美國EB-1A杰出人才移民是美國職業(yè)移民第一優(yōu)先級別，設(shè)立宗旨在于吸引世界各國各個行業(yè)的杰出人才赴美發(fā)展，也是美國目前歡迎的移民類別，為此給予配額最多，開辟獨(dú)有加速審理通道，最快僅1天獲批，甚至沒有雇主和勞工證的要求，不受行業(yè)、英文水平、語言、年齡和學(xué)歷的限制，各行各業(yè)皆可申請，全家一步到位拿到永久綠卡。下面就給大家介紹下美國EB1A杰出人才移民的誤區(qū)，歡迎閱讀！
美國EB1A杰出人才移民的誤區(qū)
美國EB1A杰出人才移民的常見誤區(qū)一：只有像諾貝爾獎這種世界知名獎項(xiàng)得主才可申請杰出人才移民？
答：獎項(xiàng)的知名度不是絕對，許多重要獎項(xiàng)也不是舉世皆知，只要申請人能證明所得獎項(xiàng)是該專業(yè)領(lǐng)域中重要獎項(xiàng)，且足以證明申請人是該領(lǐng)域金字塔頂端的杰出人才即可。
美國EB1A杰出人才移民的常見誤區(qū)二：如果沒有得過任何獎項(xiàng)就不能申請EB1A杰出人才移民？
答：得獎與否不是杰出人才認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。
美國EB1A杰出人才移民的常見誤區(qū)三：移民法規(guī)十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)都必須符合才能申請EB1A杰出人士移民?
答：申請人不需“十項(xiàng)全能”，選擇適用自己以及優(yōu)勢突出的方案申請。
擴(kuò)展閱讀：美國移民帶薪休假的福利制度
美國是一個普遍實(shí)行帶薪休假制度的國家，不過，在發(fā)達(dá)國家中，美國的帶薪休假日相對比較少，而且沒有全國性的法律規(guī)定雇主一定要給員工帶薪休假的福利。因此，一些半職雇員、短期雇員及小時工就享受不到帶薪休假的福利。由于沒有統(tǒng)一的規(guī)定，每個機(jī)構(gòu)的帶薪休假待遇就五花八門，有較大的區(qū)別;因此，這里分別介紹政府雇員的帶薪休假及私營企業(yè)雇員的帶薪休假。
美國的政府雇員分為聯(lián)邦政府及地方政府(州、縣、市等)兩大類，聯(lián)邦政府對帶薪休假有統(tǒng)一的規(guī)定，地方政府則各自為政，不過與聯(lián)邦政府的待遇差不多，因此我們就介紹聯(lián)邦政府雇員的帶薪休假情況。
聯(lián)邦政府雇員的帶薪休假分為兩部分，一是法定節(jié)日休假，一是有薪度假。聯(lián)邦法定節(jié)日(即國定節(jié)日)一共有10天，這10天是元旦、馬丁·路德·金生日、華盛頓生日、陣亡將士紀(jì)念日、獨(dú)立日、勞工節(jié)、哥倫布日、退伍軍人節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)。因此，聯(lián)邦雇員就有10天的帶薪節(jié)日假，每個聯(lián)邦雇員都一樣。而帶薪度假的時間長短，則根據(jù)工作年限來決定，具體規(guī)定如下：
1：全職員工工作不滿三年者，每兩周可以得到4個小時的有薪假，一年52周，共104小時，合13天。
2：全職員工工作超過三年，不滿15年者，每兩周可以得到6個小時的有薪假，一年共156小時，合19天半。
3：全職員工工作超15年者，每兩周可以得到8個小時的有薪假，一年共208小時，合26天。
4：半職員工工作不滿三年者，每工作20小時可以得到1個小時的有薪假;工作超過三年、不到15年者，每工作13小時可以得到1個小時的有薪假;工作超過15年者，每工作10小時可以得到1個小時的有薪假。
5：高級職位以及專業(yè)技術(shù)人員等，無論工作年限長短，每兩周得到8小時有薪度假。
從上面的規(guī)定看，一個全職的聯(lián)邦雇員，至少有23天的帶薪休假(10天節(jié)日加13天度假)，最多的有36天帶薪休假(10天節(jié)日加26天度假)。不少聯(lián)邦雇員休不完假日，就會捐出休假給有需要的人。
美國EB1A杰出人才移民的誤區(qū)
美國EB1A杰出人才移民的常見誤區(qū)一：只有像諾貝爾獎這種世界知名獎項(xiàng)得主才可申請杰出人才移民？
答：獎項(xiàng)的知名度不是絕對，許多重要獎項(xiàng)也不是舉世皆知，只要申請人能證明所得獎項(xiàng)是該專業(yè)領(lǐng)域中重要獎項(xiàng)，且足以證明申請人是該領(lǐng)域金字塔頂端的杰出人才即可。
美國EB1A杰出人才移民的常見誤區(qū)二：如果沒有得過任何獎項(xiàng)就不能申請EB1A杰出人才移民？
答：得獎與否不是杰出人才認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。
美國EB1A杰出人才移民的常見誤區(qū)三：移民法規(guī)十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)都必須符合才能申請EB1A杰出人士移民?
答：申請人不需“十項(xiàng)全能”，選擇適用自己以及優(yōu)勢突出的方案申請。
擴(kuò)展閱讀：美國移民帶薪休假的福利制度
美國是一個普遍實(shí)行帶薪休假制度的國家，不過，在發(fā)達(dá)國家中，美國的帶薪休假日相對比較少，而且沒有全國性的法律規(guī)定雇主一定要給員工帶薪休假的福利。因此，一些半職雇員、短期雇員及小時工就享受不到帶薪休假的福利。由于沒有統(tǒng)一的規(guī)定，每個機(jī)構(gòu)的帶薪休假待遇就五花八門，有較大的區(qū)別;因此，這里分別介紹政府雇員的帶薪休假及私營企業(yè)雇員的帶薪休假。
美國的政府雇員分為聯(lián)邦政府及地方政府(州、縣、市等)兩大類，聯(lián)邦政府對帶薪休假有統(tǒng)一的規(guī)定，地方政府則各自為政，不過與聯(lián)邦政府的待遇差不多，因此我們就介紹聯(lián)邦政府雇員的帶薪休假情況。
聯(lián)邦政府雇員的帶薪休假分為兩部分，一是法定節(jié)日休假，一是有薪度假。聯(lián)邦法定節(jié)日(即國定節(jié)日)一共有10天，這10天是元旦、馬丁·路德·金生日、華盛頓生日、陣亡將士紀(jì)念日、獨(dú)立日、勞工節(jié)、哥倫布日、退伍軍人節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)。因此，聯(lián)邦雇員就有10天的帶薪節(jié)日假，每個聯(lián)邦雇員都一樣。而帶薪度假的時間長短，則根據(jù)工作年限來決定，具體規(guī)定如下：
1：全職員工工作不滿三年者，每兩周可以得到4個小時的有薪假，一年52周，共104小時，合13天。
2：全職員工工作超過三年，不滿15年者，每兩周可以得到6個小時的有薪假，一年共156小時，合19天半。
3：全職員工工作超15年者，每兩周可以得到8個小時的有薪假，一年共208小時，合26天。
4：半職員工工作不滿三年者，每工作20小時可以得到1個小時的有薪假;工作超過三年、不到15年者，每工作13小時可以得到1個小時的有薪假;工作超過15年者，每工作10小時可以得到1個小時的有薪假。
5：高級職位以及專業(yè)技術(shù)人員等，無論工作年限長短，每兩周得到8小時有薪度假。
從上面的規(guī)定看，一個全職的聯(lián)邦雇員，至少有23天的帶薪休假(10天節(jié)日加13天度假)，最多的有36天帶薪休假(10天節(jié)日加26天度假)。不少聯(lián)邦雇員休不完假日，就會捐出休假給有需要的人。