簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。以下是整理的績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀！
【篇一】績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人信息
目前所在：廣州年齡：28
戶口所在：黑龍江國(guó)籍：中國(guó)
婚姻狀況：未婚民族：漢族
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：172cm
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：60kg
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：績(jī)效考核人員
工作年限：6職稱：中級(jí)
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：5000——8000希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
廣州*8化妝品有限公司起止年月：2012-06～2013-07
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品（食品，飲料，化妝品）
擔(dān)任職位：績(jī)效專員
工作描述：1、協(xié)助部門總監(jiān)引入科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，制定績(jī)效管理相關(guān)的工作規(guī)劃和年度計(jì)劃，制定公司績(jī)效考核實(shí)施方案。
2、根據(jù)績(jī)效考核方案獨(dú)立制定各部門考核指標(biāo)體系；收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息。
3、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書組織和指導(dǎo)各部門考核工作，并為各部門績(jī)效管理工作開展提供指導(dǎo)；監(jiān)督考評(píng)工作過程，解決考評(píng)過程中出現(xiàn)的問題。
4、整理和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果和考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，評(píng)估考核效果。
5、根據(jù)考核結(jié)果對(duì)主管及以上崗位進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，組織面談溝通，針對(duì)未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目提供建議解決方案并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議，撰寫績(jī)效分析報(bào)告，主持月度績(jī)效管理分析會(huì)議。
7、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，根據(jù)績(jī)效考核工作的實(shí)際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進(jìn)公司整體績(jī)效改革，負(fù)責(zé)績(jī)效思路、方案的提出，以及績(jī)效管理體系的完善。
8、加強(qiáng)流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結(jié)果，提出改進(jìn)措施并跟進(jìn)改進(jìn)效果，提升公司整體執(zhí)行力及各級(jí)管理人員管理水平。
9、跟進(jìn)試用期人員工作狀態(tài)，對(duì)擬轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
10、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級(jí)考評(píng)工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。
11、建立員工績(jī)效數(shù)據(jù)管理信息庫(kù)，協(xié)助其他部門做好員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等處理方案。
離職原因：
廣州聯(lián)城中港廣告器材股份有限公司起止年月：2008-10～2011-12
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
擔(dān)任職位：企管專員
工作描述：
離職原因：
廣州協(xié)易制模有限公司起止年月：2008-04～2008-09
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位：績(jī)效考核管理行政管理
工作描述：1、績(jī)效管理：主要負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核計(jì)劃，主要考核對(duì)象為公司所有課長(zhǎng)級(jí)及以下員工，主要考核方法包括目標(biāo)管理法、KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法，全過程歷時(shí)3個(gè)月，包括進(jìn)行職位分析，撰寫職位說明書，考核方法選擇，考核指標(biāo)篩選，考核計(jì)劃制定，考核實(shí)施，考核結(jié)果反饋，考核結(jié)果評(píng)估，考核指標(biāo)修改等工作簡(jiǎn)歷表格下載。對(duì)MBO目標(biāo)管理法、360考核法、KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡記分卡法等績(jī)效考核方法有相當(dāng)?shù)牧私夂驼J(rèn)識(shí)，對(duì)人力資源方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關(guān)系管理等有一定的了解。
2、行政管理：公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修改、執(zhí)行、監(jiān)督；公司內(nèi)部治理，包括各項(xiàng)成本核算及其控制；規(guī)范公司各部門及生產(chǎn)車間的生產(chǎn)流程；整理公司各種文件檔案資料，擬定各種通告。
3、根據(jù)已建立好的績(jī)效考核制度，在現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上重新核定公司現(xiàn)有人員的工資。
離職原因：
好又多商業(yè)百貨有限公司起止年月：2007-09～2008-03
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：生活服務(wù)
擔(dān)任職位：營(yíng)運(yùn)管理
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：黑龍江科技大學(xué)
高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：2007-07
專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
2005-092006-04黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院GMC（國(guó)際企業(yè)管理挑戰(zhàn)賽）培訓(xùn)
2006-11-黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院NVQ（全球通行政管理師）培訓(xùn)
2006-11-黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院ERP沙盤實(shí)驗(yàn)
2012-122013-05南方人才二級(jí)人力資源管理師二級(jí)人力資源管理師
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
能夠從公司角度看待并解決問題；有較強(qiáng)的在薪酬績(jī)效方面發(fā)展的意愿。
良好的邏輯思維能力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，保密意識(shí)強(qiáng)。
長(zhǎng)期從事績(jī)效方面的工作，能夠熟練運(yùn)用各種考評(píng)工具，對(duì)績(jī)效考核體系的搭建、實(shí)施、診斷有著系統(tǒng)的理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
【篇二】績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人信息
性別：女
婚姻狀況：未婚民族：漢族
戶籍：四川-成都年齡：23
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm
希望地區(qū)：廣東-佛山
希望崗位：
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-績(jī)效考核專員/助理
行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理
尋求職位：人事專員、人事助理
教育經(jīng)歷
2008-09～2011-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專
**公司（2011-09～2012-10）
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品）
擔(dān)任職位：績(jī)效專員崗位類別：績(jī)效考核專員/助理
工作描述：1、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效制度的制定及執(zhí)行，建立績(jī)效體系。
2、根據(jù)公司全年目標(biāo)進(jìn)行績(jī)效KPI的制定，根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，開展績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效溝通、評(píng)價(jià)并提出改進(jìn)意見。
3、匯總績(jī)效成績(jī)于財(cái)務(wù)核算工資。
4、考核過程中績(jī)效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評(píng)估、晉升體系，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
5、根據(jù)月度考核提出建議和實(shí)施要求。
6、新員工入職培訓(xùn)。
7、協(xié)助招聘工作。
離職原因：不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)
**公司（2010-10～2011-07）
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品
擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員
工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理。
2、完成員工每月考勤。
離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會(huì)
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識(shí)，考取了人力資源管理師三級(jí)證書，在工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義；能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進(jìn)行對(duì)人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開展。
語(yǔ)言能力
普通話：流利粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：三級(jí)口語(yǔ)一般
英語(yǔ)：一般
求職意向
發(fā)展方向：1、認(rèn)真的腳踏實(shí)地的走好每一步
2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)：熱情大方，愛學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信！團(tuán)結(jié)合作的精神！有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實(shí)地的工作，不夸夸其談。
【篇一】績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人信息
目前所在：廣州年齡：28
戶口所在：黑龍江國(guó)籍：中國(guó)
婚姻狀況：未婚民族：漢族
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：172cm
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：60kg
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：績(jī)效考核人員
工作年限：6職稱：中級(jí)
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：5000——8000希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
廣州*8化妝品有限公司起止年月：2012-06～2013-07
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品（食品，飲料，化妝品）
擔(dān)任職位：績(jī)效專員
工作描述：1、協(xié)助部門總監(jiān)引入科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，制定績(jī)效管理相關(guān)的工作規(guī)劃和年度計(jì)劃，制定公司績(jī)效考核實(shí)施方案。
2、根據(jù)績(jī)效考核方案獨(dú)立制定各部門考核指標(biāo)體系；收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息。
3、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書組織和指導(dǎo)各部門考核工作，并為各部門績(jī)效管理工作開展提供指導(dǎo)；監(jiān)督考評(píng)工作過程，解決考評(píng)過程中出現(xiàn)的問題。
4、整理和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果和考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，評(píng)估考核效果。
5、根據(jù)考核結(jié)果對(duì)主管及以上崗位進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，組織面談溝通，針對(duì)未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目提供建議解決方案并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議，撰寫績(jī)效分析報(bào)告，主持月度績(jī)效管理分析會(huì)議。
7、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，根據(jù)績(jī)效考核工作的實(shí)際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進(jìn)公司整體績(jī)效改革，負(fù)責(zé)績(jī)效思路、方案的提出，以及績(jī)效管理體系的完善。
8、加強(qiáng)流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結(jié)果，提出改進(jìn)措施并跟進(jìn)改進(jìn)效果，提升公司整體執(zhí)行力及各級(jí)管理人員管理水平。
9、跟進(jìn)試用期人員工作狀態(tài)，對(duì)擬轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
10、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級(jí)考評(píng)工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。
11、建立員工績(jī)效數(shù)據(jù)管理信息庫(kù)，協(xié)助其他部門做好員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等處理方案。
離職原因：
廣州聯(lián)城中港廣告器材股份有限公司起止年月：2008-10～2011-12
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
擔(dān)任職位：企管專員
工作描述：
離職原因：
廣州協(xié)易制模有限公司起止年月：2008-04～2008-09
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位：績(jī)效考核管理行政管理
工作描述：1、績(jī)效管理：主要負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核計(jì)劃，主要考核對(duì)象為公司所有課長(zhǎng)級(jí)及以下員工，主要考核方法包括目標(biāo)管理法、KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法，全過程歷時(shí)3個(gè)月，包括進(jìn)行職位分析，撰寫職位說明書，考核方法選擇，考核指標(biāo)篩選，考核計(jì)劃制定，考核實(shí)施，考核結(jié)果反饋，考核結(jié)果評(píng)估，考核指標(biāo)修改等工作簡(jiǎn)歷表格下載。對(duì)MBO目標(biāo)管理法、360考核法、KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡記分卡法等績(jī)效考核方法有相當(dāng)?shù)牧私夂驼J(rèn)識(shí)，對(duì)人力資源方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關(guān)系管理等有一定的了解。
2、行政管理：公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修改、執(zhí)行、監(jiān)督；公司內(nèi)部治理，包括各項(xiàng)成本核算及其控制；規(guī)范公司各部門及生產(chǎn)車間的生產(chǎn)流程；整理公司各種文件檔案資料，擬定各種通告。
3、根據(jù)已建立好的績(jī)效考核制度，在現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上重新核定公司現(xiàn)有人員的工資。
離職原因：
好又多商業(yè)百貨有限公司起止年月：2007-09～2008-03
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：生活服務(wù)
擔(dān)任職位：營(yíng)運(yùn)管理
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：黑龍江科技大學(xué)
高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：2007-07
專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
2005-092006-04黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院GMC（國(guó)際企業(yè)管理挑戰(zhàn)賽）培訓(xùn)
2006-11-黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院NVQ（全球通行政管理師）培訓(xùn)
2006-11-黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院ERP沙盤實(shí)驗(yàn)
2012-122013-05南方人才二級(jí)人力資源管理師二級(jí)人力資源管理師
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
能夠從公司角度看待并解決問題；有較強(qiáng)的在薪酬績(jī)效方面發(fā)展的意愿。
良好的邏輯思維能力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，保密意識(shí)強(qiáng)。
長(zhǎng)期從事績(jī)效方面的工作，能夠熟練運(yùn)用各種考評(píng)工具，對(duì)績(jī)效考核體系的搭建、實(shí)施、診斷有著系統(tǒng)的理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
【篇二】績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人信息
性別：女
婚姻狀況：未婚民族：漢族
戶籍：四川-成都年齡：23
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm
希望地區(qū)：廣東-佛山
希望崗位：
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-績(jī)效考核專員/助理
行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理
尋求職位：人事專員、人事助理
教育經(jīng)歷
2008-09～2011-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專
**公司（2011-09～2012-10）
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品）
擔(dān)任職位：績(jī)效專員崗位類別：績(jī)效考核專員/助理
工作描述：1、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效制度的制定及執(zhí)行，建立績(jī)效體系。
2、根據(jù)公司全年目標(biāo)進(jìn)行績(jī)效KPI的制定，根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，開展績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效溝通、評(píng)價(jià)并提出改進(jìn)意見。
3、匯總績(jī)效成績(jī)于財(cái)務(wù)核算工資。
4、考核過程中績(jī)效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評(píng)估、晉升體系，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
5、根據(jù)月度考核提出建議和實(shí)施要求。
6、新員工入職培訓(xùn)。
7、協(xié)助招聘工作。
離職原因：不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)
**公司（2010-10～2011-07）
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品
擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員
工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理。
2、完成員工每月考勤。
離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會(huì)
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識(shí)，考取了人力資源管理師三級(jí)證書，在工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義；能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進(jìn)行對(duì)人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開展。
語(yǔ)言能力
普通話：流利粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：三級(jí)口語(yǔ)一般
英語(yǔ)：一般
求職意向
發(fā)展方向：1、認(rèn)真的腳踏實(shí)地的走好每一步
2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)：熱情大方，愛學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信！團(tuán)結(jié)合作的精神！有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實(shí)地的工作，不夸夸其談。