計劃是指為了實現(xiàn)特定目標而制定的一系列有條理的行動步驟。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。
華為駐外補貼標準 駐外代表處工作計劃篇一
下一步，我將深入學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的^v^精神，堅決貫徹落實上級黨委政府各項部署要求，扎實推進黨風廉政建設。
（一）聚力增強政治功能，加強理論學習。
引導黨員干部始終信賴核心、忠誠核心、維護核心。要把政治要求貫穿到基層工作的方方面面，不斷提升“政治三力”。要綜合運用思想教育引導、用人導向激勵、述職考核倒逼、日常管理約束等手段，督促黨員干部嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，把“兩個確立”“兩個維護”轉化為為黨盡責的實際行動。加強對黨的十九大歷次全會精神和黨的^v^精神等的學習，增強黨性觀念和宗旨意識，深入開展思想道德、法紀教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，切實擔負起“兩個維護”的根本政治任務，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，確保^v^政令暢通。
（二）聚力提升服務水平，細化責任分解。
堅持質效并重、固本創(chuàng)新，全方位壓實新業(yè)態(tài)各領域條塊黨風廉政建設責任，在提升“兩個覆蓋”上下真功夫，打造完成一批“數(shù)量與質量并重，固本與創(chuàng)新齊驅”的黨風廉政建設，形成全鏈條聯(lián)動、多資源整合、各領域協(xié)同的工作格局。嚴格履行黨委書記是第一責任人的責任，以身作則，以上率下，繼續(xù)派發(fā)“一崗雙責”提醒清單明確黨委班子成員管業(yè)務必須管廉政、包抓村必須抓廉政的工作責任，層層傳導壓力，細化任務分工。著力強化村級黨風廉政建設，強化對下級黨（總）支部書記的主體責任落實的督導，堅持“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦”的原則，一級抓一級、層層抓落實，將“一案雙查”、“一崗雙責”制落到實處。
（三）聚力重點工作任務，強化作風建設。
帶頭改進作風，持續(xù)開展“六要六不要”作風建設專項行動，堅持集中力量促發(fā)展、親力親為抓落實，及時破解群眾反映強烈的突出問題。在今后的工作中要堅決強化政治責任，充分體現(xiàn)忠誠干凈擔當。繼續(xù)抓實抓細清廉建設向深實施，進一步加大對重點工作、重點項目的督促檢查力度，集中力量完成鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)保、征地拆遷等事關全局和長遠發(fā)展的重大工作，對縣委縣政府部署的重點工作強力推進，確保件件有落實、事事見成效。
（四）聚力完善工作機制，嚴格管理考核。
始終牢記作風建設永遠在路上，把黨風廉政建設與干部管理同步推進，結合清廉機關、清廉鄉(xiāng)村建設，加大對重點領域、關鍵崗位和重要環(huán)節(jié)以及黨員干部的風險防控，深化黨務政務村務公開，擴大群眾知情權，接受群眾監(jiān)督，把權力關進制度的“籠子”，建立嚴厲的責任追究制度，堅決做到有責必問，有錯必究。加強與干部談心談話，針對一些苗頭性、傾向性問題，及時提醒和糾正，常念“緊箍咒”，早打“預防針”，教育引導黨員干部心存敬畏、謹言慎行、認真履職。嚴格目標考核責任機制，將黨風廉政建設工作納入村級星級化考核范疇，并與各類評優(yōu)評先緊密掛鉤，形成“憑實績說話、靠作風吃飯”的鮮明導向。
華為駐外補貼標準 駐外代表處工作計劃篇二
2023年，發(fā)展改革局將圍繞“一個中心”，即以提高質量和效益為中心推進經濟社會發(fā)展；打造“兩大引擎”，加快培育***平臺，實現(xiàn)平臺能級躍升；激活“三大動力”，在創(chuàng)新、改革、開放上全面發(fā)力，培育新的增長點和爆發(fā)點；聚焦“四個目標”，就是讓***發(fā)展的能量更大、實力更強、城鄉(xiāng)更美、民生更暖。根據(jù)總體思路，突出“五個抓手”重點工作。
（一）抓指標優(yōu)化。
緊盯主要經濟指標，統(tǒng)籌各部門協(xié)同推進各項工作，確保實現(xiàn)“開門紅、全年紅”。一是堅持目標明晰。2023年力爭實現(xiàn)g黨p增長12%以上；固定資產、四大結構性指標及建安投資均增長30%以上。二是堅持分析精準。全面發(fā)揮統(tǒng)計“晴雨表”作用，充分分析研判項目落地支撐，產能釋放支撐，要素保障支撐的可行性，強化經濟形勢研判和監(jiān)測預警，提供精準有效的決策依據(jù)。三是堅持動態(tài)調整。根據(jù)“十四五”中期評估成果，充分考慮**等平臺創(chuàng)建的可能性，不斷調整優(yōu)化2023年主要經濟指標的發(fā)展目標。四是充實統(tǒng)計力量。按照“有機構、有人員、有資格、有制度、有臺帳”的要求規(guī)范統(tǒng)計工作，加強統(tǒng)計員隊伍多元化建設，建立健全完善的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量管理體系，增強數(shù)據(jù)把控性。五是高標準完成“五經普”工作。立足本縣實際，在謀劃部署、組織建設、要素保障等方面做好籌備工作，采取切實有效措施，按時完成各項普查任務。
（二）抓項目推進。
一手抓“千項萬億”工程。納入浙江省擴大有效投資“千項萬億”工程2023年重大項目（第一批）6個，按照“五個一”運作模式，強化分析研判和協(xié)調推動，按工作責任書形式督促推進。另一手抓投資計劃實施。2023年初步預排計劃實施項目250個、年度投資215億元，同比增長。其中，政府及國企項目177個、年度投資92億元，同比增長；民間項目73個、年度投資123億元，同比增長，占年度總投資的。一是開工建設一批。如期開工***、***等一批重大項目，扎實做好**、***等重大項目前期工作，推動項目盡快落地。二是加快推進一批。按照“五個一”運作模式繼續(xù)狠抓***、***等重大項目進度，通過項目督查、數(shù)字化改革、百日攻堅等多種形式，促進項目投資放量。三是建成投產一批。全力加快**、**等項目建設進度，確保如期投產達效，全面支撐經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。四是片區(qū)開發(fā)一批?！扒鍐位?、節(jié)點化、責任化”攻堅四個“片區(qū)開發(fā)”項目落地開工，加強要素儲備和指標調度，全面鋪開***、***等項目建設，加快完成***開發(fā)方案，提前謀劃招引一批符合政策支持的重大項目，力爭2023年完成央企投資20億元以上。
（三）抓要素爭取。
（四）抓產業(yè)攻關。
一是全力培育重大產業(yè)平臺。以***、***省級重點平臺為錨點，以數(shù)字化管理為抓手，搭建縣級重點平臺試點數(shù)字化管理系統(tǒng)；依托**力量，專業(yè)化、常態(tài)化培育壯大***，形成“部門牽頭、平臺主抓、企業(yè)增效”的長效化培育運行機制。二是全力申報省高能級戰(zhàn)略平臺。對照高能級戰(zhàn)略平臺申報基本條件，持續(xù)加快規(guī)上工業(yè)、規(guī)上服務業(yè)、稅收收入、固定資產投資、畝均稅收、畝均增加值等核心指標效能釋放，爭取達到平臺申報基本條件；向上對接，溝通加快發(fā)展地區(qū)平臺建設培育事宜，力爭在2023年成功入選省第三批高能級戰(zhàn)略平臺。三是全力促進服務業(yè)發(fā)展。加大“小樹苗”企業(yè)培育力度，出臺支持批發(fā)零售業(yè)壯大發(fā)展、營利性服務業(yè)高質量發(fā)展、降低企業(yè)運營成本等方面的激勵政策。搭建服務業(yè)發(fā)展大平臺，辦好首屆服務業(yè)發(fā)展大會及季度工作例會。依托產業(yè)平臺專業(yè)人員力量做好服務業(yè)招引、培育工作，全力補足指標短板，充分釋放服務產業(yè)集聚效應。
（五）抓能力提升。
一是充實隊伍力量。按照“有機構、有人員、有資格、有制度、有臺帳”的要求規(guī)范統(tǒng)計工作，建立健全完善的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量管理體系，增強數(shù)據(jù)把控性。通過研究行業(yè)協(xié)會、統(tǒng)計員參與統(tǒng)計質量管理的可行性，加強統(tǒng)計員隊伍多元化建設等，探索統(tǒng)計員規(guī)范化、職業(yè)化建設。二是提升干部素質。加強發(fā)展改革業(yè)務培訓，通過業(yè)務“傳幫帶”、集中學習等形式，不斷提升干部職工綜合素質能力，加強對兼職、輪崗培訓員的培訓頻次，定期對企業(yè)開展統(tǒng)計基礎工作檢查，新增小型培訓會，采用分專業(yè)、分行業(yè)小班化培訓會。三是夯實黨風廉政建設。突出“三個立足、三個健全、三個結合”總體原則狠抓黨風廉政建設。“三個立足”即立足學習教育、系統(tǒng)制度、多維監(jiān)督?！叭齻€健全”即健全防廉潔風險制度、防利益沖突制度、防個人重大事項漏報等制度。“三個結合”即結合體制改革后的重點職能科室、結合班子成員及重要科室的關鍵干部、結合特殊時期。
華為駐外補貼標準 駐外代表處工作計劃篇三
此種薪酬模式，主要依據(jù)崗位在企業(yè)內的相對價值為員工付酬。崗位的相對價值高，其工資也高，反之亦然。通俗地講就是：在什么崗，拿多少錢。
2、基于績效的薪酬模式
基于崗位的薪酬模式假設，靜態(tài)崗位職責的履行必然會帶來好的結果，在環(huán)境不確定性極大、變革成為常規(guī)的今天，這種假設成立的條件發(fā)生了極大的變化。企業(yè)要求員工根據(jù)環(huán)境變化主動設定目標，挑戰(zhàn)過去，只是正確地做事已經不能滿足競爭的需要，企業(yè)更強調做正確的事，要結果，而不是過程。
因此，主要按績效付酬就成必然選擇，其依據(jù)可以是企業(yè)整體的績效，部門的整體績效，也可以團隊或者個人的績效。具體選擇哪個作為績效付酬的依據(jù)，要看崗位的性質?？偲饋碚f，要考慮多個績效結果。績效付酬導向的員工行為很直接，員工會圍繞著績效目標開展工作，為實現(xiàn)目標會竭盡全能，力求創(chuàng)新，“有效是員工行為的準則，而不是崗位付酬制度下的保守和規(guī)范。實際上，績效付酬降低了管理成本，提高了產出。
3、基于技能的薪酬模式
技能導向的工資制的依據(jù)很明確，就是員工所具備的技能水*。這種工資制度假設：技能高的員工的貢獻大。其目的在于促使員工提高做工作的技術和能力水*，在技能工資制度下的員工往往會偏向于合作，而不是過度的競爭。
4、基于市場的薪酬模式
基于市場的薪酬模式是指參照同等崗位的勞動力市場價格來確定薪酬待遇。該模式立足于人才市場的供需*衡原理，具有較強的市場競爭力和外部公*性?？梢詫⑵髽I(yè)內部同外部勞動力市場進行及時的有機互聯(lián)，防止因為人才外流而削弱企業(yè)的競爭力。
不過，能夠完全進行市場對標的企業(yè)多發(fā)生在充分競爭的企業(yè)或者行業(yè)之間，這種模式受到前提假設的嚴重限定，再則，過分同外部市場掛鉤將加重企業(yè)自身的支付壓力，不利于內部公*，其不足之處也顯而易見。
5、基于年功的薪酬模式
在基于年功的薪酬模式下，員工的工資和職位主要是隨年齡和工齡的增長而提高。*國有企業(yè)過去的工資制度在很大程度上帶有年功工資的色彩，雖然強調技能的作用，但在評定技能等級時，實際上也是論資排輩。
年功工資的假設是服務年限長導致工作經驗多，工作經驗多，業(yè)績自然會高;老員工對企業(yè)有貢獻，應予以補償。其目的在于鼓勵員工對企業(yè)忠誠，強化員工對企業(yè)的歸屬感，導向員工終生服務于企業(yè)。在人才流動低、終身雇傭制環(huán)境下，如果員工確實忠誠于企業(yè)并不斷進行創(chuàng)新，企業(yè)也可以實施年功工資制。其關鍵在于外部人才競爭環(huán)境比較穩(wěn)定，否則很難成功地實施年功工資。
華為駐外補貼標準 駐外代表處工作計劃篇四
中長期關鍵戰(zhàn)略舉措又稱關鍵成功因素（critical success factors，csf），是為達成企業(yè)愿景和戰(zhàn)略目標，需組織重點管理的，以確保競爭優(yōu)勢的差別化核心要素。
戰(zhàn)略地圖是戰(zhàn)略解碼中起到承上啟下的關鍵工具，用來形成中長期關鍵戰(zhàn)略舉措（csf）。戰(zhàn)略地圖(strategy map) 由羅伯特?卡普蘭（robert s. kaplan）和戴維?諾頓(david p. norton)提出的。
卡普蘭和諾頓兩位大師是平衡計分卡的創(chuàng)始人，在1992年提出革命性的業(yè)績衡量系統(tǒng)——平衡計分卡，并在1996年出版了《平衡計分卡——化戰(zhàn)略為行動》。平衡計分卡的顯著特征就是“如何突破財務指標考核的局限性”，即強調從財務、顧客、內部運營及學習與發(fā)展等四個互為關聯(lián)維度來設計考核指標，以平衡定位和考核企業(yè)各個層次的績效水平。
在對實行平衡計分卡的企業(yè)進行長期的指導和研究的過程中，兩位大師發(fā)現(xiàn)，企業(yè)由于無法全面地描述戰(zhàn)略，管理者之間及管理者與員工之間無法溝通，對戰(zhàn)略無法達成共識?！捌胶庥嫹挚ā敝唤⒘艘粋€戰(zhàn)略框架，而缺乏對戰(zhàn)略進行具體而系統(tǒng)、全面的描述。于是，兩位大師分別在2000年和2004年，出版了平衡計分卡的續(xù)集《戰(zhàn)略中心型組織》和《戰(zhàn)略地圖——化無形資產為有形成果》。
謝寧老師認為，戰(zhàn)略地圖對原先的突破財務考核局限的功能進行了擴展，強調運用戰(zhàn)略地圖來規(guī)劃企業(yè)的戰(zhàn)略。在實際操作中，先導出支撐戰(zhàn)略意圖的戰(zhàn)略地圖，再導出相應的平衡計分卡四個維度的指標。這其實對應了戰(zhàn)略解碼bem中的第2步和第3步。
戰(zhàn)略地圖從四個層面：財務角度﹑客戶角度﹑內部角度以及學習和成長出發(fā)，各個目標之間層層遞進，并通過明晰這四個層面目標之間的因果關系來描述企業(yè)的戰(zhàn)略，最終來承接戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，如圖所示。
謝寧老師認為，戰(zhàn)略地圖給我們帶來一個全面的、系統(tǒng)化和可視化的視角。它可以將我們企業(yè)戰(zhàn)略內容完整呈現(xiàn)，而且讓團隊圍繞著它進行系統(tǒng)地、端到端地研討，達到“一張地圖勝千言萬語”的效果。在企業(yè)中，有不同的部門、不同環(huán)節(jié)的人員，各自對戰(zhàn)略的關注點不同。比如市場人員可能偏向客戶、市場層面；對供應鏈以及研發(fā)等人員更側重于內部運作和學習成長等等方面。用戰(zhàn)略地圖可以幫助員工從全局﹑端到端角度來思考公司戰(zhàn)略，并思考戰(zhàn)略的承接以及橫向的跨部門協(xié)同。
戰(zhàn)略地圖的框架示意圖
華為駐外補貼標準 駐外代表處工作計劃篇五
oncall 簡單來說就是要保證線上服務的正常運行。典型的工作流程是：收到告警，檢查告警發(fā)出的原因，確認線上服務是否有問題，定位到問題，解決問題。
收到告警并不總意味著真正的問題，也有可能告警設置的不合理。告警和監(jiān)控面板并不是一個靜態(tài)的配置，它應該是每天都在變化的，時刻在調整的。如果發(fā)現(xiàn)沒有標志真正線上問題的告警發(fā)了出來，就應該修改告警規(guī)則。如果發(fā)現(xiàn)當前的監(jiān)控無法快速定位問題，應該調整監(jiān)控面板，添加或者刪除監(jiān)控指標。業(yè)務在發(fā)展，請求量在變化，某些閾值也需要不斷地調整。
定位問題沒有一概而論的方法了，需要根據(jù)看到的實時，結合自己的經驗，然后做推測，然后使用工具驗證自己的推測，然后確定問題的根因。
但是解決問題是可以有方法論的，叫做 。即：如果出現(xiàn)了這種現(xiàn)象，那么執(zhí)行那種操作，就可以恢復業(yè)務。sop 文檔應該提前制定，并且驗證其有效性。
需要注意的是上述定位問題、解決問題。一個經常犯的錯誤是，在出現(xiàn)故障的時候，花了很長時間定位到故障的根因，然后再修復。這樣花的時間一般會比較長。正確的做法是先根據(jù)現(xiàn)象看現(xiàn)有的 sop 能否恢復業(yè)務。比如說當前錯誤只發(fā)生在某一個節(jié)點上，那么就直接下線這個節(jié)點，具體的原因后面再排查?；謴彤斍暗墓收嫌肋h是第一要務。但是恢復操作也要經過測試，比如猜測可以通過重啟解決問題的話，可以先重啟一臺做測試，而不是一次性將所有服務重啟。大部分情況是需要臨場分析的，是一個緊張又刺激的過程。
故障到底多久恢復算好？出現(xiàn)多少故障是可以容忍的？怎么標志服務的穩(wěn)定性到底如何？我們使用 sli/slo 來衡量這些問題。
華為駐外補貼標準 駐外代表處工作計劃篇一
下一步，我將深入學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的^v^精神，堅決貫徹落實上級黨委政府各項部署要求，扎實推進黨風廉政建設。
（一）聚力增強政治功能，加強理論學習。
引導黨員干部始終信賴核心、忠誠核心、維護核心。要把政治要求貫穿到基層工作的方方面面，不斷提升“政治三力”。要綜合運用思想教育引導、用人導向激勵、述職考核倒逼、日常管理約束等手段，督促黨員干部嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，把“兩個確立”“兩個維護”轉化為為黨盡責的實際行動。加強對黨的十九大歷次全會精神和黨的^v^精神等的學習，增強黨性觀念和宗旨意識，深入開展思想道德、法紀教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，切實擔負起“兩個維護”的根本政治任務，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，確保^v^政令暢通。
（二）聚力提升服務水平，細化責任分解。
堅持質效并重、固本創(chuàng)新，全方位壓實新業(yè)態(tài)各領域條塊黨風廉政建設責任，在提升“兩個覆蓋”上下真功夫，打造完成一批“數(shù)量與質量并重，固本與創(chuàng)新齊驅”的黨風廉政建設，形成全鏈條聯(lián)動、多資源整合、各領域協(xié)同的工作格局。嚴格履行黨委書記是第一責任人的責任，以身作則，以上率下，繼續(xù)派發(fā)“一崗雙責”提醒清單明確黨委班子成員管業(yè)務必須管廉政、包抓村必須抓廉政的工作責任，層層傳導壓力，細化任務分工。著力強化村級黨風廉政建設，強化對下級黨（總）支部書記的主體責任落實的督導，堅持“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦”的原則，一級抓一級、層層抓落實，將“一案雙查”、“一崗雙責”制落到實處。
（三）聚力重點工作任務，強化作風建設。
帶頭改進作風，持續(xù)開展“六要六不要”作風建設專項行動，堅持集中力量促發(fā)展、親力親為抓落實，及時破解群眾反映強烈的突出問題。在今后的工作中要堅決強化政治責任，充分體現(xiàn)忠誠干凈擔當。繼續(xù)抓實抓細清廉建設向深實施，進一步加大對重點工作、重點項目的督促檢查力度，集中力量完成鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)保、征地拆遷等事關全局和長遠發(fā)展的重大工作，對縣委縣政府部署的重點工作強力推進，確保件件有落實、事事見成效。
（四）聚力完善工作機制，嚴格管理考核。
始終牢記作風建設永遠在路上，把黨風廉政建設與干部管理同步推進，結合清廉機關、清廉鄉(xiāng)村建設，加大對重點領域、關鍵崗位和重要環(huán)節(jié)以及黨員干部的風險防控，深化黨務政務村務公開，擴大群眾知情權，接受群眾監(jiān)督，把權力關進制度的“籠子”，建立嚴厲的責任追究制度，堅決做到有責必問，有錯必究。加強與干部談心談話，針對一些苗頭性、傾向性問題，及時提醒和糾正，常念“緊箍咒”，早打“預防針”，教育引導黨員干部心存敬畏、謹言慎行、認真履職。嚴格目標考核責任機制，將黨風廉政建設工作納入村級星級化考核范疇，并與各類評優(yōu)評先緊密掛鉤，形成“憑實績說話、靠作風吃飯”的鮮明導向。
華為駐外補貼標準 駐外代表處工作計劃篇二
2023年，發(fā)展改革局將圍繞“一個中心”，即以提高質量和效益為中心推進經濟社會發(fā)展；打造“兩大引擎”，加快培育***平臺，實現(xiàn)平臺能級躍升；激活“三大動力”，在創(chuàng)新、改革、開放上全面發(fā)力，培育新的增長點和爆發(fā)點；聚焦“四個目標”，就是讓***發(fā)展的能量更大、實力更強、城鄉(xiāng)更美、民生更暖。根據(jù)總體思路，突出“五個抓手”重點工作。
（一）抓指標優(yōu)化。
緊盯主要經濟指標，統(tǒng)籌各部門協(xié)同推進各項工作，確保實現(xiàn)“開門紅、全年紅”。一是堅持目標明晰。2023年力爭實現(xiàn)g黨p增長12%以上；固定資產、四大結構性指標及建安投資均增長30%以上。二是堅持分析精準。全面發(fā)揮統(tǒng)計“晴雨表”作用，充分分析研判項目落地支撐，產能釋放支撐，要素保障支撐的可行性，強化經濟形勢研判和監(jiān)測預警，提供精準有效的決策依據(jù)。三是堅持動態(tài)調整。根據(jù)“十四五”中期評估成果，充分考慮**等平臺創(chuàng)建的可能性，不斷調整優(yōu)化2023年主要經濟指標的發(fā)展目標。四是充實統(tǒng)計力量。按照“有機構、有人員、有資格、有制度、有臺帳”的要求規(guī)范統(tǒng)計工作，加強統(tǒng)計員隊伍多元化建設，建立健全完善的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量管理體系，增強數(shù)據(jù)把控性。五是高標準完成“五經普”工作。立足本縣實際，在謀劃部署、組織建設、要素保障等方面做好籌備工作，采取切實有效措施，按時完成各項普查任務。
（二）抓項目推進。
一手抓“千項萬億”工程。納入浙江省擴大有效投資“千項萬億”工程2023年重大項目（第一批）6個，按照“五個一”運作模式，強化分析研判和協(xié)調推動，按工作責任書形式督促推進。另一手抓投資計劃實施。2023年初步預排計劃實施項目250個、年度投資215億元，同比增長。其中，政府及國企項目177個、年度投資92億元，同比增長；民間項目73個、年度投資123億元，同比增長，占年度總投資的。一是開工建設一批。如期開工***、***等一批重大項目，扎實做好**、***等重大項目前期工作，推動項目盡快落地。二是加快推進一批。按照“五個一”運作模式繼續(xù)狠抓***、***等重大項目進度，通過項目督查、數(shù)字化改革、百日攻堅等多種形式，促進項目投資放量。三是建成投產一批。全力加快**、**等項目建設進度，確保如期投產達效，全面支撐經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。四是片區(qū)開發(fā)一批?！扒鍐位?、節(jié)點化、責任化”攻堅四個“片區(qū)開發(fā)”項目落地開工，加強要素儲備和指標調度，全面鋪開***、***等項目建設，加快完成***開發(fā)方案，提前謀劃招引一批符合政策支持的重大項目，力爭2023年完成央企投資20億元以上。
（三）抓要素爭取。
（四）抓產業(yè)攻關。
一是全力培育重大產業(yè)平臺。以***、***省級重點平臺為錨點，以數(shù)字化管理為抓手，搭建縣級重點平臺試點數(shù)字化管理系統(tǒng)；依托**力量，專業(yè)化、常態(tài)化培育壯大***，形成“部門牽頭、平臺主抓、企業(yè)增效”的長效化培育運行機制。二是全力申報省高能級戰(zhàn)略平臺。對照高能級戰(zhàn)略平臺申報基本條件，持續(xù)加快規(guī)上工業(yè)、規(guī)上服務業(yè)、稅收收入、固定資產投資、畝均稅收、畝均增加值等核心指標效能釋放，爭取達到平臺申報基本條件；向上對接，溝通加快發(fā)展地區(qū)平臺建設培育事宜，力爭在2023年成功入選省第三批高能級戰(zhàn)略平臺。三是全力促進服務業(yè)發(fā)展。加大“小樹苗”企業(yè)培育力度，出臺支持批發(fā)零售業(yè)壯大發(fā)展、營利性服務業(yè)高質量發(fā)展、降低企業(yè)運營成本等方面的激勵政策。搭建服務業(yè)發(fā)展大平臺，辦好首屆服務業(yè)發(fā)展大會及季度工作例會。依托產業(yè)平臺專業(yè)人員力量做好服務業(yè)招引、培育工作，全力補足指標短板，充分釋放服務產業(yè)集聚效應。
（五）抓能力提升。
一是充實隊伍力量。按照“有機構、有人員、有資格、有制度、有臺帳”的要求規(guī)范統(tǒng)計工作，建立健全完善的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量管理體系，增強數(shù)據(jù)把控性。通過研究行業(yè)協(xié)會、統(tǒng)計員參與統(tǒng)計質量管理的可行性，加強統(tǒng)計員隊伍多元化建設等，探索統(tǒng)計員規(guī)范化、職業(yè)化建設。二是提升干部素質。加強發(fā)展改革業(yè)務培訓，通過業(yè)務“傳幫帶”、集中學習等形式，不斷提升干部職工綜合素質能力，加強對兼職、輪崗培訓員的培訓頻次，定期對企業(yè)開展統(tǒng)計基礎工作檢查，新增小型培訓會，采用分專業(yè)、分行業(yè)小班化培訓會。三是夯實黨風廉政建設。突出“三個立足、三個健全、三個結合”總體原則狠抓黨風廉政建設。“三個立足”即立足學習教育、系統(tǒng)制度、多維監(jiān)督?！叭齻€健全”即健全防廉潔風險制度、防利益沖突制度、防個人重大事項漏報等制度。“三個結合”即結合體制改革后的重點職能科室、結合班子成員及重要科室的關鍵干部、結合特殊時期。
華為駐外補貼標準 駐外代表處工作計劃篇三
此種薪酬模式，主要依據(jù)崗位在企業(yè)內的相對價值為員工付酬。崗位的相對價值高，其工資也高，反之亦然。通俗地講就是：在什么崗，拿多少錢。
2、基于績效的薪酬模式
基于崗位的薪酬模式假設，靜態(tài)崗位職責的履行必然會帶來好的結果，在環(huán)境不確定性極大、變革成為常規(guī)的今天，這種假設成立的條件發(fā)生了極大的變化。企業(yè)要求員工根據(jù)環(huán)境變化主動設定目標，挑戰(zhàn)過去，只是正確地做事已經不能滿足競爭的需要，企業(yè)更強調做正確的事，要結果，而不是過程。
因此，主要按績效付酬就成必然選擇，其依據(jù)可以是企業(yè)整體的績效，部門的整體績效，也可以團隊或者個人的績效。具體選擇哪個作為績效付酬的依據(jù)，要看崗位的性質?？偲饋碚f，要考慮多個績效結果。績效付酬導向的員工行為很直接，員工會圍繞著績效目標開展工作，為實現(xiàn)目標會竭盡全能，力求創(chuàng)新，“有效是員工行為的準則，而不是崗位付酬制度下的保守和規(guī)范。實際上，績效付酬降低了管理成本，提高了產出。
3、基于技能的薪酬模式
技能導向的工資制的依據(jù)很明確，就是員工所具備的技能水*。這種工資制度假設：技能高的員工的貢獻大。其目的在于促使員工提高做工作的技術和能力水*，在技能工資制度下的員工往往會偏向于合作，而不是過度的競爭。
4、基于市場的薪酬模式
基于市場的薪酬模式是指參照同等崗位的勞動力市場價格來確定薪酬待遇。該模式立足于人才市場的供需*衡原理，具有較強的市場競爭力和外部公*性?？梢詫⑵髽I(yè)內部同外部勞動力市場進行及時的有機互聯(lián)，防止因為人才外流而削弱企業(yè)的競爭力。
不過，能夠完全進行市場對標的企業(yè)多發(fā)生在充分競爭的企業(yè)或者行業(yè)之間，這種模式受到前提假設的嚴重限定，再則，過分同外部市場掛鉤將加重企業(yè)自身的支付壓力，不利于內部公*，其不足之處也顯而易見。
5、基于年功的薪酬模式
在基于年功的薪酬模式下，員工的工資和職位主要是隨年齡和工齡的增長而提高。*國有企業(yè)過去的工資制度在很大程度上帶有年功工資的色彩，雖然強調技能的作用，但在評定技能等級時，實際上也是論資排輩。
年功工資的假設是服務年限長導致工作經驗多，工作經驗多，業(yè)績自然會高;老員工對企業(yè)有貢獻，應予以補償。其目的在于鼓勵員工對企業(yè)忠誠，強化員工對企業(yè)的歸屬感，導向員工終生服務于企業(yè)。在人才流動低、終身雇傭制環(huán)境下，如果員工確實忠誠于企業(yè)并不斷進行創(chuàng)新，企業(yè)也可以實施年功工資制。其關鍵在于外部人才競爭環(huán)境比較穩(wěn)定，否則很難成功地實施年功工資。
華為駐外補貼標準 駐外代表處工作計劃篇四
中長期關鍵戰(zhàn)略舉措又稱關鍵成功因素（critical success factors，csf），是為達成企業(yè)愿景和戰(zhàn)略目標，需組織重點管理的，以確保競爭優(yōu)勢的差別化核心要素。
戰(zhàn)略地圖是戰(zhàn)略解碼中起到承上啟下的關鍵工具，用來形成中長期關鍵戰(zhàn)略舉措（csf）。戰(zhàn)略地圖(strategy map) 由羅伯特?卡普蘭（robert s. kaplan）和戴維?諾頓(david p. norton)提出的。
卡普蘭和諾頓兩位大師是平衡計分卡的創(chuàng)始人，在1992年提出革命性的業(yè)績衡量系統(tǒng)——平衡計分卡，并在1996年出版了《平衡計分卡——化戰(zhàn)略為行動》。平衡計分卡的顯著特征就是“如何突破財務指標考核的局限性”，即強調從財務、顧客、內部運營及學習與發(fā)展等四個互為關聯(lián)維度來設計考核指標，以平衡定位和考核企業(yè)各個層次的績效水平。
在對實行平衡計分卡的企業(yè)進行長期的指導和研究的過程中，兩位大師發(fā)現(xiàn)，企業(yè)由于無法全面地描述戰(zhàn)略，管理者之間及管理者與員工之間無法溝通，對戰(zhàn)略無法達成共識?！捌胶庥嫹挚ā敝唤⒘艘粋€戰(zhàn)略框架，而缺乏對戰(zhàn)略進行具體而系統(tǒng)、全面的描述。于是，兩位大師分別在2000年和2004年，出版了平衡計分卡的續(xù)集《戰(zhàn)略中心型組織》和《戰(zhàn)略地圖——化無形資產為有形成果》。
謝寧老師認為，戰(zhàn)略地圖對原先的突破財務考核局限的功能進行了擴展，強調運用戰(zhàn)略地圖來規(guī)劃企業(yè)的戰(zhàn)略。在實際操作中，先導出支撐戰(zhàn)略意圖的戰(zhàn)略地圖，再導出相應的平衡計分卡四個維度的指標。這其實對應了戰(zhàn)略解碼bem中的第2步和第3步。
戰(zhàn)略地圖從四個層面：財務角度﹑客戶角度﹑內部角度以及學習和成長出發(fā)，各個目標之間層層遞進，并通過明晰這四個層面目標之間的因果關系來描述企業(yè)的戰(zhàn)略，最終來承接戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，如圖所示。
謝寧老師認為，戰(zhàn)略地圖給我們帶來一個全面的、系統(tǒng)化和可視化的視角。它可以將我們企業(yè)戰(zhàn)略內容完整呈現(xiàn)，而且讓團隊圍繞著它進行系統(tǒng)地、端到端地研討，達到“一張地圖勝千言萬語”的效果。在企業(yè)中，有不同的部門、不同環(huán)節(jié)的人員，各自對戰(zhàn)略的關注點不同。比如市場人員可能偏向客戶、市場層面；對供應鏈以及研發(fā)等人員更側重于內部運作和學習成長等等方面。用戰(zhàn)略地圖可以幫助員工從全局﹑端到端角度來思考公司戰(zhàn)略，并思考戰(zhàn)略的承接以及橫向的跨部門協(xié)同。
戰(zhàn)略地圖的框架示意圖
華為駐外補貼標準 駐外代表處工作計劃篇五
oncall 簡單來說就是要保證線上服務的正常運行。典型的工作流程是：收到告警，檢查告警發(fā)出的原因，確認線上服務是否有問題，定位到問題，解決問題。
收到告警并不總意味著真正的問題，也有可能告警設置的不合理。告警和監(jiān)控面板并不是一個靜態(tài)的配置，它應該是每天都在變化的，時刻在調整的。如果發(fā)現(xiàn)沒有標志真正線上問題的告警發(fā)了出來，就應該修改告警規(guī)則。如果發(fā)現(xiàn)當前的監(jiān)控無法快速定位問題，應該調整監(jiān)控面板，添加或者刪除監(jiān)控指標。業(yè)務在發(fā)展，請求量在變化，某些閾值也需要不斷地調整。
定位問題沒有一概而論的方法了，需要根據(jù)看到的實時，結合自己的經驗，然后做推測，然后使用工具驗證自己的推測，然后確定問題的根因。
但是解決問題是可以有方法論的，叫做 。即：如果出現(xiàn)了這種現(xiàn)象，那么執(zhí)行那種操作，就可以恢復業(yè)務。sop 文檔應該提前制定，并且驗證其有效性。
需要注意的是上述定位問題、解決問題。一個經常犯的錯誤是，在出現(xiàn)故障的時候，花了很長時間定位到故障的根因，然后再修復。這樣花的時間一般會比較長。正確的做法是先根據(jù)現(xiàn)象看現(xiàn)有的 sop 能否恢復業(yè)務。比如說當前錯誤只發(fā)生在某一個節(jié)點上，那么就直接下線這個節(jié)點，具體的原因后面再排查?；謴彤斍暗墓收嫌肋h是第一要務。但是恢復操作也要經過測試，比如猜測可以通過重啟解決問題的話，可以先重啟一臺做測試，而不是一次性將所有服務重啟。大部分情況是需要臨場分析的，是一個緊張又刺激的過程。
故障到底多久恢復算好？出現(xiàn)多少故障是可以容忍的？怎么標志服務的穩(wěn)定性到底如何？我們使用 sli/slo 來衡量這些問題。