不管你的夢想是什么，做好當前的事情，終將會如愿以償。對于考試而言，同樣需要不斷地積累，堅持學習。以下為“2020四級人力資源考點總結：應聘申請表的設計與應用”，歡迎閱讀參考！更多相關訊息請關注！
一、應聘申請表的設計
是提供應聘者個人履歷和資料的基本形式，一般由人力資源部門進行設計，應聘人員在求職時自己填寫。
在設計過程中，應注意達到以下要求：
（１）應從申請者角度設計，將同類問題歸為一組。采用簡潔回答方式，使用通俗的語句。
（２）應考慮企業(yè)目標，便于招聘的組織與管理。資料應便于存儲、處理和檢索。
（３）應采取多種形式，按不同人員類型分別設計。
一張好的應聘申請表可以幫助企業(yè)減少招聘成本，提高招聘效率，盡快招到理想人選。
二、其他應聘申請表的設計
1.加權應聘申請表的設計
方法：
將過去企業(yè)通過某種渠道招聘的某類員工，按照工作績效的優(yōu)秀與一般分成兩個樣本組，并計算出優(yōu)秀績效組人數(shù)占樣本總人數(shù)的百分比，再將該百分比四舍五入換算成一位的加權數(shù)。據(jù)此設計加權應聘表（參考p97，表2-3，表2-4）。
2.自傳式調查表的設計（p99，參考表2-5）
3.應聘者推薦表的設計（p100，參考表2-6）
一、應聘申請表的設計
是提供應聘者個人履歷和資料的基本形式，一般由人力資源部門進行設計，應聘人員在求職時自己填寫。
在設計過程中，應注意達到以下要求：
（１）應從申請者角度設計，將同類問題歸為一組。采用簡潔回答方式，使用通俗的語句。
（２）應考慮企業(yè)目標，便于招聘的組織與管理。資料應便于存儲、處理和檢索。
（３）應采取多種形式，按不同人員類型分別設計。
一張好的應聘申請表可以幫助企業(yè)減少招聘成本，提高招聘效率，盡快招到理想人選。
二、其他應聘申請表的設計
1.加權應聘申請表的設計
方法：
將過去企業(yè)通過某種渠道招聘的某類員工，按照工作績效的優(yōu)秀與一般分成兩個樣本組，并計算出優(yōu)秀績效組人數(shù)占樣本總人數(shù)的百分比，再將該百分比四舍五入換算成一位的加權數(shù)。據(jù)此設計加權應聘表（參考p97，表2-3，表2-4）。
2.自傳式調查表的設計（p99，參考表2-5）
3.應聘者推薦表的設計（p100，參考表2-6）