撰寫方案就是用現(xiàn)有的知識開發(fā)想象力，在可以得到的資源的現(xiàn)實中最可能最快的達到目標。以下是整理的扶貧公益崗問題整改方案，歡迎閱讀！
【篇一】扶貧公益崗問題整改方案
根據(jù)縣《關(guān)于中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和2019年脫貧攻堅成效考核反饋扶貧公益崗問題整改工作方案》精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，決定于4月下旬至5月上旬開展扶貧公益崗問題整改工作，為此，特制定如下方案：
一、整改范圍
全鄉(xiāng)個行政村各級各部門開發(fā)的就業(yè)扶貧公益崗，其中包括鄉(xiāng)、村開發(fā)的就業(yè)扶貧公益崗。
二、整改任務(wù)
（一）開展全面排查，列出問題清單，形成整改臺賬（4月22日-4月30日）
1、扶貧公益崗位設(shè)置是否符合實際和貧困戶脫貧需求。公益崗位設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)為村務(wù)、村民服務(wù)等公益性質(zhì)，履職內(nèi)容和時段具有長期性和延續(xù)性，非臨時性的村務(wù)（如臨時性的村容整治等）。
2、鄉(xiāng)、村公益崗位開發(fā)數(shù)量是否存在泛福利化，是否堅持按需設(shè)崗，以崗定人，總量控制；縣級主管部門開發(fā)的公益崗位是否分解落實到位。
3、上崗人員是否符合政策要求，選聘工作是否按照崗位設(shè)置、貧困戶申請、村級評議、鄉(xiāng)審核、縣備案等程序，是否符合規(guī)定公示期限10天，是否簽訂勞務(wù)協(xié)議、上崗人員信息是否上墻。就業(yè)扶貧公益崗安置對象為本轄區(qū)戶籍、有勞動能力和就業(yè)意愿，年齡在16-65歲的建檔立卡貧困家庭貧困勞動力，重點向未脫貧戶、已脫貧尚不穩(wěn)定戶傾斜。
4、上崗人員是否履職盡責，出勤有無記錄，有無長期不在崗、頂崗、超齡、喪失勞動力和變相發(fā)錢現(xiàn)象。
5、公益崗位補貼是否做到村委研究按時申報、公示，統(tǒng)一打卡發(fā)放至個人賬戶。
（二）立即整改（5月1日-5月10日）
1、重新核定扶貧公益崗位設(shè)置及崗位數(shù)量。全鄉(xiāng)保留縣級主管部門開發(fā)的就業(yè)扶貧公益崗282個，鄉(xiāng)級不在統(tǒng)一設(shè)置公益崗，村可根據(jù)實際情況規(guī)范設(shè)置公益崗和公益崗數(shù)。
2、重新選聘補充公益崗人員。對因超齡等情況整改清退后現(xiàn)在崗位空崗的，各村要核實缺崗數(shù)，報鄉(xiāng)政府審核，按選聘程序重新選聘公益崗人員，并簽訂協(xié)議上崗。
3、做好公益崗人員清退善后處理工作，對整改過程中超齡等情況清退的人員，原履職期間按協(xié)議發(fā)放勞務(wù)報酬，發(fā)放月份截止2020年4月，同時做好清退人員的政策宣傳解釋工作。清退人員中有一定勞動能力且有就業(yè)意愿的，可納入村級臨時用工庫，建議今后村可采取“村級臨時用工勞務(wù)補助”方式增加其家庭收入，勞務(wù)工日薪酬標準可根據(jù)實際情況確定，資金供給渠道不變，實行統(tǒng)一打卡發(fā)放到個人賬戶。
4、健全公益崗位整改檔案。在原公益崗材料中增加“公益崗整改材料”，含村會議記錄、報審材料、增加減少人員花名冊、整改后人員上崗花名冊，其余公益崗檔案不變；
5、加強公益崗上崗人員及戶上政策宣傳，做到崗位職責清、履職時間清、公益崗政策清且政策滿意。
6、加強就業(yè)扶貧公益崗規(guī)范管理，做到上崗人員基本信息卡片上墻，出勤記錄每月一份，與村簽訂一份勞務(wù)協(xié)議，一份花名冊、勞動報酬發(fā)放表。
三、其他要求
1、各村要高度重視此次整改，要徹底杜絕公益崗虛設(shè)、泛福利化、變相發(fā)錢，人崗不相適應(yīng)等巡視整改突出問題。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)此問題將直接追究相關(guān)人員責任。
2、鄉(xiāng)將加大對公益崗巡視整改工作的監(jiān)督檢查，凡虛設(shè)崗位、親屬代替上崗、空掛崗位實際不干活、無法勝任崗位職責、變相發(fā)錢等情況，必須在5月10日前完全整改到位。
3、整改目標要求是做到六統(tǒng)一，即年齡統(tǒng)一（16-65周歲），崗位開發(fā)對象統(tǒng)一（貧困戶）、崗位名稱統(tǒng)一、申報流程統(tǒng)一（個人申請、村評議公示、鄉(xiāng)或主管部門審批、縣人社、扶貧備案），建章立制統(tǒng)一，檔案管理統(tǒng)一。
【篇二】扶貧公益崗問題整改方案
一、整改內(nèi)容
針對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)公益性崗位（就業(yè)扶貧專崗）不符合上級有關(guān)文件要求，而享受公益性崗位補貼人員。
二、整改步驟
分二階段進行。
第一階段：各村自查自糾階段（時間為2018年6月14日至6月20日）。以村委會為主，對2018年度本村公益性崗位（就業(yè)扶貧專崗）管理工作進行核查，對每個公益性崗位（就業(yè)扶貧專崗）工作情況進行嚴密梳理排查，對存在空崗、替崗和不符合享受公益性崗位（就業(yè)扶貧專崗）津貼人群占崗問題進行登記核實。并責令村委會對不符合要求違規(guī)領(lǐng)取公益性崗位津貼的及時停發(fā)，并取消其公益性崗位。
第二階段：規(guī)范整改階段（時間為2018年6月30日至7月5日）。鎮(zhèn)規(guī)范整改領(lǐng)導(dǎo)小組將對全鎮(zhèn)每個村委會逐一進行檢查，對未整改到位的村，仍發(fā)現(xiàn)有在公益性崗位（就業(yè)扶貧專崗）管理上空崗、替崗現(xiàn)象的，或是發(fā)現(xiàn)問題的，沒有整改到位的，將對有關(guān)人員進行嚴肅問責。
三、成立機構(gòu)
略
四、工作要求
各單位要高度重視這次公益性崗位（就業(yè)扶貧專崗）規(guī)范整改工作，按照“準、狠、韌”的要求，出重拳，用實招，一個一個整治，一項一項攻堅，確保取得實實在在的成效。
【篇一】扶貧公益崗問題整改方案
根據(jù)縣《關(guān)于中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和2019年脫貧攻堅成效考核反饋扶貧公益崗問題整改工作方案》精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，決定于4月下旬至5月上旬開展扶貧公益崗問題整改工作，為此，特制定如下方案：
一、整改范圍
全鄉(xiāng)個行政村各級各部門開發(fā)的就業(yè)扶貧公益崗，其中包括鄉(xiāng)、村開發(fā)的就業(yè)扶貧公益崗。
二、整改任務(wù)
（一）開展全面排查，列出問題清單，形成整改臺賬（4月22日-4月30日）
1、扶貧公益崗位設(shè)置是否符合實際和貧困戶脫貧需求。公益崗位設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)為村務(wù)、村民服務(wù)等公益性質(zhì)，履職內(nèi)容和時段具有長期性和延續(xù)性，非臨時性的村務(wù)（如臨時性的村容整治等）。
2、鄉(xiāng)、村公益崗位開發(fā)數(shù)量是否存在泛福利化，是否堅持按需設(shè)崗，以崗定人，總量控制；縣級主管部門開發(fā)的公益崗位是否分解落實到位。
3、上崗人員是否符合政策要求，選聘工作是否按照崗位設(shè)置、貧困戶申請、村級評議、鄉(xiāng)審核、縣備案等程序，是否符合規(guī)定公示期限10天，是否簽訂勞務(wù)協(xié)議、上崗人員信息是否上墻。就業(yè)扶貧公益崗安置對象為本轄區(qū)戶籍、有勞動能力和就業(yè)意愿，年齡在16-65歲的建檔立卡貧困家庭貧困勞動力，重點向未脫貧戶、已脫貧尚不穩(wěn)定戶傾斜。
4、上崗人員是否履職盡責，出勤有無記錄，有無長期不在崗、頂崗、超齡、喪失勞動力和變相發(fā)錢現(xiàn)象。
5、公益崗位補貼是否做到村委研究按時申報、公示，統(tǒng)一打卡發(fā)放至個人賬戶。
（二）立即整改（5月1日-5月10日）
1、重新核定扶貧公益崗位設(shè)置及崗位數(shù)量。全鄉(xiāng)保留縣級主管部門開發(fā)的就業(yè)扶貧公益崗282個，鄉(xiāng)級不在統(tǒng)一設(shè)置公益崗，村可根據(jù)實際情況規(guī)范設(shè)置公益崗和公益崗數(shù)。
2、重新選聘補充公益崗人員。對因超齡等情況整改清退后現(xiàn)在崗位空崗的，各村要核實缺崗數(shù)，報鄉(xiāng)政府審核，按選聘程序重新選聘公益崗人員，并簽訂協(xié)議上崗。
3、做好公益崗人員清退善后處理工作，對整改過程中超齡等情況清退的人員，原履職期間按協(xié)議發(fā)放勞務(wù)報酬，發(fā)放月份截止2020年4月，同時做好清退人員的政策宣傳解釋工作。清退人員中有一定勞動能力且有就業(yè)意愿的，可納入村級臨時用工庫，建議今后村可采取“村級臨時用工勞務(wù)補助”方式增加其家庭收入，勞務(wù)工日薪酬標準可根據(jù)實際情況確定，資金供給渠道不變，實行統(tǒng)一打卡發(fā)放到個人賬戶。
4、健全公益崗位整改檔案。在原公益崗材料中增加“公益崗整改材料”，含村會議記錄、報審材料、增加減少人員花名冊、整改后人員上崗花名冊，其余公益崗檔案不變；
5、加強公益崗上崗人員及戶上政策宣傳，做到崗位職責清、履職時間清、公益崗政策清且政策滿意。
6、加強就業(yè)扶貧公益崗規(guī)范管理，做到上崗人員基本信息卡片上墻，出勤記錄每月一份，與村簽訂一份勞務(wù)協(xié)議，一份花名冊、勞動報酬發(fā)放表。
三、其他要求
1、各村要高度重視此次整改，要徹底杜絕公益崗虛設(shè)、泛福利化、變相發(fā)錢，人崗不相適應(yīng)等巡視整改突出問題。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)此問題將直接追究相關(guān)人員責任。
2、鄉(xiāng)將加大對公益崗巡視整改工作的監(jiān)督檢查，凡虛設(shè)崗位、親屬代替上崗、空掛崗位實際不干活、無法勝任崗位職責、變相發(fā)錢等情況，必須在5月10日前完全整改到位。
3、整改目標要求是做到六統(tǒng)一，即年齡統(tǒng)一（16-65周歲），崗位開發(fā)對象統(tǒng)一（貧困戶）、崗位名稱統(tǒng)一、申報流程統(tǒng)一（個人申請、村評議公示、鄉(xiāng)或主管部門審批、縣人社、扶貧備案），建章立制統(tǒng)一，檔案管理統(tǒng)一。
【篇二】扶貧公益崗問題整改方案
一、整改內(nèi)容
針對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)公益性崗位（就業(yè)扶貧專崗）不符合上級有關(guān)文件要求，而享受公益性崗位補貼人員。
二、整改步驟
分二階段進行。
第一階段：各村自查自糾階段（時間為2018年6月14日至6月20日）。以村委會為主，對2018年度本村公益性崗位（就業(yè)扶貧專崗）管理工作進行核查，對每個公益性崗位（就業(yè)扶貧專崗）工作情況進行嚴密梳理排查，對存在空崗、替崗和不符合享受公益性崗位（就業(yè)扶貧專崗）津貼人群占崗問題進行登記核實。并責令村委會對不符合要求違規(guī)領(lǐng)取公益性崗位津貼的及時停發(fā)，并取消其公益性崗位。
第二階段：規(guī)范整改階段（時間為2018年6月30日至7月5日）。鎮(zhèn)規(guī)范整改領(lǐng)導(dǎo)小組將對全鎮(zhèn)每個村委會逐一進行檢查，對未整改到位的村，仍發(fā)現(xiàn)有在公益性崗位（就業(yè)扶貧專崗）管理上空崗、替崗現(xiàn)象的，或是發(fā)現(xiàn)問題的，沒有整改到位的，將對有關(guān)人員進行嚴肅問責。
三、成立機構(gòu)
略
四、工作要求
各單位要高度重視這次公益性崗位（就業(yè)扶貧專崗）規(guī)范整改工作，按照“準、狠、韌”的要求，出重拳，用實招，一個一個整治，一項一項攻堅，確保取得實實在在的成效。