為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
薪酬制度通知 地勘行業(yè)WTD公司薪酬方案設計篇一
1.遼寧發(fā)現百萬克拉鉆石礦
1月11日，遼寧省地勘局局長于文禮在遼寧省政協會上透露，遼寧省瓦房店地區(qū)發(fā)現一處大型金剛石礦，礦藏量保守估計約100萬克拉（約合200千克），可開采30年以上。
據悉，遼寧省地勘局地質工作者在瓦房店地區(qū)地下860米處發(fā)現的金伯利巖層厚度達130米，該巖層金剛石礦內雜質量少，品位較高。據估算，這處礦藏的價值在數十億元以上。
點評：我國成規(guī)模的金剛石礦主要分布在遼寧瓦房店和山東臨沂等地，其中瓦房店地區(qū)的金剛石礦藏量排名首位。遼寧瓦房店地區(qū)出產的金剛石純度比南非的好，寶石級別以上的金剛石約占70%。有專家認為，在過去10多年間，全球沒有新的大型鉆石礦被發(fā)現。按目前的開采速度，全世界的鉆石儲量預計在20多年后將消耗殆盡。此次瓦房店地區(qū)金剛石礦的發(fā)現，將緩解全球鉆石資源的不足。
2.贛北再現一個“世界鎢都”
1月上旬，由江西省地礦局九一六大隊承擔的江西省武寧縣石門寺-苗尾礦段鎢礦勘查項目通過評審，全區(qū)探獲三氧化鎢儲量63萬噸，共（伴）生銅金屬量31萬噸，鉬金屬量2.5萬噸。由于該礦的三氧化鎢儲量已超過聞名的“世界鎢都”贛南三氧化鎢保有儲量的總和，因此“世界鎢都”形成遷都贛北的格局。
點評：武寧縣石門寺礦區(qū)位于江西北部九嶺山中，原有工作程度較低，僅在上世紀70年代末針對地表石英大脈型黑鎢礦進行過普查，礦區(qū)基礎地質工作薄弱，找礦難度大。九一六大隊承擔該項目任務后，克服重重困難，把原來勘查找礦思路從找單一的黑鎢礦石英大脈型鎢礦轉移到尋找斑巖型多礦種的黑、白鎢礦（銅礦）上來，進一步明確了找礦主攻方向，從而實現找礦突破。
3.“青藏高原地質理論與找礦突破”集成成果獲國家科技進步特等獎
2月14日，中央、國務院在京舉行國家科學技術獎勵大會，“青藏高原地質理論創(chuàng)新與找礦重大突破”集成成果獲國家科技進步特等獎。在該項目實施過程中，地質工作者發(fā)現了3條巨型成礦帶和7個超大型、25個大型礦床，確立了青藏高原為我國重要的戰(zhàn)略資源儲備基地。
4.我國加大對地質找礦財政支持
3月5日，十一屆全國人大五次會議在京召開。國務院總理溫家寶做工作報告時表示，要優(yōu)化財政支出結構、突出重點，更加注重向民生領域傾斜，加大對教育、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、就業(yè)、社會保障、保障性安居工程等方面的投入。要更加注重加強薄弱環(huán)節(jié)，加大對“三農”、欠發(fā)達地區(qū)、科技創(chuàng)新和節(jié)能環(huán)保、水利、地質找礦等的支持。
點評：礦產資源是保障經濟社會發(fā)展的基礎，近年來，黨中央、國務院對地質找礦工作高度重視。溫家寶總理去年到國土資源部視察時，明確提出了要堅持立足國內，夯實資源保障基礎；要加快實施找礦突破戰(zhàn)略，形成能源資源戰(zhàn)略接續(xù)區(qū)，積極參與礦產資源國際合作等要求。這些讓全國國土資源系統，特別是地勘行業(yè)群情振奮。
3月16日，國家發(fā)改委、財政廳、國土資源廳、能源局聯合發(fā)布《關于印發(fā)頁巖氣發(fā)展規(guī)劃（2011-2015年）的通知》。隨后，國土資源部印發(fā)《關于加強頁巖氣資源勘查開采和監(jiān)督管理有關工作的通知》，旨在加快推進和規(guī)范管理頁巖氣勘查開采，確保頁巖氣開發(fā)快而有序。
點評：文件明確了未來五年我國頁巖氣開發(fā)的具體目標，確定了未來五年我國頁巖氣發(fā)展的指導方針、重點任務、保障措施和實施機制，對我國頁巖氣勘查開發(fā)快速、有序、健康發(fā)展具有很大的推動作用。
6.亞州第一天然堿礦驚現河南
3月30日，河南省地礦局第一地質勘查院承擔的河南省桐柏縣曹莊礦區(qū)天然堿礦普查項目順利通過野外驗收。經初步測算，該礦區(qū)天然堿礦資源量為7200萬噸，芒硝礦資源量為1億噸，均達特大型規(guī)模，其中天然堿礦資源量位居亞州第一。
點評：該項目以投資為引導，以企業(yè)投入做補充，本著“風險共擔、共同投資、聯合勘查、成果共享”的原則進行合作勘查。項目歷時一年零兩個月，是該隊時隔30年后發(fā)現并查明的一處位居亞洲第一的天然堿礦，實現了真正意義上的快速突破和重大突破。
7.2012全國探礦者年會召開
3月31日，2012全國探礦者年會在廈門舉行，國土資源部部長徐紹史對會議專門做出批示。國土資源部副部長汪民在會議上指出，要緊緊抓住當前難得的發(fā)展機遇，大力推進找礦突破戰(zhàn)略行動。
8.“找礦突破在行動”媒體基層行活動啟動
為了能讓媒體深入一線了解各地落實地質找礦新機制的情況，宣傳報道各地摸索、構建以市場機制為導向的制度平臺的經驗，國土資源部在全國范圍內開展了“找礦突破在行動”媒體基層行活動，組織中央和地方主流媒體分東、南、西、北四條線路，深入19個重點成礦遠景區(qū)和47片整裝勘查區(qū)進行采訪報道。
4月22日，在國土資源部組織的第43個世界地球日主題活動現場，全國政協副主席羅富和為即將出征的“找礦突破在行動”媒體基層行采訪團記者代表授了旗。
點評：毫無疑問，加快實現找礦突破是我國當前和今后一段時期的一項重要戰(zhàn)略任務。本次“找礦突破在行動”媒體基層行活動是國土資源部面向全社會開展的一次覆蓋廣、形式新、影響大的宣傳采訪活動。
9.國內深水勘探首次用上“微生物”
5月4日，中海石油（中國）有限公司深圳分公司引入微生物地球化學勘探技術，并首次將其應用于深水盆地含油氣評價。
微生物地球化學勘探技術以輕烴微滲漏理論為基礎，采用微生物學方法和地球化學方法分別檢測微生物異常和吸附烴異常，預測下伏地層是否存在油氣藏，并預測油氣藏的屬性，再與二維和三維地震勘探成果相結合，對油氣的富集與微生物異常的分布做出合理的地質解釋，對有利的圈閉和區(qū)帶進行含油氣評價，從而大幅提高油氣勘探的成功率，并降低勘探成本。
點評：目前，微生物地球化學勘探技術已在全球50多個國家的3000多個勘探項目中得到成功運用。然而，該技術的應用對于我國深水盆地含油氣評價而言尚屬首次。
10.國土資源部部長徐紹史兼武警黃金指揮部第一政委
5月8日，國務院、中央軍委發(fā)布命令，國土資源部部長、黨組書記、國家土地總督察徐紹史兼武裝警察部隊黃金指揮部第一政治委員。中國人民武裝警察部隊委員會決定，徐紹史兼黃金指揮部委員、常委、第一書記。
點評：號稱世界上惟一的掘金部隊——中國武警黃金部隊已組建32年，如今正悄然進行職能轉型。此前，武警黃金部隊的業(yè)務領導部門是國家發(fā)改委。此次業(yè)務領導關系的調整被認為是武警黃金部隊職能調整的信號：從以尋金為主，轉為多金屬礦產勘探等基礎性公益性地質調查。
11.八部委聯合開展地勘單位分類改革調研
5月10日，國土資源部聯合中央編辦、發(fā)展改革委、財政部、人力資源和社會保障部、國資委、工商總局、稅務總局七部委開展的國有地勘單位分類改革專題調研正式啟動。5月~6月，6個調研組分赴25個省份開展調研，全面深入地了解國有地勘單位分類改革的有關情況，并聽取各方建議。
點評：近年來，我國國有地勘單位發(fā)展取得了積極成效，但也出現了許多新情況和新問題，特別是在事業(yè)單位分類改革與推進找礦突破戰(zhàn)略行動的大背景下，國有地勘單位面臨的機遇和挑戰(zhàn)并存。地勘單位改革發(fā)展涉及編制、資產、財稅、社保、工商等多方面，開展聯合調研有利于深入了解情況，有利于各部門協調配合，制定科學合理的地勘單位分類改革指導意見。
12.電影《生死羅布泊》在人民大會堂首映
5月21日，國土資源部、新疆維吾爾自治區(qū)、國家廣電總局聯合在人民大會堂舉行《生死羅布泊》電影首映式。
影片以表現地質工作者尋找稀缺資源——鉀鹽為背景，講述了兩代地質工作者經過8年奮戰(zhàn)，終于勘探出世界超級大型的鉀鹽礦床的故事。該片入選中宣部、國家廣電總局向黨的十八大重點獻禮影片之列。
點評：影片塑造的一群地質科學家英雄群像，正是千千萬萬地質工作者的縮影。在他們身上，深刻地詮釋了廣大地質工作者傳承和弘揚的“三光榮”、“四特別”精神，生動地再現了當代地質人淡泊名利、愛國奉獻的精神風貌。
13.大理鶴慶北衙探明黃金儲量151余噸
6月14日，國土資源部調研組赴滇調研時了解到，云南省地質找礦行動又獲重大突破。截至2011年年底，鶴慶縣北衙多金屬礦已探明黃金儲量151.28噸，居全省黃金儲量第一。該礦今年新增探明黃金資源儲量35噸，有望躋身世界級巨型黃金礦床。
點評：我國不缺乏尋找超大型、巨型礦床的成礦條件，但由于礦業(yè)權設置導致分割、投入不足，過去很少找到巨型礦床。國土資源部自啟動地質找礦突破戰(zhàn)略行動后，北衙金礦即成為第一批47個整裝勘查區(qū)之一。在對北衙多金屬礦的勘查中，企業(yè)投資與省地勘基金共同投入，最終在兩年內完成了3年的找礦任務，并形成風險共擔、利益共享的合作共贏機制。
14.化探技術首次應用于煤層氣勘探
6月中旬，由中石化石油勘探開發(fā)研究院無錫石油地質研究承擔的煤層氣地球化學勘探方法試驗研究項目通過專家組評審驗收，這是該項目首次將地球化學勘探技術方法應用于煤層氣勘探。目前，該項目研究成果已在內蒙古錫林浩特烏尼特區(qū)塊煤層氣勘探中廣泛應用，并收到顯著的勘探效果。
點評：經過10多年的勘探和研究，我國煤層氣已步入商業(yè)化開發(fā)階段，但尚無應用地球化學勘探技術進行煤層氣勘探的先例。該技術的應用，有力地推動了該區(qū)塊煤層氣資源的勘探開發(fā)。
15.國務院副總理李克強會見浙江省第七地質大隊先進事跡報告團
6月21日，國務院副總理李克強在人民大會堂親切會見了全國模范地質隊浙江省第七地質大隊先進事跡報告團。李克強說，要圍繞經濟社會發(fā)展和應對國際環(huán)境變化的需要，弘揚地質工作者牢記使命、獻身事業(yè)的優(yōu)良傳統，大力實施找礦突破戰(zhàn)略行動，立足國內增強能源資源保障能力，更好地服務現代化建設。
點評：浙江省第七地質大隊幾代員工發(fā)揚艱苦奮斗精神，創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，是全國地勘隊伍的杰出典范。
16.國務院辦公廳轉發(fā)國土資源部等部門找礦突破戰(zhàn)略行動綱要
6月25日，國務院辦公廳發(fā)布了《關于轉發(fā)國土資源部等部門找礦突破戰(zhàn)略行動綱要(2011~2020年)的通知》，要求各地、各有關部門要切實加強對找礦突破戰(zhàn)略行動的組織領導，建立協調機制，層層落實責任，精心組織實施；國土資源部要組織專門工作力量，確保找礦突破戰(zhàn)略行動任務的全面實現。
點評：黨中央、國務院對地質找礦工作高度重視，因此我們更應深刻認識找礦突破的重大意義，牢牢把握找礦突破核心要求，堅持找礦突破中的改革創(chuàng)新。
17.我科學家首次精確探測馬里亞納海溝
7月8日，廣州海洋地質調查局的中國大型遠洋科考船“海洋六號”在執(zhí)行中國載人潛水器“蛟龍”號7000米級海試警戒與保障任務期間，首次對世界最深海溝——馬里亞納海溝南端的“挑戰(zhàn)者深淵”進行了高精度多波束測量，填補了我國在這一領域的科研空白。
點評：“海洋六號”是我國第一艘以海底可燃冰資源調查為主、自行設計建造的綜合遠洋調查船，最大排水量5287噸，配置深海水下遙控探測系統、4000米級深海水下機器人“海獅號”等先進裝備。該船的投入使用，標志著我國海洋地質調查裝備正步入國際先進行列。
18.內蒙古發(fā)現特大型鉬礦床
7月9日，河南地勘二院有關人員透露，該院在內蒙古興和縣曹四夭發(fā)現一特大型鉬礦床，經初步估算資源量在230萬噸以上。
2009年，河南地勘二院承擔了內蒙古地質勘查基金項目“渾源窯等4幅1∶5萬區(qū)域礦產地質調查”，工作中，項目組發(fā)現了曹四夭等多處異常。通過預查地質工作驗證，2011年9月，該項目取得重大找礦突破，發(fā)現了曹四夭鉬礦床。截至2012年5月，河南地勘二院共完成鉆孔14個，控制礦體東西長2000余米，南北寬1400余米，最大厚度906米，平均品位0.082%。
點評：在我國，體量在200萬噸以上的鉬礦目前只有少數幾個，該礦床是在全國實施找礦突破戰(zhàn)略行動中新發(fā)現的特大型鉬礦床，其轉讓效益已經超過千億元，預期投資回報有可能接近百倍。
19.我國鈾礦第一科鉆在相山開鉆
7月21日，由中核集團核工業(yè)北京地質研究院承擔的中國鈾礦第一科學深鉆在江西相山地區(qū)正式開工。
相山科學深鉆開工建設后，對許多重大科技和找礦問題進行深入研究，例如大型熱液型鈾礦深部成礦機理、鈾成礦的極限深度、深部構造和地質體及重要地質要素界面識別、深部鈾礦化示蹤等。
點評：相山科學深鉆項目是國家國防科技工業(yè)局批復下達的核能開發(fā)科研項目。該科學深鉆對探索相山鈾礦田深部成礦環(huán)境和成礦前景、大力推進我國鈾礦深部找礦工作等具有重大意義。
20.1∶500萬國際亞洲地質圖編制完成
8月6日，由中科院院士、中國地質科學院地質研究所研究員任紀舜等主編的1∶500萬國際亞洲地質圖，在澳大利亞布里斯班舉行的第34屆國際地質大會上首次展出。1∶500萬國際亞洲地質圖既展示了大陸地質，又表現了海底地質，是一幅實現海陸一體化的數字化國際亞洲地質圖。
點評：在各參與國學者積極有效的合作下，該圖歷經7年圓滿完成。該圖的出版不僅為亞洲地球科學、資源科學和環(huán)境科學的發(fā)展做出了貢獻，還為中國地質科學和礦產資源研究全面走向世界開辟了道路。
21.寧煤地質局成功鉆探4220米深井
9月中旬，寧夏煤田地質局第二工程處承鉆的中國石油天燃氣總公司重點一級風險氣探井蓮54井順利完鉆，鉆井深達4220米，創(chuàng)煤田地質行業(yè)鉆探全國最深記錄。
點評：蓮54井的成功完成，標志著寧夏煤田地質局在深井鉆探技術方面邁上了一個新臺階，為該局開拓新的市場領域，推進寧夏頁巖氣、煤層氣的開發(fā)利用具有十分重要的意義。
22.新疆發(fā)現超大型整裝煤田
10月8日，新疆地礦局有關人員透露，經過近兩年的普查、詳查，該局從和什托洛蓋煤田探獲的煤炭資源量又新增500億噸左右，和什托洛蓋煤田躍升為預測儲量810億噸級的特大型整裝煤田。
該煤田以長焰煤為主，局部為不粘煤，全煤層總厚近60米，是良好的工業(yè)動力、民用煤和氣化用煤，可用作煤電、煤氣、煤化工等行業(yè)，并且開采條件比較好、交通便利、水資源豐富，具備良好的進一步開發(fā)條件。
點評：早在上世紀80年代，這里就發(fā)現了優(yōu)質煤炭。但在很長一段時間里，人們對和什托洛蓋煤炭資源的認識仍停留在當時的勘查成果上，認為和什托洛蓋的煤炭資源量只有幾十億噸，而且分布比較零散、煤層薄，不具備大規(guī)模開發(fā)的前景。
如今，和什托洛蓋煤田的開發(fā)建設不僅帶動了當地煤電、煤化工產業(yè)的發(fā)展，還將強力支撐新疆第五大煤炭基地（克拉瑪依-和布克賽爾），對準噶爾盆地西部地區(qū)經濟社會發(fā)展具有深遠影響。
23.羅布泊發(fā)現超大規(guī)模鎳礦床
10月31日，新疆地礦局有關人士透露，經過多年的地質找礦工作，該局已確定在若羌縣境內的羅布泊坡北地區(qū)發(fā)現超大規(guī)模鎳礦床，預計可提交200萬噸鎳金屬資源量，伴生銅、鈷、鎳金屬遠景資源量為300萬噸。這是自1996年在羅布泊發(fā)現大型鉀鹽礦床后，新疆地礦局在羅布泊地區(qū)的第二個重要發(fā)現，這里有望成為西北地區(qū)一個新的鎳礦生產基地。
點評：鎳作為重要的戰(zhàn)略物資，是制造不銹鋼和錢幣的重要原料，我國每年進口的鎳礦占需求量的50%。近年來，像坡北地區(qū)這樣超大規(guī)模的鎳礦床在國內屬于“鳳毛麟角”，一旦開發(fā)建設，對緩解我國鎳礦資源緊缺狀況將起到重要作用。同時，隨著礦山選廠建成投產，當地經濟社會發(fā)展也將駛入快車道。
24.內蒙古大營地區(qū)發(fā)現國內最大規(guī)模鈾礦
11月4日，由中央地質勘查基金投資實施的內蒙古中部大營地區(qū)鈾礦勘查取得重大突破，發(fā)現國內最大規(guī)模的可地浸砂巖型鈾礦床。連同此前的勘查成果，該地區(qū)累計控制鈾資源量躋身世界級大礦行列。這對我國立足國內提高鈾資源供應，提高核電發(fā)展資源保障能力有重大意義。
點評：內蒙古中部大營地區(qū)鈾礦勘查實現找礦重大突破，主要得益于中央地質勘查基金“煤鈾兼探”的勘查思路創(chuàng)新。有專家認為，大營鈾礦勘查項目真正把綜合勘查、綜合評價落到了實處，對華北乃至整個北方的鈾礦勘查具有重要的示范作用，或將引發(fā)一場多礦種兼探的勘查思維革命。
25.山東地礦打造全國地礦第一股
12月19日，隨著魯地投資控股公司借殼st泰復（000409）重大資產重組獲得證監(jiān)會正式批文，山東省地礦局期待已久的上市終獲成功。在全國地礦系統改革發(fā)展大潮中，山東省地礦局成功打造出全國地礦系統第一家上市公司。
點評：近年來，眾多國有地勘單位紛紛加快探采一體化發(fā)展步伐，并積極謀求借助資本市場的力量加快發(fā)展。魯地投資成功借殼上市后，山東省地礦局的地質勘查、礦業(yè)開發(fā)優(yōu)勢將實現資本證券化，有助于打造國內一流的大型探采一體化礦業(yè)公司，為地礦經濟騰飛和更好地助推地質找礦突破提供強大引擎。
薪酬制度通知 地勘行業(yè)WTD公司薪酬方案設計篇二
規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準，制定本制度。
適用于本公司內總監(jiān)及以下人員
1.管理小組負責薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。
2.財務部.人力資源部負責薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。
3.信息中心負責薪資的核算。
薪資管理原則
業(yè)績優(yōu)先
在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。
（2）對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。
（3）對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創(chuàng)新.科技進步.業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。
分享利益
隨著公司的發(fā)展和經濟效益的提高，員工應當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部.財務部負責計劃具體的執(zhí)行.實施。
合法性
合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī)，計劃生育等法規(guī)。
薪酬制度通知 地勘行業(yè)WTD公司薪酬方案設計篇三
［ 2011 ］003號
簽發(fā)人：
薪酬管理制度(試行)
一、設計目的為建立科學合理的薪酬體系，激勵員工的積極性，留住并吸引優(yōu)秀人才，為公司建立并儲備優(yōu)秀的有生力量，形成積極向上的工作氛圍，推動公司健康快速發(fā)展。
二、薪酬概念
薪酬是大概念，包括工資、獎金、福利及各種激勵。薪酬是對企業(yè)人力資源價值進行分配的體現，人力資源價值從三個方面進行衡量：一是職位的價值差異、二是因員工個人能力不同而產生的個人價值差異、三是員工在一定工作時期內的具體工作成果差異。因此，薪酬體系的構建必須基于對這三方面價值的衡量。
三、設計原則
完全拋開傳統的薪酬等級設計理念，從員工總體薪酬出發(fā)，反向分解薪酬板塊。嚴格遵守國家勞動方面的法律法規(guī)，基本工資按照國家規(guī)定的當地最低標準為起點，可每年根據國家調整的最低工資標準進行時時更新，保證薪酬管理方案全面與市場接軌，毋需擔心薪酬體系的時效性。
四、薪酬所包含的內容
員工應發(fā)工資= 基本工資+工作技能獎+績效獎+加班工資+工齡獎+福利津貼；員工應扣工資= 社保費用+工資稅金+違紀處罰+其它費用（餐費、水電等）。
五、工資組成部分內容解釋
1、基本工資:基本工資是公司根據員工從事工作崗位性質、工作能力的不
同而設定的級別和標準?；竟べY的起點不低于當地政府所
規(guī)定的最低工資標準；
因崗位及工作能力和經驗的不同，工作技能獎也隨之不同。
度或考核)
六以外其它加班時間一律不計，但可在本月內沖抵請假時間。
5、工齡補貼：以年為計算單位，工作滿一年增加30元工齡獎，300元封頂。
6、福利津貼：按公司相關管理制度給予在非正常辦公條件下員工的補貼。
如 通訊補貼、交通補貼、住宿補貼、伙食補貼、高溫補貼等
均屬于福利津貼。
7、社保費用：按國家規(guī)定統一購買的的五種社會保險：醫(yī)療保險，養(yǎng)老保
險，失業(yè)保險，生育保險，工傷保險。
8、工資稅金： 按照國家規(guī)定稅率繳納的個人所得稅；
9、違紀處罰： 違反公司制定的相關管理制度而受到處罰的金額；
10、其它費用：無明確列支項目的費用扣除。
六、薪酬體系分級分檔標準
1、根據公司員工薪酬實際狀況，現將公司的薪酬體系分為34級，每級分為4檔，共計34級136檔。最低級最低檔工資即1級第1檔為1300元，最高級最高檔即34級第4檔為8550元。
2、員工薪酬總額低于1300元的則不設置技能獎、績效獎。其加班工資、小時工資則按照最低標準工資920元計算。
3、員工薪酬總額高于8550元的，可以在《公司員工薪酬等級執(zhí)行標準表》中繼續(xù)類推添加。
4、公司部門負責人及以上人員薪酬標準參照精藝股份公司下發(fā)的薪酬管理體系標準執(zhí)行。
5、公司后勤管理服務類人員、技術類人員、工程生產類人員按《司員工薪酬等級執(zhí)行標準表》執(zhí)行。
6、公司所有員工的薪酬等級和檔次由公司總經理、部門負責人、班組長根據員工所在的工作崗位、工作能力、及入職后的考評記錄等方面共同評定并參考員工所在崗位的社會價值確定！
1、基本工資設定標準：
1）、總工資水平在1300－1980，則其基本工資設定為920元；
2、工作技能獎：員工的技能工資分為四個檔次，在實際操作中各部門負責人可根據員工的工作能力及表現適當提高取整。
3、績效獎：工作中用于考核的薪酬部分。
1）、績效獎額度為：員工工資總額×20％；
2）、員工采取月或季度考核,部門負責人及以上人員采用考核方式；
3）、員工績效考核由公司各部門及企管部共同負責并提交總經辦復核后報總經理審批執(zhí)行。
4、加班工資：周一至周五共計40小時以外工作時間統稱為加班時間，員
工加班工資將根據國家勞動法的相關規(guī)定計算。
1）、員工日工資為：基本工資/21.75；
2）、員工小時工資為：基本工資/21.75/8；
5）、國家法定節(jié)假日員工加班工資為：小時工資×3倍。低于20元/h的即按20元/h計算。
5、工齡獎：以年為計算單位，員工在簽訂勞動合同后，在公司任職一年以內，每月給予30元工齡獎，滿一年者，每月給予60元工齡獎，以此類推……300元封頂。）。
6、福利津貼：公司現有的補貼有通訊補貼，住房補貼、交通補貼，伙食補貼，高溫補貼等，以上相關補貼標準按公司現有管理制度執(zhí)行。另公司員工可根據工作的實際情況提出申請，部門負責人提出意見后，報公司總經理批準后即可獲得某項補貼。
7、稅費：按國家規(guī)定的個人收入所得稅標準扣取。個人收入低于國家個人所得稅最低征收標準的則不用扣除。
9、違紀：員工遲到、早退、請假、違反公司制度等方面的扣罰。
10、其它：是指員工餐費、住宿繳納的水電費、超支領取的勞保費等。
八、員工工資調整
1、每年將由企管部和各部門共同組織一次員工薪酬晉升或降級考核；
3、在日常工作中員工有特殊表現，堪稱標桿和楷模的，經部門負責人提請、企管部審核、總經理批準后可直接給予工資調整。
4、部門負責人的薪酬調整則每年由總經理根據公司各部門負責人考核具體內容和標準組織一次晉升或降級考核。
九、工資發(fā)放
公司工資發(fā)放時間原則上為每月25日發(fā)放上月工資，以人民幣現金轉
帳形式結算，如遇節(jié)假日則順延。
十、解釋權
本制度由企管部負責維護和解釋。
十一、核準、實施
本制度由企管部擬制、報請公司總經理審核簽署后自二0一二年十月一日起實施。
附件：
1、《員工薪酬等級執(zhí)行標準表》
年月日
擬制：審核：審批：日期：
薪酬制度通知 地勘行業(yè)WTD公司薪酬方案設計篇四
第1條目的
為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。
第2條制定原則
（1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水*具有相對市場競爭力。
（2）公*原則：使企業(yè)內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公*合理。
（3）激勵原則：企業(yè)根據員工的貢獻，決定員工的薪酬。
第3條適用范圍
本企業(yè)所有員工。
企業(yè)薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。
第4條企業(yè)正式員工薪酬構成
（1）企業(yè)高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利
第5條試用期員工薪酬構成
企業(yè)一般員工試用期為1~6個月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。
員工試用期工資為轉正后工資的70%~80%，試用期內不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。
1、企業(yè)高層領導
2、各職能部門經理
3、行政部、財務部、業(yè)務部所有辦公室職員生產系列生產部門、質量管理部門、采購部門所有員工（各部門經理除外）后勤系列一般勤務人員如司機、保安、保潔員等。
第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。
第8條高層管理人員的薪酬水*由薪酬委員會確定，確定的依據是上一年度的企業(yè)總體經營業(yè)績以及對外部市場薪酬調查數據的分析。
第9條年終效益獎
年終效益獎是對高層管理人員經營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%~25%。
第10條股權激勵
這是非常重要的一種激勵手段。股權激勵主要有股票期權、虛擬股票和限制性股票等方式。
第11條崗位工資
崗位工資主要根據該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標準。企業(yè)實行崗位等級工資制，根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。
第12條績效工資
績效工資根據企業(yè)經營效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結果分為五個等級，其標準如下表所示。績效考核標準劃分績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。
月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額 度依據員工績效考核結果確定。
年度績效獎金：企業(yè)根據年度經營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。
第13條工齡工資
工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實行累進計算，滿xx年不再增加。按月發(fā)放。
第14條獎金
獎金是對做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。
福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。
第15條社會保險
社會保險是企業(yè)按照國家和地方相關法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險。
第16條法定節(jié)假日
企業(yè)按照《勞動法》和其他相關法律規(guī)定為員工提供相關假期。法定假日共11天，具體如下。
元旦（1月1日）1天
春節(jié)（正月初一）3天
勞動節(jié)（5月1日）1天
清明節(jié)（4月5日）1天
端午節(jié)（五月初五）1天
中秋節(jié)（八月十五）1天
國慶節(jié)（10月1日~10月3日）3天
第17條帶薪年假
員工在企業(yè)工作滿一年可享受×個工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加×個工作日的帶薪休假，但最多不超過×個工作日。
第18條其他帶薪休假
企業(yè)視員工個人情況，員工享有婚假、喪假、產假和哺乳假等帶薪假。
第19條津貼或補貼
（1）住房
企業(yè)為員工提供宿舍，因個人原因未能享受企業(yè)宿舍的員工不予補貼。
（2）午餐
公司為每位員工提供午餐。
（3）加班津貼
凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。加班時間必須經主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標準如下。加班津貼支付標準加班時間加班津貼工作日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資×150%支付休息日加班法定節(jié)假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資×300%支付。
（4）職務津貼
為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此津貼項目，其標準如下。津貼類型支付標準第7章附則第20條本制度由企業(yè)人力資源部制定經總經理核準后實施，修改時亦同。
薪酬制度通知 地勘行業(yè)WTD公司薪酬方案設計篇五
xx同志工會積極分子申報材料
xxx同志，男，x族，xx歲，現任xxxx處員工。該同志工作認真負責，具有不怕艱苦的探索開拓精神，始終做到先人一步。圓滿完成上級部門門的各項任務工作，團結同事，并得到了全部門工作人員及建設方的一致好評，并能主動承擔了工作難度較大的工作。思想上與時俱進，不斷進取，時刻保持作為一個地質工作者應有的嚴謹的態(tài)度。以“獻身地質事業(yè)，無尚光榮”來規(guī)范自己的一言一行，認真參加各種政治思想學習。
在過去的一年中，在工作之余積極參與工會組織的各項活動，并取得了良好的成績，和公司的籃球隊員們一起在地礦局組織的局籃球比賽中一路過關斬將，取得了第二名的好成績。
該同志自參加工作以來，同志邊學習邊工作，在政治思想上積極要求進步，工作中刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高自身水平。始終抱著積極務實的態(tài)度，嚴格要求自己，將領導安排的每一項工作做到實處。時時以一個優(yōu)秀員工的標準要求自己。一年里他不斷深入學習和鞏固自己的專業(yè)技術理論知識，并在工作中把理論知識與實踐經驗有機地結合，帶著高度責任心、虛心學習，不怕苦、不怕累，從小事做起、把大事做細。他始終堅持以高標準要求自己。熱愛自己的本職工作，服從組織分配，嚴以律己，盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實實地工作在單位的基層中。嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度，認真完成領導交給的各項工作。進一步提高了自己的專業(yè)技能，由于現今地勘行業(yè)服務的多樣性，單一的地質災害與防治專業(yè)于市場競爭中有了一定的局限性，他通過學習，不僅鞏固和提高了原來所從事的工作專業(yè)性，并在原有理論知識的基礎上初步掌握了礦山地質、水利水電行業(yè)及環(huán)境地質（地質災害）等多方面的專業(yè)知識。自己的思想、工作、學習各方面都有了較大提高，個人綜合素質也得到了提高。
公司是我們賴以生存的家，我會時時刻刻把企業(yè)利益放在第一位，為企業(yè)多做貢獻。我借此機會向各位領導及同事們表示衷心感謝。處處留心皆學問，事事用心好成功。在今后的工作中，在各級領導的關懷下，在同事們的幫助下，我將以高度的敏銳性和自覺性，及時發(fā)現、研究和解決工作中的新情況新問題。百尺桿頭,更進一步,達到新層次,進入新境界,開創(chuàng)新篇章，來年，爭取更好的成績。
2013年3月
薪酬制度通知 地勘行業(yè)WTD公司薪酬方案設計篇一
1.遼寧發(fā)現百萬克拉鉆石礦
1月11日，遼寧省地勘局局長于文禮在遼寧省政協會上透露，遼寧省瓦房店地區(qū)發(fā)現一處大型金剛石礦，礦藏量保守估計約100萬克拉（約合200千克），可開采30年以上。
據悉，遼寧省地勘局地質工作者在瓦房店地區(qū)地下860米處發(fā)現的金伯利巖層厚度達130米，該巖層金剛石礦內雜質量少，品位較高。據估算，這處礦藏的價值在數十億元以上。
點評：我國成規(guī)模的金剛石礦主要分布在遼寧瓦房店和山東臨沂等地，其中瓦房店地區(qū)的金剛石礦藏量排名首位。遼寧瓦房店地區(qū)出產的金剛石純度比南非的好，寶石級別以上的金剛石約占70%。有專家認為，在過去10多年間，全球沒有新的大型鉆石礦被發(fā)現。按目前的開采速度，全世界的鉆石儲量預計在20多年后將消耗殆盡。此次瓦房店地區(qū)金剛石礦的發(fā)現，將緩解全球鉆石資源的不足。
2.贛北再現一個“世界鎢都”
1月上旬，由江西省地礦局九一六大隊承擔的江西省武寧縣石門寺-苗尾礦段鎢礦勘查項目通過評審，全區(qū)探獲三氧化鎢儲量63萬噸，共（伴）生銅金屬量31萬噸，鉬金屬量2.5萬噸。由于該礦的三氧化鎢儲量已超過聞名的“世界鎢都”贛南三氧化鎢保有儲量的總和，因此“世界鎢都”形成遷都贛北的格局。
點評：武寧縣石門寺礦區(qū)位于江西北部九嶺山中，原有工作程度較低，僅在上世紀70年代末針對地表石英大脈型黑鎢礦進行過普查，礦區(qū)基礎地質工作薄弱，找礦難度大。九一六大隊承擔該項目任務后，克服重重困難，把原來勘查找礦思路從找單一的黑鎢礦石英大脈型鎢礦轉移到尋找斑巖型多礦種的黑、白鎢礦（銅礦）上來，進一步明確了找礦主攻方向，從而實現找礦突破。
3.“青藏高原地質理論與找礦突破”集成成果獲國家科技進步特等獎
2月14日，中央、國務院在京舉行國家科學技術獎勵大會，“青藏高原地質理論創(chuàng)新與找礦重大突破”集成成果獲國家科技進步特等獎。在該項目實施過程中，地質工作者發(fā)現了3條巨型成礦帶和7個超大型、25個大型礦床，確立了青藏高原為我國重要的戰(zhàn)略資源儲備基地。
4.我國加大對地質找礦財政支持
3月5日，十一屆全國人大五次會議在京召開。國務院總理溫家寶做工作報告時表示，要優(yōu)化財政支出結構、突出重點，更加注重向民生領域傾斜，加大對教育、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、就業(yè)、社會保障、保障性安居工程等方面的投入。要更加注重加強薄弱環(huán)節(jié)，加大對“三農”、欠發(fā)達地區(qū)、科技創(chuàng)新和節(jié)能環(huán)保、水利、地質找礦等的支持。
點評：礦產資源是保障經濟社會發(fā)展的基礎，近年來，黨中央、國務院對地質找礦工作高度重視。溫家寶總理去年到國土資源部視察時，明確提出了要堅持立足國內，夯實資源保障基礎；要加快實施找礦突破戰(zhàn)略，形成能源資源戰(zhàn)略接續(xù)區(qū)，積極參與礦產資源國際合作等要求。這些讓全國國土資源系統，特別是地勘行業(yè)群情振奮。
3月16日，國家發(fā)改委、財政廳、國土資源廳、能源局聯合發(fā)布《關于印發(fā)頁巖氣發(fā)展規(guī)劃（2011-2015年）的通知》。隨后，國土資源部印發(fā)《關于加強頁巖氣資源勘查開采和監(jiān)督管理有關工作的通知》，旨在加快推進和規(guī)范管理頁巖氣勘查開采，確保頁巖氣開發(fā)快而有序。
點評：文件明確了未來五年我國頁巖氣開發(fā)的具體目標，確定了未來五年我國頁巖氣發(fā)展的指導方針、重點任務、保障措施和實施機制，對我國頁巖氣勘查開發(fā)快速、有序、健康發(fā)展具有很大的推動作用。
6.亞州第一天然堿礦驚現河南
3月30日，河南省地礦局第一地質勘查院承擔的河南省桐柏縣曹莊礦區(qū)天然堿礦普查項目順利通過野外驗收。經初步測算，該礦區(qū)天然堿礦資源量為7200萬噸，芒硝礦資源量為1億噸，均達特大型規(guī)模，其中天然堿礦資源量位居亞州第一。
點評：該項目以投資為引導，以企業(yè)投入做補充，本著“風險共擔、共同投資、聯合勘查、成果共享”的原則進行合作勘查。項目歷時一年零兩個月，是該隊時隔30年后發(fā)現并查明的一處位居亞洲第一的天然堿礦，實現了真正意義上的快速突破和重大突破。
7.2012全國探礦者年會召開
3月31日，2012全國探礦者年會在廈門舉行，國土資源部部長徐紹史對會議專門做出批示。國土資源部副部長汪民在會議上指出，要緊緊抓住當前難得的發(fā)展機遇，大力推進找礦突破戰(zhàn)略行動。
8.“找礦突破在行動”媒體基層行活動啟動
為了能讓媒體深入一線了解各地落實地質找礦新機制的情況，宣傳報道各地摸索、構建以市場機制為導向的制度平臺的經驗，國土資源部在全國范圍內開展了“找礦突破在行動”媒體基層行活動，組織中央和地方主流媒體分東、南、西、北四條線路，深入19個重點成礦遠景區(qū)和47片整裝勘查區(qū)進行采訪報道。
4月22日，在國土資源部組織的第43個世界地球日主題活動現場，全國政協副主席羅富和為即將出征的“找礦突破在行動”媒體基層行采訪團記者代表授了旗。
點評：毫無疑問，加快實現找礦突破是我國當前和今后一段時期的一項重要戰(zhàn)略任務。本次“找礦突破在行動”媒體基層行活動是國土資源部面向全社會開展的一次覆蓋廣、形式新、影響大的宣傳采訪活動。
9.國內深水勘探首次用上“微生物”
5月4日，中海石油（中國）有限公司深圳分公司引入微生物地球化學勘探技術，并首次將其應用于深水盆地含油氣評價。
微生物地球化學勘探技術以輕烴微滲漏理論為基礎，采用微生物學方法和地球化學方法分別檢測微生物異常和吸附烴異常，預測下伏地層是否存在油氣藏，并預測油氣藏的屬性，再與二維和三維地震勘探成果相結合，對油氣的富集與微生物異常的分布做出合理的地質解釋，對有利的圈閉和區(qū)帶進行含油氣評價，從而大幅提高油氣勘探的成功率，并降低勘探成本。
點評：目前，微生物地球化學勘探技術已在全球50多個國家的3000多個勘探項目中得到成功運用。然而，該技術的應用對于我國深水盆地含油氣評價而言尚屬首次。
10.國土資源部部長徐紹史兼武警黃金指揮部第一政委
5月8日，國務院、中央軍委發(fā)布命令，國土資源部部長、黨組書記、國家土地總督察徐紹史兼武裝警察部隊黃金指揮部第一政治委員。中國人民武裝警察部隊委員會決定，徐紹史兼黃金指揮部委員、常委、第一書記。
點評：號稱世界上惟一的掘金部隊——中國武警黃金部隊已組建32年，如今正悄然進行職能轉型。此前，武警黃金部隊的業(yè)務領導部門是國家發(fā)改委。此次業(yè)務領導關系的調整被認為是武警黃金部隊職能調整的信號：從以尋金為主，轉為多金屬礦產勘探等基礎性公益性地質調查。
11.八部委聯合開展地勘單位分類改革調研
5月10日，國土資源部聯合中央編辦、發(fā)展改革委、財政部、人力資源和社會保障部、國資委、工商總局、稅務總局七部委開展的國有地勘單位分類改革專題調研正式啟動。5月~6月，6個調研組分赴25個省份開展調研，全面深入地了解國有地勘單位分類改革的有關情況，并聽取各方建議。
點評：近年來，我國國有地勘單位發(fā)展取得了積極成效，但也出現了許多新情況和新問題，特別是在事業(yè)單位分類改革與推進找礦突破戰(zhàn)略行動的大背景下，國有地勘單位面臨的機遇和挑戰(zhàn)并存。地勘單位改革發(fā)展涉及編制、資產、財稅、社保、工商等多方面，開展聯合調研有利于深入了解情況，有利于各部門協調配合，制定科學合理的地勘單位分類改革指導意見。
12.電影《生死羅布泊》在人民大會堂首映
5月21日，國土資源部、新疆維吾爾自治區(qū)、國家廣電總局聯合在人民大會堂舉行《生死羅布泊》電影首映式。
影片以表現地質工作者尋找稀缺資源——鉀鹽為背景，講述了兩代地質工作者經過8年奮戰(zhàn)，終于勘探出世界超級大型的鉀鹽礦床的故事。該片入選中宣部、國家廣電總局向黨的十八大重點獻禮影片之列。
點評：影片塑造的一群地質科學家英雄群像，正是千千萬萬地質工作者的縮影。在他們身上，深刻地詮釋了廣大地質工作者傳承和弘揚的“三光榮”、“四特別”精神，生動地再現了當代地質人淡泊名利、愛國奉獻的精神風貌。
13.大理鶴慶北衙探明黃金儲量151余噸
6月14日，國土資源部調研組赴滇調研時了解到，云南省地質找礦行動又獲重大突破。截至2011年年底，鶴慶縣北衙多金屬礦已探明黃金儲量151.28噸，居全省黃金儲量第一。該礦今年新增探明黃金資源儲量35噸，有望躋身世界級巨型黃金礦床。
點評：我國不缺乏尋找超大型、巨型礦床的成礦條件，但由于礦業(yè)權設置導致分割、投入不足，過去很少找到巨型礦床。國土資源部自啟動地質找礦突破戰(zhàn)略行動后，北衙金礦即成為第一批47個整裝勘查區(qū)之一。在對北衙多金屬礦的勘查中，企業(yè)投資與省地勘基金共同投入，最終在兩年內完成了3年的找礦任務，并形成風險共擔、利益共享的合作共贏機制。
14.化探技術首次應用于煤層氣勘探
6月中旬，由中石化石油勘探開發(fā)研究院無錫石油地質研究承擔的煤層氣地球化學勘探方法試驗研究項目通過專家組評審驗收，這是該項目首次將地球化學勘探技術方法應用于煤層氣勘探。目前，該項目研究成果已在內蒙古錫林浩特烏尼特區(qū)塊煤層氣勘探中廣泛應用，并收到顯著的勘探效果。
點評：經過10多年的勘探和研究，我國煤層氣已步入商業(yè)化開發(fā)階段，但尚無應用地球化學勘探技術進行煤層氣勘探的先例。該技術的應用，有力地推動了該區(qū)塊煤層氣資源的勘探開發(fā)。
15.國務院副總理李克強會見浙江省第七地質大隊先進事跡報告團
6月21日，國務院副總理李克強在人民大會堂親切會見了全國模范地質隊浙江省第七地質大隊先進事跡報告團。李克強說，要圍繞經濟社會發(fā)展和應對國際環(huán)境變化的需要，弘揚地質工作者牢記使命、獻身事業(yè)的優(yōu)良傳統，大力實施找礦突破戰(zhàn)略行動，立足國內增強能源資源保障能力，更好地服務現代化建設。
點評：浙江省第七地質大隊幾代員工發(fā)揚艱苦奮斗精神，創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，是全國地勘隊伍的杰出典范。
16.國務院辦公廳轉發(fā)國土資源部等部門找礦突破戰(zhàn)略行動綱要
6月25日，國務院辦公廳發(fā)布了《關于轉發(fā)國土資源部等部門找礦突破戰(zhàn)略行動綱要(2011~2020年)的通知》，要求各地、各有關部門要切實加強對找礦突破戰(zhàn)略行動的組織領導，建立協調機制，層層落實責任，精心組織實施；國土資源部要組織專門工作力量，確保找礦突破戰(zhàn)略行動任務的全面實現。
點評：黨中央、國務院對地質找礦工作高度重視，因此我們更應深刻認識找礦突破的重大意義，牢牢把握找礦突破核心要求，堅持找礦突破中的改革創(chuàng)新。
17.我科學家首次精確探測馬里亞納海溝
7月8日，廣州海洋地質調查局的中國大型遠洋科考船“海洋六號”在執(zhí)行中國載人潛水器“蛟龍”號7000米級海試警戒與保障任務期間，首次對世界最深海溝——馬里亞納海溝南端的“挑戰(zhàn)者深淵”進行了高精度多波束測量，填補了我國在這一領域的科研空白。
點評：“海洋六號”是我國第一艘以海底可燃冰資源調查為主、自行設計建造的綜合遠洋調查船，最大排水量5287噸，配置深海水下遙控探測系統、4000米級深海水下機器人“海獅號”等先進裝備。該船的投入使用，標志著我國海洋地質調查裝備正步入國際先進行列。
18.內蒙古發(fā)現特大型鉬礦床
7月9日，河南地勘二院有關人員透露，該院在內蒙古興和縣曹四夭發(fā)現一特大型鉬礦床，經初步估算資源量在230萬噸以上。
2009年，河南地勘二院承擔了內蒙古地質勘查基金項目“渾源窯等4幅1∶5萬區(qū)域礦產地質調查”，工作中，項目組發(fā)現了曹四夭等多處異常。通過預查地質工作驗證，2011年9月，該項目取得重大找礦突破，發(fā)現了曹四夭鉬礦床。截至2012年5月，河南地勘二院共完成鉆孔14個，控制礦體東西長2000余米，南北寬1400余米，最大厚度906米，平均品位0.082%。
點評：在我國，體量在200萬噸以上的鉬礦目前只有少數幾個，該礦床是在全國實施找礦突破戰(zhàn)略行動中新發(fā)現的特大型鉬礦床，其轉讓效益已經超過千億元，預期投資回報有可能接近百倍。
19.我國鈾礦第一科鉆在相山開鉆
7月21日，由中核集團核工業(yè)北京地質研究院承擔的中國鈾礦第一科學深鉆在江西相山地區(qū)正式開工。
相山科學深鉆開工建設后，對許多重大科技和找礦問題進行深入研究，例如大型熱液型鈾礦深部成礦機理、鈾成礦的極限深度、深部構造和地質體及重要地質要素界面識別、深部鈾礦化示蹤等。
點評：相山科學深鉆項目是國家國防科技工業(yè)局批復下達的核能開發(fā)科研項目。該科學深鉆對探索相山鈾礦田深部成礦環(huán)境和成礦前景、大力推進我國鈾礦深部找礦工作等具有重大意義。
20.1∶500萬國際亞洲地質圖編制完成
8月6日，由中科院院士、中國地質科學院地質研究所研究員任紀舜等主編的1∶500萬國際亞洲地質圖，在澳大利亞布里斯班舉行的第34屆國際地質大會上首次展出。1∶500萬國際亞洲地質圖既展示了大陸地質，又表現了海底地質，是一幅實現海陸一體化的數字化國際亞洲地質圖。
點評：在各參與國學者積極有效的合作下，該圖歷經7年圓滿完成。該圖的出版不僅為亞洲地球科學、資源科學和環(huán)境科學的發(fā)展做出了貢獻，還為中國地質科學和礦產資源研究全面走向世界開辟了道路。
21.寧煤地質局成功鉆探4220米深井
9月中旬，寧夏煤田地質局第二工程處承鉆的中國石油天燃氣總公司重點一級風險氣探井蓮54井順利完鉆，鉆井深達4220米，創(chuàng)煤田地質行業(yè)鉆探全國最深記錄。
點評：蓮54井的成功完成，標志著寧夏煤田地質局在深井鉆探技術方面邁上了一個新臺階，為該局開拓新的市場領域，推進寧夏頁巖氣、煤層氣的開發(fā)利用具有十分重要的意義。
22.新疆發(fā)現超大型整裝煤田
10月8日，新疆地礦局有關人員透露，經過近兩年的普查、詳查，該局從和什托洛蓋煤田探獲的煤炭資源量又新增500億噸左右，和什托洛蓋煤田躍升為預測儲量810億噸級的特大型整裝煤田。
該煤田以長焰煤為主，局部為不粘煤，全煤層總厚近60米，是良好的工業(yè)動力、民用煤和氣化用煤，可用作煤電、煤氣、煤化工等行業(yè)，并且開采條件比較好、交通便利、水資源豐富，具備良好的進一步開發(fā)條件。
點評：早在上世紀80年代，這里就發(fā)現了優(yōu)質煤炭。但在很長一段時間里，人們對和什托洛蓋煤炭資源的認識仍停留在當時的勘查成果上，認為和什托洛蓋的煤炭資源量只有幾十億噸，而且分布比較零散、煤層薄，不具備大規(guī)模開發(fā)的前景。
如今，和什托洛蓋煤田的開發(fā)建設不僅帶動了當地煤電、煤化工產業(yè)的發(fā)展，還將強力支撐新疆第五大煤炭基地（克拉瑪依-和布克賽爾），對準噶爾盆地西部地區(qū)經濟社會發(fā)展具有深遠影響。
23.羅布泊發(fā)現超大規(guī)模鎳礦床
10月31日，新疆地礦局有關人士透露，經過多年的地質找礦工作，該局已確定在若羌縣境內的羅布泊坡北地區(qū)發(fā)現超大規(guī)模鎳礦床，預計可提交200萬噸鎳金屬資源量，伴生銅、鈷、鎳金屬遠景資源量為300萬噸。這是自1996年在羅布泊發(fā)現大型鉀鹽礦床后，新疆地礦局在羅布泊地區(qū)的第二個重要發(fā)現，這里有望成為西北地區(qū)一個新的鎳礦生產基地。
點評：鎳作為重要的戰(zhàn)略物資，是制造不銹鋼和錢幣的重要原料，我國每年進口的鎳礦占需求量的50%。近年來，像坡北地區(qū)這樣超大規(guī)模的鎳礦床在國內屬于“鳳毛麟角”，一旦開發(fā)建設，對緩解我國鎳礦資源緊缺狀況將起到重要作用。同時，隨著礦山選廠建成投產，當地經濟社會發(fā)展也將駛入快車道。
24.內蒙古大營地區(qū)發(fā)現國內最大規(guī)模鈾礦
11月4日，由中央地質勘查基金投資實施的內蒙古中部大營地區(qū)鈾礦勘查取得重大突破，發(fā)現國內最大規(guī)模的可地浸砂巖型鈾礦床。連同此前的勘查成果，該地區(qū)累計控制鈾資源量躋身世界級大礦行列。這對我國立足國內提高鈾資源供應，提高核電發(fā)展資源保障能力有重大意義。
點評：內蒙古中部大營地區(qū)鈾礦勘查實現找礦重大突破，主要得益于中央地質勘查基金“煤鈾兼探”的勘查思路創(chuàng)新。有專家認為，大營鈾礦勘查項目真正把綜合勘查、綜合評價落到了實處，對華北乃至整個北方的鈾礦勘查具有重要的示范作用，或將引發(fā)一場多礦種兼探的勘查思維革命。
25.山東地礦打造全國地礦第一股
12月19日，隨著魯地投資控股公司借殼st泰復（000409）重大資產重組獲得證監(jiān)會正式批文，山東省地礦局期待已久的上市終獲成功。在全國地礦系統改革發(fā)展大潮中，山東省地礦局成功打造出全國地礦系統第一家上市公司。
點評：近年來，眾多國有地勘單位紛紛加快探采一體化發(fā)展步伐，并積極謀求借助資本市場的力量加快發(fā)展。魯地投資成功借殼上市后，山東省地礦局的地質勘查、礦業(yè)開發(fā)優(yōu)勢將實現資本證券化，有助于打造國內一流的大型探采一體化礦業(yè)公司，為地礦經濟騰飛和更好地助推地質找礦突破提供強大引擎。
薪酬制度通知 地勘行業(yè)WTD公司薪酬方案設計篇二
規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準，制定本制度。
適用于本公司內總監(jiān)及以下人員
1.管理小組負責薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。
2.財務部.人力資源部負責薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。
3.信息中心負責薪資的核算。
薪資管理原則
業(yè)績優(yōu)先
在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。
（2）對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。
（3）對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創(chuàng)新.科技進步.業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。
分享利益
隨著公司的發(fā)展和經濟效益的提高，員工應當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部.財務部負責計劃具體的執(zhí)行.實施。
合法性
合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī)，計劃生育等法規(guī)。
薪酬制度通知 地勘行業(yè)WTD公司薪酬方案設計篇三
［ 2011 ］003號
簽發(fā)人：
薪酬管理制度(試行)
一、設計目的為建立科學合理的薪酬體系，激勵員工的積極性，留住并吸引優(yōu)秀人才，為公司建立并儲備優(yōu)秀的有生力量，形成積極向上的工作氛圍，推動公司健康快速發(fā)展。
二、薪酬概念
薪酬是大概念，包括工資、獎金、福利及各種激勵。薪酬是對企業(yè)人力資源價值進行分配的體現，人力資源價值從三個方面進行衡量：一是職位的價值差異、二是因員工個人能力不同而產生的個人價值差異、三是員工在一定工作時期內的具體工作成果差異。因此，薪酬體系的構建必須基于對這三方面價值的衡量。
三、設計原則
完全拋開傳統的薪酬等級設計理念，從員工總體薪酬出發(fā)，反向分解薪酬板塊。嚴格遵守國家勞動方面的法律法規(guī)，基本工資按照國家規(guī)定的當地最低標準為起點，可每年根據國家調整的最低工資標準進行時時更新，保證薪酬管理方案全面與市場接軌，毋需擔心薪酬體系的時效性。
四、薪酬所包含的內容
員工應發(fā)工資= 基本工資+工作技能獎+績效獎+加班工資+工齡獎+福利津貼；員工應扣工資= 社保費用+工資稅金+違紀處罰+其它費用（餐費、水電等）。
五、工資組成部分內容解釋
1、基本工資:基本工資是公司根據員工從事工作崗位性質、工作能力的不
同而設定的級別和標準?；竟べY的起點不低于當地政府所
規(guī)定的最低工資標準；
因崗位及工作能力和經驗的不同，工作技能獎也隨之不同。
度或考核)
六以外其它加班時間一律不計，但可在本月內沖抵請假時間。
5、工齡補貼：以年為計算單位，工作滿一年增加30元工齡獎，300元封頂。
6、福利津貼：按公司相關管理制度給予在非正常辦公條件下員工的補貼。
如 通訊補貼、交通補貼、住宿補貼、伙食補貼、高溫補貼等
均屬于福利津貼。
7、社保費用：按國家規(guī)定統一購買的的五種社會保險：醫(yī)療保險，養(yǎng)老保
險，失業(yè)保險，生育保險，工傷保險。
8、工資稅金： 按照國家規(guī)定稅率繳納的個人所得稅；
9、違紀處罰： 違反公司制定的相關管理制度而受到處罰的金額；
10、其它費用：無明確列支項目的費用扣除。
六、薪酬體系分級分檔標準
1、根據公司員工薪酬實際狀況，現將公司的薪酬體系分為34級，每級分為4檔，共計34級136檔。最低級最低檔工資即1級第1檔為1300元，最高級最高檔即34級第4檔為8550元。
2、員工薪酬總額低于1300元的則不設置技能獎、績效獎。其加班工資、小時工資則按照最低標準工資920元計算。
3、員工薪酬總額高于8550元的，可以在《公司員工薪酬等級執(zhí)行標準表》中繼續(xù)類推添加。
4、公司部門負責人及以上人員薪酬標準參照精藝股份公司下發(fā)的薪酬管理體系標準執(zhí)行。
5、公司后勤管理服務類人員、技術類人員、工程生產類人員按《司員工薪酬等級執(zhí)行標準表》執(zhí)行。
6、公司所有員工的薪酬等級和檔次由公司總經理、部門負責人、班組長根據員工所在的工作崗位、工作能力、及入職后的考評記錄等方面共同評定并參考員工所在崗位的社會價值確定！
1、基本工資設定標準：
1）、總工資水平在1300－1980，則其基本工資設定為920元；
2、工作技能獎：員工的技能工資分為四個檔次，在實際操作中各部門負責人可根據員工的工作能力及表現適當提高取整。
3、績效獎：工作中用于考核的薪酬部分。
1）、績效獎額度為：員工工資總額×20％；
2）、員工采取月或季度考核,部門負責人及以上人員采用考核方式；
3）、員工績效考核由公司各部門及企管部共同負責并提交總經辦復核后報總經理審批執(zhí)行。
4、加班工資：周一至周五共計40小時以外工作時間統稱為加班時間，員
工加班工資將根據國家勞動法的相關規(guī)定計算。
1）、員工日工資為：基本工資/21.75；
2）、員工小時工資為：基本工資/21.75/8；
5）、國家法定節(jié)假日員工加班工資為：小時工資×3倍。低于20元/h的即按20元/h計算。
5、工齡獎：以年為計算單位，員工在簽訂勞動合同后，在公司任職一年以內，每月給予30元工齡獎，滿一年者，每月給予60元工齡獎，以此類推……300元封頂。）。
6、福利津貼：公司現有的補貼有通訊補貼，住房補貼、交通補貼，伙食補貼，高溫補貼等，以上相關補貼標準按公司現有管理制度執(zhí)行。另公司員工可根據工作的實際情況提出申請，部門負責人提出意見后，報公司總經理批準后即可獲得某項補貼。
7、稅費：按國家規(guī)定的個人收入所得稅標準扣取。個人收入低于國家個人所得稅最低征收標準的則不用扣除。
9、違紀：員工遲到、早退、請假、違反公司制度等方面的扣罰。
10、其它：是指員工餐費、住宿繳納的水電費、超支領取的勞保費等。
八、員工工資調整
1、每年將由企管部和各部門共同組織一次員工薪酬晉升或降級考核；
3、在日常工作中員工有特殊表現，堪稱標桿和楷模的，經部門負責人提請、企管部審核、總經理批準后可直接給予工資調整。
4、部門負責人的薪酬調整則每年由總經理根據公司各部門負責人考核具體內容和標準組織一次晉升或降級考核。
九、工資發(fā)放
公司工資發(fā)放時間原則上為每月25日發(fā)放上月工資，以人民幣現金轉
帳形式結算，如遇節(jié)假日則順延。
十、解釋權
本制度由企管部負責維護和解釋。
十一、核準、實施
本制度由企管部擬制、報請公司總經理審核簽署后自二0一二年十月一日起實施。
附件：
1、《員工薪酬等級執(zhí)行標準表》
年月日
擬制：審核：審批：日期：
薪酬制度通知 地勘行業(yè)WTD公司薪酬方案設計篇四
第1條目的
為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。
第2條制定原則
（1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水*具有相對市場競爭力。
（2）公*原則：使企業(yè)內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公*合理。
（3）激勵原則：企業(yè)根據員工的貢獻，決定員工的薪酬。
第3條適用范圍
本企業(yè)所有員工。
企業(yè)薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。
第4條企業(yè)正式員工薪酬構成
（1）企業(yè)高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利
第5條試用期員工薪酬構成
企業(yè)一般員工試用期為1~6個月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。
員工試用期工資為轉正后工資的70%~80%，試用期內不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。
1、企業(yè)高層領導
2、各職能部門經理
3、行政部、財務部、業(yè)務部所有辦公室職員生產系列生產部門、質量管理部門、采購部門所有員工（各部門經理除外）后勤系列一般勤務人員如司機、保安、保潔員等。
第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。
第8條高層管理人員的薪酬水*由薪酬委員會確定，確定的依據是上一年度的企業(yè)總體經營業(yè)績以及對外部市場薪酬調查數據的分析。
第9條年終效益獎
年終效益獎是對高層管理人員經營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%~25%。
第10條股權激勵
這是非常重要的一種激勵手段。股權激勵主要有股票期權、虛擬股票和限制性股票等方式。
第11條崗位工資
崗位工資主要根據該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標準。企業(yè)實行崗位等級工資制，根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。
第12條績效工資
績效工資根據企業(yè)經營效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結果分為五個等級，其標準如下表所示。績效考核標準劃分績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。
月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額 度依據員工績效考核結果確定。
年度績效獎金：企業(yè)根據年度經營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。
第13條工齡工資
工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實行累進計算，滿xx年不再增加。按月發(fā)放。
第14條獎金
獎金是對做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。
福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。
第15條社會保險
社會保險是企業(yè)按照國家和地方相關法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險。
第16條法定節(jié)假日
企業(yè)按照《勞動法》和其他相關法律規(guī)定為員工提供相關假期。法定假日共11天，具體如下。
元旦（1月1日）1天
春節(jié)（正月初一）3天
勞動節(jié)（5月1日）1天
清明節(jié)（4月5日）1天
端午節(jié)（五月初五）1天
中秋節(jié)（八月十五）1天
國慶節(jié)（10月1日~10月3日）3天
第17條帶薪年假
員工在企業(yè)工作滿一年可享受×個工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加×個工作日的帶薪休假，但最多不超過×個工作日。
第18條其他帶薪休假
企業(yè)視員工個人情況，員工享有婚假、喪假、產假和哺乳假等帶薪假。
第19條津貼或補貼
（1）住房
企業(yè)為員工提供宿舍，因個人原因未能享受企業(yè)宿舍的員工不予補貼。
（2）午餐
公司為每位員工提供午餐。
（3）加班津貼
凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。加班時間必須經主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標準如下。加班津貼支付標準加班時間加班津貼工作日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資×150%支付休息日加班法定節(jié)假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資×300%支付。
（4）職務津貼
為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此津貼項目，其標準如下。津貼類型支付標準第7章附則第20條本制度由企業(yè)人力資源部制定經總經理核準后實施，修改時亦同。
薪酬制度通知 地勘行業(yè)WTD公司薪酬方案設計篇五
xx同志工會積極分子申報材料
xxx同志，男，x族，xx歲，現任xxxx處員工。該同志工作認真負責，具有不怕艱苦的探索開拓精神，始終做到先人一步。圓滿完成上級部門門的各項任務工作，團結同事，并得到了全部門工作人員及建設方的一致好評，并能主動承擔了工作難度較大的工作。思想上與時俱進，不斷進取，時刻保持作為一個地質工作者應有的嚴謹的態(tài)度。以“獻身地質事業(yè)，無尚光榮”來規(guī)范自己的一言一行，認真參加各種政治思想學習。
在過去的一年中，在工作之余積極參與工會組織的各項活動，并取得了良好的成績，和公司的籃球隊員們一起在地礦局組織的局籃球比賽中一路過關斬將，取得了第二名的好成績。
該同志自參加工作以來，同志邊學習邊工作，在政治思想上積極要求進步，工作中刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高自身水平。始終抱著積極務實的態(tài)度，嚴格要求自己，將領導安排的每一項工作做到實處。時時以一個優(yōu)秀員工的標準要求自己。一年里他不斷深入學習和鞏固自己的專業(yè)技術理論知識，并在工作中把理論知識與實踐經驗有機地結合，帶著高度責任心、虛心學習，不怕苦、不怕累，從小事做起、把大事做細。他始終堅持以高標準要求自己。熱愛自己的本職工作，服從組織分配，嚴以律己，盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實實地工作在單位的基層中。嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度，認真完成領導交給的各項工作。進一步提高了自己的專業(yè)技能，由于現今地勘行業(yè)服務的多樣性，單一的地質災害與防治專業(yè)于市場競爭中有了一定的局限性，他通過學習，不僅鞏固和提高了原來所從事的工作專業(yè)性，并在原有理論知識的基礎上初步掌握了礦山地質、水利水電行業(yè)及環(huán)境地質（地質災害）等多方面的專業(yè)知識。自己的思想、工作、學習各方面都有了較大提高，個人綜合素質也得到了提高。
公司是我們賴以生存的家，我會時時刻刻把企業(yè)利益放在第一位，為企業(yè)多做貢獻。我借此機會向各位領導及同事們表示衷心感謝。處處留心皆學問，事事用心好成功。在今后的工作中，在各級領導的關懷下，在同事們的幫助下，我將以高度的敏銳性和自覺性，及時發(fā)現、研究和解決工作中的新情況新問題。百尺桿頭,更進一步,達到新層次,進入新境界,開創(chuàng)新篇章，來年，爭取更好的成績。
2013年3月