為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
社工站崗位分工方案篇一
擬定時間：2012年04月26日
部門：信息部 崗位名稱：行政文秘
直接主管：信息部經(jīng)理
職責范圍
工作目標
考核內容
根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理做好行政管理工作；負責各部門之間的協(xié)調與溝通，處理公司日常事務。
1．時效
2．準確
3．嚴謹
數(shù)量、質量
負責上請下達，上通下聯(lián)工作。
1、根據(jù)總經(jīng)理、副總和部門經(jīng)理的指示安排、傳達各項工作；
2、保證總經(jīng)理、副總和部門經(jīng)理及各部門的有效信息溝通；
3、負責電話接聽，保證公司電話通訊暢通無誤；
4、按月做各項行政事務匯總報告；
5、配合其他部門做相關協(xié)助性工作。
6、認真做好內勤服務，檔案、資料等管理工作。
保證內部信息傳達的正確性和時效性。
1、工作時效
2、工作差錯率
3、工作態(tài)度
負責公司文件資料、信息、宣傳、通訊報導工作。
負責文件資料、相關管理制度的起草、定稿工作。保證外部宣傳的按時出版，加強精神文明，建設企業(yè)文化。
要求及時、準確、嚴密。
1、工作時效
2、工作差錯率
3、工作飽滿度
協(xié)助總經(jīng)理及部門經(jīng)理做好行政管理工作。
1、負責公司經(jīng)營計劃、統(tǒng)計報表工作；
2、負責電話通訊管理；
4、各種臨時性工作。
要求及時、準確、嚴密地做好各項相關工作。
1、工作差錯率
2、工作飽滿度
3、工作態(tài)度
4、工作時效
負責公司對外的公關及接待工作。
爭取建立良好的社會關系，熟悉接待服務管理知識，掌握公共禮儀規(guī)范，保證對外工作的暢通。
要求做到目標明確，服務熱情、周到、耐心。
1、工作態(tài)度
2、工作差錯率
負責撫恤、勞保福利管理工作
針對公司的相關制度，及時、合理滿足職工的福利和勞保需求；同時，根據(jù)國家相關政策，從關心職工的角度做好各種撫恤工作。
要求做到公平、及時、合理
1、責任心
2、工作態(tài)度
3、工作差錯率
負責會議管理。
協(xié)助做好會議服務工作及會議記錄。
及時整理歸檔
1、工作時效
2、工作態(tài)度
3、工作差錯率
內勤工作
1、協(xié)助辦公室主任做好印章信證管理。
2、做好電話通訊管理工作。
3、負責相關內勤工作、考勤管理，并提供良好的后勤服務。
4、臨時指派的工作。
保證印章使用的嚴密性和規(guī)范性。并做好相關記錄。
1、工作態(tài)度
2、時效性
3、準確率
負責辦公用品管理
做好辦公用品管理工作，并做好庫存、發(fā)放記錄。
要求及時、準確，并做好使用量的控制。
1、準確率
2、時效性
3、費用控制率
負責清潔衛(wèi)生管理工作
負責公司內部衛(wèi)生保潔工作，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理辦公室、各部門辦公區(qū)衛(wèi)生、衛(wèi)生間的清潔等。
要求保持環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，為公司創(chuàng)造一個清馨優(yōu)雅的工作環(huán)境。
1、工作態(tài)度
2、工作飽滿度
3、責任心
負責檔案、資料等管理
做好檔案管理，其中包括文件資料，合同的統(tǒng)一管理及報刊的收發(fā)登記工作
要求及時、準確地做好各項工作。
1、時效性
2、嚴密性
3、工作態(tài)度
社工站崗位分工方案篇二
1.總經(jīng)理：管理公司各項事務。負責裁定公司的經(jīng)營理念，對企業(yè)生產、經(jīng)營、行政、財務、原輔助材料采購及銷售等各項事務進行監(jiān)督、決策，向各部門下達任務。
2.銷售經(jīng)理：負責制定和實施市場營銷計劃，開拓市場及公司產品的銷售，與主要經(jīng)銷商、客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系。
3.車間主任：負責公司原材料的采購、產品的生產、設備維護管理、包裝、倉庫管理，保證茶葉生產質量。
4.會計主管：負責公司日常財務收支賬務管理，年度各項財務預算。
5.生產人員：服從分配，聽從指揮，嚴格遵守各項操作規(guī)章，熟練操作技能，完成生產任務。
（余曉慶）車間主任
（孔樂）生產人員
（劉靜）生產人員會計主管（宋文洹）銷售經(jīng)理（尹琳）
銷售人員
（張依婷）銷售人員（朱麗婭）
社工站崗位分工方案篇三
為了確保事情或工作能無誤進行，常常需要預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。那么問題來了，方案應該怎么寫？以下是小編精心整理的房地產財務部員工崗位職責分工方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
a、日常工作
1） 協(xié)助副總制訂公司財務制度和工作流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；
2） 在公司經(jīng)營計劃的指導下，編制資金、收入、成本、費用計劃，經(jīng)批準執(zhí)行。檢查和監(jiān)督執(zhí)行的情況，及時向公司領導反饋財務資金、成本、費用信息；定期進行經(jīng)濟活動分析。
3） 審核會計憑證，完成記帳、核算以及報表工作；
4） 協(xié)調工商、銀行、稅務及相關部門的關系，按時申報和繳納各項稅款。
b、隸屬關系
1）直屬上級：副總
2）直屬下級：成本會計、銷售會計、物業(yè)會計、出納、文員
c、崗位期望：成為合格的房地產高級財務經(jīng)理
a、日常工作
4）及時做好會計憑證、帳冊、報表等財務資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。
b、隸屬關系：財務部經(jīng)理
c、崗位期望：成為專業(yè)財務主管
a、日常工作
4）做好客戶收款臺帳，正確計算應收帳款的各項明細內容；
6）及時做好會計憑證、帳冊、報表等財務資料的'收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。
a、日常工作
6）負責本單位物業(yè)管理費、服務費用的計算，確保能按時收繳各項物業(yè)應收費用。
b、隸屬關系：財務部經(jīng)理
c、崗位期望：成為會計主管
a、日常工作
4）管理好印章、空白支票、有價證券等，確保公司各項資金的安全；
7）做好銀行存款和庫存現(xiàn)金的日清日結，編制資金收付存報表；
8）及時與各家銀行對帳，按月編制銀行調節(jié)表，報財務經(jīng)理審批，及時清理未達帳項，對于長期未達帳項應查明原因及時向領導匯報。
b、隸屬關系：財務部經(jīng)理
c、崗位期望：成為房地產專業(yè)會計
社工站崗位分工方案篇四
各股室：
為深入貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》和區(qū)紀委《關于開展崗位廉政風險教育的實施意見》(**紀發(fā)〔2011〕11號)精神，進一步拓寬源頭治理腐敗工作領域，提高反腐倡廉教育的針對性和有效性，實現(xiàn)教育模式的新突破，經(jīng)黨組研究，決定制定**區(qū)重點辦關于開展崗位廉政風險教育工作方案。
一、指導思想
根據(jù)黨的十七屆四中全會關于“有針對性地開展崗位廉政教育”和中央紀律關于“根據(jù)不同崗位的職責和紀律要求，積極開展崗位廉政教育”的要求，突出抓好崗位廉政風險教育，引導我辦黨員干部職工明確崗位職責，認清權力風險，強化廉政意識，提高抵御風險能力，堅持權為民所用，進一步形成風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
二、基本原則
1、突出針對性，使教育的對象從群體走向個體，從一個股室深入到具體崗位，更加體現(xiàn)不同崗位的特色要求。
3、梳理崗位職權。結合工作實際，明確自身崗位職權，編制本單位(股室)崗位職責和權力運行圖，特別注意領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。
領導崗位要根據(jù)領導權責，明確在“三重一大”即重大決策方面包括重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面的職權；中層崗位要根據(jù)單位負責人職責定位，明確行政、管理、執(zhí)紀等重要環(huán)節(jié)的職權；其他各股室重要崗位人員要對照崗位職責、工作制度，明確個人在履行崗位職責、執(zhí)行制度、行使自由裁量權、內部管理權等方面的職權。通過對崗位的梳理、職權的明確，進一步明確自己的崗位權責和履權界限，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的權力分配和動力運行的嚴密體系。
4、查找崗位風險。根據(jù)不同崗位的工作職責，從崗位最基本的廉政制度要求、最容易發(fā)生腐敗的問題和思想認識最模糊的問題等方面入手，對照與從業(yè)相關的法律法規(guī)，查找存在的崗位廉政風險。
要通過兩條途徑查找崗位風險：一是自己找、內部幫、群眾提、互相查、領導點、組織評等六種查找方法，找出廉政風險點；二是利用舉報投訴、財務審計、執(zhí)法檢查、行風評議、干部考察、問卷調查等六種專用監(jiān)督渠道和手段搜集廉政風險點。最終通過“自己找、上級審、單位領導小組核”的方式，填寫《崗位廉政風險點排查表》，確保找全、找準、找深風險點。
5、制定行為規(guī)范。針對查找到的風險點和崗位特點，分析產生原因，依據(jù)相關法律法規(guī)和紀律規(guī)定，提出預防措施，制定具體的、約束力強的“崗位廉政行為規(guī)范”，向組織作出崗位廉政風險防范承諾。并填寫《崗位廉政風險防范承諾表》，在一定范圍內進行公示。單位要結合查找的廉政風險，制定相應的防范監(jiān)督措施，完善相關規(guī)章制度，輕此約束干部的行為。
6、落實教育措施。**區(qū)重點辦從實際出發(fā)，創(chuàng)新形式和方法，有針對性地開展崗位廉政教育。一是組織開展崗位自我教育。每名黨員干部要制定教育學習計劃，按計劃進行自我學習教育，做到“五個一”：每日要對照“每日三問”進行一次廉政自省，每周要閱讀一篇廉政學習材料，每月要記寫一篇廉政讀書筆記，每季要參加一次廉政教育活動，每年至少要撰寫一篇廉政學習體會文章。
二是組織開展崗位職業(yè)道德教育。區(qū)重點辦要加強崗位職業(yè)道德教育，可通過征集崗位廉政警句、崗位勤廉座右銘，簽訂《廉潔從政(業(yè))承諾書》等形式，強化崗位干部的愛崗敬業(yè)、廉潔自律意識。
三是組織開展崗位廉政紀律教育。區(qū)重點辦采取自學、集中學習、專題講座、觀看輔導錄相等形式，組織中層熱點崗位干部系統(tǒng)學習與崗位職責密切相關的黨紀條規(guī)、法律法規(guī)、部門(行業(yè))規(guī)章，深入學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、《行政機關公務員處分條例》等黨政紀條規(guī)和法律法規(guī)，進一步強化黨性紀律觀念和廉潔從政意識。
四是組織開展崗位廉政示范教育和警示教育。區(qū)重點辦通過組織熱點崗位黨員干部收看電視專題片、學習先進人物事跡、交流發(fā)言等形式，大力開展向本單位、本系統(tǒng)、本戰(zhàn)線的崗位廉政標兵學習活動，引導熱點崗位干部學習先進典型、爭做勤廉表率。
社工站崗位分工方案篇五
（2008年7月23日）
經(jīng)理職責：
2、統(tǒng)計、錄入收貨數(shù)據(jù)，方便對賬；
3、協(xié)調產品庫存與出貨情況；
5、代理傳達與協(xié)調部門之間工作。職務：主管
4、向經(jīng)理匯報產品出貨量、需求量與缺貨情況和各項日常工作的開展情況，協(xié)助統(tǒng)計員做好出貨與銷售報表。
職務：主管
4、向經(jīng)理匯報產品出貨量、需求量與缺貨情況和各項日常工作的開展情況，協(xié)助統(tǒng)計員做好出貨與銷售報表。
職務：品質體系蔬菜主管
職責：1、負責品質體系蔬菜的接單、加工、出貨和質量控制工作，；
3、主動協(xié)助做好銷售工作以及同業(yè)務員的工作協(xié)調；
4、統(tǒng)計每日出入庫、加工出貨與損耗以及庫存情況，書面報給統(tǒng)計員，向經(jīng)理匯報產品需求量與缺貨情況和各項日常工作的開展情況。
職務：庫存管理
2、負責各種加工耗材的日常領用與庫存管理；
3、協(xié)同車間助理做好來貨的核對與簽收工作；
職責：1、協(xié)助主管做好日常加工任務，督導員工按時完成；
2、負責各門店分貨的督導工作；
3、檢查督導產品的加工與出貨質量。職務：庫存管理
職責：1、負責蔬菜的出入庫管理與庫存整理；
2、向經(jīng)理和助理匯報庫存與需求情況，協(xié)助做好來貨的核對與簽收；
3、及時計算出庫存數(shù)據(jù)，協(xié)助統(tǒng)計員做好出貨與銷售報表。
社工站崗位分工方案篇一
擬定時間：2012年04月26日
部門：信息部 崗位名稱：行政文秘
直接主管：信息部經(jīng)理
職責范圍
工作目標
考核內容
根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理做好行政管理工作；負責各部門之間的協(xié)調與溝通，處理公司日常事務。
1．時效
2．準確
3．嚴謹
數(shù)量、質量
負責上請下達，上通下聯(lián)工作。
1、根據(jù)總經(jīng)理、副總和部門經(jīng)理的指示安排、傳達各項工作；
2、保證總經(jīng)理、副總和部門經(jīng)理及各部門的有效信息溝通；
3、負責電話接聽，保證公司電話通訊暢通無誤；
4、按月做各項行政事務匯總報告；
5、配合其他部門做相關協(xié)助性工作。
6、認真做好內勤服務，檔案、資料等管理工作。
保證內部信息傳達的正確性和時效性。
1、工作時效
2、工作差錯率
3、工作態(tài)度
負責公司文件資料、信息、宣傳、通訊報導工作。
負責文件資料、相關管理制度的起草、定稿工作。保證外部宣傳的按時出版，加強精神文明，建設企業(yè)文化。
要求及時、準確、嚴密。
1、工作時效
2、工作差錯率
3、工作飽滿度
協(xié)助總經(jīng)理及部門經(jīng)理做好行政管理工作。
1、負責公司經(jīng)營計劃、統(tǒng)計報表工作；
2、負責電話通訊管理；
4、各種臨時性工作。
要求及時、準確、嚴密地做好各項相關工作。
1、工作差錯率
2、工作飽滿度
3、工作態(tài)度
4、工作時效
負責公司對外的公關及接待工作。
爭取建立良好的社會關系，熟悉接待服務管理知識，掌握公共禮儀規(guī)范，保證對外工作的暢通。
要求做到目標明確，服務熱情、周到、耐心。
1、工作態(tài)度
2、工作差錯率
負責撫恤、勞保福利管理工作
針對公司的相關制度，及時、合理滿足職工的福利和勞保需求；同時，根據(jù)國家相關政策，從關心職工的角度做好各種撫恤工作。
要求做到公平、及時、合理
1、責任心
2、工作態(tài)度
3、工作差錯率
負責會議管理。
協(xié)助做好會議服務工作及會議記錄。
及時整理歸檔
1、工作時效
2、工作態(tài)度
3、工作差錯率
內勤工作
1、協(xié)助辦公室主任做好印章信證管理。
2、做好電話通訊管理工作。
3、負責相關內勤工作、考勤管理，并提供良好的后勤服務。
4、臨時指派的工作。
保證印章使用的嚴密性和規(guī)范性。并做好相關記錄。
1、工作態(tài)度
2、時效性
3、準確率
負責辦公用品管理
做好辦公用品管理工作，并做好庫存、發(fā)放記錄。
要求及時、準確，并做好使用量的控制。
1、準確率
2、時效性
3、費用控制率
負責清潔衛(wèi)生管理工作
負責公司內部衛(wèi)生保潔工作，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理辦公室、各部門辦公區(qū)衛(wèi)生、衛(wèi)生間的清潔等。
要求保持環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，為公司創(chuàng)造一個清馨優(yōu)雅的工作環(huán)境。
1、工作態(tài)度
2、工作飽滿度
3、責任心
負責檔案、資料等管理
做好檔案管理，其中包括文件資料，合同的統(tǒng)一管理及報刊的收發(fā)登記工作
要求及時、準確地做好各項工作。
1、時效性
2、嚴密性
3、工作態(tài)度
社工站崗位分工方案篇二
1.總經(jīng)理：管理公司各項事務。負責裁定公司的經(jīng)營理念，對企業(yè)生產、經(jīng)營、行政、財務、原輔助材料采購及銷售等各項事務進行監(jiān)督、決策，向各部門下達任務。
2.銷售經(jīng)理：負責制定和實施市場營銷計劃，開拓市場及公司產品的銷售，與主要經(jīng)銷商、客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系。
3.車間主任：負責公司原材料的采購、產品的生產、設備維護管理、包裝、倉庫管理，保證茶葉生產質量。
4.會計主管：負責公司日常財務收支賬務管理，年度各項財務預算。
5.生產人員：服從分配，聽從指揮，嚴格遵守各項操作規(guī)章，熟練操作技能，完成生產任務。
（余曉慶）車間主任
（孔樂）生產人員
（劉靜）生產人員會計主管（宋文洹）銷售經(jīng)理（尹琳）
銷售人員
（張依婷）銷售人員（朱麗婭）
社工站崗位分工方案篇三
為了確保事情或工作能無誤進行，常常需要預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。那么問題來了，方案應該怎么寫？以下是小編精心整理的房地產財務部員工崗位職責分工方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
a、日常工作
1） 協(xié)助副總制訂公司財務制度和工作流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；
2） 在公司經(jīng)營計劃的指導下，編制資金、收入、成本、費用計劃，經(jīng)批準執(zhí)行。檢查和監(jiān)督執(zhí)行的情況，及時向公司領導反饋財務資金、成本、費用信息；定期進行經(jīng)濟活動分析。
3） 審核會計憑證，完成記帳、核算以及報表工作；
4） 協(xié)調工商、銀行、稅務及相關部門的關系，按時申報和繳納各項稅款。
b、隸屬關系
1）直屬上級：副總
2）直屬下級：成本會計、銷售會計、物業(yè)會計、出納、文員
c、崗位期望：成為合格的房地產高級財務經(jīng)理
a、日常工作
4）及時做好會計憑證、帳冊、報表等財務資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。
b、隸屬關系：財務部經(jīng)理
c、崗位期望：成為專業(yè)財務主管
a、日常工作
4）做好客戶收款臺帳，正確計算應收帳款的各項明細內容；
6）及時做好會計憑證、帳冊、報表等財務資料的'收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。
a、日常工作
6）負責本單位物業(yè)管理費、服務費用的計算，確保能按時收繳各項物業(yè)應收費用。
b、隸屬關系：財務部經(jīng)理
c、崗位期望：成為會計主管
a、日常工作
4）管理好印章、空白支票、有價證券等，確保公司各項資金的安全；
7）做好銀行存款和庫存現(xiàn)金的日清日結，編制資金收付存報表；
8）及時與各家銀行對帳，按月編制銀行調節(jié)表，報財務經(jīng)理審批，及時清理未達帳項，對于長期未達帳項應查明原因及時向領導匯報。
b、隸屬關系：財務部經(jīng)理
c、崗位期望：成為房地產專業(yè)會計
社工站崗位分工方案篇四
各股室：
為深入貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》和區(qū)紀委《關于開展崗位廉政風險教育的實施意見》(**紀發(fā)〔2011〕11號)精神，進一步拓寬源頭治理腐敗工作領域，提高反腐倡廉教育的針對性和有效性，實現(xiàn)教育模式的新突破，經(jīng)黨組研究，決定制定**區(qū)重點辦關于開展崗位廉政風險教育工作方案。
一、指導思想
根據(jù)黨的十七屆四中全會關于“有針對性地開展崗位廉政教育”和中央紀律關于“根據(jù)不同崗位的職責和紀律要求，積極開展崗位廉政教育”的要求，突出抓好崗位廉政風險教育，引導我辦黨員干部職工明確崗位職責，認清權力風險，強化廉政意識，提高抵御風險能力，堅持權為民所用，進一步形成風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
二、基本原則
1、突出針對性，使教育的對象從群體走向個體，從一個股室深入到具體崗位，更加體現(xiàn)不同崗位的特色要求。
3、梳理崗位職權。結合工作實際，明確自身崗位職權，編制本單位(股室)崗位職責和權力運行圖，特別注意領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。
領導崗位要根據(jù)領導權責，明確在“三重一大”即重大決策方面包括重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面的職權；中層崗位要根據(jù)單位負責人職責定位，明確行政、管理、執(zhí)紀等重要環(huán)節(jié)的職權；其他各股室重要崗位人員要對照崗位職責、工作制度，明確個人在履行崗位職責、執(zhí)行制度、行使自由裁量權、內部管理權等方面的職權。通過對崗位的梳理、職權的明確，進一步明確自己的崗位權責和履權界限，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的權力分配和動力運行的嚴密體系。
4、查找崗位風險。根據(jù)不同崗位的工作職責，從崗位最基本的廉政制度要求、最容易發(fā)生腐敗的問題和思想認識最模糊的問題等方面入手，對照與從業(yè)相關的法律法規(guī)，查找存在的崗位廉政風險。
要通過兩條途徑查找崗位風險：一是自己找、內部幫、群眾提、互相查、領導點、組織評等六種查找方法，找出廉政風險點；二是利用舉報投訴、財務審計、執(zhí)法檢查、行風評議、干部考察、問卷調查等六種專用監(jiān)督渠道和手段搜集廉政風險點。最終通過“自己找、上級審、單位領導小組核”的方式，填寫《崗位廉政風險點排查表》，確保找全、找準、找深風險點。
5、制定行為規(guī)范。針對查找到的風險點和崗位特點，分析產生原因，依據(jù)相關法律法規(guī)和紀律規(guī)定，提出預防措施，制定具體的、約束力強的“崗位廉政行為規(guī)范”，向組織作出崗位廉政風險防范承諾。并填寫《崗位廉政風險防范承諾表》，在一定范圍內進行公示。單位要結合查找的廉政風險，制定相應的防范監(jiān)督措施，完善相關規(guī)章制度，輕此約束干部的行為。
6、落實教育措施。**區(qū)重點辦從實際出發(fā)，創(chuàng)新形式和方法，有針對性地開展崗位廉政教育。一是組織開展崗位自我教育。每名黨員干部要制定教育學習計劃，按計劃進行自我學習教育，做到“五個一”：每日要對照“每日三問”進行一次廉政自省，每周要閱讀一篇廉政學習材料，每月要記寫一篇廉政讀書筆記，每季要參加一次廉政教育活動，每年至少要撰寫一篇廉政學習體會文章。
二是組織開展崗位職業(yè)道德教育。區(qū)重點辦要加強崗位職業(yè)道德教育，可通過征集崗位廉政警句、崗位勤廉座右銘，簽訂《廉潔從政(業(yè))承諾書》等形式，強化崗位干部的愛崗敬業(yè)、廉潔自律意識。
三是組織開展崗位廉政紀律教育。區(qū)重點辦采取自學、集中學習、專題講座、觀看輔導錄相等形式，組織中層熱點崗位干部系統(tǒng)學習與崗位職責密切相關的黨紀條規(guī)、法律法規(guī)、部門(行業(yè))規(guī)章，深入學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、《行政機關公務員處分條例》等黨政紀條規(guī)和法律法規(guī)，進一步強化黨性紀律觀念和廉潔從政意識。
四是組織開展崗位廉政示范教育和警示教育。區(qū)重點辦通過組織熱點崗位黨員干部收看電視專題片、學習先進人物事跡、交流發(fā)言等形式，大力開展向本單位、本系統(tǒng)、本戰(zhàn)線的崗位廉政標兵學習活動，引導熱點崗位干部學習先進典型、爭做勤廉表率。
社工站崗位分工方案篇五
（2008年7月23日）
經(jīng)理職責：
2、統(tǒng)計、錄入收貨數(shù)據(jù)，方便對賬；
3、協(xié)調產品庫存與出貨情況；
5、代理傳達與協(xié)調部門之間工作。職務：主管
4、向經(jīng)理匯報產品出貨量、需求量與缺貨情況和各項日常工作的開展情況，協(xié)助統(tǒng)計員做好出貨與銷售報表。
職務：主管
4、向經(jīng)理匯報產品出貨量、需求量與缺貨情況和各項日常工作的開展情況，協(xié)助統(tǒng)計員做好出貨與銷售報表。
職務：品質體系蔬菜主管
職責：1、負責品質體系蔬菜的接單、加工、出貨和質量控制工作，；
3、主動協(xié)助做好銷售工作以及同業(yè)務員的工作協(xié)調；
4、統(tǒng)計每日出入庫、加工出貨與損耗以及庫存情況，書面報給統(tǒng)計員，向經(jīng)理匯報產品需求量與缺貨情況和各項日常工作的開展情況。
職務：庫存管理
2、負責各種加工耗材的日常領用與庫存管理；
3、協(xié)同車間助理做好來貨的核對與簽收工作；
職責：1、協(xié)助主管做好日常加工任務，督導員工按時完成；
2、負責各門店分貨的督導工作；
3、檢查督導產品的加工與出貨質量。職務：庫存管理
職責：1、負責蔬菜的出入庫管理與庫存整理；
2、向經(jīng)理和助理匯報庫存與需求情況，協(xié)助做好來貨的核對與簽收；
3、及時計算出庫存數(shù)據(jù)，協(xié)助統(tǒng)計員做好出貨與銷售報表。