工作方案是對(duì)未來要做的重要工作做了佳安排，并具有較強(qiáng)的方向性、導(dǎo)性粗線條的籌劃，是應(yīng)用寫作的計(jì)劃性文體之一。以下是整理的科級(jí)干部聯(lián)系項(xiàng)目工作方案，歡迎閱讀！
【篇一】科級(jí)干部聯(lián)系項(xiàng)目工作方案
為貫徹落實(shí)縣委、縣政府2021年在全縣范圍內(nèi)繼續(xù)開展重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目“雙提雙抓”活動(dòng)，全面打造“服務(wù)型政府”，使各聯(lián)系企業(yè)能高效高質(zhì)辦理行政審批事項(xiàng)和日常管理事項(xiàng)，特制定如下方案：
一、指導(dǎo)思想
在依法行政的前提下，縣政務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)各進(jìn)駐窗口單位，深入企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公，為企業(yè)進(jìn)行咨詢、受理、跟蹤各項(xiàng)業(yè)務(wù)，結(jié)合企業(yè)需要及實(shí)際情況，進(jìn)一步整合工作流程，壓縮審批時(shí)限，簡化審批手續(xù)，減少審核環(huán)節(jié)，提高行政效率，為企業(yè)發(fā)展排憂解難。
二、服務(wù)內(nèi)容
對(duì)于納入服務(wù)范圍的企業(yè)，縣政務(wù)服務(wù)中心將組織開展如下服務(wù)：
（一）定期走訪了解情況：定期走訪企業(yè)，了解企業(yè)在發(fā)展過程中存在的困難和問題。
（二）現(xiàn)場(chǎng)辦公及咨詢服務(wù)：根據(jù)需要，組織涉關(guān)項(xiàng)目審批部門，深入企業(yè)開展集中辦公并聯(lián)審批、現(xiàn)場(chǎng)咨詢和現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)解決企業(yè)存在的實(shí)際問題。
（三）主動(dòng)代理服務(wù)：主動(dòng)告知企業(yè)各在各審批環(huán)節(jié)所需資料和涉及到的收費(fèi)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并指導(dǎo)申請(qǐng)人企業(yè)按要求準(zhǔn)備申報(bào)材料，及時(shí)做好相關(guān)聯(lián)系銜接工作。
（四）預(yù)約申辦服務(wù)：需預(yù)約服務(wù)的，聯(lián)系企業(yè)的工作人員在與窗口工作人員預(yù)約時(shí)間，為企業(yè)辦理相關(guān)審批手續(xù)。
（五）辦理時(shí)限縮短服務(wù)：在時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。
三、服務(wù)原則
（一）告知原則：應(yīng)將審批所涉及的申報(bào)材料、審批部門、審批程序、辦理時(shí)限和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等性告知申請(qǐng)人。
（二）從簡從快原則：協(xié)調(diào)窗口單位在符合國家法律法規(guī)許可前提下，實(shí)行簡化手續(xù)，從快辦理。對(duì)基本條件具備，申報(bào)材料主件齊全的項(xiàng)目應(yīng)即時(shí)辦理。
（三）辦理原則：協(xié)調(diào)督促窗口人員應(yīng)在時(shí)限的短時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，能即辦的實(shí)時(shí)即辦，能聯(lián)辦的實(shí)施聯(lián)辦。對(duì)因申請(qǐng)人原因或其它原因不能按時(shí)辦結(jié)的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明情況。
（四）全程跟蹤原則：要對(duì)聯(lián)系企業(yè)辦理行政審批手續(xù)實(shí)行全過程跟蹤，出現(xiàn)問題要及時(shí)協(xié)調(diào)解決。
【篇二】科級(jí)干部聯(lián)系項(xiàng)目工作方案
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《重慶市區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（渝委辦發(fā)〔2018〕21號(hào)）等干部工作有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際工作需要，特制定本實(shí)施方案。
一、總體要求
以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的xx大、xx屆二中、xx全會(huì)精神和好干部標(biāo)準(zhǔn)，真正把“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部選拔任用到科級(jí)崗位上來，為推進(jìn)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。
二、基本原則
（一）黨管干部。
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢。
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。
（四）公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)。
（五）民主集中制。
（六）依法依規(guī)辦事。
三、崗位設(shè)置及職數(shù)
嚴(yán)格按照學(xué)校本次公布的科級(jí)崗位設(shè)置及職數(shù)進(jìn)行選任。
四、任期與輪崗交流
（一）任期。本次科級(jí)干部任期為五年，任職時(shí)間從學(xué)校黨委備案批復(fù)之日起計(jì)算。任期內(nèi)，原則上保持相對(duì)穩(wěn)定，確屬工作需要進(jìn)行調(diào)整的，要按照相關(guān)工作程序進(jìn)行。
（二）輪崗交流。按照干部工作有關(guān)精神，要進(jìn)一步加大干部交流力度，暢通多崗位培養(yǎng)和鍛煉干部渠道。對(duì)于在同一崗位上連續(xù)任職時(shí)間較長的科級(jí)干部，可進(jìn)行輪崗交流。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
略
六、任職資格條件和要求
必須信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，并具備下列基本條件：
（一）基本政治條件
具有較高的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，樹立“四個(gè)意識(shí)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，樹立正確政績觀，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。
（二）工作作風(fēng)與能力
1.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同實(shí)際相結(jié)合開展工作，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，真抓實(shí)干；
2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛教育事業(yè)，熟悉高等教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，了解和掌握思想政治工作規(guī)律、教書育人規(guī)律和學(xué)生成長規(guī)律，敢于擔(dān)當(dāng)，勤勉盡責(zé)，在教學(xué)、科研、管理工作中做出實(shí)績，在推進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展中盡職履責(zé)。
3.貫徹執(zhí)行民主集中制，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，依法依規(guī)辦事。具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，具有全局觀念和改革創(chuàng)新精神；堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，能自覺接受黨和群眾的批評(píng)、監(jiān)督。
4.具有良好的品行修養(yǎng)，清正廉潔。恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，嚴(yán)于律己，清正廉潔，群眾基礎(chǔ)好。廉潔自律，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為。
（三）基本任職資格和條件
1.身心健康。
2.一般應(yīng)具有五年以上工齡、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉崗位職責(zé)及要求。
3.近三年年度考核達(dá)到稱職及以上。
4.學(xué)歷。一般應(yīng)有大學(xué)本科及以上文化程度，部分緊缺崗位可放寬到大學(xué)專科文化程度。
5.正副科級(jí)干部崗位要求及任職經(jīng)歷要求
（1）擔(dān)任專業(yè)性較強(qiáng)的管理部門干部，應(yīng)具有與該職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)能力。
（2）擔(dān)任黨總支辦公室、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人必須為中共正式黨員，黨建責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，熟悉黨務(wù)業(yè)務(wù)，善于做思想政治工作，有黨務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（3）擔(dān)任教學(xué)科研管理部門正、副科級(jí)干部，一般應(yīng)具有與職位相同或相近的工作經(jīng)歷和專業(yè)背景。
（4）工作及任職經(jīng)歷要求
正科級(jí)：應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊(duì)伍，民主作風(fēng)好，并須具備下列條件之一。①正科級(jí)干部；②副科級(jí)崗位兩年以上工作經(jīng)歷的干部；③七級(jí)職員；④現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)八級(jí)以上崗位的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；⑤現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)九級(jí)以上崗位滿一年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；⑥現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位滿兩年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者。
副科級(jí)：須具備下列條件之一。①副科級(jí)干部；②八級(jí)職員；③現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；④現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十一級(jí)以上崗位滿兩年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；⑤現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)以上崗位滿三年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者。
以上涉及工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、年齡等的認(rèn)定，均從計(jì)算之時(shí)起，以2019年4月30日止，對(duì)月計(jì)算。
七、工作程序
（一）分析研判和動(dòng)議
1.由學(xué)校黨委辦公室牽頭，根據(jù)工作需要，深化對(duì)干部的日常了解，并根據(jù)日常了解情況，進(jìn)行綜合動(dòng)議分析研判，提出啟動(dòng)科級(jí)干部選拔任用工作程序。
2.學(xué)校黨委辦公室就本次科級(jí)干部選拔任用前的動(dòng)議分析情況，職位、條件、范圍、方式、程序等內(nèi)容向?qū)W校黨委請(qǐng)示匯報(bào)，啟動(dòng)學(xué)?？萍?jí)干部選拔任用工作。
（二）研究確定同職級(jí)繼任人選和空缺崗位
根據(jù)工作需要，結(jié)合分析研判情況，研究確定現(xiàn)任科級(jí)干部繼續(xù)任職和平級(jí)交流，并確定本次科級(jí)干部空缺崗位。
（三）發(fā)布學(xué)校科級(jí)干部選任工作方案
根據(jù)科級(jí)干部空缺崗位，制定并公布學(xué)校《2019年科級(jí)干部選拔任用工作方案》。
（四）報(bào)名
符合任職條件和資格并有意向參加本次干部選拔任用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校黨委辦公室提交報(bào)名表。
（五）資格審查
由學(xué)校黨委辦、人事處、紀(jì)檢審計(jì)處等部門組成資格審查小組，根據(jù)任職資格和條件要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
（六）研究醞釀
學(xué)校黨委根據(jù)科級(jí)干部崗位報(bào)名情況、人選條件、崗位要求、綜合素質(zhì)等因素，對(duì)科級(jí)干部選任工作進(jìn)行研究醞釀。
（七）民主推薦
民主推薦主要采取談話調(diào)研推薦與會(huì)議推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。民主推薦工作，由黨委辦公室、人事處、紀(jì)檢審計(jì)處組成工作小組，根據(jù)不同崗位的要求，開展民主推薦工作。一是談話調(diào)研推薦。工作小組根據(jù)崗位要求，分別到所在學(xué)院（部）、部門開展談話調(diào)研推薦。參加談話調(diào)研推薦的人員，一般為所在學(xué)院（部）班子成員、所在部門負(fù)責(zé)人，所在學(xué)院科級(jí)干部、黨務(wù)干部、部門教職工代表。二是工作小組根據(jù)談話調(diào)研情況，向?qū)W校黨委匯報(bào)，并提出會(huì)議推薦參考人選名單。三是按不同學(xué)院（部）、部門開展會(huì)議推薦。工作小組根據(jù)黨委會(huì)集體研究情況，根據(jù)崗位需求，到各學(xué)院（部）、本部門開展會(huì)議推薦，參加會(huì)議推薦的人員一般為學(xué)院（部）班子成員、部門負(fù)責(zé)人以及相關(guān)學(xué)院（部），科級(jí)干部、黨務(wù)干部、部門教職工代表等。
（八）組織考察
一是研究確定組織考察人選。綜合工作需要、德才條件、一貫表現(xiàn)、民主推薦、征求意見以及組織了解掌握的情況等，學(xué)校黨委研究確定科級(jí)干部考察對(duì)象。二是進(jìn)行組織考察?？疾旃ぷ餍〗M，對(duì)考察對(duì)象在德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察?？疾熘饕扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案、廉潔情況調(diào)查等方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話人員范圍一般為所在學(xué)院（部）、所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科級(jí)干部代表、黨務(wù)干部代表、考察對(duì)象所在學(xué)院（部）教職工代表等。
（九）討論決定。召開黨委會(huì)，根據(jù)組織考察情況，研究確定科級(jí)干部提拔人選，并逐一表決通過。
（十）公示任用。一是對(duì)科級(jí)干部人選進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任用的，按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。二是提拔任用科級(jí)干部試用期均為一年。三是學(xué)校黨委、紀(jì)委指定領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新任職科級(jí)干部進(jìn)行任前談話。
八、時(shí)間安排
（一）第一階段：動(dòng)議啟動(dòng)階段
做好前期研判，并確定本次選配的科級(jí)機(jī)構(gòu)、職位和職數(shù)，審議科級(jí)干部選拔任工作實(shí)施方案。
（二）第二階段：研究確定同職級(jí)繼任名單和空缺崗位
根據(jù)工作需要，結(jié)合研判情況，研究確定科級(jí)崗位同職級(jí)繼續(xù)任職和平級(jí)交流任職名單，并確定科級(jí)干部空缺崗位。
（三）第三階段：開展科級(jí)干部選任工作
嚴(yán)格按照“公布崗位和工作安排→報(bào)名→資格審查→黨委會(huì)研究醞釀→民主推薦(談話調(diào)研推薦、會(huì)議推薦)→組織考察→討論決定→公示任用”八項(xiàng)程序開展科級(jí)干部選拔任用工作。
九、工作要求
（一）科級(jí)干部的選拔任用工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，各學(xué)院（部）、各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視，做好宣傳動(dòng)員和思想政治工作，按照方案要求，精心組織，配合學(xué)校整體推進(jìn)，確?？萍?jí)干部工作平穩(wěn)有序開展。各黨總支書記，各學(xué)院（部）、各部門主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把握政策、履行職責(zé)、做好工作。校黨委辦公室、人事處要做好政策說明、協(xié)調(diào)推進(jìn)等工作。
（二）本次干部工作要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任的“七嚴(yán)禁”“十不準(zhǔn)”要求，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。對(duì)違反紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（三）要切實(shí)加強(qiáng)科級(jí)干部選任過程、程序、材料、建檔規(guī)范。
（四）加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。一是對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織安排決定的，學(xué)校依照有關(guān)程序予以處理。二是紀(jì)委對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督。三是紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處和黨委辦公室受理有關(guān)科級(jí)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反規(guī)定的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理建議。
十、其他說明
（一）本實(shí)施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，以往涉及學(xué)校科級(jí)干部選任管理相關(guān)文件不再執(zhí)行，在執(zhí)行中若遇上級(jí)政策調(diào)整，以上級(jí)精神為準(zhǔn)。
（二）本實(shí)施方案由校黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。
【篇一】科級(jí)干部聯(lián)系項(xiàng)目工作方案
為貫徹落實(shí)縣委、縣政府2021年在全縣范圍內(nèi)繼續(xù)開展重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目“雙提雙抓”活動(dòng)，全面打造“服務(wù)型政府”，使各聯(lián)系企業(yè)能高效高質(zhì)辦理行政審批事項(xiàng)和日常管理事項(xiàng)，特制定如下方案：
一、指導(dǎo)思想
在依法行政的前提下，縣政務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)各進(jìn)駐窗口單位，深入企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公，為企業(yè)進(jìn)行咨詢、受理、跟蹤各項(xiàng)業(yè)務(wù)，結(jié)合企業(yè)需要及實(shí)際情況，進(jìn)一步整合工作流程，壓縮審批時(shí)限，簡化審批手續(xù)，減少審核環(huán)節(jié)，提高行政效率，為企業(yè)發(fā)展排憂解難。
二、服務(wù)內(nèi)容
對(duì)于納入服務(wù)范圍的企業(yè)，縣政務(wù)服務(wù)中心將組織開展如下服務(wù)：
（一）定期走訪了解情況：定期走訪企業(yè)，了解企業(yè)在發(fā)展過程中存在的困難和問題。
（二）現(xiàn)場(chǎng)辦公及咨詢服務(wù)：根據(jù)需要，組織涉關(guān)項(xiàng)目審批部門，深入企業(yè)開展集中辦公并聯(lián)審批、現(xiàn)場(chǎng)咨詢和現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)解決企業(yè)存在的實(shí)際問題。
（三）主動(dòng)代理服務(wù)：主動(dòng)告知企業(yè)各在各審批環(huán)節(jié)所需資料和涉及到的收費(fèi)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并指導(dǎo)申請(qǐng)人企業(yè)按要求準(zhǔn)備申報(bào)材料，及時(shí)做好相關(guān)聯(lián)系銜接工作。
（四）預(yù)約申辦服務(wù)：需預(yù)約服務(wù)的，聯(lián)系企業(yè)的工作人員在與窗口工作人員預(yù)約時(shí)間，為企業(yè)辦理相關(guān)審批手續(xù)。
（五）辦理時(shí)限縮短服務(wù)：在時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。
三、服務(wù)原則
（一）告知原則：應(yīng)將審批所涉及的申報(bào)材料、審批部門、審批程序、辦理時(shí)限和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等性告知申請(qǐng)人。
（二）從簡從快原則：協(xié)調(diào)窗口單位在符合國家法律法規(guī)許可前提下，實(shí)行簡化手續(xù)，從快辦理。對(duì)基本條件具備，申報(bào)材料主件齊全的項(xiàng)目應(yīng)即時(shí)辦理。
（三）辦理原則：協(xié)調(diào)督促窗口人員應(yīng)在時(shí)限的短時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，能即辦的實(shí)時(shí)即辦，能聯(lián)辦的實(shí)施聯(lián)辦。對(duì)因申請(qǐng)人原因或其它原因不能按時(shí)辦結(jié)的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明情況。
（四）全程跟蹤原則：要對(duì)聯(lián)系企業(yè)辦理行政審批手續(xù)實(shí)行全過程跟蹤，出現(xiàn)問題要及時(shí)協(xié)調(diào)解決。
【篇二】科級(jí)干部聯(lián)系項(xiàng)目工作方案
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《重慶市區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（渝委辦發(fā)〔2018〕21號(hào)）等干部工作有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際工作需要，特制定本實(shí)施方案。
一、總體要求
以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的xx大、xx屆二中、xx全會(huì)精神和好干部標(biāo)準(zhǔn)，真正把“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部選拔任用到科級(jí)崗位上來，為推進(jìn)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。
二、基本原則
（一）黨管干部。
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢。
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。
（四）公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)。
（五）民主集中制。
（六）依法依規(guī)辦事。
三、崗位設(shè)置及職數(shù)
嚴(yán)格按照學(xué)校本次公布的科級(jí)崗位設(shè)置及職數(shù)進(jìn)行選任。
四、任期與輪崗交流
（一）任期。本次科級(jí)干部任期為五年，任職時(shí)間從學(xué)校黨委備案批復(fù)之日起計(jì)算。任期內(nèi)，原則上保持相對(duì)穩(wěn)定，確屬工作需要進(jìn)行調(diào)整的，要按照相關(guān)工作程序進(jìn)行。
（二）輪崗交流。按照干部工作有關(guān)精神，要進(jìn)一步加大干部交流力度，暢通多崗位培養(yǎng)和鍛煉干部渠道。對(duì)于在同一崗位上連續(xù)任職時(shí)間較長的科級(jí)干部，可進(jìn)行輪崗交流。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
略
六、任職資格條件和要求
必須信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，并具備下列基本條件：
（一）基本政治條件
具有較高的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，樹立“四個(gè)意識(shí)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，樹立正確政績觀，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。
（二）工作作風(fēng)與能力
1.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同實(shí)際相結(jié)合開展工作，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，真抓實(shí)干；
2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛教育事業(yè)，熟悉高等教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，了解和掌握思想政治工作規(guī)律、教書育人規(guī)律和學(xué)生成長規(guī)律，敢于擔(dān)當(dāng)，勤勉盡責(zé)，在教學(xué)、科研、管理工作中做出實(shí)績，在推進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展中盡職履責(zé)。
3.貫徹執(zhí)行民主集中制，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，依法依規(guī)辦事。具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，具有全局觀念和改革創(chuàng)新精神；堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，能自覺接受黨和群眾的批評(píng)、監(jiān)督。
4.具有良好的品行修養(yǎng)，清正廉潔。恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，嚴(yán)于律己，清正廉潔，群眾基礎(chǔ)好。廉潔自律，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為。
（三）基本任職資格和條件
1.身心健康。
2.一般應(yīng)具有五年以上工齡、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉崗位職責(zé)及要求。
3.近三年年度考核達(dá)到稱職及以上。
4.學(xué)歷。一般應(yīng)有大學(xué)本科及以上文化程度，部分緊缺崗位可放寬到大學(xué)專科文化程度。
5.正副科級(jí)干部崗位要求及任職經(jīng)歷要求
（1）擔(dān)任專業(yè)性較強(qiáng)的管理部門干部，應(yīng)具有與該職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)能力。
（2）擔(dān)任黨總支辦公室、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人必須為中共正式黨員，黨建責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，熟悉黨務(wù)業(yè)務(wù)，善于做思想政治工作，有黨務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（3）擔(dān)任教學(xué)科研管理部門正、副科級(jí)干部，一般應(yīng)具有與職位相同或相近的工作經(jīng)歷和專業(yè)背景。
（4）工作及任職經(jīng)歷要求
正科級(jí)：應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊(duì)伍，民主作風(fēng)好，并須具備下列條件之一。①正科級(jí)干部；②副科級(jí)崗位兩年以上工作經(jīng)歷的干部；③七級(jí)職員；④現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)八級(jí)以上崗位的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；⑤現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)九級(jí)以上崗位滿一年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；⑥現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位滿兩年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者。
副科級(jí)：須具備下列條件之一。①副科級(jí)干部；②八級(jí)職員；③現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；④現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十一級(jí)以上崗位滿兩年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；⑤現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)以上崗位滿三年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者。
以上涉及工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、年齡等的認(rèn)定，均從計(jì)算之時(shí)起，以2019年4月30日止，對(duì)月計(jì)算。
七、工作程序
（一）分析研判和動(dòng)議
1.由學(xué)校黨委辦公室牽頭，根據(jù)工作需要，深化對(duì)干部的日常了解，并根據(jù)日常了解情況，進(jìn)行綜合動(dòng)議分析研判，提出啟動(dòng)科級(jí)干部選拔任用工作程序。
2.學(xué)校黨委辦公室就本次科級(jí)干部選拔任用前的動(dòng)議分析情況，職位、條件、范圍、方式、程序等內(nèi)容向?qū)W校黨委請(qǐng)示匯報(bào)，啟動(dòng)學(xué)?？萍?jí)干部選拔任用工作。
（二）研究確定同職級(jí)繼任人選和空缺崗位
根據(jù)工作需要，結(jié)合分析研判情況，研究確定現(xiàn)任科級(jí)干部繼續(xù)任職和平級(jí)交流，并確定本次科級(jí)干部空缺崗位。
（三）發(fā)布學(xué)校科級(jí)干部選任工作方案
根據(jù)科級(jí)干部空缺崗位，制定并公布學(xué)校《2019年科級(jí)干部選拔任用工作方案》。
（四）報(bào)名
符合任職條件和資格并有意向參加本次干部選拔任用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校黨委辦公室提交報(bào)名表。
（五）資格審查
由學(xué)校黨委辦、人事處、紀(jì)檢審計(jì)處等部門組成資格審查小組，根據(jù)任職資格和條件要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
（六）研究醞釀
學(xué)校黨委根據(jù)科級(jí)干部崗位報(bào)名情況、人選條件、崗位要求、綜合素質(zhì)等因素，對(duì)科級(jí)干部選任工作進(jìn)行研究醞釀。
（七）民主推薦
民主推薦主要采取談話調(diào)研推薦與會(huì)議推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。民主推薦工作，由黨委辦公室、人事處、紀(jì)檢審計(jì)處組成工作小組，根據(jù)不同崗位的要求，開展民主推薦工作。一是談話調(diào)研推薦。工作小組根據(jù)崗位要求，分別到所在學(xué)院（部）、部門開展談話調(diào)研推薦。參加談話調(diào)研推薦的人員，一般為所在學(xué)院（部）班子成員、所在部門負(fù)責(zé)人，所在學(xué)院科級(jí)干部、黨務(wù)干部、部門教職工代表。二是工作小組根據(jù)談話調(diào)研情況，向?qū)W校黨委匯報(bào)，并提出會(huì)議推薦參考人選名單。三是按不同學(xué)院（部）、部門開展會(huì)議推薦。工作小組根據(jù)黨委會(huì)集體研究情況，根據(jù)崗位需求，到各學(xué)院（部）、本部門開展會(huì)議推薦，參加會(huì)議推薦的人員一般為學(xué)院（部）班子成員、部門負(fù)責(zé)人以及相關(guān)學(xué)院（部），科級(jí)干部、黨務(wù)干部、部門教職工代表等。
（八）組織考察
一是研究確定組織考察人選。綜合工作需要、德才條件、一貫表現(xiàn)、民主推薦、征求意見以及組織了解掌握的情況等，學(xué)校黨委研究確定科級(jí)干部考察對(duì)象。二是進(jìn)行組織考察?？疾旃ぷ餍〗M，對(duì)考察對(duì)象在德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察?？疾熘饕扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案、廉潔情況調(diào)查等方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話人員范圍一般為所在學(xué)院（部）、所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科級(jí)干部代表、黨務(wù)干部代表、考察對(duì)象所在學(xué)院（部）教職工代表等。
（九）討論決定。召開黨委會(huì)，根據(jù)組織考察情況，研究確定科級(jí)干部提拔人選，并逐一表決通過。
（十）公示任用。一是對(duì)科級(jí)干部人選進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任用的，按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。二是提拔任用科級(jí)干部試用期均為一年。三是學(xué)校黨委、紀(jì)委指定領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新任職科級(jí)干部進(jìn)行任前談話。
八、時(shí)間安排
（一）第一階段：動(dòng)議啟動(dòng)階段
做好前期研判，并確定本次選配的科級(jí)機(jī)構(gòu)、職位和職數(shù)，審議科級(jí)干部選拔任工作實(shí)施方案。
（二）第二階段：研究確定同職級(jí)繼任名單和空缺崗位
根據(jù)工作需要，結(jié)合研判情況，研究確定科級(jí)崗位同職級(jí)繼續(xù)任職和平級(jí)交流任職名單，并確定科級(jí)干部空缺崗位。
（三）第三階段：開展科級(jí)干部選任工作
嚴(yán)格按照“公布崗位和工作安排→報(bào)名→資格審查→黨委會(huì)研究醞釀→民主推薦(談話調(diào)研推薦、會(huì)議推薦)→組織考察→討論決定→公示任用”八項(xiàng)程序開展科級(jí)干部選拔任用工作。
九、工作要求
（一）科級(jí)干部的選拔任用工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，各學(xué)院（部）、各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視，做好宣傳動(dòng)員和思想政治工作，按照方案要求，精心組織，配合學(xué)校整體推進(jìn)，確?？萍?jí)干部工作平穩(wěn)有序開展。各黨總支書記，各學(xué)院（部）、各部門主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把握政策、履行職責(zé)、做好工作。校黨委辦公室、人事處要做好政策說明、協(xié)調(diào)推進(jìn)等工作。
（二）本次干部工作要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任的“七嚴(yán)禁”“十不準(zhǔn)”要求，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。對(duì)違反紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（三）要切實(shí)加強(qiáng)科級(jí)干部選任過程、程序、材料、建檔規(guī)范。
（四）加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。一是對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織安排決定的，學(xué)校依照有關(guān)程序予以處理。二是紀(jì)委對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督。三是紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處和黨委辦公室受理有關(guān)科級(jí)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反規(guī)定的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理建議。
十、其他說明
（一）本實(shí)施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，以往涉及學(xué)校科級(jí)干部選任管理相關(guān)文件不再執(zhí)行，在執(zhí)行中若遇上級(jí)政策調(diào)整，以上級(jí)精神為準(zhǔn)。
（二）本實(shí)施方案由校黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。