學習作為一種獲取知識交流情感的方式，已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚囊豁椫匾獌?nèi)容，尤其是在二十一世紀這個知識經(jīng)濟時代，自主學習已是人們不斷滿足自身需要、充實原有知識結(jié)構(gòu)，獲取有價值的信息，并取得成功的法寶。今天為各位搜集整理了學習中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定心得體會【四篇】，供您查閱。
【篇一】學習中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定心得體會
3月30日，市委常委、組織部部長、市總工會主席王星皓主持召開部機關(guān)黨員干部大會，學習傳達《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》，研究制定貫徹落實措施。會議指出，組織處理是教育干部、管理干部的必備手段，是全面從嚴治黨的重要措施?！兑?guī)定》的出臺對指導(dǎo)和規(guī)范組織處理工作，推進組織處理與紀律處分、法律責任追究有機銜接，構(gòu)建更加完備的干部管理監(jiān)督制度體系，具有十分重要的意義。各單位要通過理論中心組學習、支部主題黨日活動等形式，深入學習《規(guī)定》，準確把握精神實質(zhì)，堅持學以致用、用以促學、學用相長，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央重大決策部署上來，在從嚴管理監(jiān)督干部，督促領(lǐng)導(dǎo)干部始終做到忠誠干凈擔當。全市各單位要嚴格執(zhí)行《規(guī)定》，按照習近平總書記關(guān)于建設(shè)“忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍”要求，用好組織處理措施，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅決調(diào)整處理違規(guī)違紀違法、失職失責失范的干部。
【篇二】學習中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定心得體會
全面從嚴治黨只有進行時，沒有完成時。眾所周知，組織處理不是新鮮事物，而是我們黨教育和管理干部的常用手段，是全面從嚴治黨的重要措施。此次通過的《規(guī)定》，是我們黨歷第一部專門就組織處理作出全面規(guī)定的黨內(nèi)法規(guī)，進一步加強了組織處理工作，推進了組織處理與紀律處分、法律責任追究的有機銜接，健全了干部管理監(jiān)督體系?！兑?guī)定》的印發(fā)，進一步表明了我們黨全面從嚴管黨治黨的決心和毅力，制度的籠子也會越扎越緊。
好干部是管出來的，好作風是治出來的?！兑?guī)定》全文共19條，主要包括4個方面內(nèi)容，詳細規(guī)定了組織處理的指導(dǎo)思想、原則、適用對象、程序、影響期、申訴、糾正等，簡明扼要、操作性強?！兑?guī)定》堅持嚴的總基調(diào)，突出政治標準，強化政治監(jiān)督，堅決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的干部，生動體現(xiàn)了從嚴治黨的政治要求。同時，《規(guī)定》也注重“三個區(qū)分開來”，給干部干事創(chuàng)業(yè)明方向、強底氣。強化組織處理的運用，是對新時代干部的嚴管和厚愛，必將激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，營造風清氣正的政治生態(tài)。
新時代賦予新使命，新形勢需要新?lián)?。站在“兩個一百年”奮斗目標的交匯點，我們面臨著各種新問題、新矛盾，而中華民族的偉大復(fù)興目標是靠我們黨的干部帶領(lǐng)全國各族人民共同奮斗來實現(xiàn)的。因此，組織處理工作就必須與時俱進，上升到黨內(nèi)法規(guī)的高度，為建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍提供更加堅強有力的保障。
制度的生命力在于執(zhí)行?！兑?guī)定》已經(jīng)印發(fā)，內(nèi)容明確、措施具體，關(guān)鍵在于落實到位。嚴格落實主體責任，各級黨組織要把組織處理工作當作全面從嚴治黨的重要任務(wù)，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅決嚴管干部，確?！兑?guī)定》的各項要求全部按要求落實到位。強化執(zhí)行力度，組織部門要發(fā)揮專責作用，建立健全部門聯(lián)動機制，完善各項工作制度，提高執(zhí)行和落實《決定》的能力。加強宣傳教育，結(jié)合黨史學習教育，利用豐富的形式宣傳好《規(guī)定》，讓組織處理的相關(guān)規(guī)定人人知曉、人人執(zhí)行，同時加大培訓力度，通過舉辦專題培訓班、網(wǎng)絡(luò)視頻學習等方式，持續(xù)加強黨員干部的培訓，不斷提升組織處理工作的規(guī)范化水平。
“為政之要，惟在得人”。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，高質(zhì)量干部隊伍是將黨和人民事業(yè)推向前進的重要力量。在新的征程中，堅持對干部的嚴管與厚愛，切實抓好《規(guī)定》的貫徹落實，形成從嚴管黨、從嚴治吏的濃厚氛圍，為建設(shè)高質(zhì)量干部隊伍保駕護航，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標貢獻力量。
【篇三】學習中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定心得體會
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！兑?guī)定》的出臺是新時代推進全面從嚴治黨的重要措施，是做好組織處理工作的重要遵循，對指導(dǎo)和規(guī)范組織處理工作，推進組織處理與紀律處分、法律責任追究有機銜接，構(gòu)建更加完備的干部管理監(jiān)督制度體系，具有重要意義。
《規(guī)定》共19條、3千多字，條文簡明扼要，內(nèi)容重點突出，措施明確有力，具有極強的操作性。細讀《規(guī)定》內(nèi)容，具有三個顯著特點，釋放出了從嚴治黨的明確信號。
針對性突出?！兑?guī)定》明確組織處理工作將嚴肅處理“對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端”等問題，督促領(lǐng)導(dǎo)干部，始終做到忠誠干凈擔當。堅持問題導(dǎo)向，這是《規(guī)定》出臺的初衷和目的，就是要切實解決各級領(lǐng)導(dǎo)干部中的“四不”問題。具體來說，就是要明確針對領(lǐng)導(dǎo)干部在政治表現(xiàn)、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行等方面體現(xiàn)出來的17種情形，進行嚴明的處理問責。在17種情形中，把“政治表現(xiàn)”放在首要位置，突出了政治引領(lǐng)。無論是對于各級黨委（黨組）及組織（人事）部門來說，還是對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，對標對表，嚴格按照這17種情形進行自我要求，自我反思，指向明確，一目了然。
程序性規(guī)范。明確了問題指向，還要有一套行之有效的組織處理程序?！兑?guī)定》明確提出了四個工作原則，堅持全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部，堅持黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、分級負責，堅持實事求是、依規(guī)依紀依法，堅持懲前毖后、治病救人，這就為組織處理把準了方向，亮出了底線。在具體的組織處理程序上又明確了四個環(huán)節(jié)，從調(diào)查核實到提出處理意見，從研究決定到宣布實施，把調(diào)查核實放在首要位置，并突出了集體研究決定，既保障了被處理者的權(quán)益，也避免出現(xiàn)打擊報復(fù)，讓組織處理更加科學精準有力。
導(dǎo)向性明確?！兑?guī)定》的出臺既要切實解決實際問題，也要通過組織處理來規(guī)范黨員干部的行為，提升黨員干部的思想意識。針對受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，既要發(fā)揮制度的威懾作用，也要發(fā)揮制度的教育引導(dǎo)作用。對被組織處理的，在職務(wù)提拔、晉升、評先評優(yōu)、干部考核等方面，提出了詳實的具體規(guī)定，避免了組織處理出現(xiàn)“打折轉(zhuǎn)彎”現(xiàn)象，避免讓制度規(guī)定成為“稻草人”。同時，《規(guī)定》又提出要加強對受到組織干部的日常管理與關(guān)心關(guān)愛，做好引導(dǎo)教育，對影響期滿，表現(xiàn)好且符合條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定使用，這就給了干部改過自新的機會，達到了治病救人的目的。
【篇四】學習中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定心得體會
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），《規(guī)定》規(guī)范了組織處理方式、程序和要求，為做好組織處理工作提供了重要遵循，進一步完善了干部管理監(jiān)督制度體系。各級黨委（黨組）要發(fā)揮好《規(guī)定》的制度約束作用，把組織處理工作放在推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的大局中把握，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅決處理違規(guī)違紀違法、失職失責失范的干部，讓干部心中有戒、心中有畏、心中有責，推動形成忠誠干凈擔當好作風。
“真管真嚴”讓干部心中有戒?！兑?guī)定》明確了組織處理的16種情形及兜底情形，涵蓋了干部政治表現(xiàn)、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行及廉潔自律等方面，為廣大干部立起了令行禁止的“標尺”，為干部監(jiān)管建起了察人識人的“掃描系統(tǒng)”。各級黨委（黨組）當握緊組織處理“標尺”，常到基層一線、工作一線“丈量”干部實績，到工作圈、朋友圈、生活圈“丈量”干部言行。在談心談話、日常監(jiān)督、提拔考察、年終考核等過程中用好用活“掃描系統(tǒng)”，常將干部的一言一行輸入系統(tǒng)比對，精準識別政治上的“兩面人”、工作上的“無為人”、生活上的“糊涂人”，并堅決快速處理，以真管真嚴讓干部心中有戒、心中有紀，始終繃緊“忠誠弦”“擔當弦”“廉潔弦”，做政治“明白人”、事業(yè)“有為人”、生活“干凈人”。
“敢管敢嚴”讓干部心中有畏?！兑?guī)定》立的是干事創(chuàng)業(yè)的“高壓線”，裝的是干凈做事的“警報器”。各級黨委（黨組）當通好干部監(jiān)管“高壓電”，對于敢違背初心、違規(guī)用權(quán)、違法辦事、違紀亂為等以身試法碰“高壓線”的干部，要敢于“亮劍”，露頭就打，堅決讓違規(guī)違紀違法、失職失責失范的干部感受“觸電之痛”，以“切膚之痛”警醒干部要始終敬畏規(guī)矩、敬畏法律。對于在政治表現(xiàn)、履行職責、工作作風等方面有苗頭性、傾向性或者輕微問題的干部，要及時拉響“警報器”，及時批評教育、責令檢查、誡勉，讓其在“紅紅臉”“出出汗”中及時糾正錯誤，樹牢規(guī)矩意識和法紀意識，讓其心中有畏，始終知邊界、明底線、筑防線、遠紅線。
“長管長嚴”讓干部心中有責。干部管理監(jiān)督不是一時一刻之事，而要貫穿干部政治生涯全過程。不少干部在政治生涯初期信念堅定、初心如磐，但走著走著就迷失了方向、忘記了初心、忘卻了責任，其中很重要的原因就是缺乏持之以恒的嚴管?！爸贫鹊纳υ谟趫?zhí)行”，再好的制度不長期執(zhí)行就會失去生命力?！兑?guī)定》的出臺為干部監(jiān)督管理提供了依據(jù)、方法，其能否發(fā)揮出“保護干部，建強隊伍”的作用，關(guān)鍵是看能否長期堅持。各級黨委（黨組）當樹牢全面從嚴治黨理念，主動擔當起貫徹落實黨內(nèi)法規(guī)的責任，長期從嚴落實《規(guī)定》要求，以“長管”讓干部嚴守紀律，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，始終做到老實做人、干凈做事。以“長嚴”讓干部拋棄僥幸心理，始終不忘“當老百姓的官”的責任，不折不扣抓落實，真抓實干解難題。
【篇一】學習中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定心得體會
3月30日，市委常委、組織部部長、市總工會主席王星皓主持召開部機關(guān)黨員干部大會，學習傳達《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》，研究制定貫徹落實措施。會議指出，組織處理是教育干部、管理干部的必備手段，是全面從嚴治黨的重要措施?！兑?guī)定》的出臺對指導(dǎo)和規(guī)范組織處理工作，推進組織處理與紀律處分、法律責任追究有機銜接，構(gòu)建更加完備的干部管理監(jiān)督制度體系，具有十分重要的意義。各單位要通過理論中心組學習、支部主題黨日活動等形式，深入學習《規(guī)定》，準確把握精神實質(zhì)，堅持學以致用、用以促學、學用相長，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央重大決策部署上來，在從嚴管理監(jiān)督干部，督促領(lǐng)導(dǎo)干部始終做到忠誠干凈擔當。全市各單位要嚴格執(zhí)行《規(guī)定》，按照習近平總書記關(guān)于建設(shè)“忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍”要求，用好組織處理措施，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅決調(diào)整處理違規(guī)違紀違法、失職失責失范的干部。
【篇二】學習中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定心得體會
全面從嚴治黨只有進行時，沒有完成時。眾所周知，組織處理不是新鮮事物，而是我們黨教育和管理干部的常用手段，是全面從嚴治黨的重要措施。此次通過的《規(guī)定》，是我們黨歷第一部專門就組織處理作出全面規(guī)定的黨內(nèi)法規(guī)，進一步加強了組織處理工作，推進了組織處理與紀律處分、法律責任追究的有機銜接，健全了干部管理監(jiān)督體系?！兑?guī)定》的印發(fā)，進一步表明了我們黨全面從嚴管黨治黨的決心和毅力，制度的籠子也會越扎越緊。
好干部是管出來的，好作風是治出來的?！兑?guī)定》全文共19條，主要包括4個方面內(nèi)容，詳細規(guī)定了組織處理的指導(dǎo)思想、原則、適用對象、程序、影響期、申訴、糾正等，簡明扼要、操作性強?！兑?guī)定》堅持嚴的總基調(diào)，突出政治標準，強化政治監(jiān)督，堅決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的干部，生動體現(xiàn)了從嚴治黨的政治要求。同時，《規(guī)定》也注重“三個區(qū)分開來”，給干部干事創(chuàng)業(yè)明方向、強底氣。強化組織處理的運用，是對新時代干部的嚴管和厚愛，必將激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，營造風清氣正的政治生態(tài)。
新時代賦予新使命，新形勢需要新?lián)?。站在“兩個一百年”奮斗目標的交匯點，我們面臨著各種新問題、新矛盾，而中華民族的偉大復(fù)興目標是靠我們黨的干部帶領(lǐng)全國各族人民共同奮斗來實現(xiàn)的。因此，組織處理工作就必須與時俱進，上升到黨內(nèi)法規(guī)的高度，為建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍提供更加堅強有力的保障。
制度的生命力在于執(zhí)行?！兑?guī)定》已經(jīng)印發(fā)，內(nèi)容明確、措施具體，關(guān)鍵在于落實到位。嚴格落實主體責任，各級黨組織要把組織處理工作當作全面從嚴治黨的重要任務(wù)，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅決嚴管干部，確?！兑?guī)定》的各項要求全部按要求落實到位。強化執(zhí)行力度，組織部門要發(fā)揮專責作用，建立健全部門聯(lián)動機制，完善各項工作制度，提高執(zhí)行和落實《決定》的能力。加強宣傳教育，結(jié)合黨史學習教育，利用豐富的形式宣傳好《規(guī)定》，讓組織處理的相關(guān)規(guī)定人人知曉、人人執(zhí)行，同時加大培訓力度，通過舉辦專題培訓班、網(wǎng)絡(luò)視頻學習等方式，持續(xù)加強黨員干部的培訓，不斷提升組織處理工作的規(guī)范化水平。
“為政之要，惟在得人”。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，高質(zhì)量干部隊伍是將黨和人民事業(yè)推向前進的重要力量。在新的征程中，堅持對干部的嚴管與厚愛，切實抓好《規(guī)定》的貫徹落實，形成從嚴管黨、從嚴治吏的濃厚氛圍，為建設(shè)高質(zhì)量干部隊伍保駕護航，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標貢獻力量。
【篇三】學習中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定心得體會
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！兑?guī)定》的出臺是新時代推進全面從嚴治黨的重要措施，是做好組織處理工作的重要遵循，對指導(dǎo)和規(guī)范組織處理工作，推進組織處理與紀律處分、法律責任追究有機銜接，構(gòu)建更加完備的干部管理監(jiān)督制度體系，具有重要意義。
《規(guī)定》共19條、3千多字，條文簡明扼要，內(nèi)容重點突出，措施明確有力，具有極強的操作性。細讀《規(guī)定》內(nèi)容，具有三個顯著特點，釋放出了從嚴治黨的明確信號。
針對性突出?！兑?guī)定》明確組織處理工作將嚴肅處理“對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端”等問題，督促領(lǐng)導(dǎo)干部，始終做到忠誠干凈擔當。堅持問題導(dǎo)向，這是《規(guī)定》出臺的初衷和目的，就是要切實解決各級領(lǐng)導(dǎo)干部中的“四不”問題。具體來說，就是要明確針對領(lǐng)導(dǎo)干部在政治表現(xiàn)、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行等方面體現(xiàn)出來的17種情形，進行嚴明的處理問責。在17種情形中，把“政治表現(xiàn)”放在首要位置，突出了政治引領(lǐng)。無論是對于各級黨委（黨組）及組織（人事）部門來說，還是對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，對標對表，嚴格按照這17種情形進行自我要求，自我反思，指向明確，一目了然。
程序性規(guī)范。明確了問題指向，還要有一套行之有效的組織處理程序?！兑?guī)定》明確提出了四個工作原則，堅持全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部，堅持黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、分級負責，堅持實事求是、依規(guī)依紀依法，堅持懲前毖后、治病救人，這就為組織處理把準了方向，亮出了底線。在具體的組織處理程序上又明確了四個環(huán)節(jié)，從調(diào)查核實到提出處理意見，從研究決定到宣布實施，把調(diào)查核實放在首要位置，并突出了集體研究決定，既保障了被處理者的權(quán)益，也避免出現(xiàn)打擊報復(fù)，讓組織處理更加科學精準有力。
導(dǎo)向性明確?！兑?guī)定》的出臺既要切實解決實際問題，也要通過組織處理來規(guī)范黨員干部的行為，提升黨員干部的思想意識。針對受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，既要發(fā)揮制度的威懾作用，也要發(fā)揮制度的教育引導(dǎo)作用。對被組織處理的，在職務(wù)提拔、晉升、評先評優(yōu)、干部考核等方面，提出了詳實的具體規(guī)定，避免了組織處理出現(xiàn)“打折轉(zhuǎn)彎”現(xiàn)象，避免讓制度規(guī)定成為“稻草人”。同時，《規(guī)定》又提出要加強對受到組織干部的日常管理與關(guān)心關(guān)愛，做好引導(dǎo)教育，對影響期滿，表現(xiàn)好且符合條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定使用，這就給了干部改過自新的機會，達到了治病救人的目的。
【篇四】學習中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定心得體會
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），《規(guī)定》規(guī)范了組織處理方式、程序和要求，為做好組織處理工作提供了重要遵循，進一步完善了干部管理監(jiān)督制度體系。各級黨委（黨組）要發(fā)揮好《規(guī)定》的制度約束作用，把組織處理工作放在推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的大局中把握，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅決處理違規(guī)違紀違法、失職失責失范的干部，讓干部心中有戒、心中有畏、心中有責，推動形成忠誠干凈擔當好作風。
“真管真嚴”讓干部心中有戒?！兑?guī)定》明確了組織處理的16種情形及兜底情形，涵蓋了干部政治表現(xiàn)、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行及廉潔自律等方面，為廣大干部立起了令行禁止的“標尺”，為干部監(jiān)管建起了察人識人的“掃描系統(tǒng)”。各級黨委（黨組）當握緊組織處理“標尺”，常到基層一線、工作一線“丈量”干部實績，到工作圈、朋友圈、生活圈“丈量”干部言行。在談心談話、日常監(jiān)督、提拔考察、年終考核等過程中用好用活“掃描系統(tǒng)”，常將干部的一言一行輸入系統(tǒng)比對，精準識別政治上的“兩面人”、工作上的“無為人”、生活上的“糊涂人”，并堅決快速處理，以真管真嚴讓干部心中有戒、心中有紀，始終繃緊“忠誠弦”“擔當弦”“廉潔弦”，做政治“明白人”、事業(yè)“有為人”、生活“干凈人”。
“敢管敢嚴”讓干部心中有畏?！兑?guī)定》立的是干事創(chuàng)業(yè)的“高壓線”，裝的是干凈做事的“警報器”。各級黨委（黨組）當通好干部監(jiān)管“高壓電”，對于敢違背初心、違規(guī)用權(quán)、違法辦事、違紀亂為等以身試法碰“高壓線”的干部，要敢于“亮劍”，露頭就打，堅決讓違規(guī)違紀違法、失職失責失范的干部感受“觸電之痛”，以“切膚之痛”警醒干部要始終敬畏規(guī)矩、敬畏法律。對于在政治表現(xiàn)、履行職責、工作作風等方面有苗頭性、傾向性或者輕微問題的干部，要及時拉響“警報器”，及時批評教育、責令檢查、誡勉，讓其在“紅紅臉”“出出汗”中及時糾正錯誤，樹牢規(guī)矩意識和法紀意識，讓其心中有畏，始終知邊界、明底線、筑防線、遠紅線。
“長管長嚴”讓干部心中有責。干部管理監(jiān)督不是一時一刻之事，而要貫穿干部政治生涯全過程。不少干部在政治生涯初期信念堅定、初心如磐，但走著走著就迷失了方向、忘記了初心、忘卻了責任，其中很重要的原因就是缺乏持之以恒的嚴管?！爸贫鹊纳υ谟趫?zhí)行”，再好的制度不長期執(zhí)行就會失去生命力?！兑?guī)定》的出臺為干部監(jiān)督管理提供了依據(jù)、方法，其能否發(fā)揮出“保護干部，建強隊伍”的作用，關(guān)鍵是看能否長期堅持。各級黨委（黨組）當樹牢全面從嚴治黨理念，主動擔當起貫徹落實黨內(nèi)法規(guī)的責任，長期從嚴落實《規(guī)定》要求，以“長管”讓干部嚴守紀律，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，始終做到老實做人、干凈做事。以“長嚴”讓干部拋棄僥幸心理，始終不忘“當老百姓的官”的責任，不折不扣抓落實，真抓實干解難題。