工作報告主要是在匯報例行工作或臨時工作情況時使用，是報告中常見的一種。以下是整理的離退休干部管理服務工作報告，歡迎閱讀！
【篇一】離退休干部管理服務工作報告
按照仁委組通〔2014〕72號文件要求，鄉(xiāng)黨委、政府對離退休干部工作高度重視，不斷完善工作機制，積極創(chuàng)新工作方法，力爭使老干部老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為。
一、鄉(xiāng)黨委、政府高度重視離退休干部管理服務工作
鄉(xiāng)黨委、政府一向重視老干部工作，把老干部工作納入重要議事日程和目標管理范圍，成立了離退休干部工作領導小組，由黨委副書記任領導小組組長，親自抓老干部日常工作。
二、豐富離退休干部的精神文化生活，使他們有所寄托
鄉(xiāng)黨委、政府開展多項活動，豐富離退休干部的精神文化生活。在重陽節(jié)、“七一”建黨日等重大節(jié)日，召開老干部座談會，關心他們的生活情況，并征求他們對我鄉(xiāng)工各項作的意見和建議，鼓勵他們在鍛煉好自己身體的同時，充分發(fā)揮自己的余熱，為經(jīng)濟社會發(fā)展添磚加瓦。鄉(xiāng)老協(xié)支部堅持離退休干部每月政治學習和組織生活制度，及時向離退休干部傳達上級會議精神，使他們及時了解了我鄉(xiāng)各項事業(yè)發(fā)展的情況。
三、關心生活，使離退休干部在物質上有所依靠
我鄉(xiāng)嚴格執(zhí)行離退休干部工資標準，從不拖欠老干部的一分退休錢，保證老干部的退休金每月按時發(fā)放到他們手中。此外，我們堅持在重陽節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)假日慰問老同志，把節(jié)慰問品或慰問金送到老同志手上。
四、盡心盡力，做好離退休干部的來信來訪工作
鄉(xiāng)離退休干部工作領導小組堅持做好老干部來信來訪工作，認真傾聽老同志的意見，盡心盡力解決老干部的實際困難。今年以來，我鄉(xiāng)沒有發(fā)生一起離退休干部到鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上部門上訪的事件，有力的維護了離退休干部的穩(wěn)定。
【篇二】離退休干部管理服務工作報告
一、進一步提高認識，加大工作力度。
老干部是我們黨和國家發(fā)展歷程中形成的特殊群體，是黨和國家的寶貴財富。廣大老干部為我國革命、建設、改革和發(fā)展做出了重大貢獻。老干部過去是我國革命和建設的中堅力量，現(xiàn)在仍然是社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設及和諧社會建設的重要力量。我局在接到上級通知后，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，從立黨為公、執(zhí)政為民及實現(xiàn)、維護和發(fā)展好人民群眾根本利益的高度出發(fā)，把解決好困難離退休干部的生活問題作為當前一項重要工作來抓。局領導統(tǒng)籌安排，精心組織，得到了市委、市政府的大力支持和相關部門的密切配合，全局上下把保持共產(chǎn)黨員先進性活動的成果轉化為關心困難離退休干部的實際行動，扎扎實實為老干部們辦好事、辦實事，確保了我市廣大離退休干部生活正常、安全越冬。
二、確實把解決好離退休干部各項生活待遇落到實處。
在解決困難離退休干部生活問題上，我局把離休干部的離休費和醫(yī)藥費作為此項工作的突破口來抓。今年我們圍繞這個重點采取了一些新的辦法，收到了較好的成效。
（1）離休干部離休費全部納入社保所發(fā)放，財政保底，做到了足額及時發(fā)放。
（2）建立了財政每年補助企業(yè)離休干部1000元醫(yī)藥費的制度。減輕了企業(yè)負擔，促進了企業(yè)離休干部醫(yī)藥費的解決。
（3）實行了企業(yè)離休干部地方性補貼由財政統(tǒng)一拔付，保證了全市企業(yè)離休干部地方性補貼的足額及時發(fā)放。
（4）提高了離休干部護理費標準。我局從XX年1月提高了離休干部護理費標準，每人每月增加50元。通過我局一系列的.新舉措，全年我市離退休干部“兩費”無一拖欠，全部作到了及時足額發(fā)放，目前各項機制運轉正常。
三、精心安排、做好元旦、春節(jié)慰問工作。
截止去年12月底，我市共有離退休干部總數(shù)＊＊＊＊人。其中：離休干部為＊＊人，退休干部為＊＊人，元旦、春節(jié)慰問工作顯得更為繁重。為確實做好“兩節(jié)”慰問工作，我局早動手、早安排，制定了“兩節(jié)”慰問日程，向市財政申請了專項慰問資金，于12月底分三片對全市離退休干部進行了走訪慰問活動。我局還把走訪慰問活動與解決老同志的實際困難結合起來，在送去黨和政府的關懷情況下，幫助廣大離退休干部樹立主人翁意識和大局意識，引導他們?yōu)榇龠M社會全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。去年年底我局還下發(fā)文件，在全市各部門、各單位廣泛開展了為老同志送溫暖活動。在市委老干部局的組織和帶動下，全市各單位都開展了不同形式的送溫暖活動，力所能及地幫助解決老同志的實際困難。
【篇三】離退休干部管理服務工作報告
XX廣大退休干部為全縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出了重要貢獻，關愛他們的晚年生活，是實踐“三個代表”重要思想的內(nèi)在要求，是推進科學發(fā)展，構建和諧社會的需要，近日，我們對XX縣退休干部管理服務工作進行了專題調(diào)研，就如何加強退休干部的服務管理形成了幾點粗淺的看法。
一、基本情況
截止20××年底，我縣共有離退休干部884人，其中黨員有358人，離休干部有19人，縣處級退休干部11人，科級退休干部211人，一般退休干部272人，退休工人371人。按機構性質分：機關332人，事業(yè)181人，企業(yè)371人。本縣境內(nèi)的離退休干部多數(shù)分布在4個集鎮(zhèn)，僅城關地區(qū)有446人、牛頭店98人、曾家83人、鐘寶85人、其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)共132人。
二、退休干部管理工作現(xiàn)狀
XX縣委、政府認真貫徹執(zhí)行黨中央、國務院關于退休干部的方針政策，按照有關規(guī)定，盡心盡力、盡職盡責的做好工作，對退休干部政治上尊重、思想上關心、生活上照顧，對老同志反映的問題，凡符合規(guī)定的，及時給予解決，沒有政策規(guī)定的做好解疑釋惑工作，關愛他們的身心健康，大力開展豐富多彩積極向上的文體活動，使廣大退休干部共享改革發(fā)展成果，讓他們身心愉悅，安度晚年。
（一）領導關心重視，組織機構健全。
XX縣各級黨組織和領導干部十分重視退休干部管理服務工作，把老干部管理服務工作提到議事日程，并建立了老干部工作領導小組，經(jīng)常關心、過問、指導老干部工作，幫助協(xié)調(diào)解決老干部工作中遇到的疑難問題（落實老干部的住房補貼、老干部活動中心等事宜）。組織部、老干局、人勞社保局等工作機構，各盡其責，把離休干部和退休干部共同作為管理對象，認真抓好離退休干部各項待遇的落實，為做好離退休干部服務管理工作，全縣各單位都給予了大力支持和積極配合，形成了齊抓共管的局面。尊老、敬老、愛老、助老已成為當今社會的道德風尚。
（二）整合社會資源，解決活動陣地。
退休干部自管組和老干支部兩套班子一套人馬，按照退休干部能就近學習、就近活動、就近得到服務、就近發(fā)揮作用的原則，依托退休干部供養(yǎng)關系單位建立了活動室，定期活動?？h城建有老干部活動中心（全是退休人員活動），配置了基本活動設施，每天定時開放，老同志根據(jù)各自愛好和特長自由選擇活動項目。
（三）合理設置了老干支部。
我縣于2007年1月本著便于活動、方便管理的原則，合理設置了老干黨支部。全縣共建立了17個老干支部，城區(qū)老干黨總支（20×年7月14日縣委常委會決定成立城區(qū)離退休干部黨委）設在老干局，下轄7個老干支部，老干支部組織健全、制度完善、管理規(guī)范、活動經(jīng)常。有一支素質比較高、黨務經(jīng)驗豐富、身體較好，熱心為老同志服務的支部班子，同時十分注意加強對黨支部委員的培訓，不斷增強黨支部的活力、凝聚力、退休干部黨員們在黨支部里，積極參加組織活動，發(fā)揮著在建設社會主義和諧社會中的積極作用，展示了老黨員的良好精神風貌。老干局注意及時總結工作中創(chuàng)造的新經(jīng)驗和成功做法，把退休干部管理服務工作的創(chuàng)新成果制度化、規(guī)范化。建立如離退休干部參觀學習制度、走訪慰問制度、情況通報制度、閱文制度、老干部活動中心各類活動管理制度、老干支部學習、民主生活會、評議黨員等制度、與春節(jié)期間慰問老同志的制度互相銜接，互相配套的制度體系，并很好的堅持了各項制度，有力的保障了退休干部管理工作健康、有序的開展
（四）開辦了老年大學，經(jīng)常性開展老年教育活動。
20×年底，我縣老年大學正式掛牌成立，校委會9名成員分工明確，各負其責。先后開辦了（太極）拳、劍、（健美、廣播）操、政治理論、書法、醫(yī)療保健、文藝等專業(yè)，并聘請了12名身體健康，樂于為老同志服務的退休干部為各科的輔導員，開展經(jīng)常性的授課、講座活動。老年大學的開辦為廣大退休干部提供了更廣闊的活動空間，是學習新知識的搖籃，陶冶情操的樂土，交流感情的平臺，更是黨委、政府聯(lián)系退休干部的橋梁和紐帶。
（五）廣大退休干部發(fā)揮余熱有平臺。
我縣于2005年底組建了老年科協(xié)，本著量力而行的原則，根據(jù)老同志的特點結合我縣農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展思路，積極尋找工作結合點，科學的將老科協(xié)化分為5個服務組，適時組織開展各類實踐與調(diào)研活動。老年大學、老干部活動中心、老干支部等組織均為退休干部發(fā)揮余熱提供了平臺，全縣百分之八十五以上的退休干部都在關心下一代、“雙創(chuàng)”、行風政風評議、支持在職干部工作等領域發(fā)揮著積極作用。
三、退休干部管理服務工作存在的的問題
（一）退休干部管理缺乏政策依據(jù)。
當前XX縣離退休干部的整體狀況是，離休干部的人員比重越來越小，退休干部人員的增量越來越大，工作壓力非同一般。在政策落實上要求向離休干部（政治待遇不變，生活待遇從優(yōu)；強化“三個保障機制”）傾斜，而實際工作量則以服務退休干部為主。1982年黨中央下發(fā)《關于建立老干部退休制度的決定》至今近30年，中組發(fā)【2008】10號明確要求離退休干部的日常管理由供養(yǎng)關系單位負責，老干工作部門會同組織、人事等部門做好宏觀管理，督促、檢查指導工作。而在實際工作中退休干部的服務管理只能比照離休干部的相關政策，各單位在管理服務程度上不平衡，目標管理尺度不明晰。
（二）退休干部活動陣地狹小，活動設施簡陋。
我縣城區(qū)就有退休干部400余名，而僅有的一個老干部活動中心面積不足500平方米，老年大學只設一間50平米的綜合教室，還兼了老干黨委和城區(qū)4個老干支部的會議室?；顒邮液徒淌覂?nèi)的設施都比較簡陋，遠遠不能滿足城區(qū)廣大退休干部活動、學習需求。
（三）受退休干部管理、活動經(jīng)費限制，退休干部參加各類活動的頻率和比率不高。
我縣絕大部分單位都沒有給其單位的退休干部訂閱必要的報刊、雜志等學習資料，也極少組織退休干部開展文體活動。（走訪慰問、情況通報、征求意見、建議等方面都堅持的比較好）所有退休干部都主要依托老干局、老干支部、老年大學、老科協(xié)等參加各類文體、學習、參觀活動。每年除參加幾次重大節(jié)日慶?；顒油?，而其他類型的活動都因受場地、經(jīng)費的限制，只能有一部分退休干部參加。近10多年來，我縣所有離退休干部的參觀、視察活動都沒有出過縣，眼界受到了極大的局限。
四、退休干部服務管理工作的幾點建議
（一）進一步規(guī)范、完善退休干部服務管理制度和管理辦法。
要從退休干部服務管理實際工作現(xiàn)狀出發(fā)，制定與公務員法相銜接，與事業(yè)單位制度改革相銜接的退休干部服務管理政策，建立完善退休干部政治生活待遇落實、離退休干部資源共享機制，使退休干部服務管理工作有章可循、有序推進。
（二）加強組織領導，夯實責任。
一是要堅持完善老干部工作領導責任制?？h、鄉(xiāng)各級組織要把老干部工作擺到重要位置，黨政主要領導要經(jīng)常關心過問，分管領導要定期聽取匯報，指導和協(xié)調(diào)解決難題。
二是縣、鄉(xiāng)都要成立老干部工作領導小組，定期研究安排，組織落實，解決決老干部工作中的重大問題。
三是落實職能部門的任務，老干部工作部門要深入調(diào)查研究必須發(fā)揮主導作用。有關部門在制定出臺涉及離退休干部利益的政策規(guī)定前，要征求老干部工作部門的意見，退休干部供養(yǎng)單位要切實履行好本單位退休干部的日常管理責任。
四是夯實責任，要把建立組織機構、落實管理、活動經(jīng)費，以及為離退休干部辦好事，解難事等老干部工作內(nèi)容納入各單位年底目標任務考核，并把考核結果作為單位領導干部升、降去留的主要依據(jù)之一。
（三）加強老干部活動陣地建設，不斷改善活動場所設施條件。
一是要在現(xiàn)有的學習、活動場所的基礎上，加大投入，在空間上擴大，在設施上完善。
二是把老干部活動中心、老年大學建設納入全縣基礎設施建設規(guī)劃，逐步建立布局合理的標準化老干部活動中心和老年大學。
三是要發(fā)揮社區(qū)資源優(yōu)勢，鼓勵企業(yè)領辦、個人創(chuàng)辦老干部活動中心等形式，不但拓寬活動領域，并逐步向街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）延伸活動和學習網(wǎng)絡，以滿足廣大退休干部強身健體和求知的欲 望。
（四）進一步加大老干部活動經(jīng)費投入力度。
組織退休干部開展各項活動要有一定的經(jīng)費保障，縣政府及其有關部門要根據(jù)具體情況出臺政策規(guī)定，明確退休干部管理服務經(jīng)費標準，并隨著物價水平上漲適時進行調(diào)整?？h直機關各部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各單位要根據(jù)文件規(guī)定，按照資金來源渠道，將服務經(jīng)費落實到位，全額撥款單位由地方財政納入預算，差額撥款單位有地方財政和所在單位負擔，自收自支單位由單位自行籌措。
對困難單位有地方財政適當予以補貼，單位破產(chǎn)、倒閉的有地方財政幫助解決。要建立健全相關管理制度，實行專項管理，做到專款專用，只有這樣才能確保退休干部服務管理真正到位。
總之，退休干部服務管理工作是一項長期、復雜、繁瑣的工作，面對新情況、新問題，應按照科學發(fā)展觀的要求，不斷規(guī)范和完善退休干部服務管理制度，積極探索服務管理規(guī)律，不斷開創(chuàng)退休干部管理服務工作，做好宣傳、慰問的同時，我們應以更加寬闊的視野，更加強烈的責任心，認真做好新形勢下退休干部的服務管理工作。
【篇一】離退休干部管理服務工作報告
按照仁委組通〔2014〕72號文件要求，鄉(xiāng)黨委、政府對離退休干部工作高度重視，不斷完善工作機制，積極創(chuàng)新工作方法，力爭使老干部老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為。
一、鄉(xiāng)黨委、政府高度重視離退休干部管理服務工作
鄉(xiāng)黨委、政府一向重視老干部工作，把老干部工作納入重要議事日程和目標管理范圍，成立了離退休干部工作領導小組，由黨委副書記任領導小組組長，親自抓老干部日常工作。
二、豐富離退休干部的精神文化生活，使他們有所寄托
鄉(xiāng)黨委、政府開展多項活動，豐富離退休干部的精神文化生活。在重陽節(jié)、“七一”建黨日等重大節(jié)日，召開老干部座談會，關心他們的生活情況，并征求他們對我鄉(xiāng)工各項作的意見和建議，鼓勵他們在鍛煉好自己身體的同時，充分發(fā)揮自己的余熱，為經(jīng)濟社會發(fā)展添磚加瓦。鄉(xiāng)老協(xié)支部堅持離退休干部每月政治學習和組織生活制度，及時向離退休干部傳達上級會議精神，使他們及時了解了我鄉(xiāng)各項事業(yè)發(fā)展的情況。
三、關心生活，使離退休干部在物質上有所依靠
我鄉(xiāng)嚴格執(zhí)行離退休干部工資標準，從不拖欠老干部的一分退休錢，保證老干部的退休金每月按時發(fā)放到他們手中。此外，我們堅持在重陽節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)假日慰問老同志，把節(jié)慰問品或慰問金送到老同志手上。
四、盡心盡力，做好離退休干部的來信來訪工作
鄉(xiāng)離退休干部工作領導小組堅持做好老干部來信來訪工作，認真傾聽老同志的意見，盡心盡力解決老干部的實際困難。今年以來，我鄉(xiāng)沒有發(fā)生一起離退休干部到鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上部門上訪的事件，有力的維護了離退休干部的穩(wěn)定。
【篇二】離退休干部管理服務工作報告
一、進一步提高認識，加大工作力度。
老干部是我們黨和國家發(fā)展歷程中形成的特殊群體，是黨和國家的寶貴財富。廣大老干部為我國革命、建設、改革和發(fā)展做出了重大貢獻。老干部過去是我國革命和建設的中堅力量，現(xiàn)在仍然是社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設及和諧社會建設的重要力量。我局在接到上級通知后，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，從立黨為公、執(zhí)政為民及實現(xiàn)、維護和發(fā)展好人民群眾根本利益的高度出發(fā)，把解決好困難離退休干部的生活問題作為當前一項重要工作來抓。局領導統(tǒng)籌安排，精心組織，得到了市委、市政府的大力支持和相關部門的密切配合，全局上下把保持共產(chǎn)黨員先進性活動的成果轉化為關心困難離退休干部的實際行動，扎扎實實為老干部們辦好事、辦實事，確保了我市廣大離退休干部生活正常、安全越冬。
二、確實把解決好離退休干部各項生活待遇落到實處。
在解決困難離退休干部生活問題上，我局把離休干部的離休費和醫(yī)藥費作為此項工作的突破口來抓。今年我們圍繞這個重點采取了一些新的辦法，收到了較好的成效。
（1）離休干部離休費全部納入社保所發(fā)放，財政保底，做到了足額及時發(fā)放。
（2）建立了財政每年補助企業(yè)離休干部1000元醫(yī)藥費的制度。減輕了企業(yè)負擔，促進了企業(yè)離休干部醫(yī)藥費的解決。
（3）實行了企業(yè)離休干部地方性補貼由財政統(tǒng)一拔付，保證了全市企業(yè)離休干部地方性補貼的足額及時發(fā)放。
（4）提高了離休干部護理費標準。我局從XX年1月提高了離休干部護理費標準，每人每月增加50元。通過我局一系列的.新舉措，全年我市離退休干部“兩費”無一拖欠，全部作到了及時足額發(fā)放，目前各項機制運轉正常。
三、精心安排、做好元旦、春節(jié)慰問工作。
截止去年12月底，我市共有離退休干部總數(shù)＊＊＊＊人。其中：離休干部為＊＊人，退休干部為＊＊人，元旦、春節(jié)慰問工作顯得更為繁重。為確實做好“兩節(jié)”慰問工作，我局早動手、早安排，制定了“兩節(jié)”慰問日程，向市財政申請了專項慰問資金，于12月底分三片對全市離退休干部進行了走訪慰問活動。我局還把走訪慰問活動與解決老同志的實際困難結合起來，在送去黨和政府的關懷情況下，幫助廣大離退休干部樹立主人翁意識和大局意識，引導他們?yōu)榇龠M社會全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。去年年底我局還下發(fā)文件，在全市各部門、各單位廣泛開展了為老同志送溫暖活動。在市委老干部局的組織和帶動下，全市各單位都開展了不同形式的送溫暖活動，力所能及地幫助解決老同志的實際困難。
【篇三】離退休干部管理服務工作報告
XX廣大退休干部為全縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出了重要貢獻，關愛他們的晚年生活，是實踐“三個代表”重要思想的內(nèi)在要求，是推進科學發(fā)展，構建和諧社會的需要，近日，我們對XX縣退休干部管理服務工作進行了專題調(diào)研，就如何加強退休干部的服務管理形成了幾點粗淺的看法。
一、基本情況
截止20××年底，我縣共有離退休干部884人，其中黨員有358人，離休干部有19人，縣處級退休干部11人，科級退休干部211人，一般退休干部272人，退休工人371人。按機構性質分：機關332人，事業(yè)181人，企業(yè)371人。本縣境內(nèi)的離退休干部多數(shù)分布在4個集鎮(zhèn)，僅城關地區(qū)有446人、牛頭店98人、曾家83人、鐘寶85人、其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)共132人。
二、退休干部管理工作現(xiàn)狀
XX縣委、政府認真貫徹執(zhí)行黨中央、國務院關于退休干部的方針政策，按照有關規(guī)定，盡心盡力、盡職盡責的做好工作，對退休干部政治上尊重、思想上關心、生活上照顧，對老同志反映的問題，凡符合規(guī)定的，及時給予解決，沒有政策規(guī)定的做好解疑釋惑工作，關愛他們的身心健康，大力開展豐富多彩積極向上的文體活動，使廣大退休干部共享改革發(fā)展成果，讓他們身心愉悅，安度晚年。
（一）領導關心重視，組織機構健全。
XX縣各級黨組織和領導干部十分重視退休干部管理服務工作，把老干部管理服務工作提到議事日程，并建立了老干部工作領導小組，經(jīng)常關心、過問、指導老干部工作，幫助協(xié)調(diào)解決老干部工作中遇到的疑難問題（落實老干部的住房補貼、老干部活動中心等事宜）。組織部、老干局、人勞社保局等工作機構，各盡其責，把離休干部和退休干部共同作為管理對象，認真抓好離退休干部各項待遇的落實，為做好離退休干部服務管理工作，全縣各單位都給予了大力支持和積極配合，形成了齊抓共管的局面。尊老、敬老、愛老、助老已成為當今社會的道德風尚。
（二）整合社會資源，解決活動陣地。
退休干部自管組和老干支部兩套班子一套人馬，按照退休干部能就近學習、就近活動、就近得到服務、就近發(fā)揮作用的原則，依托退休干部供養(yǎng)關系單位建立了活動室，定期活動?？h城建有老干部活動中心（全是退休人員活動），配置了基本活動設施，每天定時開放，老同志根據(jù)各自愛好和特長自由選擇活動項目。
（三）合理設置了老干支部。
我縣于2007年1月本著便于活動、方便管理的原則，合理設置了老干黨支部。全縣共建立了17個老干支部，城區(qū)老干黨總支（20×年7月14日縣委常委會決定成立城區(qū)離退休干部黨委）設在老干局，下轄7個老干支部，老干支部組織健全、制度完善、管理規(guī)范、活動經(jīng)常。有一支素質比較高、黨務經(jīng)驗豐富、身體較好，熱心為老同志服務的支部班子，同時十分注意加強對黨支部委員的培訓，不斷增強黨支部的活力、凝聚力、退休干部黨員們在黨支部里，積極參加組織活動，發(fā)揮著在建設社會主義和諧社會中的積極作用，展示了老黨員的良好精神風貌。老干局注意及時總結工作中創(chuàng)造的新經(jīng)驗和成功做法，把退休干部管理服務工作的創(chuàng)新成果制度化、規(guī)范化。建立如離退休干部參觀學習制度、走訪慰問制度、情況通報制度、閱文制度、老干部活動中心各類活動管理制度、老干支部學習、民主生活會、評議黨員等制度、與春節(jié)期間慰問老同志的制度互相銜接，互相配套的制度體系，并很好的堅持了各項制度，有力的保障了退休干部管理工作健康、有序的開展
（四）開辦了老年大學，經(jīng)常性開展老年教育活動。
20×年底，我縣老年大學正式掛牌成立，校委會9名成員分工明確，各負其責。先后開辦了（太極）拳、劍、（健美、廣播）操、政治理論、書法、醫(yī)療保健、文藝等專業(yè)，并聘請了12名身體健康，樂于為老同志服務的退休干部為各科的輔導員，開展經(jīng)常性的授課、講座活動。老年大學的開辦為廣大退休干部提供了更廣闊的活動空間，是學習新知識的搖籃，陶冶情操的樂土，交流感情的平臺，更是黨委、政府聯(lián)系退休干部的橋梁和紐帶。
（五）廣大退休干部發(fā)揮余熱有平臺。
我縣于2005年底組建了老年科協(xié)，本著量力而行的原則，根據(jù)老同志的特點結合我縣農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展思路，積極尋找工作結合點，科學的將老科協(xié)化分為5個服務組，適時組織開展各類實踐與調(diào)研活動。老年大學、老干部活動中心、老干支部等組織均為退休干部發(fā)揮余熱提供了平臺，全縣百分之八十五以上的退休干部都在關心下一代、“雙創(chuàng)”、行風政風評議、支持在職干部工作等領域發(fā)揮著積極作用。
三、退休干部管理服務工作存在的的問題
（一）退休干部管理缺乏政策依據(jù)。
當前XX縣離退休干部的整體狀況是，離休干部的人員比重越來越小，退休干部人員的增量越來越大，工作壓力非同一般。在政策落實上要求向離休干部（政治待遇不變，生活待遇從優(yōu)；強化“三個保障機制”）傾斜，而實際工作量則以服務退休干部為主。1982年黨中央下發(fā)《關于建立老干部退休制度的決定》至今近30年，中組發(fā)【2008】10號明確要求離退休干部的日常管理由供養(yǎng)關系單位負責，老干工作部門會同組織、人事等部門做好宏觀管理，督促、檢查指導工作。而在實際工作中退休干部的服務管理只能比照離休干部的相關政策，各單位在管理服務程度上不平衡，目標管理尺度不明晰。
（二）退休干部活動陣地狹小，活動設施簡陋。
我縣城區(qū)就有退休干部400余名，而僅有的一個老干部活動中心面積不足500平方米，老年大學只設一間50平米的綜合教室，還兼了老干黨委和城區(qū)4個老干支部的會議室?；顒邮液徒淌覂?nèi)的設施都比較簡陋，遠遠不能滿足城區(qū)廣大退休干部活動、學習需求。
（三）受退休干部管理、活動經(jīng)費限制，退休干部參加各類活動的頻率和比率不高。
我縣絕大部分單位都沒有給其單位的退休干部訂閱必要的報刊、雜志等學習資料，也極少組織退休干部開展文體活動。（走訪慰問、情況通報、征求意見、建議等方面都堅持的比較好）所有退休干部都主要依托老干局、老干支部、老年大學、老科協(xié)等參加各類文體、學習、參觀活動。每年除參加幾次重大節(jié)日慶?；顒油?，而其他類型的活動都因受場地、經(jīng)費的限制，只能有一部分退休干部參加。近10多年來，我縣所有離退休干部的參觀、視察活動都沒有出過縣，眼界受到了極大的局限。
四、退休干部服務管理工作的幾點建議
（一）進一步規(guī)范、完善退休干部服務管理制度和管理辦法。
要從退休干部服務管理實際工作現(xiàn)狀出發(fā)，制定與公務員法相銜接，與事業(yè)單位制度改革相銜接的退休干部服務管理政策，建立完善退休干部政治生活待遇落實、離退休干部資源共享機制，使退休干部服務管理工作有章可循、有序推進。
（二）加強組織領導，夯實責任。
一是要堅持完善老干部工作領導責任制?？h、鄉(xiāng)各級組織要把老干部工作擺到重要位置，黨政主要領導要經(jīng)常關心過問，分管領導要定期聽取匯報，指導和協(xié)調(diào)解決難題。
二是縣、鄉(xiāng)都要成立老干部工作領導小組，定期研究安排，組織落實，解決決老干部工作中的重大問題。
三是落實職能部門的任務，老干部工作部門要深入調(diào)查研究必須發(fā)揮主導作用。有關部門在制定出臺涉及離退休干部利益的政策規(guī)定前，要征求老干部工作部門的意見，退休干部供養(yǎng)單位要切實履行好本單位退休干部的日常管理責任。
四是夯實責任，要把建立組織機構、落實管理、活動經(jīng)費，以及為離退休干部辦好事，解難事等老干部工作內(nèi)容納入各單位年底目標任務考核，并把考核結果作為單位領導干部升、降去留的主要依據(jù)之一。
（三）加強老干部活動陣地建設，不斷改善活動場所設施條件。
一是要在現(xiàn)有的學習、活動場所的基礎上，加大投入，在空間上擴大，在設施上完善。
二是把老干部活動中心、老年大學建設納入全縣基礎設施建設規(guī)劃，逐步建立布局合理的標準化老干部活動中心和老年大學。
三是要發(fā)揮社區(qū)資源優(yōu)勢，鼓勵企業(yè)領辦、個人創(chuàng)辦老干部活動中心等形式，不但拓寬活動領域，并逐步向街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）延伸活動和學習網(wǎng)絡，以滿足廣大退休干部強身健體和求知的欲 望。
（四）進一步加大老干部活動經(jīng)費投入力度。
組織退休干部開展各項活動要有一定的經(jīng)費保障，縣政府及其有關部門要根據(jù)具體情況出臺政策規(guī)定，明確退休干部管理服務經(jīng)費標準，并隨著物價水平上漲適時進行調(diào)整?？h直機關各部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各單位要根據(jù)文件規(guī)定，按照資金來源渠道，將服務經(jīng)費落實到位，全額撥款單位由地方財政納入預算，差額撥款單位有地方財政和所在單位負擔，自收自支單位由單位自行籌措。
對困難單位有地方財政適當予以補貼，單位破產(chǎn)、倒閉的有地方財政幫助解決。要建立健全相關管理制度，實行專項管理，做到專款專用，只有這樣才能確保退休干部服務管理真正到位。
總之，退休干部服務管理工作是一項長期、復雜、繁瑣的工作，面對新情況、新問題，應按照科學發(fā)展觀的要求，不斷規(guī)范和完善退休干部服務管理制度，積極探索服務管理規(guī)律，不斷開創(chuàng)退休干部管理服務工作，做好宣傳、慰問的同時，我們應以更加寬闊的視野，更加強烈的責任心，認真做好新形勢下退休干部的服務管理工作。