述職報告是領(lǐng)導(dǎo)干部與所屬單位群眾之間的思想感情和工作見解交流的渠道。以下是整理的勞務(wù)輸出工作述職報告，歡迎閱讀！
【篇一】勞務(wù)輸出工作述職報告
一、我縣20××年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移基本情況
（一）20××年全縣建檔貧困人口46892人，其中農(nóng)村勞動力27751人。全縣共舉辦各類培訓(xùn)班11期，完成農(nóng)民技術(shù)和技能培訓(xùn)600人次。
（二）大力開展勞務(wù)輸出技能培訓(xùn)工作。為做好農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作，充分發(fā)掘社會辦學(xué)力量，指導(dǎo)各類民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦服裝裁剪、烹調(diào)、民族特色面食制作、美容美發(fā)、家電維修等培訓(xùn)班，全年完成培訓(xùn)11期600人。
（三）各涉農(nóng)部門結(jié)合各自工作職能，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展各項(xiàng)實(shí)用技術(shù)短期培訓(xùn)班，使我縣農(nóng)村勞動力基本掌握了蔬菜栽培、果樹管理、畜牧養(yǎng)殖等技術(shù)，今年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共培訓(xùn)農(nóng)民5000人次，農(nóng)村勞動力素質(zhì)和技能得到明顯提高。
（四）大力開展“訂單式”和“定向式”培訓(xùn)。我縣與內(nèi)地成都、廣東等城市建立了穩(wěn)定的勞務(wù)輸出基地。通過與縣職業(yè)中學(xué)與內(nèi)地勞務(wù)輸出基地聯(lián)系，掌握了他們的用工量和用工需求，積極開展定向式培訓(xùn)。
（五）加大農(nóng)村勞動力培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入。在我縣財政十分困難的情況下，凡是涉及培訓(xùn)方面的經(jīng)費(fèi)，縣財政都給與足額的保障。2014--20××年各類培訓(xùn)，省、州、縣財政投入經(jīng)費(fèi)169.12萬元。
二、目標(biāo)任務(wù)及完成情況
目標(biāo)任務(wù)要求區(qū)當(dāng)年增幅要到達(dá)3%以上，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出建檔貧困勞動力完成8325人次，在2014年外出務(wù)工人員8053人的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了增速3.3%的目標(biāo)，累計(jì)創(chuàng)收4162萬元。按自查評分表分值自查得分為1分。
三、考核中存在的困難和問題
（一）財政困難，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。目前我縣的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案正在有序開展，但是，為了不增加農(nóng)牧民的負(fù)擔(dān)，各類技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要依靠省、州財政撥付，而我縣財政十分困難，一定程度上影響了培訓(xùn)工作正常開展。同時，因?yàn)榻?jīng)費(fèi)不足，有些培訓(xùn)還是低層次的。
（二）農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)限制勞動力的培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移。我縣農(nóng)村人口少數(shù)民族居多，長期生活在農(nóng)村，文化素質(zhì)和漢語水平低，因此能夠掌握的技術(shù)和勞動技能比較單一，技術(shù)含量低；勞動力自身的素質(zhì)限制了他們掌握高技術(shù)工種，不能掌握國家認(rèn)證資格的職業(yè)技能，外出務(wù)工就業(yè)競爭能力差，這就導(dǎo)致務(wù)工機(jī)會少，得到高收入工作的機(jī)會則更少，阻礙了勞均創(chuàng)收的提高。
（三）是部分農(nóng)民受陳舊勞動觀念的束縛，未能充分認(rèn)識自身勞動力資源的商品價值，大多數(shù)農(nóng)民隨遇而安的思想較重，加上自身文化素質(zhì)不高，職業(yè)技能、技術(shù)缺乏，難以適應(yīng)人力市場需求。
（四）信息服務(wù)體系建設(shè)不完善。信息服務(wù)體系還不完善，信息閉塞，對市場各類用人信息不能及時、有效地收集和公布，影響了富余勞動力的及時轉(zhuǎn)移。
（五）目前剩余勞動力轉(zhuǎn)移沒有完全形成規(guī)模，培育和發(fā)展勞務(wù)中介組織和勞務(wù)輸出經(jīng)濟(jì)人工作相對滯后，未形成上下聯(lián)動、內(nèi)外協(xié)調(diào)的勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)。
【篇二】勞務(wù)輸出工作述職報告
一、勞務(wù)派遣
法律關(guān)系上體現(xiàn)為勞動者、派遣機(jī)構(gòu)、要派單位的三方關(guān)系。勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，而勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣的勞動者與要派單位之間，體現(xiàn)出勞動力的雇用和使用分離。
二、單位采用勞務(wù)派遣方式的優(yōu)勢
1.減少人事（勞動）糾紛
2.可以避免勞務(wù)流失。
3.可以減少勞動糾紛。
4.可以轉(zhuǎn)移部分單位的風(fēng)險。
三、我公司采用勞務(wù)派遣方式的風(fēng)險
1.目前重慶地區(qū)普遍采用的一種勞務(wù)派遣模式是：由用人單位支付管理費(fèi)，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)公司代為辦理。勞動合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動糾紛等也由勞務(wù)公司進(jìn)行處理。但出現(xiàn)工傷時，本著誰受益誰承擔(dān)的原則，用人單位仍要承擔(dān)賠償責(zé)任。而工資、社保、風(fēng)險等完全由勞務(wù)公司承擔(dān)的模式，目前大型勞務(wù)公司均不愿采用此種模式。
2.商管公司共有17人編制，其中6人簽訂的勞務(wù)協(xié)議，其余11人為簽訂的勞動合同（其中無固定期限的勞動合同有4人）。若要采取派遣的模式，將面臨我公司單方面解除勞動合同，需要按在我公司工作的年限，以滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而簽訂了無固定期限勞動合同的員工在沒有違規(guī)違紀(jì)的情況下單方面解除，還需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，這將是一筆不少的費(fèi)用。
四、勞務(wù)公司情況
經(jīng)咨詢重慶市人力資源和社會保障局，由于目前涉及勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)并不完善，小型勞務(wù)派遣公司不能承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險，建議如需要采用勞務(wù)派遣，應(yīng)選擇大型的勞務(wù)派遣公司可在一定程度上降低風(fēng)險。經(jīng)調(diào)查了解提供以下三家作為參考：
1.重慶飛駛特人力資源管理有限公司
詢價情況：管理費(fèi)80元/人/月。員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。
2.重慶菲思克人力資源管理有限公司
詢價情況：管理費(fèi)50元/人/月，員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。
3.利眾人力資源服務(wù)有限公司（集團(tuán)選用）
詢價情況：管理費(fèi)80元/人/月，員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。
五、律師建議
經(jīng)咨詢海外律師事務(wù)所律師，勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)移單位的用工風(fēng)險，減少勞動糾紛便于管理，擬建議可行。
六、辦公室建議
1.從經(jīng)濟(jì)性的角度出發(fā),采用勞務(wù)派遣公司將性支付一大筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于社保和工資實(shí)際仍然是由我公司支付，用人成本（工資已接近市場平均水平，再降低將無法招聘員工）并不能降低，反而會每年每名員工要增加600-960元的管理服務(wù)費(fèi)。
2.從用工風(fēng)險來講，當(dāng)發(fā)生工傷由社保報銷后，我公司仍然要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
3.就勞務(wù)派遣比較適合的是有編制限制或流動性較強(qiáng)、人數(shù)眾多的工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國有企業(yè)等。而我公司商管公司車庫人員相對穩(wěn)定，按商管公司提出的由2014年起給予未休年假的工資額度為724元/人，對比每年要支付的管理費(fèi)及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要更經(jīng)濟(jì)。
4.綜上所述，建議可選擇其中一種方式：
方式一：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資，但需要商管公司與員工做好思想工作，僅從2014年起計(jì)算，之前的不予以考慮，估計(jì)費(fèi)用約為12308元。
方式二：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資。但可逐步淘汰表現(xiàn)欠佳的員工，對員工的違規(guī)違紀(jì)要作出書面通知留存，以便于解除合同時舉證。與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議的退休返聘員工，新進(jìn)人員，勞動合同到期人員經(jīng)協(xié)商一致的可采用派遣形式。
備注：
1.工傷差額。經(jīng)咨詢重慶市工傷保險科，按《重慶市工傷保險文件》規(guī)定，當(dāng)工傷保險繳費(fèi)基數(shù)變更，差額部分由用人單位補(bǔ)齊（例如上半年工傷低繳費(fèi)基數(shù)為1178元，7月調(diào)整為1335元，差額部分就由公司補(bǔ)齊）。用人單位因少報、瞞報繳費(fèi)基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。工傷產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用，按照規(guī)定報銷，未報銷的差額為自費(fèi)費(fèi)用，公司不承擔(dān)工傷差額補(bǔ)齊的責(zé)任。
2.單位應(yīng)承擔(dān)的其它工傷責(zé)任職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業(yè)病并認(rèn)定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動能力鑒定結(jié)論作出的次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的，以其死亡當(dāng)日計(jì)算性工亡待遇和工亡職工供養(yǎng)親屬年齡，從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。
【篇三】勞務(wù)輸出工作述職報告
按照縣委、縣政府的年初的工作安排部署，縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組始終堅(jiān)持把促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作為發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)重要舉措，大力推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，健全服務(wù)體系，完善工作機(jī)制，全縣農(nóng)村勞動力外出務(wù)工、職業(yè)培訓(xùn)等主要目標(biāo)進(jìn)展順利，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)逐步發(fā)展壯大。我現(xiàn)將今年以來的勞務(wù)輸出工作基本情況及主要做法向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
一、1—10月份勞務(wù)輸出工作基本情況
1—10月份，全縣勞務(wù)輸出11萬人次，占全縣農(nóng)村勞動力25.3萬人的43%，完成市定全年目標(biāo)任務(wù)10萬人次的110%，其中有組織輸出1.6萬人次；培訓(xùn)農(nóng)村勞動力2.1萬人次，占全縣農(nóng)村勞動力25.3萬人的8.3%，培訓(xùn)后輸出1.9萬人，成功輸出率達(dá)90%以上，全縣外出務(wù)工人員創(chuàng)勞務(wù)收入6億元左右，勞務(wù)輸出已成為農(nóng)村脫貧致富、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑。
二、主要做法
（一）、廣泛宣傳動員。年初，由勞動部門組織人員入鄉(xiāng)入村，大力宣傳外出務(wù)工的好處及重要意義，并在春節(jié)前后、麥?zhǔn)?、秋收?wù)工人員返鄉(xiāng)的黃金時機(jī)，充分利用廣播、電視、大河范縣網(wǎng)等媒體，大力宣傳務(wù)工先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。同時宣傳講解勞務(wù)輸出有關(guān)知識和勞動保障法律法規(guī)，樹立他們的自我保護(hù)意識，自覺用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。
（二）、做好信息服務(wù)。為加強(qiáng)信息傳遞，及時發(fā)布勞務(wù)用工信息，勞動局在勞動力市場服務(wù)大廳每日發(fā)布用工信息，且在對外公開欄內(nèi)每周更換用工信息，及時為求職者提供便捷服務(wù)。春節(jié)前夕，利用務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)的有利時機(jī)，經(jīng)廣泛搜集用工信息后，在2010年勞動保障新春聯(lián)歡會上發(fā)布勞務(wù)用工信息，起到了事半功倍的效果。截止目前，今年已發(fā)布用工信息XX余條，提供就業(yè)崗位10萬余個，達(dá)成用工意向4萬余個。
（三）、開展技能培訓(xùn)。在總結(jié)以往培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今年為確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效，組織有關(guān)部門有關(guān)人員到鄉(xiāng)村流動開展勞動力技能現(xiàn)場培訓(xùn)班，現(xiàn)場授課，突出培訓(xùn)的時間性、實(shí)效性。特別是春節(jié)前后，利用年后農(nóng)民工在家的機(jī)會，在十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)農(nóng)村勞動力6000余人。同時根據(jù)各鄉(xiāng)各村農(nóng)民工需要，開展各種技能培訓(xùn)，分別開展了定向培訓(xùn)、委托培訓(xùn)和定單培訓(xùn)，大大促進(jìn)了勞務(wù)輸出由體力型向技能型、智力型的轉(zhuǎn)變。
（四）、抓好有序輸出。今年，狠抓輸出規(guī)范化建設(shè)，建立完善職業(yè)介紹交流制度，及時做好用工登記、建檔建卡等工作。積極聯(lián)系我縣在外知名人士，派出專門人員到全國各地考察搜集用工信息。春節(jié)后正月初五就組織各職業(yè)介紹所下鄉(xiāng)入村宣傳，幫助外地用工企業(yè)聯(lián)系用工事宜，在鞏固往年勞務(wù)合作關(guān)系的同時，開辟了像北京可欣服裝等一大批新的用工途徑。目前，我縣已同北京、鄭州、新疆等地建立了穩(wěn)定的勞務(wù)合作關(guān)系，僅今年組織勞務(wù)工赴新疆摘棉輸出勞動力就達(dá)1540人。
（五）、圓滿完成對疆勞務(wù)合作。根據(jù)市下達(dá)我縣的對疆勞務(wù)輸出任務(wù)，針對目前內(nèi)地就業(yè)及時，大部分農(nóng)民不再愿去新疆遷民的新情況，大力宣傳引導(dǎo)，出動宣傳車兩部，組織20余人入村到戶，同鄉(xiāng)村干部一起耐心做好有意去新疆農(nóng)戶的思想工作。今年已向新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)六師芳草湖農(nóng)場、土墩子農(nóng)場和新湖農(nóng)場輸送農(nóng)戶200戶，共計(jì)600余人，圓滿完成了“中央專項(xiàng)任務(wù)”。
（六）、實(shí)行勞務(wù)品牌帶動。今年充分發(fā)揮廢舊金屬挑選加工品牌效應(yīng)，從組織引導(dǎo)入手，成立了廢舊金屬挑選加工勞務(wù)輸出宣傳工作隊(duì)，入村到戶做群眾的思想工作，樹立外出光榮的意識；并通過廣播、電視、網(wǎng)站等新聞媒體和板報、宣傳欄、沿街燈箱廣告等形式，廣泛深入宣傳廢舊金屬挑選加工行業(yè)成功典型，引導(dǎo)富余勞動力走出家門，外出創(chuàng)業(yè)。春節(jié)前后，龍王莊、陸集兩鄉(xiāng)均召開了廢舊金屬挑選加工能人座談會，介紹經(jīng)驗(yàn)互通信息。同時依托現(xiàn)有培訓(xùn)基地，從革新廢舊金屬挑選加工技術(shù)入手，培訓(xùn)務(wù)工人員的從業(yè)技能，由手工操作向機(jī)械化作業(yè)轉(zhuǎn)變。今年，已在龍王莊、陸集兩鄉(xiāng)培訓(xùn)廢舊金屬挑選加工小老板300余人。并積極協(xié)助廢舊金屬挑選加工人員與用人單位簽定勞動合同，確保他們能夠擁有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等應(yīng)享受的社會保障。截止目前，已有近3萬人加入到廢舊金屬挑選加工隊(duì)伍。
（七）、做好困難群體就業(yè)。今年在組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的同時，狠抓困難就業(yè)人員就業(yè)，從職業(yè)介紹，職業(yè)培訓(xùn)，崗位安排等方面優(yōu)先享受優(yōu)惠政策，對年齡偏大、一時難以外出就業(yè)的人員，特別是零就業(yè)家庭轉(zhuǎn)移就業(yè)困難的，優(yōu)先安排公益性崗位或非公益性崗位。今年已在全縣多個企事業(yè)單位安排就業(yè)困難人員1500余人，解決了他們的生活困難問題。
（八）、多方位維護(hù)權(quán)益。我們加強(qiáng)對外出務(wù)工人員的服務(wù)，在勞動服務(wù)大廳做好職業(yè)介紹、維權(quán)等服務(wù)工作。全面貫徹落實(shí)《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，及時為在范務(wù)工人員簽定勞動合同。搞好跟蹤服務(wù)，協(xié)調(diào)處理工資、待遇等問題，縣勞動服務(wù)大廳電話24小時值班，及時為在外務(wù)工人員處理有關(guān)問題。同時做好跟蹤回訪，8月中旬，由勞動保障局組織人員，分別到青島、鄭州、天津務(wù)工集中地慰問我縣在外務(wù)工人員，每到一處，與務(wù)工人員一一見面，并進(jìn)行了集中座談，詳細(xì)了解了他們的工作、生活等切身利益問題，深入到車間、宿舍、食堂實(shí)地察看。并為XX余名農(nóng)民工發(fā)放務(wù)工常識書籍4000余本，發(fā)放維權(quán)服務(wù)卡XX余份，慰問品XX余件。此外，加大勞動保障執(zhí)法力度，努力規(guī)范用工行為，大力查處非法中介機(jī)構(gòu)和個人。目前，取締非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)8處，凈化了勞務(wù)市場。
三、存在的問題及下步打算
在勞務(wù)輸出工作中雖然做了大量的工作，取得了一定成績，但仍存在一定的困難和問題，主要表現(xiàn)在：組織化程度低，組織培訓(xùn)難，技能低，農(nóng)民工自我保護(hù)意識差等問題。下步我們將重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作。
（一）、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)力度，大力提高勞動者素質(zhì)，突出抓好培訓(xùn)基地建設(shè)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，探索良好的培訓(xùn)長效運(yùn)行機(jī)制。
（二）、完善職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。通過政府主導(dǎo)和市場運(yùn)作的方式，逐步完善以縣勞務(wù)輸出為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所為主體的組織化輸出格局。
（三）、發(fā)展勞務(wù)品牌，實(shí)行典型帶動。要從宣傳、信息、引導(dǎo)、幫扶、服務(wù)等方面做好工作，進(jìn)一步做強(qiáng)我縣廢舊金屬加工這一全國優(yōu)秀勞務(wù)品牌。
（四）、拓寬輸出渠道，強(qiáng)化服務(wù)保障。一是進(jìn)一步推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式。二是抓輸出、促創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力多元化轉(zhuǎn)移。三是廣泛收集用工信息開辟新的勞務(wù)輸出對接基地。四是加快縣、鄉(xiāng)、村培訓(xùn)基地建設(shè)，把農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)向鄉(xiāng)、村延伸。
（五）、做好信息發(fā)布，積極搭建平臺。當(dāng)前重點(diǎn)組織好冬季勞務(wù)信息發(fā)布，開展季節(jié)性、靈活性勞務(wù)輸出。
【篇一】勞務(wù)輸出工作述職報告
一、我縣20××年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移基本情況
（一）20××年全縣建檔貧困人口46892人，其中農(nóng)村勞動力27751人。全縣共舉辦各類培訓(xùn)班11期，完成農(nóng)民技術(shù)和技能培訓(xùn)600人次。
（二）大力開展勞務(wù)輸出技能培訓(xùn)工作。為做好農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作，充分發(fā)掘社會辦學(xué)力量，指導(dǎo)各類民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦服裝裁剪、烹調(diào)、民族特色面食制作、美容美發(fā)、家電維修等培訓(xùn)班，全年完成培訓(xùn)11期600人。
（三）各涉農(nóng)部門結(jié)合各自工作職能，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展各項(xiàng)實(shí)用技術(shù)短期培訓(xùn)班，使我縣農(nóng)村勞動力基本掌握了蔬菜栽培、果樹管理、畜牧養(yǎng)殖等技術(shù)，今年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共培訓(xùn)農(nóng)民5000人次，農(nóng)村勞動力素質(zhì)和技能得到明顯提高。
（四）大力開展“訂單式”和“定向式”培訓(xùn)。我縣與內(nèi)地成都、廣東等城市建立了穩(wěn)定的勞務(wù)輸出基地。通過與縣職業(yè)中學(xué)與內(nèi)地勞務(wù)輸出基地聯(lián)系，掌握了他們的用工量和用工需求，積極開展定向式培訓(xùn)。
（五）加大農(nóng)村勞動力培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入。在我縣財政十分困難的情況下，凡是涉及培訓(xùn)方面的經(jīng)費(fèi)，縣財政都給與足額的保障。2014--20××年各類培訓(xùn)，省、州、縣財政投入經(jīng)費(fèi)169.12萬元。
二、目標(biāo)任務(wù)及完成情況
目標(biāo)任務(wù)要求區(qū)當(dāng)年增幅要到達(dá)3%以上，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出建檔貧困勞動力完成8325人次，在2014年外出務(wù)工人員8053人的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了增速3.3%的目標(biāo)，累計(jì)創(chuàng)收4162萬元。按自查評分表分值自查得分為1分。
三、考核中存在的困難和問題
（一）財政困難，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。目前我縣的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案正在有序開展，但是，為了不增加農(nóng)牧民的負(fù)擔(dān)，各類技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要依靠省、州財政撥付，而我縣財政十分困難，一定程度上影響了培訓(xùn)工作正常開展。同時，因?yàn)榻?jīng)費(fèi)不足，有些培訓(xùn)還是低層次的。
（二）農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)限制勞動力的培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移。我縣農(nóng)村人口少數(shù)民族居多，長期生活在農(nóng)村，文化素質(zhì)和漢語水平低，因此能夠掌握的技術(shù)和勞動技能比較單一，技術(shù)含量低；勞動力自身的素質(zhì)限制了他們掌握高技術(shù)工種，不能掌握國家認(rèn)證資格的職業(yè)技能，外出務(wù)工就業(yè)競爭能力差，這就導(dǎo)致務(wù)工機(jī)會少，得到高收入工作的機(jī)會則更少，阻礙了勞均創(chuàng)收的提高。
（三）是部分農(nóng)民受陳舊勞動觀念的束縛，未能充分認(rèn)識自身勞動力資源的商品價值，大多數(shù)農(nóng)民隨遇而安的思想較重，加上自身文化素質(zhì)不高，職業(yè)技能、技術(shù)缺乏，難以適應(yīng)人力市場需求。
（四）信息服務(wù)體系建設(shè)不完善。信息服務(wù)體系還不完善，信息閉塞，對市場各類用人信息不能及時、有效地收集和公布，影響了富余勞動力的及時轉(zhuǎn)移。
（五）目前剩余勞動力轉(zhuǎn)移沒有完全形成規(guī)模，培育和發(fā)展勞務(wù)中介組織和勞務(wù)輸出經(jīng)濟(jì)人工作相對滯后，未形成上下聯(lián)動、內(nèi)外協(xié)調(diào)的勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)。
【篇二】勞務(wù)輸出工作述職報告
一、勞務(wù)派遣
法律關(guān)系上體現(xiàn)為勞動者、派遣機(jī)構(gòu)、要派單位的三方關(guān)系。勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，而勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣的勞動者與要派單位之間，體現(xiàn)出勞動力的雇用和使用分離。
二、單位采用勞務(wù)派遣方式的優(yōu)勢
1.減少人事（勞動）糾紛
2.可以避免勞務(wù)流失。
3.可以減少勞動糾紛。
4.可以轉(zhuǎn)移部分單位的風(fēng)險。
三、我公司采用勞務(wù)派遣方式的風(fēng)險
1.目前重慶地區(qū)普遍采用的一種勞務(wù)派遣模式是：由用人單位支付管理費(fèi)，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)公司代為辦理。勞動合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動糾紛等也由勞務(wù)公司進(jìn)行處理。但出現(xiàn)工傷時，本著誰受益誰承擔(dān)的原則，用人單位仍要承擔(dān)賠償責(zé)任。而工資、社保、風(fēng)險等完全由勞務(wù)公司承擔(dān)的模式，目前大型勞務(wù)公司均不愿采用此種模式。
2.商管公司共有17人編制，其中6人簽訂的勞務(wù)協(xié)議，其余11人為簽訂的勞動合同（其中無固定期限的勞動合同有4人）。若要采取派遣的模式，將面臨我公司單方面解除勞動合同，需要按在我公司工作的年限，以滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而簽訂了無固定期限勞動合同的員工在沒有違規(guī)違紀(jì)的情況下單方面解除，還需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，這將是一筆不少的費(fèi)用。
四、勞務(wù)公司情況
經(jīng)咨詢重慶市人力資源和社會保障局，由于目前涉及勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)并不完善，小型勞務(wù)派遣公司不能承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險，建議如需要采用勞務(wù)派遣，應(yīng)選擇大型的勞務(wù)派遣公司可在一定程度上降低風(fēng)險。經(jīng)調(diào)查了解提供以下三家作為參考：
1.重慶飛駛特人力資源管理有限公司
詢價情況：管理費(fèi)80元/人/月。員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。
2.重慶菲思克人力資源管理有限公司
詢價情況：管理費(fèi)50元/人/月，員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。
3.利眾人力資源服務(wù)有限公司（集團(tuán)選用）
詢價情況：管理費(fèi)80元/人/月，員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。
五、律師建議
經(jīng)咨詢海外律師事務(wù)所律師，勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)移單位的用工風(fēng)險，減少勞動糾紛便于管理，擬建議可行。
六、辦公室建議
1.從經(jīng)濟(jì)性的角度出發(fā),采用勞務(wù)派遣公司將性支付一大筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于社保和工資實(shí)際仍然是由我公司支付，用人成本（工資已接近市場平均水平，再降低將無法招聘員工）并不能降低，反而會每年每名員工要增加600-960元的管理服務(wù)費(fèi)。
2.從用工風(fēng)險來講，當(dāng)發(fā)生工傷由社保報銷后，我公司仍然要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
3.就勞務(wù)派遣比較適合的是有編制限制或流動性較強(qiáng)、人數(shù)眾多的工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國有企業(yè)等。而我公司商管公司車庫人員相對穩(wěn)定，按商管公司提出的由2014年起給予未休年假的工資額度為724元/人，對比每年要支付的管理費(fèi)及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要更經(jīng)濟(jì)。
4.綜上所述，建議可選擇其中一種方式：
方式一：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資，但需要商管公司與員工做好思想工作，僅從2014年起計(jì)算，之前的不予以考慮，估計(jì)費(fèi)用約為12308元。
方式二：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資。但可逐步淘汰表現(xiàn)欠佳的員工，對員工的違規(guī)違紀(jì)要作出書面通知留存，以便于解除合同時舉證。與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議的退休返聘員工，新進(jìn)人員，勞動合同到期人員經(jīng)協(xié)商一致的可采用派遣形式。
備注：
1.工傷差額。經(jīng)咨詢重慶市工傷保險科，按《重慶市工傷保險文件》規(guī)定，當(dāng)工傷保險繳費(fèi)基數(shù)變更，差額部分由用人單位補(bǔ)齊（例如上半年工傷低繳費(fèi)基數(shù)為1178元，7月調(diào)整為1335元，差額部分就由公司補(bǔ)齊）。用人單位因少報、瞞報繳費(fèi)基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。工傷產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用，按照規(guī)定報銷，未報銷的差額為自費(fèi)費(fèi)用，公司不承擔(dān)工傷差額補(bǔ)齊的責(zé)任。
2.單位應(yīng)承擔(dān)的其它工傷責(zé)任職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業(yè)病并認(rèn)定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動能力鑒定結(jié)論作出的次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的，以其死亡當(dāng)日計(jì)算性工亡待遇和工亡職工供養(yǎng)親屬年齡，從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。
【篇三】勞務(wù)輸出工作述職報告
按照縣委、縣政府的年初的工作安排部署，縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組始終堅(jiān)持把促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作為發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)重要舉措，大力推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，健全服務(wù)體系，完善工作機(jī)制，全縣農(nóng)村勞動力外出務(wù)工、職業(yè)培訓(xùn)等主要目標(biāo)進(jìn)展順利，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)逐步發(fā)展壯大。我現(xiàn)將今年以來的勞務(wù)輸出工作基本情況及主要做法向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
一、1—10月份勞務(wù)輸出工作基本情況
1—10月份，全縣勞務(wù)輸出11萬人次，占全縣農(nóng)村勞動力25.3萬人的43%，完成市定全年目標(biāo)任務(wù)10萬人次的110%，其中有組織輸出1.6萬人次；培訓(xùn)農(nóng)村勞動力2.1萬人次，占全縣農(nóng)村勞動力25.3萬人的8.3%，培訓(xùn)后輸出1.9萬人，成功輸出率達(dá)90%以上，全縣外出務(wù)工人員創(chuàng)勞務(wù)收入6億元左右，勞務(wù)輸出已成為農(nóng)村脫貧致富、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑。
二、主要做法
（一）、廣泛宣傳動員。年初，由勞動部門組織人員入鄉(xiāng)入村，大力宣傳外出務(wù)工的好處及重要意義，并在春節(jié)前后、麥?zhǔn)?、秋收?wù)工人員返鄉(xiāng)的黃金時機(jī)，充分利用廣播、電視、大河范縣網(wǎng)等媒體，大力宣傳務(wù)工先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。同時宣傳講解勞務(wù)輸出有關(guān)知識和勞動保障法律法規(guī)，樹立他們的自我保護(hù)意識，自覺用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。
（二）、做好信息服務(wù)。為加強(qiáng)信息傳遞，及時發(fā)布勞務(wù)用工信息，勞動局在勞動力市場服務(wù)大廳每日發(fā)布用工信息，且在對外公開欄內(nèi)每周更換用工信息，及時為求職者提供便捷服務(wù)。春節(jié)前夕，利用務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)的有利時機(jī)，經(jīng)廣泛搜集用工信息后，在2010年勞動保障新春聯(lián)歡會上發(fā)布勞務(wù)用工信息，起到了事半功倍的效果。截止目前，今年已發(fā)布用工信息XX余條，提供就業(yè)崗位10萬余個，達(dá)成用工意向4萬余個。
（三）、開展技能培訓(xùn)。在總結(jié)以往培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今年為確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效，組織有關(guān)部門有關(guān)人員到鄉(xiāng)村流動開展勞動力技能現(xiàn)場培訓(xùn)班，現(xiàn)場授課，突出培訓(xùn)的時間性、實(shí)效性。特別是春節(jié)前后，利用年后農(nóng)民工在家的機(jī)會，在十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)農(nóng)村勞動力6000余人。同時根據(jù)各鄉(xiāng)各村農(nóng)民工需要，開展各種技能培訓(xùn)，分別開展了定向培訓(xùn)、委托培訓(xùn)和定單培訓(xùn)，大大促進(jìn)了勞務(wù)輸出由體力型向技能型、智力型的轉(zhuǎn)變。
（四）、抓好有序輸出。今年，狠抓輸出規(guī)范化建設(shè)，建立完善職業(yè)介紹交流制度，及時做好用工登記、建檔建卡等工作。積極聯(lián)系我縣在外知名人士，派出專門人員到全國各地考察搜集用工信息。春節(jié)后正月初五就組織各職業(yè)介紹所下鄉(xiāng)入村宣傳，幫助外地用工企業(yè)聯(lián)系用工事宜，在鞏固往年勞務(wù)合作關(guān)系的同時，開辟了像北京可欣服裝等一大批新的用工途徑。目前，我縣已同北京、鄭州、新疆等地建立了穩(wěn)定的勞務(wù)合作關(guān)系，僅今年組織勞務(wù)工赴新疆摘棉輸出勞動力就達(dá)1540人。
（五）、圓滿完成對疆勞務(wù)合作。根據(jù)市下達(dá)我縣的對疆勞務(wù)輸出任務(wù)，針對目前內(nèi)地就業(yè)及時，大部分農(nóng)民不再愿去新疆遷民的新情況，大力宣傳引導(dǎo)，出動宣傳車兩部，組織20余人入村到戶，同鄉(xiāng)村干部一起耐心做好有意去新疆農(nóng)戶的思想工作。今年已向新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)六師芳草湖農(nóng)場、土墩子農(nóng)場和新湖農(nóng)場輸送農(nóng)戶200戶，共計(jì)600余人，圓滿完成了“中央專項(xiàng)任務(wù)”。
（六）、實(shí)行勞務(wù)品牌帶動。今年充分發(fā)揮廢舊金屬挑選加工品牌效應(yīng)，從組織引導(dǎo)入手，成立了廢舊金屬挑選加工勞務(wù)輸出宣傳工作隊(duì)，入村到戶做群眾的思想工作，樹立外出光榮的意識；并通過廣播、電視、網(wǎng)站等新聞媒體和板報、宣傳欄、沿街燈箱廣告等形式，廣泛深入宣傳廢舊金屬挑選加工行業(yè)成功典型，引導(dǎo)富余勞動力走出家門，外出創(chuàng)業(yè)。春節(jié)前后，龍王莊、陸集兩鄉(xiāng)均召開了廢舊金屬挑選加工能人座談會，介紹經(jīng)驗(yàn)互通信息。同時依托現(xiàn)有培訓(xùn)基地，從革新廢舊金屬挑選加工技術(shù)入手，培訓(xùn)務(wù)工人員的從業(yè)技能，由手工操作向機(jī)械化作業(yè)轉(zhuǎn)變。今年，已在龍王莊、陸集兩鄉(xiāng)培訓(xùn)廢舊金屬挑選加工小老板300余人。并積極協(xié)助廢舊金屬挑選加工人員與用人單位簽定勞動合同，確保他們能夠擁有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等應(yīng)享受的社會保障。截止目前，已有近3萬人加入到廢舊金屬挑選加工隊(duì)伍。
（七）、做好困難群體就業(yè)。今年在組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的同時，狠抓困難就業(yè)人員就業(yè)，從職業(yè)介紹，職業(yè)培訓(xùn)，崗位安排等方面優(yōu)先享受優(yōu)惠政策，對年齡偏大、一時難以外出就業(yè)的人員，特別是零就業(yè)家庭轉(zhuǎn)移就業(yè)困難的，優(yōu)先安排公益性崗位或非公益性崗位。今年已在全縣多個企事業(yè)單位安排就業(yè)困難人員1500余人，解決了他們的生活困難問題。
（八）、多方位維護(hù)權(quán)益。我們加強(qiáng)對外出務(wù)工人員的服務(wù)，在勞動服務(wù)大廳做好職業(yè)介紹、維權(quán)等服務(wù)工作。全面貫徹落實(shí)《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，及時為在范務(wù)工人員簽定勞動合同。搞好跟蹤服務(wù)，協(xié)調(diào)處理工資、待遇等問題，縣勞動服務(wù)大廳電話24小時值班，及時為在外務(wù)工人員處理有關(guān)問題。同時做好跟蹤回訪，8月中旬，由勞動保障局組織人員，分別到青島、鄭州、天津務(wù)工集中地慰問我縣在外務(wù)工人員，每到一處，與務(wù)工人員一一見面，并進(jìn)行了集中座談，詳細(xì)了解了他們的工作、生活等切身利益問題，深入到車間、宿舍、食堂實(shí)地察看。并為XX余名農(nóng)民工發(fā)放務(wù)工常識書籍4000余本，發(fā)放維權(quán)服務(wù)卡XX余份，慰問品XX余件。此外，加大勞動保障執(zhí)法力度，努力規(guī)范用工行為，大力查處非法中介機(jī)構(gòu)和個人。目前，取締非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)8處，凈化了勞務(wù)市場。
三、存在的問題及下步打算
在勞務(wù)輸出工作中雖然做了大量的工作，取得了一定成績，但仍存在一定的困難和問題，主要表現(xiàn)在：組織化程度低，組織培訓(xùn)難，技能低，農(nóng)民工自我保護(hù)意識差等問題。下步我們將重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作。
（一）、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)力度，大力提高勞動者素質(zhì)，突出抓好培訓(xùn)基地建設(shè)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，探索良好的培訓(xùn)長效運(yùn)行機(jī)制。
（二）、完善職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。通過政府主導(dǎo)和市場運(yùn)作的方式，逐步完善以縣勞務(wù)輸出為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所為主體的組織化輸出格局。
（三）、發(fā)展勞務(wù)品牌，實(shí)行典型帶動。要從宣傳、信息、引導(dǎo)、幫扶、服務(wù)等方面做好工作，進(jìn)一步做強(qiáng)我縣廢舊金屬加工這一全國優(yōu)秀勞務(wù)品牌。
（四）、拓寬輸出渠道，強(qiáng)化服務(wù)保障。一是進(jìn)一步推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式。二是抓輸出、促創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力多元化轉(zhuǎn)移。三是廣泛收集用工信息開辟新的勞務(wù)輸出對接基地。四是加快縣、鄉(xiāng)、村培訓(xùn)基地建設(shè)，把農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)向鄉(xiāng)、村延伸。
（五）、做好信息發(fā)布，積極搭建平臺。當(dāng)前重點(diǎn)組織好冬季勞務(wù)信息發(fā)布，開展季節(jié)性、靈活性勞務(wù)輸出。