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銷售總監(jiān)崗位任職要求篇一
職位描述：
1、負責(zé)部門團隊組建和成員更新，制定部門培訓(xùn)計劃，提升部門團隊工作能力及個人素養(yǎng)，樹立正確的團隊文化，培養(yǎng)積極向上的團隊精神；對團隊成員的業(yè)績表現(xiàn)進行考評。（團隊管理）
2、結(jié)合公司方針政策，建立部門各項管理制度，參與公司年度營銷戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；制定公司渠道發(fā)展戰(zhàn)略和原則、確定渠道模式渠道管理等戰(zhàn)略；根據(jù)公司年度渠道目標(biāo)制定月度、季度、年度渠道規(guī)劃。（戰(zhàn)略與計劃制定）3、制定相應(yīng)渠道招商政策和渠道質(zhì)量評比政策（dbr）；（政策制定）
4、制定和優(yōu)化渠道規(guī)劃、建設(shè)、運營相關(guān)流程體系，包括規(guī)劃、尋商、審批、建網(wǎng)、驗收、開業(yè)活動、運營、退網(wǎng)等環(huán)節(jié)的流程與各項kpi考核和培訓(xùn)等。（流程、體系）
5、負責(zé)渠道vi形象、店鋪陳列標(biāo)準(zhǔn)化的制定和優(yōu)化；（形象標(biāo)準(zhǔn)化）6、制定渠道運營管理目標(biāo)和制度，指導(dǎo)并考核終端渠道運營態(tài)勢。（渠道運營）7、負責(zé)部門年度費用的預(yù)算編制，并監(jiān)督實施。（預(yù)算管理）
8、組織和實施半年和年度經(jīng)銷商管理委員會和經(jīng)銷商大會；（組織會議）9、經(jīng)銷商預(yù)警管理和爭端解決；溝通和管理全國重要渠道關(guān)系。
10、進行市場動態(tài)調(diào)研和參加行業(yè)交流會，及時了解掌握行業(yè)、產(chǎn)品、市場及渠道商信息。
總之：負責(zé)渠道體系的建立、維護和管理。
1、熟練掌握office等辦公軟件，具備一定的文字編輯能力、團隊協(xié)調(diào)能力。 2、具備營銷專業(yè)理論知識、市場感知能力，管控重點經(jīng)銷商渠道的能力。3、把握市場動態(tài)能力，具備團隊組織、溝通、管理能力。4、抗壓能力強，適應(yīng)經(jīng)常出差、對費用把控有很強的能力。5、思維敏捷、工作嚴謹、踏實、認真，原則性強。
銷售總監(jiān)崗位任職要求篇二
1、負責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2、負責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。
3、負責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
4、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時，及時轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。
5、負責(zé)客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。
6、負責(zé)客戶訂單的受理，并及時準(zhǔn)確無誤的傳達給庫管與財務(wù)人員，跟蹤落實情況，同時與銷售人員溝通協(xié)調(diào)做好催款與售后服務(wù)工作。
7、協(xié)助和配合領(lǐng)導(dǎo)做好部門內(nèi)務(wù)、各種會議的記錄等工作。
8、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。
9、負責(zé)客戶檔案系統(tǒng)的建立于訂單的存錄與更新維護；
10、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報客戶運營過程中反饋的問題并及時記錄存檔；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
銷售總監(jiān)崗位任職要求篇三
崗位職責(zé)：
1.在集團董事會領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。
2、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護公司權(quán)益。
3、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。
4、負責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
5、負責(zé)組織協(xié)調(diào)公司上市、融資等相關(guān)事宜。 6、負責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。
7、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向集團董事會匯報工作情況。
8、負責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
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銷售總監(jiān)崗位任職要求篇四
1、負責(zé)了解渠道各項業(yè)務(wù)開展情況，整理業(yè)務(wù)推廣，受理過程中經(jīng)銷商所遇到的各種問題。
2、每周一次對經(jīng)銷商進行經(jīng)營考核檢查分析檢查中所遇到的問題。
3、加強對經(jīng)銷商貨物供應(yīng)的管理，保證貨物及時送到，杜絕產(chǎn)品供應(yīng)不及時的現(xiàn)象發(fā)生。
4、加強對經(jīng)銷商訂貨管理，對有保質(zhì)期的產(chǎn)品要及時提醒經(jīng)銷商做好銷售工作。
5、負責(zé)公司對經(jīng)銷商下達的各類營銷活動，貫徹落實，知道并催促渠道完成公司指標(biāo)。
6、負責(zé)收集區(qū)域內(nèi)各競爭對手，網(wǎng)點競爭信息，形成報告上報公司。
7、對區(qū)域代理商經(jīng)銷商的銷售人員進行培訓(xùn)，增強其對公司的理念，價值觀的認同。
8、制定當(dāng)?shù)氐氖袌鐾茝V計劃及方案，并組織執(zhí)行。
9、管理當(dāng)?shù)貐^(qū)域代理商經(jīng)銷商。協(xié)調(diào)各經(jīng)銷商之間的關(guān)系杜絕擾亂市場的事件發(fā)生。
10、做好產(chǎn)品銷售回款工作。
11、尋找潛在合作伙伴開拓建立地區(qū)市場的代理渠道。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
銷售總監(jiān)崗位任職要求篇五
一、任職要求
1、本科以上學(xué)歷，管理類，市場營銷類專業(yè)
3、具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力，對市場信息有獨到的分析判斷能力。
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力
7、身體健康，精力充沛，能適應(yīng)高強度的工作狀態(tài)，具備良好的身體和心理調(diào)適能力。
1、負責(zé)管理公司營銷體系的運行
2、全面推進實施市場戰(zhàn)略和銷售戰(zhàn)略。
3、參與公司戰(zhàn)略研究，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)。
4、提供公司年度經(jīng)營預(yù)算和投資提案，制訂營銷工作方針、政策，提供公司內(nèi)部營銷管理改進方案。
運營部總監(jiān)：王靜靜 2017年10月26日
銷售總監(jiān)崗位任職要求篇六
崗位職責(zé)：
1.在集團董事會領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。
2、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護公司權(quán)益。
3、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。
4、負責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
5、負責(zé)組織協(xié)調(diào)公司上市、融資等相關(guān)事宜。
6、負責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。
7、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向集團董事會匯報工作情況。
8、負責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
銷售總監(jiān)崗位任職要求篇七
工作責(zé)任
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1．參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2．負責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。
3．定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃。
4．根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5．負責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂。
6．主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。
7．制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施。
8．協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。
9．負責(zé)分解下達年度的工作目標(biāo)和市場營銷預(yù)算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。
10．定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
11．代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
二、管理職責(zé)
1．組織建設(shè)
（1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
（2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
（3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2．招聘及任免
a．用人需求
（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
b．面試
（1）進行直接下級崗位的初試；
（2）進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；
（3）組織參與面試的人員。
c．不合格員工處理
（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3．培訓(xùn)
（1）提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認；
（2）確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。
4．績效考評
（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
（3）對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5．工作溝通
（3）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6．激勵
（1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
（2）根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7．經(jīng)費審核與控制
（1）依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
（2）監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8．工作報告
定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9．表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
（1）指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
銷售總監(jiān)崗位任職要求篇八
獲取印刷、涂覆行業(yè)新項目信息；
用出色的銷售技巧，引導(dǎo)客戶選擇公司的產(chǎn)品；
按時保質(zhì)完成管理層需要的crm客戶和項目信息更新、項目風(fēng)險報告、客戶拜訪會議記錄等。
任職資格:
大專及以上學(xué)歷，機械、化學(xué)、熱能或環(huán)境工程優(yōu)先；
五年以上工作經(jīng)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
擁有印刷、涂覆行業(yè)相關(guān)的知識技能，了解相關(guān)行業(yè)情況者優(yōu)先；
良好的英語能力。
銷售總監(jiān)崗位任職要求篇一
職位描述：
1、負責(zé)部門團隊組建和成員更新，制定部門培訓(xùn)計劃，提升部門團隊工作能力及個人素養(yǎng)，樹立正確的團隊文化，培養(yǎng)積極向上的團隊精神；對團隊成員的業(yè)績表現(xiàn)進行考評。（團隊管理）
2、結(jié)合公司方針政策，建立部門各項管理制度，參與公司年度營銷戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；制定公司渠道發(fā)展戰(zhàn)略和原則、確定渠道模式渠道管理等戰(zhàn)略；根據(jù)公司年度渠道目標(biāo)制定月度、季度、年度渠道規(guī)劃。（戰(zhàn)略與計劃制定）3、制定相應(yīng)渠道招商政策和渠道質(zhì)量評比政策（dbr）；（政策制定）
4、制定和優(yōu)化渠道規(guī)劃、建設(shè)、運營相關(guān)流程體系，包括規(guī)劃、尋商、審批、建網(wǎng)、驗收、開業(yè)活動、運營、退網(wǎng)等環(huán)節(jié)的流程與各項kpi考核和培訓(xùn)等。（流程、體系）
5、負責(zé)渠道vi形象、店鋪陳列標(biāo)準(zhǔn)化的制定和優(yōu)化；（形象標(biāo)準(zhǔn)化）6、制定渠道運營管理目標(biāo)和制度，指導(dǎo)并考核終端渠道運營態(tài)勢。（渠道運營）7、負責(zé)部門年度費用的預(yù)算編制，并監(jiān)督實施。（預(yù)算管理）
8、組織和實施半年和年度經(jīng)銷商管理委員會和經(jīng)銷商大會；（組織會議）9、經(jīng)銷商預(yù)警管理和爭端解決；溝通和管理全國重要渠道關(guān)系。
10、進行市場動態(tài)調(diào)研和參加行業(yè)交流會，及時了解掌握行業(yè)、產(chǎn)品、市場及渠道商信息。
總之：負責(zé)渠道體系的建立、維護和管理。
1、熟練掌握office等辦公軟件，具備一定的文字編輯能力、團隊協(xié)調(diào)能力。 2、具備營銷專業(yè)理論知識、市場感知能力，管控重點經(jīng)銷商渠道的能力。3、把握市場動態(tài)能力，具備團隊組織、溝通、管理能力。4、抗壓能力強，適應(yīng)經(jīng)常出差、對費用把控有很強的能力。5、思維敏捷、工作嚴謹、踏實、認真，原則性強。
銷售總監(jiān)崗位任職要求篇二
1、負責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2、負責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。
3、負責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
4、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時，及時轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。
5、負責(zé)客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。
6、負責(zé)客戶訂單的受理，并及時準(zhǔn)確無誤的傳達給庫管與財務(wù)人員，跟蹤落實情況，同時與銷售人員溝通協(xié)調(diào)做好催款與售后服務(wù)工作。
7、協(xié)助和配合領(lǐng)導(dǎo)做好部門內(nèi)務(wù)、各種會議的記錄等工作。
8、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。
9、負責(zé)客戶檔案系統(tǒng)的建立于訂單的存錄與更新維護；
10、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報客戶運營過程中反饋的問題并及時記錄存檔；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
銷售總監(jiān)崗位任職要求篇三
崗位職責(zé)：
1.在集團董事會領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。
2、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護公司權(quán)益。
3、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。
4、負責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
5、負責(zé)組織協(xié)調(diào)公司上市、融資等相關(guān)事宜。 6、負責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。
7、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向集團董事會匯報工作情況。
8、負責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
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銷售總監(jiān)崗位任職要求篇四
1、負責(zé)了解渠道各項業(yè)務(wù)開展情況，整理業(yè)務(wù)推廣，受理過程中經(jīng)銷商所遇到的各種問題。
2、每周一次對經(jīng)銷商進行經(jīng)營考核檢查分析檢查中所遇到的問題。
3、加強對經(jīng)銷商貨物供應(yīng)的管理，保證貨物及時送到，杜絕產(chǎn)品供應(yīng)不及時的現(xiàn)象發(fā)生。
4、加強對經(jīng)銷商訂貨管理，對有保質(zhì)期的產(chǎn)品要及時提醒經(jīng)銷商做好銷售工作。
5、負責(zé)公司對經(jīng)銷商下達的各類營銷活動，貫徹落實，知道并催促渠道完成公司指標(biāo)。
6、負責(zé)收集區(qū)域內(nèi)各競爭對手，網(wǎng)點競爭信息，形成報告上報公司。
7、對區(qū)域代理商經(jīng)銷商的銷售人員進行培訓(xùn)，增強其對公司的理念，價值觀的認同。
8、制定當(dāng)?shù)氐氖袌鐾茝V計劃及方案，并組織執(zhí)行。
9、管理當(dāng)?shù)貐^(qū)域代理商經(jīng)銷商。協(xié)調(diào)各經(jīng)銷商之間的關(guān)系杜絕擾亂市場的事件發(fā)生。
10、做好產(chǎn)品銷售回款工作。
11、尋找潛在合作伙伴開拓建立地區(qū)市場的代理渠道。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
銷售總監(jiān)崗位任職要求篇五
一、任職要求
1、本科以上學(xué)歷，管理類，市場營銷類專業(yè)
3、具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力，對市場信息有獨到的分析判斷能力。
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力
7、身體健康，精力充沛，能適應(yīng)高強度的工作狀態(tài)，具備良好的身體和心理調(diào)適能力。
1、負責(zé)管理公司營銷體系的運行
2、全面推進實施市場戰(zhàn)略和銷售戰(zhàn)略。
3、參與公司戰(zhàn)略研究，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)。
4、提供公司年度經(jīng)營預(yù)算和投資提案，制訂營銷工作方針、政策，提供公司內(nèi)部營銷管理改進方案。
運營部總監(jiān)：王靜靜 2017年10月26日
銷售總監(jiān)崗位任職要求篇六
崗位職責(zé)：
1.在集團董事會領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。
2、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護公司權(quán)益。
3、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。
4、負責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
5、負責(zé)組織協(xié)調(diào)公司上市、融資等相關(guān)事宜。
6、負責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。
7、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向集團董事會匯報工作情況。
8、負責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
銷售總監(jiān)崗位任職要求篇七
工作責(zé)任
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1．參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2．負責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。
3．定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃。
4．根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5．負責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂。
6．主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。
7．制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施。
8．協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。
9．負責(zé)分解下達年度的工作目標(biāo)和市場營銷預(yù)算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。
10．定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
11．代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
二、管理職責(zé)
1．組織建設(shè)
（1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
（2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
（3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2．招聘及任免
a．用人需求
（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
b．面試
（1）進行直接下級崗位的初試；
（2）進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；
（3）組織參與面試的人員。
c．不合格員工處理
（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3．培訓(xùn)
（1）提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認；
（2）確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。
4．績效考評
（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
（3）對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5．工作溝通
（3）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6．激勵
（1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
（2）根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7．經(jīng)費審核與控制
（1）依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
（2）監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8．工作報告
定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9．表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
（1）指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
銷售總監(jiān)崗位任職要求篇八
獲取印刷、涂覆行業(yè)新項目信息；
用出色的銷售技巧，引導(dǎo)客戶選擇公司的產(chǎn)品；
按時保質(zhì)完成管理層需要的crm客戶和項目信息更新、項目風(fēng)險報告、客戶拜訪會議記錄等。
任職資格:
大專及以上學(xué)歷，機械、化學(xué)、熱能或環(huán)境工程優(yōu)先；
五年以上工作經(jīng)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
擁有印刷、涂覆行業(yè)相關(guān)的知識技能，了解相關(guān)行業(yè)情況者優(yōu)先；
良好的英語能力。