2020河北省邯鄲市館陶縣事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布，報(bào)考人員持材料于2020年12月2日- 12月8日到縣人社局四樓人才交流開發(fā)中心報(bào)名。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、招聘原則
公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，采取考試、考察方式擇優(yōu)錄用。
二、招聘崗位、對(duì)象、形式和條件
(一)招聘崗位
計(jì)劃招聘勞務(wù)派遣鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解員18名。
(二)招聘對(duì)象
勞務(wù)派遣鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解員：具有館陶縣戶籍，中專及以上學(xué)歷(退役軍人可放寬至高中及以上學(xué)歷)，25周歲以上(1995年12月1日以前出生)40周歲(1980年12月1日以后出生)以下，工作能力強(qiáng)、熱愛信訪調(diào)解工作的人員，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(三)招聘形式
面向社會(huì)公開招聘，按招聘程序委托第三方進(jìn)行公開招聘。
(四)招聘條件
(1)中華人民共和國(guó)公民，具有館陶縣戶籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，具有奉獻(xiàn)館陶各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的精神;
(2)身體健康(參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn));
(3)已就業(yè)人員需提供單位和主管部門同意報(bào)考函。
具有下列情形之一者，不準(zhǔn)報(bào)考：
(1)曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(3)直系親屬因違法上訪，被司法機(jī)關(guān)處理過(guò)的;
(4)不適宜招為勞務(wù)派遣人員的其他情形人員;
(5)具有其他違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定不宜報(bào)考的情形。
(五)所有應(yīng)聘人員均視為服從崗位調(diào)劑，簽訂服從調(diào)劑書。
三、招聘程序及時(shí)間安排
本次招聘，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序。招聘工作由縣人才交流開發(fā)中心負(fù)責(zé)。
(一)組織報(bào)名
報(bào)考人員持材料于2020年12月2日-12月8日到縣人社局四樓人才交流開發(fā)中心報(bào)名。
報(bào)名需提供(1)畢業(yè)證書。(2)報(bào)到證。(3)身份證(提供以上材料原件及復(fù)印件)。(4)縣信訪局出具的無(wú)違法上訪證明(加蓋公章，局長(zhǎng)簽字)。(5)戶籍所在地派出所出具的未曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教，不存在犯罪嫌疑尚未查清的情況證明。(6)大專以上學(xué)歷需提供學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告。(7)小二寸藍(lán)底免冠照片5張。
(二)資格審查
對(duì)考生提交的證件和證明材料進(jìn)行審查，主要審查考生是否符合報(bào)名條件，提交的證件是否真實(shí)，提交的證明材料是否屬實(shí)、是否符合招聘要求等。不合格或不符合招聘條件的，取消考試資格。
(三)組織考試
1、領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證
資格審查合格人員到縣人社局四樓人才交流開發(fā)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
2、組織筆試考試
縣人才交流開發(fā)中心負(fù)責(zé)委托第三方對(duì)所有報(bào)考人員進(jìn)行筆試考試，筆試考試開考比例不低于2:1。筆試考試時(shí)間待定，地點(diǎn)設(shè)在縣城主城區(qū)(具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。
考試內(nèi)容：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試成績(jī)占總成績(jī)40%。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和調(diào)解相關(guān)知識(shí)，滿分為100分。
筆試試題由縣人才交流開發(fā)中心指定專人委托第三方組卷、制卷、閱卷。
3、公布筆試考試成績(jī)
筆試評(píng)卷結(jié)束后，公布成績(jī)。按照1.5:1的比例進(jìn)入面試，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加面試人選。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線60分，低于此分?jǐn)?shù)的不得進(jìn)入面試。
4、組織面試
面試由縣人才交流開發(fā)中心委托第三方實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。
面試滿分100分，面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分者不得進(jìn)入下個(gè)招聘環(huán)節(jié)。
每場(chǎng)面試結(jié)束后，當(dāng)日在考點(diǎn)成績(jī)公布欄公布成績(jī)。
5、總成績(jī)
總成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%=考生總成績(jī)。
(四)確定擬進(jìn)入體檢人員
各崗位根據(jù)總成績(jī)由高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員并公布人員名單。
(五)體檢
由縣人才交流開發(fā)中心組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(六)考察
由縣人才交流開發(fā)中心組織考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察內(nèi)容是人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況?？疾旌细裾哌M(jìn)入公示環(huán)節(jié)。
(七)錄用
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合簽訂勞務(wù)派遣用工合同條件的取消其錄用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題的一時(shí)難以查實(shí)的暫緩進(jìn)行，待查實(shí)并做出結(jié)論后再做決定;經(jīng)縣人才交流開發(fā)中心審核并報(bào)縣人事人才小組同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。
(九)待遇
委托有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，按照勞務(wù)派遣方式解決各項(xiàng)待遇，工資待遇為低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月1580元(隨全省低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整)，附加繳納四險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))單位應(yīng)繳納部分，所需資金由縣財(cái)政列支。由縣信訪局與勞務(wù)派遣公司簽訂用工協(xié)議，勞務(wù)派遣公司與被錄用人員簽訂勞動(dòng)派遣用工合同，錄用人員檔案由勞務(wù)派遣公司代理，被錄用人員的日常管理和考核由縣信訪局結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一委一庭三中心”按照勞務(wù)派遣協(xié)議執(zhí)行，同時(shí)辦理用工備案、社保開戶、人員信息錄入等手續(xù)。
對(duì)18名調(diào)解員實(shí)行“以案定補(bǔ)”方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)調(diào)解成功的按照一般糾紛50-200元、重大疑難矛盾糾紛500元以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。排查調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)由縣信訪局設(shè)專戶管理。
本次招聘過(guò)程中因各種原因造成的崗位空缺，按照同崗位總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。從本次報(bào)考人員中建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解員人員庫(kù)，一年內(nèi)因各種原因造成的崗位空缺，由縣信訪局提出申請(qǐng)，經(jīng)縣人事人才小組領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，從人員庫(kù)中以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為序列依成績(jī)從高分到底分依次遞補(bǔ)，再不足的可以跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)劑。
四、其它事項(xiàng)
1、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格審查、面試、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格，問題嚴(yán)重的要追究相關(guān)人員責(zé)任。
2、本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、招聘考試有關(guān)事項(xiàng)由縣人社局、縣信訪局負(fù)責(zé)解釋。
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2020年館陶縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)派遣調(diào)解員崗位表.docx
一、招聘原則
公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，采取考試、考察方式擇優(yōu)錄用。
二、招聘崗位、對(duì)象、形式和條件
(一)招聘崗位
計(jì)劃招聘勞務(wù)派遣鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解員18名。
(二)招聘對(duì)象
勞務(wù)派遣鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解員：具有館陶縣戶籍，中專及以上學(xué)歷(退役軍人可放寬至高中及以上學(xué)歷)，25周歲以上(1995年12月1日以前出生)40周歲(1980年12月1日以后出生)以下，工作能力強(qiáng)、熱愛信訪調(diào)解工作的人員，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(三)招聘形式
面向社會(huì)公開招聘，按招聘程序委托第三方進(jìn)行公開招聘。
(四)招聘條件
(1)中華人民共和國(guó)公民，具有館陶縣戶籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，具有奉獻(xiàn)館陶各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的精神;
(2)身體健康(參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn));
(3)已就業(yè)人員需提供單位和主管部門同意報(bào)考函。
具有下列情形之一者，不準(zhǔn)報(bào)考：
(1)曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(3)直系親屬因違法上訪，被司法機(jī)關(guān)處理過(guò)的;
(4)不適宜招為勞務(wù)派遣人員的其他情形人員;
(5)具有其他違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定不宜報(bào)考的情形。
(五)所有應(yīng)聘人員均視為服從崗位調(diào)劑，簽訂服從調(diào)劑書。
三、招聘程序及時(shí)間安排
本次招聘，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序。招聘工作由縣人才交流開發(fā)中心負(fù)責(zé)。
(一)組織報(bào)名
報(bào)考人員持材料于2020年12月2日-12月8日到縣人社局四樓人才交流開發(fā)中心報(bào)名。
報(bào)名需提供(1)畢業(yè)證書。(2)報(bào)到證。(3)身份證(提供以上材料原件及復(fù)印件)。(4)縣信訪局出具的無(wú)違法上訪證明(加蓋公章，局長(zhǎng)簽字)。(5)戶籍所在地派出所出具的未曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教，不存在犯罪嫌疑尚未查清的情況證明。(6)大專以上學(xué)歷需提供學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告。(7)小二寸藍(lán)底免冠照片5張。
(二)資格審查
對(duì)考生提交的證件和證明材料進(jìn)行審查，主要審查考生是否符合報(bào)名條件，提交的證件是否真實(shí)，提交的證明材料是否屬實(shí)、是否符合招聘要求等。不合格或不符合招聘條件的，取消考試資格。
(三)組織考試
1、領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證
資格審查合格人員到縣人社局四樓人才交流開發(fā)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
2、組織筆試考試
縣人才交流開發(fā)中心負(fù)責(zé)委托第三方對(duì)所有報(bào)考人員進(jìn)行筆試考試，筆試考試開考比例不低于2:1。筆試考試時(shí)間待定，地點(diǎn)設(shè)在縣城主城區(qū)(具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。
考試內(nèi)容：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試成績(jī)占總成績(jī)40%。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和調(diào)解相關(guān)知識(shí)，滿分為100分。
筆試試題由縣人才交流開發(fā)中心指定專人委托第三方組卷、制卷、閱卷。
3、公布筆試考試成績(jī)
筆試評(píng)卷結(jié)束后，公布成績(jī)。按照1.5:1的比例進(jìn)入面試，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加面試人選。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線60分，低于此分?jǐn)?shù)的不得進(jìn)入面試。
4、組織面試
面試由縣人才交流開發(fā)中心委托第三方實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。
面試滿分100分，面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分者不得進(jìn)入下個(gè)招聘環(huán)節(jié)。
每場(chǎng)面試結(jié)束后，當(dāng)日在考點(diǎn)成績(jī)公布欄公布成績(jī)。
5、總成績(jī)
總成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%=考生總成績(jī)。
(四)確定擬進(jìn)入體檢人員
各崗位根據(jù)總成績(jī)由高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員并公布人員名單。
(五)體檢
由縣人才交流開發(fā)中心組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(六)考察
由縣人才交流開發(fā)中心組織考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察內(nèi)容是人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況?？疾旌细裾哌M(jìn)入公示環(huán)節(jié)。
(七)錄用
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合簽訂勞務(wù)派遣用工合同條件的取消其錄用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題的一時(shí)難以查實(shí)的暫緩進(jìn)行，待查實(shí)并做出結(jié)論后再做決定;經(jīng)縣人才交流開發(fā)中心審核并報(bào)縣人事人才小組同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。
(九)待遇
委托有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，按照勞務(wù)派遣方式解決各項(xiàng)待遇，工資待遇為低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月1580元(隨全省低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整)，附加繳納四險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))單位應(yīng)繳納部分，所需資金由縣財(cái)政列支。由縣信訪局與勞務(wù)派遣公司簽訂用工協(xié)議，勞務(wù)派遣公司與被錄用人員簽訂勞動(dòng)派遣用工合同，錄用人員檔案由勞務(wù)派遣公司代理，被錄用人員的日常管理和考核由縣信訪局結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一委一庭三中心”按照勞務(wù)派遣協(xié)議執(zhí)行，同時(shí)辦理用工備案、社保開戶、人員信息錄入等手續(xù)。
對(duì)18名調(diào)解員實(shí)行“以案定補(bǔ)”方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)調(diào)解成功的按照一般糾紛50-200元、重大疑難矛盾糾紛500元以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。排查調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)由縣信訪局設(shè)專戶管理。
本次招聘過(guò)程中因各種原因造成的崗位空缺，按照同崗位總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。從本次報(bào)考人員中建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解員人員庫(kù)，一年內(nèi)因各種原因造成的崗位空缺，由縣信訪局提出申請(qǐng)，經(jīng)縣人事人才小組領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，從人員庫(kù)中以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為序列依成績(jī)從高分到底分依次遞補(bǔ)，再不足的可以跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)劑。
四、其它事項(xiàng)
1、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格審查、面試、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格，問題嚴(yán)重的要追究相關(guān)人員責(zé)任。
2、本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、招聘考試有關(guān)事項(xiàng)由縣人社局、縣信訪局負(fù)責(zé)解釋。
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2020年館陶縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)派遣調(diào)解員崗位表.docx