2020中信銀行總行社會(huì)招聘若干人，招聘崗位及應(yīng)聘要求詳情見(jiàn)公告，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
法律保全部副職
工作地點(diǎn)：深圳市
職位描述
1、制定本部門(mén)發(fā)展規(guī)劃及年度不良資產(chǎn)、問(wèn)題資產(chǎn)、風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)處置計(jì)劃；
2、制定資產(chǎn)保全、訴訟仲裁領(lǐng)域各項(xiàng)規(guī)章制度和辦法，設(shè)定工作實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)全行訴訟仲裁管理及不良資產(chǎn)、問(wèn)題資產(chǎn)、風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)的處置管理，完成不良資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、重組、核銷(xiāo)、抵債資產(chǎn)等管理。
任職要求
1、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法、違規(guī)、違紀(jì)等不良記錄；
2、具有國(guó)家認(rèn)可的全日制本科或以上學(xué)歷，法律專業(yè)，通過(guò)國(guó)家司法考試者優(yōu)先；
3、年齡在45周歲（含）以下；
4、具有8年以上法律工作經(jīng)歷；
5、熟悉金融市場(chǎng)情況及法律、法規(guī)相關(guān)政策等，思路清晰，文字流暢，具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)及獨(dú)立項(xiàng)目分析、判斷能力，組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力較好；
6、符合履職回避的有關(guān)規(guī)定。
員工行為管理崗
工作地點(diǎn)：北京市
職位描述
1.持續(xù)完善員工行為管理相關(guān)制度規(guī)定；
2.制定并組織落實(shí)年度從業(yè)人員行為管理工作計(jì)劃，開(kāi)展年度從業(yè)人員行為管理自評(píng)估；
3.開(kāi)展員工行為監(jiān)測(cè)，開(kāi)發(fā)并持續(xù)完善監(jiān)測(cè)模型，定期組織全行員工異常交易排查工作；
4.開(kāi)展員工行為管理，牽頭組織“三查四訪”、飛行檢查、行為積分、警示案例收集分析、崗位制衡、行為違規(guī)問(wèn)題責(zé)任認(rèn)定等工作；
5.協(xié)助完成行為管理系統(tǒng)調(diào)研、建設(shè)以及上線優(yōu)化等工作。
任職要求
1遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法、違規(guī)、違紀(jì)等不良記錄；
2.熟悉商業(yè)銀行基本管理制度及運(yùn)營(yíng)流程；
3.3年及以上的商業(yè)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，33周歲以下；
4.具有國(guó)家認(rèn)可的全日制本科及以上學(xué)歷，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)及以上水平；
5.具有較高的文字寫(xiě)作水平和數(shù)據(jù)分析能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
6.符合履職回避的有關(guān)規(guī)定。
報(bào)名入口
法律保全部副職
工作地點(diǎn)：深圳市
職位描述
1、制定本部門(mén)發(fā)展規(guī)劃及年度不良資產(chǎn)、問(wèn)題資產(chǎn)、風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)處置計(jì)劃；
2、制定資產(chǎn)保全、訴訟仲裁領(lǐng)域各項(xiàng)規(guī)章制度和辦法，設(shè)定工作實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)全行訴訟仲裁管理及不良資產(chǎn)、問(wèn)題資產(chǎn)、風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)的處置管理，完成不良資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、重組、核銷(xiāo)、抵債資產(chǎn)等管理。
任職要求
1、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法、違規(guī)、違紀(jì)等不良記錄；
2、具有國(guó)家認(rèn)可的全日制本科或以上學(xué)歷，法律專業(yè)，通過(guò)國(guó)家司法考試者優(yōu)先；
3、年齡在45周歲（含）以下；
4、具有8年以上法律工作經(jīng)歷；
5、熟悉金融市場(chǎng)情況及法律、法規(guī)相關(guān)政策等，思路清晰，文字流暢，具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)及獨(dú)立項(xiàng)目分析、判斷能力，組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力較好；
6、符合履職回避的有關(guān)規(guī)定。
員工行為管理崗
工作地點(diǎn)：北京市
職位描述
1.持續(xù)完善員工行為管理相關(guān)制度規(guī)定；
2.制定并組織落實(shí)年度從業(yè)人員行為管理工作計(jì)劃，開(kāi)展年度從業(yè)人員行為管理自評(píng)估；
3.開(kāi)展員工行為監(jiān)測(cè)，開(kāi)發(fā)并持續(xù)完善監(jiān)測(cè)模型，定期組織全行員工異常交易排查工作；
4.開(kāi)展員工行為管理，牽頭組織“三查四訪”、飛行檢查、行為積分、警示案例收集分析、崗位制衡、行為違規(guī)問(wèn)題責(zé)任認(rèn)定等工作；
5.協(xié)助完成行為管理系統(tǒng)調(diào)研、建設(shè)以及上線優(yōu)化等工作。
任職要求
1遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法、違規(guī)、違紀(jì)等不良記錄；
2.熟悉商業(yè)銀行基本管理制度及運(yùn)營(yíng)流程；
3.3年及以上的商業(yè)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，33周歲以下；
4.具有國(guó)家認(rèn)可的全日制本科及以上學(xué)歷，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)及以上水平；
5.具有較高的文字寫(xiě)作水平和數(shù)據(jù)分析能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
6.符合履職回避的有關(guān)規(guī)定。
報(bào)名入口