社保工作人員工作計劃2021

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    工作計劃只是給未來工作設(shè)定的一個大體框架,當然還是需要每個月、每一周、每 一天的合理安排和具體實施,而它所起到的是督促、提示作用,可以更快提高個人工作能力,以及發(fā)現(xiàn)問題、分析問題與解決問題的能力。搜集的《社保工作人員工作計劃2021》,僅供大家借鑒!
    【篇一】社保工作人員工作計劃2021
    一、全面落實積極的就業(yè)政策,努力擴大就業(yè)再就業(yè)
    1、落實工作責任。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置,把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標。嚴格實行黨政一把手負責制和村(居)委會目標管理責任制,層層分解落實就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù),保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)要達到xx人,其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)xx人,xx人員再就業(yè)x人,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)要達到xx人,其中跨省轉(zhuǎn)移就業(yè)xx人。
    2、確保政策落實。全面推進就業(yè)再就業(yè)政策落實,層層分解區(qū)政府確定的就業(yè)再就業(yè)工作目標任務(wù),開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳,用好用足政策,充分發(fā)揮效應(yīng)。以增加就業(yè)崗位為目標,繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點,建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)聯(lián)動機制,著力解決體制轉(zhuǎn)軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。
    3、強化就業(yè)服務(wù)。進一步完善公共就業(yè)服務(wù)體系,加強勞動力市場管理,推進就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化和社會化。認真組織開展再就業(yè)援助月、整治勞動力市場秩序、創(chuàng)建勞務(wù)經(jīng)濟等活動。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針,加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓(xùn)、管理和服務(wù),推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式,擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,打造勞務(wù)輸出品牌,加強勞動力市場建設(shè),突出抓好獨立工礦區(qū)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作,努力做好大學(xué)畢業(yè)生、復(fù)員退役士兵等各類人員就業(yè)工作。
    4、加強職業(yè)培訓(xùn)。堅持以就業(yè)為導(dǎo)向,以能力為核心,以職業(yè)資格證書為手段,大力開展職業(yè)培訓(xùn)。全面實施高技能人才培訓(xùn)工作,加大在職培訓(xùn)力度,健全職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度,抓好扶貧培訓(xùn),建立一個有實力的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地,打造培訓(xùn)品牌。做好再就業(yè)培訓(xùn)工作,探索建立培訓(xùn)促進就業(yè)的工作機制。加快創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心建設(shè)。全面推行勞動預(yù)備制度和職業(yè)資格證書制度。
    二、不斷擴大社會保險覆蓋面,完善社會保障制度
    1、完善基本養(yǎng)老保險制度。認真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》,認真組織完善養(yǎng)老保險制度試點,按照3%的比例啟動做實基本養(yǎng)老保險個人帳戶工作。改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法,建立基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制。推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險要按照貫徹實施《公務(wù)員法》的要求,積極探索企業(yè)化管理事業(yè)的單位改革改制的職工養(yǎng)老保險的相關(guān)政策措施。醫(yī)療保險要重點研究解決困難企業(yè)、困難群體,特別是關(guān)閉破產(chǎn)、改革改制國有企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險辦法,同步推進生育保險。失業(yè)保險要研究實行市級統(tǒng)籌的辦法。工傷保險要積極穩(wěn)妥地做好進城務(wù)工人員參保工作,研究解決國有企業(yè)老工傷的問題。
    2、加大社會保險擴面征繳力度。以非公有制經(jīng)濟組織擴面征繳為重點,以五里牌鎮(zhèn)蠟燭廠參加社會保險為突破口,建立健全部門聯(lián)動機制,積極推行五保合一和社會保險雙基數(shù)征收工作,進一步加大擴面征繳和稽核力度,強化基礎(chǔ)管理,確保按時足額發(fā)放。
    三、著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護勞動者合法權(quán)益
    1、推動勞動合同制度建設(shè)。啟動實施勞動合同工作三年行動計劃,督促檢查勞動合同的簽訂和履行,指導(dǎo)企業(yè)加強勞動合同管理,建立健全勞動管理臺帳。大力推廣各行業(yè)各領(lǐng)域勞動合同示范文本。國有企業(yè)勞動合同簽訂率要達到98%以上,非國有企業(yè)勞動合同簽訂率達到50%以上。完善集體協(xié)商與集體合同制度。積極推進勞動關(guān)系三方協(xié)商機制建設(shè),努力探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建立三方協(xié)商機制。
    2、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。全面貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》和《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》,按照主動巡查、突出重點、規(guī)范行為、嚴格程序、依法處理的要求,深入開展勞動合同簽訂、農(nóng)民工工資支付、社會保險參保繳費、清理規(guī)范職業(yè)中介等專項執(zhí)法檢查,嚴肅查處各種違法行為,努力提高勞動合同簽訂率、社?;鹫骼U率、農(nóng)民工工資清欠率。積極推進勞動保障誠信制度建設(shè),加強勞動保障執(zhí)法維權(quán)隊伍建設(shè)。
    3、全力做好維穩(wěn)信訪工作。認真貫徹落實國有企業(yè)改革改制職工分流安置政策,妥善做好職工分流安置、勞動關(guān)系調(diào)整和社會保險關(guān)系接續(xù)工作。認真研究職工分流安置出現(xiàn)的新情況、新問題。積極穩(wěn)妥地推進國有企業(yè)改革改制。認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。切實落實維穩(wěn)工作責任制,完善和落實信訪工作預(yù)案,及時、果斷、妥善的處置各類矛盾和問題。
    四、加強服務(wù)能力建設(shè),提高勞動保障服務(wù)水平
    切實轉(zhuǎn)變工作作風。全鎮(zhèn)上下恪守真心真意為民著想,誠心誠意為民解難,實心實意為民辦事,全心全意為民服務(wù)的職業(yè)風范和以人為本,尊重勞動,廉潔自律、勤政高效的職業(yè)道德,不斷提高工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強服務(wù)站作風建設(shè),建立和完善各項管理制度,規(guī)范工作程序和流程。堅持依法行政,轉(zhuǎn)變工作作風,提高行政效率。努力營造一個心齊氣順、和諧相處、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作環(huán)境,努力推進勞動保障事業(yè)全面向前發(fā)展!
    【篇二】社保工作人員工作計劃2021
    (一)著力提升招商引資質(zhì)效,促進區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于招商引資一下三年目標任務(wù)的要求,進一步強化“項目為王”的理念,迎難而上,強勢推進。一要強化項目招引力度。全系統(tǒng)招商引資工作我是第一責任人,各位領(lǐng)導(dǎo)班子成員是直接責任人,各部門主要負責人是具體責任人。全系統(tǒng)干部職工要充分挖掘人脈資源,廣泛聯(lián)系,收集信息。各科室、各直屬單位要密切配合,同頻共振,心往一處想,勁往一處使,真正形成“眾人劃槳開大船”的局面。二要強化項目推進力度。要加快華和智能叉車項目的推進速度,盡快完成開工前期各項準備工作,對于項目推進過程中出現(xiàn)的困難和問題,要及時提請區(qū)委、區(qū)政府研究解決,努力做到重點問題有攻克辦法,難點問題有化解方案,確保項目按序時穩(wěn)步推進。三要強化項目服務(wù)力度。進一步完善項目幫辦服務(wù)機制,抽調(diào)專職人員負責在建項目的幫扶服務(wù)。要切實做好已開工建設(shè)項目淮旺工貿(mào)有限公司的跟蹤服務(wù),加強與住建、規(guī)劃、環(huán)保等部門的協(xié)調(diào)溝通,及時有效地辦理項目建設(shè)過程中的各項審批手續(xù),確保項目早竣工、早投產(chǎn)、早達效。
    (二)大力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),筑牢就業(yè)這一民生之基。一要落實積極就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。用好用足新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,優(yōu)化就業(yè)資金支出結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮就業(yè)資金引導(dǎo)作用。突出抓好高校畢業(yè)生和結(jié)構(gòu)調(diào)整下崗失業(yè)人員“兩個重點”,確保兜住“就業(yè)底線”。實施“專項幫扶、精準幫扶”,推進失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策長效化、普惠化。統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、退役士兵、殘疾人等群體就業(yè),支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。二要加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。深化創(chuàng)業(yè)型示范城市建設(shè),重點實施四類人員創(chuàng)業(yè)計劃,推動創(chuàng)業(yè)政策向大學(xué)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體傾斜,放大擔保貸款政策和創(chuàng)新獎補政策的普惠效應(yīng),努力實現(xiàn)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)貸款規(guī)模達1000萬元。全面推進創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),今年力爭建成1個區(qū)級農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園、1個區(qū)級電商創(chuàng)業(yè)基地,成功申報1個省級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、1個市級創(chuàng)業(yè)基地。三要加強職業(yè)技能培訓(xùn)。落實重點人群免費接受職業(yè)培訓(xùn)政策,培養(yǎng)更多高素質(zhì)技能勞動者。組織實施技能振興行動,重點抓好農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)、在崗勞動者素質(zhì)提升培訓(xùn)等專項計劃,促進更多勞動者技能就業(yè)。
    (三)健全完善社會保障體系,織密扎牢社保安。一要全面實施全民參保登記計劃。推進“五險合一”征繳模式,努力做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。推動農(nóng)民工、進城落戶農(nóng)民納入城鎮(zhèn)社會保險體系,做好公務(wù)員及參公單位工作人員參加工傷保險工作,幫助困難群體參保續(xù)保。二要完善基本社會保險制度。積極穩(wěn)妥推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,確保制度并軌平穩(wěn)有序。扎實推進醫(yī)保支付方式改革,完善病種分值結(jié)算辦法和居民醫(yī)保大病保險政策。創(chuàng)新醫(yī)保首診醫(yī)院選擇方式,建立切合民意的轉(zhuǎn)診制度。三要統(tǒng)籌提高待遇標準。調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金低標準。調(diào)整醫(yī)療保險轉(zhuǎn)診支付比例,城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%和66%左右,提高工傷保險待遇水平。四要提升管理服務(wù)水平。繼續(xù)加強城鄉(xiāng)綜合便民服務(wù)站(點)建設(shè),讓城鄉(xiāng)居民享受家門口的人社公共服務(wù)。進一步豐富“指尖上的社?!狈?wù)內(nèi)涵,使社會保險費征繳經(jīng)辦模式更為便民。著力優(yōu)化養(yǎng)老、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作流程,暢通流動就業(yè)人員社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。
    (四)推進兩高人才隊伍建設(shè),強化人才智力基礎(chǔ)支撐。一要多渠道多措施廣納賢才。加強與高等院校、區(qū)域性人才市場合作,組織重點企事業(yè)單位赴外招聘高層次緊缺人才。深入實施外國專家和留學(xué)回國人員引進項目,逐步形成高層次專家互帶互引格局。二要健全人才評價機制。完善職稱評審和職業(yè)資格證書制度,打破人才身份、學(xué)歷、資歷限制。推進企業(yè)技能人才自主評價機制,進一步發(fā)揮企業(yè)對技能人才培養(yǎng)、使用的主體作用。三要優(yōu)化人才服務(wù)體系。加強領(lǐng)軍人才、高端人才創(chuàng)業(yè)支持,發(fā)揮博士后青年人才生力軍作用。加強高校畢業(yè)生見習(xí)基地建設(shè),年內(nèi)力爭將**醫(yī)院打造成省級見習(xí)基地。繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,提升專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力。
    (五)加強人事管理各項工作,提升科學(xué)化管理水平。一要加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。推進公務(wù)員、參照公務(wù)員職務(wù)與職級并行,開展參公事業(yè)單位人員登記工作。提高公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量,不斷提升隊伍整體素質(zhì)。二要加強事業(yè)單位人事管理。推進崗位管理和人員聘用制度全面入軌,探索更加符合事業(yè)單位實際需求的'招聘方式方法。配合做好農(nóng)村醫(yī)學(xué)生和鄉(xiāng)村師范生免費訂單定向培養(yǎng)工作,提高事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平。三要加強人事考試管理。推進人事考試協(xié)調(diào)機制建設(shè),完善考試考務(wù)制度體系,切實做到公開招聘崗位設(shè)置科學(xué)、業(yè)務(wù)操作規(guī)范、監(jiān)督管理嚴格。以考試安全為首要目標,不斷提高人事考試科學(xué)化水平。四要完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度。調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準,加強公務(wù)員津貼補貼和事業(yè)單位績效工資的規(guī)范管理,指導(dǎo)事業(yè)單位制定分配辦法。
    (六)積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,維護勞動者合法權(quán)益。一要加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)和園區(qū)創(chuàng)建。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制,穩(wěn)步提高勞動合同簽訂率。二要強化勞動保障監(jiān)察。加強對重點行業(yè)和重點企業(yè)監(jiān)控,對用人單位實施分類監(jiān)管。全面提升勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理水平,探索建立投訴舉報高效處理新機制,從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題。三要提升調(diào)解仲裁和信訪工作水平。充分發(fā)揮省級示范仲裁院調(diào)處功能,加強勞動人事爭議仲裁電子化、效率化、標準化、服務(wù)化、預(yù)防化“五化”建設(shè),進一步深化爭議仲裁進園區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)“三進”工作法。注重把握群眾工作特點,做好矛盾排查,穩(wěn)慎解決信訪突出問題。
    (七)嚴格貫徹從嚴治黨要求,打造清正廉潔干部隊伍。一要全面落實從嚴治黨和黨風廉政建設(shè)要求。鞏固深化“三嚴三實”專題教育成果,進一步轉(zhuǎn)變工作作風,加大政務(wù)公開力度,加強工作推進督查,推動各項工作落地生根、取得實效。嚴格落實“兩個責任”,認真履行“一崗雙責”,切實抓好黨風廉政建設(shè)。嚴格執(zhí)行廉潔自律準則和紀律處分條例,切實加強對就業(yè)資金、社保基金、事業(yè)單位人員招錄、職稱評審、職業(yè)技能鑒定等重點領(lǐng)域的監(jiān)管。二要全面加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。切實將基層黨組織的工作重心轉(zhuǎn)移到服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾上來,進一步簡政放權(quán),創(chuàng)新公共服務(wù)方式。推動“互聯(lián)網(wǎng)+”與人社工作有機融合,大力推行OA辦公系統(tǒng),提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。在窗口單位積極推行綜合柜員制,加強基層平臺工作人員業(yè)務(wù)輪訓(xùn),提高經(jīng)辦人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,打造窗口服務(wù)品牌。三要全面加強人社法治工作。貫徹依法行政要求,落實權(quán)力清單、責任清單制度,公正文明執(zhí)法,維護社會穩(wěn)定。同時,還要統(tǒng)籌做好扶貧壯村、組織人事、信息宣傳等各項工作。
    【篇三】社保工作人員工作計劃2021
    一、主要目標
    繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%和社會化發(fā)放率100%。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到xx萬人,全年征收養(yǎng)老保險費達到xx億元。工傷保險參保人數(shù)達到xx萬人,其中農(nóng)民工參保人數(shù)為xx萬人,全年征收工傷保險費xx萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達到95%,核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率90%。
    二、重點工作
    (一)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作
    根據(jù)x辦發(fā)[20XX]15號、x辦函[20XX]302號和xx辦發(fā)[20XX]3號文件關(guān)于做好被征地農(nóng)民社會保障工作相關(guān)精神,按照市勞動保障局統(tǒng)一部署,深入調(diào)查研究,制定具體實施方案,嚴格把握政策標準,精心組織實施,積極穩(wěn)妥做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。
    (二)開展養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移
    根據(jù)部、省關(guān)于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移的工作部署,制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程,多形式、多渠道開展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。立足于工作需要,充實經(jīng)辦窗口人手力量、強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高,積極總結(jié)經(jīng)驗、分析不足,著力推動養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。
    (三)強化新型農(nóng)保試點指導(dǎo)管理
    認真指導(dǎo)做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作,加強對試點工作中機構(gòu)、人員、技術(shù)、硬件支撐需求問題的協(xié)調(diào)解決,進一步提高新型農(nóng)保經(jīng)辦能力。同時,切實加強試點工作的組織指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,確保試點工作順利推進。
    (四)繼續(xù)實施社保特殊政策
    繼續(xù)實施因災(zāi)和應(yīng)對金融危機社保特殊政策,認真總結(jié)縔,鞏固成果,進一步優(yōu)化流程,強化服務(wù),嚴格政策,規(guī)范程序,更好地為企業(yè)服務(wù),切實減輕企業(yè)負擔。
    (五)積極推進社會保險擴面征繳
    以廣覆蓋、保增長為奮斗目標,努力挖掘新的擴面資源,著力穩(wěn)定費源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面;進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果,積極推進以商貿(mào)、餐飲、娛樂等服務(wù)業(yè)為重點的平安計劃二期工程。同時,按照省局要求,在年內(nèi)將老工傷人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理,通過目標考核、部門聯(lián)動、審計稽核、政策宣傳等措施,強化基金征繳,確保養(yǎng)老、工傷基金應(yīng)收盡收。
    (六)確保社會保險各項待遇按時足額支付
    以高度的政治責任感,積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系,強化資金調(diào)度,鞏固發(fā)放成果,做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作,確保政策兌現(xiàn),待遇及時足額發(fā)放到位。
    (七)優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)
    進一步協(xié)調(diào)配合加強街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和社區(qū)社會化管理服務(wù)機構(gòu)建設(shè),確保人員、經(jīng)費、服務(wù)配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認證工作,防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為發(fā)生。積極推進標準化管理服務(wù)社區(qū)建設(shè),拓展社會化管理服務(wù)內(nèi)容,增強社會化管理服務(wù)能力,提升社會化管理服務(wù)水平。
    三、基礎(chǔ)管理
    (一)加強內(nèi)控制度建設(shè)
    按照夯實基礎(chǔ)、規(guī)范管理年三化建設(shè)工作標準(規(guī)范化、專業(yè)化、信息化),進一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程及養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)操作流程;進一步完善規(guī)范基金管理流程和內(nèi)部控制制度,定期開展社?;鸨O(jiān)督檢查和內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查,以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞,從制度和流程上防范風險,確保各項業(yè)務(wù)順利開展和基金安全平穩(wěn)運行。
    (二)強化社會保險審計稽核
    加大對參保單位的稽核力度,充分利用稽核手段,促進企業(yè)參保繳費。加強對工傷定點醫(yī)院的監(jiān)督管理,杜絕工傷待遇的不合理支出。加強基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證,落實部門聯(lián)動機制,切實防范冒領(lǐng)基本養(yǎng)老金行為。
    (三)做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用
    在去年數(shù)據(jù)質(zhì)量年工作基礎(chǔ)上,進一步清理參保人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù),查漏補缺,做到數(shù)據(jù)真實完整,為基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌奠定基礎(chǔ)。強化數(shù)據(jù)基礎(chǔ)管理,深入開展數(shù)據(jù)分析應(yīng)用,不斷提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的質(zhì)量和價值。公務(wù)員之家
    (四)實施標準化建設(shè)
    按照部、省關(guān)于社保業(yè)務(wù)檔案實施標準化建設(shè)的要求,以制度措施、場地設(shè)施、專業(yè)人員、經(jīng)費保障四落實為目標,在省局的統(tǒng)一指導(dǎo)下積極開展業(yè)務(wù)檔案達標活動,推動全市社會保險業(yè)務(wù)檔案的標準化建設(shè)。
    (五)狠抓社保宣傳工作
    高度重視宣傳工作。主要以形勢任務(wù)宣傳、政策法規(guī)宣傳、工作熱點宣傳、業(yè)績成效宣傳、先進典型宣傳為重點,積極通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、簡簡報等載體做好社保宣傳,達到普及社保政策知識,總結(jié)交流經(jīng)驗,分析彌補不足,進一步激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性的作用。
    (六)著力提高管理服務(wù)能力
    進一步鞏固學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果,全面推進干部職工隊伍建設(shè),強化服務(wù)意識、責任意識,嚴格執(zhí)行《首問責任制》、《服務(wù)制》和《責任追究制》,整體提高社保隊伍的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作,爭創(chuàng)一流服務(wù)水平,著力塑造敬業(yè)愛崗、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、行為規(guī)范、風正心齊的社保形象,不斷提升參保群眾的滿意度和社保機構(gòu)的公信力。