方案在解決問題、實現(xiàn)目標、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
法院執(zhí)行專項監(jiān)督方案篇一
一、開展作風整頓的目的和意義
通過開展作風整頓，以促進勤政廉潔、嚴謹規(guī)范、與時俱進、務實高效的機關(guān)作風建設(shè)；使機關(guān)工作人員精神面貌有明顯變化、政治素質(zhì)和服務意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、工作節(jié)奏有明顯加快、行政效率有明顯提高；切實增強政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識和服務意識，始終保持自我加壓、爭創(chuàng)一流、開拓創(chuàng)新、昂揚向上的精神狀態(tài)；著力培養(yǎng)和造就一支廉潔勤政、務實高效的機關(guān)干部隊伍，塑造機關(guān)工作新形象。
二、指導思想
堅持以xxx理論、“三個代表”重要思想和黨的十五屆六中全會《xxx中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》精神為指示，按照市委、市政府關(guān)于“抓作風、上項目、促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展”和縣委、縣政府轉(zhuǎn)變工作作風的要求，為進一步加強全院各庭、室、處、對的機關(guān)作風建設(shè)，不斷提高服務、保障、促進轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的能力和水平，在全院開展作風整頓活動。
三、整頓的主要內(nèi)容和要求
（一）解決好工作紀律松懈的問題。重點解決部分機關(guān)工作人員不嚴格遵守工作紀律，不按時上下班、經(jīng)常遲到早退；不嚴格執(zhí)行有關(guān)“禁酒令”的規(guī)定，中午飲酒；不嚴格執(zhí)行請銷假制度，干警外出不請假、上班時間離開機關(guān)不通報；不按時參加會議等問題?！耙话咽帧睅ь^，從領(lǐng)導班子成員做起，每個機關(guān)工作人員都必須全天候在崗上班。既要人在崗，又要心在剛，有業(yè)務要認真辦理，沒業(yè)務要抓緊學習；不允許上班串崗、聊天、玩游戲；工作日中嚴禁飲酒；外出辦公要按規(guī)定請假，非工作事物應放在休息日處理；凡集體會議要按時參加，原則上不應以其它事物影響參會。
（二）解決好工作作風漂浮問題。重點解決部分機關(guān)工作人員工作不深入、不善于調(diào)查研究，作風漂浮的問題；解決部分領(lǐng)導干部抓工作重部置、輕落實，滿足于一般性的要求和布置，不把主要精力用在抓工作落實上；工作不主動，得過且過，遇事不加分析，沒有對策，等領(lǐng)導安排，不能創(chuàng)造性地、積極主動地開展工作的問題。同時認真落實解決市委、市政府提出的“扶企、攻堅、招商、引資”全力推進項目建設(shè)工作任務，不高花架子、不弄虛作假、工作效率低、工作不落實的問題。
（三）解決好服務質(zhì)量問題。重點解決部分機關(guān)工作人員上班時間不掛牌；對群眾辦事時服務態(tài)度不熱情，用語不文明等問題。要在一定時間內(nèi)提高服務質(zhì)量，上班時間嚴格執(zhí)行掛牌上崗制；對群眾辦事的主要庭室態(tài)度要熱情、用語要文明、著裝要規(guī)范；在責任問題上要實行首問責任制和責任追究制；在辦理時間上要實行限時辦結(jié)制。
（四）堅持廉潔從政和依法行政。嚴格落實廉潔從政有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法責任制，堅持依法行政、從嚴執(zhí)法、公正執(zhí)法；不違反法律法規(guī)亂收費、亂指派、亂集資，杜絕吃、拿、卡、要和以權(quán)謀私等行為；堅決杜絕不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良習氣。絕不收取禮品、禮金、接受宴請等行為；絕不假借組織名義到公共娛樂場所進行公款消費。
（五）解決好創(chuàng)新意識差的問題。重點解決部分機關(guān)工作人員創(chuàng)新意識不強，缺乏與時俱進的創(chuàng)新精神，因循守舊，習慣于按老經(jīng)驗、老辦法辦事，缺乏分析、認識和解決實際問題的能力；不能主動思考問題，拿不出超前解決問題的辦法，搶抓機遇、開拓創(chuàng)新能力不強；個別干部對分管的工作研究不透，拓不開思路，影響了決策的實施和工作的落實。要使機關(guān)工作人員能夠適應與時俱進，爭創(chuàng)一流的新要求，不停留在因循守舊，自我滿足的工作狀態(tài)，要提高工作標準，做到大膽開拓、奮發(fā)有為。
（六）組織領(lǐng)導這次作風整頓活動。院領(lǐng)導干部要帶頭查找問題、帶頭進行整改、帶頭改進作風，以實際行動促進我院作風整頓活動的深入開展。要堅持一級抓一級，層層抓落實，確保作風整頓活動橫到邊、縱到底，沒有盲區(qū)、不留死角、落到實處。
四、整頓的主要方法和步驟
（一）學習教育階段。在這一階段要迅速認真?zhèn)鬟_貫徹整頓動員大會精神，并結(jié)合法院實際制定出整頓方案，層層進行發(fā)動，使廣大黨員干部進一步提高認識，統(tǒng)一思想，明確目標，積極主動地投入到整頓工作中。并以“活動小組”為單位（活動分組附后），按照要求從思想、作風、紀律三個方面逐條逐項的進行自查自糾，找準領(lǐng)導班子、干部和個人在思想、作風、紀律方面存在的突出問題，形成書面材料。而后整頓工作領(lǐng)導小組召開民主評議會，對查找出來的問題進行歸納整理，列出單子，由院黨委召開專題會議，進行分析研究，確定反饋內(nèi)容、方式和解決問題的措施、辦法。對機關(guān)的意見，向全體機關(guān)干部反饋；對領(lǐng)導班子意見，向班子全體成員反饋；對機關(guān)干部個人的意見，個別反饋。針對查擺出的問題和反饋意見，相互談心，力求把問題找準、把原因查清，提高思想認識，為整改打好基礎(chǔ)。
（二）整改落實階段。在這一階段要重點抓好對有關(guān)問題的整改落實。要堅持實事求是，以教育為主、已解決問題為目的，針對查擺出的問題，認真制定整改方案。要求領(lǐng)導班子、班子成員和庭、室、處、對全體工作人員，都要結(jié)合崗位責任和自身存在的問題，制定具體的整改方案，落實整改措施和整改責任，明確整改目標和整改時限。對整改方案要實行領(lǐng)導把關(guān)，班子成員由主要領(lǐng)導把關(guān)；各庭、室、處、對負責人和工作人員由分管領(lǐng)導把關(guān)，要堅持邊學邊改、邊查邊改，有什么問題解決什么問題?？陀^原因一時不能解決的，要采取措施逐步解決。努力做到問題抓得準、整改力度大、制度定的嚴、落實執(zhí)行好，切實增強廣大黨員干部的工作責任心和使命感。
（三）鞏固提高階段。在這一階段，要對這次作風整頓工作進行全面的總結(jié)，在前期整改的基礎(chǔ)上，采取自下而上的方式，按個人、庭室和全院的順序總結(jié)提高。對一些難度較大、一時難以解決的問題，列出整改計劃，列出進度表，進一步明確責任。同時根據(jù)整改情況，完善制度，形成一整套符合我院實際的規(guī)章制度，提高機關(guān)工作規(guī)范化、科學化水平。最后接受院整頓領(lǐng)導組的檢查驗收。
五、組織領(lǐng)導
法院執(zhí)行專項監(jiān)督方案篇二
根據(jù)區(qū)委關(guān)于印發(fā)全區(qū)開展增強各級領(lǐng)導干部執(zhí)行力、落實力專項整治工作實施方案的通知（昆群組發(fā)201515號）文件要求，結(jié)合阿爾丁街道實際，現(xiàn)就全街道領(lǐng)導干部中開展執(zhí)行力、落實力專項整治工作，制定如下實施方案。
一、重要意義
動期間開展增強執(zhí)行力、落實力專項整治工作的重要性、必要性和緊迫性，更新觀念，加強學習，不斷豐富和改進執(zhí)行落實的方法和手段，切實提高推動發(fā)展、維護穩(wěn)定、服務群眾的能力，切實增強街道黨工委決策部署的執(zhí)行力和落實力。
二、時限和范圍
增強領(lǐng)導干部執(zhí)行力、落實力專項整治工作在教育實踐活動期間開展，貫穿于教育實踐活動全過程。范圍包括街道領(lǐng)導班子、街道干部、社區(qū)干部和廣大黨員。
三、目標任務
1.總體目標：通過在教育實踐活動中開展專項整治工作，以提高機關(guān)干部工作紀律、行政效能、和執(zhí)行力為重點，教育引導街道領(lǐng)導干部和廣大黨員始終與黨中央保持高度一致、自覺維護區(qū)委、街道權(quán)威，做到講大局、有定力、靠得??；在緊要關(guān)頭和重大問題面前勇于任事、敢抓敢管，切實做到講責任、敢擔當、有作為；勤于學習思考、敢于研究謀劃、敢于突破創(chuàng)新，切實做到講學習、善思考、能創(chuàng)新；認真負責，攻堅克難，切實做到講效率、能吃苦、肯干事。
2.重點任務：街道領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部、機關(guān)工作人員和廣大黨員要通過專項整治工作，著重解決以下幾個方面的突出問題。
正義感退化、缺乏政治洞察力和政治敏銳性，信謠傳謠，散布負面言論。對上級的決策部署臵若罔聞、我行我素，說三道四、評頭論足，對上陽奉陰違、對下漠視群眾等問題。
在組織紀律上，重點查找和整治組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止，把組織要求當成耳旁風，把組織紀律當成擺設(shè)；不服從組織安排，對組織作出的決定，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行；不按照組織程序辦事，在處理應該由上級組織統(tǒng)一決定的重要問題時，事前不請示、事后不報告；不按照民主集中制原則辦事，獨斷專行，在重大問題上個人說了算，或者議而不決、決而不行；組織生活不規(guī)范，對黨員、干部疏于管理，甚至長期不過組織生活等問題。
在工作態(tài)度上，重點查找和整治畏難情緒嚴重，不敢擔當、不愿負責，見到矛盾繞著走、遇到困難躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責；服務不主動、工作不落實，辦事拖拉，效率低下，不作為、慢作為，只求過得去、不求過得硬，基礎(chǔ)工作不扎實，創(chuàng)新工作沒思路，不去學習和借鑒先進經(jīng)驗；對上級交辦的任務找客觀原因頂著不辦，對群眾要辦的事情找各種理由拖著不辦，甚至故意刁難；缺乏憂患意識和危機意識，小進則滿、小富即安，得過且過、不思進取；不把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，不下功夫解決實際問題，熱衷于做表面文章。
的工作不研究、不謀劃，遇事能力不夠、辦法不多；工作循規(guī)蹈矩、創(chuàng)新不足，只顧眼前、不顧長遠；擺花架子、喊空口號，熱衷于造“典型”、出“經(jīng)驗”；自我加壓不夠，不敢作為，求穩(wěn)怕亂，工作長期打不開局面。
在工作方法上，不注重深入基層，工作底數(shù)不清，基層情況不明，脫離實際、脫離群眾；缺乏問題導向，不愿也不會在工作推進中查找問題、發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題；把思路當成績，虛報浮夸，遇事強調(diào)客觀理由，講困難、講條件，說大話空話，報喜不報憂。
四、時間安排及工作步驟
第一階段 動員部署（4月底）
召開動員會。組織街道、社區(qū)全體干部參會，傳達區(qū)委文件精神和街道領(lǐng)導干部執(zhí)行力、落實力專項整治工作方案，引導大家自覺遵守街道規(guī)章制度。
第二階段 專題學習（4月底）
組織專題學習會。利用3天的時間組織街道、社區(qū)工作人員學習領(lǐng)導干部若干條例、首問責任制、限時辦結(jié)制等，教育廣大干部嚴格工作作風、嚴肅工作紀律。
第三階段 自查自糾階段（5月初） 對照條例自查。通過學習，要求街道全體干部對照學習內(nèi)容進行自查，對號入座，找出問題，做到邊查、邊改、邊提高。
第四階段 集中整改階段（5月中旬）
制定專項整改方案。在自查自糾的基礎(chǔ)上，對不能及時
整改的問題，制定整改措施，限時整改，分類解決，提高工作效率。
第五階段 建章立制階段（5月）
建立長效機制。對已有制度認真梳理，切實做好制度廢改立工作，重點圍繞干部執(zhí)行力、落實力問題建章立制，提高科學決策水平，提高工作效率，提供優(yōu)質(zhì)高效服務，確保制度規(guī)范有效。
五、工作措施
（一）加強理論學習。完善街道各種學習制度，按時安排好領(lǐng)導中心組學習、干部政治學習，社區(qū)大講堂學習，教育引導街道全體干部系統(tǒng)學習黨的基本理論、基本路線、基本政策，進一步堅定中國特色社會主義道路的信念。
（二）嚴格紀律。一是組織紀律，強化黨員干部的組織觀念、紀律觀念，牢記第一職責是為黨工作，為人民服務。街道黨工委要切實落實民主集中制，完善分工責任制度，不斷提高決策的科學化水平。理順街道內(nèi)各股室之間、街道與社區(qū)之間、班子成員之間的責任分工和運行機制，明確工作權(quán)限，切實提高工作效率。二是工作紀律，街道嚴格執(zhí)行請銷假制度，對上班遲到早退、出工不出力、擅自離崗的說服教育；無故不上班、工作時間私自外出休閑娛樂、上網(wǎng)聊天、玩游戲、網(wǎng)購、看電影等問題的給予警告處分，并在街道公示。
齡劃線，只要具備能干踏實，思維敏捷，思想開放，有創(chuàng)新能力，文化素質(zhì)高，具有奉獻精神的可以竟選后備干部。通過創(chuàng)新完善干部選拔任用機制，打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍，形成“能者上、平者讓、庸者下”的工作機制。
（四）精心組織培訓。加強街道領(lǐng)導干部教育培訓工作，街道黨工委年初制定機關(guān)干部和社區(qū)干部培訓計劃，內(nèi)容以業(yè)務工作為主，邀請上級業(yè)務部門導學，領(lǐng)導講學，通過培訓提升廣大干部業(yè)務本領(lǐng)和工作能力。還可利用社區(qū)現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，自主選學，提高學習內(nèi)容的廣泛性和靈活性。并加強形勢教育，引導干部及時了解掌握中央、自治區(qū)黨委、和區(qū)委的決策部署，提高把握大勢大局的能力。
（五）加強作風建設(shè)。建立聯(lián)系基層制度，對街道干部包片聯(lián)系社區(qū)情況，街道黨工委組織人員入戶進行檢查。在社區(qū)建立“兩代表一委員”工作站，定期接待群眾來訪。街道領(lǐng)導每季度要到社區(qū)調(diào)研一次，傾聽群眾呼聲，了解基層需求，解決群眾反映的切身利益問題。
六、組織保障
組 長：李紅宇（黨工委書記）
施振民（黨工委副書記、辦事處主任）
副組長：劉越紅（黨工委副書記）
周 媛（黨工委委員、辦事處副主任）
孫有強（黨工委委員、辦事處副主任） 趙喜彬（黨工委委員、辦事處副主任） 平付龍（黨工委委員、社區(qū)中心主任）
成 員：馮 璇（黨工委委員、綜合辦公室主任） 羅 萍（政工股股長）
祖蘭芝（政工股科員）
張利霞（政工股科員）
賀春梅（政工股科員）
主要領(lǐng)導擔任領(lǐng)導小組組長，承擔專項整治工作的第一責任人，研究謀劃，帶頭組織實施，分管領(lǐng)導和其他班子成員擔任副組長，督促實施專項整治工作。
（二）搞好輿-論宣傳。認真做好專項整治工作宣傳，充分運用報刊、廣播電視、網(wǎng)絡等主流媒體，宣傳街道專項整治工作取得的實效，同時積極主動提供素材和新聞線索，提前邀請新聞記者或信息員屆時參加活動，報道活動情況。街道信息員，對專項整治工作開展情況進行信息報送，切實做好教育實踐活動的宣傳。
阿爾丁街道黨工委
2015年4月14日
各村（居）委、鎮(zhèn)直有關(guān)單位：
根據(jù)、政府《關(guān)于在全縣范圍內(nèi)開展經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境綜合整治的實施方案》及《織金縣領(lǐng)導干部執(zhí)行力綜合整治實施方案》的精神和要求，為切實轉(zhuǎn)變干部作風，提高-干部執(zhí)行力，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展，結(jié)合實際，特制定本方案。
一、指導思想
強有力的組織保障。
二、整治目標
形成科學發(fā)展的'強大動力，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
三、整治內(nèi)容
（一）認真解決干部中存在的“庸懶散漂”嚴重問題。一是弄虛作假，說一套，做一套，說空話，匯假報，落實不力，“上熱下冷、上急下怠、中間梗阻”；就文件落實文件、就會議落實會議和發(fā)文多、開會多、落實少等突出問題。二是各自為政、推諉扯皮，搞上有政策、下有對策，有利的就執(zhí)行、無利的不執(zhí)行，有令不行、有禁不止行為。三是官僚主義和衙門作風嚴重，對基層和群眾態(tài)度生硬，故意刁難，甚至吃拿卡要，對投資環(huán)境造成不良影響行為。四是工作自由散漫，遲到早退，外出不請假，上班時間吹牛、上網(wǎng)聊天、玩游戲，瀏覽與工作不關(guān)網(wǎng)頁行為。五是疏于學習和思考，政策理論水平不高，工作思路不清，墨守成規(guī)，得過且過、不思進取現(xiàn)狀。
七是包容團結(jié)的開放意識不夠，缺乏互相尊重、互相理解、互相補臺的胸襟。
（三）認真解決干部中存在的“執(zhí)行力”不強問題。一是對民主集中制不能正確理解，對上對外只要民主不要集中，對下對內(nèi)只要集中不要民主，“四個服從”執(zhí)行不力，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的自覺性不強。二是工作能力不強，缺乏推動科學發(fā)展和處理復雜問題的能力，責任心不強，怕?lián)熑巍⑴碌米锶?，遇到難題推諉扯皮，撒手不管；不是把精力、心思放在抓落實抓創(chuàng)造上，而是放在拉關(guān)系、找門子、拼待遇上。三是創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，缺乏強烈的事業(yè)心，工作滿足于一般化，甘于平庸。四是對上級決策部署不能一以貫之，變相執(zhí)行或干脆不執(zhí)行，虎頭蛇尾、不了了之。五是缺乏創(chuàng)新意識，習慣以文件貫徹文件、以會議貫徹會議，習慣用老套路處理問題和解決矛盾，教條辦事。六是缺乏正確的價值觀與榮辱觀，擺不正自身位臵，自以為是，只講權(quán)力不講職責，只講利益不講奉獻。七是落實黨委、政府的重大決策斷章取義或言行不一、陽奉陰違，當面一套、背后一套。八是不作為、亂作為，不研究地方經(jīng)濟社會發(fā)展，搞歪門邪道，拉關(guān)系、找門子跑官、要官或消極怠慢、工作不主動深入基層，調(diào)查研究不深入，貼近群眾不細致，搞不切實際的面子工程、政績工程和形象工程，工作浮于表面，搞形式主義等。
（四）認真解決部門之間在綜合整治中的工作脫節(jié)問
的一套、做的一套，有令不行、違令亂行，對分管領(lǐng)導和主管部門的安排部署落實不及時，跟蹤不到位，導致工作被動脫節(jié)。
四、整治步驟
（一）學習動員階段（2011年12月19日——12月31日）。制定工作方案，并召開鎮(zhèn)村干部會議動員部署。二是堅持和完善黨委（黨組）理論中心組學習制度、支部學習制度和業(yè)務學習培訓制度。建立健全機關(guān)干部述學、評學、考學制度，提高學習效果，保障學習的經(jīng)常化、制度化。黨委（黨組）理論中心組全年集中學習不少于6次。各單位每周集中理論學習不少于1次。三是充分利用專欄和標語等，開展群眾代表評價執(zhí)行力新機制，廣泛開展互查、互學、互評活動，切實提高學習效果。
是地分析存在問題的原因，特別是主觀方面的原因。黨政主要領(lǐng)導的剖析報告由縣分管領(lǐng)導把關(guān)簽字，班子成員的剖析報告由單位主要領(lǐng)導把關(guān)簽字，一般干部的剖析報告由分管領(lǐng)導把關(guān)簽字后報縣領(lǐng)導干部執(zhí)行力綜合整治辦公室備案。
（三）整改落實階段（2012年4月6日——10月25日）。
一是每位黨員干部要就查擺出的問題制定整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、時間。整改要抓住重點，注重實效，切實解決存在的突出問題。二是單位負責人要就查擺出的問題整改落實，各項工作任務完成要向鎮(zhèn)黨委、政府作出個人及單位的書面承諾（承諾須經(jīng)分管領(lǐng)導審定）。三是全鎮(zhèn)上下要圍繞治理“庸懶散漂”、提升“精氣神”、強化“執(zhí)行力”的目標，拓展思路，創(chuàng)新機制，搭建平臺，營造濃厚的比服務、比效率、比成效、比群眾滿意度的作風建設(shè)氛圍。
（四）總結(jié)驗收階段（2012年10月26日——12月25日）。一是各部門、各村（居）要合理安排好“回頭看”和群眾測評工作，對照活動開展情況特別是對查擺問題的整改、公開承諾事項的踐諾情況組織自評，測評、自評結(jié)果要在單位（村）公開欄公開。二是各部門、各村（居）要善于總結(jié)，要將好的做法、新的經(jīng)驗上升為制度規(guī)范，形成長效機制，不斷提升作風建設(shè)科學化、規(guī)范化和制度化水平，為治理“庸懶散漂”、提升“精氣神”、強化“執(zhí)行力”專項整治活動提供堅強有力的制度保障。三是各部門、各村（居）要對照活動中的成功經(jīng)驗、取得的成效、存在的問題以及改進的措施，認真進行總結(jié)，形成總結(jié)材料，上報鎮(zhèn)干部執(zhí)行力綜合整治辦公室。四是把干部執(zhí)行力整治工作納入目標考核任務。
二o一一年十二月十九日
主題詞： 干部 執(zhí)行力 綜合整治 實施方案 抄 報：、縣政府
抄 送：鎮(zhèn)領(lǐng)導
存1份（共印35份）
法院執(zhí)行專項監(jiān)督方案篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、總體要求
堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹******法治思想和黨的十九大和***二中、三中、四中、五中***精神，認真貫徹落實******關(guān)于加強政法工作特別是人民法院工作的重要指示精神和開展政法隊伍教育整頓工作的要求，堅持問題導向，聚焦司法過程中存在的突出問題，圍繞人民群眾反映強烈的“六大頑瘴痼疾”，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果、“三個規(guī)定”專項整治等隊伍建設(shè)活動成果，結(jié)合“法治化營商環(huán)境建設(shè)提升年”活動，不斷提高法院隊伍的純潔性，全面提升司法公信力，努力讓人民群眾在每一個案件中感受到公平正義。
二、整治任務和目標
（一）整治任務：違反防止干預司法“三個規(guī)定”中的突出問題整治目標：鞏固深化違反“三個規(guī)定”專項整治成果，解決違反“三個規(guī)定”突出問題，完善長效機制，使依規(guī)記錄成為習慣，實現(xiàn)應記盡記、應報盡報，有效遏制干預過問案件行為，有效改善司法辦案環(huán)境，有效規(guī)范司法人員的社會交往，切實建立防止干預司法的“防火墻”和“隔離帶”，讓制度成為帶電的“高壓線”，確保“三個規(guī)定”得到不折不扣地執(zhí)行。
（二）整治任務：有案不立、壓案不查、有罪不究中的突出問題整治目標：使立案登記制改革成果進一步鞏固，辦案規(guī)范化程度得到明顯提升，審判執(zhí)行效率顯著提高，堅決糾正損害群眾利益的行為，利用審判執(zhí)行權(quán)辦理人情案、金錢案、關(guān)系案等問題得到有效遏制。
（三）整治任務：辦理減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行案件中的突出問題整治目標：使違規(guī)減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行案件得到糾正，干警違紀違法和司法腐敗問題得到查處，辦理案件的體制機制得到健全完善，辦案能力和水平得到全面提升，刑罰執(zhí)行更加公開、公平、公正，實現(xiàn)政治效果、法律效果和社會效果有機統(tǒng)一。
（四）整治任務：違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，配偶、子女及其配偶違規(guī)從事經(jīng)營活動中的突出問題整治目標：全面清理違規(guī)經(jīng)營行為，做到應查盡查、應退盡退，解決在違規(guī)從事經(jīng)營活動方面存在的突出問題，實現(xiàn)違規(guī)從事經(jīng)營活動的人員全部清理退出到位。
（五）整治任務：違規(guī)參股借貸突出問題整治目標：全面排查干警違規(guī)參股借貸情況，利用職權(quán)違規(guī)經(jīng)營謀利的行為得到有效遏制。教育整頓期間違規(guī)問題零新增，教育整頓結(jié)束后不反彈。
（六）整治任務：原法院人員違規(guī)到律師事務所當律師或在幕后當“法律顧問”，充當司法掮客中的突出問題整治目標：加強全員自查、全面排查，對查證屬實的違規(guī)違紀離退休人員，嚴肅責任追究，對其他問題線索，及時移送司法行政等機關(guān)；完善落實有效防范監(jiān)管法院離任人員違規(guī)從事律師職業(yè)、在律師事務所任職、充當司法掮客的制度機制，堵住阻斷違規(guī)從業(yè)的渠道，鏟除司法掮客滋生的土壤。
（七）整治任務：影響法治化營商環(huán)境建設(shè)的突出問題整治目標：聚焦影響法治化營商環(huán)境建設(shè)的突出問題、圍繞群眾反映強烈的問題開展專項整治，立足司法工作職能，進一步規(guī)范司法行為，依法保護企業(yè)家人身和財產(chǎn)安全，維護市場經(jīng)濟秩序，穩(wěn)定市場預期，服務保障做好“六穩(wěn)”工作，落實“六保”任務，切實解決影響法治化營商環(huán)境建設(shè)的突出問題，推動經(jīng)濟社會實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，以風清氣正的政治生態(tài)和司法環(huán)境，助力打造“司法服務方便快捷、司法質(zhì)效大幅提升、司法成本有效降低、司法生態(tài)明顯改觀”的法治化營商環(huán)境。
（八）整治任務：涉法涉訴信訪突出問題整治目標：把人民群眾對司法需求的美好向往落實到辦理涉法涉訴信訪工作之中，依靠人民群眾的心理確信和法治信仰破解找關(guān)系的社會頑疾，積極回應人民群眾司法關(guān)切的需要，解決人民群眾反映的最現(xiàn)實的利益問題，增進法院與群眾間的溝通、理解、互動、包容，盡最大可能爭取理解和支持，收到息訴罷訪、案結(jié)事了的效果，推動實現(xiàn)更深層次、更高質(zhì)量的公平正義，有力維護與保障社會安全與穩(wěn)定。
（九）整治任務：存在工作短板即服務意識不強的突出問題整治目標：深入踐行“司法為民、公正司法”的服務宗旨，堅持以群眾需求為導向，大力倡導雷厲風行的工作作風，切實提高服務大局意識，提升服務群眾水平。
（十）整治任務：審判執(zhí)行規(guī)范化工作存在的突出問題整治目標：辦案規(guī)范化程度明顯提升，審判執(zhí)行效率顯著提高，司法責任制進一步落實，司法環(huán)境得到進一步優(yōu)化，切實促進司法能力的提高和司法作風的改進。
三、方法步驟按照***和省、市教育整頓工作的統(tǒng)一部署，頑瘴痼疾專項整治從2021年4月初至6月中旬基本結(jié)束，分為“思想發(fā)動”“自查自糾”“查糾整改”“總結(jié)提升”四個階段。
（一）思想發(fā)動（4月上旬）
（二）自查自糾（4月中旬）
（三）查糾整改（4月中旬到5月下旬）
（四）總結(jié)提升（6月上旬）
四、主要內(nèi)容
（一）違反防止干預司法“三個規(guī)定”中的突出問題
1.整治內(nèi)容
（1）對落實“三個規(guī)定”重視不夠、組織不力，認識存在偏差，不了解、不熟悉、不掌握規(guī)定要求，不愿、不會、不敢如實記錄報告；宣傳教育不到位，社會認知度不高，沒有營造出良好的輿論氛圍。
（2）為案件當事人說情打招呼、轉(zhuǎn)遞材料、打探案情，對干預司法活動、插手具體案件處理等情況，不按照規(guī)定如實記錄。
（3）以本人或特定關(guān)系人名義向律師或律師事務所籌資、借款借物，接受案件當事人及其請托人、律師吃請、送禮或其他利益，為案件當事人在案件訴訟、司法鑒定等方面提供幫助，為律師介紹案源，分成案件代理費用，以及其他違規(guī)交往，謀取非法利益的行為。
（4）對工作人員親屬從事律師職業(yè)情況底數(shù)不清，監(jiān)管不到位，對存在任職回避情形的人員未按規(guī)定要求及時調(diào)整工作崗位。法院工作人員不主動報告親屬從事律師職業(yè)情況，或者不按規(guī)定提出任職回避申請。法院領(lǐng)導干部和審判執(zhí)行人員的親屬以律師身份代理其任職法院和轄區(qū)法院訴訟執(zhí)行案件。
法院執(zhí)行專項監(jiān)督方案篇四
為認真貫徹黨的十七屆三中全會和第十七屆中紀委第三次全會精神，進一步提高我院審務公開工作水平，不斷完善審務公開格局，根據(jù)張家港市2009年政務公開工作實施意見要求，現(xiàn)就我院2009年審務公開工作提出如下實施方案。
一、指導思想
二、工作重點
1、提高認識，確?！稐l例》全面實施。
我們要統(tǒng)一思想，提高做好審務公開工作重要性的認識，認真學習黨的十七屆三中全會和第十七屆中紀委三次會議精神，深入貫徹落實《xxx政府信息公開條例》，成立由一名院領(lǐng)導為組長、紀檢監(jiān)察室、政治處、辦公室為成員的審務公開工作領(lǐng)導小組，加大審務公開知識普及宣傳力度，充分調(diào)動全院干警的工作積極性、主動性，為做好審務公開工作打下堅實的思想基礎(chǔ)和創(chuàng)造良好的輿論氛圍。我們要按照上級相關(guān)文件，在時限要求、日常管理及監(jiān)督考核等方面規(guī)范程序，建立機制，確保我院審務公開工作嚴格按《條例》規(guī)定執(zhí)行。
2、加強業(yè)務學習，不斷提高審務公開工作水平。
3深入推進庭級權(quán)力公開透明運行工作。
深入推進開展庭級權(quán)力公開透明運行工作。進一步深化我院庭級審務公開和民主管理工作，促進庭級職權(quán)和管理服務事務在陽光下運行。一是將審判權(quán)力公開到主要業(yè)務庭及四個基層法庭。當事人關(guān)心的訴訟規(guī)定、要求、開庭時間和審判員職責等分別通過立案大廳、接待服務室、電子顯示屏予以公開。二是按照法律法規(guī)和市公開辦規(guī)定，在完善庭室職權(quán)目錄和審判運行流程圖的基礎(chǔ)上，逐步建立科學嚴密、公開規(guī)范的庭級審判權(quán)公開透明運行機制。為方便當事人來院訴訟，立案庭和四個基層法庭對前來立案的當事人要發(fā)放訴訟風險提示表，辦案流程和訴訟費收取標準上墻公布。為貫徹落實好最高人民法院“五個嚴禁”規(guī)定，我院要向社會各界發(fā)出一封公開信，真誠希望社會各界對我院執(zhí)行這一規(guī)定情況的監(jiān)督。三是要把做好庭級權(quán)力公開和創(chuàng)建司法規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來，并作為對庭室負責人考核、獎懲的主要內(nèi)容。院紀檢xxx門還要向社會各界發(fā)放調(diào)查函，會同組織部門廣泛征求意見。通過綜合考評，對民主、公開意識強，嚴格執(zhí)行權(quán)力運行程序的干警進行獎勵，對群眾反映強烈，制度執(zhí)行不嚴的干警提出調(diào)整的建議。
4、進一步加強黨務公開工作。
法院執(zhí)行專項監(jiān)督方案篇五
為有效推進我縣社會組織的規(guī)范化運維，優(yōu)化項目的管理和服務，促進項目的培育和發(fā)展，進一步提高社會組織參與社會治理的能力和水平，提升項目管理能力和服務水平，提高社會組織人員綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，結(jié)合管理實際，指定本制度。
一、指導思想
緊緊圍繞社會組織中長期發(fā)展規(guī)劃，緊密結(jié)合我縣的實際需求，著力提升我縣社會組織員工及團隊創(chuàng)新能力，提高項目公益服務形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，通過內(nèi)部管理和對外服務的創(chuàng)新實現(xiàn)自身的成長，增強社會組織的造血能力。
二、總體目標
1、檢查范圍
此次主要是對在民政部門登記的社會組織2017年1月至2020年4月30日期間，在管理等方面開展監(jiān)督檢查。
2、檢查內(nèi)容
（一）民主管理機制建設(shè)情況。
是否建立了以章程為核心的法人治理結(jié)構(gòu)和運行機制；涉及社會組織人、財、物等重大事項的決策，是否經(jīng)過了規(guī)定的民主程序；行業(yè)協(xié)會商會及其它中介服務社會組織是否已在人、財、物、機構(gòu)、職能方面與業(yè)務主管部門脫鉤；是否設(shè)立了監(jiān)事會或者監(jiān)事，內(nèi)部監(jiān)督約束機制是否健全。
（二）財務管理情況。
是否按照《中華人民共和國會計法》和《民間非營利組織會計制度》（財會〔2004〕7號）的規(guī)定，單獨設(shè)立銀行帳戶，設(shè)置賬目，進行會計核算；財務人員是否持證上崗，會計出納是否分設(shè)；是否存在強制企業(yè)或者個人入會、攤派會費、派捐索捐、強拉贊助等違規(guī)收費現(xiàn)象；會費收入、服務性收入、政府購買服務經(jīng)費以及財政撥款和社會捐贈等資金的管理使用是否存在違規(guī)行為；是否存在私設(shè)“小金庫”和侵占、私分、挪用社會組織資產(chǎn)行為；是否定期向會員（代表）大會、理事會報告財務收支情況，自覺接受監(jiān)督。
（三）開展經(jīng)營服務活動情況。
面向社會或會員開展有償服務是否以服務對象自愿接受服務為前提，并按照保本微利原則適當收取服務費；是否違反規(guī)定設(shè)立評比達標表彰項目并收取費用；是否利用業(yè)務主管部門影響或者行政資源牟利，是否利用所掌握的會員信息、行業(yè)數(shù)據(jù)、捐贈人和受贈人信息等不當牟利。
三、工作要求
檢查工作專班要堅持原則、規(guī)范行為、嚴肅工作紀律，敢于動真碰硬，對發(fā)現(xiàn)問題要如實反映，不得隱報瞞報。同時，要加強輿論引導，充分利用新聞媒體報道和熱點追蹤等形式，傳導正風肅紀的強烈信號，形成守紀律、講規(guī)矩的強大氣場，確保集中檢查工作取得實效。
四、主要目標
（一）提升社會組織的管理水平，保證所有重大項目的質(zhì)量與安全，創(chuàng)建評估優(yōu)秀項目。
（二）加強項目質(zhì)量與安全的過程控制。
（三）協(xié)助各項目發(fā)現(xiàn)和解決項目管理中遇到的問題和隱患，積累項目應急方案制定。
五、檢查類別
社會組織實施分級檢查制度，一是由社會組織管理層對項目進行實施檢查；二是民政局內(nèi)部檢查項目，由民政局對項目實施團隊進行檢查，并且形成檢查記錄。
社會組織檢查主要內(nèi)容為項目質(zhì)量、進度、安全文明實施、成效、風險控制、資源整合等，主要起到督導促進整合資源的作用，由社會組織管理層組織實施，檢查后形成記錄材料，反饋給項目實施團隊。
項目實施團隊內(nèi)部檢查主要內(nèi)容為服務完成情況、指標量化、成效推廣等具體實施內(nèi)容，由項目部組織實施，自查評價，為項目可持續(xù)健康發(fā)展提供有力支撐。
六、檢查程序
（一）民政局檢查由總干事或者社會組織主任組織實施。
（二）按照科學系統(tǒng)的方法，檢查時間一般都是項目需要接受中期或末期評估之前，也根據(jù)項目執(zhí)行匯報情況，采用不定期檢查。
（三）制定檢查計劃，提前做好準備工作，由負責人通知項目負責人分別安排人員及檢查計劃，另外把需要的資料文件、檢查表等提前準備好。
（三）原則上檢查次數(shù)半年不少于1次，重點項目可適當增加次數(shù)；
現(xiàn)場檢查分為項目管理和財務管理兩方面內(nèi)容，做好檢查記錄。
（四）重點項目在檢查過程中需要認真探討，總結(jié)實施經(jīng)驗，合力創(chuàng)建品牌項目。
（五）每次檢查結(jié)束后，要求社會組織對檢查結(jié)果進行確認，對存在問題提出整改方案并及時通知實施團隊整改。
法院執(zhí)行專項監(jiān)督方案篇一
一、開展作風整頓的目的和意義
通過開展作風整頓，以促進勤政廉潔、嚴謹規(guī)范、與時俱進、務實高效的機關(guān)作風建設(shè)；使機關(guān)工作人員精神面貌有明顯變化、政治素質(zhì)和服務意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、工作節(jié)奏有明顯加快、行政效率有明顯提高；切實增強政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識和服務意識，始終保持自我加壓、爭創(chuàng)一流、開拓創(chuàng)新、昂揚向上的精神狀態(tài)；著力培養(yǎng)和造就一支廉潔勤政、務實高效的機關(guān)干部隊伍，塑造機關(guān)工作新形象。
二、指導思想
堅持以xxx理論、“三個代表”重要思想和黨的十五屆六中全會《xxx中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》精神為指示，按照市委、市政府關(guān)于“抓作風、上項目、促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展”和縣委、縣政府轉(zhuǎn)變工作作風的要求，為進一步加強全院各庭、室、處、對的機關(guān)作風建設(shè)，不斷提高服務、保障、促進轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的能力和水平，在全院開展作風整頓活動。
三、整頓的主要內(nèi)容和要求
（一）解決好工作紀律松懈的問題。重點解決部分機關(guān)工作人員不嚴格遵守工作紀律，不按時上下班、經(jīng)常遲到早退；不嚴格執(zhí)行有關(guān)“禁酒令”的規(guī)定，中午飲酒；不嚴格執(zhí)行請銷假制度，干警外出不請假、上班時間離開機關(guān)不通報；不按時參加會議等問題?！耙话咽帧睅ь^，從領(lǐng)導班子成員做起，每個機關(guān)工作人員都必須全天候在崗上班。既要人在崗，又要心在剛，有業(yè)務要認真辦理，沒業(yè)務要抓緊學習；不允許上班串崗、聊天、玩游戲；工作日中嚴禁飲酒；外出辦公要按規(guī)定請假，非工作事物應放在休息日處理；凡集體會議要按時參加，原則上不應以其它事物影響參會。
（二）解決好工作作風漂浮問題。重點解決部分機關(guān)工作人員工作不深入、不善于調(diào)查研究，作風漂浮的問題；解決部分領(lǐng)導干部抓工作重部置、輕落實，滿足于一般性的要求和布置，不把主要精力用在抓工作落實上；工作不主動，得過且過，遇事不加分析，沒有對策，等領(lǐng)導安排，不能創(chuàng)造性地、積極主動地開展工作的問題。同時認真落實解決市委、市政府提出的“扶企、攻堅、招商、引資”全力推進項目建設(shè)工作任務，不高花架子、不弄虛作假、工作效率低、工作不落實的問題。
（三）解決好服務質(zhì)量問題。重點解決部分機關(guān)工作人員上班時間不掛牌；對群眾辦事時服務態(tài)度不熱情，用語不文明等問題。要在一定時間內(nèi)提高服務質(zhì)量，上班時間嚴格執(zhí)行掛牌上崗制；對群眾辦事的主要庭室態(tài)度要熱情、用語要文明、著裝要規(guī)范；在責任問題上要實行首問責任制和責任追究制；在辦理時間上要實行限時辦結(jié)制。
（四）堅持廉潔從政和依法行政。嚴格落實廉潔從政有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法責任制，堅持依法行政、從嚴執(zhí)法、公正執(zhí)法；不違反法律法規(guī)亂收費、亂指派、亂集資，杜絕吃、拿、卡、要和以權(quán)謀私等行為；堅決杜絕不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良習氣。絕不收取禮品、禮金、接受宴請等行為；絕不假借組織名義到公共娛樂場所進行公款消費。
（五）解決好創(chuàng)新意識差的問題。重點解決部分機關(guān)工作人員創(chuàng)新意識不強，缺乏與時俱進的創(chuàng)新精神，因循守舊，習慣于按老經(jīng)驗、老辦法辦事，缺乏分析、認識和解決實際問題的能力；不能主動思考問題，拿不出超前解決問題的辦法，搶抓機遇、開拓創(chuàng)新能力不強；個別干部對分管的工作研究不透，拓不開思路，影響了決策的實施和工作的落實。要使機關(guān)工作人員能夠適應與時俱進，爭創(chuàng)一流的新要求，不停留在因循守舊，自我滿足的工作狀態(tài)，要提高工作標準，做到大膽開拓、奮發(fā)有為。
（六）組織領(lǐng)導這次作風整頓活動。院領(lǐng)導干部要帶頭查找問題、帶頭進行整改、帶頭改進作風，以實際行動促進我院作風整頓活動的深入開展。要堅持一級抓一級，層層抓落實，確保作風整頓活動橫到邊、縱到底，沒有盲區(qū)、不留死角、落到實處。
四、整頓的主要方法和步驟
（一）學習教育階段。在這一階段要迅速認真?zhèn)鬟_貫徹整頓動員大會精神，并結(jié)合法院實際制定出整頓方案，層層進行發(fā)動，使廣大黨員干部進一步提高認識，統(tǒng)一思想，明確目標，積極主動地投入到整頓工作中。并以“活動小組”為單位（活動分組附后），按照要求從思想、作風、紀律三個方面逐條逐項的進行自查自糾，找準領(lǐng)導班子、干部和個人在思想、作風、紀律方面存在的突出問題，形成書面材料。而后整頓工作領(lǐng)導小組召開民主評議會，對查找出來的問題進行歸納整理，列出單子，由院黨委召開專題會議，進行分析研究，確定反饋內(nèi)容、方式和解決問題的措施、辦法。對機關(guān)的意見，向全體機關(guān)干部反饋；對領(lǐng)導班子意見，向班子全體成員反饋；對機關(guān)干部個人的意見，個別反饋。針對查擺出的問題和反饋意見，相互談心，力求把問題找準、把原因查清，提高思想認識，為整改打好基礎(chǔ)。
（二）整改落實階段。在這一階段要重點抓好對有關(guān)問題的整改落實。要堅持實事求是，以教育為主、已解決問題為目的，針對查擺出的問題，認真制定整改方案。要求領(lǐng)導班子、班子成員和庭、室、處、對全體工作人員，都要結(jié)合崗位責任和自身存在的問題，制定具體的整改方案，落實整改措施和整改責任，明確整改目標和整改時限。對整改方案要實行領(lǐng)導把關(guān)，班子成員由主要領(lǐng)導把關(guān)；各庭、室、處、對負責人和工作人員由分管領(lǐng)導把關(guān)，要堅持邊學邊改、邊查邊改，有什么問題解決什么問題?？陀^原因一時不能解決的，要采取措施逐步解決。努力做到問題抓得準、整改力度大、制度定的嚴、落實執(zhí)行好，切實增強廣大黨員干部的工作責任心和使命感。
（三）鞏固提高階段。在這一階段，要對這次作風整頓工作進行全面的總結(jié)，在前期整改的基礎(chǔ)上，采取自下而上的方式，按個人、庭室和全院的順序總結(jié)提高。對一些難度較大、一時難以解決的問題，列出整改計劃，列出進度表，進一步明確責任。同時根據(jù)整改情況，完善制度，形成一整套符合我院實際的規(guī)章制度，提高機關(guān)工作規(guī)范化、科學化水平。最后接受院整頓領(lǐng)導組的檢查驗收。
五、組織領(lǐng)導
法院執(zhí)行專項監(jiān)督方案篇二
根據(jù)區(qū)委關(guān)于印發(fā)全區(qū)開展增強各級領(lǐng)導干部執(zhí)行力、落實力專項整治工作實施方案的通知（昆群組發(fā)201515號）文件要求，結(jié)合阿爾丁街道實際，現(xiàn)就全街道領(lǐng)導干部中開展執(zhí)行力、落實力專項整治工作，制定如下實施方案。
一、重要意義
動期間開展增強執(zhí)行力、落實力專項整治工作的重要性、必要性和緊迫性，更新觀念，加強學習，不斷豐富和改進執(zhí)行落實的方法和手段，切實提高推動發(fā)展、維護穩(wěn)定、服務群眾的能力，切實增強街道黨工委決策部署的執(zhí)行力和落實力。
二、時限和范圍
增強領(lǐng)導干部執(zhí)行力、落實力專項整治工作在教育實踐活動期間開展，貫穿于教育實踐活動全過程。范圍包括街道領(lǐng)導班子、街道干部、社區(qū)干部和廣大黨員。
三、目標任務
1.總體目標：通過在教育實踐活動中開展專項整治工作，以提高機關(guān)干部工作紀律、行政效能、和執(zhí)行力為重點，教育引導街道領(lǐng)導干部和廣大黨員始終與黨中央保持高度一致、自覺維護區(qū)委、街道權(quán)威，做到講大局、有定力、靠得??；在緊要關(guān)頭和重大問題面前勇于任事、敢抓敢管，切實做到講責任、敢擔當、有作為；勤于學習思考、敢于研究謀劃、敢于突破創(chuàng)新，切實做到講學習、善思考、能創(chuàng)新；認真負責，攻堅克難，切實做到講效率、能吃苦、肯干事。
2.重點任務：街道領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部、機關(guān)工作人員和廣大黨員要通過專項整治工作，著重解決以下幾個方面的突出問題。
正義感退化、缺乏政治洞察力和政治敏銳性，信謠傳謠，散布負面言論。對上級的決策部署臵若罔聞、我行我素，說三道四、評頭論足，對上陽奉陰違、對下漠視群眾等問題。
在組織紀律上，重點查找和整治組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止，把組織要求當成耳旁風，把組織紀律當成擺設(shè)；不服從組織安排，對組織作出的決定，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行；不按照組織程序辦事，在處理應該由上級組織統(tǒng)一決定的重要問題時，事前不請示、事后不報告；不按照民主集中制原則辦事，獨斷專行，在重大問題上個人說了算，或者議而不決、決而不行；組織生活不規(guī)范，對黨員、干部疏于管理，甚至長期不過組織生活等問題。
在工作態(tài)度上，重點查找和整治畏難情緒嚴重，不敢擔當、不愿負責，見到矛盾繞著走、遇到困難躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責；服務不主動、工作不落實，辦事拖拉，效率低下，不作為、慢作為，只求過得去、不求過得硬，基礎(chǔ)工作不扎實，創(chuàng)新工作沒思路，不去學習和借鑒先進經(jīng)驗；對上級交辦的任務找客觀原因頂著不辦，對群眾要辦的事情找各種理由拖著不辦，甚至故意刁難；缺乏憂患意識和危機意識，小進則滿、小富即安，得過且過、不思進取；不把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，不下功夫解決實際問題，熱衷于做表面文章。
的工作不研究、不謀劃，遇事能力不夠、辦法不多；工作循規(guī)蹈矩、創(chuàng)新不足，只顧眼前、不顧長遠；擺花架子、喊空口號，熱衷于造“典型”、出“經(jīng)驗”；自我加壓不夠，不敢作為，求穩(wěn)怕亂，工作長期打不開局面。
在工作方法上，不注重深入基層，工作底數(shù)不清，基層情況不明，脫離實際、脫離群眾；缺乏問題導向，不愿也不會在工作推進中查找問題、發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題；把思路當成績，虛報浮夸，遇事強調(diào)客觀理由，講困難、講條件，說大話空話，報喜不報憂。
四、時間安排及工作步驟
第一階段 動員部署（4月底）
召開動員會。組織街道、社區(qū)全體干部參會，傳達區(qū)委文件精神和街道領(lǐng)導干部執(zhí)行力、落實力專項整治工作方案，引導大家自覺遵守街道規(guī)章制度。
第二階段 專題學習（4月底）
組織專題學習會。利用3天的時間組織街道、社區(qū)工作人員學習領(lǐng)導干部若干條例、首問責任制、限時辦結(jié)制等，教育廣大干部嚴格工作作風、嚴肅工作紀律。
第三階段 自查自糾階段（5月初） 對照條例自查。通過學習，要求街道全體干部對照學習內(nèi)容進行自查，對號入座，找出問題，做到邊查、邊改、邊提高。
第四階段 集中整改階段（5月中旬）
制定專項整改方案。在自查自糾的基礎(chǔ)上，對不能及時
整改的問題，制定整改措施，限時整改，分類解決，提高工作效率。
第五階段 建章立制階段（5月）
建立長效機制。對已有制度認真梳理，切實做好制度廢改立工作，重點圍繞干部執(zhí)行力、落實力問題建章立制，提高科學決策水平，提高工作效率，提供優(yōu)質(zhì)高效服務，確保制度規(guī)范有效。
五、工作措施
（一）加強理論學習。完善街道各種學習制度，按時安排好領(lǐng)導中心組學習、干部政治學習，社區(qū)大講堂學習，教育引導街道全體干部系統(tǒng)學習黨的基本理論、基本路線、基本政策，進一步堅定中國特色社會主義道路的信念。
（二）嚴格紀律。一是組織紀律，強化黨員干部的組織觀念、紀律觀念，牢記第一職責是為黨工作，為人民服務。街道黨工委要切實落實民主集中制，完善分工責任制度，不斷提高決策的科學化水平。理順街道內(nèi)各股室之間、街道與社區(qū)之間、班子成員之間的責任分工和運行機制，明確工作權(quán)限，切實提高工作效率。二是工作紀律，街道嚴格執(zhí)行請銷假制度，對上班遲到早退、出工不出力、擅自離崗的說服教育；無故不上班、工作時間私自外出休閑娛樂、上網(wǎng)聊天、玩游戲、網(wǎng)購、看電影等問題的給予警告處分，并在街道公示。
齡劃線，只要具備能干踏實，思維敏捷，思想開放，有創(chuàng)新能力，文化素質(zhì)高，具有奉獻精神的可以竟選后備干部。通過創(chuàng)新完善干部選拔任用機制，打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍，形成“能者上、平者讓、庸者下”的工作機制。
（四）精心組織培訓。加強街道領(lǐng)導干部教育培訓工作，街道黨工委年初制定機關(guān)干部和社區(qū)干部培訓計劃，內(nèi)容以業(yè)務工作為主，邀請上級業(yè)務部門導學，領(lǐng)導講學，通過培訓提升廣大干部業(yè)務本領(lǐng)和工作能力。還可利用社區(qū)現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，自主選學，提高學習內(nèi)容的廣泛性和靈活性。并加強形勢教育，引導干部及時了解掌握中央、自治區(qū)黨委、和區(qū)委的決策部署，提高把握大勢大局的能力。
（五）加強作風建設(shè)。建立聯(lián)系基層制度，對街道干部包片聯(lián)系社區(qū)情況，街道黨工委組織人員入戶進行檢查。在社區(qū)建立“兩代表一委員”工作站，定期接待群眾來訪。街道領(lǐng)導每季度要到社區(qū)調(diào)研一次，傾聽群眾呼聲，了解基層需求，解決群眾反映的切身利益問題。
六、組織保障
組 長：李紅宇（黨工委書記）
施振民（黨工委副書記、辦事處主任）
副組長：劉越紅（黨工委副書記）
周 媛（黨工委委員、辦事處副主任）
孫有強（黨工委委員、辦事處副主任） 趙喜彬（黨工委委員、辦事處副主任） 平付龍（黨工委委員、社區(qū)中心主任）
成 員：馮 璇（黨工委委員、綜合辦公室主任） 羅 萍（政工股股長）
祖蘭芝（政工股科員）
張利霞（政工股科員）
賀春梅（政工股科員）
主要領(lǐng)導擔任領(lǐng)導小組組長，承擔專項整治工作的第一責任人，研究謀劃，帶頭組織實施，分管領(lǐng)導和其他班子成員擔任副組長，督促實施專項整治工作。
（二）搞好輿-論宣傳。認真做好專項整治工作宣傳，充分運用報刊、廣播電視、網(wǎng)絡等主流媒體，宣傳街道專項整治工作取得的實效，同時積極主動提供素材和新聞線索，提前邀請新聞記者或信息員屆時參加活動，報道活動情況。街道信息員，對專項整治工作開展情況進行信息報送，切實做好教育實踐活動的宣傳。
阿爾丁街道黨工委
2015年4月14日
各村（居）委、鎮(zhèn)直有關(guān)單位：
根據(jù)、政府《關(guān)于在全縣范圍內(nèi)開展經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境綜合整治的實施方案》及《織金縣領(lǐng)導干部執(zhí)行力綜合整治實施方案》的精神和要求，為切實轉(zhuǎn)變干部作風，提高-干部執(zhí)行力，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展，結(jié)合實際，特制定本方案。
一、指導思想
強有力的組織保障。
二、整治目標
形成科學發(fā)展的'強大動力，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
三、整治內(nèi)容
（一）認真解決干部中存在的“庸懶散漂”嚴重問題。一是弄虛作假，說一套，做一套，說空話，匯假報，落實不力，“上熱下冷、上急下怠、中間梗阻”；就文件落實文件、就會議落實會議和發(fā)文多、開會多、落實少等突出問題。二是各自為政、推諉扯皮，搞上有政策、下有對策，有利的就執(zhí)行、無利的不執(zhí)行，有令不行、有禁不止行為。三是官僚主義和衙門作風嚴重，對基層和群眾態(tài)度生硬，故意刁難，甚至吃拿卡要，對投資環(huán)境造成不良影響行為。四是工作自由散漫，遲到早退，外出不請假，上班時間吹牛、上網(wǎng)聊天、玩游戲，瀏覽與工作不關(guān)網(wǎng)頁行為。五是疏于學習和思考，政策理論水平不高，工作思路不清，墨守成規(guī)，得過且過、不思進取現(xiàn)狀。
七是包容團結(jié)的開放意識不夠，缺乏互相尊重、互相理解、互相補臺的胸襟。
（三）認真解決干部中存在的“執(zhí)行力”不強問題。一是對民主集中制不能正確理解，對上對外只要民主不要集中，對下對內(nèi)只要集中不要民主，“四個服從”執(zhí)行不力，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的自覺性不強。二是工作能力不強，缺乏推動科學發(fā)展和處理復雜問題的能力，責任心不強，怕?lián)熑巍⑴碌米锶?，遇到難題推諉扯皮，撒手不管；不是把精力、心思放在抓落實抓創(chuàng)造上，而是放在拉關(guān)系、找門子、拼待遇上。三是創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，缺乏強烈的事業(yè)心，工作滿足于一般化，甘于平庸。四是對上級決策部署不能一以貫之，變相執(zhí)行或干脆不執(zhí)行，虎頭蛇尾、不了了之。五是缺乏創(chuàng)新意識，習慣以文件貫徹文件、以會議貫徹會議，習慣用老套路處理問題和解決矛盾，教條辦事。六是缺乏正確的價值觀與榮辱觀，擺不正自身位臵，自以為是，只講權(quán)力不講職責，只講利益不講奉獻。七是落實黨委、政府的重大決策斷章取義或言行不一、陽奉陰違，當面一套、背后一套。八是不作為、亂作為，不研究地方經(jīng)濟社會發(fā)展，搞歪門邪道，拉關(guān)系、找門子跑官、要官或消極怠慢、工作不主動深入基層，調(diào)查研究不深入，貼近群眾不細致，搞不切實際的面子工程、政績工程和形象工程，工作浮于表面，搞形式主義等。
（四）認真解決部門之間在綜合整治中的工作脫節(jié)問
的一套、做的一套，有令不行、違令亂行，對分管領(lǐng)導和主管部門的安排部署落實不及時，跟蹤不到位，導致工作被動脫節(jié)。
四、整治步驟
（一）學習動員階段（2011年12月19日——12月31日）。制定工作方案，并召開鎮(zhèn)村干部會議動員部署。二是堅持和完善黨委（黨組）理論中心組學習制度、支部學習制度和業(yè)務學習培訓制度。建立健全機關(guān)干部述學、評學、考學制度，提高學習效果，保障學習的經(jīng)常化、制度化。黨委（黨組）理論中心組全年集中學習不少于6次。各單位每周集中理論學習不少于1次。三是充分利用專欄和標語等，開展群眾代表評價執(zhí)行力新機制，廣泛開展互查、互學、互評活動，切實提高學習效果。
是地分析存在問題的原因，特別是主觀方面的原因。黨政主要領(lǐng)導的剖析報告由縣分管領(lǐng)導把關(guān)簽字，班子成員的剖析報告由單位主要領(lǐng)導把關(guān)簽字，一般干部的剖析報告由分管領(lǐng)導把關(guān)簽字后報縣領(lǐng)導干部執(zhí)行力綜合整治辦公室備案。
（三）整改落實階段（2012年4月6日——10月25日）。
一是每位黨員干部要就查擺出的問題制定整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、時間。整改要抓住重點，注重實效，切實解決存在的突出問題。二是單位負責人要就查擺出的問題整改落實，各項工作任務完成要向鎮(zhèn)黨委、政府作出個人及單位的書面承諾（承諾須經(jīng)分管領(lǐng)導審定）。三是全鎮(zhèn)上下要圍繞治理“庸懶散漂”、提升“精氣神”、強化“執(zhí)行力”的目標，拓展思路，創(chuàng)新機制，搭建平臺，營造濃厚的比服務、比效率、比成效、比群眾滿意度的作風建設(shè)氛圍。
（四）總結(jié)驗收階段（2012年10月26日——12月25日）。一是各部門、各村（居）要合理安排好“回頭看”和群眾測評工作，對照活動開展情況特別是對查擺問題的整改、公開承諾事項的踐諾情況組織自評，測評、自評結(jié)果要在單位（村）公開欄公開。二是各部門、各村（居）要善于總結(jié)，要將好的做法、新的經(jīng)驗上升為制度規(guī)范，形成長效機制，不斷提升作風建設(shè)科學化、規(guī)范化和制度化水平，為治理“庸懶散漂”、提升“精氣神”、強化“執(zhí)行力”專項整治活動提供堅強有力的制度保障。三是各部門、各村（居）要對照活動中的成功經(jīng)驗、取得的成效、存在的問題以及改進的措施，認真進行總結(jié)，形成總結(jié)材料，上報鎮(zhèn)干部執(zhí)行力綜合整治辦公室。四是把干部執(zhí)行力整治工作納入目標考核任務。
二o一一年十二月十九日
主題詞： 干部 執(zhí)行力 綜合整治 實施方案 抄 報：、縣政府
抄 送：鎮(zhèn)領(lǐng)導
存1份（共印35份）
法院執(zhí)行專項監(jiān)督方案篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、總體要求
堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹******法治思想和黨的十九大和***二中、三中、四中、五中***精神，認真貫徹落實******關(guān)于加強政法工作特別是人民法院工作的重要指示精神和開展政法隊伍教育整頓工作的要求，堅持問題導向，聚焦司法過程中存在的突出問題，圍繞人民群眾反映強烈的“六大頑瘴痼疾”，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果、“三個規(guī)定”專項整治等隊伍建設(shè)活動成果，結(jié)合“法治化營商環(huán)境建設(shè)提升年”活動，不斷提高法院隊伍的純潔性，全面提升司法公信力，努力讓人民群眾在每一個案件中感受到公平正義。
二、整治任務和目標
（一）整治任務：違反防止干預司法“三個規(guī)定”中的突出問題整治目標：鞏固深化違反“三個規(guī)定”專項整治成果，解決違反“三個規(guī)定”突出問題，完善長效機制，使依規(guī)記錄成為習慣，實現(xiàn)應記盡記、應報盡報，有效遏制干預過問案件行為，有效改善司法辦案環(huán)境，有效規(guī)范司法人員的社會交往，切實建立防止干預司法的“防火墻”和“隔離帶”，讓制度成為帶電的“高壓線”，確保“三個規(guī)定”得到不折不扣地執(zhí)行。
（二）整治任務：有案不立、壓案不查、有罪不究中的突出問題整治目標：使立案登記制改革成果進一步鞏固，辦案規(guī)范化程度得到明顯提升，審判執(zhí)行效率顯著提高，堅決糾正損害群眾利益的行為，利用審判執(zhí)行權(quán)辦理人情案、金錢案、關(guān)系案等問題得到有效遏制。
（三）整治任務：辦理減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行案件中的突出問題整治目標：使違規(guī)減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行案件得到糾正，干警違紀違法和司法腐敗問題得到查處，辦理案件的體制機制得到健全完善，辦案能力和水平得到全面提升，刑罰執(zhí)行更加公開、公平、公正，實現(xiàn)政治效果、法律效果和社會效果有機統(tǒng)一。
（四）整治任務：違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，配偶、子女及其配偶違規(guī)從事經(jīng)營活動中的突出問題整治目標：全面清理違規(guī)經(jīng)營行為，做到應查盡查、應退盡退，解決在違規(guī)從事經(jīng)營活動方面存在的突出問題，實現(xiàn)違規(guī)從事經(jīng)營活動的人員全部清理退出到位。
（五）整治任務：違規(guī)參股借貸突出問題整治目標：全面排查干警違規(guī)參股借貸情況，利用職權(quán)違規(guī)經(jīng)營謀利的行為得到有效遏制。教育整頓期間違規(guī)問題零新增，教育整頓結(jié)束后不反彈。
（六）整治任務：原法院人員違規(guī)到律師事務所當律師或在幕后當“法律顧問”，充當司法掮客中的突出問題整治目標：加強全員自查、全面排查，對查證屬實的違規(guī)違紀離退休人員，嚴肅責任追究，對其他問題線索，及時移送司法行政等機關(guān)；完善落實有效防范監(jiān)管法院離任人員違規(guī)從事律師職業(yè)、在律師事務所任職、充當司法掮客的制度機制，堵住阻斷違規(guī)從業(yè)的渠道，鏟除司法掮客滋生的土壤。
（七）整治任務：影響法治化營商環(huán)境建設(shè)的突出問題整治目標：聚焦影響法治化營商環(huán)境建設(shè)的突出問題、圍繞群眾反映強烈的問題開展專項整治，立足司法工作職能，進一步規(guī)范司法行為，依法保護企業(yè)家人身和財產(chǎn)安全，維護市場經(jīng)濟秩序，穩(wěn)定市場預期，服務保障做好“六穩(wěn)”工作，落實“六保”任務，切實解決影響法治化營商環(huán)境建設(shè)的突出問題，推動經(jīng)濟社會實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，以風清氣正的政治生態(tài)和司法環(huán)境，助力打造“司法服務方便快捷、司法質(zhì)效大幅提升、司法成本有效降低、司法生態(tài)明顯改觀”的法治化營商環(huán)境。
（八）整治任務：涉法涉訴信訪突出問題整治目標：把人民群眾對司法需求的美好向往落實到辦理涉法涉訴信訪工作之中，依靠人民群眾的心理確信和法治信仰破解找關(guān)系的社會頑疾，積極回應人民群眾司法關(guān)切的需要，解決人民群眾反映的最現(xiàn)實的利益問題，增進法院與群眾間的溝通、理解、互動、包容，盡最大可能爭取理解和支持，收到息訴罷訪、案結(jié)事了的效果，推動實現(xiàn)更深層次、更高質(zhì)量的公平正義，有力維護與保障社會安全與穩(wěn)定。
（九）整治任務：存在工作短板即服務意識不強的突出問題整治目標：深入踐行“司法為民、公正司法”的服務宗旨，堅持以群眾需求為導向，大力倡導雷厲風行的工作作風，切實提高服務大局意識，提升服務群眾水平。
（十）整治任務：審判執(zhí)行規(guī)范化工作存在的突出問題整治目標：辦案規(guī)范化程度明顯提升，審判執(zhí)行效率顯著提高，司法責任制進一步落實，司法環(huán)境得到進一步優(yōu)化，切實促進司法能力的提高和司法作風的改進。
三、方法步驟按照***和省、市教育整頓工作的統(tǒng)一部署，頑瘴痼疾專項整治從2021年4月初至6月中旬基本結(jié)束，分為“思想發(fā)動”“自查自糾”“查糾整改”“總結(jié)提升”四個階段。
（一）思想發(fā)動（4月上旬）
（二）自查自糾（4月中旬）
（三）查糾整改（4月中旬到5月下旬）
（四）總結(jié)提升（6月上旬）
四、主要內(nèi)容
（一）違反防止干預司法“三個規(guī)定”中的突出問題
1.整治內(nèi)容
（1）對落實“三個規(guī)定”重視不夠、組織不力，認識存在偏差，不了解、不熟悉、不掌握規(guī)定要求，不愿、不會、不敢如實記錄報告；宣傳教育不到位，社會認知度不高，沒有營造出良好的輿論氛圍。
（2）為案件當事人說情打招呼、轉(zhuǎn)遞材料、打探案情，對干預司法活動、插手具體案件處理等情況，不按照規(guī)定如實記錄。
（3）以本人或特定關(guān)系人名義向律師或律師事務所籌資、借款借物，接受案件當事人及其請托人、律師吃請、送禮或其他利益，為案件當事人在案件訴訟、司法鑒定等方面提供幫助，為律師介紹案源，分成案件代理費用，以及其他違規(guī)交往，謀取非法利益的行為。
（4）對工作人員親屬從事律師職業(yè)情況底數(shù)不清，監(jiān)管不到位，對存在任職回避情形的人員未按規(guī)定要求及時調(diào)整工作崗位。法院工作人員不主動報告親屬從事律師職業(yè)情況，或者不按規(guī)定提出任職回避申請。法院領(lǐng)導干部和審判執(zhí)行人員的親屬以律師身份代理其任職法院和轄區(qū)法院訴訟執(zhí)行案件。
法院執(zhí)行專項監(jiān)督方案篇四
為認真貫徹黨的十七屆三中全會和第十七屆中紀委第三次全會精神，進一步提高我院審務公開工作水平，不斷完善審務公開格局，根據(jù)張家港市2009年政務公開工作實施意見要求，現(xiàn)就我院2009年審務公開工作提出如下實施方案。
一、指導思想
二、工作重點
1、提高認識，確?！稐l例》全面實施。
我們要統(tǒng)一思想，提高做好審務公開工作重要性的認識，認真學習黨的十七屆三中全會和第十七屆中紀委三次會議精神，深入貫徹落實《xxx政府信息公開條例》，成立由一名院領(lǐng)導為組長、紀檢監(jiān)察室、政治處、辦公室為成員的審務公開工作領(lǐng)導小組，加大審務公開知識普及宣傳力度，充分調(diào)動全院干警的工作積極性、主動性，為做好審務公開工作打下堅實的思想基礎(chǔ)和創(chuàng)造良好的輿論氛圍。我們要按照上級相關(guān)文件，在時限要求、日常管理及監(jiān)督考核等方面規(guī)范程序，建立機制，確保我院審務公開工作嚴格按《條例》規(guī)定執(zhí)行。
2、加強業(yè)務學習，不斷提高審務公開工作水平。
3深入推進庭級權(quán)力公開透明運行工作。
深入推進開展庭級權(quán)力公開透明運行工作。進一步深化我院庭級審務公開和民主管理工作，促進庭級職權(quán)和管理服務事務在陽光下運行。一是將審判權(quán)力公開到主要業(yè)務庭及四個基層法庭。當事人關(guān)心的訴訟規(guī)定、要求、開庭時間和審判員職責等分別通過立案大廳、接待服務室、電子顯示屏予以公開。二是按照法律法規(guī)和市公開辦規(guī)定，在完善庭室職權(quán)目錄和審判運行流程圖的基礎(chǔ)上，逐步建立科學嚴密、公開規(guī)范的庭級審判權(quán)公開透明運行機制。為方便當事人來院訴訟，立案庭和四個基層法庭對前來立案的當事人要發(fā)放訴訟風險提示表，辦案流程和訴訟費收取標準上墻公布。為貫徹落實好最高人民法院“五個嚴禁”規(guī)定，我院要向社會各界發(fā)出一封公開信，真誠希望社會各界對我院執(zhí)行這一規(guī)定情況的監(jiān)督。三是要把做好庭級權(quán)力公開和創(chuàng)建司法規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來，并作為對庭室負責人考核、獎懲的主要內(nèi)容。院紀檢xxx門還要向社會各界發(fā)放調(diào)查函，會同組織部門廣泛征求意見。通過綜合考評，對民主、公開意識強，嚴格執(zhí)行權(quán)力運行程序的干警進行獎勵，對群眾反映強烈，制度執(zhí)行不嚴的干警提出調(diào)整的建議。
4、進一步加強黨務公開工作。
法院執(zhí)行專項監(jiān)督方案篇五
為有效推進我縣社會組織的規(guī)范化運維，優(yōu)化項目的管理和服務，促進項目的培育和發(fā)展，進一步提高社會組織參與社會治理的能力和水平，提升項目管理能力和服務水平，提高社會組織人員綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，結(jié)合管理實際，指定本制度。
一、指導思想
緊緊圍繞社會組織中長期發(fā)展規(guī)劃，緊密結(jié)合我縣的實際需求，著力提升我縣社會組織員工及團隊創(chuàng)新能力，提高項目公益服務形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，通過內(nèi)部管理和對外服務的創(chuàng)新實現(xiàn)自身的成長，增強社會組織的造血能力。
二、總體目標
1、檢查范圍
此次主要是對在民政部門登記的社會組織2017年1月至2020年4月30日期間，在管理等方面開展監(jiān)督檢查。
2、檢查內(nèi)容
（一）民主管理機制建設(shè)情況。
是否建立了以章程為核心的法人治理結(jié)構(gòu)和運行機制；涉及社會組織人、財、物等重大事項的決策，是否經(jīng)過了規(guī)定的民主程序；行業(yè)協(xié)會商會及其它中介服務社會組織是否已在人、財、物、機構(gòu)、職能方面與業(yè)務主管部門脫鉤；是否設(shè)立了監(jiān)事會或者監(jiān)事，內(nèi)部監(jiān)督約束機制是否健全。
（二）財務管理情況。
是否按照《中華人民共和國會計法》和《民間非營利組織會計制度》（財會〔2004〕7號）的規(guī)定，單獨設(shè)立銀行帳戶，設(shè)置賬目，進行會計核算；財務人員是否持證上崗，會計出納是否分設(shè)；是否存在強制企業(yè)或者個人入會、攤派會費、派捐索捐、強拉贊助等違規(guī)收費現(xiàn)象；會費收入、服務性收入、政府購買服務經(jīng)費以及財政撥款和社會捐贈等資金的管理使用是否存在違規(guī)行為；是否存在私設(shè)“小金庫”和侵占、私分、挪用社會組織資產(chǎn)行為；是否定期向會員（代表）大會、理事會報告財務收支情況，自覺接受監(jiān)督。
（三）開展經(jīng)營服務活動情況。
面向社會或會員開展有償服務是否以服務對象自愿接受服務為前提，并按照保本微利原則適當收取服務費；是否違反規(guī)定設(shè)立評比達標表彰項目并收取費用；是否利用業(yè)務主管部門影響或者行政資源牟利，是否利用所掌握的會員信息、行業(yè)數(shù)據(jù)、捐贈人和受贈人信息等不當牟利。
三、工作要求
檢查工作專班要堅持原則、規(guī)范行為、嚴肅工作紀律，敢于動真碰硬，對發(fā)現(xiàn)問題要如實反映，不得隱報瞞報。同時，要加強輿論引導，充分利用新聞媒體報道和熱點追蹤等形式，傳導正風肅紀的強烈信號，形成守紀律、講規(guī)矩的強大氣場，確保集中檢查工作取得實效。
四、主要目標
（一）提升社會組織的管理水平，保證所有重大項目的質(zhì)量與安全，創(chuàng)建評估優(yōu)秀項目。
（二）加強項目質(zhì)量與安全的過程控制。
（三）協(xié)助各項目發(fā)現(xiàn)和解決項目管理中遇到的問題和隱患，積累項目應急方案制定。
五、檢查類別
社會組織實施分級檢查制度，一是由社會組織管理層對項目進行實施檢查；二是民政局內(nèi)部檢查項目，由民政局對項目實施團隊進行檢查，并且形成檢查記錄。
社會組織檢查主要內(nèi)容為項目質(zhì)量、進度、安全文明實施、成效、風險控制、資源整合等，主要起到督導促進整合資源的作用，由社會組織管理層組織實施，檢查后形成記錄材料，反饋給項目實施團隊。
項目實施團隊內(nèi)部檢查主要內(nèi)容為服務完成情況、指標量化、成效推廣等具體實施內(nèi)容，由項目部組織實施，自查評價，為項目可持續(xù)健康發(fā)展提供有力支撐。
六、檢查程序
（一）民政局檢查由總干事或者社會組織主任組織實施。
（二）按照科學系統(tǒng)的方法，檢查時間一般都是項目需要接受中期或末期評估之前，也根據(jù)項目執(zhí)行匯報情況，采用不定期檢查。
（三）制定檢查計劃，提前做好準備工作，由負責人通知項目負責人分別安排人員及檢查計劃，另外把需要的資料文件、檢查表等提前準備好。
（三）原則上檢查次數(shù)半年不少于1次，重點項目可適當增加次數(shù)；
現(xiàn)場檢查分為項目管理和財務管理兩方面內(nèi)容，做好檢查記錄。
（四）重點項目在檢查過程中需要認真探討，總結(jié)實施經(jīng)驗，合力創(chuàng)建品牌項目。
（五）每次檢查結(jié)束后，要求社會組織對檢查結(jié)果進行確認，對存在問題提出整改方案并及時通知實施團隊整改。