時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
檢察院人才隊伍建設 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇一
1省、市級重點學科、重點專科給予上級經(jīng)費數(shù)額相等資金匹配。并視學科發(fā)展情況可適當增加）
2院重點專科給予1520萬元基礎扶持資金。
3重點專科開展重大新業(yè)務所需設備及病人醫(yī)療費用醫(yī)院將給予支持。
4基礎資金的支出用于科室的業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)（學術交流、課題調研、資料費、提供出國考察經(jīng)費等）
針對關鍵技術問題，
基礎與臨床緊密結合。
?？平ㄔO、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展，確保重點?？平ㄔO高起點、高標準、高水平和高效益。五年內培養(yǎng)出23名年齡在45歲以下的業(yè)務骨干。
。
為其創(chuàng)造良好的科研條件和學術環(huán)境。
切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作，以保障?？平ㄔO目標的實現(xiàn)。
并簽定合同書。每半年組織專家委員會對照考核指標進行檢查。未達標將給予警告。
考核。
限期整改，考核仍不合格的不再列入院重點專科，并停止資助。
對突出的科室和個人實行重獎。
參加全國、省、市相關學術交流活動。
基礎扶持資金用于開展科學研究。出版專著，國內外進修學習、購買資料所需費用等（市重點人才每年可報銷書報費1500元、院重點人才每年可報銷書報費1000元），院人才培養(yǎng)領導小組將對其進行目標考核。
每半年考評一次。評估考核的重點是學術技術水平、實際工作能力、學術地位、醫(yī)、教、研工作業(yè)績及培養(yǎng)經(jīng)費使用情況。
定期給與課題、業(yè)務技術指導。
對培養(yǎng)對象成績顯著者給與表彰和獎勵。
對貢獻突出者實行重獎。對完不成考核目標者停止資助，實行淘汰制。
檢察院人才隊伍建設 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇二
本學期，第xx屆大學生聯(lián)合會將繼續(xù)堅持在校團委的正確領導下，堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，秉承“內強素質，外樹形象”的工作目標和“傳承經(jīng)典，創(chuàng)新品牌”的工作原則，圓滿完成組織交給我們的任務，為長大青年各項素質的全面發(fā)展出力，為培養(yǎng)出高素質的中國特色社會主義事業(yè)建設者和接班人作出貢獻。
（一）開拓創(chuàng)新，搞好部門內部建設
1.完善內部考核制度，推動內部管理精細化。針對學生會開展的評比部門“月末優(yōu)干”活動，在完成對第八屆大學生聯(lián)合會內部部門考核工作的同時聯(lián)系本部門工作實際，制定符合我部門的一套內部考核制度，對人力資源部內部成員作出公開、公平、公正的評價。讓每個成員得到應有的榮譽，不斷加強成員自我認識，以加強人力資源部的自身建設。
2.實施目標管理，強化干事、干部責任感。以“制度為本、情感為綱、發(fā)展為要”為原則，劃分內部工作，正副部長各司其職，與干事團結合作，切實提高部門凝聚力，進而培養(yǎng)一批精干高能的部門成員。如在進行部門例會及活動考核過程中，將各項工作明確分工，分為考核組、統(tǒng)計組等，每個各小組設一名組長負責整個小組活動的統(tǒng)籌工作。各組成員各司其職、認真工作，及時反饋在內部考核活動中遇到的問題并鼓勵小組成員提出可行性建議，做到有問題早發(fā)現(xiàn)、早治理。在工作中不斷汲取經(jīng)驗，利用學生會這個平臺切實開闊每個人的視野，完善自我。不斷學習他人，提高分析問題，解決問題的能力。在開展活動、工作中加強創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，彰顯成員個性與魅力，進而提升部門成員獨立完成各項工作的能力。
3.加強內部協(xié)作，增強部門組織凝聚力。新的一學年，為了適應學生會發(fā)展需要，我們將進一步加強組織文化建設，增強組織凝聚力。以深入了解學生會內部文化為契機，以團結、務實、創(chuàng)新、發(fā)展為目標，繼續(xù)深入開展部門內部具有針對性、創(chuàng)新性、可行性活動。如舉辦部門辦公軟件應用比賽、考核效率評比等等，加強部門成員溝通與協(xié)作。
（二）、與時俱進，加強學會內部聯(lián)系
4、發(fā)揮中心作用，打造內部聯(lián)絡機制。本學期人力部將充分發(fā)揮組織內部“潤滑劑”的作用建立學生會內部交流平臺，便于學生會內部成員工作、感情交流。建立學生會內部成員民主制度，讓干部、干事共同參與學生會的重大決策中來。建立學生會成員反饋機制，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。
5、防止人才流失，增強內部人員組織歸屬感。大學生聯(lián)合會長期以來一直有著這樣的一個頑疾，就是許多干部干事中途退出。大量的人才流失，給我們組織的工作和形象帶來很惡劣的影響。
怎樣才能讓增強大家的組織歸屬感，防止人才的中途流失呢？一方面人力資源部將結合自身工作特點加強對組織內文化的宣傳與建設；另一方面我們將組織并開展一些列的內部文體活動，讓同事們在工作之余可以放松身心，增添學干工作的趣味性，增強各部門內部、部門之間的聯(lián)系與情誼，讓大家之間形成一種家的文化，從而讓我們有了依戀，讓我們能夠堅持下去。從而有效的防止人才流失這個重大問題。
(一)明確分工，完成各項任務
6.明確任務分工，做好日常考勤工作。量化考核工作，是人力資源部工作的重中之重。將人力資源部的干事具體到每一個或者兩個部門專門一人，全面負責此部門的會議及活動考核（每階段每人都會有輪換）。嚴格按照制度實行考勤并及時匯總清算考勤表，處理好各種分數(shù)及數(shù)據(jù)，集中嚴格的管理好請假條。只有把量化考核工作做好，才能維護好學生會日常的工作和運轉，才能讓我們的組織和工作更加規(guī)范合理。
7.明確服務職能，做好協(xié)調溝通工作。人力部是學生會的樞紐部門，對主席團負責并緊密聯(lián)系其他兄弟部門。本學期人力部將按照主席團計劃要求協(xié)調好主席團與各個部門間、部門與部門間的關系。定期了解各部門在發(fā)展中遇到的困難并盡全力幫助其解決，如果不能解決則及時將困難反饋給主席團。以促進學生會又好又快的發(fā)展。
8、明確工作重心，做好中級干部培訓班的學員選拔和承辦工作。中級干部培訓班是由校團委主辦、大學生聯(lián)合會承辦的培養(yǎng)優(yōu)秀學生干部一項重要活動。因為其培訓對象是全校各院系的優(yōu)秀學生干部，而作為承辦方的我們能否做好這項工作對我們大學生聯(lián)合會的整體形象和影響力是有重要和深遠影響的。承辦前期對學員選拔，要經(jīng)過其嚴格的面試和筆試。在過程中要做到絕對的公正、公平、公開，確保學員的整體素質。在承辦過程中我們要事先詳細討論好整個流程。針對其中幾個重點內容如：理論課，班會，要重點詳細的確定好流程和工作方案。中級干部培訓班的舉辦，是人力資源部這一年中工作的重中之重，事關我們大學生聯(lián)合會的形象和影響力，必須考慮周全，詳細部署，力爭能讓中級干部培訓班的質量上一個檔次。
（二）強化意識，做好各項工作
9.強化規(guī)范意識，做好管理工作。人力資源部今年將繼續(xù)負責學生會人才儲備與人才調配工作，將對各部門招新完畢后的人才檔案統(tǒng)一收集存檔建立完善的人才儲備庫。收集成員課表，制作最新值班表，進一步完善《長江大學大學生聯(lián)合會值班制度》，保證學生會值班工作有條不紊的進行。
10.強化成本意識，做好節(jié)支降耗工作。與各部門一起認真貫徹落實“節(jié)約成本、節(jié)支降耗”的指導思想，做好學生會節(jié)支降耗工作。人力部由于工作需要對各項表格的打印工作比較繁瑣，為了強化部門人員的成本意識，落實節(jié)支降耗工作，我們部門將嚴格按照所需數(shù)量進行打印，禁止私自增加打印數(shù)量。外出打印必須在定點打印室進行，除有緊急情況，否則不予承認報銷所花的費用。
11.強化效率意識，做好監(jiān)督落實工作。以“做好人力部各項管理制度的貫徹執(zhí)行工作”為中心，高效做好以下工作：進一步落實值班制度，結合東校區(qū)實際進行值班安排，實行部門輪流制，值日部門部長為值班當日第一負責人，由我部專人負責考核工作;進一步加強檔案建設管理，按主席團要求落實學生會檔案建設制度；進一步落實會議、活動及值班考勤制度，為期末內部考核提供必要依據(jù)。
12．開展內部制度考試，增強干事紀律性。在本學期招新結束后立即將整套的量化考核制度以部門為單位下發(fā)并組織干事進行學習然后進行考試。一方面可以貫徹組織內部的考核制度，另一方面可以增強干事在以后工作中的紀律性，從而養(yǎng)成一個遵章守紀的良好習慣。
13.開展辦公軟件培訓，拓展干事綜合素質。人力資源部統(tǒng)計的工作大部分是在與電腦與表格打交道。結合新招進成員在辦公軟件使用過程中存在的問題和不足進行辦公軟件應用技能培訓，使干事通過培訓達到“熟練操作使用辦公軟件”的目標。既可以使干事學到一些實實在在的技術又可以全面提升學生會成員的綜合素質。
（二）實行代理部長制度，加強對干事領導能力的培養(yǎng)
14.讓干事學會以部長的角度思考問題。不是每個人將來都可以稱為領導者，但大部分人具備著稱為領導者的潛力，對此我將會在工作穩(wěn)步進行之后實行代理部長制度，讓干事來組織并開展部門工作，增強干事們獨立思考統(tǒng)籌布局的領導能力，為下一屆學生會的發(fā)展儲備優(yōu)秀人才，為提升長大學子的綜合能力方面盡一份綿薄之力。
檢察院人才隊伍建設 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇三
(一)加強人力資源市場的管理。
一是強化對人才招聘廣告的審查。年初，會同*xx市委宣傳部、xx市人事局、xx市勞動和社會保障局、xx市城市建設執(zhí)法監(jiān)察局聯(lián)合轉發(fā)了省委宣傳部、省人事廳《關于加強人才招聘廣告管理的通知》，并組織工作人員，對各新聞媒體的人才招聘廣告進行審查，還組織宣傳部、執(zhí)法局相關人員赴市電視臺、電視報、xx日報、飛天周刊、紅柳廣告公司、銘娜廣告公司等媒體，督促檢查通知落實執(zhí)行情況，全年共審查人才招聘廣告39次，切實維護了用人單位和求職者的合法權益，使人才招聘廣告的發(fā)布逐步走上規(guī)范化和法制化的軌道。二是加強人才中介機構的管理。對全市人才中介機構進行了核查，對合法的中介機構規(guī)范了運行程序，取締非法中介機構。三是加強了人才招聘會的審批和監(jiān)管。制訂了應急預案，規(guī)范了管理程序。
(二)人才交流工作成效顯著。
(三)人事代理和人才派遣工作有了長足進步。
(四)加大對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導
隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，就業(yè)壓力不斷加大。為了方便大中專畢業(yè)生報到，我們專門設立了畢業(yè)生就業(yè)窗口，確定專人，確保工作人員熟練掌握相關政策規(guī)定，采取就業(yè)報到、入庫登記交流、人事檔案托管、推薦就業(yè)崗位一條龍服務。同時，加強就業(yè)政策、就業(yè)形勢的宣傳，讓大學生先就業(yè)，再擇業(yè)，先后在xx職業(yè)技術學院舉辦專場就業(yè)輔導班2次。今年共接收大中專畢業(yè)生1759人，其中：碩士11人，本科579人，大專1108人，中專61人。積極為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，全年通過市場推薦就業(yè)400多人，為企事業(yè)單位辦理五大生推薦就業(yè)44人，為市內風電企業(yè)推薦畢業(yè)生56人，為x年即將畢業(yè)的xx職業(yè)技術學院的76名學生推薦了就業(yè)單位。全市的大中專畢業(yè)生就業(yè)率達到6*7%。
(五)不斷拓展各類培訓業(yè)務
一是認真組織專業(yè)技術人員職稱計算機培訓。全年開展培訓7期，共11個班次，參加培訓627人;配合職稱科組織計算機考試4次，考試人員達1360人，共計3457個模塊，合格率達到。應廣大專業(yè)技術人員的要求，為節(jié)約專業(yè)技術人員的培訓時間和開支，解決工學矛盾，我們派老師到敦煌開展上門培訓服務，在敦煌組織職稱計算機培訓1期，共2個班次，參加培訓人員146人。二是認真組織駕駛技術培訓。通過加強內部管理，加強隊伍建設，狠抓培訓質量，考試通過率不斷提高，全年共招收學員376人，其中城鎮(zhèn)263人，縣市培訓131人;培訓結業(yè)389人(其中187人為x年遺留培訓學員)，正在培訓的174人，全年組織培訓科目考試42場次，其中科目一13場次，科目二20場次，科目三9場次，科目四夜間考試9場次。為了擴大招生，培訓部所有工作人員均分解了招生任務。在培訓中我們不斷改進教學方法，對教練的各項工作進行定期不定期的抽查和考核，建立啟動了教學培訓日志制度，使培訓工作從粗放型向精細型轉變，為吸引更多學員奠定了堅實的基礎，還經(jīng)過認真調研，成立了阿克塞、肅北、玉門、敦煌四個分校，已開始招生。尤其是肅北、阿克塞兩個分校的設立，填補了該兩個民族縣汽車駕駛培訓的空白，受到當?shù)厝罕姷臍g迎和*的好評;三是開展職業(yè)技能培訓。充分發(fā)揮人才中心的場地、設備、人才優(yōu)勢，籌建創(chuàng)辦了xx市人才職業(yè)技能培訓學校。在豐樂、銀達、果園三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了烹飪、計算機、電焊工三個專業(yè)、4個班次的農民工技術技能培訓，培訓農民180人，并與區(qū)勞動局職業(yè)技能鑒定所銜接，對三個班次的120人進行了職業(yè)技能鑒定，為他們外出務工提供了技能基礎。四是充分利用場地資源和人才優(yōu)勢開展培訓。在“三支一扶”和進村就業(yè)招考前舉辦考前教訓班，共組織了2個班次，招收培訓學員200人;承接了玉門市錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員上崗前培訓，培訓人員34名;承辦了機關事業(yè)單位汽車駕駛員技工考核操作，共186人，其中：高級62人，中級53人，初級71人。
檢察院人才隊伍建設 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇四
在 在 2 2022 年全市禁毒工作會議上的講話提綱
同志們：
量，積極推動禁毒工作。加強考評問責，主動對接上級禁毒工作考評方案，建立健全符合我市實際的禁毒工作考評及督導檢查機制，定期不定期了解掌握各成員單位禁毒工作進展，嚴格兌現(xiàn)考核獎懲和責任追究措施。要把禁毒工作與業(yè)務工作同部署、同推進，既要各司其職、各負其責，又要協(xié)同配合、協(xié)同作戰(zhàn)，結合自身實際，進一步明確職責任務，強化工作職能，落實工作責任，健全工作機制，不斷提高整體作戰(zhàn)能力。
三要抓住工作重點，切實提升 綜合治理水平。治理^v^
伍，吸納更多的社會力量參與幫教工作，助推禁吸戒毒工作社會化進程。檢察院、法院要加強對^v^犯罪新情況、新問題的調查研究，并結合禁毒宣傳進校園等活動，以案說法廣泛開展禁毒宣傳，增強教育效果，擴大公眾特別是青少年對禁毒工作的知曉率和關注度。
同志們，今年是黨的^v^召開之年，是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標奮進的重要一年，也是貫徹落實省、市黨代會精神的關鍵之年，大事多喜事多，敏感節(jié)點也多。^v^吸毒人員引發(fā)社會不穩(wěn)定概率較高，做好禁毒工作責任重大、任務艱巨，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關部門務必高度警惕，樹牢底線思維，強化危機意識，完善^v^治理體系，振奮精神、真抓實干，切實為我市實現(xiàn)高質量發(fā)展和迎接黨的^v^勝利召開營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。
市長在 2 2022 年全市禁毒工作會議上的講話
同志們：
剛才，xx 副主任宣讀了《關于調整 xx 市禁毒委員會組成人員的通知》；xx 副主席宣讀了《xx》；xx 局長對 2021年禁毒工作作了全面總結，并對 2022 年的禁毒工作作了詳細的安排。講得很到位，我完全贊同,請大家務必抓好貫徹落實。下面，就全市 2022 年禁毒工作我講三點意見。
一、認清形勢，統(tǒng)一思想
檢察院人才隊伍建設 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇五
_年是“五五”普法的啟動之年，做好今年的普法依法治理工作意義十分重大。今年我院普法和依法治市工作的指導思想是：以_理論和“__”重要思想為指導，深入貫徹黨的_屆四中、五中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委的工作大局，貫徹“誠信立市、工業(yè)強市、依法治市”的戰(zhàn)略方針，深入開展法制宣傳教育和依法治理工作，為推進“平安延吉”建設，構建社會主義和諧社會營造良好的法治環(huán)境。
一、認真做好“四五”普法總結表彰和“五五”普法動員部署工作
1、總結“四五”普法工作經(jīng)驗，部署“五五”普法工作。要深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校、企業(yè)、進行調研，通過調研、召開座談會等形式，征求各方意見，集思廣益，認真總結“四五”普法經(jīng)驗及就如何抓好我院新一輪法制宣傳教育工作進行論證，制訂適應我院實際的“五五”普法工作規(guī)劃。在第二季度召開“四五”普法表彰暨“五五”普法動員大會，表彰“四五”普法先進集體和個人，組織部署“五五”普法工作。
3、培訓骨干。舉辦法制宣傳員培訓。各部門也要制訂本部門的“五五”普法規(guī)劃，建立相應的機構，抓好宣傳發(fā)動、人員到位、培訓等具體工作，為我院“五五”普法和依法治市工作全面有序啟動提供有力保障。
1、圍繞黨委和政府中心工作，積極開展“嚴打”、“禁毒”、“文明城市創(chuàng)建”、“棚戶區(qū)改造”等法律法規(guī)的宣傳活動。采取多種形式，認真開展“學法律、講權利、講義務、講責任”的“一學三講”主題教育活動。要將“一學三講”主題教育活動與法律進農村、進社區(qū)、進企業(yè)、進學校、進單位活動結合起來，切實增強廣大干部群眾的民主法制意識和學法用法守法的實際效果。
2、深化干部學法用法。積極做好干部法律培訓的牽頭和協(xié)調工作，將各級領導干部的普法工作納入干部培訓的統(tǒng)一規(guī)劃，進行統(tǒng)一部署。要把年度普法內容納入領導干部綜合考試大綱和年度干部教育培訓主題班次，并將學法情況作為干部考核、任免、評先的重要依據(jù)之一;要把理論中心組年度學法任務納入統(tǒng)一學習計劃，確保理論中心組年度集中學法不少于兩次;要將學法列入公務員教育培訓學分制，確保學法工作落到實處;做好干警學法的培訓工作，努力在實效性上下功夫;要認真制定學法計劃，確定年度學法內容，并于年終進行統(tǒng)一檢查。要建立年度普_訓制度和領導干部年度普法考核制度，并加強對年度學法工作組織、指導、協(xié)調、檢查和督促。
3、加強青少年法制教育。要將青少年法制教育納入法治教育中，保證青少年法制教育的的落實，通過開展模擬庭和各類法制比賽等形式多樣的法制教育活動，努力提高青少年法律素質。同時做好法制副校長法制培訓工作，提高青少年法制教育的質量和效果。
三、夯實基礎，創(chuàng)新載體，推進行業(yè)依法治理
1、深入開展依法行政工作。加大行政執(zhí)法工作力度，認真落實行政執(zhí)法責任制和《延吉市人民政府加快推進依法治市進程實施方案》，對行政執(zhí)法責任要層層分解，嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法的各項規(guī)章制度，嚴格進行年度責任制考核，創(chuàng)新執(zhí)政理念、健全執(zhí)政體制、改善執(zhí)政方式、鞏固執(zhí)政基礎，力爭今年的行政執(zhí)法工作有新的突破。深化行政管理體制改革，完善科學和民主決策，強化行政執(zhí)法監(jiān)督，營造崇尚法治的社會氛圍，推進我市法治建設。
2、繼續(xù)推進民主法治村(社區(qū))建設。將推進“民主法治村”建設與農村村民法制文化建設有機結合，增強村民的法制意識和民主意識，在鞏固、完善、提高的基礎上，提升農村民主法治建設工作的水平。“民主法治社區(qū)”建設要堅持法制教育與法制文化建設相結合，與法律服務相結合，實實在在為社區(qū)居民服務，做到務實、創(chuàng)新。
3、繼續(xù)推進行業(yè)依法治理。堅持立檢為公，執(zhí)法為民的理念，嚴格執(zhí)行錯案追究責任制和首辦責任制，下大力氣處理好三方面問題：發(fā)展經(jīng)濟與司法地方保護主義的問題，依法辦案與越權辦案、為人情案、關系案的問題，保持司法中立公正司法與司法標準不一、裁判不公的問題;根據(jù)檢察職能和特點，開展以“依法辦事示范窗口”創(chuàng)建活動，同時加強與各部門的聯(lián)系、協(xié)調與合作，發(fā)揮職能優(yōu)勢，加大法律法規(guī)的社會宣傳和依法治理力度。將行業(yè)依法治理與開展平安建設相結合，通過系列平安創(chuàng)建活動，推進社會的和諧健康發(fā)展。
四、加強領導，強化職能，開創(chuàng)普法依法治理工作新局面
各部門要充分認識實施“五五”普法規(guī)劃工作的重要意義，把普法依法治理工作擺上議事日程，納入各部門的目標管理責任制。進一步加強普法依法治理辦事機構建設，加大對普法依法治理工作的投入。要切實履行組織、協(xié)調、指導和檢查的職責，加強對普法依法治理工作的監(jiān)督和檢查。要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強法制宣傳教育工作人員的配備和培訓，不斷提高其政治與業(yè)務素質。注重隊伍建設，進一步發(fā)展壯大普法聯(lián)絡員、信息員隊伍，鼓勵干警加入法制宣傳志愿者隊伍，形成共同參與支持普法和依法治理工作的新格局。
檢察院人才隊伍建設 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇六
為了認真貫徹落實省行培養(yǎng)會議精神，打造一支高素質的員工隊伍，經(jīng)過培養(yǎng)使全體員工成為一支凝聚力強、能征善戰(zhàn)、開拓進取、奮發(fā)向上的優(yōu)秀團隊，經(jīng)行黨委研究決定，成立員工素質培養(yǎng)委員會，主任由__擔任，副主任由__、__、__擔任，成員由行機關各部室、直屬單位負責人組成。培養(yǎng)委員會下設辦公室，辦公室設在人力資源管理部，辦公室主任由__擔任，成員由人力資源管理部、辦公室、工會辦公室、物業(yè)中心、科技處組成。主要職責是負責培養(yǎng)工作的計劃、組織、安排等。
二、培養(yǎng)重點
在當前改革發(fā)展任務十分繁重的情況下，按照省分行黨委提出的“創(chuàng)建學習型銀行，爭當知識型員工”要求，以建設高素質員工隊伍為目標，推行目標清晰，任務明確的分級分類培養(yǎng)。根據(jù)我行的實際情況，培養(yǎng)工作將分層次、有針對性地進行。
1、對支行高級管理人員的培養(yǎng)。按照現(xiàn)代商業(yè)銀行的管理人員的標準和要求，重點充實現(xiàn)代企業(yè)管理知識、商業(yè)銀行經(jīng)營管理知識、經(jīng)濟資本管理知識、法律法規(guī)等知識，加強對管理藝術、商務禮儀、營銷技巧、員工激勵、企業(yè)文化建設等多方面的培養(yǎng)，強化領導方法和管理技能的訓練，培養(yǎng)穩(wěn)健的素質和創(chuàng)新精神，提高系統(tǒng)思考、駕馭全局的能力。通過培養(yǎng)，改變他們傳統(tǒng)的思維方式，提高決策的科學性和管理效率。通過培養(yǎng)，提高支行高級管理人員的綜合素質和綜合能力，使支行高級管理人員能不斷適應市場競爭的需要，提高其管理能力和管理水平。
2、對優(yōu)秀專門人才和后備干部的培養(yǎng)。加強對優(yōu)秀人才和后備干部的培養(yǎng)，重點加強對現(xiàn)代銀行業(yè)務知識、法律法規(guī)、現(xiàn)代銀行管理知識、企業(yè)文化建設等方面的培養(yǎng)，強化對優(yōu)秀專門人才和后備干部思維方式、管理理念、經(jīng)營思想等的轉化和培養(yǎng)，加強對這部分人員科學工作方法和實踐能力的培養(yǎng)，強化人力資源管理的知識學習和能力的提高，加強職業(yè)道德和職業(yè)文化修養(yǎng)的培養(yǎng)，人際關系溝通和對外工作協(xié)調方面的訓練，培養(yǎng)一批未來能夠擔當高級管理和專業(yè)技術職務的后備中堅力量。為了加強對科級后備干部綜合素質和能力的培養(yǎng)，將有計劃地組織他們出外進行拓展訓練。
3、對基層營業(yè)網(wǎng)點負責人的培養(yǎng)。對他們培養(yǎng)重點是牢固樹立依法合規(guī)安全經(jīng)營理念，加強現(xiàn)代企業(yè)管理知識和管理技能的培養(yǎng)，培養(yǎng)創(chuàng)新和依法合規(guī)經(jīng)營意識;加強對上級行經(jīng)營管理理念、工作措施、政策的學習培養(yǎng)，加強營業(yè)網(wǎng)點負責人對現(xiàn)金管理平臺、網(wǎng)上銀行、國際業(yè)務、代理業(yè)務等新業(yè)務的學習培養(yǎng)，加強業(yè)務能力、社交能力、營銷能力、管理能力的技能培養(yǎng)，提高營業(yè)網(wǎng)點負責人的全面素質和能力，提高其嚴格規(guī)范管理的自覺性，提高經(jīng)營管理水平，防范化解金融風險。
4、對一線操作員工的培養(yǎng)。對全行基層一線員工以提高職業(yè)文化素質為重點，以崗位培養(yǎng)為依托，強化操作技能培養(yǎng)和職業(yè)道德教育，加大新業(yè)務、新技能的培養(yǎng)，拓寬職業(yè)技能、增強崗位責任意識。加強信貸、會計、客戶經(jīng)理等要害風險崗位員工的教育，牢固樹立規(guī)范經(jīng)營、遵章守紀意識，風險防范意識和工作責任心。推行崗位資格制度。推行各個崗位的分級分類測試，進一步明確崗位資格標準，把取得崗位資格作為上崗的前提條件，有針對性地開展上崗、在崗、轉崗培養(yǎng)，搭建以崗位資格培養(yǎng)為基礎的全員崗位培養(yǎng)平臺。對經(jīng)辦崗位員工要根據(jù)業(yè)務發(fā)展要求，及時進行新業(yè)務新知識的培養(yǎng)。
業(yè)務一線的員工，全面實行持證上崗制度。各經(jīng)辦崗位員工必須通過崗位培養(yǎng)考試，取得相應的崗位資格證書。通過在職教育取得大專及以上學歷。臨柜人員要按照綜合柜員制的要求，做到一專多能，熟練掌握會計、儲蓄、出納和計算機操作等綜合技能，同時加強對電腦操作、客戶服務、商務禮儀、新業(yè)務品種和業(yè)務操作流程的培養(yǎng)、以及防假反假知識和技能的培養(yǎng)?？蛻艚?jīng)理的培養(yǎng)，重點是加強對客戶經(jīng)理管理思想的轉變，市場營銷方法、營銷手段和營銷技巧的運用、日?？蛻絷P系的維護和管理知識和技能上，加強對企業(yè)管理、企業(yè)財務分析、法律法規(guī)知識的培養(yǎng)、綜合理財業(yè)務的培養(yǎng)、加強對銀行規(guī)章制度的培養(yǎng)、商務禮儀知識和技能培養(yǎng)。
三、培養(yǎng)方式：
培養(yǎng)工作要從我行實際出發(fā)，針對不同的情況，制定不同的培養(yǎng)方式，使培養(yǎng)既有針對性、目的性，又有成效性，要采取多種形式開展培養(yǎng)，克服僵化的理論說教和“填鴨式”的教學方式，采取生動活潑的培養(yǎng)方式對全員進行培養(yǎng)，提高大家參加培養(yǎng)的積極性，變“要我提高”為“我要提高”，從而增強培養(yǎng)效果，提高培養(yǎng)質量。
1、集中授課。對不同層次的員工，都要針對培養(yǎng)內容進行一些集中授課，通過集中授課，使大家對概念性、理論性的知識內容能有系統(tǒng)性的掌握和了解，提高大家對理論性知識的理解和掌握。同時集中授課還可以用較短的時間、花費較少的培養(yǎng)經(jīng)費盡可能多地培養(yǎng)較多的人員。
2、專題調研。對高管人員、優(yōu)秀專門人才、業(yè)務骨干為主體的核心人才的培養(yǎng)，要組織培養(yǎng)人員深入金融同業(yè)市場、客戶群體和基層進行調查研究，把我部經(jīng)營管理中的熱點、難點、疑點問題作為調查研究的課題，通過調查研究，提出解決問題的辦法和有效措施，并總結經(jīng)驗在轄內加以推廣，提高學員的思考、分析和研究解決問題的能力。
3、專題分析。舉辦業(yè)務經(jīng)營分析會、專業(yè)研討會和座談會，邀請系統(tǒng)內和社會上的知名專家學者對商業(yè)銀行領域的前沿知識、信息資訊、市場趨向和疑難問題進行集中探討，培養(yǎng)學員敏銳的市場意識和對前沿知識的追蹤能力。
4、素質訓練。結合企業(yè)文化建設和員工綜合素質的需要，在中青年管理人員和青年骨干員工培養(yǎng)中要開展體格、品格、心理素質等內容的訓練，引入體驗式培養(yǎng)，每年組織他們進行拓展訓練，增強團隊精神、奉獻精神和創(chuàng)新精神，培養(yǎng)良好的品格修養(yǎng)、生活志趣和健康的體魄。
5、以會代訓。各部門要結合本專業(yè)實際，要通過各層面、各專業(yè)會議，做好規(guī)章制度宣講、貫徹工作，增強全體員工執(zhí)行制度的自覺性，提高化解和防范風險的能力。
6、在崗培養(yǎng)。由于處在業(yè)務發(fā)展的關鍵時期，我行轄內工作任務十分繁重，人員相對偏少，為了正確處理公學矛盾，我們將采用以自學為主和集中學習輔導相結合的方式提高員工綜合素質。
引導自學：首先人力資源管理部根據(jù)各時期培養(yǎng)重點，準備教材，制定出自學計劃，由相關人員按照要求，對其內容進行自學。在此期間，寫出學習筆記或按照規(guī)定的題目寫出論文。
集中輔導：按照學習計劃的安排，在適當?shù)臅r候對受訓人員進行集中，集中后按照靈活多樣的方式進行討論，如現(xiàn)場給定題目和準備時間，由受訓人員即興發(fā)揮演講;參加培養(yǎng)人員宣讀自己的論文;每次組織3至5人就某一個題目各抒己見;播放相關資料，供大家討論等。在集中學習討論時可根據(jù)情況隨時采用各種方式，必要時我們還可安排評委現(xiàn)場打分和營業(yè)部領導現(xiàn)場觀摩?？傊袝r，我們將較少采用考試方式，而更多的以講演的方式來考核受訓人員自學的成果，為的是將所學理論知識與實踐相結合。并且通過這種方式提高參加培養(yǎng)人員的語言表達與溝通的能力，通過培養(yǎng)增加凝聚力，提高執(zhí)行力，增強競爭力，為我行的有效發(fā)展獻計獻策。
四、培養(yǎng)內容及具體安排
培養(yǎng)內容：常規(guī)業(yè)務、新知識、公司治理結構、行業(yè)形式分析、金融形勢分析、經(jīng)濟形勢分析、相關法律、法規(guī)等。人力資源管理部對培養(yǎng)教材的選取將本著實用的原則，采用目前市場上比較流行成熟的教材，并且以后根據(jù)培養(yǎng)的`需要與大家的需求，隨時進行變更，目的是始終將最新的管理理念和方式吸收進來。
具體安排：以職工夜校為平臺，方式靈活多樣;以城區(qū)、各縣行為單位組織自學，培養(yǎng)對象：基層主任、會計主管、監(jiān)管員、柜員、信貸從業(yè)人員，分門別類，做到及時學，所有員工應知應會，營業(yè)部。
檢察院人才隊伍建設 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇七
一、 堅持以黨建帶團建為原則，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)工作。
20_年.崇安檢察院團支部各項工作將始終堅持黨的領導和黨建帶動，積極主動把團建工作與崇安檢察院黨建工作相結合，以黨建帶動團建的思想建設，組織建設，作風建設，隊伍建設和制度建設。當前，爭先創(chuàng)優(yōu)作為黨建工作的主旋律，召喚著我們團員青年積極投身其中。20_年，將深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)工作，在今年的工作中將緊密結合黨組織的工作安排，保持與黨組織爭先創(chuàng)優(yōu)工作同步開展。
二、 堅持服務經(jīng)濟轉型為目標，全面展示青年檢察官形象。
20_年，崇安檢察院團支部將進一步把共青團工作融入黨政工作大局中去思考、去把握、去部署、去運作，在崇安經(jīng)濟轉型發(fā)展的大局中找準位置、發(fā)揮作用，為促進改革發(fā)展穩(wěn)定貢獻力量，在活動開展中注重與檢察核心工作相結合，全面展示青年檢察官形象。一是結合“青春邀約助正氣”行動與實際，開展“青年志愿者”等一些列活動。二是結合“一團一品”主題，結合未檢室工作開展法律宣傳月活動等一系列活動。
三、 堅持幫助青年成才為方向，積極組織團員主題活動 。
20_年，崇安檢察院團支部將以幫助青年成才作為共青團工作的出發(fā)點和落腳點，以促進團員青年的成長作為努力方向，不斷增強團組織的生機與活力。一是帶動團員青年開展“弘揚五四精神，凝聚團隊力量“的拓展訓練活動。二是引領團員青年樹立正確的人生觀價值觀，開展“緬懷革命先烈，開展紅色教育”活動。三是幫助團員青年了解無錫、熱愛無錫，開展無錫博物館、無錫工商博物館參觀活動。
檢察院人才隊伍建設 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇八
一、加強管理
一是加強財務管理。嚴格執(zhí)行各種財務制度，遵守財經(jīng)紀律，開源節(jié)流，把有限的資金使用出最大的效益。二是加強機關內部管理。加強電腦、車輛、檢察專網(wǎng)等辦公資源的管理和維護，提高使用效率；對08年改造的電路和水網(wǎng)定期檢查，確保使用安全；強化安全保衛(wèi)工作，繼續(xù)堅持門衛(wèi)24小時值班制度，要從去年的失竊案中吸取教訓，采取切實措施，確保辦公大樓和家屬區(qū)安全；加強干警食堂管理，注重從業(yè)人員衛(wèi)生和采購管理，提高伙食質量。三是鞏固創(chuàng)衛(wèi)成果。在全院干警的共同努力下，去年我院成功創(chuàng)建了市級衛(wèi)生單位，從今年開始，要繼續(xù)扎實開展愛國衛(wèi)生運動，不斷鞏固創(chuàng)衛(wèi)成果，力爭明年創(chuàng)建重慶市優(yōu)秀衛(wèi)生單位。
二、加強信息文字工作
（一）信息工作要有較大名次的提升。近兩年來，我院的信息工作雖然取得了一些進步，但總體水平仍然不高。今年，將著力在信息工作上下功夫。一是希望領導一如既往的重視、支持信 1 息工作；二是希望全院干警要養(yǎng)成主動動筆、主動提供信息的好習慣，緊緊圍繞全院工作重心，及時、真實、準確、全面的反映工作亮點、熱點，形成一股合力；三是各部門要加強協(xié)作和信息通報，努力奮進，共同推動我院信息工作不斷前進，全面完成市院及縣委下達的年度信息任務，力爭在今年的市院考核中名次有較大幅度的上升。
（二）進一步規(guī)范發(fā)文程序，保證發(fā)文質量。凡是以院名義發(fā)的文件必須附發(fā)文擬稿紙?zhí)峤粰z辦審核，檢辦要在文稿的政治性、思想性、法律性和創(chuàng)新性上下功夫，嚴格按照《國家行政機關公文處理辦法》的規(guī)定，把好行文關、法律政策關、文字關和體例格式關；進一步規(guī)范文件流轉，通過機要渠道和黨政網(wǎng)發(fā)布的文件要做到準確、及時、快捷；為領導提出的擬辦意見要翔實、具體，可操作性強。
（三）做好各類文秘工作。強化大局意識和形象意識，深入細致的做好領導講話稿、報告和報送市院、分院、縣里的各類文稿的撰寫工作，進一步提高文稿質量。
三、加強檢務保障
自覺接受縣委領導和人大的監(jiān)督，主動爭取縣級各部門的支持，尤其是財政部門的支持，力爭今年預算外資金在去年的基礎上穩(wěn)步增長，在保障全院工作正常開展的基礎上，進一步提高干警待遇，積極開展形式多樣的文化和體育活動。
積極主動和有關部門協(xié)調溝通，做好辦公樓旁邊加油站搬遷 2 的各項準備工作。
四、進一步做好檔案、保密、綜治、計劃生育等工作 檔案管理要嚴格按照《檔案法》規(guī)定執(zhí)行，完成市院下達的檔案工作任務，做好查詢利用工作；傳真、機要信件發(fā)送要做到及時、規(guī)范、準確、保密；統(tǒng)計工作要按時按質完成各類數(shù)據(jù)、報表的匯總上報，確保準確無誤；扎實開展好機關黨建、社會治安綜合治理、安全、計劃生育、招商引資等專項工作，全面完成縣委交辦的工作任務。
檢察院人才隊伍建設 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇九
公司期間人才培養(yǎng)的總體目標是：堅持終身學習、全員培訓的思路，透過構建貼合公司實際的現(xiàn)代教育培訓體系，建立健全貼合人才成長規(guī)律的激勵約束機制，構成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培養(yǎng)新格局，培養(yǎng)和造就一支政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠防范經(jīng)營風險、應對復雜局面的經(jīng)營人才隊伍；一支職業(yè)素養(yǎng)好、市場意識強、熟悉電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務、堅持并實踐公司發(fā)展戰(zhàn)略、執(zhí)行力強的管理人才隊伍；一支理論扎實、作風嚴謹、具有技術創(chuàng)新和科技攻關潛力的技術人才隊伍；一支愛崗敬業(yè)、技能精湛、勇于實踐、一專多能、作風過硬的技能人才隊伍。
1、員工素質提升計劃。到20xx年底，公司系統(tǒng)員工隊伍具有本科及以上學歷員工的比例到達25%，人才密度到達0.80。企業(yè)經(jīng)營者、管理人員、技術人員具有本科及以上學歷的比例分別到達90%、50%和55%以上全員培訓率到達95%以上，各類員工的思想道德素養(yǎng)、業(yè)務水平和創(chuàng)新潛力明顯提高，崗位適應性明顯增強。
2、“1551”優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃。加大各類優(yōu)秀人才培養(yǎng)力度，公司培養(yǎng)選拔100名優(yōu)秀經(jīng)營人才、500名優(yōu)秀管理人才、500名優(yōu)秀技術人才和1000名優(yōu)技能人才。
3、創(chuàng)新型高精尖科技人才培養(yǎng)計劃。在支撐電網(wǎng)建設與發(fā)展、提高電網(wǎng)運行控制水平和推進電網(wǎng)技術升級等重點技術領域，重點培養(yǎng)2-3名后備院士人才，培養(yǎng)300名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，新增國家級專家150人，公司系統(tǒng)進入國家級人才庫的專家力爭到達300人以上，構成以院士和知名專家為核心的創(chuàng)新性高精尖科技人才隊伍。
4、緊缺人才培養(yǎng)計劃。加大引進和培養(yǎng)公司緊缺專家人才的力度，5年內引進和培養(yǎng)500名金融、保險、法律和財務等高級專業(yè)人才，滿足公司業(yè)務拓展的需求。
5、特高壓電網(wǎng)專項人才培養(yǎng)計劃。根據(jù)特高壓電網(wǎng)工程建設的要求，加強特高壓科技人才的培養(yǎng)，5年內滾動培養(yǎng)20x名能夠承擔特高壓電網(wǎng)技術研究、設計、建設、生產(chǎn)運行、維護和管理等專業(yè)人才。
6、西部電力企業(yè)優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)計劃。每年從西北五省和西藏公司選拔40名有培養(yǎng)前途的青年管理和技術人才，進行針對性的集中強化培訓，并對口派遣到東部發(fā)達電力企業(yè)實踐鍛煉。加大對西藏公司人才幫扶力度，每年選派10名優(yōu)秀技術和技能人才進藏擔任培訓師，開展對口培訓，為西藏公司培養(yǎng)技術和技能人才。
7、學習型班組建設計劃。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育國家電網(wǎng)文化，建設學習型班組；加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現(xiàn)場培訓，開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓工作。
8、農電工素質潛力提升計劃。加大農電工培訓力度，全面提高農電工基本素質和工作潛力，開展對所有農電所長的輪訓工作。到20xx年底，農電工持證上崗率到達100%。
檢察院人才隊伍建設 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇一
1省、市級重點學科、重點專科給予上級經(jīng)費數(shù)額相等資金匹配。并視學科發(fā)展情況可適當增加）
2院重點專科給予1520萬元基礎扶持資金。
3重點專科開展重大新業(yè)務所需設備及病人醫(yī)療費用醫(yī)院將給予支持。
4基礎資金的支出用于科室的業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)（學術交流、課題調研、資料費、提供出國考察經(jīng)費等）
針對關鍵技術問題，
基礎與臨床緊密結合。
?？平ㄔO、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展，確保重點?？平ㄔO高起點、高標準、高水平和高效益。五年內培養(yǎng)出23名年齡在45歲以下的業(yè)務骨干。
。
為其創(chuàng)造良好的科研條件和學術環(huán)境。
切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作，以保障?？平ㄔO目標的實現(xiàn)。
并簽定合同書。每半年組織專家委員會對照考核指標進行檢查。未達標將給予警告。
考核。
限期整改，考核仍不合格的不再列入院重點專科，并停止資助。
對突出的科室和個人實行重獎。
參加全國、省、市相關學術交流活動。
基礎扶持資金用于開展科學研究。出版專著，國內外進修學習、購買資料所需費用等（市重點人才每年可報銷書報費1500元、院重點人才每年可報銷書報費1000元），院人才培養(yǎng)領導小組將對其進行目標考核。
每半年考評一次。評估考核的重點是學術技術水平、實際工作能力、學術地位、醫(yī)、教、研工作業(yè)績及培養(yǎng)經(jīng)費使用情況。
定期給與課題、業(yè)務技術指導。
對培養(yǎng)對象成績顯著者給與表彰和獎勵。
對貢獻突出者實行重獎。對完不成考核目標者停止資助，實行淘汰制。
檢察院人才隊伍建設 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇二
本學期，第xx屆大學生聯(lián)合會將繼續(xù)堅持在校團委的正確領導下，堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，秉承“內強素質，外樹形象”的工作目標和“傳承經(jīng)典，創(chuàng)新品牌”的工作原則，圓滿完成組織交給我們的任務，為長大青年各項素質的全面發(fā)展出力，為培養(yǎng)出高素質的中國特色社會主義事業(yè)建設者和接班人作出貢獻。
（一）開拓創(chuàng)新，搞好部門內部建設
1.完善內部考核制度，推動內部管理精細化。針對學生會開展的評比部門“月末優(yōu)干”活動，在完成對第八屆大學生聯(lián)合會內部部門考核工作的同時聯(lián)系本部門工作實際，制定符合我部門的一套內部考核制度，對人力資源部內部成員作出公開、公平、公正的評價。讓每個成員得到應有的榮譽，不斷加強成員自我認識，以加強人力資源部的自身建設。
2.實施目標管理，強化干事、干部責任感。以“制度為本、情感為綱、發(fā)展為要”為原則，劃分內部工作，正副部長各司其職，與干事團結合作，切實提高部門凝聚力，進而培養(yǎng)一批精干高能的部門成員。如在進行部門例會及活動考核過程中，將各項工作明確分工，分為考核組、統(tǒng)計組等，每個各小組設一名組長負責整個小組活動的統(tǒng)籌工作。各組成員各司其職、認真工作，及時反饋在內部考核活動中遇到的問題并鼓勵小組成員提出可行性建議，做到有問題早發(fā)現(xiàn)、早治理。在工作中不斷汲取經(jīng)驗，利用學生會這個平臺切實開闊每個人的視野，完善自我。不斷學習他人，提高分析問題，解決問題的能力。在開展活動、工作中加強創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，彰顯成員個性與魅力，進而提升部門成員獨立完成各項工作的能力。
3.加強內部協(xié)作，增強部門組織凝聚力。新的一學年，為了適應學生會發(fā)展需要，我們將進一步加強組織文化建設，增強組織凝聚力。以深入了解學生會內部文化為契機，以團結、務實、創(chuàng)新、發(fā)展為目標，繼續(xù)深入開展部門內部具有針對性、創(chuàng)新性、可行性活動。如舉辦部門辦公軟件應用比賽、考核效率評比等等，加強部門成員溝通與協(xié)作。
（二）、與時俱進，加強學會內部聯(lián)系
4、發(fā)揮中心作用，打造內部聯(lián)絡機制。本學期人力部將充分發(fā)揮組織內部“潤滑劑”的作用建立學生會內部交流平臺，便于學生會內部成員工作、感情交流。建立學生會內部成員民主制度，讓干部、干事共同參與學生會的重大決策中來。建立學生會成員反饋機制，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。
5、防止人才流失，增強內部人員組織歸屬感。大學生聯(lián)合會長期以來一直有著這樣的一個頑疾，就是許多干部干事中途退出。大量的人才流失，給我們組織的工作和形象帶來很惡劣的影響。
怎樣才能讓增強大家的組織歸屬感，防止人才的中途流失呢？一方面人力資源部將結合自身工作特點加強對組織內文化的宣傳與建設；另一方面我們將組織并開展一些列的內部文體活動，讓同事們在工作之余可以放松身心，增添學干工作的趣味性，增強各部門內部、部門之間的聯(lián)系與情誼，讓大家之間形成一種家的文化，從而讓我們有了依戀，讓我們能夠堅持下去。從而有效的防止人才流失這個重大問題。
(一)明確分工，完成各項任務
6.明確任務分工，做好日常考勤工作。量化考核工作，是人力資源部工作的重中之重。將人力資源部的干事具體到每一個或者兩個部門專門一人，全面負責此部門的會議及活動考核（每階段每人都會有輪換）。嚴格按照制度實行考勤并及時匯總清算考勤表，處理好各種分數(shù)及數(shù)據(jù)，集中嚴格的管理好請假條。只有把量化考核工作做好，才能維護好學生會日常的工作和運轉，才能讓我們的組織和工作更加規(guī)范合理。
7.明確服務職能，做好協(xié)調溝通工作。人力部是學生會的樞紐部門，對主席團負責并緊密聯(lián)系其他兄弟部門。本學期人力部將按照主席團計劃要求協(xié)調好主席團與各個部門間、部門與部門間的關系。定期了解各部門在發(fā)展中遇到的困難并盡全力幫助其解決，如果不能解決則及時將困難反饋給主席團。以促進學生會又好又快的發(fā)展。
8、明確工作重心，做好中級干部培訓班的學員選拔和承辦工作。中級干部培訓班是由校團委主辦、大學生聯(lián)合會承辦的培養(yǎng)優(yōu)秀學生干部一項重要活動。因為其培訓對象是全校各院系的優(yōu)秀學生干部，而作為承辦方的我們能否做好這項工作對我們大學生聯(lián)合會的整體形象和影響力是有重要和深遠影響的。承辦前期對學員選拔，要經(jīng)過其嚴格的面試和筆試。在過程中要做到絕對的公正、公平、公開，確保學員的整體素質。在承辦過程中我們要事先詳細討論好整個流程。針對其中幾個重點內容如：理論課，班會，要重點詳細的確定好流程和工作方案。中級干部培訓班的舉辦，是人力資源部這一年中工作的重中之重，事關我們大學生聯(lián)合會的形象和影響力，必須考慮周全，詳細部署，力爭能讓中級干部培訓班的質量上一個檔次。
（二）強化意識，做好各項工作
9.強化規(guī)范意識，做好管理工作。人力資源部今年將繼續(xù)負責學生會人才儲備與人才調配工作，將對各部門招新完畢后的人才檔案統(tǒng)一收集存檔建立完善的人才儲備庫。收集成員課表，制作最新值班表，進一步完善《長江大學大學生聯(lián)合會值班制度》，保證學生會值班工作有條不紊的進行。
10.強化成本意識，做好節(jié)支降耗工作。與各部門一起認真貫徹落實“節(jié)約成本、節(jié)支降耗”的指導思想，做好學生會節(jié)支降耗工作。人力部由于工作需要對各項表格的打印工作比較繁瑣，為了強化部門人員的成本意識，落實節(jié)支降耗工作，我們部門將嚴格按照所需數(shù)量進行打印，禁止私自增加打印數(shù)量。外出打印必須在定點打印室進行，除有緊急情況，否則不予承認報銷所花的費用。
11.強化效率意識，做好監(jiān)督落實工作。以“做好人力部各項管理制度的貫徹執(zhí)行工作”為中心，高效做好以下工作：進一步落實值班制度，結合東校區(qū)實際進行值班安排，實行部門輪流制，值日部門部長為值班當日第一負責人，由我部專人負責考核工作;進一步加強檔案建設管理，按主席團要求落實學生會檔案建設制度；進一步落實會議、活動及值班考勤制度，為期末內部考核提供必要依據(jù)。
12．開展內部制度考試，增強干事紀律性。在本學期招新結束后立即將整套的量化考核制度以部門為單位下發(fā)并組織干事進行學習然后進行考試。一方面可以貫徹組織內部的考核制度，另一方面可以增強干事在以后工作中的紀律性，從而養(yǎng)成一個遵章守紀的良好習慣。
13.開展辦公軟件培訓，拓展干事綜合素質。人力資源部統(tǒng)計的工作大部分是在與電腦與表格打交道。結合新招進成員在辦公軟件使用過程中存在的問題和不足進行辦公軟件應用技能培訓，使干事通過培訓達到“熟練操作使用辦公軟件”的目標。既可以使干事學到一些實實在在的技術又可以全面提升學生會成員的綜合素質。
（二）實行代理部長制度，加強對干事領導能力的培養(yǎng)
14.讓干事學會以部長的角度思考問題。不是每個人將來都可以稱為領導者，但大部分人具備著稱為領導者的潛力，對此我將會在工作穩(wěn)步進行之后實行代理部長制度，讓干事來組織并開展部門工作，增強干事們獨立思考統(tǒng)籌布局的領導能力，為下一屆學生會的發(fā)展儲備優(yōu)秀人才，為提升長大學子的綜合能力方面盡一份綿薄之力。
檢察院人才隊伍建設 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇三
(一)加強人力資源市場的管理。
一是強化對人才招聘廣告的審查。年初，會同*xx市委宣傳部、xx市人事局、xx市勞動和社會保障局、xx市城市建設執(zhí)法監(jiān)察局聯(lián)合轉發(fā)了省委宣傳部、省人事廳《關于加強人才招聘廣告管理的通知》，并組織工作人員，對各新聞媒體的人才招聘廣告進行審查，還組織宣傳部、執(zhí)法局相關人員赴市電視臺、電視報、xx日報、飛天周刊、紅柳廣告公司、銘娜廣告公司等媒體，督促檢查通知落實執(zhí)行情況，全年共審查人才招聘廣告39次，切實維護了用人單位和求職者的合法權益，使人才招聘廣告的發(fā)布逐步走上規(guī)范化和法制化的軌道。二是加強人才中介機構的管理。對全市人才中介機構進行了核查，對合法的中介機構規(guī)范了運行程序，取締非法中介機構。三是加強了人才招聘會的審批和監(jiān)管。制訂了應急預案，規(guī)范了管理程序。
(二)人才交流工作成效顯著。
(三)人事代理和人才派遣工作有了長足進步。
(四)加大對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導
隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，就業(yè)壓力不斷加大。為了方便大中專畢業(yè)生報到，我們專門設立了畢業(yè)生就業(yè)窗口，確定專人，確保工作人員熟練掌握相關政策規(guī)定，采取就業(yè)報到、入庫登記交流、人事檔案托管、推薦就業(yè)崗位一條龍服務。同時，加強就業(yè)政策、就業(yè)形勢的宣傳，讓大學生先就業(yè)，再擇業(yè)，先后在xx職業(yè)技術學院舉辦專場就業(yè)輔導班2次。今年共接收大中專畢業(yè)生1759人，其中：碩士11人，本科579人，大專1108人，中專61人。積極為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，全年通過市場推薦就業(yè)400多人，為企事業(yè)單位辦理五大生推薦就業(yè)44人，為市內風電企業(yè)推薦畢業(yè)生56人，為x年即將畢業(yè)的xx職業(yè)技術學院的76名學生推薦了就業(yè)單位。全市的大中專畢業(yè)生就業(yè)率達到6*7%。
(五)不斷拓展各類培訓業(yè)務
一是認真組織專業(yè)技術人員職稱計算機培訓。全年開展培訓7期，共11個班次，參加培訓627人;配合職稱科組織計算機考試4次，考試人員達1360人，共計3457個模塊，合格率達到。應廣大專業(yè)技術人員的要求，為節(jié)約專業(yè)技術人員的培訓時間和開支，解決工學矛盾，我們派老師到敦煌開展上門培訓服務，在敦煌組織職稱計算機培訓1期，共2個班次，參加培訓人員146人。二是認真組織駕駛技術培訓。通過加強內部管理，加強隊伍建設，狠抓培訓質量，考試通過率不斷提高，全年共招收學員376人，其中城鎮(zhèn)263人，縣市培訓131人;培訓結業(yè)389人(其中187人為x年遺留培訓學員)，正在培訓的174人，全年組織培訓科目考試42場次，其中科目一13場次，科目二20場次，科目三9場次，科目四夜間考試9場次。為了擴大招生，培訓部所有工作人員均分解了招生任務。在培訓中我們不斷改進教學方法，對教練的各項工作進行定期不定期的抽查和考核，建立啟動了教學培訓日志制度，使培訓工作從粗放型向精細型轉變，為吸引更多學員奠定了堅實的基礎，還經(jīng)過認真調研，成立了阿克塞、肅北、玉門、敦煌四個分校，已開始招生。尤其是肅北、阿克塞兩個分校的設立，填補了該兩個民族縣汽車駕駛培訓的空白，受到當?shù)厝罕姷臍g迎和*的好評;三是開展職業(yè)技能培訓。充分發(fā)揮人才中心的場地、設備、人才優(yōu)勢，籌建創(chuàng)辦了xx市人才職業(yè)技能培訓學校。在豐樂、銀達、果園三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了烹飪、計算機、電焊工三個專業(yè)、4個班次的農民工技術技能培訓，培訓農民180人，并與區(qū)勞動局職業(yè)技能鑒定所銜接，對三個班次的120人進行了職業(yè)技能鑒定，為他們外出務工提供了技能基礎。四是充分利用場地資源和人才優(yōu)勢開展培訓。在“三支一扶”和進村就業(yè)招考前舉辦考前教訓班，共組織了2個班次，招收培訓學員200人;承接了玉門市錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員上崗前培訓，培訓人員34名;承辦了機關事業(yè)單位汽車駕駛員技工考核操作，共186人，其中：高級62人，中級53人，初級71人。
檢察院人才隊伍建設 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇四
在 在 2 2022 年全市禁毒工作會議上的講話提綱
同志們：
量，積極推動禁毒工作。加強考評問責，主動對接上級禁毒工作考評方案，建立健全符合我市實際的禁毒工作考評及督導檢查機制，定期不定期了解掌握各成員單位禁毒工作進展，嚴格兌現(xiàn)考核獎懲和責任追究措施。要把禁毒工作與業(yè)務工作同部署、同推進，既要各司其職、各負其責，又要協(xié)同配合、協(xié)同作戰(zhàn)，結合自身實際，進一步明確職責任務，強化工作職能，落實工作責任，健全工作機制，不斷提高整體作戰(zhàn)能力。
三要抓住工作重點，切實提升 綜合治理水平。治理^v^
伍，吸納更多的社會力量參與幫教工作，助推禁吸戒毒工作社會化進程。檢察院、法院要加強對^v^犯罪新情況、新問題的調查研究，并結合禁毒宣傳進校園等活動，以案說法廣泛開展禁毒宣傳，增強教育效果，擴大公眾特別是青少年對禁毒工作的知曉率和關注度。
同志們，今年是黨的^v^召開之年，是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標奮進的重要一年，也是貫徹落實省、市黨代會精神的關鍵之年，大事多喜事多，敏感節(jié)點也多。^v^吸毒人員引發(fā)社會不穩(wěn)定概率較高，做好禁毒工作責任重大、任務艱巨，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關部門務必高度警惕，樹牢底線思維，強化危機意識，完善^v^治理體系，振奮精神、真抓實干，切實為我市實現(xiàn)高質量發(fā)展和迎接黨的^v^勝利召開營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。
市長在 2 2022 年全市禁毒工作會議上的講話
同志們：
剛才，xx 副主任宣讀了《關于調整 xx 市禁毒委員會組成人員的通知》；xx 副主席宣讀了《xx》；xx 局長對 2021年禁毒工作作了全面總結，并對 2022 年的禁毒工作作了詳細的安排。講得很到位，我完全贊同,請大家務必抓好貫徹落實。下面，就全市 2022 年禁毒工作我講三點意見。
一、認清形勢，統(tǒng)一思想
檢察院人才隊伍建設 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇五
_年是“五五”普法的啟動之年，做好今年的普法依法治理工作意義十分重大。今年我院普法和依法治市工作的指導思想是：以_理論和“__”重要思想為指導，深入貫徹黨的_屆四中、五中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委的工作大局，貫徹“誠信立市、工業(yè)強市、依法治市”的戰(zhàn)略方針，深入開展法制宣傳教育和依法治理工作，為推進“平安延吉”建設，構建社會主義和諧社會營造良好的法治環(huán)境。
一、認真做好“四五”普法總結表彰和“五五”普法動員部署工作
1、總結“四五”普法工作經(jīng)驗，部署“五五”普法工作。要深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校、企業(yè)、進行調研，通過調研、召開座談會等形式，征求各方意見，集思廣益，認真總結“四五”普法經(jīng)驗及就如何抓好我院新一輪法制宣傳教育工作進行論證，制訂適應我院實際的“五五”普法工作規(guī)劃。在第二季度召開“四五”普法表彰暨“五五”普法動員大會，表彰“四五”普法先進集體和個人，組織部署“五五”普法工作。
3、培訓骨干。舉辦法制宣傳員培訓。各部門也要制訂本部門的“五五”普法規(guī)劃，建立相應的機構，抓好宣傳發(fā)動、人員到位、培訓等具體工作，為我院“五五”普法和依法治市工作全面有序啟動提供有力保障。
1、圍繞黨委和政府中心工作，積極開展“嚴打”、“禁毒”、“文明城市創(chuàng)建”、“棚戶區(qū)改造”等法律法規(guī)的宣傳活動。采取多種形式，認真開展“學法律、講權利、講義務、講責任”的“一學三講”主題教育活動。要將“一學三講”主題教育活動與法律進農村、進社區(qū)、進企業(yè)、進學校、進單位活動結合起來，切實增強廣大干部群眾的民主法制意識和學法用法守法的實際效果。
2、深化干部學法用法。積極做好干部法律培訓的牽頭和協(xié)調工作，將各級領導干部的普法工作納入干部培訓的統(tǒng)一規(guī)劃，進行統(tǒng)一部署。要把年度普法內容納入領導干部綜合考試大綱和年度干部教育培訓主題班次，并將學法情況作為干部考核、任免、評先的重要依據(jù)之一;要把理論中心組年度學法任務納入統(tǒng)一學習計劃，確保理論中心組年度集中學法不少于兩次;要將學法列入公務員教育培訓學分制，確保學法工作落到實處;做好干警學法的培訓工作，努力在實效性上下功夫;要認真制定學法計劃，確定年度學法內容，并于年終進行統(tǒng)一檢查。要建立年度普_訓制度和領導干部年度普法考核制度，并加強對年度學法工作組織、指導、協(xié)調、檢查和督促。
3、加強青少年法制教育。要將青少年法制教育納入法治教育中，保證青少年法制教育的的落實，通過開展模擬庭和各類法制比賽等形式多樣的法制教育活動，努力提高青少年法律素質。同時做好法制副校長法制培訓工作，提高青少年法制教育的質量和效果。
三、夯實基礎，創(chuàng)新載體，推進行業(yè)依法治理
1、深入開展依法行政工作。加大行政執(zhí)法工作力度，認真落實行政執(zhí)法責任制和《延吉市人民政府加快推進依法治市進程實施方案》，對行政執(zhí)法責任要層層分解，嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法的各項規(guī)章制度，嚴格進行年度責任制考核，創(chuàng)新執(zhí)政理念、健全執(zhí)政體制、改善執(zhí)政方式、鞏固執(zhí)政基礎，力爭今年的行政執(zhí)法工作有新的突破。深化行政管理體制改革，完善科學和民主決策，強化行政執(zhí)法監(jiān)督，營造崇尚法治的社會氛圍，推進我市法治建設。
2、繼續(xù)推進民主法治村(社區(qū))建設。將推進“民主法治村”建設與農村村民法制文化建設有機結合，增強村民的法制意識和民主意識，在鞏固、完善、提高的基礎上，提升農村民主法治建設工作的水平。“民主法治社區(qū)”建設要堅持法制教育與法制文化建設相結合，與法律服務相結合，實實在在為社區(qū)居民服務，做到務實、創(chuàng)新。
3、繼續(xù)推進行業(yè)依法治理。堅持立檢為公，執(zhí)法為民的理念，嚴格執(zhí)行錯案追究責任制和首辦責任制，下大力氣處理好三方面問題：發(fā)展經(jīng)濟與司法地方保護主義的問題，依法辦案與越權辦案、為人情案、關系案的問題，保持司法中立公正司法與司法標準不一、裁判不公的問題;根據(jù)檢察職能和特點，開展以“依法辦事示范窗口”創(chuàng)建活動，同時加強與各部門的聯(lián)系、協(xié)調與合作，發(fā)揮職能優(yōu)勢，加大法律法規(guī)的社會宣傳和依法治理力度。將行業(yè)依法治理與開展平安建設相結合，通過系列平安創(chuàng)建活動，推進社會的和諧健康發(fā)展。
四、加強領導，強化職能，開創(chuàng)普法依法治理工作新局面
各部門要充分認識實施“五五”普法規(guī)劃工作的重要意義，把普法依法治理工作擺上議事日程，納入各部門的目標管理責任制。進一步加強普法依法治理辦事機構建設，加大對普法依法治理工作的投入。要切實履行組織、協(xié)調、指導和檢查的職責，加強對普法依法治理工作的監(jiān)督和檢查。要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強法制宣傳教育工作人員的配備和培訓，不斷提高其政治與業(yè)務素質。注重隊伍建設，進一步發(fā)展壯大普法聯(lián)絡員、信息員隊伍，鼓勵干警加入法制宣傳志愿者隊伍，形成共同參與支持普法和依法治理工作的新格局。
檢察院人才隊伍建設 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇六
為了認真貫徹落實省行培養(yǎng)會議精神，打造一支高素質的員工隊伍，經(jīng)過培養(yǎng)使全體員工成為一支凝聚力強、能征善戰(zhàn)、開拓進取、奮發(fā)向上的優(yōu)秀團隊，經(jīng)行黨委研究決定，成立員工素質培養(yǎng)委員會，主任由__擔任，副主任由__、__、__擔任，成員由行機關各部室、直屬單位負責人組成。培養(yǎng)委員會下設辦公室，辦公室設在人力資源管理部，辦公室主任由__擔任，成員由人力資源管理部、辦公室、工會辦公室、物業(yè)中心、科技處組成。主要職責是負責培養(yǎng)工作的計劃、組織、安排等。
二、培養(yǎng)重點
在當前改革發(fā)展任務十分繁重的情況下，按照省分行黨委提出的“創(chuàng)建學習型銀行，爭當知識型員工”要求，以建設高素質員工隊伍為目標，推行目標清晰，任務明確的分級分類培養(yǎng)。根據(jù)我行的實際情況，培養(yǎng)工作將分層次、有針對性地進行。
1、對支行高級管理人員的培養(yǎng)。按照現(xiàn)代商業(yè)銀行的管理人員的標準和要求，重點充實現(xiàn)代企業(yè)管理知識、商業(yè)銀行經(jīng)營管理知識、經(jīng)濟資本管理知識、法律法規(guī)等知識，加強對管理藝術、商務禮儀、營銷技巧、員工激勵、企業(yè)文化建設等多方面的培養(yǎng)，強化領導方法和管理技能的訓練，培養(yǎng)穩(wěn)健的素質和創(chuàng)新精神，提高系統(tǒng)思考、駕馭全局的能力。通過培養(yǎng)，改變他們傳統(tǒng)的思維方式，提高決策的科學性和管理效率。通過培養(yǎng)，提高支行高級管理人員的綜合素質和綜合能力，使支行高級管理人員能不斷適應市場競爭的需要，提高其管理能力和管理水平。
2、對優(yōu)秀專門人才和后備干部的培養(yǎng)。加強對優(yōu)秀人才和后備干部的培養(yǎng)，重點加強對現(xiàn)代銀行業(yè)務知識、法律法規(guī)、現(xiàn)代銀行管理知識、企業(yè)文化建設等方面的培養(yǎng)，強化對優(yōu)秀專門人才和后備干部思維方式、管理理念、經(jīng)營思想等的轉化和培養(yǎng)，加強對這部分人員科學工作方法和實踐能力的培養(yǎng)，強化人力資源管理的知識學習和能力的提高，加強職業(yè)道德和職業(yè)文化修養(yǎng)的培養(yǎng)，人際關系溝通和對外工作協(xié)調方面的訓練，培養(yǎng)一批未來能夠擔當高級管理和專業(yè)技術職務的后備中堅力量。為了加強對科級后備干部綜合素質和能力的培養(yǎng)，將有計劃地組織他們出外進行拓展訓練。
3、對基層營業(yè)網(wǎng)點負責人的培養(yǎng)。對他們培養(yǎng)重點是牢固樹立依法合規(guī)安全經(jīng)營理念，加強現(xiàn)代企業(yè)管理知識和管理技能的培養(yǎng)，培養(yǎng)創(chuàng)新和依法合規(guī)經(jīng)營意識;加強對上級行經(jīng)營管理理念、工作措施、政策的學習培養(yǎng)，加強營業(yè)網(wǎng)點負責人對現(xiàn)金管理平臺、網(wǎng)上銀行、國際業(yè)務、代理業(yè)務等新業(yè)務的學習培養(yǎng)，加強業(yè)務能力、社交能力、營銷能力、管理能力的技能培養(yǎng)，提高營業(yè)網(wǎng)點負責人的全面素質和能力，提高其嚴格規(guī)范管理的自覺性，提高經(jīng)營管理水平，防范化解金融風險。
4、對一線操作員工的培養(yǎng)。對全行基層一線員工以提高職業(yè)文化素質為重點，以崗位培養(yǎng)為依托，強化操作技能培養(yǎng)和職業(yè)道德教育，加大新業(yè)務、新技能的培養(yǎng)，拓寬職業(yè)技能、增強崗位責任意識。加強信貸、會計、客戶經(jīng)理等要害風險崗位員工的教育，牢固樹立規(guī)范經(jīng)營、遵章守紀意識，風險防范意識和工作責任心。推行崗位資格制度。推行各個崗位的分級分類測試，進一步明確崗位資格標準，把取得崗位資格作為上崗的前提條件，有針對性地開展上崗、在崗、轉崗培養(yǎng)，搭建以崗位資格培養(yǎng)為基礎的全員崗位培養(yǎng)平臺。對經(jīng)辦崗位員工要根據(jù)業(yè)務發(fā)展要求，及時進行新業(yè)務新知識的培養(yǎng)。
業(yè)務一線的員工，全面實行持證上崗制度。各經(jīng)辦崗位員工必須通過崗位培養(yǎng)考試，取得相應的崗位資格證書。通過在職教育取得大專及以上學歷。臨柜人員要按照綜合柜員制的要求，做到一專多能，熟練掌握會計、儲蓄、出納和計算機操作等綜合技能，同時加強對電腦操作、客戶服務、商務禮儀、新業(yè)務品種和業(yè)務操作流程的培養(yǎng)、以及防假反假知識和技能的培養(yǎng)?？蛻艚?jīng)理的培養(yǎng)，重點是加強對客戶經(jīng)理管理思想的轉變，市場營銷方法、營銷手段和營銷技巧的運用、日?？蛻絷P系的維護和管理知識和技能上，加強對企業(yè)管理、企業(yè)財務分析、法律法規(guī)知識的培養(yǎng)、綜合理財業(yè)務的培養(yǎng)、加強對銀行規(guī)章制度的培養(yǎng)、商務禮儀知識和技能培養(yǎng)。
三、培養(yǎng)方式：
培養(yǎng)工作要從我行實際出發(fā)，針對不同的情況，制定不同的培養(yǎng)方式，使培養(yǎng)既有針對性、目的性，又有成效性，要采取多種形式開展培養(yǎng)，克服僵化的理論說教和“填鴨式”的教學方式，采取生動活潑的培養(yǎng)方式對全員進行培養(yǎng)，提高大家參加培養(yǎng)的積極性，變“要我提高”為“我要提高”，從而增強培養(yǎng)效果，提高培養(yǎng)質量。
1、集中授課。對不同層次的員工，都要針對培養(yǎng)內容進行一些集中授課，通過集中授課，使大家對概念性、理論性的知識內容能有系統(tǒng)性的掌握和了解，提高大家對理論性知識的理解和掌握。同時集中授課還可以用較短的時間、花費較少的培養(yǎng)經(jīng)費盡可能多地培養(yǎng)較多的人員。
2、專題調研。對高管人員、優(yōu)秀專門人才、業(yè)務骨干為主體的核心人才的培養(yǎng)，要組織培養(yǎng)人員深入金融同業(yè)市場、客戶群體和基層進行調查研究，把我部經(jīng)營管理中的熱點、難點、疑點問題作為調查研究的課題，通過調查研究，提出解決問題的辦法和有效措施，并總結經(jīng)驗在轄內加以推廣，提高學員的思考、分析和研究解決問題的能力。
3、專題分析。舉辦業(yè)務經(jīng)營分析會、專業(yè)研討會和座談會，邀請系統(tǒng)內和社會上的知名專家學者對商業(yè)銀行領域的前沿知識、信息資訊、市場趨向和疑難問題進行集中探討，培養(yǎng)學員敏銳的市場意識和對前沿知識的追蹤能力。
4、素質訓練。結合企業(yè)文化建設和員工綜合素質的需要，在中青年管理人員和青年骨干員工培養(yǎng)中要開展體格、品格、心理素質等內容的訓練，引入體驗式培養(yǎng)，每年組織他們進行拓展訓練，增強團隊精神、奉獻精神和創(chuàng)新精神，培養(yǎng)良好的品格修養(yǎng)、生活志趣和健康的體魄。
5、以會代訓。各部門要結合本專業(yè)實際，要通過各層面、各專業(yè)會議，做好規(guī)章制度宣講、貫徹工作，增強全體員工執(zhí)行制度的自覺性，提高化解和防范風險的能力。
6、在崗培養(yǎng)。由于處在業(yè)務發(fā)展的關鍵時期，我行轄內工作任務十分繁重，人員相對偏少，為了正確處理公學矛盾，我們將采用以自學為主和集中學習輔導相結合的方式提高員工綜合素質。
引導自學：首先人力資源管理部根據(jù)各時期培養(yǎng)重點，準備教材，制定出自學計劃，由相關人員按照要求，對其內容進行自學。在此期間，寫出學習筆記或按照規(guī)定的題目寫出論文。
集中輔導：按照學習計劃的安排，在適當?shù)臅r候對受訓人員進行集中，集中后按照靈活多樣的方式進行討論，如現(xiàn)場給定題目和準備時間，由受訓人員即興發(fā)揮演講;參加培養(yǎng)人員宣讀自己的論文;每次組織3至5人就某一個題目各抒己見;播放相關資料，供大家討論等。在集中學習討論時可根據(jù)情況隨時采用各種方式，必要時我們還可安排評委現(xiàn)場打分和營業(yè)部領導現(xiàn)場觀摩?？傊袝r，我們將較少采用考試方式，而更多的以講演的方式來考核受訓人員自學的成果，為的是將所學理論知識與實踐相結合。并且通過這種方式提高參加培養(yǎng)人員的語言表達與溝通的能力，通過培養(yǎng)增加凝聚力，提高執(zhí)行力，增強競爭力，為我行的有效發(fā)展獻計獻策。
四、培養(yǎng)內容及具體安排
培養(yǎng)內容：常規(guī)業(yè)務、新知識、公司治理結構、行業(yè)形式分析、金融形勢分析、經(jīng)濟形勢分析、相關法律、法規(guī)等。人力資源管理部對培養(yǎng)教材的選取將本著實用的原則，采用目前市場上比較流行成熟的教材，并且以后根據(jù)培養(yǎng)的`需要與大家的需求，隨時進行變更，目的是始終將最新的管理理念和方式吸收進來。
具體安排：以職工夜校為平臺，方式靈活多樣;以城區(qū)、各縣行為單位組織自學，培養(yǎng)對象：基層主任、會計主管、監(jiān)管員、柜員、信貸從業(yè)人員，分門別類，做到及時學，所有員工應知應會，營業(yè)部。
檢察院人才隊伍建設 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇七
一、 堅持以黨建帶團建為原則，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)工作。
20_年.崇安檢察院團支部各項工作將始終堅持黨的領導和黨建帶動，積極主動把團建工作與崇安檢察院黨建工作相結合，以黨建帶動團建的思想建設，組織建設，作風建設，隊伍建設和制度建設。當前，爭先創(chuàng)優(yōu)作為黨建工作的主旋律，召喚著我們團員青年積極投身其中。20_年，將深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)工作，在今年的工作中將緊密結合黨組織的工作安排，保持與黨組織爭先創(chuàng)優(yōu)工作同步開展。
二、 堅持服務經(jīng)濟轉型為目標，全面展示青年檢察官形象。
20_年，崇安檢察院團支部將進一步把共青團工作融入黨政工作大局中去思考、去把握、去部署、去運作，在崇安經(jīng)濟轉型發(fā)展的大局中找準位置、發(fā)揮作用，為促進改革發(fā)展穩(wěn)定貢獻力量，在活動開展中注重與檢察核心工作相結合，全面展示青年檢察官形象。一是結合“青春邀約助正氣”行動與實際，開展“青年志愿者”等一些列活動。二是結合“一團一品”主題，結合未檢室工作開展法律宣傳月活動等一系列活動。
三、 堅持幫助青年成才為方向，積極組織團員主題活動 。
20_年，崇安檢察院團支部將以幫助青年成才作為共青團工作的出發(fā)點和落腳點，以促進團員青年的成長作為努力方向，不斷增強團組織的生機與活力。一是帶動團員青年開展“弘揚五四精神，凝聚團隊力量“的拓展訓練活動。二是引領團員青年樹立正確的人生觀價值觀，開展“緬懷革命先烈，開展紅色教育”活動。三是幫助團員青年了解無錫、熱愛無錫，開展無錫博物館、無錫工商博物館參觀活動。
檢察院人才隊伍建設 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇八
一、加強管理
一是加強財務管理。嚴格執(zhí)行各種財務制度，遵守財經(jīng)紀律，開源節(jié)流，把有限的資金使用出最大的效益。二是加強機關內部管理。加強電腦、車輛、檢察專網(wǎng)等辦公資源的管理和維護，提高使用效率；對08年改造的電路和水網(wǎng)定期檢查，確保使用安全；強化安全保衛(wèi)工作，繼續(xù)堅持門衛(wèi)24小時值班制度，要從去年的失竊案中吸取教訓，采取切實措施，確保辦公大樓和家屬區(qū)安全；加強干警食堂管理，注重從業(yè)人員衛(wèi)生和采購管理，提高伙食質量。三是鞏固創(chuàng)衛(wèi)成果。在全院干警的共同努力下，去年我院成功創(chuàng)建了市級衛(wèi)生單位，從今年開始，要繼續(xù)扎實開展愛國衛(wèi)生運動，不斷鞏固創(chuàng)衛(wèi)成果，力爭明年創(chuàng)建重慶市優(yōu)秀衛(wèi)生單位。
二、加強信息文字工作
（一）信息工作要有較大名次的提升。近兩年來，我院的信息工作雖然取得了一些進步，但總體水平仍然不高。今年，將著力在信息工作上下功夫。一是希望領導一如既往的重視、支持信 1 息工作；二是希望全院干警要養(yǎng)成主動動筆、主動提供信息的好習慣，緊緊圍繞全院工作重心，及時、真實、準確、全面的反映工作亮點、熱點，形成一股合力；三是各部門要加強協(xié)作和信息通報，努力奮進，共同推動我院信息工作不斷前進，全面完成市院及縣委下達的年度信息任務，力爭在今年的市院考核中名次有較大幅度的上升。
（二）進一步規(guī)范發(fā)文程序，保證發(fā)文質量。凡是以院名義發(fā)的文件必須附發(fā)文擬稿紙?zhí)峤粰z辦審核，檢辦要在文稿的政治性、思想性、法律性和創(chuàng)新性上下功夫，嚴格按照《國家行政機關公文處理辦法》的規(guī)定，把好行文關、法律政策關、文字關和體例格式關；進一步規(guī)范文件流轉，通過機要渠道和黨政網(wǎng)發(fā)布的文件要做到準確、及時、快捷；為領導提出的擬辦意見要翔實、具體，可操作性強。
（三）做好各類文秘工作。強化大局意識和形象意識，深入細致的做好領導講話稿、報告和報送市院、分院、縣里的各類文稿的撰寫工作，進一步提高文稿質量。
三、加強檢務保障
自覺接受縣委領導和人大的監(jiān)督，主動爭取縣級各部門的支持，尤其是財政部門的支持，力爭今年預算外資金在去年的基礎上穩(wěn)步增長，在保障全院工作正常開展的基礎上，進一步提高干警待遇，積極開展形式多樣的文化和體育活動。
積極主動和有關部門協(xié)調溝通，做好辦公樓旁邊加油站搬遷 2 的各項準備工作。
四、進一步做好檔案、保密、綜治、計劃生育等工作 檔案管理要嚴格按照《檔案法》規(guī)定執(zhí)行，完成市院下達的檔案工作任務，做好查詢利用工作；傳真、機要信件發(fā)送要做到及時、規(guī)范、準確、保密；統(tǒng)計工作要按時按質完成各類數(shù)據(jù)、報表的匯總上報，確保準確無誤；扎實開展好機關黨建、社會治安綜合治理、安全、計劃生育、招商引資等專項工作，全面完成縣委交辦的工作任務。
檢察院人才隊伍建設 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇九
公司期間人才培養(yǎng)的總體目標是：堅持終身學習、全員培訓的思路，透過構建貼合公司實際的現(xiàn)代教育培訓體系，建立健全貼合人才成長規(guī)律的激勵約束機制，構成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培養(yǎng)新格局，培養(yǎng)和造就一支政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠防范經(jīng)營風險、應對復雜局面的經(jīng)營人才隊伍；一支職業(yè)素養(yǎng)好、市場意識強、熟悉電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務、堅持并實踐公司發(fā)展戰(zhàn)略、執(zhí)行力強的管理人才隊伍；一支理論扎實、作風嚴謹、具有技術創(chuàng)新和科技攻關潛力的技術人才隊伍；一支愛崗敬業(yè)、技能精湛、勇于實踐、一專多能、作風過硬的技能人才隊伍。
1、員工素質提升計劃。到20xx年底，公司系統(tǒng)員工隊伍具有本科及以上學歷員工的比例到達25%，人才密度到達0.80。企業(yè)經(jīng)營者、管理人員、技術人員具有本科及以上學歷的比例分別到達90%、50%和55%以上全員培訓率到達95%以上，各類員工的思想道德素養(yǎng)、業(yè)務水平和創(chuàng)新潛力明顯提高，崗位適應性明顯增強。
2、“1551”優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃。加大各類優(yōu)秀人才培養(yǎng)力度，公司培養(yǎng)選拔100名優(yōu)秀經(jīng)營人才、500名優(yōu)秀管理人才、500名優(yōu)秀技術人才和1000名優(yōu)技能人才。
3、創(chuàng)新型高精尖科技人才培養(yǎng)計劃。在支撐電網(wǎng)建設與發(fā)展、提高電網(wǎng)運行控制水平和推進電網(wǎng)技術升級等重點技術領域，重點培養(yǎng)2-3名后備院士人才，培養(yǎng)300名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，新增國家級專家150人，公司系統(tǒng)進入國家級人才庫的專家力爭到達300人以上，構成以院士和知名專家為核心的創(chuàng)新性高精尖科技人才隊伍。
4、緊缺人才培養(yǎng)計劃。加大引進和培養(yǎng)公司緊缺專家人才的力度，5年內引進和培養(yǎng)500名金融、保險、法律和財務等高級專業(yè)人才，滿足公司業(yè)務拓展的需求。
5、特高壓電網(wǎng)專項人才培養(yǎng)計劃。根據(jù)特高壓電網(wǎng)工程建設的要求，加強特高壓科技人才的培養(yǎng)，5年內滾動培養(yǎng)20x名能夠承擔特高壓電網(wǎng)技術研究、設計、建設、生產(chǎn)運行、維護和管理等專業(yè)人才。
6、西部電力企業(yè)優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)計劃。每年從西北五省和西藏公司選拔40名有培養(yǎng)前途的青年管理和技術人才，進行針對性的集中強化培訓，并對口派遣到東部發(fā)達電力企業(yè)實踐鍛煉。加大對西藏公司人才幫扶力度，每年選派10名優(yōu)秀技術和技能人才進藏擔任培訓師，開展對口培訓，為西藏公司培養(yǎng)技術和技能人才。
7、學習型班組建設計劃。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育國家電網(wǎng)文化，建設學習型班組；加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現(xiàn)場培訓，開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓工作。
8、農電工素質潛力提升計劃。加大農電工培訓力度，全面提高農電工基本素質和工作潛力，開展對所有農電所長的輪訓工作。到20xx年底，農電工持證上崗率到達100%。