工作報告主要是在匯報例行工作或臨時工作情況時使用，是報告中常見的一種。以下是整理的廉政建設(shè)專題工作報告，歡迎閱讀！
【篇一】廉政建設(shè)專題工作報告
今年上半年，我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)紀委的具體指導(dǎo)下，嚴格按照年初與區(qū)委、區(qū)政府簽訂的《2010年度反腐倡廉建設(shè)目標管理書》的要求，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，以扎實開展廉政風(fēng)險防范管理工作為重點，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制，使我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作落到了實處，并取得了明顯成效，現(xiàn)將有關(guān)工作開展情況匯報如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，認真部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
結(jié)合區(qū)紀委的年度工作部署和《關(guān)于在全區(qū)實行反腐倡廉建設(shè)目標管理的實施意見》安排，為了抓好全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，年初我們就組織召開黨組會議，專題研究布置黨風(fēng)廉政工作，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作真正落到實處。
（一）強化“一崗雙責(zé)”，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
今年我局在成立黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，又成立了局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。工作開展過程中，我們始終堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子的議事日程，堅持與業(yè)務(wù)工作一同部署，一起考核。班子成員在職責(zé)崗位上，實行“一崗雙責(zé)”,要求在抓好分管業(yè)務(wù)的同時，按照工作分工，還要負責(zé)抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，從而在全局形成“一把手負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責(zé)、誰主管誰負責(zé)”的工作格局。
（二）抓好學(xué)習(xí)教育工作，牢固樹立黨員干部反腐倡廉防范意識
教育、制度、監(jiān)督并重是黨中央提出懲治和預(yù)防腐 敗的工作方針，做好全局干部職工的廉政教育是我局每年必抓的一項重點工作。今年以來，我局結(jié)合上級的有關(guān)會議和文件精神，繼續(xù)抓好全局干部職工的學(xué)習(xí)教育工作，進一步筑牢黨員干部反腐倡廉的思想防線。我們認真組織學(xué)習(xí)xx在中紀委七次全會的重要講話精神。
（三）建立健全以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為核心的制度體系，不斷加大從源頭上預(yù)防和治理腐 敗的工作力度
黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項嚴肅而長期的工程，既要靠經(jīng)常性的思想教育工作，更要靠一系列行之有效的制度措施來約束和規(guī)范。2010年，我局先后健全和完善了首問首辦責(zé)任制、政務(wù)公開制、社會保險基金管理制度、重要事項辦事程序、差距責(zé)任追究制、信訪工作管理制度等制度。各項制度建立和完善之后，我局實施本系統(tǒng)干部職工全員監(jiān)督機制，以保證各項制度的貫徹實施。
二、把黨風(fēng)廉政建設(shè)與科學(xué)發(fā)展觀活動有機結(jié)合起來，形成推動黨風(fēng)廉政建設(shè)正確導(dǎo)向和工作合力
按照區(qū)委的部署，我局從2010年3月29日開始，在全局深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動?；顒娱_展以來，全局廣大黨員干部按照學(xué)習(xí)求“深”、查擺求“真”、整改求“實”、面貌求“新”的總體要求，周密安排部署，精心組織實施，穩(wěn)步扎實推進，較好地完成了區(qū)委確定的各項工作任務(wù)，達到了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念進一步堅定、宗旨意識進一步牢固、道德修養(yǎng)進一步加強、作風(fēng)建設(shè)進一步改善、促進各項工作的目標，取得了良好的教育效果。
在學(xué)習(xí)實踐活動中，局黨組以“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風(fēng)、促科學(xué)發(fā)展”教育活動和弘揚焦裕祿精神活動為重心，加強教育引導(dǎo)，要求全局干部職工嚴格遵守市紀委的“六不準”和區(qū)委、區(qū)政府的“十條禁令”，大力弘揚“立黨為公、執(zhí)政為民”新風(fēng)正氣。在開展活動過程中，我局堅持執(zhí)行每周五下午學(xué)習(xí)制度，通過學(xué)習(xí)不斷提高黨員干部、職工的個人素質(zhì)、理論水平、政治覺悟，從自我做起加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。為保證各項制度貫徹實施和約束力度，局內(nèi)部還及時對領(lǐng)導(dǎo)班子、科室和個人執(zhí)行責(zé)任制的情況定期進行自查和總結(jié)。切實從源頭抓起，從萌芽抓起，到目前為止未發(fā)生一起違規(guī)違紀問題。
我們堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動有機結(jié)合起來，在時間安排和工作部署上統(tǒng)一考慮，在思想內(nèi)容和方式方法上統(tǒng)一要求，在成果運用和鞏固完善上統(tǒng)一進行，切實做到全面之中有重點、共性之中有特色、開展活動有載體、推動工作有抓手。特別是在召開科學(xué)發(fā)展觀活動民主生活會的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上——查找存在問題，制定整改措施的時候，我們注重加大查找問題和整改落實的工作力度，拓展查找問題的渠道，深入剖析問題根源，強化整改落實措施；注重在鞏固活動成果和建立長效機制上下功夫，把握好制度的繼承性、創(chuàng)新性，切實把開展學(xué)習(xí)實踐活動與加強黨風(fēng)廉政建設(shè)有機結(jié)合起來，從而形成推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作的正確導(dǎo)向和工作合力。
三、以扎實開展廉政風(fēng)險防范管理為工作重點，切實擔(dān)負起廉政風(fēng)險防范工作典范引路的光榮使命
自區(qū)紀委將我局確定為廉政風(fēng)險防范試點單位之后，我局嚴格按照《新華區(qū)開展廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》文件精神要求，通過精心組織、廣泛動員、認真調(diào)研、大膽探索、創(chuàng)新舉措，目前，全局上下對廉政風(fēng)險點防范管理工作認識明確、風(fēng)險點清楚、廉政風(fēng)險防范工作取得了階段性成效。
（一）注重觀念先行，確保認識到位
廉政風(fēng)險防范管理工作，雖說有北京崇文區(qū)的成功經(jīng)驗和理論借鑒，但對我們來說還是一項全新的工作。自區(qū)紀委將我局確定為試點單位之后，我局班子成員先學(xué)一步，先后5次召開班子會，專題學(xué)習(xí)研究廉政風(fēng)險防范管理相關(guān)文件，理清思路、把握要領(lǐng)。班子成員帶頭學(xué)習(xí)研究，帶頭更新觀念，帶頭組織實施，為全局深入開展廉政風(fēng)險防范管理工作奠定了良好基礎(chǔ)。為使全局廣大干部職工也充分認識、理解、支持廉政風(fēng)險點防范管理工作，我們又及時印發(fā)了《廉政風(fēng)險防范工作手冊》，達到人手一冊，轉(zhuǎn)發(fā)了《新華區(qū)開展廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》，于4月27日上午，在區(qū)地稅局六樓會議室召開全局廉政風(fēng)險防范管理工作動員大會，同時不定期、多層次組織召開會議廣泛宣傳、學(xué)習(xí)、動員，使大家盡快認知和了解廉政風(fēng)險點防范管理的指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、實施步驟、目標任務(wù)、工作要求，確保了全局廉政風(fēng)險管理工作整體規(guī)劃、步調(diào)一致、扎實推進。
（二）落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確保組織到位
推進廉政風(fēng)險防范管理工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任在班子。在全局廣泛學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我們及時成立局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)廉政風(fēng)險防范管理工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)局廉政風(fēng)險防范管理工作辦公室，具體負責(zé)廉政風(fēng)險防范管理的日常工作，為確保廉政風(fēng)險點查找準確，我們還專門成立了局廉政風(fēng)險點審核小組。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我局實際，我們認真起草《新華區(qū)人事勞動和社會保障局廉政風(fēng)險防范管理實施細則（試行）》（征求意見稿），下發(fā)給各股室，多次征求意見，進行反復(fù)修改。通過建立廉政風(fēng)險防范管理責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)體系，確保了廉政風(fēng)險防范管理工作責(zé)任到位。通過建立廉政風(fēng)險防范管理工作制度體系，確保了廉政風(fēng)險防范管理工作任務(wù)層層落實。
（三）強化宣傳教育，提高風(fēng)險防范意識
針對工作開展中出現(xiàn)的部分人員對廉政風(fēng)險防范管理要義把握不準，內(nèi)涵領(lǐng)會不深等問題，我局組織全局干部職工，利用一周時間，對廉政風(fēng)險防范管理相關(guān)文件進行再次學(xué)習(xí)討論，針對大家提出的問題，集中解惑疑問。通過交流研討，使廣大干部認識到，人事勞動和社會保障部門作為政府的重要職能部門，風(fēng)險防范管理工作與每個人緊密相連，要不斷強化責(zé)任意識，緊密結(jié)合自身業(yè)務(wù)實際，充分發(fā)揮行業(yè)主管部門的職能優(yōu)勢，認真履行自身職責(zé)，及時找準各自存在的突出問題，找準風(fēng)險點，制定切實可行的預(yù)防措施，才能不斷推動廉政風(fēng)險防范管理工作。工作開展過程中，我們注重加強宣傳引導(dǎo)，我們把廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組及工作職責(zé)，廉政風(fēng)險防范管理流程等相關(guān)內(nèi)容制成宣傳欄，結(jié)合學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神活動精心制作“焦裕祿廉潔奉公警示句”宣傳版面等，在全局辦公場所顯要地方和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)大廳，張貼上墻，通過廣泛宣傳廉政風(fēng)險防范管理工作的主要精神和基本內(nèi)容，教育、引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立廉政風(fēng)險意識，不斷提高風(fēng)險防范的能力。
（四）緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認真查找風(fēng)險點
廉政風(fēng)險點查找是開展廉政風(fēng)險防范管理整個工作流程的重點和難點。在全局干部職工弄懂、領(lǐng)會廉政風(fēng)險防范內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，我局于6月2日上午在區(qū)五樓會議室及時組織召開全局廉政風(fēng)險點查找動員大會，對廉政風(fēng)險點查找工作進行動員部署。我局緊密結(jié)合崗位職責(zé)、部門職能，廣泛開展了個人自查、交叉互查、部門評查、評估審查等“四查”活動。采取自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審四個程序，認真查擺和分析個性和共性廉政風(fēng)險，溯清廉政風(fēng)險的來源。每名干部職工在查找風(fēng)險點時要求緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作特點，突出工作重點，做到描述準確，防范措施切實可行。每個干部職工的《廉政風(fēng)險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機制風(fēng)險識別、防控一覽表》認真查找、填寫后，先由各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進行把關(guān)，對語言描敘不清楚，風(fēng)險點查找不準確，措施制定針對性不強的一律推到重來，各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)后，局廉政風(fēng)險點審核小組對每個干部職工的《廉政風(fēng)險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機制風(fēng)險識別、防控一覽表》再次進行嚴格把關(guān)，截止目前，全局共確定廉政風(fēng)險點385項，其中領(lǐng)導(dǎo)崗位廉政風(fēng)險點64項，中層崗位廉政風(fēng)險點98項。
（五）創(chuàng)新工作思路，不斷強化防控措施
一是建立廉政風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案。全局干部職工廉政風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案內(nèi)除裝入每個人的學(xué)習(xí)筆記、《廉政風(fēng)險防范工作手冊》、《廉政風(fēng)險識別、防控一覽表》以及區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作實施意見和局廉政風(fēng)險防范管理工作實施細則外，還要求裝入每個人廉政教育學(xué)習(xí)計劃、每個階段的學(xué)習(xí)心得。局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組還將對廉政風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案進行抽查，確保在思想道德風(fēng)險的前期預(yù)防階段打牢思想基礎(chǔ)。
二是設(shè)置廉政風(fēng)險警示牌。我局為重要崗位及股室制作“廉政風(fēng)險警示牌”，實行廉政風(fēng)險警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自崗位工作職責(zé)，廉政風(fēng)險警示牌出現(xiàn)在辦公桌的醒目位置，旨在未雨綢繆，防患于未然。牌子雖小，可是作用卻很大，上班第一眼先看到它，能時時刻刻提醒工作人員該做什么，不該做什么，能讓人時時自律、自省、自警、自勵、自重。警示牌的出現(xiàn)，不僅是警示教育，也是，更是一面“鏡子”，讓廣大干部職工做到進門思廉，抬頭望廉；它也不僅是在激勵約束自己，同時也是主動接受大家的監(jiān)督，給自己保持廉潔自律多設(shè)了一道“防火墻”。
三是公開重點崗位風(fēng)險點。推進廉政風(fēng)險防范管理，我們把重點崗位及股室作為切入點，突出領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”。通過全面查找“三個層次”崗位上的思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、體制機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐 敗行為的風(fēng)險點，按照風(fēng)險的發(fā)生機率和危害損失程度逐一確定風(fēng)險等級，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置等防控措施，建立防控模式和監(jiān)察預(yù)警機制，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風(fēng)險防控機制。其中對掌握組織人事權(quán)，行政許可、審批以及執(zhí)法權(quán)，財政審批權(quán)，物品采購和管理權(quán)，社?；鸷途蜆I(yè)再就業(yè)資金審核管理權(quán)等職權(quán)的崗位廉政風(fēng)險點及自我防控措施，將在全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的電子屏幕上滾動播出，做到廉政風(fēng)險警鐘長鳴。
四、堅持依法執(zhí)紀，嚴格監(jiān)督檢查，確保群眾滿意
一是讓“陽光”普照人事人才工作全過程。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，近年來，我們組織開展了雇員教師招聘、城 管綜合服務(wù)大隊和文秘人員公開招考工作。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務(wù)，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。
二是創(chuàng)建全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)佳優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。2010年，我區(qū)在全市率先成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心不僅是人勞社保局的窗口，而且是全區(qū)的對外窗口。我們嚴格按照“以人為本，熱情服務(wù)，辦事公道，群眾滿意”要求，建立健全掛牌上崗、服務(wù)、辦結(jié)、首問負責(zé)、效能考評等制度，實行失業(yè)登記、求職登記、用工登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)、特殊群體服務(wù)、勞動事務(wù)代理和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)等，一個窗口對外、一站式管理、一條 龍服務(wù)；我們堅持把創(chuàng)建文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動與提高 干部隊伍素質(zhì)、完善服務(wù)措施、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、提升服務(wù)水平有機結(jié)合起來，精心打造全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)佳優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，也用我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得廣大群眾的贊譽。
三是確保社?；鸢踩\行。社?；鹗侨罕姷摹梆B(yǎng)命錢”，從維護廣大人民群眾的根本利益、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度出發(fā)，我們切實把社保基金看作是“高壓線”,充分認識管好社會保險基金的重要性，任何單位或個人都不能擠占挪用。我們成立了人勞社保局社?；鸨O(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度定期開展自查自糾，區(qū)審計局每年末進行審計。我們嚴格認真執(zhí)行上級關(guān)于社保經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制的監(jiān)管規(guī)定和要求，完善社會保險基金監(jiān)管各個環(huán)節(jié)的管理制度，優(yōu)化操作流程，發(fā)揮審計監(jiān)督作用，從源頭上堵塞漏洞，提高社保經(jīng)辦機構(gòu)基礎(chǔ)管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平。
四是加強作風(fēng)效能建設(shè)，深化“兩轉(zhuǎn)兩提”工作。我局將黨風(fēng)廉政建設(shè)融入到日常的業(yè)務(wù)管理中。嚴格執(zhí)行市紀委的“六不準”規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府干部廉潔自律“十條禁令”，堅決杜絕收受紅包、有價證券和禮品禮金行為；對于公務(wù)員的管理特別是工資的晉級、晉檔嚴格執(zhí)行組織人事制度，杜絕了假公濟私行為；嚴格再就業(yè)資金管理使用，將再就業(yè)資金全部上繳財政，專項資金做到?？顚Ｓ?；按時辦理信訪件，熱情接待來電來訪；依法進行勞動監(jiān)察和處理勞動爭議，公正執(zhí)法；依法進行職業(yè)介紹和勞動人事代理，全年未發(fā)現(xiàn)違紀違法案件。
五、工作中存在的差距和薄弱環(huán)節(jié)以及下一步工作打算
按照全區(qū)2010年度反腐倡廉建設(shè)目標的要求，目前我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作已基本構(gòu)筑起了“崗位履職有標準、防控管理有措施、問責(zé)追究有依據(jù)”的廉政管理體系，整體上深化了反腐倡廉建設(shè)，并實現(xiàn)了黨風(fēng)廉政與業(yè)務(wù)工作的相互促進和相互保障，初步取得了“廉政促自律、廉政促規(guī)范、廉政促勤政”的聯(lián)動效應(yīng)。但是我們的工作還存在著不容忽視的問題，整個工作離區(qū)紀委的要求還存在著一定差距：一是對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性、必要性有待提高。不少同志總認為黨風(fēng)廉政建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事，與一般工作人員無關(guān)，一沒有權(quán)，二沒有勢，三沒有錢，想腐 敗也沒有條件。二是有關(guān)制度執(zhí)行尚未完全到位。在制度執(zhí)行方面雖然從形式上能夠按要求操作，注重日常提醒教育的多，對典型問題和苗頭性問題抓的不夠。三是廉政風(fēng)險防范管理工作的實踐效果不太平衡。通過審核風(fēng)險點時發(fā)現(xiàn)，由于個別人員的重視程度、理解認識程度等原因，一些重點環(huán)節(jié)措施的制定、完善、修正等方面存在差距。三是廉政風(fēng)險點的確定還過于寬泛。結(jié)合人事勞動和社會保障工作實際不夠，不能突出履職履責(zé)風(fēng)險，減弱了防范措施的針對性。
下一步，我們將嚴格按照《關(guān)于在全區(qū)實行反腐倡廉建設(shè)目標管理的實施意見》和《新華區(qū)開展廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》要求，一是繼續(xù)嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持一崗雙責(zé)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與各項業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，實行“同計劃、同部署、同檢查、同落實”。二是認真執(zhí)行市、區(qū)有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定，進一步完善局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策機制，努力把區(qū)人事勞動和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個政治堅強、開拓創(chuàng)新、團結(jié)實干、清正廉潔的集體。三是突出重點，進一步健全和細化防控措施、落實要求、明確責(zé)任、按序推進廉政風(fēng)險防范管理工作，同時對廉政風(fēng)險和監(jiān)管風(fēng)險防范各項措施的落實情況進行考核評估，確保權(quán)力運行到哪里，風(fēng)險防范措施就跟進到哪里，監(jiān)督就落實到哪里，確保廉政風(fēng)險防范工作取得良好成效。四是繼續(xù)以廣大基層職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題為切入點，規(guī)范公開招錄機關(guān)事業(yè)單位工作人員、職稱評聘、職工退休、醫(yī)療費支出等項目的公開工作，大力實施“陽光工程”，用實實在在的作風(fēng)、行風(fēng)效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人事勞動和社會保障事業(yè)推上新臺階。
【篇二】廉政建設(shè)專題工作報告
自黨的xx大以來，陵城區(qū)黨組嚴格按照市委、區(qū)委、區(qū)紀委的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合統(tǒng)計工作實際，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，大力加強統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè)，努力解決反腐倡廉建設(shè)中的突出問題，為推進統(tǒng)計“三個提高”和“四大工程”建設(shè)提供有力政治保證，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、工作開展方面
1、認真貫徹上級反腐倡廉決策部署，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。學(xué)習(xí)貫徹市、區(qū)紀委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神，按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，加強思想道德建設(shè)，積極引導(dǎo)全體黨員始終堅持黨的性質(zhì)和宗旨，保持黨的純潔性；認真貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，明確任務(wù)分工，加強監(jiān)督，嚴格考核，強化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，成立了由局長任組長，分管政工工作的副局長為副組長、各科室科長為成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局辦公室具體負責(zé)工作安排，著力推動黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)的落實。
2、深入開展反腐倡廉教育，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。認真學(xué)習(xí)《廉政準則》，繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。一是組織開展“群眾路線教育”、“三嚴三實”、“兩學(xué)一做”、“作風(fēng)建設(shè)”活動，大力保持黨員干部思想純潔、作風(fēng)純潔和清正廉潔。二是加強示范教育、警示教育和崗位廉政教育，不斷加大黨風(fēng)廉政建設(shè)教育的力度。三是堅持以黨性黨風(fēng)黨紀教育為重點，加強對黨員干部理想信念、廉潔從政和艱苦奮斗教育。四是堅持每月一課的警示教育，組織黨員干部觀看反腐倡廉專題片，確保反腐倡廉警鐘長鳴，增強教育的針對性、有效性，使廣大干部牢固樹立“清廉光榮、貪腐可恥”從政理念。
3、圍繞統(tǒng)計工作中心，加大監(jiān)督檢查力度。加強統(tǒng)計巡查和統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的核查工作，進一步夯實統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量；加強對統(tǒng)計工作制度和人、財、物管理等各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進一步提高制度的執(zhí)行力。加強履行職責(zé)、依法行政等情況的監(jiān)督檢查，對違反《統(tǒng)計法》，參與或授意在統(tǒng)計上弄虛作假的行為以及對違反組織人事紀律、財經(jīng)紀律、保密紀律和失職瀆職行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。
4、建立完善懲防體系，推行廉政風(fēng)險防控管理。認真做好廉政風(fēng)險防控管理工作，積極構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、流程規(guī)范、風(fēng)險明確、措施有力、制度管用、預(yù)警及時的廉政風(fēng)險防控機制。吸取湖南衡陽統(tǒng)計數(shù)據(jù)造假的教訓(xùn)，加強對重點崗位的監(jiān)督管理，進一步完善內(nèi)部防控機制，提高全體黨員自我防范風(fēng)險的積極性和主動性，不斷增強黨員干部廉政風(fēng)險防控能力；把加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理，防范以數(shù)謀私作為統(tǒng)計部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，加強監(jiān)督檢查，規(guī)范權(quán)力運行；創(chuàng)新廉政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和崗位廉政教育力度，努力提高黨員干部的綜合素質(zhì)。
5、大力弘揚統(tǒng)計核心價值觀，深入開展統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè)。認真開展“抓作風(fēng)促效能、提素質(zhì)樹形象、服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展”的專題教育活動，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)和工作效能的提升；牢固樹立“真實可信、科學(xué)嚴謹、創(chuàng)新進取、服務(wù)奉獻”的統(tǒng)計核心價值觀；不斷深化以“求實、創(chuàng)新、嚴謹、奉獻”為主要內(nèi)容的統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè)，以真實可信的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和良好的統(tǒng)計行風(fēng)取信于民，切實提高政府統(tǒng)計公信力。
二、自查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及糾正措施
1、局領(lǐng)導(dǎo)班子核心作用發(fā)揮不夠充分。局限于過去模式和習(xí)慣思維，結(jié)合統(tǒng)計工作特點和陵城區(qū)實際，有針對性、創(chuàng)造性貫徹執(zhí)行上級決策部署不夠，工作任務(wù)落實有簡單化、教條化現(xiàn)象，對統(tǒng)計工作“四大工程”建設(shè)、服務(wù)業(yè)統(tǒng)計調(diào)查改革、“大數(shù)據(jù)”時代統(tǒng)計指標整合等重點工作，缺乏開拓創(chuàng)新思維。統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進統(tǒng)計工作的標準不夠高，統(tǒng)計執(zhí)法的思想觀念、責(zé)任落實及執(zhí)法水平有待加強，能夠準確反映全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展熱點、難點的高質(zhì)量統(tǒng)計分析不多，統(tǒng)計數(shù)據(jù)公信度有待提升。為區(qū)委、區(qū)政府科學(xué)決策及時提供統(tǒng)計服務(wù)，圍繞區(qū)域定位，特別是服務(wù)業(yè)貿(mào)易、電子商務(wù)、文化旅游等“三大產(chǎn)業(yè)”的統(tǒng)計服務(wù)上不夠主動超前。
糾正情況：進一步推進工作創(chuàng)新，打開全新工作局面。面對統(tǒng)計工作新要求，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，發(fā)揮創(chuàng)新精神，敢于突破，積極總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，在創(chuàng)新中堅定目標，確保主體方向保持一致。堅決貫徹執(zhí)行上級決策部署，結(jié)合統(tǒng)計工作特點和陵城區(qū)實際，探索工作新方式,提出新思路，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面，始終圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和年度重點任務(wù)，以務(wù)實的態(tài)度、創(chuàng)新的精神大力抓好統(tǒng)計工作的落實。
2、民主集中制意識不強。沒有嚴格落實民主集中制決策程序，集體領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)不充分，對重要工作、重大決策等，局長事先表態(tài)發(fā)言較多，其它分管領(lǐng)導(dǎo)隨后表決同意與否，與末位表態(tài)制的有關(guān)規(guī)定不相符。局黨組會制度確定的議題比較寬泛，針對性、可操作性不強。
糾正措施：規(guī)范和改進民主決策程序，根據(jù)統(tǒng)計局實際情況，認真落實民主集中制，強化民主集中制意識，落實好集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的每一個環(huán)節(jié)，確保重要工作、重大決策由集體充分討論決定。凡重大決策事項出臺前，深入調(diào)研，反復(fù)論證，提高決策的預(yù)見性、針對性和時效性，集體決策一經(jīng)形成必須一抓到底、抓出成效。
3、干部隊伍管理偏松偏軟。針對干部隊伍多元化結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，管理上有求穩(wěn)怕亂和“老好人”思想，調(diào)動干部隊伍的積極性方法不多，部分干部工作被動應(yīng)付，缺乏開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。選人用人視野不夠?qū)?。沒有日常工作推進情況通報例會，科室之間協(xié)調(diào)配合不夠，有時存在牽頭難、推進難的現(xiàn)象。
糾正措施：一是進一步嚴明工作紀律，要求局領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)揮好表率作用，自覺遵守有關(guān)要求和規(guī)定，嚴格遵守程序和各項紀律，正確掌握用人標準，不許愿，不偏袒，反對任人唯親，公正地對待和客觀的評價每一位同志。二是加大對全局黨員干部的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步提高全局人員的責(zé)任意識、擔(dān)當意識，及時完成上級的工作安排，提高統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作水平，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
4、思想政治建設(shè)不夠扎實。緊密聯(lián)系統(tǒng)計工作實際，創(chuàng)新和豐富思想政治工作形式內(nèi)容不夠。談心談話不夠深入全面，對干部職工的思想動態(tài)掌握不深入。黨員教育形式單一，效果不明顯，開展現(xiàn)場教育、專題討論較少。黨員發(fā)展工作重視程度不夠，結(jié)合非黨年輕干部較多的現(xiàn)狀，深入開展跟蹤教育培養(yǎng)不夠，黨外年輕人向黨組織靠攏熱情不高。
糾正措施：明確班子主要負責(zé)人與班子成員之間、班子成員與黨員之間每季度開展談心活動，黨員與黨員之間每季度開展談心活動，科室負責(zé)人與科室人員每月開展談心活動，及時了解掌握黨員干部的思想動態(tài)，及時疏導(dǎo)思想上的疙瘩，切實糾正錯誤觀點認識，盡可能從政治上、工作上、生活上關(guān)心他們，幫助他們解決實際困難。
5、組織生活制度落實不到位。組織生活會質(zhì)量不高，會前廣泛聽取意見不夠，會上查擺問題不深不透，批評與自我批評氛圍不濃，相互批評大多“蜻蜓點水”。組織生活會、黨小組會召開時間不夠規(guī)范，存在年度次數(shù)偏少、討論議題過于簡單、會議記錄后補等現(xiàn)象。
糾正措施：嚴肅黨的組織生活，會前，通過個別交談、召開座談會等形式廣泛地聽取群眾意見。會上用好批評和自我批評有力武器，做到堅持講黨性不講私情、講真理不講面子，真正開展嚴肅認真、積極健康的思想斗爭，按照“紅紅臉、出出汗、排排毒”的要求，認真開展批評與自我批評，以此推動形成良好的黨內(nèi)生活氛圍。
6、工作作風(fēng)不夠扎實。工作推進時對基層尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站的承受能力考慮不多，對如何為部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計服務(wù)思考不夠，對社會和企業(yè)的數(shù)據(jù)反饋不到位。結(jié)合統(tǒng)計數(shù)據(jù)需求，對社會公眾關(guān)注的民生經(jīng)濟問題統(tǒng)計分析不夠，主動回應(yīng)的方法和渠道不多。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)走訪調(diào)研達不到工作要求的深度和廣度，對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)年年提的問題沒有及時回應(yīng)和解決。
糾正措施：深入推進局領(lǐng)導(dǎo)及科室包干對接制度，局各分管領(lǐng)導(dǎo)及科室分別對應(yīng)全區(qū)14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及所屬企業(yè)，按照每月度至少的要求，帶隊開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)的走訪調(diào)研，注重調(diào)研分析效果，增強分析研究的及時性、針對性和實效性，及時為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)決策提供有深度、有價值的參考資料。
在下一步工作中，統(tǒng)計局將繼續(xù)堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改，堅持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整頓什么問題，確保陵城區(qū)統(tǒng)計局成為團結(jié)務(wù)實、清正廉潔、積極向上的集體。
【篇一】廉政建設(shè)專題工作報告
今年上半年，我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)紀委的具體指導(dǎo)下，嚴格按照年初與區(qū)委、區(qū)政府簽訂的《2010年度反腐倡廉建設(shè)目標管理書》的要求，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，以扎實開展廉政風(fēng)險防范管理工作為重點，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制，使我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作落到了實處，并取得了明顯成效，現(xiàn)將有關(guān)工作開展情況匯報如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，認真部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
結(jié)合區(qū)紀委的年度工作部署和《關(guān)于在全區(qū)實行反腐倡廉建設(shè)目標管理的實施意見》安排，為了抓好全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，年初我們就組織召開黨組會議，專題研究布置黨風(fēng)廉政工作，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作真正落到實處。
（一）強化“一崗雙責(zé)”，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
今年我局在成立黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，又成立了局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。工作開展過程中，我們始終堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子的議事日程，堅持與業(yè)務(wù)工作一同部署，一起考核。班子成員在職責(zé)崗位上，實行“一崗雙責(zé)”,要求在抓好分管業(yè)務(wù)的同時，按照工作分工，還要負責(zé)抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，從而在全局形成“一把手負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責(zé)、誰主管誰負責(zé)”的工作格局。
（二）抓好學(xué)習(xí)教育工作，牢固樹立黨員干部反腐倡廉防范意識
教育、制度、監(jiān)督并重是黨中央提出懲治和預(yù)防腐 敗的工作方針，做好全局干部職工的廉政教育是我局每年必抓的一項重點工作。今年以來，我局結(jié)合上級的有關(guān)會議和文件精神，繼續(xù)抓好全局干部職工的學(xué)習(xí)教育工作，進一步筑牢黨員干部反腐倡廉的思想防線。我們認真組織學(xué)習(xí)xx在中紀委七次全會的重要講話精神。
（三）建立健全以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為核心的制度體系，不斷加大從源頭上預(yù)防和治理腐 敗的工作力度
黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項嚴肅而長期的工程，既要靠經(jīng)常性的思想教育工作，更要靠一系列行之有效的制度措施來約束和規(guī)范。2010年，我局先后健全和完善了首問首辦責(zé)任制、政務(wù)公開制、社會保險基金管理制度、重要事項辦事程序、差距責(zé)任追究制、信訪工作管理制度等制度。各項制度建立和完善之后，我局實施本系統(tǒng)干部職工全員監(jiān)督機制，以保證各項制度的貫徹實施。
二、把黨風(fēng)廉政建設(shè)與科學(xué)發(fā)展觀活動有機結(jié)合起來，形成推動黨風(fēng)廉政建設(shè)正確導(dǎo)向和工作合力
按照區(qū)委的部署，我局從2010年3月29日開始，在全局深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動?；顒娱_展以來，全局廣大黨員干部按照學(xué)習(xí)求“深”、查擺求“真”、整改求“實”、面貌求“新”的總體要求，周密安排部署，精心組織實施，穩(wěn)步扎實推進，較好地完成了區(qū)委確定的各項工作任務(wù)，達到了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念進一步堅定、宗旨意識進一步牢固、道德修養(yǎng)進一步加強、作風(fēng)建設(shè)進一步改善、促進各項工作的目標，取得了良好的教育效果。
在學(xué)習(xí)實踐活動中，局黨組以“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風(fēng)、促科學(xué)發(fā)展”教育活動和弘揚焦裕祿精神活動為重心，加強教育引導(dǎo)，要求全局干部職工嚴格遵守市紀委的“六不準”和區(qū)委、區(qū)政府的“十條禁令”，大力弘揚“立黨為公、執(zhí)政為民”新風(fēng)正氣。在開展活動過程中，我局堅持執(zhí)行每周五下午學(xué)習(xí)制度，通過學(xué)習(xí)不斷提高黨員干部、職工的個人素質(zhì)、理論水平、政治覺悟，從自我做起加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。為保證各項制度貫徹實施和約束力度，局內(nèi)部還及時對領(lǐng)導(dǎo)班子、科室和個人執(zhí)行責(zé)任制的情況定期進行自查和總結(jié)。切實從源頭抓起，從萌芽抓起，到目前為止未發(fā)生一起違規(guī)違紀問題。
我們堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動有機結(jié)合起來，在時間安排和工作部署上統(tǒng)一考慮，在思想內(nèi)容和方式方法上統(tǒng)一要求，在成果運用和鞏固完善上統(tǒng)一進行，切實做到全面之中有重點、共性之中有特色、開展活動有載體、推動工作有抓手。特別是在召開科學(xué)發(fā)展觀活動民主生活會的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上——查找存在問題，制定整改措施的時候，我們注重加大查找問題和整改落實的工作力度，拓展查找問題的渠道，深入剖析問題根源，強化整改落實措施；注重在鞏固活動成果和建立長效機制上下功夫，把握好制度的繼承性、創(chuàng)新性，切實把開展學(xué)習(xí)實踐活動與加強黨風(fēng)廉政建設(shè)有機結(jié)合起來，從而形成推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作的正確導(dǎo)向和工作合力。
三、以扎實開展廉政風(fēng)險防范管理為工作重點，切實擔(dān)負起廉政風(fēng)險防范工作典范引路的光榮使命
自區(qū)紀委將我局確定為廉政風(fēng)險防范試點單位之后，我局嚴格按照《新華區(qū)開展廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》文件精神要求，通過精心組織、廣泛動員、認真調(diào)研、大膽探索、創(chuàng)新舉措，目前，全局上下對廉政風(fēng)險點防范管理工作認識明確、風(fēng)險點清楚、廉政風(fēng)險防范工作取得了階段性成效。
（一）注重觀念先行，確保認識到位
廉政風(fēng)險防范管理工作，雖說有北京崇文區(qū)的成功經(jīng)驗和理論借鑒，但對我們來說還是一項全新的工作。自區(qū)紀委將我局確定為試點單位之后，我局班子成員先學(xué)一步，先后5次召開班子會，專題學(xué)習(xí)研究廉政風(fēng)險防范管理相關(guān)文件，理清思路、把握要領(lǐng)。班子成員帶頭學(xué)習(xí)研究，帶頭更新觀念，帶頭組織實施，為全局深入開展廉政風(fēng)險防范管理工作奠定了良好基礎(chǔ)。為使全局廣大干部職工也充分認識、理解、支持廉政風(fēng)險點防范管理工作，我們又及時印發(fā)了《廉政風(fēng)險防范工作手冊》，達到人手一冊，轉(zhuǎn)發(fā)了《新華區(qū)開展廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》，于4月27日上午，在區(qū)地稅局六樓會議室召開全局廉政風(fēng)險防范管理工作動員大會，同時不定期、多層次組織召開會議廣泛宣傳、學(xué)習(xí)、動員，使大家盡快認知和了解廉政風(fēng)險點防范管理的指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、實施步驟、目標任務(wù)、工作要求，確保了全局廉政風(fēng)險管理工作整體規(guī)劃、步調(diào)一致、扎實推進。
（二）落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確保組織到位
推進廉政風(fēng)險防范管理工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任在班子。在全局廣泛學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我們及時成立局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)廉政風(fēng)險防范管理工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)局廉政風(fēng)險防范管理工作辦公室，具體負責(zé)廉政風(fēng)險防范管理的日常工作，為確保廉政風(fēng)險點查找準確，我們還專門成立了局廉政風(fēng)險點審核小組。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我局實際，我們認真起草《新華區(qū)人事勞動和社會保障局廉政風(fēng)險防范管理實施細則（試行）》（征求意見稿），下發(fā)給各股室，多次征求意見，進行反復(fù)修改。通過建立廉政風(fēng)險防范管理責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)體系，確保了廉政風(fēng)險防范管理工作責(zé)任到位。通過建立廉政風(fēng)險防范管理工作制度體系，確保了廉政風(fēng)險防范管理工作任務(wù)層層落實。
（三）強化宣傳教育，提高風(fēng)險防范意識
針對工作開展中出現(xiàn)的部分人員對廉政風(fēng)險防范管理要義把握不準，內(nèi)涵領(lǐng)會不深等問題，我局組織全局干部職工，利用一周時間，對廉政風(fēng)險防范管理相關(guān)文件進行再次學(xué)習(xí)討論，針對大家提出的問題，集中解惑疑問。通過交流研討，使廣大干部認識到，人事勞動和社會保障部門作為政府的重要職能部門，風(fēng)險防范管理工作與每個人緊密相連，要不斷強化責(zé)任意識，緊密結(jié)合自身業(yè)務(wù)實際，充分發(fā)揮行業(yè)主管部門的職能優(yōu)勢，認真履行自身職責(zé)，及時找準各自存在的突出問題，找準風(fēng)險點，制定切實可行的預(yù)防措施，才能不斷推動廉政風(fēng)險防范管理工作。工作開展過程中，我們注重加強宣傳引導(dǎo)，我們把廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組及工作職責(zé)，廉政風(fēng)險防范管理流程等相關(guān)內(nèi)容制成宣傳欄，結(jié)合學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神活動精心制作“焦裕祿廉潔奉公警示句”宣傳版面等，在全局辦公場所顯要地方和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)大廳，張貼上墻，通過廣泛宣傳廉政風(fēng)險防范管理工作的主要精神和基本內(nèi)容，教育、引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立廉政風(fēng)險意識，不斷提高風(fēng)險防范的能力。
（四）緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認真查找風(fēng)險點
廉政風(fēng)險點查找是開展廉政風(fēng)險防范管理整個工作流程的重點和難點。在全局干部職工弄懂、領(lǐng)會廉政風(fēng)險防范內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，我局于6月2日上午在區(qū)五樓會議室及時組織召開全局廉政風(fēng)險點查找動員大會，對廉政風(fēng)險點查找工作進行動員部署。我局緊密結(jié)合崗位職責(zé)、部門職能，廣泛開展了個人自查、交叉互查、部門評查、評估審查等“四查”活動。采取自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審四個程序，認真查擺和分析個性和共性廉政風(fēng)險，溯清廉政風(fēng)險的來源。每名干部職工在查找風(fēng)險點時要求緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作特點，突出工作重點，做到描述準確，防范措施切實可行。每個干部職工的《廉政風(fēng)險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機制風(fēng)險識別、防控一覽表》認真查找、填寫后，先由各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進行把關(guān)，對語言描敘不清楚，風(fēng)險點查找不準確，措施制定針對性不強的一律推到重來，各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)后，局廉政風(fēng)險點審核小組對每個干部職工的《廉政風(fēng)險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機制風(fēng)險識別、防控一覽表》再次進行嚴格把關(guān)，截止目前，全局共確定廉政風(fēng)險點385項，其中領(lǐng)導(dǎo)崗位廉政風(fēng)險點64項，中層崗位廉政風(fēng)險點98項。
（五）創(chuàng)新工作思路，不斷強化防控措施
一是建立廉政風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案。全局干部職工廉政風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案內(nèi)除裝入每個人的學(xué)習(xí)筆記、《廉政風(fēng)險防范工作手冊》、《廉政風(fēng)險識別、防控一覽表》以及區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作實施意見和局廉政風(fēng)險防范管理工作實施細則外，還要求裝入每個人廉政教育學(xué)習(xí)計劃、每個階段的學(xué)習(xí)心得。局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組還將對廉政風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案進行抽查，確保在思想道德風(fēng)險的前期預(yù)防階段打牢思想基礎(chǔ)。
二是設(shè)置廉政風(fēng)險警示牌。我局為重要崗位及股室制作“廉政風(fēng)險警示牌”，實行廉政風(fēng)險警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自崗位工作職責(zé)，廉政風(fēng)險警示牌出現(xiàn)在辦公桌的醒目位置，旨在未雨綢繆，防患于未然。牌子雖小，可是作用卻很大，上班第一眼先看到它，能時時刻刻提醒工作人員該做什么，不該做什么，能讓人時時自律、自省、自警、自勵、自重。警示牌的出現(xiàn)，不僅是警示教育，也是，更是一面“鏡子”，讓廣大干部職工做到進門思廉，抬頭望廉；它也不僅是在激勵約束自己，同時也是主動接受大家的監(jiān)督，給自己保持廉潔自律多設(shè)了一道“防火墻”。
三是公開重點崗位風(fēng)險點。推進廉政風(fēng)險防范管理，我們把重點崗位及股室作為切入點，突出領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”。通過全面查找“三個層次”崗位上的思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、體制機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐 敗行為的風(fēng)險點，按照風(fēng)險的發(fā)生機率和危害損失程度逐一確定風(fēng)險等級，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置等防控措施，建立防控模式和監(jiān)察預(yù)警機制，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風(fēng)險防控機制。其中對掌握組織人事權(quán)，行政許可、審批以及執(zhí)法權(quán)，財政審批權(quán)，物品采購和管理權(quán)，社?；鸷途蜆I(yè)再就業(yè)資金審核管理權(quán)等職權(quán)的崗位廉政風(fēng)險點及自我防控措施，將在全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的電子屏幕上滾動播出，做到廉政風(fēng)險警鐘長鳴。
四、堅持依法執(zhí)紀，嚴格監(jiān)督檢查，確保群眾滿意
一是讓“陽光”普照人事人才工作全過程。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，近年來，我們組織開展了雇員教師招聘、城 管綜合服務(wù)大隊和文秘人員公開招考工作。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務(wù)，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。
二是創(chuàng)建全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)佳優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。2010年，我區(qū)在全市率先成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心不僅是人勞社保局的窗口，而且是全區(qū)的對外窗口。我們嚴格按照“以人為本，熱情服務(wù)，辦事公道，群眾滿意”要求，建立健全掛牌上崗、服務(wù)、辦結(jié)、首問負責(zé)、效能考評等制度，實行失業(yè)登記、求職登記、用工登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)、特殊群體服務(wù)、勞動事務(wù)代理和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)等，一個窗口對外、一站式管理、一條 龍服務(wù)；我們堅持把創(chuàng)建文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動與提高 干部隊伍素質(zhì)、完善服務(wù)措施、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、提升服務(wù)水平有機結(jié)合起來，精心打造全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)佳優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，也用我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得廣大群眾的贊譽。
三是確保社?；鸢踩\行。社?；鹗侨罕姷摹梆B(yǎng)命錢”，從維護廣大人民群眾的根本利益、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度出發(fā)，我們切實把社保基金看作是“高壓線”,充分認識管好社會保險基金的重要性，任何單位或個人都不能擠占挪用。我們成立了人勞社保局社?；鸨O(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度定期開展自查自糾，區(qū)審計局每年末進行審計。我們嚴格認真執(zhí)行上級關(guān)于社保經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制的監(jiān)管規(guī)定和要求，完善社會保險基金監(jiān)管各個環(huán)節(jié)的管理制度，優(yōu)化操作流程，發(fā)揮審計監(jiān)督作用，從源頭上堵塞漏洞，提高社保經(jīng)辦機構(gòu)基礎(chǔ)管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平。
四是加強作風(fēng)效能建設(shè)，深化“兩轉(zhuǎn)兩提”工作。我局將黨風(fēng)廉政建設(shè)融入到日常的業(yè)務(wù)管理中。嚴格執(zhí)行市紀委的“六不準”規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府干部廉潔自律“十條禁令”，堅決杜絕收受紅包、有價證券和禮品禮金行為；對于公務(wù)員的管理特別是工資的晉級、晉檔嚴格執(zhí)行組織人事制度，杜絕了假公濟私行為；嚴格再就業(yè)資金管理使用，將再就業(yè)資金全部上繳財政，專項資金做到?？顚Ｓ?；按時辦理信訪件，熱情接待來電來訪；依法進行勞動監(jiān)察和處理勞動爭議，公正執(zhí)法；依法進行職業(yè)介紹和勞動人事代理，全年未發(fā)現(xiàn)違紀違法案件。
五、工作中存在的差距和薄弱環(huán)節(jié)以及下一步工作打算
按照全區(qū)2010年度反腐倡廉建設(shè)目標的要求，目前我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作已基本構(gòu)筑起了“崗位履職有標準、防控管理有措施、問責(zé)追究有依據(jù)”的廉政管理體系，整體上深化了反腐倡廉建設(shè)，并實現(xiàn)了黨風(fēng)廉政與業(yè)務(wù)工作的相互促進和相互保障，初步取得了“廉政促自律、廉政促規(guī)范、廉政促勤政”的聯(lián)動效應(yīng)。但是我們的工作還存在著不容忽視的問題，整個工作離區(qū)紀委的要求還存在著一定差距：一是對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性、必要性有待提高。不少同志總認為黨風(fēng)廉政建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事，與一般工作人員無關(guān)，一沒有權(quán)，二沒有勢，三沒有錢，想腐 敗也沒有條件。二是有關(guān)制度執(zhí)行尚未完全到位。在制度執(zhí)行方面雖然從形式上能夠按要求操作，注重日常提醒教育的多，對典型問題和苗頭性問題抓的不夠。三是廉政風(fēng)險防范管理工作的實踐效果不太平衡。通過審核風(fēng)險點時發(fā)現(xiàn)，由于個別人員的重視程度、理解認識程度等原因，一些重點環(huán)節(jié)措施的制定、完善、修正等方面存在差距。三是廉政風(fēng)險點的確定還過于寬泛。結(jié)合人事勞動和社會保障工作實際不夠，不能突出履職履責(zé)風(fēng)險，減弱了防范措施的針對性。
下一步，我們將嚴格按照《關(guān)于在全區(qū)實行反腐倡廉建設(shè)目標管理的實施意見》和《新華區(qū)開展廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》要求，一是繼續(xù)嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持一崗雙責(zé)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與各項業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，實行“同計劃、同部署、同檢查、同落實”。二是認真執(zhí)行市、區(qū)有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定，進一步完善局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策機制，努力把區(qū)人事勞動和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個政治堅強、開拓創(chuàng)新、團結(jié)實干、清正廉潔的集體。三是突出重點，進一步健全和細化防控措施、落實要求、明確責(zé)任、按序推進廉政風(fēng)險防范管理工作，同時對廉政風(fēng)險和監(jiān)管風(fēng)險防范各項措施的落實情況進行考核評估，確保權(quán)力運行到哪里，風(fēng)險防范措施就跟進到哪里，監(jiān)督就落實到哪里，確保廉政風(fēng)險防范工作取得良好成效。四是繼續(xù)以廣大基層職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題為切入點，規(guī)范公開招錄機關(guān)事業(yè)單位工作人員、職稱評聘、職工退休、醫(yī)療費支出等項目的公開工作，大力實施“陽光工程”，用實實在在的作風(fēng)、行風(fēng)效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人事勞動和社會保障事業(yè)推上新臺階。
【篇二】廉政建設(shè)專題工作報告
自黨的xx大以來，陵城區(qū)黨組嚴格按照市委、區(qū)委、區(qū)紀委的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合統(tǒng)計工作實際，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，大力加強統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè)，努力解決反腐倡廉建設(shè)中的突出問題，為推進統(tǒng)計“三個提高”和“四大工程”建設(shè)提供有力政治保證，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、工作開展方面
1、認真貫徹上級反腐倡廉決策部署，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。學(xué)習(xí)貫徹市、區(qū)紀委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神，按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，加強思想道德建設(shè)，積極引導(dǎo)全體黨員始終堅持黨的性質(zhì)和宗旨，保持黨的純潔性；認真貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，明確任務(wù)分工，加強監(jiān)督，嚴格考核，強化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，成立了由局長任組長，分管政工工作的副局長為副組長、各科室科長為成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局辦公室具體負責(zé)工作安排，著力推動黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)的落實。
2、深入開展反腐倡廉教育，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。認真學(xué)習(xí)《廉政準則》，繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。一是組織開展“群眾路線教育”、“三嚴三實”、“兩學(xué)一做”、“作風(fēng)建設(shè)”活動，大力保持黨員干部思想純潔、作風(fēng)純潔和清正廉潔。二是加強示范教育、警示教育和崗位廉政教育，不斷加大黨風(fēng)廉政建設(shè)教育的力度。三是堅持以黨性黨風(fēng)黨紀教育為重點，加強對黨員干部理想信念、廉潔從政和艱苦奮斗教育。四是堅持每月一課的警示教育，組織黨員干部觀看反腐倡廉專題片，確保反腐倡廉警鐘長鳴，增強教育的針對性、有效性，使廣大干部牢固樹立“清廉光榮、貪腐可恥”從政理念。
3、圍繞統(tǒng)計工作中心，加大監(jiān)督檢查力度。加強統(tǒng)計巡查和統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的核查工作，進一步夯實統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量；加強對統(tǒng)計工作制度和人、財、物管理等各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進一步提高制度的執(zhí)行力。加強履行職責(zé)、依法行政等情況的監(jiān)督檢查，對違反《統(tǒng)計法》，參與或授意在統(tǒng)計上弄虛作假的行為以及對違反組織人事紀律、財經(jīng)紀律、保密紀律和失職瀆職行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。
4、建立完善懲防體系，推行廉政風(fēng)險防控管理。認真做好廉政風(fēng)險防控管理工作，積極構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、流程規(guī)范、風(fēng)險明確、措施有力、制度管用、預(yù)警及時的廉政風(fēng)險防控機制。吸取湖南衡陽統(tǒng)計數(shù)據(jù)造假的教訓(xùn)，加強對重點崗位的監(jiān)督管理，進一步完善內(nèi)部防控機制，提高全體黨員自我防范風(fēng)險的積極性和主動性，不斷增強黨員干部廉政風(fēng)險防控能力；把加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理，防范以數(shù)謀私作為統(tǒng)計部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，加強監(jiān)督檢查，規(guī)范權(quán)力運行；創(chuàng)新廉政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和崗位廉政教育力度，努力提高黨員干部的綜合素質(zhì)。
5、大力弘揚統(tǒng)計核心價值觀，深入開展統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè)。認真開展“抓作風(fēng)促效能、提素質(zhì)樹形象、服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展”的專題教育活動，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)和工作效能的提升；牢固樹立“真實可信、科學(xué)嚴謹、創(chuàng)新進取、服務(wù)奉獻”的統(tǒng)計核心價值觀；不斷深化以“求實、創(chuàng)新、嚴謹、奉獻”為主要內(nèi)容的統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè)，以真實可信的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和良好的統(tǒng)計行風(fēng)取信于民，切實提高政府統(tǒng)計公信力。
二、自查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及糾正措施
1、局領(lǐng)導(dǎo)班子核心作用發(fā)揮不夠充分。局限于過去模式和習(xí)慣思維，結(jié)合統(tǒng)計工作特點和陵城區(qū)實際，有針對性、創(chuàng)造性貫徹執(zhí)行上級決策部署不夠，工作任務(wù)落實有簡單化、教條化現(xiàn)象，對統(tǒng)計工作“四大工程”建設(shè)、服務(wù)業(yè)統(tǒng)計調(diào)查改革、“大數(shù)據(jù)”時代統(tǒng)計指標整合等重點工作，缺乏開拓創(chuàng)新思維。統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進統(tǒng)計工作的標準不夠高，統(tǒng)計執(zhí)法的思想觀念、責(zé)任落實及執(zhí)法水平有待加強，能夠準確反映全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展熱點、難點的高質(zhì)量統(tǒng)計分析不多，統(tǒng)計數(shù)據(jù)公信度有待提升。為區(qū)委、區(qū)政府科學(xué)決策及時提供統(tǒng)計服務(wù)，圍繞區(qū)域定位，特別是服務(wù)業(yè)貿(mào)易、電子商務(wù)、文化旅游等“三大產(chǎn)業(yè)”的統(tǒng)計服務(wù)上不夠主動超前。
糾正情況：進一步推進工作創(chuàng)新，打開全新工作局面。面對統(tǒng)計工作新要求，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，發(fā)揮創(chuàng)新精神，敢于突破，積極總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，在創(chuàng)新中堅定目標，確保主體方向保持一致。堅決貫徹執(zhí)行上級決策部署，結(jié)合統(tǒng)計工作特點和陵城區(qū)實際，探索工作新方式,提出新思路，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面，始終圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和年度重點任務(wù)，以務(wù)實的態(tài)度、創(chuàng)新的精神大力抓好統(tǒng)計工作的落實。
2、民主集中制意識不強。沒有嚴格落實民主集中制決策程序，集體領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)不充分，對重要工作、重大決策等，局長事先表態(tài)發(fā)言較多，其它分管領(lǐng)導(dǎo)隨后表決同意與否，與末位表態(tài)制的有關(guān)規(guī)定不相符。局黨組會制度確定的議題比較寬泛，針對性、可操作性不強。
糾正措施：規(guī)范和改進民主決策程序，根據(jù)統(tǒng)計局實際情況，認真落實民主集中制，強化民主集中制意識，落實好集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的每一個環(huán)節(jié)，確保重要工作、重大決策由集體充分討論決定。凡重大決策事項出臺前，深入調(diào)研，反復(fù)論證，提高決策的預(yù)見性、針對性和時效性，集體決策一經(jīng)形成必須一抓到底、抓出成效。
3、干部隊伍管理偏松偏軟。針對干部隊伍多元化結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，管理上有求穩(wěn)怕亂和“老好人”思想，調(diào)動干部隊伍的積極性方法不多，部分干部工作被動應(yīng)付，缺乏開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。選人用人視野不夠?qū)?。沒有日常工作推進情況通報例會，科室之間協(xié)調(diào)配合不夠，有時存在牽頭難、推進難的現(xiàn)象。
糾正措施：一是進一步嚴明工作紀律，要求局領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)揮好表率作用，自覺遵守有關(guān)要求和規(guī)定，嚴格遵守程序和各項紀律，正確掌握用人標準，不許愿，不偏袒，反對任人唯親，公正地對待和客觀的評價每一位同志。二是加大對全局黨員干部的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步提高全局人員的責(zé)任意識、擔(dān)當意識，及時完成上級的工作安排，提高統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作水平，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
4、思想政治建設(shè)不夠扎實。緊密聯(lián)系統(tǒng)計工作實際，創(chuàng)新和豐富思想政治工作形式內(nèi)容不夠。談心談話不夠深入全面，對干部職工的思想動態(tài)掌握不深入。黨員教育形式單一，效果不明顯，開展現(xiàn)場教育、專題討論較少。黨員發(fā)展工作重視程度不夠，結(jié)合非黨年輕干部較多的現(xiàn)狀，深入開展跟蹤教育培養(yǎng)不夠，黨外年輕人向黨組織靠攏熱情不高。
糾正措施：明確班子主要負責(zé)人與班子成員之間、班子成員與黨員之間每季度開展談心活動，黨員與黨員之間每季度開展談心活動，科室負責(zé)人與科室人員每月開展談心活動，及時了解掌握黨員干部的思想動態(tài)，及時疏導(dǎo)思想上的疙瘩，切實糾正錯誤觀點認識，盡可能從政治上、工作上、生活上關(guān)心他們，幫助他們解決實際困難。
5、組織生活制度落實不到位。組織生活會質(zhì)量不高，會前廣泛聽取意見不夠，會上查擺問題不深不透，批評與自我批評氛圍不濃，相互批評大多“蜻蜓點水”。組織生活會、黨小組會召開時間不夠規(guī)范，存在年度次數(shù)偏少、討論議題過于簡單、會議記錄后補等現(xiàn)象。
糾正措施：嚴肅黨的組織生活，會前，通過個別交談、召開座談會等形式廣泛地聽取群眾意見。會上用好批評和自我批評有力武器，做到堅持講黨性不講私情、講真理不講面子，真正開展嚴肅認真、積極健康的思想斗爭，按照“紅紅臉、出出汗、排排毒”的要求，認真開展批評與自我批評，以此推動形成良好的黨內(nèi)生活氛圍。
6、工作作風(fēng)不夠扎實。工作推進時對基層尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站的承受能力考慮不多，對如何為部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計服務(wù)思考不夠，對社會和企業(yè)的數(shù)據(jù)反饋不到位。結(jié)合統(tǒng)計數(shù)據(jù)需求，對社會公眾關(guān)注的民生經(jīng)濟問題統(tǒng)計分析不夠，主動回應(yīng)的方法和渠道不多。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)走訪調(diào)研達不到工作要求的深度和廣度，對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)年年提的問題沒有及時回應(yīng)和解決。
糾正措施：深入推進局領(lǐng)導(dǎo)及科室包干對接制度，局各分管領(lǐng)導(dǎo)及科室分別對應(yīng)全區(qū)14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及所屬企業(yè)，按照每月度至少的要求，帶隊開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)的走訪調(diào)研，注重調(diào)研分析效果，增強分析研究的及時性、針對性和實效性，及時為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)決策提供有深度、有價值的參考資料。
在下一步工作中，統(tǒng)計局將繼續(xù)堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改，堅持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整頓什么問題，確保陵城區(qū)統(tǒng)計局成為團結(jié)務(wù)實、清正廉潔、積極向上的集體。