定要擦亮眼睛，以免上當(dāng)受騙，比如說在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候，大家要多思考一下，因?yàn)槌藝乙?guī)定的可以收取費(fèi)用的考試(比如國家及地方公務(wù)員考試)外，用人單位是沒有權(quán)利收取所謂的考試費(fèi)用的，另外，我們國家現(xiàn)在也已經(jīng)禁止用人單位收取入職押金了，大家也應(yīng)該注意。
六、其他提醒
除了上述的幾種情形以外，由于目前法律沒有規(guī)范實(shí)習(xí)期用人單位和大學(xué)生之間的權(quán)利義務(wù)，因此大學(xué)生畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)一定要和用人單位之間簽署書面的協(xié)議，自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)，比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報(bào)酬怎樣支付等，另外，勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性，應(yīng)屆畢業(yè)生正式進(jìn)入用人單位之后，一定要要求用人單位及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)并建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，此外，大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費(fèi)用和存檔費(fèi)用的負(fù)擔(dān)情況。