要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。以下是整理的餐飲類求職簡歷，歡迎閱讀！
【篇一】餐飲類求職簡歷
基本資料
姓名：×××
性別：*
年齡：***
身高：***
學歷：***
工作年限：***
居住區(qū)域：***
戶口所在地：***
求職意向
期望從事職業(yè)：
領班|大堂經理
期望月薪：3000元
工作經歷
20xx/07-20xx/12北京301醫(yī)院附屬酒店領班主管
角色描述：做為酒店的領班主管，負責和上司酒店經理溝通，安排下屬服務員的工作，及時而有效的和客戶溝通溝流，構建良好的客戶關系；激勵和鼓舞團隊成員，營造良好的工作環(huán)境；承接和處理客戶的抱怨和投訴，將自己這個層級無法處理投訴問題及時匯報給上級，將客戶的不滿意度降到低水平；對重要或特別重要的客人或領導，直接自己服務，確保服務的質量。
直接下屬：10位
匯報上司：前廳經理
主要業(yè)績：在每個月的領班小組排名中，連續(xù)6個月都在5個小組中名列第一，在6個月的工作，本小組零投訴效，卓越的服務品質贏得了前廳經理的高度贊賞，被評為本酒店年度優(yōu)秀員工。
20xx/01-20xx/12北京301醫(yī)院附屬酒店前廳經理
角色描述：由于在領班主管方面所表現出的與年齡所不相符的成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽和認可，被破格提升為前廳經理，頂替離職的前廳經理職位；做為酒店的前廳經理，負責管理和調度整個前廳的50位服務員和前臺收銀人員，參與酒店總經理的管理層會議，貫徹總經理的管理精神；負責領班人員的職效考核和升遷建議；負責投訴處理和客戶關系的深化建設。
直接下屬：50位
匯報上司：酒店總經理
主要業(yè)績：干練的職業(yè)形象很好的在整個酒店樹立起來，確保了整個酒店前廳的業(yè)務的正常順暢開展。
素質技能：熟悉掌握酒店管理相關知識、英語閱讀能力良好、富有團隊協作精神、具備較強的領導能力、與人溝通能力強、信息收集分析能力強、擁有細心、耐心、責任心；盡管年齡較少，但是已經有過獨立管理50位下屬人員的經驗，具有獨擋一面的自信和執(zhí)著。
自我描述
計算機技能：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件。
禮儀形態(tài)：受過專業(yè)的禮儀培訓，具備良好的禮儀技能。
溝通技術：具備良好的溝流溝通技能，能夠準確的理解溝通需求。
【篇二】餐飲類求職簡歷
個人信息
xxx
性別：女
民族：漢族
出生年月：
婚姻狀況：未婚
身高：
體重：
戶籍：湖南衡陽
現所在地：福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學校：江西經濟管理干部學院
學歷：?？?BR> 專業(yè)名稱：管理類旅游管理
畢業(yè)年份：2008年
工作經驗：五年以上
高職稱：中級職稱
求職意向
職位性質：全職
職位類別：行政/后勤
職位名稱：行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游
工作地區(qū)：
待遇要求：3000—4000元/月可面議需要提供住房
到職時間：可隨時到崗
技能專長
電腦水平：一般
教育培訓
教育背景：
時間所在學校學歷
20xx年9月—20xx年7月江西經濟管理干部學院專科
20xx年9月—20xx年7月衡陽市第六中學高中
工作經歷
所在公司：廈門萬慧酒店管理有限公司
時間范圍：2011年9月—2013年3月
公司性質：民營/私營公司
所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店
擔任職位：行政/后勤
工作描述：
職責描述：
1、負責酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負責人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫(yī)社保。
2、負責考勤及績效的考核，核算工資。
3、負責主持員工大會。
4、負責員工宿舍的管理。
5、負責酒店的'規(guī)則制度的建立，經總經理簽字后落實執(zhí)行情況。
離職原因：個人原因
所在公司：廈門晶邦酒店管理有限公司
時間范圍：20xx年4月—20xx年2月
公司性質：民營/私營公司
所屬行業(yè)：
擔任職位：酒店/旅游—酒店/賓館經理
工作描述：負責酒店客房部的日常運作。
離職原因：個人原因
其他信息
自我評價：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
【篇一】餐飲類求職簡歷
基本資料
姓名：×××
性別：*
年齡：***
身高：***
學歷：***
工作年限：***
居住區(qū)域：***
戶口所在地：***
求職意向
期望從事職業(yè)：
領班|大堂經理
期望月薪：3000元
工作經歷
20xx/07-20xx/12北京301醫(yī)院附屬酒店領班主管
角色描述：做為酒店的領班主管，負責和上司酒店經理溝通，安排下屬服務員的工作，及時而有效的和客戶溝通溝流，構建良好的客戶關系；激勵和鼓舞團隊成員，營造良好的工作環(huán)境；承接和處理客戶的抱怨和投訴，將自己這個層級無法處理投訴問題及時匯報給上級，將客戶的不滿意度降到低水平；對重要或特別重要的客人或領導，直接自己服務，確保服務的質量。
直接下屬：10位
匯報上司：前廳經理
主要業(yè)績：在每個月的領班小組排名中，連續(xù)6個月都在5個小組中名列第一，在6個月的工作，本小組零投訴效，卓越的服務品質贏得了前廳經理的高度贊賞，被評為本酒店年度優(yōu)秀員工。
20xx/01-20xx/12北京301醫(yī)院附屬酒店前廳經理
角色描述：由于在領班主管方面所表現出的與年齡所不相符的成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽和認可，被破格提升為前廳經理，頂替離職的前廳經理職位；做為酒店的前廳經理，負責管理和調度整個前廳的50位服務員和前臺收銀人員，參與酒店總經理的管理層會議，貫徹總經理的管理精神；負責領班人員的職效考核和升遷建議；負責投訴處理和客戶關系的深化建設。
直接下屬：50位
匯報上司：酒店總經理
主要業(yè)績：干練的職業(yè)形象很好的在整個酒店樹立起來，確保了整個酒店前廳的業(yè)務的正常順暢開展。
素質技能：熟悉掌握酒店管理相關知識、英語閱讀能力良好、富有團隊協作精神、具備較強的領導能力、與人溝通能力強、信息收集分析能力強、擁有細心、耐心、責任心；盡管年齡較少，但是已經有過獨立管理50位下屬人員的經驗，具有獨擋一面的自信和執(zhí)著。
自我描述
計算機技能：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件。
禮儀形態(tài)：受過專業(yè)的禮儀培訓，具備良好的禮儀技能。
溝通技術：具備良好的溝流溝通技能，能夠準確的理解溝通需求。
【篇二】餐飲類求職簡歷
個人信息
xxx
性別：女
民族：漢族
出生年月：
婚姻狀況：未婚
身高：
體重：
戶籍：湖南衡陽
現所在地：福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學校：江西經濟管理干部學院
學歷：?？?BR> 專業(yè)名稱：管理類旅游管理
畢業(yè)年份：2008年
工作經驗：五年以上
高職稱：中級職稱
求職意向
職位性質：全職
職位類別：行政/后勤
職位名稱：行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游
工作地區(qū)：
待遇要求：3000—4000元/月可面議需要提供住房
到職時間：可隨時到崗
技能專長
電腦水平：一般
教育培訓
教育背景：
時間所在學校學歷
20xx年9月—20xx年7月江西經濟管理干部學院專科
20xx年9月—20xx年7月衡陽市第六中學高中
工作經歷
所在公司：廈門萬慧酒店管理有限公司
時間范圍：2011年9月—2013年3月
公司性質：民營/私營公司
所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店
擔任職位：行政/后勤
工作描述：
職責描述：
1、負責酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負責人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫(yī)社保。
2、負責考勤及績效的考核，核算工資。
3、負責主持員工大會。
4、負責員工宿舍的管理。
5、負責酒店的'規(guī)則制度的建立，經總經理簽字后落實執(zhí)行情況。
離職原因：個人原因
所在公司：廈門晶邦酒店管理有限公司
時間范圍：20xx年4月—20xx年2月
公司性質：民營/私營公司
所屬行業(yè)：
擔任職位：酒店/旅游—酒店/賓館經理
工作描述：負責酒店客房部的日常運作。
離職原因：個人原因
其他信息
自我評價：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。